人事 採用 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験 3年以上（業界・職種不問） ・ビジネス文書の作成・コミュニケーションに支障がないこと ・「採用・人事の仕事をしたい」という明確な意志があること 【尚可】 ・採用・人事・営業・企画などの実務経験 ・コンサルティングファーム・スタートアップ・IT企業での就業経験 ・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）のご経験 ・「説明の難しいサービス」を人に伝えた・売った経験 ・数字・データを扱うことへの抵抗がない方 ・将来的に人事・採用のプロを目指している方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事部門における就業経験（採用経験は不問です） リモート（テレワーク）での業務経験 【職種名】 人事担当 ～人事部門に在籍経験必須・採用経験不問～【年間休日125日】 【仕事内容】 採用業務をメインに、人事業務を幅広くお任せします。 ・キャリア採用事務局 ・広報、社内行事の司会進行 ・その他、研修事務局、規程改廃、給与事務などの人事業務全般 ※経験や適性に応じてスタッフでジョブローテーションを行っております。 ※給与計算はグループ側で行っていただけるため、確認のみで実務は発生しない予定です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容ECブランド運営支援会社での人事のお仕事です。＼未経験から人事デビュー＊スキルも働きやすさも叶う！／社内研修の運営サポートや資料作成、評価制度に関するデータ管理などをお任せします。事務経験を活かしながら、人事の専門知識を身につけられる環境です！期間限定ですが、今後のキャリアに活かせるスキルをしっかり習得できます。時短勤務や週1日程度の在宅勤務もあり、働きやすさも抜群です＊ ＜事務経験を、人事スキルに変えるチャンス！＞期間限定だからこそ「ちょっとチャレンジしてみたい」を叶えられます。この機会に人事デビューしてみませんか？【企業紹介】独自のデータ分析システムを活用し、ECブランドの育成や運営支援

仕事内容【採用人事】大手SIerグループ会社の技術支援アドバイザーも務める急成長中AIスタートアップ／PM・FDE採用で勝ち筋を作る！／大規模基幹システム刷新を得意とする3期目AIスタートアップ／自社AIプロダクトも展開／賞与年2回 ▼仕事内容 「スピード感のある会社で働きたい」 「裁量を持って働きたい」 「経営に近いポジションで働きたい」 「組織づくりに大きく貢献していきたい」 普段働かれている中や、転職活動をされる中で少しでもこういった想いをお持ちの方がいらっしゃいましたら、是非一度お話ししませんか 特にそのような想いを持っている方に、最高な環境になっています。 下記に詳細記載していますので

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における主担当としての採用および研修等の実務経験（3年以上） ・人事制度全般とフレームの理解 ・コミュニケーション能力（傾聴力、協調性等） ・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力 ・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力 [歓迎] ・100名以上の企業規模での人事経験 ・人事の他領域での経験（制度企画、評価等運用、労務分野、D&I推進等） ・タレントマネジメントシステム実務経験 ・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・ＩＦ等の関数） ・マネジメントまたは後輩指導等育成経験 【フィ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】エネルギー＞電力・ガス・水道 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります NEXT ONEの人事課長として、中途採用を中心に、採用戦略の設計、採用実務の推進、採用要件定義、選考プロセス改善、エージェントマネジメント、候補者対応などをリードいただきます。 当社では、コンシューマープラットフォーム事業、障害者雇用支援事業、コーポレート領域など、複数領域で採用ニーズが高まっています。 そのため、経営層や事業責任者と連携しながら、ポジションごとの採用要件を整理し、求人票・スカウト・エージェント連携・選考設計・候補者フォローまで

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】・何らかの形で給与計算業務に関わったことがある方・入力作業、電話応対業務など事務職経験 [歓迎] 【望ましい経験】・事業会社での人事関連業務経験・給与計算のアウトソーシング会社での経験(シニアポジション)・数百人規模の担当をしてきた方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳から45歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】■実務を正確・スピーディに効率よくこなすことができ、日常業務に満足せず、常に効率的な進め方を模索できる方■ホスピタリティをもって部内の業務をサポートし、自分から気づいて行動が

仕事内容ネクステージグループホールディングス株式会社 【未経験歓迎】人事／採用・育成※人材紹介経験可＜人事から経営を支える＞異業種×多角化経営 【仕事内容】 【未経験歓迎】人事／採用・育成※人材紹介経験可＜人事から経営を支える＞異業種×多角化経営 【具体的な仕事内容】 ◆人・組織に本質的に向き合える／学歴や職歴に関係なく挑戦する人にチャンスを提供◎4領域（通販／エンタメ／金融／IT）16事業を展開／年商約212億円／異業種×多角化経営で安定基盤◆ ■業務内容： 本社人事として、経営・事業責任者と並走しながら、採用・育成を通じて「組織をつくる」人事として活躍いただけます。単なるオペレーションでは

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも必須 ■中途採用経験4年以上 ■中途採用人数年間30名以上の経験 【職種名】 人事＜キャリア採用担当＞ 【仕事内容】 ■社内のいずれかの部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場、ITコンサルティングなどを行うグループの持株会社。 関連会社20社以上でグループを形成しており、 ＩＴを活用したコンサルティングサービスを提供しています。 【事業展開】 ＩＴコンサルティング＆サービス分野では、サービス顧客の抱える経営上の問題を共有し、実践的な高い技術力により先

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも必須 ■新卒採用経験3年以上 ■新卒採用人数年間30名以上の経験 【職種名】 人事＜新卒採用担当＞ 【仕事内容】 ■同社の新卒採用について、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場、ITコンサルティングなどを行うグループの持株会社。 関連会社20社以上でグループを形成しており、 ＩＴを活用したコンサルティングサービスを提供しています。 【事業展開】 ＩＴコンサルティング＆サービス分野では、サービス顧客の抱える経営上の問題を共有し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用領域、もしくは研修領域の仕事を2年従事されている方 【職種名】 【東京】人事部 採用＆研修担当者 【仕事内容】 入社後は人事採用業務をお任せいたします。課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。 【具体的な仕事内容】 １．新卒採用 ・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の 企画立案～運営 ・面接の実施（グループ面接含む） ・大学訪問・内定者のフォロー・入社後のフォロー面談 ２．キャリア採用 ・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析 ・事業所からの採用要件のヒアリング・先行管理

仕事内容デンヨー株式会社 【プライム市場】 人事（労務／採用）／東証プライム／事務系職種経験者歓迎 【求人要約】 【安定性抜群】国内シェアトップクラス！確かな製品力 【働きやすい】年休125日！残業少／福利厚生充実 【キャリア】労務・採用・教育など幅広い人事領域 人事・事務系職種の経験を活かして成長 労務・採用・教育を担う本社人事へ 【当社について】 当社は発電機・溶接機・コンプレッサをはじめとした屋外パワーソースの分野で国内トップクラスのシェアを占めおり、建設現場、インフラ整備、災害復旧、非常用電源など、社会を支える幅広い場面で当社製品が使用されています。 なかでも主力製品であるエンジン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ・事業会社での人事実務経験（採用） ・人材業界での実務経験※RA/CA/求人広告媒体営業等 【職種名】 プライム上場【リーダー候補】人事採用担当 【仕事内容】 新卒・中途採用業務を中心にご担当いただきます。ゆくゆくはリーダーとしての活躍を期待しております。 ■業務内容詳細 新卒・中途採用を中心に、採用活動全般をお任せします。 ・新卒採用（年間約40名） - 採用計画・施策立案 - 会社説明会の企画・運営（登壇あり） - 面接対応、内定者フォロー ・中途採用（年間約10名） - 主にエンジニア職を中心とした採用活動 - 書類選考・面接対応

仕事内容【人事・採用リクルーター】組織強化を担うリーダー候補／年休127日・フレックス制 ▼仕事内容 当社のリクルーターとして、面接日程の調整やデータ管理も含め、採用活動全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 1.採用・母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む） ・求人票作成、選考進捗管理、応募者との人事面談、オファー面談の実施 ・新卒会社説明会の企画・運営 ・採用広報戦略の実行 2.定着支援・フォローアップ ・入社後の早期戦力化および定着化に向けたフォローアップ面談実施と管理 ・面談を通じた組織課題の抽出、およびマネージャーへのフィードバック

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記すべての項目に当てはまる方 ■中途採用の実務経験をお持ちの方（5年以上） ■基本的なPCスキルをお持ちの方 【職種名】 人事課（採用担当） 【仕事内容】 ■採用業務をメインミッションとし、入社後の定着支援や労務対応まで幅広く担当いただきます。 【具体的には】 ■採用業務（中途・新卒・派遣） ・採用戦略の実行（媒体選定、原稿作成、母集団形成、エージェント対応） ・選考プロセスの運営（日程調整、適性検査対応、面接対応、会社説明会の実施） ・内定・入社フォロー（内定者フォロー、入社手続きの案内） ・派遣社員対応（派遣会社への依頼、スタッフの受け入れ、契約管理業務） ■労

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務のご経験がある方 【職種名】 人事【採用～教育研修まで携われる／年間休日122日】 【仕事内容】 人事担当として、採用業務全般をお任せします。会社の成長を支える重要なポジションであり、 候補者と最初に接点を持つ「会社の顔」としての活躍が期待されます。部長直下で裁量を持ち、採用活動を主体的に推進できる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●採用業務の全工程に一貫して携われる ●部長直下でスピーディーな意思決定が可能 ●将来は人事のゼネラリストや管理職も目指せる ■具体的な仕事内容 まずは中途採用をメインに、ご経験やスキルに合わせて以下の業務に携わっ

仕事内容☆未経験歓迎 ☆第二新卒歓迎 急拡大フェーズの同社は2030年までの目標として「売上100億」「500名」の組織体制を目指しています。 組織力・採用力強化のため、人事部を新設し立ち上げメンバーとして事業部長の右腕となる存在を募集します。 ＜業務概要＞ ・既存社員と共に説明会と1次面接中心に採用業務をお任せします ・新卒中途業務割合は7:3で、勤怠管理や中途入社者の受け入れなどの労務関係は管理部・面接日程調整は人事事務が担当するため、採用業務に集中できる環境です ■具体的には ・説明会の準備、当日の進行 ・選考（カジュアル面談／1次面接官など） ・中途・新卒人材紹介会社とのやり取り └採

仕事内容株式会社さくらさくみらい（さくらさくプラスグループ） 人事（採用）／リモート可／年休125日／時間有給制／待遇充実 【求人要約】 【安定性◎】上場企業グループ・89ヶ所の保育園運営 【未経験◎】経験不問！人に寄り添う想いで社会貢献 【好待遇◎】完全週休2日／転勤なし／充実の福利厚生 【仕事内容】 【上場グループ企業で活躍！】保育園の運営会社で、保育士等の中途採用をお任せします！ 【具体的な仕事内容】 ☆スマートフォンからご覧の方は、ぜひ「Pickupページ」もcheckしてください☆ 東京・埼玉・千葉・大阪で89ヶ所の保育園を運営する当社。 あなたには、保育園で活躍する保育士や調

仕事内容【人事・採用担当】（採用人事経験者限定）中途×新卒採用から人事領域全般まで挑戦可能｜90名規模・第2創業期の急成長ベンチャー 仕事内容 【仕事内容】 これまでのご経験をもとに、担当領域の採用戦略から実行までをオーナーシップを持って推進いただきます。 ・中途採用（年間30名程度） ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用、採用コストの最適化 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ・新卒採用（年間2〜

勤務時間固定時間制

仕事内容採用アシスタント／「採用アシスタント／人事事務」未経験OK／社員登用制度あり／おしゃれなオフィス／JR大崎駅すぐ 【この求人の特徴】 (1)未経験から採用業務に携われる！ (2)大崎駅から徒歩3分のおしゃれなオフィス♪ (3)こだわりのコーヒーなど、無料ドリンクバーで飲み放題 (4)髪型、服装、ネイルは自由！ (5)20代、30代が活躍中の和気藹々とした環境 【仕事内容】 採用チームにてアシスタント業務をお願いします！ ＜具体的には＞ ・求人作成 ・面接の日程調整 ・採用管理システムへの情報入力や管理 ・候補者からの問い合わせ対応（メール・電話） ・スカウトメールの送付 ・マニュアル作成