人材育成 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・経理・財務部門での実務経験がある方 [歓迎] ・学校法人の経理・財務部門経験がある方 【職種名】 学校事務（経理経験を活かしてキャリアスタート／年収476～628万円） 【仕事内容】 学校法人の経営基盤を支える財務担当として、決算や予算管理、外部資金の獲得・管理などに携わっていただきます。幅広い管理部門経験を積み、将来的には法人運営を担う中核人材として活躍できるポジションです。 福祉・医療・教育分野を中心に人材育成を行う学校法人での募集です。 ＜具体的には＞ ・学納金・奨学金管理 ・決算業務 ・予算管理・編成 ・補助金申請・新規開拓 ・外部資金（寄付金含む

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・好待遇│月給27万5,000円～、賞与年3回 ・寮完備(月2万円程)│生活費を抑えて豊かな生活を ・明確な評価制度│キャリアアップを目指しやすい ・SMAP活動という取組│充実した人材育成ができる ▼働くメリット ・月残業平均15時間と少なめで余暇時間を楽しめる ・年1回の社員旅行があり、セブやグアムにも行ける ・有給休暇率100％を目指していて長期休暇も取得可 ・豊富なレクリエーションがあり、楽しく働ける 仕事内容： ▼企業の魅力ポイント ・好待遇│月給27万5,000円～、賞与年3回 ・寮完備(月2万円程)│生活費を抑えて豊かな生活を ・明確な評価制度│キャリア

仕事内容◆仕事内容 千代田区公共文化施設の広報チーフとして、千代田区立図書館の魅力を発信するお仕事です。広報業務全般、イベント企画・運営、広報媒体の制作、動画等の制作業務まで幅広いお仕事をお任せいたします。 ※広報のスキルをお持ち・ご経験があることを応募資格としております。詳細は応募資格欄をご確認ください。 ◆具体的には… ◆広報活動の内容 広報施策の運用および関係各所との調整業務、 図書館広報誌制作、 ホームページの管理・更新、 プレスリリース発信、 YouTube動画の企画・制作補助、 読書振興イベントの企画・運営、 ブログ等の記事作成 など デジタルやＷｅｂも活用し、千代田図書館に関する情報や

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれか必須（ゲーム業界経験者歓迎！業界未経験者の方も、もちろん応募可能です。） ・BPO業界においてKPI/KGIに基づいた売上拡大のご経験 ・部署における人材の育成、進捗管理、評価・配置およびPL（損益計算書）の管理経験 [歓迎] ・エンゲージメント向上の施策検討～改善経験 ・研修施策の検討～改善経験 ・ゲーム業界もしくはカスタマーサポート業界での就業経験 ・品質を追求するプロジェクトの実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ 45歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・組織の今と未来を大切にし、ビジョンに基

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかの領域における専門知識・実務経験（講師・育成経験は不問） ■ソフトウェア開発、品質領域 ソフトウェア品質／テスト／開発プロセスなどの知識／経験、および品質向上／標準化を推進した経験 ■プロジェクトマネジメント領域 大規模／高難度プロジェクトにおけるPM経験、および多数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ■アジャイル開発領域 アジャイル開発（スクラムなど）およびアジャイルテスト／品質保証に関する知識／経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 IT研修講師・人材育成【PM・開発経験活かす／ヒ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれか必須 ・事業会社におけるHRBP経験、または事業部門と連携した人事戦略の立案・実行経験目安3年以上 ・人事制度（評価・報酬制度、人材育成制度等）の企画、設計、運用経験 ・組織マネジメントまたは組織開発プロジェクトの推進経験 【職種名】 人事マネージャー＜HRBP＞ 【仕事内容】 ■カンパニー（事業部）の人事担当者として、以下の想定業務を入社後のスキルアップに応じて、部分的・段階的に担当いただきます。 【具体的には】 ・事業部門の人事戦略立案・実行：事業部門の経営戦略と連携し、中長期的な人財戦略（People Strategy）の策定と実行 ・組織マネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ・保険業界におけるエンタープライズ営業・事業開発・コンサルティング等の経験 ・大手企業の経営層を巻き込み、事業戦略の策定から大型案件・プロジェクトの推進まで主導した経験 ・複数名～数十名規模の組織マネジメント、およびP&L・予算管理の経験 ・保険業界の構造・商習慣・経営課題を理解し、自ら戦略を描いて事業を推進できる方 【職種名】 インダストリーリーダー（保険業界）【AI×人材育成/ 世界100万社・日本国内2万8000社で導入】 【仕事内容】 保険業界における事業戦略の策定から、顧客開拓、組織構築、サービス提供、事業管理まで、バーティカル事業全体をリードしていただきます

仕事内容【職務詳細】 人事のご経験を軸足に、総務領域まで幅広くお任せします。ご経験に応じてスタートする領域を決め、段階的に担当を広げて頂く予定です。 ◆人事領域 ・採用（新卒・中途）、採用戦略の立案 ・教育・研修の企画運営、人材育成の仕組みづくり ・労務管理等 ◆総務領域 ・資産の管理 ・庁舎・備品・各種契約管理 ・経営層と連携した組織づくり ※将来的には部門マネジメント、そして経営に近い立場での組織運営をお任せしていきます。 ※上記業務を一人が負担するのではなく、チームで協力しながら進めていきます。 【組織】 総務・人事部門は40代の部長をはじめ7名(20代～50代）で構成されており、チーム全体で協

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・パソコン基本操作(ワード、エクセル) ・普通自動車運転免許 ■尚可： ・社会保険事務、給与計算、採用に関する実務経験があれば尚可 [歓迎] ■尚可： ・社会保険事務、給与計算、採用に関する実務経験があれば尚可 【職種名】 勤務地:兵庫県加古川市!食品メーカーでの総務人事職(一般～)の求人!年収:300～460万円! 【仕事内容】 総務人事業務全般 【担当業務】 (雇い入れ直後) 下記業務 (変更の範囲) 会社の指定する範囲 総務人事業務全般 ・採用業務(正社員・パート) ・入退社手続き ・給与、賞与計算、年末調整 ・社会保険、労働保険事務

仕事内容株式会社ＮＢＥ 【東京横浜】インフラエンジニア※クラウド案件◎平均残業19h／フレックス／人材育成に年5千万投資 【仕事内容】 【東京横浜】インフラエンジニア※クラウド案件◎平均残業19h／フレックス／人材育成に年5千万投資 【具体的な仕事内容】 【”社員ファースト”を掲げ「育成」「働きやすさ」にこだわり／離職率3%／社員による「社内制度を考える会」で100近い福利厚生を用意／日立製作所のプライムパートナー(協力会社の上位10%)／チーム参画】 ■充実の教育体制： ・5千万円/年を人材育成に投資し「教育のNBE」と称されるほど、常に社員が成長できる教育体制を用意。経験の浅い方はスキルア

仕事内容株式会社大広 【博報堂G】人材育成企画◆研修・育成領域未経験歓迎！人事企画経験を活かせる◆在宅可／裁量大／実働7H 【仕事内容】 【博報堂G】人材育成企画◆研修・育成領域未経験歓迎！人事企画経験を活かせる◆在宅可／裁量大／実働7H 【具体的な仕事内容】 博報堂グループの安定基盤/経営戦略に直結/育成施策を自ら企画／所定労働時間7時間 ■概要： 本ポジションは、当社の人材育成を担う「人財開発部」のメンバー職です。? 当社は「人の成長が財産」という考え方を掲げ、中期経営計画においても「組織・人のケイパビリティ強化」を重要テーマとしています。? 人材開発部はその中核を担い、社長・役員層とも連

仕事内容本社「人事部」にて、人事制度の企画・運用や労務管理を中心に、人事領域の業務を幅広くお任せします。 【具体的には】 ・人事諸制度の企画、改定 ・労務管理、労働時間管理 ・給与/賞与計算 ・人事考課制度の運用、改善 ・人材育成、キャリア支援 ・DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進 ・労働組合との折衝、協議 ・グループ会社への人事/労務面での支援 など ＜業務環境について＞ 人事制度や労務管理に加え、評価・育成・DE＆I・労働組合対応など、人事領域を幅広く経験できるポジションです。 多様な事業を展開する西鉄グループの人事に携わることで、個別領域の専門性だけでなく、組織

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 ・上場企業における法務/総務業務経験 ・マネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 法務・総務実務においては、リスク管理やコンプライアンス遵守などの「守り」にとどまらず、事業拡大を支える制度設計や運用改善といった「攻め」の視点も重要視しています。課題に対して自ら提案を行い、組織や事業の成長を積極的にリードしていただける方を募集しております。 【職種名】 東京千代田区 企業の業務効率化・人材育成を支援する企業が法務総務責任者募集 年収800～1000万円

仕事内容【仕事内容】 人事として、新卒採用の強化、派遣社員の採用・定着支援、次世代管理職育成を通じて、生産活動を支える人材基盤と組織ガバナンスの強化を担っていただきます。 入社後は所属長のもとで業務を把握しながら、段階的にマネジメント業務に携わっていただくことを想定しています。 人事として上流工程にもチャレンジすることが可能です。 【具体的には】 ・採用、人材育成、人事評価、人員計画、労務管理など、人事・労務業務全般のマネジメン トを担当いただきます。 ・経営層や各部門と連携し、人材面の課題解決や組織運営を支援するととも に、人事施策の企画・運用・改善を推進していただきます。 ・また、人材会社、労働

仕事内容GOYARD ゴヤール アシスタントストアマネージャー 京都 【GOYARD】 【仕事内容】: 【売上および店舗運営】 ・売上管理 ・ブティックスタッフへの目標設定・管理及びチームのモチベーションコントロール ・レポート業務（デイリー /マンスリー） ビジネストレンドや顧客ニーズの分析など ・ブティック内・外でのブランドの代表者としての責務 ・ブランドのルール・ポリシーを遵守した VMDの管理、外観・内観の維持 ・顧客情報データベースの管理・ 運用・ 活用 ・スタッフ育成・指導・管理、等 【スタッフマネジメント】 ・スタッフの採用、トレーニング、評価 ・業務管理、作業等のスケジュール管理

仕事内容ランスタッド株式会社 【埼玉・新座市】BPOプロジェクト運用構築補助◆人材育成・定着推進など◆土日祝休／残業月15～20H 【仕事内容】 【埼玉・新座市】BPOプロジェクト運用構築補助◆人材育成・定着推進など◆土日祝休／残業月15～20H 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 クライアントが運営するBPOプロジェクトの、運用構築補助をお任せします。 ■具体的には： ・参画する他派遣会社とクライアントの情報連携 ・案件満足度向上（処理進捗向上、インシデント撲滅） ・改善活動推進（品質向上、生産性向上、インシデント撲滅 等） ・人材育成・定着推進（スキルアップ、研修等） など ■働き方につい

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域でリーダーシップ経験（経営層とのパートナーシップを含む）。 ■組織の変化や不確実性の中でも影響力を発揮し、リーダーを導く能力。 ■People Analytics やワークフォースプランニングを含む高度な分析力。 ■日本語および英語での優れたコミュニケーション能力と文化理解。 ■グローバルかつ変化の早い環境で変革を推進できるマインドセット。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事マネージャー（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 ■世界売上シェア3位DRAM（半導体メモリ）メーカー■広島工場はマイ

仕事内容企業向けの空間シェアリングビジネスを展開する企業で法人顧客のイベント運営担当 ■求人概要： 貸会議室業界のリーディングカンパニーである同社において、貸会議室運営部門のマネジメントをお任せいたします。TKPの中核サービスである貸会 議室やスペース提供における新たな価値を一緒に作りませんか。 ■仕事内容： ・部門戦略策定や執行、目標や予算の策定・管理 ・既存顧客のシェアアップ、新規開拓、ソリューション営業手法の改善 ・子会社含めたグループ商材の販促企画、会議室運営部門の人材育成・人事評価等 ■入社後のサポート体制： 中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。 配属後は、メン

仕事内容岐阜県岐阜市の事務スタッフ (正社員) | 丸池電機 株式会社 ▼仕事内容 ＊電話応対 ＊パソコンへの売上伝票等入力 ＊インターネットで部品仕様、工賃等の検索 ＊近隣の取引先への書類、部品等の配達（月１〜２回程度）社有車使用（普通自動車）☆業務については採用後一から指導人材育成致しますので未経験の方も安心してご応募ください。 ☆本人の習熟度に合わせて将来見積書作成等の業務まで挑戦していただければありがたいです。 【変更範囲：会社の定める業務】 (岐阜県岐阜市) ▼職種 事務スタッフ(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給180000〜190000円 (基本給（月額平均）又は時間額

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・対人コミュニケーションが必要な接客販売や営業経験 ・人材育成や指導経験（OJT担当、新人教育、後輩指導等） ・ExcelやPowerPointでの集計レポートや報告書の作成 ・社内外へのビジネスメールやビジネス文書の作成 ・インサイドセールス、テレマーケティング、セールス業務経験 【尚可】 ・インサイドセールスコールセンターでのSV業務経験（BtoB） ・顧客対応が必要な業種でのメンバーマネジメント経験 ・営業職などの法人折衝経験（提案営業、業績報告、打合せ等） ・店舗等の責任者、複数店舗のマネジメント ・コールセンターでの品質管理（指標管理、モニタリング