マネージャー 人事 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務の経験（5年程度） 【尚可】 ・事業会社での人事労務実務経験 ・採用企画および採用実務経験 ・人事評価制度または報酬制度運用経験 ・勤怠管理や社会保険手続き知識 ・成長フェーズ企業での人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方 ■自分の業務範囲を決めず、柔軟にチャレンジしていくことができる方 【職種名】 人事総務 ※土日休み 【仕事内容】 IPO準備に携わりながら成長できるポジション 【職務概要】 本ポジションは、同社の成長

仕事内容東京本社にて、人事・労務・総務関連の業務を担当いただきます。 まずは先輩のサポートのもと、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きを中心に、徐々に幅広い業務へチャレンジいただきたいと考えています。 ◆まずお任せする業務：勤怠管理、給与計算・支給手続き、社会保険の手続き、備品管理など ◆将来的には：人事制度・就業規則の制定や運用、事業計画に基づいた採用計画や人員配置計画の立案、福利厚生の案内や手続きなど ★人事総務のキャリアを中心に、将来的には当社のランドオペレーター事業や旅行業務に携わる可能性、さらにはHISグループ各社で活躍の場を広げるチャンスも！

仕事内容東京都 特別な公務員試験対策不要／東京都職員（事務）／月給31万円～ 【求人要約】 【東京都】都民約1,400万人を支える仕事に挑戦 【オープンポジション募集】今までの経験が活かせる 【評価】成果はもちろんプロセスもしっかり評価 【仕事内容】 あなたの希望や適正に合わせて、幅広い分野で活躍できます。 【具体的な仕事内容】 事務職として東京都の行政全般にわたり、運営管理に関する業務を行います。配属先は本庁または各事業となります。 ＜★POINT＞ ◎公務員試験に向けた特別な準備が必要ない選考です ◎全国から適性検査（SPI3）の受検が可能です 【本庁】 ―――――― ■福祉・保健

仕事内容【東京・新宿】人事・採用｜土日祝休み｜上場グループ｜資格取得支援制度あり｜インセンティブ・高収入可｜創業32年の実績｜成長中の中堅企業 ▼仕事内容 当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途採用】 ・求人

仕事内容同社BPOサービスにおけるアカウントマネジメントの役割を担い、 BPOサービス部隊と蜜に連携しながら、以下のような業務を実施いただきます ・現行サービスの品質レベル・問題の把握（対顧客視点、対社内視点双方） ・既存クライアントにおける期待値の把握・期待値調整、問題解決 ・品質レベルに応じたCS向上のための社内外ステークホルダーの調整・交渉 ・既存クライアントの人事課題に対してのソリューション提案 ・クライアントの人事変革を実現するためのアカウントプランニング ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 組織規模： ・部署全体の人数は約55名（正社員/

仕事内容募集背景 当社は今後も事業移管や新規事業の立ち上げを積極的に推進しており、組織拡大に伴い社員数の増加が見込まれています。 成長に合わせて健康推進体制の強化が急務となる中、これまで属人的だった産業保健業務を再設計し、持続可能な運用体制を整える必要があります。 今回、健康相談や休復職対応などの実務を担いつつ、業務の標準化や仕組みづくりまで主体的に推進できる戦力人材を増員募集します。 「健康経営優良法人2026」として、より積極的な健康施策の企画・推進にも関わっていただけるポジションです。 配属予定部署 ■配属組織： 人事統括本部 人事本部 人事労務部 健康推進グループ  └組織構成：マネージャー＋

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事企画の実務経験2年以上 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・チームのPDCAを実行できる方 【尚可】 ・IT等のビジネスにかかわる人事部門での経験 ・人事・組織開発コンサルティングの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事企画（マネージャー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日120日以上】急拡大中のEC・D2Cのプラットフォームカンパニー 【職務概要】 人事責任者とともに人事部門の立ち上

仕事内容【業務内容】 主に給与計算や社会保険手続き、勤怠管理等の業務をお任せします。1000名のフレック全社員が対象で、スタッフもいるので協働して業務を進めて頂きます。 チームをまとめ、協力しながら業務を遂行して頂きます。 将来の管理職を目指し、採用や制度設計などに職域を広げてキャリアアップしたい方にもお薦めです。 オービックのシステムを使っていて、その操作や労務管理関係の仕事に慣れた方など歓迎いたします☆ 【ジョブローテーション制度で、業務領域が拡大】 人事労務の仕事は、社員の縁の下の力持ちです。 そこで私たちは、1年に1度ジョブローテーションを行い、業務領域を広げる体制を構築。 挑戦心の強い社員が

仕事内容【エリアマネージャー】介護施設エリアマネージャー募集！ペットと共に働ける／土日休み ▼仕事内容 【業務内容】 当社のFCにて加盟いただいた企業様のサポート役として、施設の運営マネジメントをご担当いただきます。 本部と実際の施設の架け橋として、 「採用ができており人員に負荷がかかっていないか」や「施設長と現場スタッフとの関係は問題ないか」 「ルールや法令順守がされているか」など様々な観点から課題を見つけてよりよく改善をしていただきます。 ※担当エリア ・東東京エリア ・千葉エリア ・埼玉エリア などなど お住まいから通いやすいエリアをお任せします。 ■施設運営の全体マネジメント 担当す

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ケアマネージャー業務。 【給与】 月収 250000~250000円 【住所】 東京都新宿区信濃町11-21 【アクセス】 JR中央・総武線 / JR中央本線(東京～塩尻) / JR中央線(快速) / 東京メトロ丸ノ内線 / 東京メトロ南北線 / 都営大江戸線 / 都営新宿線信濃町 / 千駄ケ谷 / 四ツ谷 / 四谷三丁目 / 国立競技場 / 新宿御苑前 / 曙橋 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日120日 【福利厚生】 求人票に記

勤務時間又は10時00分〜19時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：週３～５日程度勤務を希望 一日４時間以上勤務できる方を希望です ※シフトや急な予定等についても柔軟に対応可能です 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容データ入力業務（パソコンを使用した資料作成や情報管理）、給与 計算、採用対応、社会保険・雇用保険・労働保険の諸手続き全般、 労災申請、その他、部門内サポート業務 経験のある方は、ぜひご経験を存分に発揮していただきたいです お気軽にご応募ください よろしくお願いいたします。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事として3年以上の業務経験 ・リーダー／マネジメント経験1年以上 [歓迎] ・人事制度の企画／運用の経験 ・年間50～100名の採用を責任者としてリードした経験 ・1000名以上の規模の企業で、経営層と直接折衝した経験 【フィットする人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい

仕事内容人事制度や就業規則の管理等、上流の業務からマネジメントまで幅広くお任せします。 採用や労務の実務はメンバーが行っているため発生しません。 今後の方針として、親会社に頼ることなく、管理職をプロパーの社員中ていこうという方針ですので、 キャリアアップの機会が豊富にあります。 ＜制度企画・運営＞ 等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括 人事戦略立案・推進（配置・組織開発・人材ポートフォリオ管理）、制度効果検証 経営層への制度提案、全社浸透プロジェクト推進 メンバーの育成・マネジメント ＜労務管理・給与＞ 給与計算プロセスの管理（実務は担当者／外部委託あり） 勤怠管理、労働時間モニ

仕事内容採用を“作業”で終わらせない。 会社の未来を人からつくる、人事責任者募集。 株式会社ネクストキャリアでは、 今後の事業拡大に向けて、採用戦略の立案から組織づくりまで担う 人事責任者を募集しています。 当社は2025年設立の成長フェーズにある会社です。 現在はセールスプロモーション事業を軸に展開しながら、 人材領域・新規事業にも力を入れ、さらなる拡大を目指しています。 組織を大きくしていくうえで、 「どんな人材を採用するか」 「どうすれば応募が集まるか」 「入社後に活躍し続けられる環境をどうつくるか」 は、会社の未来を左右する重要なテーマです。 今回お迎えする方には、 単なる応募者対応で

仕事内容どんな仕事か 1. 人事制度の企画・運用 （1）報酬・評価などの人事制度や各種規程について、現場の実態や事業フェーズを踏まえた改善提案。 （2）制度の円滑な運用と定着をサポート。 2. 採用・HRオペレーション／タレントマネジメント （1）部門の採用計画や候補者対応をサポート （2）適切な人材の確保・育成に向けた施策の企画や改善に関わる （3）Ops チームと連携し、業務プロセスや制度運用の改善を支援 （4）現場・マネジメントと協力し、採用から入社後の定着までをサポート 3. 組織・グループ HR 連携 （1）各部門と連携し、人員配置・異動・組織改編のサポート （2）制度運用やチェンジマネ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験） ・マネジメント経験がある方（年数/人数問わず） [歓迎] ◆求める人物像 ・責任感と誠実さ └従業員の生活に直結する給与・労務業務において、 高い責任感を持ち、正確かつ誠実に業務に取り組める方。 ・法令遵守意識 └常に最新の法改正にアンテナを張り、 適正な労務管理を徹底できる方。 ・問題解決能力

仕事内容<この求人のおすすめポイント!> コロナ禍で安心!オンラインの採用業務* 土日祝休み&残業ほぼなし!ワークライフバランス充実 未経験から人事に携われる! 接客経験やコミュニケーション力を生かしたい方 事務職・オフィスワーク経験なしでも大丈夫 是非ご応募お待ちしております。 【仕事内容】 WEBを中心とした面接・採用業務をお任せいたします! 応募者の多くは業務未経験者の方。 不合格ポイントを見つける面接ではなく、応募者に寄り添い、自社の魅力を伝えながら志望度を上げていただく面接の場を心掛けています。 【具体的には】 応募者とじっくりお話しながら当社での仕事をご案内します。内定者に

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容総合商社での人事です。＜おすすめポイント＞未経験でも大丈夫！大切なのはあなたの「チャレンジしたい！」という気持ちです。大手企業だからこそ派遣スタッフも多く受け入れから教育までしっかり！「興味」からはたらける場所がここにあります。この機会にどこでも必要とされる人事のスキルを身に着けてみませんか？ ＜ 人事デビューを応援！ ＞ アデコスタッフさんが活躍している企業 「人事や採用のお仕事に興味がある」・「事務経験を活かして新しい分野に挑戦したい」という方におすすめです！ 【企業紹介】『エレクトロニクス専門商社』と『工業薬品メーカー』の二つの機能を有する総合技術商社です。 【部署紹介】丁寧に教え

仕事内容10ヶ国・18拠点を展開する「Side Internationalグループ」の一員として、国内外ゲームソフトのローカライズを手がけている当社。今回入社する方には、人事に関する一連の業務をお任せします。 人事マネージャーの補佐として、人事業務全般の取りまとめや進捗管理をお任せします。 判断が難しい事項については人事マネージャーと相談しながら進められる環境です。 具体的には、以下の業務を想定しています。 採用業務全体の進捗管理 - リクルーターの業務進捗確認・連携 - 採用状況の把握および課題整理 労務管理に関する業務状況の確認 - 日常的な運用が適切に行われているかのチェック 各部門における

仕事内容人事制度・報酬設計を中心にお任せします。具体的には、経営陣からの人事組織に関するプロジェクトオーナーとしての業務の引継ぎ及び推進を担当していただきます。現在の人事組織では、500名や1000名規模に対応可能な制度設計ができる人材がいないため、組織フェーズに合致した評価制度の再構築がメインミッションとなります。また、採用や労務の実務は既存のマネージャーが機能しているため、現場と経営陣との橋渡し的な存在としての役割も期待されています。 【主な業務内容】 ・人事制度の設計、運用：特に評価と報酬（給与・SO・RSU等）の連動性の強化 ・戦略人事企画：将来的な市場変更（プライム等）や人的資本経営を見据