東京都の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・外食事業や小売店等での採用経験をお持ちの方 （アルバイト採用をされていた方でも〇！） 【職種名】 人事(採用) 1987年設立「韓美膳」など韓国レストラン・惣菜店を国内100店舗以上展開！ 【仕事内容】 本格韓国料理レストラン「韓美膳（ハンビジェ）」「美菜莉（ミナリ）」「ポチャ」や惣菜店などを展開する同社で、人事担当としてご活躍いただける方を募集します。 採用を中心に、入社後のフォローや研修、外国人社員のビザ対応など、人と企業をつなぐ重要なポジションです！ ＜主な仕事内容＞ 以下のような、人事業務全般をご担当いただきます。 ■外食事業部門の採用活動 ア

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社での採用業務経験(2年以上) 【歓迎経験・スキル】 ■総務人事全般に関する実務経験 【職種名】 【東京】人事採用担当（新卒・中途採用＋労務総務業務）/転勤なし/年間休日123日 【仕事内容】 【仕事内容】 同社は独立系防災企業で業界最大級の導入実績を誇り、著名施設向けの案件を多く手掛けています。本ポジションでは主に新卒採用および中途採用を担当していただきます。採用計画の立案から採用スケジュールの作成、採用手法の選定（媒体、人材紹介等）、面接・選考の実施、内定者フォローまで幅広く携わっていただきます。 【具体的には】 ■

仕事内容【東京】採用人事（プロセス管理・仕組み化担当）／将来のHRBP候補／年間休日120日／リモート ▼仕事内容 （雇い入れ直後） 急拡大を続ける組織において、採用選考のスピードと質を担保する「仕組み化・オペレーション設計」を中心にお任せします。 単なるルーティンワークとしての事務ではなく、効率的な運用方法の提案や型化を主導する役割を期待しています。 業務は習熟度に合わせて段階的にお任せいたしますのでご安心ください。 ◇採用オペレーションの効率化・仕組み化 ・採用管理システムを活用した、候補者やエージェントとの選考管理・日程調整および選考体験向上のための問い合わせ対応 ・採用チームの業務フロー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要条件】 ■事業会社での中途採用実務経験(2年以上) または 人材紹介会社や■コンサル会社での採用業務経験(2年以上) ■課題や論点をご自身で整理し、資料化して意思決定者に提案した経験 ■業務におけるAIの活用 【歓迎条件】 ■エンジニア・技術職、または製造職の採用経験 ■組織の急拡大フェーズ（100名～300名規模へ）での採用経験 ■採用以外の人事領域（オンボーディング、制度、労務等）の実務経験 ■採用ブランディング・採用広報の企画経験 【求める人物像】 ■ロジカルに考え、データや事実に基づいて判断・提案できる方 ■状況の変化に柔軟に

仕事内容採用担当｜事業成長をドライブするリクルーター / IPO準備中 ▼仕事内容 ■募集背景 モノグサは「記憶」という未知かつ壮大な事業領域で、事業成長に伴い全職種での採用を強化しています。 中でも今、事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。 ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。 こんなモヤモヤに、心当たりはありませんか。 - 母集団は集まるが、事業を動かすインパクトのある人にはなかなか出会えていない - エージェント任せの採用になり、候補者と深く対話する機会が減っている -

仕事内容【応募資格】 [必須] ■いずれか/経験年数は問いません ・人事領域での経験 ・人材業界での経験 ・採用業務経験 【フィットする人物像】 ・自分の業務の幅に囚われず組織としてやるべきことを把握し、自発的に業務を遂行できる方 ・期日管理を行い、着実に業務に取り組むことができる方 ・柔軟性があり、相手に合わせ適切なコミュニケーションを取ることができる方 【職種名】 人事総務（第二新卒歓迎 人事・人材業界経験者活躍 大手商社系グループ）〔東京〕 【仕事内容】 分譲マンション管理や商業ビル管理を行う同社の人事総務部にて、まずは給与社保業務・その他総務業務からお任せします。 ■業務内容 ・採用（新卒/中

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ◇人事・総務・労務いずれかの実務経験（経験年数問わず） →「採用アシスタント経験」「労務手続きの経験」「総務での社内対応経験」など、部分的な経験でも歓迎です！ 【職種名】 東京【人事総務（採用・労務・総務）】第二新卒歓迎★年休122日 【仕事内容】 【仕事内容】 人事総務担当としてバックオフィス全般をお任せします。中途採用の実務からスタートし、候補者対応、入退社手続き、オンボーディング企画、安全衛生・ファシリティ管理、社内イベント運営等へ領域を広げます。 具体的には、求人媒体やスカウトツール・エージェントの運用、候補者の日程調整・やり取り、入退

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用経験3年以上 ・人材業界でのRA経験2年以上かつ採用経験2年以上 【歓迎要件】 ・スタートアップ／SaaS業界での勤務経験 ・KPI設計経験 ・AIを活用した業務効率化経験 【職種名】 【採用人事（リーダー候補）】リモートワーク可能/フレックスタイム制/残業月20h以下 【仕事内容】 ■ Tebikiについて 「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げており、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。 生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り

仕事内容【採用人事】未経験OK!｜採用体制の確立〜採用活動まで一気通貫｜日本初の警備×ITのベンチャー企業！ ▼仕事内容 採用業務の上流流まで一気通貫した業務をお任せいたします。 ■お任せしたい業務内容 ・経営理念と方針を踏まえたペルソナ設定と採用企画、またはその補助 ・採用体制の確立（書類を整える、連絡を定型化する、面接セッティングフローを構築する など） ・スカウト対象者や応募者とのコミュニケーション ・採用決定までの各種作業（媒体の取材対応や社内素材収集等） ・新規採用者のフォローアップ ・楽しく採用活動をする！ KB-eyeで働く魅力を厳選してお届けします！ ■役職が上がるにつれて年

仕事内容■人事労務関連業務全般 ・給与計算（社労士事務所との連携等） ・各種労務周り（勤怠管理、入退社手続き等） ・採用関連業務（エージェントコントロール、面接、スカウト等） ・制度設計（規程の改定、施策の企画・立案等） まずは給与計算、労務回りの業務からスタートし、徐々にできる範囲を広げていっていただきたいと思います。 給与・労務周りの業務の他、採用、制度設計等人事関連業務を幅広く経験できる環境です。 また、自社だけでなく、親会社としてグループ全体の制度設計等にも携わることもあります。

仕事内容【未経験から人事・広報へ】採用サポートや応募者対応、SNSへの投稿などをお任せ ■具体的な仕事内容 さらなる事業・組織拡大に向けて、会社の成長を「人」の面から支える人事部門を強化します。 今回募集するのは、将来的に採用活動の中心メンバーとして活躍いただくポジション。 未経験者は基本業務から、経験者はスキルを活かせる業務からスタートできます。 ◆業務内容 採用を中心とした人事業務に加え、広報として会社SNSの運用サポートもお任せします。 未経験の方は、応募者への連絡や面接の日程調整などからスタート。 採用の流れを学びながら、徐々に面接や選考管理へ仕事の幅を広げていきます。 経験者には、スキル

仕事内容【東大和市】経験者募集｜英語力を活かせる！年休127日★残業少◎人事事務（採用）：広告NO28859 採用業務をご担当いただく方の募集です。 ≪業務内容≫ ■求人募集や応募者対応 ■面接対応 ■採用イベントへの参加 ■入社手続き・受け入れ対応 ■教育計画 ■人事制度設計 ■他、付随業務 ※ゆくゆくは、人事制度設計をはじめ、さらに幅広い人事業務にもチャレンジ可能です ◆経験を活かせる！ 採用業務の実務経験（目安：3年以上）、および英語スキル（目安：TOEIC600点以上）をお持ちの方の募集です。 経験された業界は問いません。 新しい職場での業務にも早く慣れていただけるよう、OJTを通した

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・採用実務を含む人事経験をお持ちの方 【職種名】 人事【採用・研修企画／物流サービス事業】 【仕事内容】 採用活動と研修企画を軸に、バックオフィスから組織の成長を支える人事の仕事です。 経験を活かして、採用から育成までのサイクルを主体的にリードすることが期待されるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●基本定時退社で、残業は月平均10時間程度 ●家族手当や退職金など、充実した福利厚生 ●穏やかな社員が多く、チーム内で協力し合える環境 ■具体的な仕事内容 お任せするメインの業務は、中途・新卒採用活動と社内研修の企画・運営です。これまでのご経験を活かし、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・基本的なPCスキル（Word,excel,power point） ・人事部門での中途採用の業務経験（目安3年以上） ※エージェント活用経験必須 [歓迎] ※どれか一つでも当てはまる方（経験年数不問） ・事業会社での中途採用業務の経験（3年以上） ・事業会社での研修業務の経験（企画・講師いずれかのご経験） ・事業会社での人事業務の経験（分野不問） ・人材業界での求職者対応経験 ・研修会社での研修業務経験（企画、提案、講師など） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用・研修担当（人事課）／SBI損害保険（株）へ出向（年収400万円～780万円）

勤務時間就業時間１：9時30分〜18時30分 就業時間に関する特記事項：１日６時間以上の勤務で相談可能です。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：20時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：年間６回まで 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年間休日１２６日 夏季休暇、年末年始休暇があります。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容・研修テキストのデータ格納、受講対象者のリスト作成、 研修当日の出席確認、受講後アンケートの回収・集計、 外部講師との日程調整連絡など。 ・評価シートの回収進捗の管理、未提出者へのリマインド、 評価データのシステム入力、昇給・昇格に伴うデータ作成補助、 社員からの制度に関する一次問い合わせ対応など。 ・求職者様、人材紹介会社とのメール・チャット連絡、 面接の日程調整、選考結果（合否）の通知連絡 ・請求書、稟議申請など 【変更範囲：会社の定める範囲】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略の設計から実行までの経験 【職種名】 人事マネージャー候補【採用戦略の設計から実行までお任せ】 【仕事内容】 グループ各社の採用業務を中心に担当します。 ・グループ会社の採用戦略の設計～実行 ・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用） ・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営 採用戦略の設計から母集団形成、面接、採用活動の改善まで担い、経験や強みに応じて育成企画や組織課題の解決までお任せします。また、同社では、中途入社時は役職が付きません。前職の役職にかかわらず、まずは担当者としてスタートしていただきます。 ※将来的には、HR

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業のご経験をお持ちの方（業界・商材不問） ・人や組織の成長に関心を持ち、採用を通じて事業成長に貢献していきたい方 ・人事未経験でも、将来的に採用・組織開発領域にキャリアを広げていきたい方 [歓迎] ・採用方針策定及び実務推進の経験（中途/新卒問わず） ・異なる立場の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 ・採用マーケティングや採用広報目的での発信などの 施策を企画~実行したご経験 【職種名】 採用人事（中途/新卒領域）【人事へのキャリアチェンジリモート・フレックスあり】 【仕事内容】 本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、 事業成長に必

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康保険組合での業務経験（適用・給付など）3年以上（健保業務を受託している事業会社経験含む） ・幅広い人事業務への興味がある方（将来的には幅広く人事業務をご経験したい方） 【職種名】 【大手町／三菱地所G】人事労務サービス部 健康保険業務ユニット（三菱地所健康保険組合常駐） 【仕事内容】 健康保険業務ユニット（三菱地所健康保険組合）は、三菱地所グループ各社を対象事業所としており、健保業務全般（適用・給付・保健事業・経理・庶務等）を担っています。 ※同社執務室ではなく、同ビルにある健康保険組合に常駐し、業務従事いただきます。 ・適用（取得/喪失、被扶養者の追加/削除

仕事内容【採用担当】まずは新卒・中途採用からスタート｜将来的には人事制度・教育・労務など幅広い人事業務にもチャレンジ ▼仕事内容 まずは採用担当として、新卒・中途採用に関わる業務全般をお任せします。 採用活動を通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。 採用業務の経験を積んだ後は、ご本人の希望や適性に応じて、人事制度・教育研修・評価制度・労務など、幅広い人事領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。 ゜+。*【具体的には】*゜+。 ★ エージェントとのリレーション構築・折衝 ★ ダイレクトリクルーティング（スカウト・リファラル採用など）の企画・運用 ★ 求人媒体の運用、スカウト配

仕事内容【応募資格】 [必須] 【業務経験】 ■必須条件 大卒以上 ハイクラス層の人事採用経験または人材紹介実績経験 [歓迎] ■あると望ましい経験 ・営業経験 ・人材エージェント経験 ・不動産・金融業界経験 ■フィットする人物像 ・組織内外で良好なコミュニケーションを構築し、各部門や経営陣と連携して仕事を進められる方。 【職種名】 【人事部｜採用プロフェッショナル職】（求人ID：jpreturns-000001） 【仕事内容】 人事【採用プロフェッショナル職】 当社は今、「優秀な人材の確保と定着」を最重要の経営課題として掲げ、全社一丸となって採用力の強化に取り組んでおります。 単なる人事業務の一