人材育成 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容（幅広い年代）＜貯金特化＞＼即日採用／【初期費用ゼロ】初心者から安定収入へ ☆ ベビーカー製品の 品質確認スタッフ募集。 ＜仕事内容＞ 【1】品質管理 【2】検査 【3】梱包・出荷 出荷前の商品を丁寧にチェックします。 重複応募は自動的に無効となります 本求人は、株式会社life is art（有料職業紹介業許可番号：13-ユ-318309）の紹介求人です。 【応募の流れ】 ご応募確認後、速やかにご案内いたします 応募 面接 結果通知 入寮 就業開始 スピーディーな対応を心がけています 勤務開始を急いでいる方もぜひご応募ください メールが届いていれ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 株式会社ティー・エフ・ピーでは、効率的で働き易い職場環境を整え、成果の上がる業務運営を実現するための人材を求めています。 【事業・組織紹介】 当社は、東海・関東・九州エリア約230の高齢者施設や知的障害者支援施設、幼稚園・保育園向けに給食サービスを提供しており、食を通じてご利用者様の健康の維持・推進に寄与することを目的としています。厳選した食材と調味料にこだわり、栄養価の高いメニューを提案しています。各施設にはプロの調理師

仕事内容【ポジション概要】 社長の右腕として、人財に関わる業務全般の統括、計画立案、実行、管理などをお任せします。 プレイングマネージャーとしての働きに近いポジションです。 その他、健康経営、ウェルビーイングの実現に向けて2024年7月にオープンした福利厚生棟の営利事業化や、 女性活躍推進を推し進めていただきたいと思っています。 また、障がい者雇用率の向上に向けた取り組みにも参画いただき、 会社をより良くしていく取り組みを積極的に取り入れていただきたいと思います。 【具体的な業務】 ・人事 ・採用 ・労務 ・研修 ・福利厚生 ・エンゲージメント向上 ・組織文化（企業文化）の構築 等の統括、計画立案、実

仕事内容まずは人事責任者の右腕として業務に携わっていただきます。 現在、当社には専任の人事担当がいないため、 本ポジションでは人事機能の立ち上げに中心メンバーとして関わっていただきます。 評価運用や面談設計、オンボーディング体制の整備など、まずは組織基盤の構築からお任せします。 将来的には、制度設計や採用戦略の立案など、人事全体をリードする役割へとステップアップできるポジションです。 主な業務内容: 1、評価運用サポート ● 半期評価・中間面談のスケジュール管理 ● 面談リマインド・進捗フォロー ● 評価シート回収・データ管理 ※評価制度が機能する状態をつくる役割です。 2、教育サポート ● 入社オリ

仕事内容【レア求人】小倉競馬場内の普通作業員募集！未経験者歓迎！ 【仕事内容】 小倉競馬場の美しい芝コースを守るお仕事です。 現在、20代～40代の社員活躍中！ 将来の会社を担う人材を育成しています。 年間を通して競馬場内の馬場（芝生）の保守・管理業務を担当していただきます。 具体的には、 ・芝生への散水 ・除草作業 ・芝生の補修・管理 ・馬場整備に関わる各種作業 などを行います。 年中屋外での作業が中心となるため、体を動かしながら働きたい方や、農作業・園芸に興味のある方にも ピッタリのお仕事です。広大な緑に囲まれた環境で、季節の移り変わりを感じながら働けます。 また、年2回の競馬開催期間中は

仕事内容【応募資格】 [必須] ■金融業界経験者で以下いずれかのご経験 ・人材育成企画の業務経験 ・人事研修、企画業務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成施策の企画・推進（年収700万円～1300万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■同行の法人・リテールアカデミー事業部門の人材育成担当として以下業務をお任せいたします。 【部署業務】 同行には人事部とアカデミーの2つの部署があり、人事部は普遍的なスキルを研修する組織、アカデミー部門は営業店に対して業務スキルを研修する組織として運用しています。今回はアカデミー部

仕事内容【HR】リテールAI事業(DX戦略)_HRBPリーダー候補／年間休日120日／リモート （雇い入れ直後） トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。 各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 【具体的には】 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。 例）

仕事内容■当社の人事総務部門にて、採用・教育・研修を中心とした「人材開発業務」を幅広くお任せします。 事業成長に直結する人材戦略の中核を担い、採用計画の立案から研修体系の構築まで、企画・実行の両面で携われるポジションです。 ┗採用業務（中途・新卒） ・採用戦略の立案・実行 ・求人票作成、媒体選定、エージェント対応 ・面接・選考フローの設計・運営 ・入社後フォロー・オンボーディング支援 ┗教育・研修業務 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・外部研修の選定・導入 ・社内研修資料の作成・講師対応 ・教育体系・キャリアパス設計の支援 ◇採用から育成まで、人材成長のサイクル全体を見渡しながら、会社の成長基盤を支

仕事内容【人事（教育・研修制度の企画立案）】※超老舗企業／土日休み／総合インテリアメーカー/WEB面接可 ▼仕事内容 ■業務内容 これまで新入社員研修層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、 新入社員等も社内における研修のみで完結していました。 今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、 研修制度の企画立案（カリキュラムの作成）・実行を行って頂きます。 主に下記三つの研修制度の立案が当面のミッションとなります。 ・新入社員研修 ・既存社員への階層別研修 ・高齢のベテラン社員向け研修 ※現在第2期中期経営計画の2年目であるため、次期中期経営計画が策定される 2年後を目途に上記の研修制

仕事内容総合職（販売管理およびイベント等含） ・宮島口旅客ターミナル１階「はつこいマーケット」の商品管理、 売場作り、及びレジ接客業務、また他施設のイベント企画運営等 ・または、廿日市市内で開催するイベント等の企画運営や観光に まつわる業務等 【業務の変更範囲：変更なし】

仕事内容【ジョブコーチ（東京）】未経験者歓迎！大手企業の障がい者雇用と障がい者スタッフを支援／残業ほぼなし／土日祝休 ▼仕事内容 お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、 チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 障がい者と大手クライアント企業の架け橋として、双方の役に立てる仕事です。 ■業務内容 ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携 など 業務の変更範囲：なし ■1日の流れ その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスター

仕事内容○当社が作成したリストを基に、山梨県内で職人さんがいる中小企 業（主に製造業・建設業）にアプローチし、当社の事業内容をご 案内するところから始めていただきます。 ○各企業で作られている経営指針書をもとに、コーディネーターと なり経営コンサルタント及び企業研修を行います。 ※オンライン研修あり ※自宅を拠点に自家用車で活動し、付随する事務処理は自宅で行い ます。勤怠や日々の活動内容は提出された日報で管理します。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容採用を中心に、人材育成・社内教育・総務業務まで幅広く ご担当いただきます。 ・採用業務（新卒・中途採用の企画・運営） └会社説明会、面接対応、応募者管理、エージェント対応 ・人材育成（新入社員研修、若手社員のフォロー面談） ・社内教育（研修企画、教育制度の整備） ・総務業務（契約管理、社内手続き、社員からの相談対応等） 歓迎するスキル ・採用業務（新卒・中途）の実務経験 ・会社説明会や面接対応の経験 ・人材育成・研修企画・教育担当経験、総務・人事実務経験

仕事内容学校法人三幸学園 学校事務／未経験歓迎／年休120日／福利厚生充実／長期休暇 【求人要約】 未経験大歓迎◎教育業界での学校事務のお仕事！ 医療・美容など全国12都市で66校の学校を運営！ 年休120日／夏季冬季の長期休暇／育児時短勤務あり 未経験大歓迎！教育業界で事務職に挑戦！ 学生と共に成長できる"やりがい"があります！ 「学校事務に挑戦したい」 「教育業界で働きたい」 「未経験から新しいことを始めたい」 ――その夢、当法人で叶えてみませんか？ 学校法人三幸学園とは… 医療・スポーツ・美容・保育・ブライダル・製菓など多岐に渡る分野で、全国12都市67校の専門学校、大学、短

仕事内容【応募資格】 [必須] ※業界・業種等不問 以下いずれも必須 ・人材育成に関わる施策立案・実施の経験 ・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人材育成・研修施策の立案・推進】リモート可／WLB◎（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。 社員のスキルアップとモチベーショ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれかの経験をお持ちの方 [1]人事経験1年以上（研修、採用、人事労務問わない） [2]金融機関での勤務経験 【その他求めるスキル】 ・コミュニケーション力（研修業者等との調整折衝、社員対応等） ・堅確事務スキル（研修事務の堅確運営に必要な正確性、慎重さ、情報管理） ・PPTスキル：新規作成レベル以上 ・Excelスキル：中級程度以上 【職種名】 【人事部】人材育成・研修・DE＆I 推進担当 【仕事内容】 人材育成・研修運営・DE&I推進に関する業務全般。 【詳細】 ・新入社員研修、階層別研修・内定者研修の企画・実施運営 ・各種能力開発支援施策の運営 ・グ

仕事内容「仕事を探す方」と「人員不足に悩む企業」の最適なマッチングをサポートする仕事です。育成担当の先輩がマンツーマンで丁寧に教えるので、未経験でも安心して成長できます。 ――当社の成長プランをご紹介―― 入社後、まずは半年～最大1年間、クライアント先でセールスプロモーション業務を経験します。スタッフさんがどんな仕事をするのか、どんな気持ちで働くのかを知ることで、的確なサポートができるようになります。 ■STEP1：基礎を固めるインプット期間（～6ヶ月） コーディネーターの仕事の全体像（登録～フォローまで）や、「派遣」と「紹介」の違い、契約に関する基礎知識を学びます。 ☆企業がどんな人材を求めて

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの業務を通じて人材育成や組織開発に対する専門知識とマインドをお持ちの方 (1)人材・組織開発系コンサルティング業務の経験3年以上 (2)人材育成業務の経験5年以上（研修企画・人事評価制度運用） (3)多店舗展開企業におけるスーパーバイザー業務の経験3年以上（数値や業務課題を踏まえた人材マネジメント） 【求める人材像】 ・ナレッジ及びマインド双方から成長志向を強くお持ちの方 ・顧客開拓や事業開発に積極的に取り組める方 ・クライアントのニーズを探求し続けられる方 ・高いコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキルを持つ方 【歓迎要件】 ・日商簿記検定2級

仕事内容【主な業務内容】 ・中途採用／新卒採用の企画〜実行 ・採用チャネル設計（媒体／エージェント／ダイレクトリクルーティング） ・スカウト運用、応募者対応、面接調整 ・面接官対応／採用基準設計 ・採用広報（求人票改善／SNS／口コミ施策） ・入社後フォロー／オンボーディング設計 ・組織拡大に伴う人事制度・組織施策への関与 将来的には 採用責任者／人事企画／組織開発などへのキャリアの拡張も可能です！ ※入社後まずは、今までご経験されてきた領域から挑戦いただきます 【急成長を続ける不動産総合企業】 当社は中古不動産の仕入れから販売・管理までを一貫して行う不動産総合企業です。 ・設立以降、売上95億円規

仕事内容【応募資格】 [必須] 【スキル・経験など】 ・Windows/GoogleWorkspace全般の基本的なPC操作スキル（Must） ・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力（Must） ・ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き）(Must) ・組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験（Must） ・類似業態でのプロジェクト参画経験（Want） [歓迎] . 【職種名】 【人事部門（組織/人材開発・育成）/ディールアドバイザリー部門】グローバルプロフェッショナルファーム 【仕事内容】 【担当業務】 Learning & Developmen