人事 採用 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件 ・基本的なPCスキルとITリテラシー ・自ら優先順位をつけて業務を進められる方 ・採用業務の実務経験（3年以上） ・平日の日中（9:30～18:30）に、面談やチャット返信のための時間を確保できる方 ※お昼休みや夜間だけでなく、候補者の急な日程変更や空き時間に合わせた対応が必要なため ・候補者の希望日程を最優先に調整いただける方 ・ビジネスチャットのレスポンスが早い方（日中、数時間以内の返信が目安） [歓迎] 【歓迎スキル／経験】 ・採用戦略の立案・実行経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用データ分析・KPI管理の経験 ・人材紹介会社・派遣

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【急募】人事全般の管理職 業務範囲：採用、人事評価、労務管理、メンター等人事業務全般（管理部長直下の課長ポジション）

仕事内容クリエイターを応援したい方歓迎！ ★求職者向けPRポイント★ ＜taskeyの人事として働く面白さ＞ ◎エンタメ業界の最前線を走るスタートアップの組織作りに携われる ◎自分が採用したクリエイターの作品が世に出た時に他にはない感動を味わえる ◎マンガ・映画・お笑いなど、エンタメ好きのメンバーが多くて話題が尽きない職場 ◎新しいことをどんどん取り入れる文化のため、裁量持って業務を進められる ＜組織の「ゼロイチ」を創る！急拡大フェーズのコアメンバー＞ HR部署は立ち上がったばかり（2024年11月新設）です。出来上がった組織を回すのではなく、会社の事業成長に直結する「採用」のフロントに立ち、自ら

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 下記のいずれか必須 人事職として2年以上のご経験があり、採用業務のご経験のある方 何かしらで自慢・アピールできる経験をお持ちの方 [歓迎] 【歓迎条件】 人事管理システムHrmosの利用経験がある方 【フィットする人物像】 【フィットする人物像】 率先して業務を進められる方 より質の高い業務を求めている方 今の収入に満足していない方 より責任のある仕事で成果を出したい方 目標達成のために根気よく頑張れる方 【職種名】 【人事採用】業界トップクラスの成長率◆家賃手当6万円◆年間休日124日◆丸の内勤務◆転勤なし 【仕事内容】 ・少数精鋭・売上250億円の驚

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用担当のご経験、もしくは人材紹介でのご経験(2年以上) ・スタートアップ組織への意向 【魅力】 ・5年後の上場を目指す年間成長率360％のスタートアップ企業 ・採用だけでなく、採用計画や人事制度等の戦略設計・実行をお任せしていく予定なので、人事として圧倒的に成長し、市場価値を高められます。 ・実績をしっかり評価し、それに応じて仕事の裁量と報酬も上がりますので、キャリアアップできる環境です。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事・採用担当 ※年間休日120日以

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれか必須】 ・事務経験をお持ちの方 ・採用関連業務の経験をお持ちの方 └人事・採用アシスタント・人材紹介営業・派遣営業経験などを想定しています。 ★事業拡大に向けて、チーム一丸となって成長できる方を求めています★ 【職種名】 採用事務（日程調整等や応募者管理をお任せ）【東京】同じ業務ばかりで飽きていませんか？熱い社長と成長◎ 【仕事内容】 「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営している同社。 本ポジションでは、クライアントの採用コーディネーター業務全般をお任せします。 【具体的な業

仕事内容人事／保育園運営会社の本社人事 週4日程度在宅 年休125日 フレックス制 グループ各社の本部スタッフ（保育スタッフ以外の、事業サイドで働くメンバー）の人事業務を幅広くお任せします。 ＜ 具体的には… ＞ ・採用実務（中途採用・障がい者雇用など） ・オンボーディング対応 ・研修企画・運営 ・エンゲージメントサーベイの実施 ・監査対応、郵便物対応 など 全国350施設以上の保育園運営事業をはじめとし、グループ4社で子どものより良い未来を創るための事業を展開する当社。 従業員数487名（2014）→3,038名（2024）と成長を続ける中で、様々な職種・レイヤーの人材を中途採用中心に年間20

仕事内容【募集背景】 事業拡大に伴い、採用・労務・制度設計を含む人事領域全体のマネジメント体制強化が急務となっています。現在は採用中心の体制で運用していますが、社員数・事業数の増加により、今後は人事制度の整備や労務体制の高度化、評価・報酬制度の内製化が求められています。 本ポジションは、経営陣・CHRO直下で、SHIFT AI全社の人事戦略および人事機能全体の最終責任を担っていただきます。 【業務内容】 事業成長および上場準備を見据え、採用・労務・制度・組織開発を横断し、経営戦略と一体となった人事の意思決定・実行をリードしていただきます。 単なる人事施策の推進ではなく、「どのような組織・人材構成で事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・企業での人事、採用業務経験5年以上 [歓迎] 【歓迎条件】 ・製造業または外資系企業での人事経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事（採用） 【仕事内容】 グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等） ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 仕事のやりがい・魅力 国内外の当社のグループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事採用（特に中途）経験(5年以上) ・エージェントでのCA、RA経験（3年以上） ・マネジメント経験 【フィットする人物像】 ・成長、吸収意欲の高い方 ・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方 【職種名】 人事採用企画(課長～次長クラス) 【仕事内容】 【仕事内容】 人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用や採用戦略、年間採用計画の立案等を担っていただきます。 ■新卒採用 ・戦略策定～採用プロセスの設計／運用 ・面接、内定者フォロー ■中途採用 ・戦略策定～媒体選定スカウト業務 ・エージェント管理・調整業務 ・面接、

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 誰を採るかで、事業が変わる。採用の質で、組織の未来が変わる。 いまサーティースリーでは、その“ど真ん中”を担うHRメンバーを探しています。 実績拡大や新規領域への挑戦、さらにLA拠点の展開など、事業が大きく広がり続けています。 ただ、その成長の根幹にあるのは、常に「人」です。 私たちは『人』が資本のビジネスだからこそ、採用の力がそのまま事業の成長スピードを左右すると考えています。 私たちが求めているのは、指示された通りに媒体を運用する人では

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域におけるご経験 （3年以上） ■英語でのコミュニケーション（メール、簡単な会話）に抵抗がない方 ※現時点で流暢である必要はなく、チャレンジ意欲を重視します [歓迎] ■グローバル人事のご経験 ■ビジネスレベルの英語力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事（採用・教育）／グローバルに活躍◎（年収484万円～710万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 黒田グループ（グローバル約2,500名、国内外30社）全体の人事領域を担うコーポレート部門にて、採用・研修を中心とした人事業務および、国内外グル

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 外食/飲食/小売り業界での経験 ・ 採用、人材育成、労務管理、人事制度設計など、幅広い人事業務の知識と経験。 ・ 人事制度や仕組みをゼロから構築した経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ◎特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 少数精鋭でプレイングマネージャーとしての活躍が期待されます。 裁量が大きく、企業成長ややりがいを体感しやすいポジションです。 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 人事部長として、事業目標達成に向けた人材戦略の立案・実行を主導。経営陣の

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事概要】 現在、Product Group、Business Group、Corporate Groupの3つのユニット体制で組織を運営していますが、組織拡大に伴い、Corporate Group傘下に人事ユニットを新設します。 代表の松原をはじめとする経営陣は、肩書きや立場を超えて本質的な議論を重ね、互いに刺激し合いながら成長していく組織づくりを大切にしています。事業創造のパートナーとして、共に挑戦を楽しめる仲間を求めてい

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での中途採用実務経験が6年以上 ■部長以上もしくは、エンジニアの採用経験が複数あり [歓迎] ■多様なステークホルダーとの関係構築力 ■採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ■変化の激しいスタートアップにおける人事業務経験 ■逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 ■その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ■ブログ等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプット経験 ■人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 ■人事/採用業務以外のビジネス経験 ■不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用～定着までを実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用に関する知識をお持ちの方（実務経験不問） 【尚可】 ・人事（採用）の実務経験をお持ちの方 ・人材紹介会社や求人広告代理店での営業経験をお持ちの方 ・採用代行（RPO）の経験をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・自律的に業務を推進できる方、現場や経営層と円滑な関係を築けるコミュニケーション力の高い方。 【職種名】 採用人事（ポテンシャル） ※土日休み 【仕事内容】 東京拠点一人目の採用担当。戦略から実務まで一貫して担い、組織の成長を牽引する。 【職務概要】 北海道発の人気寿司ブラン

仕事内容株式会社S-Life Partners（センコーグループ） 人事スタッフ（採用を統括）／年休125日／土日祝休み／残業少 【求人要約】 【安定基盤】プライム上場・センコーグループの一員 【裁量大】アイデアを活かし採用活動全体をリードする 【働き方】年休125日／残業月3.5h／賞与年2回 年休125日、残業ほぼなし！ワークライフバランス◎ 安定した基盤のもと、キャリアを次のステージへ！ 当社は、「未来を担うこどもたちの成長応援」をミッションに掲げ、保育・学童など社会性の高い事業を展開しています。 本ポジションでは、これまでの採用・人事領域でのご経験を活かし、ワンランク上の人事業務

仕事内容【人事（採用）】中途採用を推進するタレントアクイジション｜現場と伴走し採用をリード 仕事内容 ・人事（採用・タレントアクイジション） 中途採用を中心としたタレントアクイジション業務を担当していただきます。 採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス改善まで、事業成長を支える採用を推進するポジションです。 【業務内容】 ・中途採用を中心としたタレントアクイジション業務全般 ・各種採用媒体やスカウトを活用した母集団形成 ・候補者とのコミュニケーション、選考進行およびクロージング対応 ・各部門責任者との採用要件定義および採用計画の策定 ・面接フロー、評価基準等の選考プロセス改善 ・採用ＫＰＩ（

仕事内容日本語・中国語を活かしたエンジニア中途採用担当／IT会社 【仕事内容】 ＜募集背景及び事業の方向性＞ 当社は創業以来、SI・ものづくり領域を中心に事業を展開してきました。近年は売上・営業利益ともに堅調に推移し、事業領域および組織規模の拡大が進んでいます。一方で、DXの進展やAI技術の急速な発展、顧客ニーズの高度化などにより、IT業界を取り巻く環境は大きな変化の時期を迎えています。 こうした環境変化に対応するため、当社では中期経営計画を策定し、2030年に向けて、SI・ものづくりを中心とした労働集約型の事業構造から、知識集約型のITサービス企業への転換と、組織の成熟を中長期的なテーマとして取

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】エネルギー＞電力・ガス・水道 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 本ポジションでは、人事・労務領域を分けずに一体で担当いただきます。 給与・労務・採用といった機能ごとに役割を区切るのではなく、 バックオフィス全体を見ながら必要な業務に対応していく体制です。 ■ REENSの人事体制 当社の人事は、いわゆる分業型ではありません。 ・給与計算だけ ・採用だけ といった役割ではなく、 実務を横断しながら対応していく形になります。 そのため、業務の引き継ぎや判断も含め、 一つひとつの業務の前後関係を理解しながら