人材育成 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容当社の持続的な成長を支えるため、新卒・中途の「採用実務」から、入社後の「教育・研修プログラムの企画・運営」まで、人事・人材開発領域の業務を幅広く、裁量を持って担当していただきます。 ① 採用業務（新卒・中途） 母集団形成・スカウト送信： 各種求人媒体の運用や、ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・実行。 選考コントロール： 応募者対応、面接のセッティング、面接官（各部門長や役員）との調整。 採用ブランディング： 求職者に当社の魅力（AIプラットフォーム「Aillume」の強みや、営業組織の面白さなど）を伝えるコンテンツや会社説明会の企画。 ② 教育・研修の企画・運営 初期導入研修の実施

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記全ての要件を満たす方 ・無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 [歓迎] ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 （個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） ・マネジメント経験 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【職種名】 【組織開発・人材育成コンサルタント】営業・コンサル・講師の一気通貫で伴走支援 【仕

仕事内容人材育成提案スタッフ／「人材育成提案スタッフ」スーツ手当6万／話題の最先端オフィス／社員寮あり／土日祝休み 土日祝休み・年間休日127日 インセンティブで収入青天井 27卒から"稼げる営業"を目指す◎ ▼注目POINTはこちら！ 月給35万円スタート（未経験OK） インセンティブあり！年収1000万円も可能 昇給＋年2回の賞与支給 土日祝休み 明確な昇格ロードマップあり 法人営業スキルが実務で身につく ▼仕事内容 企業の人材育成を サポートする営業のお仕事です◎ ▼具体的には…▼ 企業に電話して研修をご案内 「どんな研修が必要か」お客様に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■営業部門の研修設計、実行を行ったご経験 [歓迎] ■事業会社の営業研修担当として研修を企画・実行されている方 ■研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方 【求める人物像】 ■問題発見をし、解決する研修設計をするスキルを持った方 ■巻き込み、推進、実行するスキルを持った方 ■成長意欲、学習意欲が高い方（特に医療業界について） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成担当（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 入

仕事内容製袋機（サックマシン）を使用して打ち抜いた紙箱（お菓子など） の貼加工（接着）作業及び機械の調整作業他、軽作業です。 ・５～１０キロ程度の扱いもあり ・立ち作業となります。 ＊作業随時見学できます。増員募集です。 ◎お子様の学校行事等も配慮致します。 突発的な病気対応等も大丈夫です。採用日の相談に応じます。 【職種の変更範囲：変更なし】

仕事内容神戸市／業績好調の子供服メーカーで人事・採用担当／フレックス制 グループ全体の入社、退社、異動手続き、店舗スタッフの勤怠管理、 社内研修の運営、中途採用業務などをお願いします。 ＜入社後まずお任せしたい主な業務＞ ・グループ全体の入社、退社、異動手続き ・店舗スタッフの勤怠管理 ・社内研修の運営、実施 ・中途採用業務 ＜ご経験・適性に応じてお任せしたい業務＞ ・社内研修の企画、立案 ・人材育成施策の運用支援 仕事NO_ajkkp309 ※応募先は株式会社ワコールキャリアサービスとなり、雇用先は紹介を予定している企業となります。 この求人のおススメポイント ・人気ブランドを多数手掛け

仕事内容王子マネジメントオフィス株式会社 【銀座本社】人事（採用／人材育成・研修／労務／給与計算など）◇東証プライム上場・王子グループ 【仕事内容】 【銀座本社】人事（採用／人材育成・研修／労務／給与計算など）◇東証プライム上場・王子グループ 【具体的な仕事内容】 【ご経験に応じて業務決定◎将来的に幅広い業務で経験を積むことが可能／非常に大きい規模感の人事業務に携わる／国内最大級の製紙事業を展開】 ■職務内容： v 当社人事担当として、王子グループ全体の人事に関する業務をお任せします。 ※ご経験や適性に応じて、下記いずれかの部門へ配属します。 ＜具体的な業務内容＞ ◎人事部門 ・

仕事内容IT実務経験を、“教える仕事”で次のキャリアへ。 講師未経験OK／SAP経験を活かして次世代エンジニアを育成。 残業少なめ×在宅勤務ありで、無理なく長く働ける環境です。 【業務内容】 IT教育分野における講師業務を担当していただきます。 ・講師業務 ・研修講座の講義および実習指導 （対面・オンライン） ・受講生からの質問対応および課題レビュー ・受講生の学習進捗管理とフィードバック ・研修運営業務（講師業務に慣れた方） ・教材・カリキュラムの作成および改訂 ・法人研修・社内教育プログラムの企画・運営 ・新規講座や教育サービスの企画立案 ・技術支援・開発業務（希望・適性に応じて） ・社内

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成、研修運営、営業企画、店舗運営支援、事業推進、バックオフィス企画などのいずれかの業務において、関係者と連携しながら施策や運営を推進した経験がある方 ・研修、会議、説明会、プロジェクト運営などにおいて、企画、準備、当日運営、実施後の改善まで一連の業務を担当した経験がある方 ・複数の関係者と調整しながら、スケジュール管理、進行管理、タスク整理を行い、業務を円滑に進めた経験がある方 ・PowerPointやExcelを用いて、説明資料、運営資料、進捗管理表、集計資料などを作成した経験がある方 ・現場や組織の課題を踏まえて、既存の運用やコンテンツを見直し、改善提案や運

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかに該当する方が対象です。 ■IT業界における教育企画専任(目安2年)の経験者 ■上場企業または上場企業のグループにおける研修企画専任(目安2年)の経験者 【職種名】 人事＜人材育成、研修企画・設計・運営担当＞ 【仕事内容】 同社及び同社グループ銀行を中心とした同社グループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。 ※以下の業務の中から経験や適性を踏まえて担当業務を決定します。 【具体的には】 ■経営戦略・人材戦略に基づいた、人材育成施策の企画・設計・運営 ・新規研修の企画・設計 ・既存研修の運営、高度化 ■開発部門の人材育

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社や研修会社での研修運営・教育関連の事務局経験（1年以上） ・Excel・PowerPointを用いた基本的な資料作成・データ集計スキル ・関係者との円滑なコミュニケーション・調整力 ・正確性を重視した事務処理能力 [歓迎] ・LMS（Learning Management System）の管理・運用経験 ・eラーニングや研修コンテンツの制作・配信サポート経験 ・講師調整や研修当日の運営補助経験 ・社内研修企画や教育プログラム開発の補助経験 ・英語力（メール対応・資料読解レベル） 【職種名】 【人材開発担当】Big4コンサルファームのプロ人材育成を支える中核スタ

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人営業経験 マネジメント経験 製造業界・コンサル会社・研修業界のいずれかの就業経験 【職種名】 法人営業（マネージャー）【製造現場の課題解決／業務仕組化・人材育成×自社e-ラーニング教材】 【仕事内容】 課題のヒアリングから、導入後のフォローまでを一気通貫して担当していただきます。 ・新規顧客へのアプローチ（アウトバウンド・インバウンドの両方） ・管理部門の方より課題のヒアリング・サービスの提案 ・お取引開始後のフォロー ・アップセルやクロスセルの提案 など WEBと直接訪問を交えながら最適な関係構築を自ら考えて進めていきます。 WEB面談は1日に3件ほど、訪問は週

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業向けのコーチング・研修等の営業や企画提案経験 ・専門性を持った人材との折衝・交渉経験 [歓迎] ・事業会社での人事経験（特に研修の企画や運営等） ・マーケティングに基づいた無形商材の商品企画経験 ・大手企業、上場企業への営業経験 ・チームでの新規事業推進経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人材育成コンサルタント（年収650万円～850万円） 【仕事内容】 【人材育成コンサルティング（研修事業）】 企業の成長戦略や経営課題を起点に、人材育成体系の設計から研修プログラムの開発・実施、企業内大学（アカデミー）の構築・運営までを一体的

仕事内容菓子製造／「釜石市」グランバー 製造課長／工場マネジメント／正社員／製造管理・人材育成・品質管理／釜石工場 製造課長として、以下のような 工場運営全般のマネジメント業務 をお任せします。 【主な業務 】 製造・生産計画の立案と進行管理 生産効率、原価、ロスの最適化 現場スタッフの育成・配置・シフト管理 品質・衛生・安全管理体制の強化 製造工程・作業動線の改善推進 工場長・本部との連携／レポーティング ※現場にも入って実務を把握しながら、チームをリードします。 現場経験を活かしたマネジメント力が発揮できるポジションです。 ラスクをメインとした菓子製造 交通費支

仕事内容同社の人事労務部門において、人事企画、労務管理、採用の各領域から、経験や適性に応じた業務を担います。 【具体的には】 ■現行の人事評価制度・賃金体系の改善提案および制度運用 ■タレントマネジメントおよびエンゲージメント向上に向けた施策の企画・運営 ■新卒・中途採用における母集団形成から選考・内定者フォローまでの実務一式 ■労務・安全衛生管理および労災関連の各種実務、労働基準監督署への対応 他 【配属先について（同社HPより）】 ・人事労務部は、「人」に関わる業務を通して、社員一人ひとりが能力を発揮し、安心して働ける環境を整える役割を担っています。採用や人事異動、評価制度の運用などの人事業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 年齢層を問わず、人材育成や社員教育、マネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 私立高校ののキャンパスメンター【愛知】生徒との面談を通して学校生活をサポート！ 【仕事内容】 キャンパスメンターとして、生徒の育成およびキャンパスの運営がメインのお仕事です。 教科授業はオンライン学習システム「N予備校」を使って行いますので、職員の教科授業の実施はありません。 【具体的には】 ■プロジェクト学習の授業の実施 オリジナル授業のプロジェクトNや21世紀型スキル学習などPBL（プロジェクト学習）の実施 ■生徒指導・コーチング 日常の生徒との交流や目標達成シートを使った個別のコーチン

仕事内容【概要】 当社は、1972年、新築構造物の検査業務からスタートし、ホテルや病院、テーマパークなどの既存建物の維持管理のための調査・診断や、事業ドメインを生かしたSaaSビジネスなどを展開してきました。 また、阪神・淡路大震災、東日本大震災や能登半島地震などの被災地の復興のための調査にも携わり、社会に貢献してきました。 次のステージとして、売上高100億円の「他にない構造物の総合病院」を目指し、直近では、金融部門の立ち上げや海外進出のための準備、M＆A等も行い、今後も継続的な事業の創出を予定しています。 その中で、「事業成長を‛人の力’で実現する、本質志向の人事」として、ビジョン2030の達成に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事経験3年以上 [歓迎] ・人材育成・能力開発における新規施策の立案・実行経験 【職種名】 ★「スケール」「社会影響力」「先進性」が他社と段違い★５万人企業の人材育成（研修・認定制度立案） 【仕事内容】 求人未記載情報は面談で世にないビジネスを生み、社会課題解決に取り組む日系超大手上場企業／海外売上3兆円！グローバル案件増加中／自社独自の年金基金、豊富な休暇や手当で長く働ける！日本最高峰の福利厚生 本部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、グループ会社社員を含む国内約5万人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立

仕事内容☆賞与あり ☆福利厚生充実 【仕事内容】 新入社員から管理職まで、“人の成長と組織づくり”を仕組みで支えるポジションです。 現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う“育成の中枢”をお任せします。 【1 新入社員研修の企画・運営】 ・入社直後の教育カリキュラムをゼロから設計。 └「最初のつまずき」をなくし、早期活躍につなげます。 【2 中途入社者のオンボーディング設計】 ・配属後すぐに力を発揮できる導線を構築。 └ 即戦力人材が“定着して活躍する”仕組みをつくります。 【3 既存社員向けスキルアップ研修（営業・マネジメント等）】 ・営業力・指導力・考え方の

仕事内容・＼未経験から人生の節目を支える仕事に挑戦！／ 必要なのは『普通自動車免許』と『コミュニケーション力』！ パートスタッフの管理ポジションとして 幅広い年代の方とお話しすることはもちろん、 仲間と協力してイベントを企画したり、 街のイベントに参加するお仕事もお任せします！ 「人と話すことが好き」 「誰かをサポートする仕事がしたい」 「仲間と協力して進める仕事が好き」 …なんて方におすすめのお仕事です！ 【冠婚葬祭のエキスパートを目指せる！】 "冠婚葬祭"に携われる仕事に興味あればOK！ 基礎から学べる研修が充実しているので安心。 また、頑張った分だけきちんと評価！ インセンティブとして