東京都の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材エージェント,人事部門などでの採用実務経験（3年以上） ・スカウト型採用の実務経験（媒体運用・文章作成・配信） ・候補者,エージェントとのコミュニケーション経験 ・採用管理ツールの使用経験 ・採用プロセス全体を自走した経験 【福利厚生】 ・企業型確定拠出年金 ・定期健康診断(女性は婦人科検診) ・インフルエンザ予防接種 ・服装自由 ・貸与PCはWindows/macで選択可能 ・デュアルモニター希望者貸与 【参考資料】 HRサイト： [歓迎] ・リファラル採用の設計,運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案,実行経験 ・事業会社インハウスリクルーター

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経理全般実務経験（特に管理会計、財務会計、税務関連の知識は必須） ・人事全般実務経験（特に採用、人事管理、労務管理の知識は必須） ・数名規模のマネジメント経験 [歓迎] ・SaaS会計ソフト導入、使用経験 ・法人税、所得税、消費税に関する経験 ・会計士、税理士対応、税務調査対応 ・ベンチャー企業、小規模会社などでの仕組み、ルールつくりの経験 ・コンプライアンス関連の業務経験がある方 ・内部統制、内部監査に関する知識、経験 ・スポーツ業界やベニュービジネス業界での経験 ・スポーツ業界やベニュービジネス業界への興味、関心 【フィットする人物像】 ・課題を持って、常

仕事内容【正社員／人事アシスタント】経験不要＊年休120日以上＊残業少なめ＊10時出社 ▼仕事内容 ＜お任せするお仕事＞ 応募受付・面接日程の調整・面接代行といった応募者対応をメインに、効果検証、資料作成、求人広告のディレクション業務と幅広くお願いします。 設立3年目のまだまだ小さい会社なので、今の段階では、楽しみながら様々なことにチャレンジしてもらえるメンバーを探しています。 あなたにとって、”誰かの為に”と思える仕事で、 あなた自身が仕事を好きになって、のびのびと働いていただけたら嬉しいです。 (東京都新宿区) ▼職種 人事アシスタント(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給210

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記すべての経験・スキルをお持ちの方 ・人事領域（採用、教育・研修、労務、人事制度）における幅広い実務経験 ・人事評価制度の企画・設計・運用経験 ・社員教育・研修の企画立案から実施、改善までの経験 ・人事部門におけるマネジメント経験（組織運営、メンバー育成を含む） ・経営層と連携し、人事戦略や各種施策を企画・推進した経験 ・上場企業または上場企業グループにおける人事部門責任者経験 ・ガバナンスおよびコンプライアンスを踏まえた人事運営経験 【尚可】 ・IT業界または金融業界における人事業務経験 ・事業成長フェーズに応じた人事戦略の立案・推進経験 ・経営層や役員と

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジションについて】 複数の採用領域がある中で、まずは新卒ビジネス職採用を統括するマネージャーとして、採用戦略の設計と推進をリードいただきます。 経営戦略・事業戦略と整合させながら、採用の方向性を定義し、各プロジェクトの優先順位づけ・体制設計・KPIマネジメントまでを一貫して担っていただきます。 経営層や事業責任者と密に連携しながら、事業成長につながる次世代コア人材の獲得を通じて、ラクスルグループ全体の採用力強化と採用ブランドの

仕事内容【応募資格】 [必須] ■グローバル企業または上場企業での人事経験 ■人事企画、HRBP、または人事部門マネジメント経験 10年以上 ■制度企画・導入プロジェクトのリード経験 ■読み書きレベルの英語力（経営資料が英語のため） 【職種名】 人事課長 【仕事内容】 日本（本社、関係会社）の組織戦略・人事戦略・人事制度の企画、実行全般 ■ 主要ミッション ・日本組織全体の人事戦略立案と経営への提言 ・HR組織のリーダーシップとチームビルディング ・グローバル人事施策の日本展開における責任者 ・組織変革 ・チェンジマネジメントの推進責任者 ■ 具体的業務 【戦略・企画】 ・経営戦略に基づく中長期人事

仕事内容【東京・新宿】人事・採用｜土日祝休み｜上場グループ｜資格取得支援制度あり｜インセンティブ・高収入可｜創業32年の実績｜成長中の中堅企業 ▼仕事内容 当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途採用】 ・求人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事部門経験（採用業務の経験含） ・Microsoft Office基本スキル → Word、PPT：ゼロベースから社内提案文書の作成、 Excel：関数（vlookup/if）等を用いたグラフ・ピボット作表が出来る ・労働関連法規（労働基準法、労働安全衛生法等）の理解 ・人事業務領域でのビジネス経験 ・後輩の育成や、プロジェクトマネジメントのご経験 ・一定のエクセルスキルをお持ちの方（業務上ピボットテーブル/VLOOKは必須で使用） [歓迎] ・人事労務の経験（給与、社保、勤務管理等）やプロセスの理解 ・チームマネジメント経験 ・事業会社での人事業務経

仕事内容《IT企業》人事／採用／経験者／社内イベント多数／部活のある会社／成長企業／リモートワーク※三田駅 ▼仕事内容 あなたの「得意」が、必ずある。 多彩な商材×やりたいフィールドで活躍！ 【Mission】 企業様が抱える本質的な課題に向き合い、 『人』や『採用』を通じて解決していくこと。 そのミッションに向けて、 “どんな手法で取り組んでいくのか…”は、 あなたの希望に合わせてお選びいただけます。 例えば… ■「企業」×「求職者」をつなぐ人材紹介 ┗キャリアアドバイザーとして求職者との面談等 ■最適な求人広告の企画・選定・出稿 ■ブランディング（ホームページ、動画、SNS等） ■DX化に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における採用経験がある方 【職種名】 人事【採用から組織開発まで／サイバーセキュリティ事業】 【仕事内容】 採用実務を主導しながら、将来的には人事戦略の企画・実行にも携わるポジションです。 事業成長を人材面から牽引する、やりがいの大きな仕事に挑戦できます。 ＜おすすめポイント＞ ●CHRO直下で経営に近い視点を養う ●採用から組織開発まで一貫して携われる ●裁量大きくスピーディーに業務を推進 ■具体的な仕事内容 まずは、採用業務とそれに付随する一連のオペレーションを中心にお任せします。 ご経験やご志向に応じて、徐々に業務範囲を広げていくことを

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用の実務経験 ・人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 [歓迎] ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 【職種名】 事業成長にコミットする人事採用担当｜プロ人材市場のパイオニア「キャリーミー」で組織づくり 【仕事内容】 採用人事担当（リーダー候補） 幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 企業様の課題を「プロ人材」とともに解決する「キャリーミー」 キャリーミーは、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人材」を業務委託契約でご紹介し、売上UPなどの企業様の事業

仕事内容【応募資格】 [必須] 4大卒以上 上場会社で人事総務部長経験者で、人事全般業務10年以上経験者 マネージメント経験必須 英語できれば尚可 [歓迎] 社会保険労務士資格取得者歓迎 大卒以上法学部卒尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 37～47歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 コミュニケーション能力の高い人 【職種名】 人事総務部長 【仕事内容】 人事総務全般のマネージメント業務をお任せします！ 人事総務全般業務 コンフィデンシャル案件のため、詳しくは面談にてご案内させていただきます！ 【事業内容・会社の特長】 日系大手メーカー （弊社独

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用もしくは新卒採用経験（採用目標に対してPDCAを回した経験） ・チームマネジメント経験（後輩等の指導経験でも可） 【尚可】 ・人材業界出身・営業経験をお持ちの方 ・HR領域の営業・コンサルティング職にて数字成果を残された経験 ・エンジニア／クリエイター職の採用・組織づくりの経験 ・採用以外のHR業務経験（労務・人材開発・給与／報酬・評価・EX） ※人事部ではなく事業部員としての経験でも可 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事（採用・リーダー候補

仕事内容【仕事内容】 【募集背景】 当社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。 今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。 【ミッシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ■社会人経験：2年以上 ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・100名規模以上の自社採用経験がある方 ・人材業界での経験がある方 ・営業経験がある方 【職種名】 人事＜新卒採用＞ 【仕事内容】 ■同社の新卒採用の採用担当として、母集団形成から面接、内定者のフォローまで一貫して対応いただきます。 【具体的には】年間採用目標300名 同社の採用担当の仕事は、単なる「選考官」として学生と向かい合うのではなく、「パートナー」としてより良いファーストキャリアを学生が形成できるように寄り添っていく仕事です。そのため、さんがいるから社に決めました、さんのおかげでいまこ

仕事内容仕事内容：これまでのご経験・ご希望に応じて担当業務を決定いたします。 将来的なジョブローテーションも可能です。 【労務】 ・労務管理（給与計算、勤怠管理など） ・社員からの問い合わせ対応や相談業務 ・その他、⼈事労務に関する業務全般 【採用】 ・採用活動（応募者対応、データ入力など） ※主に介護士や看護師の中途採用 ・入退職に関する手続き ・社員定着に向けた施策の検討 ■求める人物像 ・豊富な実務経験をベースに、柔軟なコミュニケー ションをとりながらチームのメンバーとして働ける方 求められるスキルは 必須 ■必須要件 ・人事労務or採用業務経験（1年以上） ・労働法の基本的な知識 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※全て ・対人折衝において、高いパフォーマンスを発揮されてきた方 ・論理的思考力や業務遂行力を業務で活かしてきたご経験 ◎必須ではありませんが、営業、採用、人材紹介（CA/RA）いずれかのご経験がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 人事（採用）◆未経験歓迎【事業拡大を支える組織作り／働き方のメリハリ◎】 【仕事内容】 急成長を続ける同社にて、事業と組織の拡大を担う中核人材として、人事・採用担当を募集します。 未経験からでも、経営層と近い距離で採用戦略から組織企画まで幅広く携わることが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●アーリーフェーズの組織拡大に貢献できる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※全て ・対人折衝において、高いパフォーマンスを発揮されてきた方 ・論理的思考力や業務遂行力を業務で活かしてきたご経験 ◎必須ではありませんが、営業、採用、人材紹介（CA/RA）いずれかのご経験がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 人事（採用）◆責任者候補【事業拡大を支える組織作り／働き方のメリハリ◎】 【仕事内容】 急成長を続ける同社にて、事業と組織の拡大を担う中核人材として、人事・採用責任者候補を募集します。未経験からでも、経営層と近い距離で採用戦略から組織企画まで幅広く携わることが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●アーリーフェーズの組織拡大に貢献でき

仕事内容帝国繊維株式会社 【日本橋】人事（採用・教育研修）<東証プライム上場／防災メーカー商社／創業118年>フレックス 【仕事内容】 【日本橋】人事（採用・教育研修）<東証プライム上場／防災メーカー商社／創業118年>フレックス 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場／日本の防災・危機管理をリードする老舗企業／フレックスタイム制度／多角的で安定した事業展開／福利厚生充実／年間休日121日】 ■職務内容 プライム上場、総合防災事業を行っている当社にて、人事のメンバーとして下記業務をお任せいたします。 これまでのご経験やスキルに応じ、メインでお任せする業務を決定する予定です。 ・採用（新卒/中

仕事内容掲載期間：09/10（木）～10/09（金） 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング 【人事採用】人事業務経験者募集／土日祝休！ 正社員 雇用先企業 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング このお仕事は紹介案件です。 【職業紹介事業者名】株式会社コンシェルテック ※応募先は株式会社コンシェルテックとなり、雇用先は紹介先の企業となります。 ※厚生労働大臣認可 職業紹介事業 13-ユ-314773 職種 オフィス系 オフィス系その他 仕事内容 成長企業の人事採用担当として、あなたの採用ノウハウが大いに活かせる！完全週休2日制でワークライフバランスも良好♪ 【業務概要】 人事・