人材育成 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【トップクラスの商用車メーカー・世界初のハイブリッドバス商用化/退職金制度有・家族手当有/年休121日】 ■職務内容： 当社の人事部門のメンバーとして人材育成・教育・研修等の人材開発領域の企画・推進を担っていただきます。当社では経営統合等の環境変化にともない、グループ全体を含めた人事体制の再構築や更なる改革に向け、多くの変化とチャレンジングなミッションが待ち受けています。これまでの人事としての専門性を活かし、全社の人材育成

仕事内容株式会社ディジタルグロースアカデミア 人材育成コンサルタント／マネージャー候補◆週３リモート◆KDDI連結子会社／DX人材育成企業 【仕事内容】 人材育成コンサルタント／マネージャー候補◆週３リモート◆KDDI連結子会社／DX人材育成企業 【具体的な仕事内容】 ～企業のDXを推進するデジタル人材の育成支援を展開するKDDI株式会社の連結子会社～ ■業務内容： ・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発のいずれかをリードいただききます。（複数を担当いただいてもかまいません。） ・経験／本人志向によって研修講師を担当いただきます。 ・勤務イメージ：営業、開発、講師にてチームを組成

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事(研修、組織開発)での実務経験(目安3年以上) ・研修企画、運営、教育制度設計などの経験 ・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド [歓迎] ・急成長企業や多事業展開する組織での人事経験 ・事業会社での人事制度企画経験 ・人事ビジネスパートナーの経験 ・組織開発の知識や経験 【職種名】 【人事企画部】人材開発・育成担当 【仕事内容】 急拡大する組織を支えるための教育、研修体制の企画・運営を中心に担当いただきます。 【業務内容】 ・会社全体の教育、研修体系の企画/設計 ・組織課題の把握と解決に向けた人材育成施策の立案 ・階層別、新入社員、新卒研修等の企画

仕事内容■仕事内容 新卒・中途採用における要件定義から母集団形成、選考実務までを一気通貫で担当していただきます。 ■業務内容 ・各ポジションの採用要件整理、求人作成 ・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト媒体の選定・文面作成・送信） ・書類選考・面接日程調整・面接対応・候補者対応 ・エージェント連携・管理 ・採用広報施策の企画・運用（Wantedly運用、note記事企画など） ・その他、採用に関する業務全般 ■募集背景 当社では、事業の成長に伴い、採用人数も年々増加しています。しかし、現在の採用プロセスには改善の余地があり、応募者との接点をより密にしたり、選考のスピードを上げたりすることが課題

仕事内容【応募資格】 [必須] ・香料メーカーにおいてフレグランス開発経験があり、実績がある方 [歓迎] ・コミュニケーション能力に優れ、チームでの仕事ができ、人材育成ができる方 【職種名】 調香師（パフューマー）＜歴史を誇る香料メーカー＞ 【仕事内容】 パヒューマーとしてフレグランス（香粧品香料）の開発をしていただきます。 ・香料及び香料素材の製品開発および生産移管 ・新規顧客および既存顧客への各種提案 ・製品の品質維持管理に関する業務 ※香水、石鹸やシャンプー、芳香剤などの日常用品の香りを開発していただきます。 【事業内容・会社の特長】 香料及び関連製品製造販売 【雇用形態】 正社員 【勤務

仕事内容◆採用◆ 事業成長に最も大切な、人材獲得の役割を担って頂きます。 母集団形成から選考プロセス管理、内定承諾及び配属手続きまで、 候補者体験の最大化と各事業部門とのコミュニケーションなど 採用フローに横断的に関わることが出来ます。 ◆人材育成◆ 人材の成長をリードする役割を担って頂きます。管理者や関係部門 とコミュニケーションを取りながら「トレーニングプログラムの構 築」と「パフォーマンス向上（行動変容含む）」に関する企画と実 行においてご経験、キャリア志向に応じて担当領域を検討させて頂 きます。 変更の範囲：業務の都合により異動を命ずる場合があります

仕事内容【応募資格】 [必須] ■無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 [歓迎] ▼部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験（個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） ▼マネジメント経験 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】組織開発・人材育成コンサルタント（年収450万円～780万円） 【仕事内容

仕事内容人事企画 人事から組織を強くする人事企画のポジションです。 事業戦略に基づき、 ・社内研修やスキルアッププログラムの設計・実行 ・マネジメントやリーダーなどの階層別研修プログラムの設計・実行 ・組織と個人が成長する仕組みづくり を、メインに、評価制度や社内外に向けて情報発信、イベント運営など、組織づくりに大きくかかわることができます。 当社は、カスタマーサクセス支援事業を展開しており、事業拡大に伴い年間100名以上の新規採用を行うため、組織が拡大し続けています。 カスタマーサクセス事業において、独自の研修プログラムCSPLを開発し、未経験の方からカスタマーサクセス職でプロになれる組織を構

仕事内容株式会社アビタス 【週4在宅可／USCPA合格者◎】資格講座の教材開発◆次世代の会計人材育成に貢献／50代活躍中◎ 【仕事内容】 【週4在宅可／USCPA合格者◎】資格講座の教材開発◆次世代の会計人材育成に貢献／50代活躍中◎ 【具体的な仕事内容】 【グローバルに活躍したい方のキャリア支援／国際資格の専門校として業界最大手】 ■業務内容： 当社が運営する専門スクールにて米国公認会計士（USCPA）資格の取得を目指す受講生向けの教材開発業務をお任せします。 ご自身の学習経験を活かし、「これからUSCPA取得を目指す受講生にとって分かりやすい教材」をつくるポジションです。次世代の会計・ビジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・営業、販売、カスタマーサクセス、コンサルティングなど、顧客と向き合う業務経験 ◎必須ではありませんが、法人営業やSaaS/ITサービスの営業経験、スタートアップでの業務経験がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・高い達成意欲を持ち、目標達成に向けて自ら行動を設計できる方 ・顧客の課題に深く寄り添い、本質的な価値提供にこだわりたい方 ・指示を待つのではなく、主体的に仕事を見つけ、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・変化の多い環境を楽しみ、新しい知識やスキルを積極的に学べる方 ※法人営業のご経験がない方も、高い目標達成意欲や顧客

仕事内容【応募資格】 [必須] ■営業部門の研修設計、実行を行ったご経験 [歓迎] ■事業会社の営業研修担当として研修を企画・実行されている方 ■研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方 【求める人物像】 ■問題発見をし、解決する研修設計をするスキルを持った方 ■巻き込み、推進、実行するスキルを持った方 ■成長意欲、学習意欲が高い方（特に医療業界について） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成担当（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 入

仕事内容学校法人名古屋学院大学 学校法人名古屋学院大学＜専任職員募集＞【事務職員】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ■大学事務職員として、学校法人の運営、教育・研究支援、学生サポート等、幅広い業務をお任せします。大学職員が担う職域は、広範囲にわたります。 ジョブローテーションを通して、 多様な職務経験を積んでいただきます。 ＜法人部門＞ 総務課、財務課、総合企画課、監査室 広報室、瀬戸キャンパス総合事務部 ＜教学部門＞ 学長室 (教務・学生)教務課、学生サポートセンター、大学院事務室 (キャ

仕事内容一般事務、労務、金融、税務等中小・小規模事業者の経営相談及び 事務処理 会員募集、各種共済制度の推進、商業・工業に関する支援事業の実 施、検定試験等人材育成事業の実施など 変更範囲：事業所の定める業務

仕事内容▋募集背景 本部メンバーが100名規模に到達し、組織は「0→1」から「10→100」のスケールフェーズへと突入しました。 ここからの「10→100」のスケールを支えるべく、採用〜組織マネジメントまでを一貫して担う戦略人事を募集します。 直近3年で全国200店舗・売上20億円規模まで急拡大を遂げる一方、既存事業のさらなる成長と新規事業の立ち上げ・M&Aを並行して進める今、人事機能の高度化が事業成長の最重要課題となっています。 新規事業立ち上げやM&Aにより次々と新しい組織が生まれる環境で、これまでのご経験を活かして採用を主体的に推進いただけるポジションです。 ▋具体的な業務 ・採用チャネルの設計

仕事内容【仕事詳細】 ■中途採用関連業務 ・社内ニーズのヒアリング、ポジション設計 ・求人票の作成 ・母集団形成（各種媒体の運用） ・候補者対応（日程調整~面接~オファーまで）*基本的に中途採用がメインです ・新入社員のオンボーディング ・派遣社員受入れ対応 ・採用データ分析 ・採用コストの管理 ■中途採用関連業務 ・入社前手続きの案内・書類管理 ・入社初日対応 ・オンボーディング ・配属部門との連携 ■派遣社員受入れ対応・契約管理 ・派遣会社との窓口対応・受入れ調整 ・派遣契約の締結・更新・終了管理 ・就業条件の確認・現場部門へのサポート ・法令遵守（労働者派遣法）に基づく管理業務 【⼊社後の流れ】

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人営業経験 マネジメント経験 製造業界・コンサル会社・研修業界のいずれかの就業経験 【職種名】 法人営業（マネージャー）【製造現場の課題解決／業務仕組化・人材育成×自社e-ラーニング教材】 【仕事内容】 課題のヒアリングから、導入後のフォローまでを一気通貫して担当していただきます。 ・新規顧客へのアプローチ（アウトバウンド・インバウンドの両方） ・管理部門の方より課題のヒアリング・サービスの提案 ・お取引開始後のフォロー ・アップセルやクロスセルの提案 など WEBと直接訪問を交えながら最適な関係構築を自ら考えて進めていきます。 WEB面談は1日に3件ほど、訪問は週

仕事内容【業務内容】 以下のような幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 ■ 採用業務 ・新卒・中途採用の戦略設計〜実行（事業開発／セールス／マーケ など） ・求人媒体運用、エージェント対応、スカウト送信など母集団形成 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・採用ブランディングの強化（SNS・採用ページの企画など） ■ 組織開発・研修・定着支援 ・事業部と連携したオンボーディング／研修設計・実施 ・キャリア面談、1on1支援などによる離職防止・エンゲージメント向上 ・各種人事制度・評価制度の運用改善サポート 当社では、ビジネス界におけるプロ契約の支援事業『CARR

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成、研修運営、営業企画、店舗運営支援、事業推進、バックオフィス企画などのいずれかの業務において、関係者と連携しながら施策や運営を推進した経験がある方 ・研修、会議、説明会、プロジェクト運営などにおいて、企画、準備、当日運営、実施後の改善まで一連の業務を担当した経験がある方 ・複数の関係者と調整しながら、スケジュール管理、進行管理、タスク整理を行い、業務を円滑に進めた経験がある方 ・PowerPointやExcelを用いて、説明資料、運営資料、進捗管理表、集計資料などを作成した経験がある方 ・現場や組織の課題を踏まえて、既存の運用やコンテンツを見直し、改善提案や運

仕事内容【仕事内容】 会社の“魅力”を 社内外に伝え、共感を生むことで仲間とファンを増やす ポジションです。 採用活動 と 広報・ブランディング活動 を横断し、会社の成長に直結させていきます。 ＜採用業務＞（仲間を迎えるための活動） 採用したい人物像の明確化（どんな人が合うかを定義） 求人票・スカウト文の作成（魅力が伝わる表現） 媒体・スカウト・応募者対応（LINE / メール / DM） カジュアル面談・選考面接の実施 → 魅力を伝えながら“相性”を見極める面接 入社後のオンボーディング（ミッションの言語化・定着支援） 採用プロセス改善・KPI管理（スピード感と精度の向上） 役割のポイント →「採用

仕事内容製袋機（サックマシン）を使用して打ち抜いた紙箱（お菓子など） の貼加工（接着）作業及び機械の調整作業他、軽作業です。 ・５～１０キロ程度の扱いもあり ・立ち作業となります。 ＊作業随時見学できます。増員募集です。 ◎お子様の学校行事等も配慮致します。 突発的な病気対応等も大丈夫です。採用日の相談に応じます。 【職種の変更範囲：変更なし】