東京都の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何かしらの人事関連業務の経験がある方 ・自分で考えて実際に実行した業務実績をお持ちの方 ・経験を積んでマネジメントに進みたい志向をお持ちの方 [歓迎] ・係数管理、分析の経験がある方 ・幅広く人事経験を積みたい方 【フィットする人物像】 ・環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる ・どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる ・スピード感と正確性を両立する意識がある 【職種名】 人事（採用および教育研修担当 【仕事内容】 近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています。 【採用業務】 新卒採

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかを満たす方 ■中途採用業務の経験 ■人材紹介会社でのRAのご経験をお持ちの方 【職種名】 人事（採用・労務） 【仕事内容】 経験や希望を元に新卒採用、中途採用のいずれかと労務対応をご対応いただきます。 【具体的には】 ■採用（新卒・中途） ・年間スケジュール、戦略立案 ・面接官業務 ・インターンシップや合同説明会のイベント対応 ・RPOコントロール、エージェントコントロール 等 ■労務 ・私傷病対応 ・従業員のトラブル対応 ・ハラスメント研修立案から実行 ・シニア従業員対応 ・派遣社員対応 ・従業員表彰 等 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 日系大手

仕事内容東京都渋谷区の急募！ 人事採用 (正社員) | 株式会社三英堂商事 ▼仕事内容 ○有料老人ホーム、介護施設における人事、採用業務 ・新卒、中途、短期採用 ・応募者面接 ・学校訪問 ・求人広告作成 ・給与 ・保険、証明書関係等変更範囲：会社の定める業務 (東京都渋谷区) ▼職種 急募！ 人事採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給215000〜265000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.0日）)180000〜230000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末） (正社員) ▼勤務時間 (1)9時00分

仕事内容【応募資格】 [必須] 【歓迎要件】 ■人材採用に関わるご経験（人事、人材紹介エージェント等の人材営業経験） 【求める人物像】 ■当事者意識を持ち課題解決を推進できる方 - 現状に満足せず、常に改善を提案し積極的に取り組む姿勢を持っている。 - 自分から進んで課題解決に取り組み、主体的に行動できる。 - 企業の成長に伴い、柔軟に自らの役割や業務を変化させ、改善を継続的に実行できる。 ■チームワークを重視し、協力できる方 - 他部門と密に連携し、協力して目標を達成することを大切にできる。 - 自分の意見をしっかり伝える一方で、他者の意見にも耳を傾け、円滑なコミュニケーシ

仕事内容【応募資格】 [必須] どちらかのご経験をお持ちの方 ・人事領域（採用・労務のいずれか）における実務経験1年以上 ・人材紹介人材派遣会社におけるRAとして企業の採用支援経験1年以上 [歓迎] ・スタートアップ・成長フェーズ企業での人事経験 ・労務管理（勤怠・給与・社会保険手続き等）の実務経験 ・採用オペレーション（エージェント折衝・スカウト・面接調整等）の実務経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計または運用改善に携わった経験 ・経営陣・事業部と近い距離で動いた経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用・労務）（年収501万円～650万円） 【仕事内容】 【役

仕事内容【仕事内容】 採用から評価・育成まで、組織の根幹をつくる"人事の中核"として、経営と近い距離で裁量大きく挑戦できるポジションです。 1.採用戦略の設計・推進 社内メンバーと並走し、事業成長に直結する採用の計画とKPI運用をリードします。 ・採用計画の策定 ・採用KPI設計とモニタリング、歩留まり改善など 2.母集団形成 決まったやり方に縛られず、最適なチャネルを組み合わせて母集団をつくりにいきます。 ・媒体/ダイレクト/リファラル等の設計・運用 ・スカウト運用（ターゲット抽出、文面改善、返信率・面談化率の改善） 3.求人・訴求設計（要件定義〜求人票改善） 現場の"本当に欲し

仕事内容中途採用を中心としたタレントアクイジション業務を担当していた だきます。 採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス改善まで、事業成長 を支える採用を推進するポジションです。 ・中途採用を中心としたタレントアクイジション業務全般 ・各種採用媒体やスカウトを活用した母集団形成 ・候補者とのコミュニケーション、選考進行およびクロージング対 応 ・各部門責任者との採用要件定義および採用計画の策定 ・面接フロー、評価基準等の選考プロセス改善 ・採用ＫＰＩ（応募数、歩留まり、リードタイム等）の管理・分析 ・採用広報の企画・運用 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容【応募資格】 [必須] HR業務経験5年以上 採用経験3年以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層が不足のため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 HR業務統括 採用・労務 人事企画 社員の育成・教育 【事業内容・会社の特長】 健康食品・化粧品・薬品の通信販売 【募集背景】 欠員補充 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 9:45～18:45（休息１時間） 【勤務地】 東京都 【年収・給与】 700万円 ～ 999万円 #ミドルの転職 #30代・40代の転職ならミドルの転職

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事・HRBP経験2年以上 ビジネス英語(メール等でのコミュニケーションが発生します) [歓迎] リテール部門の担当人事、労務、人事オペレーションなど 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期キャリア形成のため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 変化が速い環境に強い方 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 店舗ビジネスの成長・売り上げ目標の達成をサポートするため、店舗スタッフの採用、定着率(リテンション)の向上、人財育 成、店舗労務の適正化、組織エンゲージメントの向上を牽引する。 1 店舗の要員計画およびそれ

仕事内容人事として、選考対応～入社後の育成や組織作り、会社の広報業務等に携わっていくポジションです★ 自社の人事として、採用業務や社内人事の業務を通じ、会社理解を深めて頂くことからスタート！ ゆくゆくは、弊社の事業で行っているBPO事業の中の、採用代行事業（RPO）の分野でも活躍して頂きたいと思っています。 未経験から人事に挑戦できるだけでなく、ゆくゆくは他社の採用にも携わることができるため、裁量を持って幅広くスキルを身に着けていけます♪ とはいえ、BPO事業は弊社の中でも新規事業で、今期から本格始動…！これから事業拡大に向けて一緒に事業を盛り上げていきませんか…？ 〈主な業務内容〉 ■人事広報

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)採用人事経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・採用業務の経験1年以上 (2)採用業務未経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・下記いずれか -人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 -営業経験があり優秀な成績を残された方 【職種名】 人事（採用担当） 【仕事内容】 採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落と

仕事内容人事部で採用、労務手続き、研修などに携わっていただきます 〇中途採用 〇新卒採用 ○管理ソフトへの情報入力 〇各種メディア、人材紹介会社開拓、リレーション構築 〇入職、退職手続き 〇研修の立案 〇研修の実施 ○住民税の手続き など 変更範囲：変更なし

仕事内容・第二新卒歓迎/フレックス有／年間休日129日以上／人事部採用・研修担当/業界トップクラスのコンタクトレンズEC会社 株式会社パレンテ - 楽天ショップオブザイヤーなど受賞歴多数！4,000万人（2024/７時点）ものお客様にコンタクトレンズをお届けしてきた国内最大級EC「レンズアップル」を運営 仕事内容 少人数の人事チームの一員として、採用業務と社内研修業務を担っていただきます。入社後は先輩のもとで実務を覚え、将来的には採用・研修領域のメイン担当として、施策の企画から実行までを牽引する役割を期待しています。   ・採用関連（中途・新卒・非正規を問わず） ・応募者、紹介会社対応 ・求人

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ■採用に関わるご経験を5年以上お持ちの方 ■業務における数値分析・戦略立てのご経験（人事領域でなくても可） ■年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定経験 【職種名】 人事＜中途採用＞ 【仕事内容】 ■同社にて、採用組織の中途採用部門の管理職候補として、以下から複数業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・各部門における中途採用戦略の立案・実行 ・年間採用計画の策定および予算管理 ・最適な採用手法の選定と実行(求人媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル等) ・採用広報・ブランディングの企画・実行(HP改修、新規チャネル立ち上げなど) ※ゼ

仕事内容求人詳細 【職務詳細】 / 採用戦略の策定と実行（フルサイクルリクルーティング） • 採用計画に基づく採用戦略の立案および実行 • ソーシングから書類選考、面接、オファー、クロージングまで採用プロセス全体の管理 • ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の発掘・獲得 • 人材紹介会社とのリレーション構築およびパフォーマンス管理 • リファラル採用の企画・推進 • RPO ベンダーのマネジメント / ビジネスパートナーシップ • Hiring Manager および部門責任者との採用戦略策定 • 経営層との連携による重要ポジション採用の推進 • 採用市場動向や競合情報の分

仕事内容＜ミッション＞ ・ 既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める ・ 事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする ・ 制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する ・ 組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する ＜業務内容＞ 基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への

仕事内容■仕事内容 採用を中心に、組織拡大に伴う採用運用の改善と候補者体験の向上を担うポジションです。 まずは採用基盤の構築と運用を主軸に、面接調整や候補者対応、求人票作成、 スカウト送信などの採用実務を進めます。 あわせて、採用広報としてSNS対応や記事作成を行い、 コーポレートブランディング担当者と連携して発信を支えます。 その後は、オンボーディング、研修運営、評価運用のサポート、社内イベント推進などへ業務を広げ、 人事領域全般の運用を段階的に担います。 会社は不動産仲介業務の効率化を支えるプロダクトを展開しており、 現場の手間を減らして営業活動に集中できる仕組みづくりを進めています。 【具体的

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ◆大卒以上 ※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。 [歓迎] 【求める人物像】 ◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 ◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 ◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 ◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方 【職種名】 【東京】人事（採用担当） 【仕事内容】 ■経営層との距離も近く、意思決定スピードも迅速。経営視点を養いながら、 企業の方向性に合った人材戦略を立てることができ、自分が組織を創っ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用人事または人材紹介エージェント（RAまたは両面）の経験（目安3年以上） ・「求人のペルソナと訴求の設計」に泥臭く向き合い、採用成功につなげてきた経験 ・自身で候補者と面接・面談を実施する力量 [歓迎] ・エンジニア採用に関する知見 ・ハイレイヤー採用に関する知見 ・人事企画・人材開発・組織開発といった採用以外の人事テーマでの経験 ・組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験 ■求める人物像（最重視）： 「最強の顧客対面」のハートおよび「事業をつくるエンジニア」のハートを持ち、採用・入社後活躍にコミットできる方 【職種名】 採用人事 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ・事業会社での中途採用経験3年以上 ・採用業務において、改善・標準化・仕組み化の視点を持って取り組んだ経験をお持ちの方 ・複数の関係者と連携しながら、丁寧に合意形成を行い、業務を前に進められる方 ・情報整理や業務分解ができ、目的から逆算して実行に落とし込める方 ・基本的なITリテラシーをお持ちの方 [歓迎] ・新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、 定着までのリード経験 【職種名】 ＜恵比寿＞人事／採用担当【採用戦略立案・実行～オンボディング／ハイブリッド】 【仕事内容】 【業務概要】 ：・各社（エビソル、ジャパンチケット）の中途採用を中心にオンボ