東京都の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メディカル＞医薬品卸 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 90以上の医療・福祉施設を運営するタムスグループで新卒採用管理業務（バックオフィス業務）全般をお任せいたします！ 【業務内容】 ・採用計画、採用広報、PR業務 ・新卒媒体の管理・運営 ・応募者対応（電話・メール） ・新卒採用者の入社手続業務 ・内定式、入社式の企画・運営 ・SNS運用管理 ※採用業務の経験は必要ありません。 今までの事務スキルを活かして学生の方が安心して入職できるようにフォローアップをお願いします。 経験豊富な職員がいるので、経験の浅い

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書に写真のお貼り付けをお願い致します※ ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用に携わってきた経験（目安5年以上） ・RPO（採用代行）のご経験 [歓迎] ・事業会社での教育研修経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（中途採用担当）（年収500万円～600万円） 【仕事内容】 人事部にて、主に中途採用・教育・研修等に関する業務を担当していただきます。 ■具体的な仕事内容 ・採用戦略の企画立案 ・採用戦術の企画実行（人材紹介会社や求人媒体会社との関係構築、媒体選定、媒体運用、求人作成、ATSでの応募対応など） ・採用面接（オンラ

仕事内容株式会社出版文化社 人事（採用・労務・研修）/マネージャー◆社史や周年記念のサイト制作を手掛ける専門出版社 【仕事内容】 人事（採用・労務・研修）/マネージャー◆社史や周年記念のサイト制作を手掛ける専門出版社 【具体的な仕事内容】 ◇社史や周年記念のサイト制作におけるリーディングカンパニー ◇2,000社以上の実績：大手企業から学校・病院まで、幅広い顧客◎ ■募集概要 社史・記念誌の制作やアーカイブ・サポート業務等を手掛ける当社にて、人事マネージャーを募集いたします。 まずは採用や教育をメインに担当予定ですが、ご経験や適性に合わせて業務を柔軟にお任せします。 ■業務内容 ・人事メンバ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事/経理/事業企画などでの数値の取りまとめを行った業務経験 ■Excelを用いたデータ集計、分析、可視化スキル [歓迎] ・人事/経理等の業務経験 ・幅広いステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・データ分析に基づいた人事施策の企画・立案・実行経験 ・SQLを用いたデータ抽出、加工の実務経験 ・人事データベース、BIツール等の活用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（要員計画）◆事業と採用計画の連携（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 ★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業

仕事内容人事採用担当／未経験スタート応援／家賃補助など福利厚生充実／長期休暇取得制度あり／年間休日124日／33613106 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

勤務時間9時30分～18時30分（休憩1ｈ） 残業：10時間/月（状況に応じてご相談させていただきます） ☆1日のスケジュール☆ 9：30 出社！ メール確認、本日の面談・面接の確認 10：00 書類確認、印刷、会議室準備 11：00 採用管理システムの入力 12：00 ランチ♪ 13：00 面接アテンド、人事部長のアシスタント業務 日程調整、数値入力、その他庶務 16：00 派遣スタッフの面談調整、就業・退職管理 17：00 面接アテンド 18：00 翌日の面談・面接のリマインドメール 書類準備、印刷、備品管理 18：30 退勤 お疲れ様でした！

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ＼弊社派遣スタッフも活躍中の企業様です☆彡／ ☆新卒採用 ・面接の調整、準備、アテンド ・採用管理システム（iweb）を使用した各種設定 ・支払い処理、郵送、備品準備などの事務処理 ・数値管理表への入力、集計 ☆派遣 ・就業開始と終了に伴う事務処理、アテンド等対応 ・数値管理表への入力集計 ☆出向 ・出向者にかかる一連の事務作業 ☆その他補助業務 ・人事部長のアシスタント業務を含む人事部関連業務 ＊他、庶務業務をお任せする場合があります ～長期的に働ける方、大歓迎♪～ 服装：オフィスカジュアル 【お仕事のポイント】 ★

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における採用業務経験（目安3年以上） ・求人票作成、エージェント折衝、候補者クロージングまで一連の採用活動を主体的に推進した経験 ・採用以外の人事領域（人材開発、組織開発、制度運用、労務等）の実務経験 ・人材開発・組織開発への強い関心と学習意欲 ・PowerPoint、Word、Excelを用いたドキュメント作成・データ管理スキル [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・変化の大きい環境・企業での就業経験 ・IT企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・人事企画や組織開発プロジェクトの推進経験 ・HRテック導入・活用経験 【求める人物像】 ・オペレー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用業務（新卒中途不問）のご経験 ■HR業界のご経験 ■広告関連企業での就業経験 【ポジションの魅力】 ◎30人から100人以上への急拡大フェーズの採用人事が可能 採用する人数（年間30名以上）やポジション数（10職種以上）も多いため 難易度が高く採用人事としての本質的な力が身につきます。 立ち上げフェーズのため、オーガニックグループ全体の人事戦略の立案にも携われます。 ◎事業部との距離が近く、事業への理解や解像度も高まる 10以上のドメインで事業を行っているため、 複数事業の戦略や戦術に触れることができるため、事業家としてのノウハウも吸収できます。 グループ

仕事内容【AI企業での人事採用担当】AI-OCRで急成長する企業のHRをお任せします（週3日程度テレワークのハイブリッドリモートワーク制度導入） ▼仕事内容 ■人事総務部所属として、採用を中心とした業務をお任せします。 ◇主に中途採用及び新卒採用を担当し、その他管理業務補助もお願いします。 急成長IT企業の当社における人事職として、下記業務を中心に、 経験やスキルに応じて幅広い業務をお任せします。 ＜具体的業務の例＞ ※ご本人の経験、適正を基に相談の上担当業務を決定 ◆採用管理及び実務 ・中途採用（開発職・営業職を中心に採用計画に基づき実施） ・新卒採用（開発職・営業職が中心） ・派遣採用（増員など

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ★業界トップクラスのCMキャスティング実績（年間2,000件以上） ★全国1,100社以上の芸能事務所と提携 ★登録タレント数63,000人以上の独自データベースを活用 クライアントが抱える「商品やブランドの認知拡大や話題創出」といった課題に対し、タレント・モデル・インフルエンサー・ノンタレ等のキャスティング提案を軸に、広告代理店/制作会社と連携してTV/Web/SNS等の広告案件を推進する会社です。 イースピリットの豊富なリソースを活用し、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 不動産業/ビル管理業/建設業等など関連業界「いずれか」での採用のご経験 [歓迎] 【歓迎】 労務/総務のご経験 社内ネットワークや機器管理ができる方 【フィットする人物像】 枠に捉われず幅広い仕事に意欲的に取り組める方、新しいことに積極的に挑戦できる方 【職種名】 人事採用【東熱グループ/年間休日120日/転勤なし/東京都港区】 【仕事内容】 東熱グループ全体に関わる採用をメインに、人事 総務業務を行っていただきます。同社は安定性もありつつ風通しも良いベンチャー気質な社風です。 ※入社後即、資産管理事業を担うグループ会社のTPK(株)に転籍 【業務内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与計算の実務経験（1年以上） ・労務管理システムの使用経験 【尚可】 ・労務全般の実務経験（給与計算、社会保険、勤怠管理など） ・採用業務や人事企画の実務経験 ・労働基準法をはじめとする労務関連の基本的な法律知識 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・高いコンプライアンス意識をもって個人情報や給与情報などを取り扱い、正確かつ誠実に実務を遂行できる方 ・社内外の関係者とスムーズにコミュニケーションが取れる方 【職種名】 人事（労務・採用） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社または採用支援（人材紹介／RPO／採用コンサル等）での採用実務経験（中途・新卒） ・母集団形成～選考運用～オファー／クロージングまで、採用プロセスのいずれかで主担当として推進した経験 ・現場（営業・施工・エンジニア等）と連携し、要件定義や面接設計などを含めて部門横断で推進できるコミュニケーション力 [歓迎] ▽ダイレクトリクルーティング（スカウト等）の企画・実行、または運用改善経験 ▽応募数／通過率／内定承諾率などの採用KPIをもとに課題を特定し、改善を回した経験 ▽再エネ・インフラ・モビリティ領域での就業経験／採用経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用の業務経験 【職種名】 人事【新卒採用／採用戦略の企画・実行／フルフレックス制】 【仕事内容】 企業の成長を左右する新卒採用において、戦略の企画から実行まで一貫して携われるポジションです。高卒採用も含め、幅広い採用活動を通じて、ご自身の経験を活かしながらスキルアップを目指せます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の上流から携われる ●会社の成長に採用で貢献できる ●フレックス×在宅で柔軟な働き方 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 新卒採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考、内定者フォロー、入社後のオンボーディングまで、一連の業務をお任せします。

仕事内容東京都渋谷区の【人事採用事務】求人・説明資料作成＊月給３３万円〜 (正社員) | ＮＩＴＯＨ株式会社 ▼仕事内容 【採用広報】求人原稿（新卒 ・中途）の作成 ・改訂とデザイン調整新卒向けピッチ資料（会社説明用のプレゼン資料）の作成ＨＰの改訂（制作業者対応）【応募管理】応募者対応、応募数とＫＰＩ（目標達成度を測る指標）の管理広告運用会社との対応【入社対応】必要書類の取得、内定から入社までのフォロー変更範囲：変更なし (東京都渋谷区) ▼職種 【人事採用事務】求人・説明資料作成＊月給３３万円〜(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給330000〜350000円 (基本給（月額平均）又は

仕事内容人事採用担当／未経験スタート応援／家賃補助など福利厚生充実／長期休暇取得制度あり／年間休日124日／33613118 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でIT領域（SE、PG、PM）における法人営業経験 ・IT業界でのエンジニア採用経験 ■入社後のキャリアパス まずは中途採用業務でご経験を積んでいただいたのち、ご自身のキャリアの方向性、 興味範囲に合わせて育成・人材開発・制度企画など 人事の他テーマに従事いただくことも考えています。 エムスリーには現在100社以上のグループ会社があり、 例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。 エムスリーでのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。 ■身につくスキル・経験 ・成長企業の人事とし

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度企画、人材開発、組織開発、採用のいずれかの領域における実務経験 [歓迎] 〔歓迎要件〕 ・教育、労務、制度のいずれかの領域における実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画※業界No1企業※リモート週1,2回可能（年収530万円～870万円） 【仕事内容】 日本の年金制度を支えていく、社会的意義の非常に大きい事業内容です!!誰もが関わる年金制度を縁の下で支えています。 少数精鋭の組織の中で、アイデアや意見を言いやすく、会社の方針にも携われる環境で… 【業務内容】 人事戦略の立案と推進のために、人事課内メンバーや社内外の関係者

仕事内容株式会社アイネスリレーションズ 【 人事・労務】＊経験者歓迎＊未経験OK＊土日祝休み ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 給与計算や勤怠管理などの労務業務を中心に、人事課の各種業務を担当していただきます。【人事】 給与計算 入退社に関する手続き 社会保険の手続き 採用業務（求人掲載、応募者対応、面接調整など） 勤怠管理 従業員からの問い合わせ対応 など 業務では、奉行シリーズを主に使用します。業務に慣れた後に携わる仕事経験や習熟度に応じて、担当領域を広げていただきます。 社内研修の企画・運営

仕事内容【東京 / 美容商社の採用担当 (新卒・中途)】裁量◎計画の立案から面接まで一貫して担当していただきます。 ▼仕事内容 【業務内容】 入社後はリツビグループの新卒採用をお任せいたします。 将来的に中途採用や派遣採用等をお任せする可能性もございます。 また、人事は採用だけでなく育成、組織づくり、文化づくりをミッションとしているため、幅広い人事領域の経験を積むことが可能です。 ▼新卒採用 ・採用計画 / 採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計 / 実行 ・選考 (会社説明会・カジュアル面談・面接) ・新卒研修の設計 / 実行 ▼キャリア採用 ・採用計画 / 採用戦略の立案 ・ス