人材育成 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・スキル】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ●人事領域での採用活動企画/人材育成/研修企画・実施経験 ●人口知能orコネクティッド領域orクラウド環境構築現場での指導経験 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●ソフトウェア・IT業界の人材獲得経験、企画経験 ●人事・コンサルティング会社での採用、組織開発・育成・評価運用などの実務経験 ●自動車開発に関し必要なE&Eやシステムソフトウェアの技術開発領域の大枠を把握されている方 【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方 ●「人」の力で事業／組織に貢献したいという考え方をお

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・Pythonを用いたデータ分析プロセス（前処理／機械学習モデリング／統計解析など）の経験（経験年数問わず） ・データサイエンスに関連する体系的な知識、または資格（例えば統計検定、その他E資格、G検定など）を保有していること ・教育機関や人材育成の現場における講師・指導経験（例：社内研修講師、塾講師、教員経験、スキルシェアサービス等での指導実績など） ・顧客との折衝、要件定義、および提案書作成の実務経験 ※AI・IT業界未経験の方も歓迎しています！※ [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・データサ

仕事内容人材育成・組織開発を中心に、人事制度を含む人事施策の企画・推進をお任せします。 【具体的には】 ・事業成長を加速させる人事戦略の企画/推進 ・新人事制度の定着に向けた運用設計、業務フロー構築、改善推進 ・社員の成長段階に応じた階層別研修/育成プログラムの企画、実施 ・管理職/メンバー向けのリーダーシップ開発、専門性強化施策の企画/推進 ・人事施策に関する効果分析、課題抽出、改善提案 ・データを活用した組織課題の分析、継続的な改善推進 ・社内教育コンテンツの企画/作成/更新 など ＜業務環境について＞ 2025年4月に新人事制度を導入し、現在は制度の定着と組織変革を進めるフェーズです。 ま

仕事内容豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っています。 今回の募集は、主に日本国内に従事する豊田通商従業員の人財育成に資する施策をを担当頂くポジションです。 まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握いただきながら、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献して下さい。 将来的には、豊田通商グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていただけます。 待遇・福利厚生 通勤手当（上限50,000円/月まで交通費支給）、残業手当、役職手当 各種社会保険完備、自己啓発の為の教育補助・資格

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■事業会社または人材開発・研修サービス会社において、社員教育・研修企画、人事企画、組織開発等の実務経験をお持ちの方（目安5年以上） ■部門横断で関係者との合意形成を行い、プロジェクトを推進した経験をお持ちの方 ■Word、PowerPointを用いた資料作成スキルをお持ちの方 ■Excelを活用したデータ分析経験をお持ちの方（複数関数を用いた分析レベル） ■生成AIツールを活用した業務経験または活用意欲をお持ちの方 【歓迎条件】 ■組織開発、タレントマネジメント、人材ポートフォリオに関する実務経験 ■プロジェクトリーダー、

仕事内容【HR】リテールAI事業(DX戦略)_HRBPリーダー候補／年間休日120日／リモート ▼仕事内容 （雇い入れ直後） トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。 各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 【具体的には】 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定しま

仕事内容【応募資格】 [必須] ※業界・業種等不問 以下いずれも必須 ・人材育成に関わる施策立案・実施の経験 ・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人材育成・研修施策の立案・推進】リモート可／WLB◎（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 【業務内容】 大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。 社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高める

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの業務を通じて人材育成や組織開発に対する専門知識とマインドをお持ちの方 (1)人材・組織開発系コンサルティング業務の経験3年以上 (2)人材育成業務の経験5年以上（研修企画・人事評価制度運用） (3)多店舗展開企業におけるスーパーバイザー業務の経験3年以上（数値や業務課題を踏まえた人材マネジメント） 【求める人材像】 ・ナレッジ及びマインド双方から成長志向を強くお持ちの方 ・顧客開拓や事業開発に積極的に取り組める方 ・クライアントのニーズを探求し続けられる方 ・高いコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキルを持つ方 【歓迎要件】 ・日商簿記検定2級

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記項目の2つ以上の経験、スキルをお持ちの方 ・デジタルスキル研修や育成プログラムの設計・運営経験 ・チームリーダーまたはマネージャーとしての3年以上の経験 ・DXに関連する3年以上の業務経験 ・優れたコミュニケーション能力と対人スキル ・最新のデジタル技術やトレンドに対する深い理解 ・分析的思考と問題解決能力 ・DX戦略の立案・実行における実績 【職種名】 戦略立案・運営＜全社DX人材育成＞ 【仕事内容】 ■全社的なデジタル人材育成プログラムの設計と実行を担当し、DXの成功に向けた戦略的な方向性を示しながら、社員のデジタルスキル向上とDX文化の定着を目指していただき

仕事内容・一般事務（簡単な事務作業に従事します） ・電話・来客対応 など ＊業務については、担当からのサポートがあります。 安心して応募下さい。 ※総支給額２４～３３万円位になります。 （時間外手当、資格手当等を含む） 【職種の変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、全てのご経験をお持ちの方 ・品質保証に関する業務経験 ・基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint） 【職種名】 品質保証戦略・人材育成企画 【仕事内容】 品質領域統括グループにて、全社品質の維持・向上を推進する企画業務を担当いただきます。 品質保証活動そのものに加え、人材育成や組織運営の仕組みづくりなど、全社横断的な役割を担うポジションです。 【具体的には】 ・品質領域人材の一元管理（リソース配置／人材育成計画策定／異動計画立案／教育体系整備） ・品質領域の人材育成プログラム企画・運営（新入社員教育／中堅社員育成／専門人材育成制度の整備） ・品質領域

仕事内容[仕事内容] キャムコムグループの社員教育制度および関連業務全般の構築・運用をお任せします。 ※既に形あるものを運用するのではなく、自ら考案し新たに創り上げていただける環境です。 《具体的な仕事内容》 ・社員教育制度の構築・運用 ・目標数値管理、検証 ・社員研修（集合、オンライン、eラーニング等）企画立案・実施 ・新入社員研修後フォロー業務・面談実施 ・社員教育用動画制作 ・社内プラットフォーム活用方法改善・運用 ・中途社員、契約社員入社教育体制確立 ・ジョブローテーション制度設計・運用 等 その他、関連部署と連携を図りながら、既存体制の見直しと組織パフォーマンスアップのための企画提案・実行

仕事内容株式会社タナベコンサルティング 【丸の内】人材育成コンサルタント◆研修制度充実／チームコンサルティング／在宅勤務可 【仕事内容】 【丸の内】人材育成コンサルタント◆研修制度充実／チームコンサルティング／在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 【コンサルタントとして得意分野を活かしてプロフェッショナルを目指す／年間休日122日／完全週休2日制／在宅勤務可／中途入社者7割】 企業の成長戦略や経営課題を起点に、人材育成体系の設計から研修プログラムの開発・実施、企業内大学（アカデミー）の構築・運営までを一体的に支援いただきます。 単なる研修提供にとどまらず、次世代リーダー育成や管理職強化などのテーマ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ 下記いずれかのご経験（3年以上） ・業務フロー改善またはシステム導入プロジェクトのリーダー経験 ・BPO／制作の管理進行業務の経験 ＜歓迎＞ ・研修会社・教育事業・事業会社の人事部での経験 ・教育システム（LMS・LXP・CMS等）の企画・要件定義・選定・導入経験 ・部下または後輩指導の経験 【職種名】 【人材育成支援事業】研修サポート業務／教材管理 【仕事内容】 企業向け研修教材の品質を担保し、外部パートナーの進行・コスト・納期を含む制作管理を行います。 ご入社後は主に研修教材の電子化と配信オペレーションを設計・運用し、企業への提供・サポ

仕事内容【教育部】 ▼仕事内容 ●業務内容 教育、研修の企画・設計・運営を中心に、グループ横断の人材育成施策の推進を担うポジションです。 （担当者として実務推進を担っていただきます） ●お任せする業務 ご経験や志向に応じ、以下業務をご担当いただきます。 ・各種研修の企画・立案・実行 ・集合研修/オンライン研修の講師業務 ・研修効果測定および改善施策の実行 ・研修教材（PowerPoint、e-learning等）の作成 ・関係部署との連携・調整 ・AI／デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進 ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲 (東京都千代田区) ▼職種 人材開発・人材育成・研修(正

仕事内容【仕事内容】 新入社員から管理職まで、“人の成長と組織づくり”を仕組みで支えるポジションです。 現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う“育成の中枢”をお任せします。 【1 新入社員研修の企画・運営】 ・入社直後の教育カリキュラムをゼロから設計。 └「最初のつまずき」をなくし、早期活躍につなげます。 【2 中途入社者のオンボーディング設計】 ・配属後すぐに力を発揮できる導線を構築。 └ 即戦力人材が“定着して活躍する”仕組みをつくります。 【3 既存社員向けスキルアップ研修（営業・マネジメント等）】 ・営業力・指導力・考え方の底上げを仕組み化。 └ 個人の

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれか※ ・システムの開発・保守・運用業務経験（SI・コンサル・事業会社等の立ち位置不問） ・人材育成、研修企画の業務経験 [歓迎] ・これまでの開発経験を活かし、社内研修の立案やナレッジマネジメントに挑戦したい方 ・情報システム部門にて、プロジェクトマネジメント経験のある方 ・従業員向けの研修ほか、体系的な人材育成活動・ナレッジマネジメント・組織ガバナンスについて、知見ある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 情報システム部門の人材育成・研修企画担当（年収530万円～1100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成、研修運営、営業企画、店舗運営支援、事業推進、バックオフィス企画などのいずれかの業務において、関係者と連携しながら施策や運営を推進した経験がある方 ・研修、会議、説明会、プロジェクト運営などにおいて、企画、準備、当日運営、実施後の改善まで一連の業務を担当した経験がある方 ・複数の関係者と調整しながら、スケジュール管理、進行管理、タスク整理を行い、業務を円滑に進めた経験がある方 ・PowerPointやExcelを用いて、説明資料、運営資料、進捗管理表、集計資料などを作成した経験がある方 ・現場や組織の課題を踏まえて、既存の運用やコンテンツを見直し、改善提案や運

仕事内容【業務内容】 以下のような幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 ■ 採用業務 ・新卒・中途採用の戦略設計〜実行（事業開発／セールス／マーケ など） ・求人媒体運用、エージェント対応、スカウト送信など母集団形成 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・採用ブランディングの強化（SNS・採用ページの企画など） ■ 組織開発・研修・定着支援 ・事業部と連携したオンボーディング／研修設計・実施 ・キャリア面談、1on1支援などによる離職防止・エンゲージメント向上 ・各種人事制度・評価制度の運用改善サポート 当社では、ビジネス界におけるプロ契約の支援事業『CARR

仕事内容「仕事を探す方」と「人員不足に悩む企業」の最適なマッチングをサポートする仕事です。育成担当の先輩がマンツーマンで丁寧に教えるので、未経験でも安心して成長できます。 *☆――当社の成長プランをご紹介――☆* 入社後、まずは半年～最大1年間、クライアント先でセールスプロモーション業務を経験します。 スタッフさんがどんな仕事をするのか、どんな気持ちで働くのかを知ることで、的確なサポートができるようになります。 ▼STEP1：基礎を固めるインプット期間（～6ヶ月） └コーディネーターの仕事の全体像（登録～フォローまで）や「派遣」と「紹介」の違い、契約に関する基礎知識を学びます。 ☆企業がどんな