人材育成 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容<仕事内容> 【27卒限定】人材管理スタッフ◆有給100％消化が当たり前／残業ほぼゼロ／ガクチカ・志望動機不要 「働きすぎて消耗する」よりも「働きながら充実した生活を送る」ほうが大切。 有給は当たり前に取る。残業はほぼない。 そんな職場で、27卒のあなたも安心して社会人デビューしませんか？ 就活の軸に「ライフワークバランス」を入れている方へ。 安心してください、当社では『有給休暇は“消化するのが当たり前の権利』です。 実際に社員の声を聞いてみると… 「長期休暇で旅行してリフレッシュできました！」 「趣味のライブや推し活に有給を使えるのが最高」 「家族との時間を大切にできるのが嬉しい」

仕事内容＜PCスキルやビジネスマナーも、イチからレクチャー！＞ 採用代行サービスやキャリア再生支援事業を通して、若年層のキャリア形成を支援し続ける当社。あなたには、その事務スタッフをお任せします。 入社後の2ヶ月～半年ほどは研修期間としており、PCスキルやビジネスマナーなど、社会人としての基本から丁寧にレクチャー。「パソコンが少し苦手…」「社会人デビューが不安で…」という方も安心して仕事に臨めます！ ＜研修終了後も先輩が丁寧にサポートします！＞ 研修が終われば、いよいよアシスタント業務スタート。資料作成やデータ入力、書類のファイリングなど、簡単な事務仕事からお任せします。まずは先輩のアシスタントか

仕事内容【HRBP】人事経験を活かして、経営と現場をつなぐHRビジネスパートナーへ。組織の未来を担う"攻め手"の戦略人事《日本BtoB広告賞 連続受賞中/東証スタンダード上場グループ会社》 ▼仕事内容 会社全体の成長を人事の立場からサポートするポジションです！ 経営陣や各部署とタッグを組みながら、組織や人に関する課題を見つけ、データに基づいた施策を企画・実行していきます。 今回は採用や労務の担当は含みませんが、今後、採用業務をお願いする可能性はあります。 具体的な業務内容 ・等級、評価、報酬など、人事制度の運用・改善・企画 ・タレントマネジメントや育成プログラムの設計と実行 ・離職率やエンゲージ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ※事業会社・SIer・コンサル等ご出身業界は不問※ ・IT人材育成のご経験 ・IT関連の業務（システム開発・営業等）経験があり、IT人材としての育成/研修を受けたご経験をお持ちの方 [歓迎] ■ITスキルマップの作成経験 ■IT関連のセミナー、研修対応のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【IT人材育成】在宅勤務・時差出勤可/役職定年無（年収500万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 IT人材育成の専門家として、同社のITスキルマップの作成や研修プログラムの設計・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・マーケティングまたはリードナーチャリング実務経験2年以上 ・事業会社でのマーケティング実務経験 ・SFA、MAツール（SalesCloud、Pardot、Marketoなど）の実務運用経験１年以上 【職種名】 リードナーチャリング【東京/人材育成コンサル業界】 【仕事内容】 デジタルマーケティング全般の施策考案・実行・運用を通じて、同社の研修サービス、Saas型のetudesサービスなどに興味を持つ見込み顧客の創出から、既存顧客を対象としたクロスセル・アップセル見込み客を創出いただくことがミッションです。 ■主な業務内容 ・Pardot、Salesf

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・無形商材の法人営業 ・コンサルティング業務 ・DX人材育成研修の企画、講師業務 【フィットする人物像】 ・デジタルが苦手な人も取り残さずに、どうすればより多くの人がデジタルのメリットを感じることができるかを真剣に考えられる方 ・デジタルだけでなく、周囲を巻き込み、協業するコミュニケーション能力のある方 ※ITスキルは後からでも身に着けることできる環境が整っているため （e-ラーニング、通信教育、研修などの学習環境は整っています。外部研修なども年間6万円まで会社の補助がございます） 【職種名】 DX人材育成支援コンサルタント 【仕事内容】

仕事内容総合職（販売管理およびイベント等含） ・宮島口旅客ターミナル１階「はつこいマーケット」の商品管理、 売場作り、及びレジ接客業務。また他施設のイベント企画運営 など 変更範囲：変更なし

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞半導体 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した当社において、ゼネラリストとして人事関連業務に従事していただきます。 具体的には、以下の業務サポートからスタートし、人事業務全般に携わっていただきます。 ■勤怠管理関連 ■人事データのメンテナンス ■人事関連システムのメンテナンス、導入 ■定期健康診断、その他診断などを含めた従業員の健康管理 ■経営陣への資料作成 ■従業員向け手続きマニュアルの作成 ■社内調整業務 ■従業員対応等

仕事内容【応募資格】 [必須] BtoB業態でのソリューション営業経験がある方 【求める人物像】 ■社会課題の解決に興味があり、過去に社会課題に繋がる 活動実績がある（仕事、ボランティアなどの課外活動等、 どちらでも可） ■変化する社会・顧客に対して先見性を持った試みを実践しよう という意欲のある方 ■立場や考え方の違いを超えて積極的に対話し、 信頼関係を築ける方 ■リーダーシップを発揮し、事業の発展・拡大・開発を主導する 行動力のある方 ■「ひとづくり」「ものづくり」で社会を変えたいと本気で考える方 ・事業会社での就業経験 ※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・研修／人材育成会社で営業経験がある方 ・HRサービスの法人営業経験がある方 ・HR・経営コンサルティングのご経験がある方 [歓迎] 以下のスキル、マインドをお持ちの方大歓迎です。 ・グローバル人材育成に興味がある方 ・ベンチャー企業で0→1や、1→10フェーズで事業を伸ばすことに興味があるかた ・コミュニケーション力、思考力（主に要点把握力、言語化力、表現力）、推進力がある方 ・海外経験がある方 ・主体性や、問題意識と行動力がある方 ・ビジネスの第一線で活躍された方と一緒にお仕事されたい方、知的好奇心が旺盛な方 【職種名】 新規営業_グ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成や人材紹介の業務に興味をお持ちの方 [歓迎] ・HR業界での経験 ・法人営業、個人営業の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 38歳迄を想定しています。 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・社内外に対し高いホスピタリティを発揮出来る方 ・当事者意識を持ち、何事にも積極的/主体的に行動できる方 【職種名】 人材コンサルタント／人材紹介事業の新規立ち上げに携わることができます！【未経験歓迎】 【仕事内容】 人材紹介サービス立ち上げメンバーとして、クライアントの中途採用支援や転職希望者の面談等をお任せ致します。【人材業界未経験者歓

仕事内容【ジョブコーチ（新潟）】未経験者歓迎！大手企業の障がい者雇用と障がい者スタッフを支援／残業ほぼなし／土日祝休 ▼仕事内容 お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、 チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 障がい者と大手クライアント企業の架け橋として、双方の役に立てる仕事です。 ■業務内容 ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携 など 業務の変更範囲：なし ■1日の流れ その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスター

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要要件】 下記、いずれかの経験のある方 ・プロフェッショナルファームにおいて人事として人材育成経験がある方 ・事業会社等の異なる業界にて、人事としての人材育成の経験のある方 ・コンサルタントから人材育成にキャリアチェンジされたい方 ・SI/SES事業等において、人材育成/研修経験のある方 ・教育/研修会社にて、コンテンツ企画やクライアントワークをしている方 【期待する人物像】 ・物事の本質を多角的に捉え、 ステークホルダーを巻き込んで職務を完遂することができる方 ・高い適応性、柔軟性、自走力、ネットワーク構築力があり、前向きで誠実な姿勢のある方 ・人材育成に対す

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発（育成研修）業務に関する「2年以上」の実務経験 ・複数のプロジェクトを同時に管理・推進した経験 ・高いコミュニケーション能力と協調性 [歓迎] ・階層別研修のグランドデザイン・導入・運営経験 ・タレントマネジメントシステムを活用したキャリアデザイン支援経験 ・オンボーディング施策の企画立案経験 ・人事基幹システムの導入・運用経験 ・データ分析や評価のフィードバックに関する知識・経験 ・歓迎資格：キャリアコンサルタント 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部（人材育成・評価運用サポート担当）（年収500万円～800万円） 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事コンサルまたは事業会社での人事・教育経験 （人事部での経験に限らず、事業サイドから人材育成に抜本的に携わった経験をお持ちであれば可） ・定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方 ・Excel、PowerPoint 中級以上 【歓迎】 ・5名以上の組織マネジメント経験 ・コンサルや外部ベンダーを使用せずに教育企画に携わったご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 若手人材の育成責任者【管理職候補/上場/定年70歳/高成長】（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリ

仕事内容【教育担当｜横浜】業界未経験可／チームで様々なカテゴリーの社内向け人財教育の企画運営／平均残業10時間以内／年休122日以上／有給消化率80%以上／賞与固定4か月分 ▼仕事内容 【概要】 社内教育（新入社員・中堅社員・リーダー・資格階層別・マインド研修各種）の企画立案・研修の施行 ※変更の範囲：会社が指定する業務 【具体的な仕事内容】 既存教育担当と一緒に年間を通して教育全般を、また新たな研修の企画などをお任せ致します。 【業務内容】 ・研修企画 ・講師 ・社内調整 ・外部サービス導入検討 ・その他、HRで行っている従業員サポートや会社単位での行事企画運営など 【研修カテゴリー】 ・

仕事内容<仕事内容> 人材研修企画提案スタッフ／助成金・補助金のコンサルタント業務！年間休日124日でプライベート充実！ 人材研修企画提案 雇用形態：正社員 「仕事内容」 中小企業の経営者様に向け、 助成金・補助金の申請支援を はじめ、人材育成を 目的とした研修プログラムの 企画・提案や、人事制度の 設計など、組織づくりを 多方面からサポートする サービスを提供していただきます。 各企業の課題やニーズを 丁寧にヒアリングし、 制度の導入や運用をサポート。 お仕事に慣れてきたら、 人材育成に向けた研修企画の 立案・提案や、組織体制の 構築支援など、より深い コンサルティング業務にも 挑戦してい

仕事内容<仕事内容> ★いいところ探しのプロ！★人材コーディネーター/未経験歓迎/賞与年2回【正社員】TOK-030eng “いいところ探し”で、「人」と「モノ」が輝くきっかけをつくる！ ★人材コーディネーターって？ 当社では ・担当店舗の売上管理 ・企画運営 ・人材の育成 ・個々の適性に沿った人材配置 等を担当します。 取り扱う品物やサービスの素敵なところをお客様へ伝える。一緒に働く人の素敵なところを見つけ、さらに活躍できるようにサポートしていく。 そうして働く人やサービスが輝くためのお手伝いをお願いします。 ・人間観察がすき ・多様な業界や企業と関わって働きたい ・課題解決力や提案力を身に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 下記いずれかに該当する方 ・教育企画または事業会社の中で人材開発のご経験 ・コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援を行ってこられたご経験 [歓迎] ・セールスイネーブルメントのご経験 ・SaaSビジネスの知識 ・営業組織でのマネジメントのご経験 【職種名】 人材育成・イネーブルメント職／ITクラウドソフト上場企業／1300名の能力向上を目的＃新設部署 【仕事内容】 楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,561名／取引社数15,000社／自社開発

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】メーカー＞日用品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります # 募集の背景 当社は2030年ビジョンに向けた中期経営計画のもと、人材育成支援事業の成長を加速させています。 その一環として、JMAMならではのThe MODELを構築しており、重要な機能であるインサイドセールスの強化を進めています。 インサイドセールス部門は立ち上げ３期目の新組織です。 会社からの期待と営業現場との連携強化が求められる中、自部署の目標にとどまらず、組織全体の利益貢献を見据えた体制強化のタイミングを迎えています。 多くの競合の中で、ま