東京都の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】※下記すべて必須となります ・採用の実務経験をお持ちの方（年数不問） ・マネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 【人事】採用課長候補採用組織立ち上げ／立ち上げフェーズで裁量IT×HR企業 【仕事内容】 東京本社における採用チームの責任者（課長クラス）候補として、採用戦略の立案から面接、組織マネジメントまで一気通貫で携わります。急成長フェーズにある同社において、東京本社の採用機能をゼロから立ち上げ、強化をリードする重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●設立3年で1000名超の規模へ急成長する組織の採用を牽引 ●採用戦略の上流設計からメンバーの育成

仕事内容【働く環境】 【求人の魅力】採用人事未経験の方でも早期に活躍できるよう、入社後は手厚いOJT制度をご用意しています。 チーム内は協力的な風土が根付いており、メンバーが親身にサポートするため不明点もすぐに解消できる環境です。 入社後は一人ひとりの成長に合わせて段階的に業務をお任せするため、無理なく腰を据えて人事のキャリアを磨くことができます。 【職務内容】 採用担当として、中途採用における候補者対応や面接調整、人材紹介会社との連携といったアシスタント業務からはじめます。採用業務を理解した後は、面接官として業務もお任せします。 【具体的な業務内容】 候補者との面接日程調整、各種連絡対応、エ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 株式会社EMILUSは、女性専門パーソナルピラティススタジオ「COCOLANCE（ココランス）」を運営する企業です。 創業から３年で約60店舗（2026年7月時点）のスピード展開をしてきました。 今後３年で300店舗展開を計画しており、これから第二創業期として成長を加速させるフェーズにあります。 ■募集背景■ 事業の急成長に伴い、組織拡大を牽引する【人事採用担当】のコアメンバーを募集します。 経営陣や各事業部と連携し、採用戦略の立案から実行まで幅広く主導

勤務時間日勤 08：30～17：30 休憩1時間、実働8時間

仕事内容月収目安28万！長期希望の方にオススメ♪ 人事部門での採用アシスタント ・応募受付後、採用部門と連携した書類選考の進行管理 ・類選考結果のエージェントへの連絡 ・1次・2次面接の日程調整（応募者・エージェント・採用部門との調整） ・面接実施後の合否連絡（※判断は採用部門が行います） ・同時並行で進む複数案件の進捗・スケジュール管理 ・応募者、エージェントからの問合せ対応 ※労働条件の詳細は面談時にお伝えします。 ＜◎この仕事のお問い合わせ先＞ ■お問合せ電話番号 0120-436-207 ■お問合せメールアドレス ss-hon-bs@sigma-staff.co.jp ■お問合

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織／人事コンサルティング領域に関わるご経験3年以上 【職種名】 人事制度コンサルタント／マネジャー採用 【仕事内容】 組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバー 組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、 同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。 【具体的な業務】 ◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー ◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務 ◆人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー ◆（希望に応じ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材エージェント,人事部門などでの採用実務経験（3年以上） ・スカウト型採用の実務経験（媒体運用・文章作成・配信） ・候補者,エージェントとのコミュニケーション経験 ・採用管理ツールの使用経験 ・採用プロセス全体を自走した経験 【福利厚生】 ・企業型確定拠出年金 ・定期健康診断(女性は婦人科検診) ・インフルエンザ予防接種 ・服装自由 ・貸与PCはWindows/macで選択可能 ・デュアルモニター希望者貸与 【参考資料】 HRサイト： [歓迎] ・リファラル採用の設計,運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案,実行経験 ・事業会社インハウスリクルーター

仕事内容＜事業内容＞ 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医

仕事内容★未経験OK！【人事採用・組織開発】 ▼仕事内容 【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを

仕事内容ブレインズテクノロジー株式会社 【品川】人事／採用実務～企画・制度設計まで◆幅広い人事経験を積めます！上場×成長企業 【仕事内容】 【品川】人事／採用実務～企画・制度設計まで◆幅広い人事経験を積めます！上場×成長企業 【具体的な仕事内容】 【AI・IT分野で成長を続ける東証グロース上場企業での採用実務を中心にゆくゆくは採用企画・人事制度・人材開発等人事業務全般に携われる／成長企業の組織を支えるコアメンバー募集／裁量ある環境でキャリアアップ可能！】 ■業務概要 ・当社の採用実務を軸に、採用企画・人事制度・人材開発まで幅広い人事業務に携わります。社内関係者と密に連携しながら、当社のカルチャ

仕事内容医療法人社団 健育会 【板橋区/未経験歓迎】人事（採用・労務）／裁量ある環境／4,000名規模の医療・介護G／土日祝休み 【仕事内容】 【板橋区/未経験歓迎】人事（採用・労務）／裁量ある環境／4,000名規模の医療・介護G／土日祝休み 【具体的な仕事内容】 数字を追った経験が活きる／採用・労務を主体的に担い市場価値向上／年休120日・土日祝休み／設立70年以上の安定した事業基盤 ■採用背景 この度、前任が総務業務に専念することになり、採用・労務業務を専任担当を募集いたします。前任や周囲のサポートはございますが、１人人事として裁量を持って主体的に行って頂きます。 人事未経験者の方でも意欲

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略立案から実行まで一気通貫で推進した経験をお持ちの方 【職種名】 採用戦略マネージャー（人事責任者候補）【選べる出社時間】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・事業計画や組織戦略を踏まえた採用戦略立案 ・採用優先順位設計、採用ロードマップ策定 ・採用市場分析、競合分析 ・各部門との採用要件整理、期待値調整 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、運用 ・エージェントマネジメント ・採用KPI管理、採用ファネル分析、改善提案 ・面談、面接、クロージング ・リファラル施策の企画、推進 ・採用競争力向上施策の企画、推進 ・技術広報、採用広報施策の企画、推進 ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ＊下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用担当経験1年以上 ・人材領域での対人を伴う実務経験1年以上（RA・CAなど） ・営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・採用広報の企画・運用経験 ・人材エージェントとのリレーション構築経験 ・人材育成計画・企画の立案及び実行経験 ・説明会や社員座談会での登壇経験 【求める人物象】 ・人と接することが好きな方 ・プレゼンテーションが得意な方 ・向上心を持って業務に取り組める方 ・主体性および協調性がある方 【職種名】 【東京】人事（採用担当）/年収450～600万円/完全週休2日制/ウェルステック事業 【仕事内容】 テ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか必須】 人事制度の企画・運用のご経験 育成・研修の企画・運用のご経験 【職種名】 人事企画【制度・育成の0→1から携わる／年休124日】 【仕事内容】 総務人事部にて、人事制度の企画・運用、採用、研修計画など、事業課題の解決に向けた人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●制度設計の0→1と1→10の両方に携われる ●会社の急成長を組織面から支えるやりがい ●年間休日124日の好環境 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事制度の企画・運用をメインに、採用、研修、社内広報まで多岐にわたる業務をご担当いただきます。経営課題に直

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 (1)事業会社における人事採用の経験が3年以上ある方 (2)単年度10名規模以上の採用を取り仕切った経験のある方 (3)採用手法として「求人広告媒体」「人材紹介」「SNSなどのオウンドメディア集客」「リファラル」にうち、2種類以上での募集経験がある方 の上記3点を満たす方を募集いたします。 [歓迎] 【歓迎】 ・ベンチャー企業での人事採用経験 ・人事評価制度策定経験 ・人事労務経験 フィットする人物像 ◆当社のミッションを共に実現したい方◆スタートアップで実力を試したい方◆経営者視点で事業に取り組みたい方◆早いうちから責任ある仕事を任されたい方◆外国人人材マ

仕事内容当社は非鉄金属最大手・日本軽金属グループを支える総合物流企業です。 総合職の方々は物流現場や本社部門で、モノを運ぶだけでなく、 輸送・保管・加工など物流全体を管理し、 最適なロジスティクスを実現する仕事をします。 ※入社後、本社で２か月間の入社研修あり。 【変更範囲】会社の定める業務

仕事内容【年収〜800万円】急成長SaaSの採用・人事コアメンバー募集｜年間30名採用をリード ▼仕事内容 ■募集背景 直近1年間で入社者が30名を突破。 今後も採用や育成に注力するフェーズが続く見込みです。 裁量を持って業務を進めたい方、人事領域の課題解決を通じて、会社と共に自分も成長していきたいと思う方はぜひご応募ください。 ■仕事内容とミッション 採用業務を中心に従事いただきます。慣れてきたら、ご自身の希望や適性に合わせて少しずつ他領域の業務をお任せしていく予定です。 採用から定着まで再現性高く採用活動を構築していくことがミッション。 今後急拡大する組織の中で、自分自身も会社と共に成長できる

仕事内容人事業務および給与計算業務を中心に、社内従業員のサポートや各種人事関連の業務をご担当いただきます。 【人事管理】 問い合わせや従業員候補者からの窓口として、グローバルとローカルチームと連携しながら適切な対応や専門担当者へのエスカレーションを行います。 ・従業員データ管理 ・人事関連一次対応・問い合わせ対応 ・データ入力・レポート作成 ・タレントマネジメント・評価運用サポート ・入社手続き（オンボーディング） 【給与計算・勤労怠管理】 ・月次給与計算業務の運営 ・勤怠管理システムの管理 ・レポート作成のサポート ・外部ベンダーとの連携および業務推進 ・給与関連プロジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格（必須）】 ■採用担当者として採用戦略立案（採用広報含む）実行経験をリードしたご経験 ■マネージャーとしてチームマネジメントを行なったご経験 【応募資格（歓迎）】 ■経営メンバーと協議しながらの施策推進したご経験 ■30～50名から100名以上に組織グロースフェーズでの採用のご経験 ■toBサービスを提供する企業での採用のご経験 ■IT業界やマーケティング業界での勤務ご経験 ■新卒採用を推進したご経験 【求める人物像】 ■セブンデックスのパーパス、ビジョン、ミッションにご共感いただける方 ■セブンデックスのバリュー（All Sta

仕事内容年間休日122日｜月収26万～｜土日祝休｜残業少で安定した事務職 月収26万～お仕事になれたら週2日で在宅もあり◎おやすみもしっかりとれて、ライフワークバランス・プライベートを大事にしながら事務のお仕事ではたらきたいというかたにピッタリのお仕事です 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 時給 1,670円 【手当】 ・残業手当(超過分は全額支給) ・昇給制度あり ・交通費支給(規定あり) 給与例 月収例：26万7,200円＋残業手当 （月20日勤務×1日8時間勤務） 年収例：320万円 ⇒ 残業15ｈ/月の場合は358万円 【勤務地】 東京都新宿区西新宿3－2－7 新宿

仕事内容【人事（東京）】＜メンバークラス＞スタートアップ企業｜採用への想いのある方募集！／年間休日126日 ▼仕事内容 当社採用担当として、東京支社の事業拡大に向けて中途エンジニア募集に向けた採用戦略、採用業務全般をお任せいたします。 【入社後】 1週間程度本社にて課題・ミッションのすり合わせを設ける予定です。 【将来の展望】 IT事業においてはサービスを展開していきたいと思っております。 またIT事業以外においては、他業界での事業化を目指して取り組んでおります。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般 (東京都文京区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与補足】