東京都の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【東京・丸の内】人事・採用｜未経験歓迎｜土日祝休み｜従業員1000名超の大規模企業｜DX・デジタル化推進｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 ＼成長性のある業界で、事務デビュー！／ IT・Web・エンタメ業界など、成長分野で活躍する大手・優良企業にて事務業務をお任せします。将来的には、サイバーエージェントやメルカリといった企業で活躍するチャンスも！ ＜未経験から始める！具体的なお仕事例＞ まずはデータ入力や書類のコピーなど、誰でもすぐに覚えられるシンプルなお仕事からスタートします。 ◆大手銀行グループでのアシスタント事務 ⇒書類のチェック、データ入力など 駅直結で通勤ラクラクなオフィスも♪

仕事内容【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補 ▼仕事内容 【仕事概要】 採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、 急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。 経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・採用予算策定と予実管理 ・採用チームの育成、マネジメント ・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 クライアント企業の採用課題に外部人事として伴走します。要件確認、求人媒体の選定、採用の仕組み作りまで、採用決定までの流れを一気通貫で経験できるため、採用の全体像を早いうちから掴めます。少数精鋭で距離が近く、先輩メンバーに相談しながら提案や実行に挑戦できる環境です。新しいことにチャレンジしたい方の成長を後押しします。 今期9期目を迎える当社。 Sparkパートナー事

仕事内容株式会社ＯＮＥ 人事・採用担当／会社の成長を支える重要なポジション 【求人要約】 採用企画立案から面接まで！幅広い業務をお任せします 年間休日125日！メリハリをつけて働ける環境です◎ 連続黒字経営の成長企業で一歩先へ挑戦できる！ 成長企業だからこそできる経験アリ◎ あなたに合わせて幅広い人事業務をお任せします！ 約19,000社の顧客を抱え、人材ビジネス業界でもトップクラスの案件数を誇っている株式会社ONEグループ。 みなさんが就職・転職する際に見ている求人サイトの求人広告などの求人広告事業を中心に、現在様々な新事業を展開しています。 今回、更なる成長を見込んだ採用力強化を目的

勤務時間又は10時00分〜15時00分の時間の間の5時間程度 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容国内外有名企業を支援するバイリンガルマーケティング会社で、 人事・総務を中心としたバックオフィス業務全般をお任せします。 完全在宅勤務で家庭や育児と両立しやすく、仕事復帰も大歓迎！ 子育て中の女性も主体的に活躍できる、温かい職場環境です。 ■勤怠・労務：勤怠・有休管理、経費・交通費精算、年末調整や 社保書類の取りまとめ・専門家へ提出（計算等は外部委託） 健診手配（年１－２回） ■人事・採用：雇用契約書作成、入退社手続き、アカウント発行 求人媒体管理・応募対応、ビザ更新サポート（年１回程度） ■総務・庶務：業務委託等契約書管理、名刺発注、オフィス予約 会社管理物件の修繕連絡調整、その他バックオフ

仕事内容【採用担当】SaaS企業の人事ポジション｜未経験OK！裁量ある採用チームで、人事キャリアをゼロからつくりませんか？ ▼仕事内容 ■募集の背景 当社は今まさに第二成長期に入っております。 成長速度を加速し、事業拡大を継続するにあたって、 その基盤となる人財の採用と育成をさらに強化しております。 人財の採用と育成こそ、すなわち経営であると位置付け、 このミッションに一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。 ■仕事内容 弊社は現在、圧倒的なスピードでの事業拡大を目指しており、年間で新卒、中途合わせて数十名を採用しています。 ＜具体的な業務＞ ・候補者との面談 ・選考進捗管理や社内ス

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■求人概要・ミッション 代表取締役CEO・COO直属のポジションとして、経営計画と密接に連動した全社およびFC加盟店向けの人材戦略・組織開発をゼロから設計・手動していただきます。 創業からの急拡大期（新規事業立ち上げメインのフェーズ）が一巡し、現在は「組織体制をしっかり整理・変革していくフェーズ（2.5〜3.0）」へと突入しています。 現在はCOOが人事を兼任している状態ですが、専任の責任者として経営直下で人事機能を一から組織に組み上げることが期待されて

仕事内容”人材企業の採用人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に！ 自由度が高く、あなたのアイデアを活かせる環境です。 枠にとらわれずに挑戦できます。 具体的には・・・ 新卒・中途の採用、ＳＮＳや採用イベントなどの集客企画を運営する等の採用に係る業務 社内イベントの企画、実行委員など社内外で幅広く活躍いただけます ◆応募者管理(数値管理) ◆説明会・面接・インターンなどの日時調整 ◆説明会登壇、面接対応、座談会、クロストーク ◆人材紹介企業との打ち合わせ ◆入社案内 ◆SNSによるプロモーション ◆集客イベントの企画立案・運営 ◆広告効果の管理・分析 ◆求人原稿や投稿内容のライティング ◆ダイレ

仕事内容人事採用担当／未経験スタート応援／家賃補助など福利厚生充実／長期休暇取得制度あり／年間休日124日／33613209 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 ・採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方 ・新卒および中途採用実務の経験5年以上（業種・業界は不問） ・管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方（プレーイングマネジャー可） [歓迎] ・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方 ・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方 ・プロフェッショナルファーム型の企業での人事経験をお持ちの方 ・英語力 【職種名】 人事企画責任者（ピープルサクセスグループリーダー） 【仕事内容】 ■ 事業・サービス概要 JAFCOは、1973年の創業以来

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・エージェント経験またはコンサルファームでの人事経験2年以上 [歓迎] 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 【職種名】 人事採用担当/400万円～800万円/総合コンサルファ

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 新卒・中途採用を中心に、採用計画の立案から媒体運用、候補者との連絡、面接日程調整、内定者フォローまで採用活動全般を担当いただきます。最初は採用業務の流れをつかみ、やがて採用戦略や選考フローの改善など、任される範囲を広げていけます。人事評価制度の運用や社内研修の企画、オンボーディング施策にも関わり、人と組織の両面から会社を支える力が身につきます。OJTやメンターシップ

仕事内容"AI領域で事業を展開する同社で、新卒採用を中心とした採用業務全般を担当します。採用計画の立案から選考、入社研修の企画・運営まで、採用に関する幅広い業務に携わります。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画から入社研修まで担当 ●事業拡大に伴う増員採用 ●将来は人事領域全体へ拡張可能 ■具体的な仕事内容 ●採用計画の立案、応募者・決定者に関する各種データ分析 ●人材紹介エージェントの開拓、関係性構築 ●求人媒体の選定・運用、大学就職課との連携 ●会社説明会の企画・登壇（対面・Web）、選考評価 ●内定者フォロー、面談、研修企画、辞退防止策の実施 ●データ分析に基づく選考プロセスの改善提案・実行

仕事内容株式会社トーヨーホールディングス 【人事・労務】年休126日／完全週休2日(土日祝)／残業月10～20h ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 グループ会社全体の人事・労務業務全般をお任せします。労務相談対応/社内外のトラブル対応 人事制度や評価制度の策定・導入 社員教育制度の策定・導入 就業規則の改訂 各種法令対応 安全衛生管理 各会議への参加 決算人事関係データ作成 課員のマネジメント 健保組合に関する手続き業務 給与計算2次チェック 労働時間管理、残業管理 など 【雇入れ直後】上記業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 新卒採用経験 又は 不動産営業経験があり、新入社員研修でアドバイスや体験談を話したことがある方 【職種名】 築地勤務【新卒採用人事職】年収400～／年間休日123日（水・日休み） 【仕事内容】 ・採用計画の策定・実行 事業部と連携し、年間採用計画（新卒中心）を立案し、採用活動を推進します。 ・採用イベント・説明会運営 会社説明会、内定者懇親会などの企画・運営を担当します。 ・選考業務 書類選考、面接（対面・オンライン）、スケジュール調整を行います。 ・内定者フォロー・入社準備 内定者研修や入社式の準備、入社前からの継続的なコミュニケーションを通じて不安を解消

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 下記のいずれか必須 人事職として2年以上のご経験があり、採用業務のご経験のある方 何かしらで自慢・アピールできる経験をお持ちの方 [歓迎] 【歓迎条件】 人事管理システムHrmosの利用経験がある方 【フィットする人物像】 【フィットする人物像】 率先して業務を進められる方 より質の高い業務を求めている方 今の収入に満足していない方 より責任のある仕事で成果を出したい方 目標達成のために根気よく頑張れる方 【職種名】 【人事採用】業界トップクラスの成長率◆家賃手当6万円◆年間休日124日◆丸の内勤務◆転勤なし 【仕事内容】 ・少数精鋭・売上250億円の驚

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大卒以上 ・給与計算含む人事労務経験3年以上 ・指示の意図を理解し適宜報告・連絡・相談を行いながら主体的に業務を自走できる方 【求める人物像】 ・任された範囲の仕事を自ら組み立てて完遂できる方。判断に迷うポイントは適切に上司（課長）へ相談・エスカレーションできるバランス感覚をお持ちの方。 ・他部署や現場の従業員の視点に立ち、対話を重ねながら会社文化に馴染み、円滑に施策を推し進められる方。 ・既存のやり方に固執せず、「もっとこうすれば精度が上がる・効率化できる」という視点を持って自ら提案できる方。 【職種名】 人事労務（担当） 【仕事内容】 ・知名度

仕事内容■求人案件タイトル 株式会社ゲームフリーク / 人事・採用【ジュニアクラス】 ■求人内容 / 業務内容 管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。 【具体的には】 ・採用施策の企画、実行 ・開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等) ・人材紹介会社との関係構築 ・採用広報 ・派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般（新規開拓を含む） ・人事制度の見直し ・社内研修の企画、運営

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社または採用支援会社（RPO等）における中途採用業務のご経験 ■人材紹介会社における法人営業（RA）、キャリアアドバイザー（CA）、または両面型コンサルタントのご経験 [歓迎] ・複数職種・ポジションの採用または採用支援に携わった経験 ・採用要件の整理や採用手法の提案・改善経験 ・採用活動の進捗管理やプロジェクト推進経験 ・採用データの分析やKPIを用いた改善経験 ・IT・金融業界に関する知識や採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用人事〈成長企業の組織作り/裁量◎〉（年収530万円～888

仕事内容【黒田電気株式会社】人事（教育研修・労務管理担当） 年収550万～800万円 大森駅 創業80年の安定基盤！年間休日129日で働きやすい人事ポジション 【特徴・メリット】 経験者優遇 交通費支給 長期 社会保険完備 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 人事労務 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【給与】 年俸 5,500,000円〜8,000,000円 ＜予定年収＞550万円 〜 800万円 ・月額（基本給）：310,000円〜500,000円 ＜昇給有無＞有 ＜残業手当＞有 ※予定年収は中堅〜主任クラスの年収レンジになります。 前職の年収、ポジション、経験等を考慮して決定するた