人材育成 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 英語:ビジネスレベル テレセールス、インサイドセールス、コンタクトセンター、BPO 業界における 5 年以上 の経験 オペレーションマネジメント力 データ分析力 クライアントマネジメント力 人材育成力 ご自宅にご準備頂く環境 ■ プライバシーの確保が出来る静かな作業環境 ■ ワークステーション（デスク＆イス） ■インターネット固定回線（カタログ値 20Mbps 以上）（※諸条件あり） [歓迎] ＜歓迎要件＞ 100 名以上の大規模オペレーションでの管理経験 BPO 業界でのマルチクライアント運営経験 Salesfor

仕事内容【応募資格】 [必須] ・管理職（マネージャー）として、10名以上のマネジメント経験 ・1,000名以上の企業で人事実務の経験（5年以上目安）：研修体系の構築、研修企画の経験 ・外部ベンダー（研修会社）との折衝、ディレクションの経験。 ・論理的思考力と構成力：現場の課題を抽象化し、具体的な育成カリキュラムや評価軸に落とし込む能力。 [歓迎] ・労務の実務知識、就業規則や諸規定の改定・運用に携わった経験。 ・人事制度の設計、導入経験：等級制度、評価制度、報酬制度のいずれかの見直しに関わった経験。 ・研修講師としての登壇経験 ・専門資格：社会保険労務士、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マ

仕事内容[仕事内容] キャムコムグループの社員教育制度および関連業務全般の構築・運用をお任せします。 ※既に形あるものを運用するのではなく、自ら考案し新たに創り上げていただける環境です。 《具体的な仕事内容》 ・社員教育制度の構築・運用 ・目標数値管理、検証 ・社員研修（集合、オンライン、eラーニング等）企画立案・実施 ・新入社員研修後フォロー業務・面談実施 ・社員教育用動画制作 ・社内プラットフォーム活用方法改善・運用 ・中途社員、契約社員入社教育体制確立 ・ジョブローテーション制度設計・運用 等 その他、関連部署と連携を図りながら、既存体制の見直しと組織パフォーマンスアップのための企画提案・実行

仕事内容【HR】リテールAI事業(DX戦略)_HRBPリーダー候補／年間休日120日／リモート ▼仕事内容 （雇い入れ直後） トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。 各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 【具体的には】 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定しま

仕事内容【教育部】 ▼仕事内容 ●業務内容 教育、研修の企画・設計・運営を中心に、グループ横断の人材育成施策の推進を担うポジションです。 （担当者として実務推進を担っていただきます） ●お任せする業務 ご経験や志向に応じ、以下業務をご担当いただきます。 ・各種研修の企画・立案・実行 ・集合研修/オンライン研修の講師業務 ・研修効果測定および改善施策の実行 ・研修教材（PowerPoint、e-learning等）の作成 ・関係部署との連携・調整 ・AI／デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進 ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲 (東京都千代田区) ▼職種 人材開発・人材育成・研修(正

仕事内容【タレントマネジメント・人事リーダー】丸の内勤務｜ホスピスケアの未来を共に創る、急成長中の医療福祉上場企業 ▼仕事内容 人事部の中でも、まずはタレントマネジメント領域をリードいただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進してお

仕事内容事業成長を支える中途採用業務を中心に社内の各事業部や採用エージェントと連携しながら、 採用活動を推進していただきます。 今回の募集では、「相手のニーズを引き出す力」「自ら働きかける力」「成果に向けて行動する力」を重視しています。 採用業務の経験がない方もこれまでの経験を活かしながら、採用施策の企画・実行・改善に挑戦できるポジションです！ 将来的には、採用課題に入り込み、要件定義から戦略立案・実行までをリードできる存在への成長を期待しています。 【詳細】 ・候補者との面談・面接、選考対応 ・採用ストーリー設計（候補者への魅力付けや、入社後のイメージを具体化するための設計） ・人材紹介エージェント

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須（MUST） ・品質保証に関する業務経験 ・基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint） ・大卒以上 歓迎（WANT） ・自動車業界または自動車部品業界での品質保証経験 ・品質マネジメントシステムに関する知識・経験 ・全社横断プロジェクトの推進経験 ・教育企画や人材育成制度運営経験 ・英語力（TOEIC600点相当以上） ・トヨタグループ会社との業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【湖西市/新幹線・高速通勤可】品質保証戦略・人材育成企画 【仕事内容】 品質保証に加え、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ※事業会社・SIer・コンサル等ご出身業界は不問※ ・IT人材育成のご経験 ・IT関連の業務（システム開発・営業等）経験があり、IT人材としての育成/研修を受けたご経験をお持ちの方 [歓迎] ■ITスキルマップの作成経験 ■IT関連のセミナー、研修対応のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【IT人材育成】在宅勤務・時差出勤可/役職定年無（年収500万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 IT人材育成の専門家として、同社のITスキルマップの作成や研修プログラムの設計・

仕事内容【応募資格】 [必須] ●運行管理事務全般に対応できる経験者。（男性希望） ●業務管理システムに対応ができること。(ＩＴに詳しければ尚可) ●コミュニケーション能力があり、責任者として人材育成や改善意欲があること。 【募集年齢（年齢制限理由）】 キャリア形成のため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 事務総合職 【仕事内容】 ●秋田港での輸出入貨物、通関手続きや顧客対応 ・日本全国の商社と電話・メール等による各種調整業務 ・輸出入の海上コンテナ輸送作業手配 ・税関に対する輸出入手続き ・事務管理部門の欠員補充のため、採用を急ぎます。 ・数年で事業所の事務管

仕事内容株式会社ディジタルグロースアカデミア 人材育成コンサルタント◆週３リモート可◆KDDI連結子会社／DX人材育成企業◆ 【仕事内容】 人材育成コンサルタント◆週３リモート可◆KDDI連結子会社／DX人材育成企業◆ 【具体的な仕事内容】 ～企業のDXを推進するデジタル人材の育成支援を展開するKDDI株式会社の連結子会社～ ■業務内容： DX／デジタル活用に向けた組織改革／人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師を募集します。 ■業務例： ・DX企画コンサル、人材

仕事内容【図書館職員の成長を支える人材育成・研修担当】未経験OK 【仕事内容】 ◎学びの支援 ・図書館職員同士の学びや情報共有のサポート ・研修内容の改善提案 ・学習機会づくりの支援 ◎情報共有 ・図書館サービスに役立つ情報の収集 ・他館の取り組み事例の調査・整理 ・情報発信 ◎研修運営 ・参加者や講師との連絡調整 ・研修資料の作成 ・研修当日の運営 ・アンケート集計・振り返りの実施 ＜1日のスケジュール（例）＞ 9:00 出勤 メールチェック、問い合わせ対応、1日の予定確認 9:30 研修の準備・運営 資料準備、当日の進行サポート 11:30 研修終了・片付け 振り返りシート回収、参加

仕事内容■当院は地域のお子様からお年寄りまで皆様の運動器疾患を主に取 り扱う整形外科クリニックです。外来受付業務を担当して頂きます 医療事務未経験者歓迎！研修担当職員が丁寧に指導いたします。 ▼受付業務 ＊患者様への接客対応 ＊電話応対 ＊医療事務 ＊事務処理 （レセプト業務） ＊診療介助 ＊他、清掃 ▼未経験者から大活躍している先輩が多数在籍！明るくオープンな 雰囲気で安定の職場環境です。 ＜詳細については面接時にご案内させて頂きます＞ 「変更範囲：変更なし」

仕事内容【DX講師】未経験歓迎／次世代のIT人材を育成／土日祝休み ▼仕事内容 ＜新規事業＞未経験からエンジニアを目指す方に向けて、研修・育成、資格取得支援を担当します。 IT領域を軸に多角的なソリューションサービスを展開している当社では、 日本社会のITリテラシー向上を目指す「教育事業部」を新たに立ち上げます！ あなたにお任せするのは、DX講師として未経験人材の研修および事業部の企画・運営です。 塾講師やインストラクターなどの経験または「教える情熱」をITを舞台に活かしてみませんか？ IT業界は今後ますます発展していく分野なので、 「講師としてキャリアを高めていきたい！」という方に最良の選択肢と

仕事内容【教育課】上場企業での次世代幹部の育成責任者／年休124日＠名古屋駅徒歩7分 ▼仕事内容 【次世代幹部育成責任者／東証名証上場。拡大フェーズの中枢へ】 若手役職者を、次の経営人材へ。 平均年齢30.2歳。 当社は、東証名証上場という安定基盤を持ちながら ベンチャー企業のような挑戦機会にあふれた会社です。 自分の意識や実力次第で 即ステップアップができる教育環境を整えているため 25〜30歳で役職に就く若手が多く在籍しています。 しかし同時に、 「分業化が進みすぎて 契約までの全体像を理解できていない」 「社外向けメールやお礼状など、 基本的なビジネスマナーに自信がない」 「”役職者

仕事内容一般社団法人日本経営協会（NOMA） 人材育成の企画提案営業／自治体・民間企業向け／既存顧客中心 【求人要約】 【安定基盤】1949年設立・官民の人材育成に貢献 【未経験歓迎】中途9割以上・専門家から学べる環境 【働きやすさ】残業月10h程度／年休125日以上 組織課題の解決を通じて、地域社会の未来を拓く。 多様な課題に挑み、自分自身も大きく成長する。 ～人事担当者に聞きました！～ 【Q.NOMAとは？】 1949年の創立以来、経営・マネジメントの普及・啓発に取り組んできた団体です。P.F.ドラッカーを日本に初招聘した実績もあります。 現在は全国の企業・自治体・団体などに向け、人

仕事内容【採用担当（新卒/中途）】組織拡大を担うポジション／完全週休2日制／「同じ家は、つくらない。」をポリシーに成長中の東証プライム上場グループ企業です！ ▼仕事内容 当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途

仕事内容四日市商工会議所 企業や地域を支える【商工会議所職員】年休129日／賞与4.5ヶ月 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【ジョブローテーションあり】経営支援や産業・観光振興企画、総務・人事など多彩な業務に携われます。*入所1年目～有給20日付与*残業月平均12時間総合職として、下記業務をジョブローテーションでご担当いただきます。 <経営支援課> 企業の「一番の相談相手」に ・経営、融資相談 ・創業、事業承継のサポート ・補助金申請支援等 <商工振興課> 街の「仕掛け人」

仕事内容一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会 ゲーム人材育成事業の企画運営※教育／評価の仕組み作り＜ゲーム文化の普及を担う＞年休125日／土日祝休 【仕事内容】 ゲーム人材育成事業の企画運営※教育／評価の仕組み作り＜ゲーム文化の普及を担う＞年休125日／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【ゲーム産業の未来を支える人材育成事業／東京ゲームショウ主催団体の新規事業／土日祝休・年休125日で安定した働き方】 一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会は、ゲーム文化の普及と産業の健全な発展を目的に活動する業界団体です。ガイドライン策定や啓発活動を通じ、安心・安全なゲーム利用環境を整備し

仕事内容☆制服支給 ☆転勤なし ☆福利厚生充実 ■具体的には： ・受注管理 ・生産計画作成→現場のへ落とし込み ・工場の製造量管理（生産量やライン稼働率の確認、どの工程・どのタイミングで不良品が多いかの分析） ・材料発注、在庫管理 ■関わる製品： 建築・自動車用のガラス／ガラス加工製品が多く、最も取り扱いの多いものとしては乗用車のドアガラス・フロントガラスとなります。 ■配属部署： 生産管理部：11名（事務所：6名・現場：5名）20代～50代が在籍しております。社内半分程度が中途入社のため馴染みやすい環境です。将来の幹部候補としてご活躍頂けるのを期待しています。 ※本求人は株式会社IGFの