人材育成 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【アピールポイント】 1回選考/増員募集/10月11月入社歓迎/年間休日125日【東京】建設技術社員の成長を支援するキャリアサポート担当 【仕事内容】 建設技術社員の定着・成長を支えるため、主に以下の業務を担当します。 ■技術社員とのフォロー面談 電話やオンラインを中心に面談を実施します。 【対象となる技術社員】 ・配属前の研修を終えた方 ・現場終了後、次の配属を待っている方 ・待機期間が長期化している方 ・就業や勤怠、コミュニケーションに課題がある方 ・個別フォローが必要と判断された方 ・仕事への不安や希望、生活状況などを確認し、就業継続や早期配属につながるよう支援します。 ■研修の実

仕事内容【応募資格】 [必須] 製造業・インフラ関係の上場企業もしくはそれに準ずる会社での就業経験 [歓迎] ・広報経験 ・人材育成経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 原子力事業部門の広報・人材育成【神戸/三菱重工業】（年収600万円～1100万円） 【仕事内容】 ★1884年創業、グループ会社257社、受注高7兆0,712億円 売上収益5.0271兆円、当期利益2,454億円を誇る国内NO1の重工業メーカーです。 ★発電システム、航空宇宙、防衛、産業機… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 当社原子力事業部門（グループ会社含め7000人程）の企画管理

仕事内容【HRBP】人事経験を活かして、経営と現場をつなぐHRビジネスパートナーへ。組織の未来を担う攻め手の戦略人事《日本BtoB広告賞 連続受賞中/東証スタンダード上場グループ会社》 ▼仕事内容 会社全体の成長を人事の立場からサポートするポジションです！ 経営陣や各部署とタッグを組みながら、組織や人に関する課題を見つけ、データに基づいた施策を企画・実行していきます。 今回は採用や労務の担当は含みませんが、今後、採用業務をお願いする可能性はあります。 具体的な業務内容 ・等級、評価、報酬など、人事制度の運用・改善・企画 ・タレントマネジメントや育成プログラムの設計と実行 ・離職率やエンゲージメン

仕事内容株式会社Ｇｅｎｋｉ Ｇｌｏｂａｌ Ｄｉｎｉｎｇ Ｃｏｎｃｅｐｔｓ（魚べい・元気寿司） 【スタンダード市場】 人事・研修担当（人材育成の企画・運営など）／年休実質120日 【求人要約】 【成長企業◎】海外にも展開する回転寿司チェーン 【キャリア◎】東証上場企業で人材育成のプロへ 【働く環境◎】基本土日祝休／残業月18h／手当充実 『魚べい』の成長を支える、次のキャリアへ 「人を育てる」経験が、上場企業の人事で活かせます！ 「新人に仕事を教え、一人前になるまで支えた」 「スタッフの強みを見つけ、活躍できるチームをつくった」 そんな人事や店長としての経験を、今度は上場企業の人材育成に活か

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： ・人材育成、研修運営、営業企画、店舗運営支援、事業推進、バックオフィス企画などの何らかの業務において、関係者と連携しながら並行や運営を推進した経験 ・研修、会議、説明会、プロジェクト運営などにおいて、企画、準備、当日運営、実施後の改善まで連続の業務を担当した経験 ・複数の関係者と調整しながら、スケジュール管理、進行管理、課題整理を行う、業務を協議に進めた経験 ・現場や組織の課題を踏まえて、提案改善や運用改善を行った経験 ・PCスキル（Excel／PowerPoint） [歓迎] （なし） 【職種名】 【東京】人材育成・研修企画運営担当◆組

仕事内容【応募資格】 [必須] ■顧客折衝の実務経験（要件定義、および提案書作成の実務経験） ■教育/メンタリングへの適性: ・教育機関や人材育成の現場における 講師・指導経験 （例：社内研修講師、塾講師、教員経験、スキルシェアサービス等での指導実績など） ■データサイエンスへの取り組み: ・Pythonを用いたデータ分析プロセス（前処理/機械学習モデリング/統計解析など）の経験（経験年数問わず） ・データサイエンスとAI分野に強い関心を持ち、主体的に学習を継続していること ・データサイエンスに関連する体系的な知識、または資格（例えば統計検定、その他E資格、G検定など）を保有していること 【他社にな

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業向けのコーチング・研修等の営業や企画提案経験 ・専門性を持った人材との折衝・交渉経験 [歓迎] ・事業会社での人事経験（特に研修の企画や運営等） ・マーケティングに基づいた無形商材の商品企画経験 ・大手企業、上場企業への営業経験 ・チームでの新規事業推進経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人材育成コンサルタント（年収650万円～850万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【人材育成コンサルティング（研修事業）】 企業の成長戦略や経営課題を起点に、人材育成体系の設計から研修プログラムの開発・実施、企業内大学

仕事内容【応募資格】 [必須] 【活躍する人物像】 ・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度） ・物事の本質を多角的にとらえ、関係者を巻き込んで期限内に完成することができる方 ・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ・AIやデジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 【歓迎スキル】 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること） ・デジタルツールリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など） ・研修講

仕事内容【応募資格】 [必須] ■部門もしくは複数プロジェクトを対象とした戦略立案・推進経験 ■多数のステークホルダー（特に経営層）を巻き込んだ全社横断プロジェクトのリード経験 ■組織マネジメント経験（評価・育成・採用を含む） ■下記いずれかの経験 ・コンサルティングファームにおける業務経験、またはプロジェクト型業務の経験 ・人材育成／人材開発領域における施策の企画～実行～効果検証までの一貫したリード経験 [歓迎] ■人材育成領域における中期戦略の設計・推進経験 ■グローバル人材育成施策や海外拠点との協働経験 ■LMS導入・活用推進の経験 ■経営層への提言・意思決定支援の経験 ■組織変革・業務改革の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度設計／人材育成企画／採用企画／組織活性化 ※いずれかの実務経験3年以上 ・直接部門での企画・提案の実務経験2年程度 ・目的／課題の設定～企画立案～実行までの遂行能力 ・協調性を持ち、計画的に業務を進行することができる能力 ・普通自動車免許（AT限定可）を持っている方 [歓迎] ・予算策定、基幹システム導入の経験があれば尚可 【職種名】 【埼玉】人事（人事制度、採用、人材育成）◆本田技研工業株式会社100%出資の子会社／フルフレックス 【仕事内容】 【Hondaの安定性×柔軟な働き方】【フルフレックスの働きやすい環境】 ■業務内容： 自動車メーカーである本田技研

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Excel、Word、PowerPointなどを用いた基本的な資料作成ができる方 以下いずれか ・顧客折衝経験がある方 ・バックオフィスで社内外の関係者とやり取りをした経験がある方 社内外の関係者と丁寧かつ円滑にコミュニケーションが取れ、相手の立場や状況を踏まえ、必要な情報を分かりやすく整理・説明できる方を想定しています！ 【職種名】 人材育成・採用支援担当【沼津】業界トップクラスの自動車部品メーカー／福利厚生◎ 【仕事内容】 【部・チームのミッション・業務概要】 弊部は、事業成長を支える人材の採用支援・育成を通じて、組織力の向上に貢献することです。主に、社内研修や人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方 ・人材育成・組織開発関連経験が3年以上・企画立案やプロジェクト推進経験 ・社内外との調整能力・会社の事業や価値観を自分の言葉で語る言語化力 ・研修進行等のファシリテーションスキル [歓迎] ・研修講師経験（人前で話をする経験） ・後輩指導等のマネジメント能力、マルチタスク能力・データ分析が得意な方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【池袋】人材育成/組織開発｜レジスト世界トップクラス（年収680万円～1070万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 下記業務のうち

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域（特に教育または採用）の実務経験5年以上 ■社内外関係者との円滑なコミュニケーション力 ■主体的かつ柔軟に課題解決に取り組める姿勢 [歓迎] ▼人材育成、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等の企画経験 ▼定期人事異動業務の実務経験 ▼人事情報システム（HRIS）の運用経験 ▼労務関連の基礎知識または実務経験 ▼人材紹介会社や教育機関との折衝経験 ▼デジタル人材育成やeラーニング導入の実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【神戸】人事（採用・教育担当）《プライム上場》（年収480万円～700万円） 【仕事内容】 【募集概要

仕事内容採用コアメンバー ▼仕事内容 アディッシュでは、年間正社員を100名以上、アルバイト・派遣などを100名以上採用しています。 その年間200名以上の採用戦略から求人作成や選考フローの設計、求人公開後のデータ分析から新たな施策の立案実行により、採用達成に向けてすべてのアクションを行っているのが採用チームです。 本ポジションでは、人事戦略に基づき、全社採用をポジティブにリードしていただけるコアメンバーを募集しています。 今までやってきたこと、言われたことをそのままやるのではなく、新たな手法や新たな考え方をどんどん取り入れて、アディッシュと新しいメンバーとのご縁を創っていきませんか。 【具体

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める学歴】 大学卒以上 【求める経験】 ・ビジネスレベルの英語力（目安 TOEIC830点以上） ・研修会社／企業の人材育成担当/育成人事コンサル会社でのご経験（企画提案・課題解決・研修内製化等） 3以上 ・人材の育成や成長支援に関する知見 ・ビジネスエグゼクティブとの合意形成に向けた、課題形成力と高度な協議・交渉・調整力 ・講師・ファシリテーターの経験 【求める英語レベル】 ビジネス上級 【職種名】 企画・講師担当 【仕事内容】 大手総合商社グループの人材開発・研修企画会社での企画・講師 ■職務内容 総合商社ならびに海外現地法人・グループ各社を対象に、人材開

仕事内容株式会社ＴＥＲＡＳＳ 【週3リモート】◆採用・人材育成担当◆不動産人材特化◆不動産×AI◆急成長スタートアップ 【仕事内容】 【週3リモート】◆採用・人材育成担当◆不動産人材特化◆不動産×AI◆急成長スタートアップ 【具体的な仕事内容】 累計調達額は20億円を突破／日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」選出／堅調な事業成長で採用規模も拡大見込み／資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる ■募集背景： 「テクノロジーとデザインで、暮らすを美しく自由に。」をミッションとして、レガシーな不動産業界をテクノロジーの力で変えるため、不動産

仕事内容【採用背景】 グッドパッチグループの組織デザイン・HRコンサルティング企業である株式会社ピープルアンドデザインは、「愛される組織を社会に増やす」というビジョンのもと、組織開発や人材育成支援を展開しています。 現在、多くのクライアント企業から「AIを現場に浸透させたい」「生成AIを活用できる人材を育成・研修したい」という強いニーズが寄せられています。また、社内・グループ内においても、生成AIを活用した業務効率化や組織変革の再現性を高めていくことが急務となっています。 AI研修の企画・登壇・デリバリーを中核とした「AI人材育成・イネーブルメント機能」を新設します。 従来のHR・組織開発の知見にAI

仕事内容事業成長を支える中途採用業務を中心に社内の各事業部や採用エージェントと連携しながら、 採用活動を推進していただきます。 今回の募集では、「相手のニーズを引き出す力」「自ら働きかける力」「成果に向けて行動する力」を重視しています。 採用業務の経験がない方もこれまでの経験を活かしながら、採用施策の企画・実行・改善に挑戦できるポジションです！ 将来的には、採用課題に入り込み、要件定義から戦略立案・実行までをリードできる存在への成長を期待しています。 【詳細】 ・候補者との面談・面接、選考対応 ・採用ストーリー設計（候補者への魅力付けや、入社後のイメージを具体化するための設計） ・人材紹介エージェント

仕事内容【岡山】ネット高校のキャンパス職員※教員免許不要！未経験OK◎土日祝休♪賞与あり ＊教員免許・経験不問！サービス業界など異業種出身の方活躍中 ＊年間休日123日！土日祝はお休み◎有給休暇は初日に付与！ ＊駅チカで通勤便利！学校法人が運営するキャンパス勤務♪ ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【 仕事内容 】 ・プロジェクト学習の授業の実施 ・生徒指導やコーチング ・保護者との関係作り ・キャンパス運営 ・大学生アシスタントの採用育成 …など 学校法人が運営するネットの高校で キャンパスメンター業務をお任せします。 当学園は、日本最大級の生徒数を抱える通信制高校。 高校卒業資格取得

仕事内容【応募資格】 [必須] 同社の提供するコンサルティングに対するクライアントからの評価が高く、依頼が増加しています。 今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。 [歓迎] 社会人経験3年以上 法人営業経験ありの方 【職種名】 人材育成・組織開発コンサルティング┃リモートワーク可能 【仕事内容】 事業内容：人材育成・組織開発コンサルティング 事業領域：人事向け研修・育成支援（新人研修～管理職研修） 顧客：大手企業 【事業の特徴】 企業ごとに、どんな人材を育てたいか どの階層（新人／若手／管理職など）を育成したいか をヒアリングし、 研修設計～講師ア