人事 採用 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆人事の実務経験（3年以上、業種不問） ◆中途採用の経験 ◆大卒以上 [歓迎] ◆不動産関連での人事経験 ◆人材紹介会社との折衝経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ◆自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ◆社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ◆問題に立ち向かっていくフットワークの軽い方 ◆社内外の情報に敏感な方、人が好きな方 【職種名】 人事採用（中途採用領域特化）新宿勤務/土日祝祭日休み/転勤なし 【仕事内容】 採用業務をメインでご担当していただき、ゆくゆく

仕事内容人事部採用課にて、採用業務全般に携わっていただきます。 まずは応募者対応やデータ管理など、採用の基礎業務からスタートし、採用活動の流れを理解していただきます。 その後は、求人原稿の作成や媒体選定、採用手法の企画・改善などにも携わり、採用活動を主体的に推進していただきます。 将来的には、採用計画の立案やKPI管理などを担い、組織拡大を牽引するポジションとしての活躍を期待しています。 【主な業務内容】 ■応募者対応（面接日程調整・選考フォロー等） ■応募者データの管理・分析 ■求人媒体の運用および掲載管理 ■求人原稿の作成・改善 ■採用プロセスの改善および運用設計 ※ご経験や習熟度に応じて

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 [歓迎] ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） ■求める人物像 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 【職種名】 人事（採用人事制度企画、労務、教育研修） 【仕事内容】 社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件・スキル】 ▽以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での採用経験（リクルーター活動のみは対象外） ■企業の企画部門（経営企画・人事企画など）やコンサル業界において、課題解決を行った経験 ■人材業界での実務経験3年以上 【歓迎要件・スキル】 ■育成体系構築、研修実務、採用広報に携わった経験 ■マネジメント経験、プロジェクトリーダー経験 【求める人物像】 ■フットワークが軽く、明るく積極的にコミュニケーションを取っていける方 ■臨機応変な対応やスピード感のある対応が取れる方 ■ポジティブなマインドセットを持ち、自責思考で考えられ

仕事内容【東京】人事・採用｜未経験歓迎｜リモート可｜上場企業｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 ■ 仕事概要 人事マネージャー候補として、 人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。 事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、 専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。 マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、 「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。 ■ 業務イメージ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何かしらの人事関連業務の経験がある方 ・自分で考えて実際に実行した業務実績をお持ちの方 ・経験を積んでマネジメントに進みたい志向をお持ちの方 [歓迎] ・係数管理、分析の経験がある方 ・幅広く人事経験を積みたい方 【フィットする人物像】 ・環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる ・どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる ・スピード感と正確性を両立する意識がある 【職種名】 人事（採用および教育研修担当 【仕事内容】 近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています。 【採用業務】 新卒採

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材採用業務の実務経験 【職種名】 人事採用・教育研修＜人事職（スタッフ職）＞ 【仕事内容】 ■主に人材開発領域において、採用、研修に関する業務やタレントマネジメントに関する業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・採用全般（新卒、中途、派遣スタッフ等） ・タレントマネジメントの運用に係るPDCAサイクルの実行 ・人材育成、研修に関する設計～実施に至るまでの業務 ・人事制度の策定、人事評価等運用面のフォロー 等 ※ある程度経験した後は、スキルアップ等ご自身のキャリアの考えに応じて、他の人事業務にチャレンジすることも可能です。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴

仕事内容■仕事内容 同社は、美容、不動産、D2C、福祉、コンサルティングなど多岐にわたる事業を展開する成長企業です。 組織拡大と新規事業推進のため、経営戦略と事業計画に基づいた人材戦略の立案から採用、 組織づくりまで一貫して担当いただける人事担当者を募集しています。 事業成長を人事領域から推進し、経営直下で採用から組織づくりまで担うポジションです。 【具体的には】 ・ 人材戦略・採用計画の立案 ・ 組織・人材課題の分析と提案 ・ 採用面接・候補者対応 ・ CXO・事業責任者採用 ・ 採用プロセスの改善・標準化 ・ 採用データ分析・レポート作成 【募集背景】 ・ 組織拡大と新規事業・M&Aの推進に伴

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効

仕事内容オクシイ株式会社 人事採用／年休122日／土日祝休／月給30万円～／賞与年3回 【求人要約】 成長期◎時代に即した事業展開で拡大中の企業 スキルUP◎採用戦略やブランディングに挑戦できる！ 好環境◎年休122日／土日祝休／賞与2～4カ月分 ＜成長中企業×さらなる飛躍につなげる採用担当！＞ 採用計画からブランディングまで…自身主導で動かせる 東京・神奈川で複数の保育園と、保育施設併設型シェアオフィスを展開している当社。 【子育ても働くことも、一人ひとりが自分らしく生きられる社会へ】という代表の想いのもと、多彩な背景を持つ人々のライフスタイルに寄り添うサービスを育ててきました。 当

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT/Web領域の事業会社における中途採用実務経験 ・ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験 ・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 ・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを 活用した採用施策の企画・実行経験 ・採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績 ■数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績 ■以下のいずれかのご経験 ・採用部門の立ち上げメンバーとしての活動経験 ・人事一人あたりの生産性向上、採用目

仕事内容【人事採用アシスタント】｜大手企業取引多数（LIXIL、YKK AP）｜未経験から事務職への挑戦も可能 株式会社Archi Village - キーエンス流の営業力が武器！“何でも売れる営業力”をコアに据えるSaaS企業 仕事内容 ️仕事概要 Archi Villageの採用活動を支える採用アシスタントを募集します。 現在当社では、営業・カスタマーサクセス・コーポレートなど幅広い職種の採用を強化しています。 本ポジションでは、採用担当者のサポート役として、候補者対応や採用オペレーション業務を中心に担当いただきます。 また、今後の海外展開に伴い、海外メンバーや候補者とのコミュニケーシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事(中途採用)経験、あるいはそれに準ずる経験：2年以上 ‐ 準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験 ・選考歩留まり（CVR）の分析および、それに基づく改善施策の立案・実行経験 ・現場責任者やマネージャー層と対等に議論し、採用要件や選考プロセスの合意形成を行ってきた経験 【職種名】 中途採用担当（人事） 【仕事内容】 ■仕事内容 Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力中の同社にてまずは中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動を担うポジション。 採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているた

仕事内容【未経験から人事へ】Next100人の組織拡大を担う人事・採用担当｜20代活躍中｜法人営業経験歓迎 株式会社KAMING - エンジニアファーストを掲げ、「成長する自由」と「働き方の自由」を形に！ 仕事内容 ・業務内容： 「Next100人」の組織拡大に向けて、人事責任者候補として採用業務全般をお任せします。 人事経験は不問です。営業等で培った「目標達成に向けた推進力」を採用活動に活かし、代表と伴走しながら採用体制を創り上げていただきます。 ・業務詳細： ・年間採用計画の策定、採用戦略立案 ・中途採用/新卒採用の求人票作成 ・求人媒体/エージェントの選定、交渉、運用 ・書類選考、面接、選

仕事内容人事（採用コンサルタント）・戦略から実務まで伴走／多彩なクリエイティブも提案可／HR×映画など新規事業も進行中 オールイン株式会社 - ・HR戦略コンサルティング×クリエイティブ・世界的なクリエイティブアワードの受賞実績多数・HR×映画の新規事業も挑戦中 仕事内容 HR戦略コンサルティング事業部にて、クライアントの採用活動をサポートします。 まずは採用代行などの人事業務を中心にお任せしますが、少しずつHR戦略コンサルタントの業務もお願いします。 ―――――――――――――――――――――――――――― 【主な業務内容（人事業務）】 ・応募者対応・面接調整の運用 ・書類選考の条件すり合わ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ - ビジョンへの共感と、マーケットリーダーとなることへの高い意欲を持つ方 - 明るく気持ちの良いコミュニケーションができる方 - 未経験のことでも前向きに仕事に取り組み、自律的に改善ができる方 [歓迎] ＜歓迎＞ - 採用の実務経験がある方 - 採用広報の経験がある方 - 管理部門の実務経験がある方 - 労務の経験がある方 【職種名】 人事（採用・教育など） 【仕事内容】 今後キネカグループで非常に重要となる採用領域を担当していただきます。採用領域の中核人材として、採用実務、採用広報など採用領域の責任者としてご活躍いただきます。 （人事採用業務） - 採用業

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社もしくはエージェントで100名以上のキャリア採用実績 ～東京オフィスの採用拡大を推進できる方を求めています。労務・評価などの他分野の経験は不問です～ 【職種名】 人事採用マネージャー（候補）【採用推進をお任せ】～創業以来、黒字経営／東京拠点の拡大中～ 【仕事内容】 同社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、その組織拡大を支える人事職として採用業務を中心にお任せしたいと思います。 【具体的な業務内容】 ・各事業部との採用要件のすり合わせ ・採用手法の検討 ・人材紹介会社との連携、求人依頼、進捗管理 ・候

仕事内容【業務内容】 ・採用戦略の立案・実行 ・新規採用手法の開拓・導入 ・ダイレクトリクルーティング・スカウト運用 ・採用データの分析・改善提案 ・オンライン面談対応 ・その他、採用に関わる戦略業務全般 採用活動の戦略立案から母集団形成まで、採用業務の上流工程を担っていただきます。現在のエージェント・派遣会社経由の採用に加え、新しい採用手法の開拓・導入を通じて、採用力の強化に貢献いただくポジションです。

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 本ポジションは人事本部VP直下で、人事企画機能の強化と既存の仕組みをより効率的にアップデートしていく役割を担っていただきます。 将来的には、採用・人事企画領域を統括するマネージャー候補としてリードいただくことを期待しています。 外国人従業員も在籍しており、社内ミーティング等で英語を使用する機会もあるため、 人事としての専門性を高めながらグローバルな環境でスキルを活かしたい方に最適な環境です。 【具体的には】 ・ 人事企画・制度運用（メインミッション） ・ 人事制度改定プロジェクトへの参画・実行 ・ 等級/評価/報酬制度の企画・運用・改善 ・ 査定、昇格、異動等の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・CXO、VP、あるいはそれに準ずるハイレイヤー人材の採用において、主担当（またはリード）として戦略立案からクロ ージングまでを完遂した経験 ・採用領域に閉じず、人事制度（評価・報酬）、タレントマネジメント、組織配置などの論点に人事として関わり、仕組 みの構築や運用改善を主導した経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験 [歓迎] ・リテイナー契約を含むサーチファームの選定・ハンドリング、またはヘッドハンターとしてのトップクラスの実績 ・役員・上位レイヤーの報酬体系（LTI/株式報酬、ベネフィット設計等）の設計・運用に関与した経験 ・タレ