東京都の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【HR担当】採用・人事戦略の設計・実行など／HR経験者歓迎／急成長中のグローバルITスタートアップ ▼仕事内容 事業拡大に伴い、HR機能の強化を実行することで、成長を牽引していくお仕事です。 ▼具体的には （１）採用 ・採用戦略の策定及び実行(直接採用及びエージェント対応を含む) ・ポジション定義、JD作成、面接プロセス運営 ・基本的な入社者オンボーディングプロセスの設計と実行 （２）人事制度及び労務管理 ・社内人事制度の企画及び規定整備(就業規則、勤労契約など) ・給与改正、契約変更などに伴う文書作成及び署名管理 ・休暇、育児休職、労災など関連労務イシュー対応および文書処理 （３）組

仕事内容求人詳細 現在同社では日本国内の日系ブラジル人採用と、ブラジル本国からの採用活動を行っています。 今回ご入社頂く方には、現メンバーとともにブラジル本国からの採用活動をご担当頂きたいと考えております。 採用活動とともに採用マーケティング・オペレーション全体の最適化をお任せします。 ブラジル現地の代理人や人材紹介エージェントなどどコミュニケーションを取っていただきながら、当社にて就業していただく日系ブラジル人の採用に尽力いただきます。 【業務内容】 ・ブラジル現地エージェントとの関係構築・集客促進 ・現地エージェント向けの案件説明会実施 ・将来的な採用拡大に向けた戦略立案 ・採用コスト管理・

仕事内容【100事業を目指す人事職】採用人材育成・制度企画まで | 組織づくりの中核を担うリーダー候補募集 ▼仕事内容 ポジションの魅力 “採用実務”だけで終わらない。事業の成長を本気で支える「戦略人事」へ。 ネクステージグループ本社の人事では、採用実務にとどまらず、育成・制度設計・経営人事まで一気通貫で担える“攻めの人事”を目指しています。 今回は、採用のご経験を活かしながら、より上流の組織課題解決にも挑戦できるリーダー候補の募集です。 「プレイヤーからリーダーへ」 「実務だけでなく、仕組みづくりにも関わりたい」 そんな想いを持った方に最適なステージをご用意しています。 業務内容 採用戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ＊下記いずれか ・人事として採用経験3年以上のある方 ・人材業界で営業経験5年以上のある方 【歓迎条件】 ・マネジメントの経験がある方 ・大規模な採用に携わったことがある方 ・福祉、介護業界での就業経験がある方 【職種名】 【大森】人事採用マネージャー/500～600万円/年休130日/土日祝休み/成長中福祉系企業 【仕事内容】 【成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業】 全国300ホーム以上（2025年4月時点）、「日中サービス支援型」と呼ばれる 障がい者グループホームの運営を行っている企業です。 ■人事採用マネージャー 全国280ヶ所

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 [歓迎] ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 【職種名】 【採用人事】総合コンサルティングファーム：成長期のための採用強化：年収～850万 【仕事内容】 総合

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞デジタルマーケティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジションのミッション】 株式会社FUSIONの成長を支える最重要基盤として、「個の才能」を「組織の資産」へと昇華させ、次世代のFUSIONを創り出す採用戦略の推進がミッションです。 足元では未来のコアメンバーとなる新卒リクルーティングを牽引していただきつつ、将来的には中途採用を含む採用全般に関わり、事業拡大に伴走する強固な組織基盤をゼロからデザインしていただきます。 単なる人員充足のための作業ではなく、当社のビジョンを言語化し

仕事内容募集背景 社員数100名を超える組織フェーズを迎え、今後の事業成長を支えるため、人事制度の安定的な運用に加え、制度・運用の改善、人材開発・組織開発を継続的に推進していくことが重要になっています。 本ポジションでは、評価制度の運用を軸に、人材開発・組織開発、人員計画などの人事企画領域を主体的に推進していただきます。 仕事内容 ■評価制度・運用管理 ・人事評価制度の運用、プロセス管理 ・評価結果や運用上の課題を踏まえた制度・プロセスの改善提案 ・経営層・各部門マネージャーとの調整、施策の実行 ■人材開発、組織開発 ・一般職および管理職への成長支援施策の企画立案、実行 ・キャリア開発、キャリア支援の

仕事内容東京都千代田区の人事 (正社員) | シャインパートナーズ株式会社 ▼仕事内容 社員が安心して働ける環境づくりや、組織課題の解決に向けた人事業務全般をお任せします。 【具体的には】■人事 ・組織運営業務入社、退職手続き、社員との定期面談、社員相談窓口対応休職 ・復職者対応、評価制度運用のサポート、各事業部の課題ヒアリング組織改善に向けた提案および運用、管理職との連携、支援■採用業務求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗管理社員一人ひとりと向き合いながら、現場と経営をつなぐポジションとして活躍いただきます！変更範囲：会社の定める業務 (東京都千代田区) ▼職種 人事(正社員) ▼雇

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・採用業務経験 5年以上 ・高卒以上 ＜歓迎＞ ・新卒採用計画立案から内定後のクロージングまで一貫して担当したご経験 ・積極的・主体的に仕事に取り組んでいただける方 ・現状に満足せず、常に改善意欲を持って業務に取り組める方 [歓迎] マネジメント経験 介護業界での新卒採用経験 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 ＜具体的な業務内容＞ ※経験者募集※ 人材開発課にて新卒採用業務及び人事業務に付随する業務をお願いします。 ◇共通業務： ・各外部企業様とのリレーション構築 ・新卒採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化 ・新卒採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事採用活動経験 ・人材ビジネスでの業務経験 ・採用における母集団形成の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 採用人事 ※土日休み 【仕事内容】 教育でNo.1を目指す総合教育企業◇東証上場◇役員直轄で採用・育成・制度設計まで 【職務概要】 同社のヒューマンリソース部にて、優秀な人財の採用および定着に向けた人事採用業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・採用面接や内定クロージングなどの候補者対応 ・求人プロモーションの企画、実施 ・採用データの分析

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 急成長中のコンサルティングファームを支える人事として、まずは候補者の方々の対応や採用活動の裏側を支える実務全般をお任せします。 ◆ 具体的な業務 ・候補者対応・選考： 候補者様との日程調整、選考データの管理、面接・カジュアル面談・説明会。 ・スカウト・採用ツールの運用： 求人媒体（スカウト等）のメッセージ送信、データ入力・更新。 ・内定者・新入社員研修コンテンツの企画・資料作成・運営 ・採用広報： 採用関連の記事作成やSNSなど、会社の魅

仕事内容東京都世田谷区の人事担当 （ＨＲ） (正社員) | Ｔｅｎｅａｓｙ株式会社 ▼仕事内容 人事 ・総務業務全般を担当していただきます。 ・採用業務（求人掲載、応募者対応、面接調整など） ・入社 ・退社手続き ・従業員の勤怠管理、給与計算のサポート ・社会保険 ・雇用保険に関する手続き ・従業員からの問い合わせ対応 ・社内書類の作成 ・管理 ・外国人スタッフの在留資格 ・ビザ関連業務のサポート ・その他、人事 ・総務に関する業務全般変更範囲：変更なし (東京都世田谷区) ▼職種 人事担当 （ＨＲ）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給230000〜400000円 (基本給（月額平均

仕事内容中途採用人事（マネージャー候補） ▼仕事内容 チームのビジョン 現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となってこの重要なミッションに取り組んでいます。 CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への強い理解が組織全体に深く浸透しています。その中でも、年間100名規模の採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。 私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」というビジョンを実現するための強い組織の構築です。 そのために、採用のプロフェッショナルとして、スピ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用担当経験3年以上 ■新卒採用・中途採用いずれかの実績をお持ちの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事】採用リーダー候補（Zoff店舗採用）（年収550万円～750万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 上場後、第二創業期を迎える同社にて、株式会社インターメスティックおよび株式会社ゾフの変革を推進するために採用エキスパートおよびリーダー候補を募集！（エキスパートはプレイヤーとして専門性の高い方を想定） 【業務内容】 上場後、第二創業期を迎え、さらなる事業拡大・成長を目指

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■配属部署 管理本部 人事部 採用教育課 ■配属部署役割 【管理本部方針】 6つの貢献（お客様・地域社会・株主・従業員・会社・グループ） →全てのステークホルダーとの連携、エンゲージメントを質・量ともに高め、HDを含めた全社最適の確立を促していくことを管理本部の方針としています。 また、上記に加え、障碍者雇用や労務管理など政府主導の要請を厳守しながら、全社・全部門、すべてのステークホルダーに対し、全面的なバックアップ体制を構築していきます。 【人事部のミッ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■企業人事（事業会社）での採用経験3年以上（中途・新卒不問） 【歓迎スキル】 ■中途採用と新卒採用の両方の実務経験 ■採用チームのマネジメントまたはリーダー経験 ■ベンチャーや成長フェーズ企業での人事経験 ■評価制度の運用、オンボーディング設計、労務などの人事領域の経験 ■採用広報（採用ピッチ資料、SNS、Wantedly等）の経験 【求める人物像】 ■数字や成果にコミットできる方 ■自ら考えて動ける方 ■論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ■相手の目線に立ち、物事を考えられる方 ■5つのバリュー（より良く / 他者目線

仕事内容【応募資格】 [必須] ・成長フェーズ企業（従業員50～300名規模）での中途採用の実務経験（3年以上） ・エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルを活用した採用実務の経験 ・オンボーディング・組織開発・制度運用・労務など採用以外の人事実務への関与経験（領域は問いません） [歓迎] ・エンジニア・研究職・希少専門職など、採用難易度の高い職種の採用経験 ・組織課題（カルチャー希薄化・コミュニケーション断絶・チーム間摩擦など）の発見から改善施策立案・実行までの経験 ・エンゲージメントサーベイ・1on1設計・評価制度の運用改善など組織開発の実務経験 ・製造業・ハードウェア・宇宙・航空・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■採用経験または人材紹介/求人広告営業/人材派遣営業のご経験 [歓迎] ■採用経験または人材紹介/求人広告営業/人材派遣営業のご経験 【職種名】 人事(中途採用)【ランチ無料/残業10h 都内社宅に実質約6万円で入居可能/東京】 【仕事内容】 中途採用領域を中心に、応募対応や求人作成、面接調整など、現場に近い業務からスタートして頂きます。 ~人材業界経験歓迎!/マンションデベロッパー/有休取得率100%/都内の自社ブランドマンションに安価で住める!~ まずは中途採用領域を中心に、応募対応や求人作成、面接調整など、現場に近い業務からスタートして頂きます。 ◎ブ

仕事内容人事・広報のコアメンバー募集｜複業×マーケティングDXを手掛ける会社の人事としてハタラクを創ってみませんか？ 株式会社BLAM - 【未来につながるハタラクを創る】自社サービス複業マッチングサービス「カイコク」事業成長を支える仲間募集！ 仕事内容 ・キャリア、新卒採用の戦略設計～母集団形成、採用までの上流から下流までの一気通貫 ・リファラル活性化の施策立案や実行 ・候補者折衝やエンゲージメント上昇施策の実施 ・採用フロー改善 ・カルチャー促進 ・広報PR（採用含めた社内の全体） ・その他のコーポレート業務 募集背景 IPOを計画計画中！更に組織を拡大していくため人事・広報のポジションで一

仕事内容【人事】採用グループ・マネージャー／採用部門の責任者としてエンジニア採用を牽引する／株式会社GOOYA ▼仕事内容 採用部門の責任者として、当社の事業成長を牽引する重要なミッションを担っていただきます。 具体的には、来期採用目標（26年10月〜27年9月）、ITエンジニア職・371 名の採用をお任せします。 経営戦略と連動した採用戦略の立案から実行、PL管理、効果測定までを一貫してリードし、 採用目標の達成にコミットしていただきます。多様な採用手法を駆使し、 採用ブランディングや候補者体験の向上を通じて、質の高い人材を惹きつける仕組みを構築してください。 また、採用KPIに基づいたデータ