東京都の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【採用担当】★人事未経験歓迎 急成長中のM&A仲介企業/上場フェーズに携われる ▼仕事内容 人事担当者として、採用を中心に下記業務をお任せいたします。採用担当として、IPOフェーズを経験することができ、ご自身の興味やキャリアに合わせて人事としての幅広い業務にも参画が可能です。 【具体的な業務内容】 ■採用に関わる企画/立案・求人票の作成及び人材会社とのやり取りの窓口 ■ダイレクトリクルーティングの促進（ビズリーチ等のスカウト媒体の活用＆効果測定＆PDCAによる運用） ■SNSを活用した採用広報・マーケティング (東京都中央区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月

仕事内容 【正社員×人事責任者】 “挑戦者を支援するプラットフォーム”を一緒に創る仲間を募集！ 【企業について】 私たちは現在10名から100名規模に成長中組織。 SaaS事業を軸に拡大し、直近では事業の法人化＆新体制の始動を進めています。 『人こそ最大の資産』という考えを大切にしており、 代表自らCEO兼CHROを兼務し、名刺に記すほど、 『人と組織づくり』に力を注いでいます。 立ち上げ期だからこそ、裁量を持って人事制度や採用・育成の仕組みをイチから一緒に整えていけるフェーズです！ 【業務内容】 ■仕事内容 ・採用戦略策定、実行 ・組織開発策定、実行 ・各種制度設計策定、実行（現時点ではな

仕事内容【人事・採用リクルーター】組織強化を担うリーダー候補／年休127日・フレックス制 ▼仕事内容 当社のリクルーターとして、面接日程の調整やデータ管理も含め、採用活動全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 1.採用・母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む） ・求人票作成、選考進捗管理、応募者との人事面談、オファー面談の実施 ・新卒会社説明会の企画・運営 ・採用広報戦略の実行 2.定着支援・フォローアップ ・入社後の早期戦力化および定着化に向けたフォローアップ面談実施と管理 ・面談を通じた組織課題の抽出、およびマネージャーへのフィードバック

仕事内容【人事責任者】代表直下の幹部ポジション／業界不問・未経験歓迎／採用・制度設計・人材開発・戦略人事全てが身につく ▼仕事内容 【業務内容】 ホールディングスおよび子会社の人事業務を全て統括していただきます。 ・採用人事 ・制度設計 ・人材開発 ・組織戦略 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 (東京都港区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ・想定年収：6002,400万円（固定残業代含む） (正社員) ▼勤務時間 09:00~18:00 (東京都港区) ▼休日・休暇 土日休み (正社員) ▼応募資格 人事の経験、もしくはBtoBでの営業経験がある方

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 株式会社EMILUSは、女性専門パーソナルピラティススタジオ「COCOLANCE（ココランス）」を運営する企業です。 創業から３年で約60店舗（2026年7月時点）のスピード展開をしてきました。 今後３年で300店舗展開を計画しており、これから第二創業期として成長を加速させるフェーズにあります。 ■募集背景■ 事業の急成長に伴い、組織拡大を牽引する【人事採用担当】のコアメンバーを募集します。 経営陣や各事業部と連携し、採用戦略の立案から実行まで幅広く主導

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用に関するご経験をお持ちの方 ・ホテル業界にて勤務経験をお持ちの方 ・人材業界にて勤務経験をお持ちの方 【職種名】 大手外資系ラグジュアリーホテルでの人事採用（中途採用）！ 【仕事内容】 中途採用全般をお願い致します。 ・応募者対応 ・面接日程調整 ・面接対応 ・各種書類（求人票、労働条件通知書等）の作成 ・求人媒体に関する求人サイト会社、人材会社等とのやり取り ・その他、中途採用に関する付随業務 【事業内容・会社の特長】 【事業内容】 ・ホテルの経営・運営 ・結婚式場の経営・運営 ・婚礼受託 【特徴】 ・世界100ヶ国以上に、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織／人事コンサルティング領域に関わるご経験3年以上 【職種名】 人事制度コンサルタント／マネジャー採用 【仕事内容】 組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバー 組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、 同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。 【具体的な業務】 ◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー ◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務 ◆人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー ◆（希望に応じ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事部門経験（採用業務の経験含） ・Microsoft Office基本スキル → Word、PPT：ゼロベースから社内提案文書の作成、 Excel：関数（vlookup/if）等を用いたグラフ・ピボット作表が出来る ・労働関連法規（労働基準法、労働安全衛生法等）の理解 ・人事業務領域でのビジネス経験 ・後輩の育成や、プロジェクトマネジメントのご経験 ・一定のエクセルスキルをお持ちの方（業務上ピボットテーブル/VLOOKは必須で使用） [歓迎] ・人事労務の経験（給与、社保、勤務管理等）やプロセスの理解 ・チームマネジメント経験 ・事業会社での人事業務経

仕事内容★未経験OK！【人事採用・組織開発】 ▼仕事内容 【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを

仕事内容【仕事内容】 企業の成長を支える「人」を採用する、採用担当のお仕事です。 現在活躍している先輩たちも、実は全員が未経験からのスタートでした。 未経験からでも安心して成長できる環境とサポート体制がしっかり整っています！ ■入社後のステップ ・まずは先輩のサポートから いきなり難しいことをお任せすることはありません。まずは面接の日程調整や、応募者の方へのご案内など、基本的な業務からスタートし、採用の流れを少しずつ学んでいただきます。 ・先輩と一緒に実践 業務に慣れてきたら、先輩と一緒に求人票を作ったり、どのような媒体に募集を出すかを考えたりと、少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ・意見を発信

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事業務の3年以上のご経験 ■人事コンサルティングに関するご経験 【職種名】 人事（採用／人材開発／戦略人事推進） 【仕事内容】 ■人事領域で様々なポジションにて、適正に合わせてご担当頂きます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場の不動産会社。 アパート・マンションの賃貸管理を主軸事業とし、全国に単身者向けアパートを展開しています。 そのほか、介護施設やリゾート施設の運営、土地活用の提案、海外での不動産開発なども実施。 多角的に事業を展開することで安定的な収益につなげています。 【強み】 大手賃貸管理会社と

勤務時間10:00～19:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 カジュアルでの通勤OK 髪・ネイル自由 10月＜残業なし!＞経験活かせる！人事採用のお仕事★＠月31万～ 急成長中企業での採用に関われるチャンス！★経験生かして働ける★ベンチャー★急成長中ECプラットフォーム運営会社での人事採用☆9:00~18:00／10:00~19:00で時間えらべますうれしい服装自由★ネイルもOK！オシャレも楽しめるショクバ 【特徴・やりがい】 ・にぎやかな雰囲気 ・感謝の言葉をかけられる ・多くの人と接する機会がある ・動きがある仕事 ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：10:00～19:00 実

仕事内容東京都墨田区の人事労務｜正社員｜富士ソフトＧ｜年休１２４日｜駅チカ (正社員) | 富士ソフトサービスビューロ 株式会社 ▼仕事内容 ◆未経験から人事のプロへ！社員の“働く”を支えるお仕事です。 ◆富士ソフトグループ×年休１２４日×賞与４．３カ月◆勤怠管理、入退社手続き、給与計算業務等をお任せします。 富士ソフトグループの一員として、約６０００名の従業員を支える人事労務業務を担当します。 入退社手続きや勤怠管理などの基礎業務からスタートし、一つひとつ専門知識を身につけながら、段階的に業務領域を広げていただくことができます。 将来的にはリーダーや主任などへのキャリアアップも可能です。 未経験の

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 企業概要 Limeは、2030年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「起業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。 ■ 募集背景 組織拡大と新規事業・M&Aの推進に伴い、人事機能の強化を進めています。経営直下で採用から組織づくりまで担い、事業

仕事内容【人事】 HRオペレーション／リーダー候補 ▼仕事内容 募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） 現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となってこの重要なミッションに取り組んでいます。 CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への強い理解が組織全体に深く浸透しています。その中でも、年間100名規模の採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。 私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」というビジョンを実現するための強い組織の構

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容】 市場規模約9兆円の農産物流通市場のDXに挑むシリーズAスタートアップにて、採用・労務を中心に、人事領域の基盤づくりを担っていただくポジションです。 まずは、採用・労務を中心に、これまでのご経験を活かせる領域からスタートし、事業や組織の成長に合わせて人事制度や組織づくりなどへ担当領域を広げていただきます。 現在は、人事業務の仕組みや役割分担をつくっている段階です。そのため、企画や管理だけではなく、求人作成、スカウト、候補者対応、面

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 【主な業務内容】 ・中途採用の企画・運営 ・採用チャネル（求人媒体、人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング等）の管理 ・面接調整、候補者対応 ・採用ブランディングの企画・推進 ・人事制度の運用・改善 ・評価制度の運営・改善 ・入退社手続き ・社会保険関連の外部専門家との連携 ・社内規程管理 ■事業内容（会社説明） 1. 成長市場であるコンプライアンス・金融犯罪対策領域を支援 マネーロンダリング対策（AML/CFT）、制裁対応

仕事内容”ゼロから始められる人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に 自由度が高く、あなたのアイデアを活かせる環境です。 枠にとらわれずやりたいことに挑戦できます。 具体的には・・・ 新卒・中途採用・面接対応・研修・説明会・SNS・コンプライアンス管理などなどできるところからお任せしたいと考えています。 ◆応募者の管理や面接日時の調整、データ入力 ◆面接業務 ◆入社案内 ◆研修・フォロー業務 ◆採用計画の立案 ◆求人媒体の管理、分析 ◆求人原稿のライティング ◆エージェント対応、クライアント対応 ◆SNS運用 など まずは、応募者の管理や面接日時の調整といった簡単な業務からスタート。 徐々に入社概要

仕事内容【仕事内容】 急成長中の同社にて、中途採用を主軸とした採用計画の立案から母集団形成/面接/入社後フォローまでを一貫して担当し、将来的には人事制度設計や組織開発など人事領域全体へ関与し、組織作りをリードして頂きます。 【具体的には】上場を見据えた組織強化のため、プレイングマネージャーとして以下をお任せします ■事業計画に基づく中途採用計画の立案、KPI設定、進捗管理 ■各種採用チャネルの選定と実行 ■書類選考、面接実施、候補者への魅力付け、条件交渉、クロージング ■採用プロセスにおける各種データの分析と改善施策のPDCA実行 ■各事業部責任者や経営陣との採用要件すり合わせ、連携強化 業務内容の

仕事内容株式会社学究社 【代々木】人事採用担当/東証プライム上場～進学塾「ena」運営/土日祝休み・平均残業10時間 【仕事内容】 【代々木】人事採用担当/東証プライム上場～進学塾「ena」運営/土日祝休み・平均残業10時間 【具体的な仕事内容】 【業界未経験OK／平均残業10時間／年休120日（土日祝休）】 進学塾「ena」の運営を行う当社の人事担当者として、会社の成長を担う採用業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容： ＜経験に応じて出来ることからお任せします＞人事担当として、面接対応・説明会の準備・ナビサイトの原稿作成など採用に関する幅広い業務をご担当いただきます。 ＜中途採用＞