人材育成 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【BIM教育講師・コンテンツ企画職】建築業界の未来をつくる！／未経験歓迎／大和ハウスグループ／福利厚生充実◎ ▼仕事内容 BIM教育チームの一員として、グループ会社（大和ハウス工業・フジタなど）をはじめとする 取引先のBIM推進部門や教育部門と連携し、BIM教育の企画立案から教材作成、研修実施まで幅広く携わっていただきます。 ※建築現場での作業等はございません。 【具体的には】 ・グループ会社（フジタ社）をはじめとする取引先と連携し、研修を通じて解決したい課題抽出・ヒアリング ・抽出した課題・ご要望に基づいた研修カリキュラムの企画・提案 ・Revitを中心としたBIMソフトの研修講師業務（

仕事内容【応募資格】 [必須] 教育、育成、人事、採用など、新人育成に関わる実務経験をお持ちの方 （営業リーダー、派遣コーディネーター、CA、人事採用など職種不問です） 【職種名】 人事◆営業人材の採用・育成担当／成長◎【幅広い事業を展開／年商100億規模の成長企業】 【仕事内容】 営業組織における新人営業人材の採用面接から、入社後の教育・研修、組織マネジメントまでを一貫して担当していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●新設組織のマネージャー ●裁量を持って事業成長に貢献 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ ・営業組織における新人採用（2次選考の面接対応） ・入社時教育および研修プログラムの企画と

仕事内容■お仕事内容 ▼お任せしたいこと 自治体向けイノベーション人材育成事業において、企画から当日の運営までを担っていただきます 【具体的には】 ・イベント、ワークショッププログラムの企画や運営準備・実行 ・各会場でのファシリテーターとしてイベント運営や司会進行 ・中高生～大人までのイベント参加者に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント ・中高生～大人までの参加者ひとりひとりのケア ・顧客満足度向上に向けた企画立案・実行！

仕事内容採用戦略の立案から求人募集、選考、内定者フォローまで、採用業務全般を一貫して担当します。 また、全社教育体系や研修の企画・運営・改善を通じて、社員の成長と組織力の向上に貢献します。 【具体的には】 ＜採用＞ 1. 計画・戦略 ・要員計画の立案 ・採用戦略・計画の立案 ・各種採用施策の立案・実施・改善（新卒、中途、派遣、臨時社員） 2. 採用担当実務 ・求人票の作成および募集推進 ・書類選考および面接の実施 ・候補者とのコミュニケーション、選考フォローおよび内定者クロージング ・社内外関係者（採用部門責任者、エージェント、採用代行業者等）との調整・コミュニケーションおよび関係構築 3. 改

仕事内容☆賞与あり ☆福利厚生充実 【仕事内容】 新入社員から管理職まで、“人の成長と組織づくり”を仕組みで支えるポジションです。 現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う“育成の中枢”をお任せします。 【1 新入社員研修の企画・運営】 ・入社直後の教育カリキュラムをゼロから設計。 └「最初のつまずき」をなくし、早期活躍につなげます。 【2 中途入社者のオンボーディング設計】 ・配属後すぐに力を発揮できる導線を構築。 └ 即戦力人材が“定着して活躍する”仕組みをつくります。 【3 既存社員向けスキルアップ研修（営業・マネジメント等）】 ・営業力・指導力・考え方の

仕事内容学校法人関西大学 【専任事務職員：総合職】大学運営・学生支援業務 ※未経験歓迎 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 教育研究支援業務、学生生活支援業務、経営管理業務など、大学職員として多彩な仕事に携わっていただきます。経営管理業務 広報業務 研究支援（外部資金獲得等）業務 社会連携（知的財産管理等）業務 国際交流業務 IT関連業務 学生支援業務 希望や適性、組織の要請等に応じて配属されます。 どの分野でも、専任事務職員としての責任を持ち、個性や強みを生かして活躍することができます。 【給与】

仕事内容【仕事内容】 研修コンサルタントとして、顧客企業の抱える課題を整理し、研修の企画から、講師として研修を実施、研修の運営・フォローアップまで担当していただきます。顧客企業の経営者と対話し、目指す組織や人材育成の目標と、現状のギャップを洗い出し、企業が成長する為の解決手段としてのオリジナル研修を構築します。 【具体的には】 ・クライアントの経営陣へのヒアリングで企業の課題を抽出し、研修のゴールを設定 ・社員に求める要素を研修カリキュラムに落とし込んだオリジナル資料の作成 ・研修会の運営一式を行い、終了後に修得がされているかのチェック、フォロー ・クライアントとの随時の協議、定例会議の開催、クライ

仕事内容【仕事内容】 サモエドたちと一緒に、お客様へ癒しの時間をお届けするお仕事です。 接客やカフェ業務だけでなく、サモエドのお世話やイベント企画など幅広い業務に携わり、店舗づくりにも参加できます。 【主な業務内容】 ◎お客様のご案内・受付・接客 ◎ドリンク・軽食の調理、提供 ◎レジ・会計業務 ◎サモエドのお世話（食事・ブラッシング・清掃など） ◎健康チェックや店内環境の管理 ◎店内清掃・衛生管理 ◎SNS更新や写真・動画撮影 ◎季節イベントやキャンペーンの企画・運営 【この仕事で身につくスキル・キャリア】 ◎接客・コミュニケーションスキル ◎カフェ運営・店舗運営の知識 ◎犬の飼育・健康管理の知識

仕事内容株式会社タナベコンサルティング 【丸の内】人材育成コンサルタント◆研修制度充実／チームコンサルティング／在宅勤務可 【仕事内容】 【丸の内】人材育成コンサルタント◆研修制度充実／チームコンサルティング／在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 【コンサルタントとして得意分野を活かしてプロフェッショナルを目指す／年間休日122日／完全週休2日制／在宅勤務可／中途入社者7割】 企業の成長戦略や経営課題を起点に、人材育成体系の設計から研修プログラムの開発・実施、企業内大学（アカデミー）の構築・運営までを一体的に支援いただきます。 単なる研修提供にとどまらず、次世代リーダー育成や管理職強化などのテーマ

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 採用背景 グッドパッチグループの組織デザイン・HRコンサルティング企業である株式会社ピープルアンドデザインは、「愛される組織を社会に増やす」というビジョンのもと、組織開発や人材育成支援を展開しています。 現在、多くのクライアント企業から「AIを現場に浸透させたい」「生成AIを活用できる人材を育成・研修したい」という強いニーズが寄せられています。また、社内・グループ内においても、生成AIを活用した業務効率化や組織変革の再現

仕事内容【応募資格】 [必須] ●高校生との対話やコミュニケーションを通じて、信頼関係を築ける方 ●年齢層を問わず、人材育成や社員教育、マネジメント経験をお持ちの方 ●基本的なITスキル（Google WorkspaceやWord,Excel,Powerpointの基本操作）をお持ちの方 [歓迎] ●スクールビジネス業界での経験（塾・予備校、専門学校など） ●定量的な数値目標を持ち、目標達成に向け主体的に業務に取り組んだ経験 ●サービス業での勤務経験（ホテル、ウェディング、小売など） ●営業経験 ※教育業界未経験の方、歓迎です！ （メーカー・人材業界など幅広い業界出身の職員が在籍しています。） 【募集

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度設計・人材育成企画・採用企画・組織活性化 ↑上記、いずれかの実務経験3年以上 ■目的・課題の設定～企画立案～実行までのご経験 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 人事制度、人材育成、採用企画など、ご経験や強みに応じた担当領域にて、ご活躍頂きたいポジションです。 ■人事制度企画・設計 ■人材育成に関する企画・運用 ■採用企画 ■その他人事業務全般 （業務内容の変更の範囲：当社業務全般） ※具体的な担当領域はご経験や強みに応じて調整いたします。 【事業内容・会社の特長】 株式会社ホンダセールスオペレーションジャパン（略称HSJ）は、 本田技研

仕事内容【ポジション概要】 CHRO候補の補佐として、人財周りに関わる業務をお任せします。 【具体的な業務】 ・採用 ・労務 ・研修 ・人事 ・福利厚生管理 ・エンゲージメント向上施策の提案、実施 採用がメインですが、CHRO候補の元、どんどん仕事を巻き取ってください。 ※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：なし 弊社は創業60年以上の歴史がありますが、カンパニー制を採用しているためベンチャー気質です。 入社１年で事業チームのリーダーを任せることもあるくらい年功序列はほぼありませんので、 裁量が大きい仕事に携わるチャンスもあります！ 今までのご経歴を活かしながら、チャレンジし続けていきた

仕事内容掲載期間：09/10（木）～10/09（金） 株式会社ジョイパック 【新卒限定求人】【娯楽ホールで接客と人材育成】資格不要／未経験からステップアップできるチャンス 正社員 雇用先企業 株式会社ジョイパック このお仕事は紹介案件です。 【職業紹介事業者名】株式会社コンシェルテック ※応募先は株式会社コンシェルテックとなり、雇用先は紹介先の企業となります。 ※厚生労働大臣認可 職業紹介事業 13-ユ-314773 職種 飲食・フード系 ホールスタッフ 仕事内容 娯楽ホールで接客＆スタッフ育成♪資格不問★未経験でも着実にステップアップ 【業務概要】 パチンコ・パチスロホールで、接客を楽

仕事内容株式会社タイミー 【全国フルリモート】人材育成・研修（MGR候補）◆スポットワーク市場No.1◆グロース上場 【仕事内容】 【全国フルリモート】人材育成・研修（MGR候補）◆スポットワーク市場No.1◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 日本一のHRプロダクトを運営／オペレーターの育成や研修などの人材開発支援に関与／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,100万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決 ■採用背景 サービスリリースから、スキマバイト領域市場においてトップクラスのシェア率を獲得しているものの全労働市場に対する残マーケットはまだまだ大きく、日本全体の人

仕事内容国立大学法人京都大学 10月8日締切：◎正規【大学事務(支援職員)】★30～40代活躍中 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【正職員として働く】京都大学の支援職員として事務部門や研究室に所属し、教員や職員と連携して、責任を持って主体的に業務に従事していただきます事務部門における総務・経理・教務・図書等の業務 各種システムを用いた業務や資料作成 教員や学生対応 外部への発注対応 等多岐にわたります 研究室等における教育・研究にかかる事務・秘書業務 研究室での総務・経理・研究に関する事務業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 〇事業会社での人事業務経験(人事企画/労務/採用/研修等)7年以上(通算でも可) 〇PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントなどを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験) 【歓迎】 〇採用及び研修業務の経験3年以上 [歓迎] 〇事業会社での人事業務経験(人事企画/労務/採用/研修等)7年以上(通算でも可) 〇PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントなどを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験) 〇採用及び研修業務の経験3年以上 【フィットする人物像】 コミュニケーション能力があり、円滑に対人関係が築ける方 与えられた業務範囲に留まらず、主体性を

仕事内容【株式会社ＨＲエイド】 当社は2011年の設立以来、大手美容外科の全国の黒字化達成や4カ月で赤字クリニックの立て直しに成功するなど、確かな実績を積み上げながら右肩上がりに成長中。現在もクライアント数は増え続けています。安定した事業基盤があるからこそ、３つの新規事業立ち上げを実現させています。さらなる企業成長を志向する第２創業期を迎えるにあたり、今後の礎を創っていける人事のリーダー候補を募集します。 【具体的な仕事内容】 ・人事企画領域のPDCA→改善実行 ◇採用業務（中途・新卒） ・応募者対応（書類審査～面接～内定） ・面接官の実施運営 ・求人媒体の選定・交渉 ・求人原稿の作成・管理 ・採用計

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・工場施設管理の実務経験をお持ちの方 ・教育や社内での講師経験、はOJT指導経験をお持ちの方 ・Word、Excel、PowerPointを用いた資料作成経験 【歓迎条件】 ・円滑なコミュニケーション能力 ・後進育成や技術伝承に関心をお持ちの方 ・ファシリティマネジメント分野で長期的に活躍したい方 【職種名】 【我孫子】施設管理の人材育成担当/年収600～800万円/大手電機メーカーG 【仕事内容】 【大手電機メーカーグループ】 現場経験を、次世代の技術者育成へ。 同社の研修施設で、施設管理技術者の育成を担うポジションです。 ■施設管理人材の育成担当

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※いずれも必須※ ■中途採用業務または人材業界での実務経験（3年以上） ■メンバーの育成経験（評価経験は不問） ■社会人経験が5年以上ある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人に興味があり、観察力の高い方 ・社内外の関係者とのコミュニケーションが円滑にできる方 ・指示待ちではなく、自ら課題意識を持ち主体的に考え行動できる方 ・会社、組織の視点に立って考えられる方 【職種名】 【北海道】採用課（主任・中途採用） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日122日／退職金制度あり／ア