東京都の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社レイバーワーク Career Piece東京 採用アシスタント*35歳未満全員面接*リモートOK*残業ほぼなし*副業OK ＼「人が好き」ならそれだけでもう120点 未経験から人事・採用のお仕事はじめませんか？ 「人と話すのが得意」「人が好き」 当社ならその気持ちだけで採用のオシゴトができちゃいます♪ ＼未経験入社100％ 人との繋がりが大切なオシゴトだからこそ、 経験よりも人柄やコミュニケーション力を評価します！ 最初はアシスタントから始められますし、 適性に応じて個別研修も行うのでご安心ください★ 大手有名企業で働けるチャンスもあります♪ ＼嬉しい魅力が盛りだくさん ＊残業

仕事内容【管理部スタッフ（人事・採用担当）】「次のヒット作を生む人」を採用する仕事！ゲーム業界の採用担当募集 ▼仕事内容 当社の成長を支える人事担当として、採用業務を中心にお任せします。 社内のメンバーと連携しながら、会社の未来を担う人材の採用に尽力いただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の策定および実施 ・応募者対応（書類選考、面接調整、面接対応） ・会社説明会の企画・資料作成・プレゼン実施 ・求人媒体の選定、求人広告の作成・運用 ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング） ・エージェントとの折衝、関係構築 ・内定者フォローおよび入社後のフォロー ・採用イベントの企画・運営（入社式・内

仕事内容新卒採用や中途採用等の採用業務に従事していただきます。 【主な業務内容】 ・採用関連業務、研修準備および補助 ・入社手続き、各種資料作成、データ入力業務 ・各種制度に関する問い合わせ対応 ・求人票やマニュアルの作成 ・所属部署における庶務業務（電話対応、受付対応） ・上記に付随する業務 等 ［変更の範囲］会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれか必須 ・新卒・経験者・障がい者採用に関する企画・立案業務の経験 ・会社説明会の企画・運営の経験 ・採用選考時の面接官の経験 【職種名】 人事・新卒/中途採用＜採用業務担当＞ 【仕事内容】 ■入社後、採用における業務を幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の立案から計画策定・募集・選考・内定者フォロー・入社までの一連の業務 ・新卒採用に関する企画・立案業務 ・経験者採用に関する企画・立案業務 ・障がい者採用に関する企画・立案業務 ・各種採用に関する会社説明会の企画・運営 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 日系大手電機メーカーの傘下にある

仕事内容仕事内容：クライアント企業様のキャリア採用活動の支援を行います。 人事戦略に基づき計画された採用計画を達成するため、スカウト担当者(スカウトリクルーター)として、ダイレクト系チャネルの運用、戦略の立案~実行(PDCAを回しながらの戦略変更)を行います。 業務は基本的にリモートでの対応がメインですが、クライアント先により出社する可能性もあります。 PR：～頑張っている全ての人に​羽ばたく機会を提供する～ WINGのWは、victoryの「V」が掛け合わさって、 それが続く進行形「ing」でありたいという願いを込めています。 VとVが掛け合わさってお客様にこれまでにない価値を提供し、 ​お客様の

仕事内容年収550万円も可能 採用から制度設計まで携われる成長企業の「人事職」 あなたの手で組織を創り、社員の可能性を最大化させる仕事です。 年収550万円も可能！成長企業の未来を創る人事職 ＼採用・教育からスタート！将来は制度設計に携われるチャンス／ 「人の成長に携わりたい」「組織づくりに興味がある」そんな方にぴったりのお仕事です。 お任せするのは、グループ全体の成長を支える人事・教育担当。 1.【企業紹介】 株式会社ライト通信は、通信サービスやOA機器事業、ITソリューション、人材育成など多角的に事業を展開するIT企業です。 1990年の設立以来、着実な成長を続け、現在は従業員数50

仕事内容【応募資格】 [必須] PCの基本操作ができる方 Excel、Word、PowerPointを使って、簡単資料作成ができる方 求人広告の営業や制作など、 求人入稿までの流れを理解されている方 [歓迎] ＜歓迎！＞ 新卒採用のご経験がある方や、 求人広告の営業や制作など、 求人入稿までの流れを理解されている方 外国人採用経験がある方 【職種名】 戦略人事部 採用担当 【仕事内容】 【人気ブランド展開企業の採用担当】 採用担当として、主に店舗クルーの採用業務全般に携わっていただきます！ 採用ブランディングや採用戦略の企画立案から応募者のフォローなど、幅広い業務をお任せいたします。 労務管理知識は

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 [歓迎] ・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェントコミュニケーション経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事【マネージャー

仕事内容【人事】採用グループ・マネージャー／採用部門の責任者としてエンジニア採用を牽引する／株式会社GOOYA ▼仕事内容 採用部門の責任者として、当社の事業成長を牽引する重要なミッションを担っていただきます。 具体的には、来期採用目標（26年10月〜27年9月）、ITエンジニア職・371 名の採用をお任せします。 経営戦略と連動した採用戦略の立案から実行、PL管理、効果測定までを一貫してリードし、 採用目標の達成にコミットしていただきます。多様な採用手法を駆使し、 採用ブランディングや候補者体験の向上を通じて、質の高い人材を惹きつける仕組みを構築してください。 また、採用KPIに基づいたデータ

仕事内容【人事/中途採用担当】年商100億へ急成長中のマーケコンサル企業×スタートアップ ▼仕事内容 ■仕事内容 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく人事制度や評価制度設計にも携わりながら、HRBPやCHROのポジションを目指していただけます。 【具体的な仕事内容】 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定 ・母集団形成の施策検討行析 ・採用関連データ集計析善 ・候補者との各種対応 ・スカウト送付（ビズリーチ・Green・AMBI

仕事内容CHROリユース×SaaSで急成長中のベンチャー企業！｜上場直後の組織基盤をつくる人事責任者 ▼仕事内容 当社は『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、 マッチングサービス『ウリドキ！』とリユース記事特化 WEB メディア『ウリドキプラス』の 2 つのサービスを軸に プラットフォーム事業を展開しています。 テクノロジーの力で、日本全国の“売りたい”ニーズとプロの査定士をつなぎ、リユース市場に新しい流通の形を提供しているベンチャー企業です。 2025年10月に上場を果たし、現在は次の成長フェーズに向けて組織拡大を進めています。 本ポジションでは、CHRO（

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT人材のキャリア採用（3年以上） ・人材紹介会社にてエンジニア採用を担当（3年以上） [歓迎] ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉のご経験 ・数値目標達成に向け努力できる方 【職種名】 【人事・中途採用・実務担当者】年間70名規模のエンジニア採用をお任せします！ 【仕事内容】 年間70名規模のエンジニア採用をお任せします！ 新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや 大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。 【主な業務内容】 ■母集団形成：各種

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記のいずれか必須 ・事業会社での人事経験(3年以上) ・採用/制度/組織開発など 人事領域を幅広く担った経験 ・経営層やマネジメント層との協働による組織課題解決の実績 ・チームマネジメント経験(人数不問、プロジェクト型でも可) ・事業会社において経営・戦略人事のご経験がある方 [歓迎] 求める人物像 ・文化を事業成長のトリガーと捉え、施策を成果に結びつけられる方 ・制度や仕組みだけでなく、日常の体験や関係性づくりを大事にできる方 ・経営層、リーダー、メンバーを巻き込み、変化を推進できる方 ・幅広い領域に柔軟に対応しつつ、カルチャーを強みに発揮できる方 ・将来的に CH

仕事内容【応募資格】 [必須] ※顔写真付き履歴書の提出必須 ■以下のいずれかの経験 ・企業人事部門における社会保険実務経験（目安3年以上） ・社会保険労務士法人等における社会保険手続き・労務関連業務経験 ・健康保険組合、共済組合等における業務経験 [歓迎] ・健康保険、厚生年金保険等の社会保険制度に関する知識 ・行政機関との折衝経験 ・予算策定や数値分析の経験 ・プロジェクト推進経験 ・メンバー育成や後輩指導経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 健康保険組合担当【東京勤務/創業100年越えメーカー】（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画のご経験 ・採用計画や人材育成プログラムの立案 ・評価制度の設計 ・組織設計 ・人員配置 [歓迎] ・上場会社での人事企画経験 ・子会社を含むグループのマネジメント経験 ・英語での実務経験 【職種名】 人事総務（リーダー候補） 【仕事内容】 人事業務をメインに行っていただきます。 ＜人事業務＞ ◇人事企画業務 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等） ・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し／改訂等） ◇採用業務 ・新卒／中途採用の企画立案、実行

仕事内容【人事マネージャー】前年比750%成長中！大規模基幹システム刷新を得意とする2期目AIスタートアップ／賞与年2回 ▼仕事内容 【業務内容】 経営戦略に基づいた人事戦略の策定から、採用、制度設計（評価・等級・報酬）、組織開発、カルチャー浸透、労務管理まで、 人事領域全般を統括していただきます。 単なる管理業務に留まらず、事業成長の原動力となる「組織」そのものをデザインする、経営の中核を担うポジションです。 将来的にはCHRO（最高人事責任者）へのキャリアパスも想定しています。 【使用ツール】 Notion Slack ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 (東京都港区) ▼職種

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験 【職種名】 人事【採用軸に1～2年で制度・労務経験積める】 【仕事内容】 入社後は、中途採用業務を中心に、エージェント対応や事業部との採用要件のすり合わせをお任せします。 ■中途採用戦略・実務（年間10~20名／営業・コーポレート・マーケター等） ・事業構造に基づくターゲット策定 ・チャネル別の計画立案・実行（DR／エージェント／広報等） ・候補者コミュニケーション・進捗管理 ■プロセスの最適化 ・KPI管理・歩留まり分析に基づくフロー改善 ・オペレーションの効率化 ■組織開発 ・オンボーディング設計、マネジメント支援 ・エンゲージメント施策（

仕事内容【100事業を目指す人事職】採用人材育成・制度企画まで | 組織づくりの中核を担うリーダー候補募集 ▼仕事内容 ポジションの魅力 “採用実務”だけで終わらない。事業の成長を本気で支える「戦略人事」へ。 ネクステージグループ本社の人事では、採用実務にとどまらず、育成・制度設計・経営人事まで一気通貫で担える“攻めの人事”を目指しています。 今回は、採用のご経験を活かしながら、より上流の組織課題解決にも挑戦できるリーダー候補の募集です。 「プレイヤーからリーダーへ」 「実務だけでなく、仕組みづくりにも関わりたい」 そんな想いを持った方に最適なステージをご用意しています。 業務内容 採用戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] ・業務において問題特定から解決策の検討・企画・実行をしてきた方 [歓迎] 【求める人物像】 ■主体的で改善志向の強い方 ・現状に満足せず、常に改善を提案し、業務フローや制度の改善に積極的に取り組む姿勢を持っている方。 ・自分から進んで課題解決に取り組み、新しいアイデアやアプローチを提供することに喜びを感じる方。 ・企業の成長に伴い、柔軟に自らの役割や業務を変化させ、改善を継続的に実行できる方。 ■チームワークを重視し、協力できる方 ・ 他部門と密に連携し、協力して目標を達成することを大切にしている方。 ・自分の意見をしっかり伝える一方で、他者の意見にも耳を傾け、円滑な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募条件】 ～必須～ ■当社のミッション・ビジョンに共感頂ける方 ■ピープルマネジメントの経験 ■下記(1)もしくは(2)のいずれかに該当する方 (1)採用に強みがあり、+αで組織開発や人材開発・人事制度など何かしらの人事経験をお持ちの方 ※IT企業での採用経験者がBetterです。 ※エンジニア採用経験のある方歓迎 ※採用経験のみの方の場合は、メンバー～リーダー候補であれば検討可能です。 (2)人事制度に強みのある方 ・人事評価制度の運用、見直しのご経験 ・IT業界や専門職の評価に関わったことのある方 [歓迎] ～歓迎～ ・スタートアップやベンチャー企業にお