人事 採用 - 東京都 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 3期目の売上約15億円（前期比300%成長）、4期目の売り上げ目標40億円、2028年の上場、 2035年の10,000人規模のテクノロジスト集団への進化を見据えた急速な事業拡大フェーズに伴い、次に目指すは、年間1,000名規模の採用です。大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 【ポジションの魅力】 ・経営陣からの期待値が高く、意思決定において対等に意見を言える ・大きな裁量権をもてる（採用予算：数億円規模、30～35

仕事内容東京都墨田区の人事・採用担当＜土日祝休日 完全週休２日制＞ (正社員) | 株式会社 東京マルイ美術 ▼仕事内容 美術品運搬、展覧会にて展示 ・撤去等業務の会社にて人事 ・採用部門の担当者の募集です。 ・求人募集の広告 ・担当者とのやりとり ・面接への参加 ・社労士とのやりとり ・新人教育 ・勤怠管理 ・事務所での来客 ・電話対応 ＊６０歳以上の方のご応募可／再雇用制度有期契約以外、条件本求人と同条件【変更範囲：会社規則範囲変更有】 (東京都墨田区) ▼職種 人事・採用担当＜土日祝休日 完全週休２日制＞(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給400000〜500000円 (基本給

仕事内容<仕事内容> 未経験から始める【人事アシスタント】フルリモート相談可◎土日祝休み◎月給28万～ ◎プログレスは未経験から人事職にチャレンジしたい方を募集しております◎ 今活躍してる先輩社員も未経験からのスタート 実績がある弊社だからこそ、経験がなくても安心してお仕事を始められます また、アシスタント業務から担当していただくので、先輩の近くで学びながら実務経験を積んで着実にスキルアップできます。 ◎具体的な業務内容◎ ・エントリー対応 ・面接設定、面接官のスケジュール管理 ・1次面接～最終面接までの面接官 ・入社後の社員のフォロー ・求人媒体の選定 ・求人記事の作成 ・求人で使用する写真

仕事内容《IT企業》人事／採用／経験者／社内イベント多数／部活のある会社／成長企業／リモートワーク※三田駅 ▼仕事内容 ——あなたの「得意」が、必ずある。 多彩な商材×やりたいフィールドで活躍！ 【Mission】 企業様が抱える本質的な課題に向き合い、 『人』や『採用』を通じて解決していくこと。 ——そのミッションに向けて、 “どんな手法で取り組んでいくのか…”は、 あなたの希望に合わせてお選びいただけます。 例えば… ■「企業」×「求職者」をつなぐ人材紹介 ┗キャリアアドバイザーとして求職者との面談等 ■最適な求人広告の企画・選定・出稿 ■ブランディング（ホームページ、動画、SNS等） ■

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での人事経験（採用、労務など、担当領域は問いません） [歓迎] ・中途採用、研修、労務管理に関する経験 ・採用・研修・労務管理等人事制度構築の経験 ・新卒採用立ち上げの経験 ・人材紹介会社での実務経験 ・採用広報物（インタビュー記事等）の作成経験 ・データ集計、分析スキル（具体的にはエクセルやマクロ等） ・広告媒体の運用管理経験（自社サイトでの採用広告等の実務、できればAGTの 採用広告等） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用・労務・人事制度）（年収500万円～1030万円） 【仕事内容】 同社は、不動産私募ファンドのアセット

仕事内容人事＜研修・採用＞ 年収 640万円～800万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都 仕事内容 ■同社社員の育成プログラムの企画推進を中心にご担当いただきます。併せて、同社の成長を支える人材を確保するため、採用プロセス全般を担当していただきます。 【具体的には】 ＜人材育成＞ ・社員育成プログラム全般の企画・運営 ・外部講師の選定・依頼・調整 など ＜人事戦略・採用＞ ・人事戦略の企画立案 ・求人サイトの選定、運用 ・面接の運営、内定手続き及び内定者フォロー など 【キャリアプラン】 主任→係長→課長→副部長／営業所長→部長などステップアップが可能です。 必要な資格・経験 【

仕事内容今期8期目を迎える当社。 Sparkパートナー事業（人事コンサルティング事業）は創業当初から会社を支えているメイン事業となっています。 ミッションはクライアントの採用課題解決で外部人事の形式で採用の一連の流れを引き受けます。 採用したいターゲットの要件確認から求人媒体の選定、採用の仕組み作りなど採用決定に必要な業務を逆算して一気通貫で担います。 提案に型はないのでアイデアが浮かんだら、実行ベースでドンドンプロジェクトを推進してきます。 また、自社内にクリエイターもいるので採用パンフレット・動画制作・HP新設・SNSの活用など、幅広い提案が可能です。 来期、更に本事業を飛

仕事内容＼上場を視野に成長を続ける会社の採用担当として／ 誰もが知る大手クライアントの事業成長に、AIを駆使したWeb広告運用を通じて貢献している当社。2016年の創業以来、黒字経営を継続し急成長を遂げています。上場を視野に事業運営を行なうにあたり、採用部門の強化は必要不可欠。会社の将来を支える採用担当の仕事です。 ■新設される採用チームのスターティングメンバー ――――――――――――――――――――――― 急成長している一方で、専任の採用部門がなかった当社。第二創業期を迎えている今、組織の成長を加速させるためにも、採用チームを新たに設けることとなりました。今回は、そんな新組織での募集です。 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] 目標達成意欲、コミュニケーション能力 人事採用経験3年以上もしくは、法人営業経験/人材エージェント経験のいずれかの経験者 [歓迎] 採用管理システムの導入・運用経験 ダイレクトリクルーティングの経験 採用計画の策定・実行経験 面接・評価の実務経験 応募者対応、関係部署との調整 人事関連法令に関する知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 ２７歳から３8歳位まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 変化の激しい環境を楽しめる、柔軟性と対応力のある方には今のスタートアップ期こそキャリアを磨けるチャンスです。企業は人なりという言葉の通り、人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・人事（総務）経験10年以上 ・マネジメント経験10年以上 ・経営層対応経験（経営層向け資料作成及び会議体への参加など）3年以上 ＜歓迎＞ ・300名以上の企業人事経験者 ・グループ会社を持つ親会社の人事経験者 ・労働法や社会保険制度に関する知識 ・社内規程や文書管理に関する知識 ・契約書に関する知識 ・人事評価制度や就業規則の設計・運用経験 ・英語でのコミュニケーション 【職種名】 【総務人事部長/720～850万円/千代田区】公共施設け設備メーカー/週休125日/転勤無 【仕事内容】 総務人事領域の全領域のタスク及びメンバーマネジ

仕事内容【日本橋浜町】越境EC支援企業の採用人事／髪型髪色自由・ネイルOK／年402万～ ライフスタイルに合わせて働き方を選べます◎まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 335,000円～422,000円 ＜月給内訳＞ 基本給：270,960円～341,329円 固定残業代：30時間／64,040円～80,671円 ※超過分は別途支給 ■想定年収：4,020,000円～5,064,000円 ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します 【勤務地】 東京都中央区日本橋浜町2丁目17-8 募集情報 【

勤務時間シフト制

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における採用業務のご経験をお持ちの方（インターンシップの企画、運営経験） 【歓迎要件】 ・人事制度運用のご経験をお持ちの方 【職種名】 【東京】人事採用担当/主任候補/年収500～600万円/プライム上場・総合環境企業 【仕事内容】 環境保全事業を展開し、SDGsに貢献。 資源リサイクル業界大手の同社において、採用・教育を中心に、人事制度企画や運用など人事領域をお任せします。 ■人事採用担当・主任候補 総合環境企業（東証プライム上場）としてリサイクル事業や再生可能エネルギーの 事業を行う同社。同社の人事部門において今後管理職を担っていただける方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・管理職として、組織・人材マネジメントの経験5年以上 ・総務・経理・人事・システム等のバックオフィス業務の経験 ・組織・人材・業務マネジメントの経験 ・幅広い人との円滑なコミュニケーションを得意とする方 ・周囲の人を巻き込み、業務推進ができる方 ・柔軟性が高く、フットワーク良く業務遂行できる方 [歓迎] ・営業・運営・企画等（バックオフィス業務以外）の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳～52歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・法令や社内ルールを順守して業務を進められるように、チーム員を誘導できる。 ・業務の進め方や内容に関

仕事内容未経験から人事デビュー！ エンジニアを支える人事ポジションでキャリアを築きませんか？ 【具体的な仕事内容】 ・中途採用における募集、面接、採用業務 ・エンジニアの配属先検討および適材適所の提案 ・入社後の教育、フォロー面談 ・スカウトメール／DMの送付 ・エンジニアのキャリア相談対応 【１日の流れ】 10：00 出社・メールチェック 11：00 面接対応（２～３件） 13：00 ランチ休憩 14：00 研修資料作成・配属調整 16：00 候補者DM送信・進捗確認 18：00 退社（残業発生時は調整） 【スタッフインタビュー】 ─20代 男性（元営業職） 前職では営業として数字ばかり追っ

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験（目安3年以上） [歓迎] ・新卒採用業務の経験（年数問わず） ・採用以外の人事・労務業務の経験（1 年以上） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事採用担当【リモート可／グロース上場／平均残業時間10H】（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 東証グロース上場企業/メール配信を軸としたサービスで業界屈指の実績阪急阪神東宝グループ/自社展開しているSaaSサービス（Cuenote）の展開/1,900社の導入実績 【パソナキャリア経由での入社実績あり】当社の人事部門において、中途採用を中心に、新卒採用業務も含めた採用活動全般