東京都の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社Ｔｒａｎｓｌｅａｄ 【グローバル採用人事】採用起点で事業成長支える◎一人目採用担当◆SaaSスタートアップ・IPO準備中 【仕事内容】 【グローバル採用人事】採用起点で事業成長支える◎一人目採用担当◆SaaSスタートアップ・IPO準備中 【具体的な仕事内容】 ～国内採用から海外採用まで一貫して担当・採用戦略の立案から実行まで推進・組織づくりの中核メンバー～ ■業務概要： このたび、海外進出を採用から支える、一人目のグローバル採用担当ポジションを募集します。単なる「採用担当」ではなく、事業成長を人・組織の両面から牽引する役割です。 まずは国内採用を主軸に成果を出しながら、将来的

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれかのご経験をお持ちの方】 ・事業会社での人事経験（採用/育成/組織開発/人事制度/労務など） ・正社員領域における採用支援経験（採用コンサル、RA、CA、RPOなど） ・組織・人事コンサルティング経験 ・企画職として成果を出した経験（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など） ・事務職（営業事務、一般事務、人事事務等）として業務改善をした経験 [歓迎] 【求める人物像】 ・急激な事業、組織の成長に伴う さまざまな「変化」を楽しめる方 ・論理的に考え、 スピード感を持ってチャレンジすることができる方 ・ステークホルダーの巻き込みが得意な方 【職種名】 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 [歓迎] ・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェントコミュニケーション経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事【マネージャー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与計算の実務経験（1年以上） ・労務管理システムの使用経験 【尚可】 ・労務全般の実務経験（給与計算、社会保険、勤怠管理など） ・採用業務や人事企画の実務経験 ・労働基準法をはじめとする労務関連の基本的な法律知識 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・高いコンプライアンス意識をもって個人情報や給与情報などを取り扱い、正確かつ誠実に実務を遂行できる方 ・社内外の関係者とスムーズにコミュニケーションが取れる方 【職種名】 人事（労務・採用） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東

仕事内容【採用担当】自社採用×採用支援 事業拡大フェーズを牽引する採用担当｜自社採用が主軸に、コンサルティング業務の兼務も可能 ▼仕事内容 ここで身につける事務スキルは、 どの企業でも通用する武器になります。 将来への投資になるお仕事です。 【お仕事内容】 ◇仕事内容 自社の事業計画・組織計画を踏まえ、採用成功に必要な施策を考え、自ら実行していただきます。 決められた業務を処理するだけではなく、採用目標から逆算して、どのポジションを、どのチャネルで、どのように採用するかを設計し、採用活動全体を前に進めるポジションです。 【自社採用】 事業計画・組織計画に基づく採用計画の策定 各部門責任者との採

仕事内容【募集ポジション】 リクルーター／採用広報担当（リーダー～アシスタントマネージャーポジションを想定） ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. GOOYAはエンジニア派遣事業を営む企業です。 人材の派遣…つまり、実際に働いて売り上げを出してくれる仲間を集めている、私たちGOOYAの採用担当は、会社事業の根幹を担っていると言っても過言ではありません！ まずはリクルーターとして一人前になることを目指し、ゆ

仕事内容成長企業を「人材」から支える存在に。未経験スタートだからこそ活躍できるお仕事です。 20代の就職・転職支援を主に行っている当社。直近ではWebマーケティングを始めとする幅広い事業も手掛けております。 一人ひとりの人材が、本来の力を思いっきり発揮できる場を一緒に見つけること。それが私たちの大切なミッションです。求職者のキャリアを支えるやりがいを感じられる当社で、“人事デビュー”を叶えましょう！ 成長企業だからこそ、多くの採用に携われ、自分が採用に関わったスタッフが、楽しくイキイキと活躍している姿をみると、達成感と充実感を味わえます。 様々な業界向けの人材サービスを手がける当社で、未経験から採

仕事内容株式会社村山 人事総務／残業月5h／賞与年2回／1日7h勤務／創業40年越の安定基盤◎ 美と健康を守る"健康瘦身サロン"を20店舗以上展開！スケールの大きい環境でステップアップしませんか♪ ☆"美しさ"を大切に働ける♪ ――――― ◇働きながらきれいになれる職場No.1 ◆健康の知識が身に付く職場No.1 ◇医療関係者おすすめの瘦身サロンNo.1 ◆健康的に痩せたい方が選ぶ瘦身サロンNo.1 など、瘦身サロンのインターネット調査の6部門で"No.1"を2年連続獲得！ （日本マーケティングリサーチ機構2022年9月実施） 利用者様はもちろん、スタッフも健康的に働けます◎ ☆将来の中心メ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須経験 ・事業会社または人材業界における採用業務経験（2年以上） ・中途採用における一連の業務経験（母集団形成～選考進行） ・社内関係者（現場部門・面接官等）との調整、折衝経験 ■ITスキル ・中級以上のPCスキル（Office、メール、タイピング、AI等） [歓迎] ■歓迎要件 ・IT業界での採用経験、またはエンジニア採用の知見 ・採用広報やイベント企画の経験 ・データ分析ツールの活用スキル 【フィットする人物像】 ■求める人物像 ・「攻め」の姿勢：待ちの姿勢ではなく、自ら動いて候補者を見出し、口説き落とすマインドセット ・柔軟性と適応力：変化の激しいビジネス環

仕事内容東京都世田谷区の人事担当 （ＨＲ） (正社員) | Ｔｅｎｅａｓｙ株式会社 ▼仕事内容 人事 ・総務業務全般を担当していただきます。 ・採用業務（求人掲載、応募者対応、面接調整など） ・入社 ・退社手続き ・従業員の勤怠管理、給与計算のサポート ・社会保険 ・雇用保険に関する手続き ・従業員からの問い合わせ対応 ・社内書類の作成 ・管理 ・外国人スタッフの在留資格 ・ビザ関連業務のサポート ・その他、人事 ・総務に関する業務全般変更範囲：変更なし (東京都世田谷区) ▼職種 人事担当 （ＨＲ）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給230000〜400000円 (基本給（月額平均

仕事内容【応募資格】 [必須] 【業務経験】 ■必須条件 大卒以上 ハイクラス層の人事採用経験または人材紹介実績経験 [歓迎] ■あると望ましい経験 ・営業経験 ・人材エージェント経験 ・不動産・金融業界経験 ■フィットする人物像 ・組織内外で良好なコミュニケーションを構築し、各部門や経営陣と連携して仕事を進められる方。 【職種名】 【人事部｜採用プロフェッショナル職】（求人ID：jpreturns-000001） 【仕事内容】 人事【採用プロフェッショナル職】 当社は今、「優秀な人材の確保と定着」を最重要の経営課題として掲げ、全社一丸となって採用力の強化に取り組んでおります。 単なる人事業務の一

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・採用の実務経験をお持ちの方 【職種名】 人事【採用～育成・制度設計まで担当／12期連続増収企業】 【仕事内容】 通販やエンタメなど4領域で22事業を展開するネクステージグループ。その成長を人事面から支える“戦略人事”のリーダー候補を募集します。採用実務の経験を活かし、グループ全体の組織戦略や制度設計など、より上流の領域へ挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から制度企画まで一貫して携われる ●経営層と二人三脚で組織課題に取り組む ●プレイヤーからリーダーへと成長できる環境 ■具体的な仕事内容 これまでの経験に応じて、採用業務をメイン

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メディカル＞病院・クリニック ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 自社の事業計画に基づき、採用戦略の立案から実行、候補者の入社承諾までの一連の採用プロセスをリード・推進していただきます！ 〈業務内容〉 ◇母集団形成の施策の提案◇ ・採用チャネルの選定・ポートフォリオ最適化 ┗人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング（各種スカウト媒体）、リファラル採用、求人広告、採用イベント等の費用対効果検証および投資配分の最適化 ◇求人掲載・運用◇ ・求人票の作成／ブラッシュアップ ・各種求人媒体の運用 ・数値管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事労務経験3年以上 （勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整） ・労務領域における業務改善、業務設計、制度構築などの経験 （ゼロベースからの構築・導入経験が望ましい） ・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方 ・自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験 [歓迎] ・急成長・組織拡大フェーズでの人事労務経験 ・採用や人事企画等の労務以外の人事実務経験 ・チームマネジメントのご経験 ・社会保険労務士資格 【フィットする人物像】 ・コミスマのコアバリューに共感いただける方 ・組織にとって「より良いあり方」を自ら考え、仕組みに落とし込める方 ・

仕事内容ＦＩＴＥＣ株式会社 人事採用担当※エンジニア領域の採用を中心にお任せ採用戦略立案／企画実行一体型 【仕事内容】 人事採用担当※エンジニア領域の採用を中心にお任せ採用戦略立案／企画実行一体型 【具体的な仕事内容】 ＼おすすめポイント／ ★採用オペレーションだけでなく採用戦略立案や施策改善まで一気通貫で担当★ハイレベル人材採用という難易度の高いミッションに挑戦できます。★ダイレクトリクルーティングやリファラルなど新たな採用手法を企画し、自らPDCAを回せる高い裁量があります。 ■概要： キャリア採用を中心に採用計画立案から施策企画、選考運営、入社後フォローまで幅広く担当いただきます。単なる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験5年以上、もしくは人材紹介会社（RAor両面）での実務経 ・業務効率化、改善推進の経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・新卒採用の経験 ・人材紹介会社との折衝・コントロール経験 ・ダイレクトリクルーティング／スカウトの実務経験 ・事業部門・Hiring Managerとの採用要件のすり合わせ経験 ・IT・DX・エンジニア採用の経験 ・採用広報の経験 ・ATS（HRMOS）の運用経験 ・建設・不動産業界での経験 ・採用業務におけるAI活用の経験 【求める人物像】 ・変化を前向きに捉え、過去のやり方に固執せず新しい領域へ踏み込める方 ・失敗を学びに変

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でIT領域（SE、PG、PM）における法人営業経験 ・IT業界でのエンジニア採用経験 ■入社後のキャリアパス まずは中途採用業務でご経験を積んでいただいたのち、ご自身のキャリアの方向性、 興味範囲に合わせて育成・人材開発・制度企画など 人事の他テーマに従事いただくことも考えています。 エムスリーには現在100社以上のグループ会社があり、 例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。 エムスリーでのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。 ■身につくスキル・経験 ・成長企業の人事とし

仕事内容株式会社キッカケクリエイション 採用・育成・制度をつなぎ、100名から300名の組織をつくる｜人事部門を率いる人事責任者候補 【仕事内容】 採用・育成・制度をつなぎ、100名から300名の組織をつくる｜人事部門を率いる人事責任者候補 【具体的な仕事内容】 【ポジション概要】 採用・育成・人事制度・労務の各機能を束ね、人事部門を責任者として率いていただく人事責任者候補を募集します。役職員100名超の組織が次の成長段階へ進むために、人事の仕組みを「動かす」ことに責任を持ち、将来的には会社の人事全体を担う経営幹部を目指していただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：人事部

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事全般の業務経験（実務５年以上） ・給与計算、社会保険手続き ・人事制度設計、運用 ・労務問題対応 ・採用業務 ■PCスキル ・Excel/Word中級レベル以上（業務での使用経験必須）※集計や分析が得意な方歓迎 ■マネジメント経験 ・20人以上のマネジメント（目安3年以上）※教育担当のみ等は不可 [歓迎] ・従業員規模３００名以上を対象とした企業での就業経験 ・OBC社の奉行関連のシステムを使用しての業務経験がある方 ※弊社では人事奉行、給与奉行等を使用しています。 【職種名】 人事幹部候補（管理部人事課） 【仕事内容】 【実務レベルの業務】 ■給与計算■社会保険

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■総務人事としての実務経験、特に採用に関わる実務経験3年以上 [歓迎] 【歓迎要件】 ■人事考課制度設計、給与計算実務、社会保険実務、マネジメント経験、 社員教育制度立案 【職種名】 総務人事課長職（採用・労務管理メイン） 【仕事内容】 【新宿区富久町】総務人事課長職（採用・労務管理メイン） 募集！《年収520～700万》 総務人事部の人事担当の管理職として、人事業務（採用、人材開発、労務事務、制度設計運用等）に従事、またメンバーマネジメントも行っていただきます。 ご経験に応じて、総務業務にも携わることも可能、より社の中枢を担うことができます。将来的には