人材育成 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・好待遇│月給27万5,000円～、賞与年3回 ・寮完備(月2万円程)│生活費を抑えて豊かな生活を ・明確な評価制度│キャリアアップを目指しやすい ・SMAP活動という取組│充実した人材育成ができる ▼働くメリット ・月残業平均15時間と少なめで余暇時間を楽しめる ・年1回の社員旅行があり、セブやグアムにも行ける ・有給休暇率100％を目指していて長期休暇も取得可 ・豊富なレクリエーションがあり、楽しく働ける 仕事内容： ▼企業の魅力ポイント ・好待遇│月給27万5,000円～、賞与年3回 ・寮完備(月2万円程)│生活費を抑えて豊かな生活を ・明確な評価制度│キャリア

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 当社の採用部門で、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる採用実務を、マネージャーと協力しながら進めていただきます。最初から全てを任せるのではなく、チームで相談しながら一つずつ着実に進めるため、未経験の業務にも段階的に取り組めます。ダイレクトスカウトの文面作成や求人媒体への出稿手続き、カジュアル面談、現場責任者との面接日程調整など、採

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 障害福祉業界に特化した人材紹介サービスで、プレイングマネージャーとしてCA/RA両面の営業活動とメンバー育成をお任せします。営業研修やマニュアルが整っているため、業界知識を身につけながら、自分の売上とチームの成果を両立させて伸ばしていけます。現場では求職者対応・法人対応・求人提案・選考フォロー・内定承諾支援まで実行していただき、そのうえでKPI管理、メンバーへのフィ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれか必須 ・事業会社におけるHRBP経験、または事業部門と連携した人事戦略の立案・実行経験目安3年以上 ・人事制度（評価・報酬制度、人材育成制度等）の企画、設計、運用経験 ・組織マネジメントまたは組織開発プロジェクトの推進経験 【職種名】 人事マネージャー＜HRBP＞ 【仕事内容】 ■カンパニー（事業部）の人事担当者として、以下の想定業務を入社後のスキルアップに応じて、部分的・段階的に担当いただきます。 【具体的には】 ・事業部門の人事戦略立案・実行：事業部門の経営戦略と連携し、中長期的な人財戦略（People Strategy）の策定と実行 ・組織マネジメント

仕事内容株式会社ＣｏｃｒｅａＬａｂ ※未経験歓迎【千葉】スキルが身に付く個別指導塾の教室長候補※生徒支援・売上管理・人材育成◇残業20H 【仕事内容】 ※未経験歓迎【千葉】スキルが身に付く個別指導塾の教室長候補※生徒支援・売上管理・人材育成◇残業20H 【具体的な仕事内容】 【未経験歓迎／個別指導塾の教室長候補／OJT・評価制度充実／残業20H程度／成長を実感できる環境】 ■業務内容 個別指導塾の教室長候補として、生徒・保護者・講師をつなぐ教室運営を担います。授業は専任講師が担当し、教室長は学習課題の把握から改善までを主導します。生徒数や売上の管理、講師の採用・育成にも携わります。実務を通じて

仕事内容GOYARD ゴヤール アシスタントストアマネージャー 京都 【GOYARD】 【仕事内容】: 【売上および店舗運営】 ・売上管理 ・ブティックスタッフへの目標設定・管理及びチームのモチベーションコントロール ・レポート業務（デイリー /マンスリー） ビジネストレンドや顧客ニーズの分析など ・ブティック内・外でのブランドの代表者としての責務 ・ブランドのルール・ポリシーを遵守した VMDの管理、外観・内観の維持 ・顧客情報データベースの管理・ 運用・ 活用 ・スタッフ育成・指導・管理、等 【スタッフマネジメント】 ・スタッフの採用、トレーニング、評価 ・業務管理、作業等のスケジュール管理

仕事内容矢崎総業株式会社（矢崎グループ） 【静岡】人材育成企画・運営～世界シェアトップ級の優良メーカー/矢崎G/研修・福利厚生充実◎～ 【仕事内容】 【静岡】人材育成企画・運営～世界シェアトップ級の優良メーカー/矢崎G/研修・福利厚生充実◎～ 【具体的な仕事内容】 ～自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップ級の優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実～ ■役割： ・矢崎グループ全体の人材育成を担う部門です。本求人では、グローバル規模での人材開発・育成施策の企画・提供をリードしていただく方を募集します。 ・現在、矢崎グループは「100年に一度の大改

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 兵庫・大阪を中心にミクちゃんガイア・ミクちゃんアリーナという店舗を展開しています。 近年日本で「今までの常識」が大きく変わり始めている中、 当社も例外なく変化を求められ、 新社長就任、 新事業スタート、 人材育成制度の見直し、 業務改善など大きく変わり始めています。 そんな中で当社が変わらず大切にしていることは「社員の向上心」です。 年齢・学歴・経験に関係なく、 やった分だけの報酬を自分の手でつかみ取る実力主義。 若手の管理職への抜擢や昇格祝い金、 住宅補助最大8割などその報酬は様々です。 実力主義というとピリピ

仕事内容株式会社オーエイ財務経理 その経験、ここでは"経営を動かす力"になる【税務スタッフ】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《熊本の中小企業・個人事業主を支える税理士補助業務》これまでの実務経験をベースに、早期に担当顧問先をお任せします。★資格取得も本気で支援▼ 経験を活かして、すぐに活躍できる業務 月次巡回監査、帳票チェック 決算書・申告書の作成 顧問先からの税務・会計相談への対応 記帳代行、仕訳処理 ▼ さらにステップアップできる業務 顧問先の経営状況の確認 経営に関わ

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人向け営業の経験（目安2年以上） [歓迎] ・アライアンス営業経験 ・サステナビリティ・GX領域などに関わる業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 業界経験不問｜GX・DX人材育成コンサル営業（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【業務内容】 企業の経営課題を深く理解し、最適な人材育成プログラムやGX検定を通して、企業のGX推進を「勝てる戦略」へと昇華させるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・サステナビリティ推進室や経営企画担当（CXOクラス含む）から、事業方針をヒアリング ・形式的な研修の提案ではなく、「どうすれば顧客が市

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人向け営業の経験（目安2年以上） [歓迎] ・アライアンス営業経験 ・サステナビリティ・GX領域などに関わる業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 GXエンタープライズセールス【GX人材育成・組織開発】（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 同社は、AI/DX人材育成・組織開発、GX人材育成・組織開発、 そしてそれらを支えるシステム開発を三本柱として、企業と個人の成長を強力に支援しています。 （１）AI/DX人材育成・組織開発 日本初の体系的AI教育プログラムと伴走支援でAI/DX推進を加速。優秀なAI/DX人材の転職・採用もサポー

仕事内容☆賞与あり ☆福利厚生充実 創業60年以上。人を育てることで成長してきた建設グループ 当社は、建設業を中心に事業を展開する企業グループです。 中核企業は、左官工事業者として創業し、現在では集合住宅・医療施設・商業施設など、多様な建築物の施工を手掛けています。 また、他グループ内企業では、土地開発や分譲住宅、注文住宅、リノベーション工事をはじめ、内装仕上げ工事や大工工事まで幅広く展開。グループ全体で住まいや建築に関わる多様なニーズに応えています。 その成長を支えてきたのは、「ものづくりは人づくり」という考え方です。 創業以来、新卒採用や技能教育、資格取得支援に力を入れ、多くの技術者を

仕事内容一般社団法人三重県トラック協会 団体職員（バックオフィス系総合職）／残業月3h／年休126日 【求人要約】 ＜未経験歓迎！＞三重の物流を支える、少し特別な仕事 ＜30歳以下限定採用＞会員企業の成長を支える総合職 ＜働きやすさ◎＞土日祝休／年休126日／残業月3h 【仕事内容】 ＜業界団体の総合職＞ 物流を運ぶのではなく支える側へ。会員企業を支援する総合職です。 【具体的な仕事内容】 ＜一般社団法人三重県トラック協会とは？＞ スーパーの商品やネット通販の荷物など、私たちの暮らしを支える「物流」。 三重県トラック協会は、その物流を支える県内1,047社の運送事業者をサポートする業界団体

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・好待遇│月給27万5,000円～、賞与年3回 ・寮完備(月2万円程)│生活費を抑えて豊かな生活を ・明確な評価制度│キャリアアップを目指しやすい ・SMAP活動という取組│充実した人材育成ができる ▼働くメリット ・月残業平均15時間と少なめで余暇時間を楽しめる ・年1回の社員旅行があり、セブやグアムにも行ける ・有給休暇率100％を目指していて長期休暇も取得可 ・豊富なレクリエーションがあり、楽しく働ける 仕事内容： ▼企業の魅力ポイント ・好待遇│月給27万5,000円～、賞与年3回 ・寮完備(月2万円程)│生活費を抑えて豊かな生活を ・明確な評価制度│キャリア

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■プロジェクトマネジメントのスキルと経験（複数のタスクやスケジュールを並行して管理し、期日内に成果物を完成させた経験（例：イベント企画・運営、キャンペーン管理、システム導入プロジェクトなど） ■コミュニケーション、調整スキル ■部署内外の多様なステークホルダー（例：企画担当者、ベンダー、社内講師、受講者など）と円滑なコミュニケーションを構築し、合意形成を図った経験 ■異なる意見や要求を調整し、最適な解決策を導き出した経験 （会議や打ち合わせにおいて、議題設定から議事録作成、ファシリテーションまでを適切に実施できる能力） ■業務標準化（仕

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれか必須（ゲーム業界経験者歓迎！業界未経験者の方も、もちろん応募可能です。） ・BPO業界においてKPI/KGIに基づいた売上拡大のご経験 ・部署における人材の育成、進捗管理、評価・配置およびPL（損益計算書）の管理経験 [歓迎] ・エンゲージメント向上の施策検討～改善経験 ・研修施策の検討～改善経験 ・ゲーム業界もしくはカスタマーサポート業界での就業経験 ・品質を追求するプロジェクトの実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ 45歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・組織の今と未来を大切にし、ビジョンに基

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・経理・財務部門での実務経験がある方 [歓迎] ・学校法人の経理・財務部門経験がある方 【職種名】 学校事務（経理経験を活かしてキャリアスタート／年収476～628万円） 【仕事内容】 学校法人の経営基盤を支える財務担当として、決算や予算管理、外部資金の獲得・管理などに携わっていただきます。幅広い管理部門経験を積み、将来的には法人運営を担う中核人材として活躍できるポジションです。 福祉・医療・教育分野を中心に人材育成を行う学校法人での募集です。 ＜具体的には＞ ・学納金・奨学金管理 ・決算業務 ・予算管理・編成 ・補助金申請・新規開拓 ・外部資金（寄付金含む

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの業務を通じて人材育成や組織開発に対する専門知識とマインドをお持ちの方(1)人材・組織開発系コンサルティング業務の経験3年以上 (2)人材育成業務の経験5年以上（研修企画・人事評価制度運用） (3)多店舗展開企業におけるスーパーバイザー業務の経験3年以上（数値や業務課題を踏まえた人材マネジメント） 【求める人材像】 ・ナレッジ及びマインド双方から成長志向を強くお持ちの方 ・顧客開拓や事業開発に積極的に取り組める方 ・クライアントのニーズを探求し続けられる方 ・高いコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキルを持つ方 【歓迎要件】 ・日商簿記検定2級以

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ 社会人就業経験3年以上 ・ SaaSやクラウドソリューション、ITサービスに関する業務経験3年以上 ・ エンタープライズ領域でのセールス経験若しくはカスタマーサクセス経験3年以上 ・ SaaS、IT、コンサルティングなどB2B領域での事業開発経験 ・ 顧客のニーズを把握し、適切なソリューションを提案できる交渉力と提案力 ・ 複数の部門やステークホルダーとのプロジェクトマネジメント経験 ・ 顧客やパートナーとの契約交渉や事業検証の経験 【職種名】 【大阪府】HR-Tech SaaS事業（人材育成）エンタープライズセールス 【仕事内容】 ◆業務内容 GLOPL

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方 （従業員500人規模の企業経験重視） ・人事部門におけるマネジメント経験 ・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験 ・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験 ・社内複数部門のマネジメント経験あり 【尚可】 ・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある ・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい ・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい ・海外製造現場人材の採用経験者歓迎