人事 採用 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容東京都江東区の人事 採用担当 (正社員) | 医療法人社団Ｐｌｅｘｕｓ 大江戸江東クリニック ▼仕事内容 訪問診療クリニックの採用担当の求人です。 ただいま当クリニックでは、採用業務に特化した採用担当者を募集しています。 主に下記の職種の採用をお願いする予定です。 医師診療助手（救急救命士、臨床検査技師、放射線技師）医療事務、一般事務相談員、栄養士公認心理師／臨床心理士院内システム担当など新卒採用も行っており、各学校への訪問などもお願いします。 変更範囲：法人の定める業務 (東京都江東区) ▼職種 人事 採用担当(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250000〜400000円

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験のある方 ・営業（無形商材）で成果を残した経験のある方 ・人事採用業務のある方 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・成長、吸収意欲の高い方 ・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方 【フィットする人物像】 ・ロジカルシンキング、クリティカルシンキングができる方 ・現状維持を良しとせず、常に改善提案や新しい挑戦ができる方 【職種名】 人事採用企画(メンバークラス)／経営戦略を人材で実現する／急成長企業／年休130日 【仕事内容】 採用・育成・評価・定着の仕組みを構築・最適化し、事業成長を人材の側面から力強くドライブすることがミッションです。 採

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格（必須 ※必ずしも全てを満たす必要はございません ■ 採用関連経験 ・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験 ・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・候補者対応および面接実施の豊富な経験 ・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■ 採用関連の企画経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経験 ・

仕事内容<仕事内容> 【人事採用】管理職候補／成長企業でキャリアアップ！採用戦略から実務まで幅広くお任せ 人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。 将来的に、課長職相当を想定しています。 【業務内容詳細】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒体の選定、管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント採用最大化の為の施策企画 ・各施策の効果検証、分析 ・メンバーマネジメント、教育、マニュアル管理 ※実力に応じ昇給やキャリアアップがで

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事全般 人事制度設計、中途採用を主体的に推進した経験 業界不問） 【ペルソナ】 ・採用から人事制度設計へキャリアを歩み、次のキャリアでは管理職として企業の変革を推進したいと考えている方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事マネージャー/部長候補（年収600万円～850万円） 【仕事内容】 ■人事視点から、ジンテック社の事業成長に貢献頂くポジションです。■大手企業を中心とした約400社のクライアント実績。与信管理の強化や顧客管理、マーケティングのためのソリューションを提供! 人事分野における管理職とし

仕事内容<仕事内容> 人事 vtuberを運営する事務所/未経験歓迎 今急成長中のVライバー事業を運営する会社 2022年10月に設立したばかりの新しい会社ですが、実績は多数！ 専門学校ESPエンタテインメント東京様の企業説明会に弊社Vライバーを起用 所属ライバー100名以上 渋谷や新宿、池袋など都内９カ所各地でみっしょんたいむの広告が大型ビジョンにて掲載中 MissionTimeで働く魅力って 【働きやすさ重視の環境】 未経験でも大歓迎 知識・経験一切不問 20代の若手スタッフが活躍中！ ほとんどの方が未経験で入社しており、1からしっかり学べます！ 完全週休二

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験 事業会社での人事経験（3年程度） 【尚可】 人事制度関連の新規構築のご経験がある方 人事業務システムについて知見がある方 新卒採用実務経験／知見のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事企画（採用・研修マネージャー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業 【職務概要】 人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦

仕事内容【応募資格】 [必須] ■求める経験 ・事業会社において、人事戦略・人事企画業務にかかわってきた経験4年以上 ※事業責任者等のマネジメントポジションにおいて上記の経験も含む ■歓迎経験 ・CEO、取締役といった経営層にHRのパートナーとしてコミュニケーションをされてきた経験 ■求めるスキル ・ベンチャー企業を中心に見られるようなスピード感と柔軟性が求めれる経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル ■求める人物像 ・同社のミッションを自分の言葉で咀嚼し、社内外に発信していける方 ・ないものを嘆くのではなく、自らの手で環境を創り出すことを重

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、労務管理、人事企画のいずれかのご経験 【職種名】 人事労務管理職候補 ～採用・労務管理・人事制度～【第2創業期/急募/平均残業6時間】 【仕事内容】 採用・労務対応・人事制度の企画を行っている人事組織への配属です。単体で見ると400名程度ですが、クライアント（非連結グループ会社のような立ち位置）の同業務もお任せするため、全体として4000名規模を管轄していただく想定です。 また採用や労務対応、人事企画は時期によって波があるため、広くご経験いただけます。 【業務内容】 ・人事制度の企画・改定・運用 評価制度や報酬制度など、社員が能力を最大限に発揮できるような人

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用人事経験（2年以上） [歓迎] ・エンジニア採用の経験ある方 ・採用広報に携わった経験 ・新卒採用経験 ・人事制度やルールの策定・起案経験 【職種名】 人事担当 【仕事内容】 成長企業の人事担当として、人事業務を幅広くご活躍いただけます。 ・採用業務（計画・課題に対する施策の立案から実行。中途採用、新卒採用、エンジニア採用、ビジネス職採用等多岐に及びます。） ・採用広報業務 ・人事制度の見直し（社内規定の改定など・教育研修の企画、立案、運営・人事システムの見直し） ・その他、人事総務労務の業務は多岐にわたります 【事業内容・会社の特長】 同社は、2004年の設立以来

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社で人事労務業務経験が3年以上 ■第二種衛生管理者免許保持者 [歓迎] ・マネジメント経験（経験年数問わず） ・IPO準備経験（経験年数問わず） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（労務）担当【社会課題解決×SaaS】（年収504万円～750万円） 【仕事内容】 ★35.5億円のシリーズD資金調達を実施★「物流業界」20兆円×「EC市場」13.7兆円の急成長・ハイポテンシャル市場へ切り込み★ ★累計65億円の資金調達済／導入12,000以上のアカウント… 同社における人事管理・労務業務全般を、実務主担当として専任で担当いただきます。

勤務時間固定時間制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のいずれかに該当する方 ・事業会社における採用領域の担当経験 1年以上 ・人材紹介会社におけるRAまたはCAのご経験 1年以上 ・人事コンサルタント経験 1年以上 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 [歓迎] 【歓迎】 ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・エンジニア採用をリードしてきたご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・マネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 50歳 （ 長

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ＜下記(1)と(2)のいずれか＞ (1)RPOサービスもしくは採用コンサルタント経験 ３年以上 (2)人材紹介会社でのコンサルティング/営業/キャリアアドバイザー経験 ５年以上 [歓迎] 【歓迎要件】 ・チームのリード経験、部下の育成経験 ・未経験の事柄でも積極的にチャレンジいただける方 ・採用におけるブランディングへの取組み ・SNSなどを活用した採用活動のご経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■22歳～39歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ＜求める人物像＞ ・数字の責任も担当企業の責任を持てる

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務内容 《社員30名・売上100億円を目指す「第2創業期」。高収益組織で、人事制度と採用のコアを創る。》 ■募集背景・会社概要 【1. 高い生産性を誇るサイバーセキュリティ企業】 2022年の創業以来、急成長を続けています。3年目に当たる昨期（2025年8月期）は売上約15億3,000万円・営業利益約2億8,000万円を達成。4年目の今期（2026年8月期）は社員10名体制で、売上30億円・営業利益3億円を見込んでおり、業界トップクラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用業務経験（5年以上）※新卒・中途両方の経験必須。 【フィットする人物像】 ■明るく元気な方 ■他人と良好な関係を構築できる方 ■困難に直面しても粘り強く最後まで努力できる方 【職種名】 人事採用/年休128日/各種手当充実/賞与実績7.2ヵ月分/東京都港区 【仕事内容】 ■新卒・中途・派遣採用を中心とした採用関連業務 ＜具体的には＞ ■採用の企画、運営 ■紹介・派遣会社との定期的な打ち合わせ ■大学との関係性構築 ■説明会・座談会等の学生対応 ■面接日程の調整、面接対応 ■候補者の進捗管理 ■社員研修 等 【事業内容・会社の特長】 ◆創業100年超(株)

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事経験5年以上 ・ベンチャー企業での就業経験 ・5名以上のマネジメント経験 【尚可】 ・持株会社において事業会社全般の人事戦略を立案した経験 ・理念経営を行う企業での採用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事マネージャー候補 ※土日休み 【仕事内容】 100事業創出を目指すベンチャー企業／異業種×多角化経営を進めています 【職務概要】 人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担っていただける方を募集しています。 ネクステージグループの人事は

仕事内容▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行 ・主要媒体(ビズリーチ、Wantedly等)の選定、運用、効果検証。 ・ターゲット人材へのスカウト分作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。 ・社員紹介(リファラル)を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。 ・採用オウンドメディアやSNSを活用した採用プランディング企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。 ・求人媒体の選定・提案・運用(紹介会社以外のチャネルを優先)

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ・IT企業での採用担当としてのご経験 ・IT/Web領域の人材紹介会社での採用支援経験 [歓迎] ■ソフトウェアエンジニアの中途採用経験 ■業務改善の経験がある方 ■ベンチャー企業での人事・労務業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用担当【フレックス可能】（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。2024年12月には親会社であるCoincheck Gro