人材育成 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業経験（目安2年以上） ・または、人材紹介会社でのRA経験（目安2年以上） ・または、両面型コンサルタント経験（目安2年以上） ・コミュニケーションスキル、問題解決力、リーダーシップのある方 【職種名】 採用から育成まで一気通貫で伴走する人材紹介コンサルタント 【仕事内容】 両面型スタイルでクライアントと求職者双方を支援し、採用から育成までの課題解決に伴走するポジションです。 管理部門（人事・経理・総務・法務など）に特化した人材紹介コンサルタントとして、企業と求職者双方に対して価値提供を行います。クライアントの採用課題や組織課題をヒアリングし、求人票の作成から候

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記全ての要件を満たす方 ・無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 [歓迎] ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 （個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） ・マネジメント経験 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【職種名】 【組織開発・人材育成コンサルタント】営業・コンサル・講師の一気通貫で伴走支援 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで携わった経験 加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域（人材開発・組織開発、または関連分野）での実務経験 ・人事コンサルティング経験 ・事業部門において組織課題の解決や人材育成に携わった経験 【歓迎要件】 ・研修プログラムの企画・運用経験 ・複雑性の高い組織環境での業務遂行経験 【求める人物像】 ・人材開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスをお持ちの方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファームにて、マネージャーとしてのDX施策の立案・人事組織コンサルティング案件経験、もしくはDX人材の育成経験 【歓迎】 ・ 研修講師のご経験業務改革や新規事業立案などの、改革経験 ・ 以下のツールに対する知見や使用・導入経験 ・ AIなどの先端IT技術知見 ・ RPAやCRMなどのツールその他BIツール(Tableauなど) ・ プレゼンテーション等のコミュニケーション能力 ・ ロジカルシンキング ・ 積極的に業務をキャッチアップする姿勢 【職種名】 【リモート可】DX人材育成コンサルタント（フレックス／副業可） 【仕事内容】 【ヒト起点のデジタル

仕事内容【応募資格】 [必須] ・香料メーカーにおいてフレグランス開発経験があり、実績がある方 [歓迎] ・コミュニケーション能力に優れ、チームでの仕事ができ、人材育成ができる方 【職種名】 調香師（パフューマー）＜歴史を誇る香料メーカー＞ 【仕事内容】 パヒューマーとしてフレグランス（香粧品香料）の開発をしていただきます。 ・香料及び香料素材の製品開発および生産移管 ・新規顧客および既存顧客への各種提案 ・製品の品質維持管理に関する業務 ※香水、石鹸やシャンプー、芳香剤などの日常用品の香りを開発していただきます。 【事業内容・会社の特長】 香料及び関連製品製造販売 【雇用形態】 正社員 【勤務

仕事内容キャリアカウンセラー／新規事業 人材コンサル 人材育成力の発揮を支援出来る環境へ 【仕事内容】 求職者との面談 求職者の経歴や希望条件、キャリアの方向性を理解するヒアリングは、単なるデータ収集にとどまらず、求職者が抱える悩みや不安 を共有し、信頼関係を築く重要な瞬間です。 求人情報の提供とマッチング 求職者の希望やスキルに合った企業や求人案件を提案することは、パズルを解くような楽しさがあります。 キャリアプランニングのサポート 求職者が思い描くキャリアプランを一緒に考え、未来のビジョンを具体化する過程は、共に夢を描くようなクリエイティブな作業で す。長期的な視点でサポートできるため、求職

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・部門または複数店舗のマネジメント経験 ・全体数値管理、及び自身の管轄下の人事組織構成のご経験 [歓迎] 【歓迎経験】 ・飲食業界の経験（特にチェーンの本部経験） ・経営者目線で店舗の生産性向上に向けた組織構成経験 ・マーケティング、メニュー企画の経験・知見 ・企業の人材育成体系の構築経験 【フィットする人物像】 【人物像】 ・人材・数字・食・感性、それぞれのタイプで強みがある ・リーダーシップ、物事の構築力がある 【職種名】 営業副本部長 【仕事内容】 営業部門を一層強化、そしてスピード感をもって営業本部各部署および各プロジェクトの運営レベルアップに取

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ・普通自動車第一種免許を持つ方 ＜歓迎＞ ・法人営業経験 ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) 【職種名】 【人材育成支援事業】コンサルタント営業職（名古屋） 【仕事内容】 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行って

仕事内容株式会社大広 【博報堂G】人材育成企画◆研修・育成領域未経験歓迎！人事企画経験を活かせる◆在宅可／裁量大／実働7H 【仕事内容】 【博報堂G】人材育成企画◆研修・育成領域未経験歓迎！人事企画経験を活かせる◆在宅可／裁量大／実働7H 【具体的な仕事内容】 博報堂グループの安定基盤/経営戦略に直結/育成施策を自ら企画／所定労働時間7時間 博報堂DYグループの中核企業として、同社は広告／ブランド開発／顧客管理など幅広い領域でクライアントのマーケティング課題を解決してきました。創業80年を超える歴史と強固な顧客基盤を持ちながら、D2Cやデジタル領域にも積極投資。変革期の広告業界において、安定性

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル ■ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力（Must） ■組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験 ■Globalとの研修における協業が可能なビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上） 【歓迎経験・スキル】 ■類似業態でのプロジェクト参画経験 【職種名】 【HR】L&D（組織/人材開発・育成）企画・運営 ディールアドバイザリー部門担当 【仕事内容】 【職務内容】 Learning & Development（L&D）で

仕事内容【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】・高度なJava開発スキル・コミュニケーションスキル・ティーチングスキル 未経験者を対象にした研修つきの採用を実施。未経験からでもやる気があれば、技術を身につけられる環境は整っています。ここで、エンジニアを目指して下さい。 ITエンジニア／研修からスタートし、Web系・アプリ開発、インフラ、社内システム開発などにチャレンジ 【システム開発人材育成】大手生命保険会社の情報システム子会社に対する開発人財育成案件です。育成対象者は若手社員です。実際の開発PJを通じてコーディング等を指南できる方を探しています。育成対象は、当方1名に対して先方2名の想定

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ 下記いずれかのご経験（3年以上） ・業務フロー改善またはシステム導入プロジェクトのリーダー経験 ・BPO／制作の管理進行業務の経験 ＜歓迎＞ ・研修会社・教育事業・事業会社の人事部での経験 ・教育システム（LMS・LXP・CMS等）の企画・要件定義・選定・導入経験 ・部下または後輩指導の経験 【職種名】 【人材育成支援事業】研修サポート業務／教材管理 【仕事内容】 企業向け研修教材の品質を担保し、外部パートナーの進行・コスト・納期を含む制作管理を行います。 ご入社後は主に研修教材の電子化と配信オペレーションを設計・運用し、企業への提供・サポ

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上 普通自動車運転免許有資格者（AT限定可） PCスキル PPを活用し資料作成できる方 [歓迎] 経営コンサルタント 人材育成講師 行動心理学を学ばれた方 【フィットする人物像】 ・社員同士困ったときは支え合得る人 協力は掛け算の考えである人 ・ありがとういう感謝の言葉を伝えあえる人 ・コミュニケーションを大切にする人 ・尊重する人 人を大切にする人 ・何でも言える関係でオープンである人 ・人とのご縁を大切に出来る人（約束など時間を守る人） ・お客様が伝えている本質の問題を追求できる人（問題を定義し、 構造化できる人） ・何事にも先回りして考え、動くことができ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人材開発・育成に携わった経験がある方 ・何らかのプロジェクトに参加した経験がある方 ・コミュニケーション力・論理的思考力・課題発見力 ・顧客に合わせたプレゼンテーション能力 ・キャリア形成面談等の実務経験 【歓迎条件】 ・教育事業に携わった経験のある方 ・マネジメント経験者 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション力 ・提案力、実践力 【職種名】 【人材開発・教育課長】残業も少なめ◆売上右肩上がりの成長企業＜岡山市中区＞ 【仕事内容】 ★ドライバーファーストで中途採用も好調！ ★キレイなオフィスで快適。残業も少ないため、働きやすいです♪ ★社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記項目の2つ以上の経験、スキルをお持ちの方 ・デジタルスキル研修や育成プログラムの設計・運営経験 ・チームリーダーまたはマネージャーとしての3年以上の経験 ・DXに関連する3年以上の業務経験 ・優れたコミュニケーション能力と対人スキル ・最新のデジタル技術やトレンドに対する深い理解 ・分析的思考と問題解決能力 ・DX戦略の立案・実行における実績 【職種名】 戦略立案・運営＜全社DX人材育成＞ 【仕事内容】 ■全社的なデジタル人材育成プログラムの設計と実行を担当し、DXの成功に向けた戦略的な方向性を示しながら、社員のデジタルスキル向上とDX文化の定着を目指していただき

仕事内容【職種名】 貿易事務・貿易業務・国際業務 【会社名】 me株式会社/45098 【PR】 発展途上国の人材育成に関するサポート会社での顧客管理や資料作成などをお願いします。 【コメント】 ■職場環境 ・20～65歳活躍中 ・男女問わず活躍中 ■募集背景 既存業務拡大に伴う増員募集 ■試用期間 あり/6ヶ月/なし ■給与 16/当月25日 【ポイント】 【特徴】 5日以上の連続休暇OK,フリーターOK,中途入社5割以上,交通費全額支給,原則定時退社,土日祝休み,女性活躍,完全週休2日制,残業20時間未満,産休・育休取得実績あり,第二新卒歓迎,語学力が活かせる,転勤なし（勤

仕事内容【アピールポイント】 《職人育成事業の営業フォローstaff募集！》 ★営業経験1年以上の方限定★ ◆経験者応援 ◆前職給与保障 ◆月45万の高収入目指せる ◆スキルUP出来る環境 様々な企業の方と携われ「自己成長」できる仕事です！ ＜勤務地（研修施設）：栃木県那須塩原市青木1005＞ 【仕事内容】 急成長している建設企業で職人育成事業の法人営業職を正社員募集！ 「経験者応援・月45万稼げる・前職給与保障あり・土日祝休み」です 《勤務地：上記記載の研修施設住所にて勤務※》 【仕事内容】 建設・土木の新人職人を育成する事業の提案営業をお願いします。 ■新規営業 ■既存顧客フォロー ■顧客の統

仕事内容【応募資格】 [必須] ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画・運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画・実現を主体的に実現させた経験 ・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力 [歓迎] ・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） ・組織マネジメント/リーダー経験 ・課題抽出力、課題解決力 ・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力 ・主体的に課題を定義し

仕事内容販売スタッフ人材育成／貴方が元気じゃなくて会社が元気なわけない 2023年4月設立の スタートアップ企業です！ ・ご当地スイーツの卸、PR販売 ・メーカーさんの代行営業 ・商品企画 実際スタッフが書いた絵がパッケージ化されています 新しい商品の発掘 『あなたのアイディアが会社を変えるかも！？』 ・こんな商品あったら面白そう！ ・こんな企画したら面白そう！ ・こんなボーナスどうですか？ ・こんな商品チラシ作ってみたんですけど面白くないですか？ 実際にあったスタッフからの提案です。 実際にみんなで目標決めて達成して平日ディズニーボーナスもやりました！（チケット、ランチ社長持ちでww) 色ん

仕事内容 ＼中小企業の力を最大化できる!／ 経営コンサルタント・人材育成講師 ■おすすめPOINT3選 月給23万～30万円と年2回の賞与で安定した収入 年間休日131日！年末年始・夏季の長期休暇の他、特別休暇年5日取得可能！ 平均年齢31.4歳のベンチャー企業！社員は全員女性！同世代と長く働ける♪ ■どんなお仕事？ 山梨県内の製造業や建設業の現場で働く職人さんを対象とした組織開発や人材育成コンサルティングを行います。 【具体的には…】 ・県内の中小企業（主に製造業や建設業）へアプローチ ・企業の経営指針書をもとに経営コンサルティングや企業研修を実施 ・提案資料の作成（パワーポイン