人材育成 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ◎品質保証に関する業務経験 ◎基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint） 【歓迎条件】 ◎自動車業界または自動車部品業界での品質保証経験 ◎品質マネジメントシステムに関する知識・経験 ◎全社横断プロジェクトの推進経験 ◎教育企画や人材育成制度運営経験 ◎英語力（TOEIC600点相当以上） ◎トヨタグループ会社との業務経験 【求める人物像】 ●品質向上を自分ごととして捉え主体的に行動できる方 ●課題の本質を見極め、改善策を考え抜ける方 ●周囲を巻き込みながら組織横断で成果を生み出せる方 ●関係部署との信頼関係

仕事内容「空調事業」・「化学事業」・「フィルター事業」の３つを柱に世界に事業展開をしています。 多くのキャリア入社社員が活躍しており、全社員の23.5％に及びます。テーマ・課題の多い当社で是非一緒に挑戦しましょう！ ダイキン工業では、社内大学「ダイキン情報技術大学」を通じてDX人材の育成を推進し、AI・IoT・クラウド技術を活用した新たな価値創出に取り組んでいます。 入社後は、ダイキン情報技術大学における教育プログラムの企画・運営、PBL(Project Based Learning)推進、現場伴走を通じて、 【仕事内容2】 全社のDX人材育成と事業部門のデータ活用を支援していただきます。 将来

仕事内容外国人技能実習生に関わる業務全般（書類作成、組合加盟企業への 対応、公的機関への対応、実習生のケア）など ＊業務範囲は書類作成がメインとなります。実習生へのケア対応に ついては特に外国語能力の必要性はありません。 ＊技能実習生を乗せて九州内を移動することがあります。 （実習生の入国・送迎など） 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件（経験年数・応募資格）＞ 以下すべての要件を満たす方 ●無形商材の法人営業経験 ●プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 ●日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 ●大卒以上 [歓迎] ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 （個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） ・マネジメント経験 （所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験） ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、 または社内研修

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下すべての要件を満たす方 ●無形商材の法人営業経験 プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、自部門のメンバー育成を行い、 メンバーの成果向上を実現された経験 ●5名以上のマネジメント経験 （所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験） ●対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験 ●日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 ●大卒以上 [歓迎] ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 （個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） 【職種名】 組織開発・人

仕事内容新規事業開発室メンバー(新規事業グロース領域) ▼仕事内容 【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）】 ■ 私たちの考え方 「良い景気を作ろう。」というミッションは壮大です。 このミッションの実現のためには掲げるだけでなく、人が奮い立ち、行動を起こすことができる「空気」を作る必要があります。社内外のステークホルダーのみなさんが「なんか良い景気作れそう！」と思っていただける空気です。 新規事業開発部では、ログラス、お客様、日本の未来を作り、「良い景気の立役者」になるのだという想いを大切に、新規事業開発に向き合っています。 ■ 募集背景 ログラスでは、2027年までに2

仕事内容一般社団法人日本経営協会 名古屋募集☆企業・自治体の人材育成を支える【企画営業】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【人材育成を通じて地域に貢献！】企業・自治体における人材育成施策の企画・提案をお任せ！顧客との商談から講師選び、実施後フォローまで担当◎企業・自治体・団体の教育担当者様から、人材育成や組織運営に関するお悩みをお伺いし、課題にマッチする研修や各種育成施策をご提案いたします。 ≪主な業務≫ 教育担当者様に課題をヒアリング └既存顧客やご紹介案件中心です。 育成方法・研修の企画 └

仕事内容代表直下の社長室にて、全社の人材育成を担う新設ポジションです。社員のスキル向上と定着を強化するため、育成体系の構築から実行まで、裁量大きくお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●代表直下で経営視点を養える ●組織の成長に直結するやりがい ●育成の仕組みをゼロから構築できる ■具体的な仕事内容 デジタルを軸とした統合ソリューションで企業の成長を支援する同社にて、組織の成長基盤となる人材育成の仕組みづくり全般を担います。 ●現状の棚卸し まずは各事業部の事業計画や組織の状況（案件数、クライアント、メンバーのスキルレベル、目標達成状況など）を詳細にヒアリングし、把握します。その上で、組織として

仕事内容研修講師（アイリスト） ▼仕事内容 ▼企業概要 Limeは「Create Asia’s No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン、FC、M&A、D2Cなど、多角的に事業を展開する企業です。 美容領域に参入して、わずか3年で全国200店舗、売上高20億円、従業員数が350名規模へと急成長を遂げました。 次のステージでは、全国10万人超の顧客データを活用し、ブランド構造の再設計と店舗ネットワークの拡大を進めています。 具体的には、肌状態を可視化するデジタル診断システム、マーケティングオートメーション、CRM基盤の高度化といったDXを推進し、顧客体験の最適化とブランド価

仕事内容【応募資格】 [必須] 【Must（必須条件）】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事、総務、労務いずれかの実務経験 ・教育研修や人材育成に関わった経験 ・評価制度、社内制度、業務フローなどの運用経験 [歓迎] ・人事制度、評価制度の運用経験 ・教育研修の企画、運営経験 ・外国人技能実習生、特定技能人材の管理経験 ・建設業、製造業、物流業など現場を持つ企業での管理部門経験 ・社内ルールや業務フローの整備経験 ・組織づくりや仕組みづくりに意欲のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職

仕事内容【応募資格】 [必須] ■金融業界経験者で以下いずれかのご経験 ・人材育成企画の業務経験 ・人事研修、企画業務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成施策の企画・推進（年収700万円～1300万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■同行の法人・リテールアカデミー事業部門の人材育成担当として以下業務をお任せいたします。 【部署業務】 同行には人事部とアカデミーの2つの部署があり、人事部は普遍的なスキルを研修する組織、アカデミー部門は営業店に対して業務スキルを研修する組織として運用しています。今回はアカデミー部

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかに該当する方 ・人材育成や研修の企画提案経験3年以上 ・生産管理や生産技術、品質管理等の製造現場業務および顧客折衝業務の両方が2年以上ある方 ・製造業における研修企画経験のある方 ・事業会社での就業経験 ※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行っているため、 事業会社での様々なご経験をポイントに置いております。 [歓迎] ・上記経験をお持ちでかつ、 今後は産業の発展や顧客の 成長にむけてその経験を活かして行きたい方 ・研修、カンファレンス等の提案、企画、運営のご経験のある方 ・社内外の人が関わるプロジェクトを推進された経験のあ

仕事内容【応募資格】 [必須] 必要な経験・能力等 【必須】人材育成または人材開発に関する業務経験をお持ちの方 【社風】失敗を恐れず、やりたいことが思い切ってできる風土があります。チャレンジ精神溢れる人、常にベストを尽くす人に活躍の場が与えられる会社です。 またアットホームでワークライフバランスを両立出来る環境も整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 【職種名】 【京都】人材育成担当（社員の成長支援と組織力向上推進） 【仕事内容】 仕事内容： 人材育成および人材開発業務をお任せします。社員の成長を支える施策の企画および実行に携わり、キャリア開発並びに組織力向上に向けた取り組み

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メディカル＞医療機器メーカー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 人財開発グループで、人財育成・開発関連業務を主に下記のようなテーマを推進していただきます。※概ね主任レベル ■機能別スキルマップの設計および運用構築 ■階層別・専門別教育をはじめ、全社的な教育体系企画および運用・管理 ■従業員のキャリア形成支援の仕組み構築 【備考】 ・社内関係部署と広く連携し巻き込んで進めていくお仕事になります。

仕事内容【ポイント】 ◎大学の国際戦略を主体的に推進できます！ ◎教職員と連携し国際化をリードできる重要なポジション！ ◎調整力と実行力を存分に発揮でき、多文化環境で幅広い国際業務に携われます！ ◎人材育成や業務改善など組織づくりにも関われヤリガイのあるお仕事です！ ◎将来的には専任職員・管理職として、大学運営の中核を担うキャリア形成が可能 ◎安定した学校法人で、充実した福利厚生のもと長期的に勤務いただけます。 ◎年間休日123日！土日祝は固定でお休み！ ◎アクセス便利♪ＪＲ尼崎駅より徒歩5分です！ 【職種】 学校事務 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 兵庫県 尼崎市 【最寄駅】 ＪＲ東海

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか必須 ・プロフェッショナルファームまたは事業会社での人材育成に関するマネージャー業務 ・プロフェッショナルファームでのフロント業務 【職種名】 組織／人材開発・育成の企画・運営担当 【仕事内容】 同社の人材育成・開発に関する業務全般をマネジャーとしてご担当いただきます。 全社ベースでの人材育成の関する計画や各種研修の企画立案から実行まで、一気通貫でマネージャーとして関与いただきます。 【具体的には】 以下の領域における企画立案～各種関係者との折衝～実行までの全フェーズで一気通貫してパートナー陣とスタッフの間に立ってプロジェクトを推進し、マネージャーとして

仕事内容【離職率2％以下/賞与年3回/リモートワークOK】人事企画（人財開発・研修企画運営 ／ 将来の人事リーダー候補） ▼仕事内容 【募集背景】 「100年、200年と続くアシスト」を支える人と組織を育てることが、私たち人事企画課のミッションです。 現在アシストは、外部環境の激しい変化のなかで、お客様の「ご要望にお応えする会社」から、お客様と共に未来を描いていく「パートナー」へと進化しようとしています。 そのために私たちが大切にしているのは、変わらない『哲学と信念』を土台に、多角的な視点で物事を捉え、仲間と知恵を持ち寄りながらチームで成果を生み出せる人財を育てることです。 ミッション実現の

仕事内容【新規事業の中心メンバー】派遣事業の運営スタッフ★年休120日★京都勤務 ▼仕事内容 ＼ 新規事業の「最初の一人」になりませんか？／ 企画から運営まで、あなたの経験をまるごと活かせるステージです。 仕事内容： ・派遣事業の運営（企業対応、スタッフ管理） ・新規クライアントの開拓 ・求人作成・人材マッチング ・契約管理、給与支払、労務管理など 「自分の手で事業を作る」やりがいを実感できます！ 従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり（会社内の全ての業務） (京都府京都市中京区) ▼職種 人材開発・人材育成・研修(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給229,000円〜

仕事内容【HR】リテールAI事業(DX戦略)_HRBPリーダー候補／年間休日120日／リモート ▼仕事内容 （雇い入れ直後） トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。 各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 【具体的には】 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定しま

仕事内容【ジョブコーチ（東京）】未経験者歓迎！大手企業の障がい者雇用と障がい者スタッフを支援／残業ほぼなし／土日祝休 ▼仕事内容 お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、 チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 障がい者と大手クライアント企業の架け橋として、双方の役に立てる仕事です。 ■業務内容 ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携 など 業務の変更範囲：なし ■1日の流れ その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスター