東京都の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容"AI領域で事業を展開する同社で、新卒採用を中心とした採用業務全般を担当します。採用計画の立案から選考、入社研修の企画・運営まで、採用に関する幅広い業務に携わります。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画から入社研修まで担当 ●事業拡大に伴う増員採用 ●将来は人事領域全体へ拡張可能 ■具体的な仕事内容 ●採用計画の立案、応募者・決定者に関する各種データ分析 ●人材紹介エージェントの開拓、関係性構築 ●求人媒体の選定・運用、大学就職課との連携 ●会社説明会の企画・登壇（対面・Web）、選考評価 ●内定者フォロー、面談、研修企画、辞退防止策の実施 ●データ分析に基づく選考プロセスの改善提案・実行

仕事内容【応募資格】 [必須] 新卒採用経験 又は 不動産営業経験があり、新入社員研修でアドバイスや体験談を話したことがある方 【職種名】 築地勤務【新卒採用人事職】年収400～／年間休日123日（水・日休み） 【仕事内容】 ・採用計画の策定・実行 事業部と連携し、年間採用計画（新卒中心）を立案し、採用活動を推進します。 ・採用イベント・説明会運営 会社説明会、内定者懇親会などの企画・運営を担当します。 ・選考業務 書類選考、面接（対面・オンライン）、スケジュール調整を行います。 ・内定者フォロー・入社準備 内定者研修や入社式の準備、入社前からの継続的なコミュニケーションを通じて不安を解消

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 下記のいずれか必須 人事職として2年以上のご経験があり、採用業務のご経験のある方 何かしらで自慢・アピールできる経験をお持ちの方 [歓迎] 【歓迎条件】 人事管理システムHrmosの利用経験がある方 【フィットする人物像】 【フィットする人物像】 率先して業務を進められる方 より質の高い業務を求めている方 今の収入に満足していない方 より責任のある仕事で成果を出したい方 目標達成のために根気よく頑張れる方 【職種名】 【人事採用】業界トップクラスの成長率◆家賃手当6万円◆年間休日124日◆丸の内勤務◆転勤なし 【仕事内容】 ・少数精鋭・売上250億円の驚

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社または採用支援会社（RPO等）における中途採用業務のご経験 ■人材紹介会社における法人営業（RA）、キャリアアドバイザー（CA）、または両面型コンサルタントのご経験 [歓迎] ・複数職種・ポジションの採用または採用支援に携わった経験 ・採用要件の整理や採用手法の提案・改善経験 ・採用活動の進捗管理やプロジェクト推進経験 ・採用データの分析やKPIを用いた改善経験 ・IT・金融業界に関する知識や採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用人事〈成長企業の組織作り/裁量◎〉（年収530万円～888

仕事内容【黒田電気株式会社】人事（教育研修・労務管理担当） 年収550万～800万円 大森駅 創業80年の安定基盤！年間休日129日で働きやすい人事ポジション 【特徴・メリット】 経験者優遇 交通費支給 長期 社会保険完備 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 人事労務 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【給与】 年俸 5,500,000円〜8,000,000円 ＜予定年収＞550万円 〜 800万円 ・月額（基本給）：310,000円〜500,000円 ＜昇給有無＞有 ＜残業手当＞有 ※予定年収は中堅〜主任クラスの年収レンジになります。 前職の年収、ポジション、経験等を考慮して決定するた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・国内外資ブランド問わず時計宝飾販売経験もしくは外資ラグジュアリーファッションブランド販売経験 [歓迎] 【尚可条件】外商販売経験 【フィットする人物像】 ・起業家精神・キャッチアップの早さ・スピード感・チャレンジ精神 【弊社からの直近の採用実績】 ・ラグジュアリーファッション(アウトレットのみ)・20代男性 ・アフォータプルブランド・30代女性 ・国内ジュエリーブランド・30代女性 ・外資時計ブランド・30代男性 ・外資シューズブランド・40代女性 ・外資化粧品・40代女性 ・ラグジュアリーファッションブランド・30代男性 等、外資ジュエリーブラ

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務経験と専門知識をお持ちの方 労務領域マネジメントのご経験（3年以上） 体制再構築のご経験 Word・Excel操作可能な方 [歓迎] 小売業の人事労務のご経験 経営層との折衝のご経験 新制度導入・社内規約改定のご経験 【フィットする人物像】 コミュニケーション重視の方 多角的な組織課題の解決力をお持ちの方 実務とマネジメントの柔軟な対応力をお持ちの方 【職種名】 人事課長候補（労務・総務） 【仕事内容】 ・売上 140 億以上、全国 159 店舗、海外 1 店舗、1500 人以上の従業員を有する業界最大級のコンタクトレンズ専門店において、人財の基盤づくりという重要な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・管理職（課長級以上）としてのマネジメント経験 ・人事領域における実務経験ー以下いずれかの経験（5年以上） （採用／人事制度企画／人材開発／組織開発／プロジェクト推進経験／社内外関係者との調整・折衝経験） 【尚可】 ・メーカー企業での人事業務経験 ・英語力（TOEIC700点以上） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方 【職種名】 人事マネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【東証プライム上場】社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・HR領域のビジネスの経験を3年以上お持ちの方 [歓迎] ・HR領域のビジネスにおける 法人営業またはインサイドセールス経験を3年以上お持ちの方 ・人材業界でのRA（リクルーティングアドバイザー）経験をお持ちの方 ・求人広告業界での営業経験をお持ちの方 ・事業会社における組織・人事コンサルタント経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・採用戦略コンサルタント（HRコンサル）（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 【船井総合研究所】 船井総研（船井総合研究所）の最大の魅力は、経営者の視点に立ち、戦略立案から現場での

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事総務労務領域での実務経験（2～3年以上） ・労働法や社会保険に関する基礎知識 ・基本的なPCスキル 【尚可】 ・プライバシーマーク認証取得や更新に携わった経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・教育業界に興味がある方 ・人事領域で幅広い経験を積むことで社員の活躍に貢献したいという意欲が強い方 【職種名】 人事労務・総務 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【教育×ICT化の支援】スタンダード市場上場で安定性抜群／各種福利厚生充実◎ 【職務概要】 同社の人事労務・総務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ・人事部門における採用企画や採用広報のご経験 ・ブランディング、広報、マーケティングのいずれかのご経験 ※人事に関する業務経験は不問です※ [歓迎] ・採用広報、採用マーケティング、Employer Brandingに関する経験 ・インターナルコミュニケーション業務の経験 ・SNS、Web、記事、動画、イベント等を活用したコミュニケーション施策の企画・運用経験 ・プロフェッショナルファームでの経験 ・ブランドガイドラインやポリシーに基づくレビュー、品質管理、ガバナンス関連業務の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人

仕事内容株式会社トーヨーホールディングス 【人事・労務】年休126日／完全週休2日(土日祝)／残業月10～20h ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 グループ会社全体の人事・労務業務全般をお任せします。労務相談対応/社内外のトラブル対応 人事制度や評価制度の策定・導入 社員教育制度の策定・導入 就業規則の改訂 各種法令対応 安全衛生管理 各会議への参加 決算人事関係データ作成 課員のマネジメント 健保組合に関する手続き業務 給与計算2次チェック 労働時間管理、残業管理 など 【雇入れ直後】上記業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事職種の経験者 ■人材紹介営業の経験者(CA/RA不問) 【職種名】 人事採用（東京）※東証プライム上場・国内最大級ポイントサイト運営企業／年間休日127日／リモート可 【仕事内容】 同社にて採用活動をはじめ、社内の制度づくりなどもお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務 ■応募者集客のための企画及び実行 ■ターゲット、ペルソナ作成 ■媒体選定、求人媒体原稿作成 ■説明会の企画、集客、運営 ■採用面接、内定者クロージング ■内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営 ■入社後のフォロー・オンボーディング ■新入社員研修の企画及び実行 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ・課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 ・マネジメント経験（3名以上） 【尚可】 ・人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ・採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ・組織

仕事内容採用支援スタッフ [中央区日本橋採用支援スタッフ>人気の人事職です キャリアを活かして幅広く活躍できます ■ 新卒・中途・外国人材・障がい者雇用など、多岐にわたる採用チャネルの上流〜運用を一気通貫で経験可能 ■これまでの採用・人事経験を活かし、早期にマネジメントへキャリアアップ ■ 年間休日120日（土日祝休み）・残業月平均10h・有給取得強化など、長期就業できる好待遇 ・不動産の価値向上を目的としたプロパティマネジメントや建物管理運営事業などを展開する、独立系建物管理会社です。 ・PFI事業や指定管理者制度等、PPP(官民パートナーシップ)において業界トップクラスの実績を誇ります。

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 急成長中の同社で、新卒採用または中途採用の計画立案から母集団形成、面接、入社後フォローまでを一貫して任されます。学生とは選考ではなくキャリアの相談に近い関わり方で向き合い、採用チームと一丸となって毎年50名～100名規模の採用を進めます。ローテーションで採用計画の企画上流にも参加し、ノウハウを蓄積しながら任される範囲を広げられます。将来は人事制度設計や組織開発へ、人

仕事内容人事採用担当／未経験スタート応援／家賃補助など福利厚生充実／長期休暇取得制度あり／年間休日124日／33613228 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

仕事内容＜人事職＞積極採用！「採用×組織づくり」に挑戦できる人事メンバー募集！ 成長ベンチャーの“採用担当”として会社の未来をつくる！ ▼仕事内容 【仕事内容】 会社の成長を“人”の力で支える、採用・人事ポジションです。 まずは中途採用・新卒採用を中心に、採用計画の立案から面接、入社後フォローまで幅広くお任せします。 将来的には、評価制度・教育制度の構築など「組織づくり」にも携われるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・各部署との採用ニーズのヒアリング・求人票作成 ・スカウト・媒体運用・面接設定・面接対応 ・候補者とのやり取り（メール・LINE・電話など） ・入社後のオンボーディング対応・フォ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験３年以上 ・英語力のある方 ・運転免許取得のある方 必要なPCスキル： エクセル、ワード、パワーポイント 【フィットする人物像】 ＴＥＳＥＣは豊かな発想と強い意志を持つ社員を大切にします。 全社員と関わりますので、コミュニケーション能力がある方！ 【職種名】 【東証スタンダード市場上場】人事（採用） 【仕事内容】 優れた半導体検査装置を世界中に供給することで快適で安全な低炭素社会に貢献するというミッションを果たすべく、東大和本社にて幅広く人事業務全般をご担当頂きます。 ≪主な人事業務≫ ご入社後は採用業務（新卒・中途）をご担当いただきます。 ・求人募

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの実務経験をお持ちの方 - 採用人事としての実務経験（目安：採用業務の経験1年以上） - 人材紹介会社や人事コンサルティング会社での実務経験 - 法人・個人向け営業における優れた実績や経験 【職種名】 人事（採用担当）◆東証プライムグループ／女性活躍推進中／産休育休制度◎ 【仕事内容】 事業拡大の中核を担うポジションとして、年間数百名規模の中途・新卒採用業務全般をお任せします。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 中途採用を中心に、新卒採用や採用ブランディングなど幅広い採用プロジェクトを推進します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●事業計画に基づいた採用計画