人材育成 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【概要】 当社は、1972年、新築構造物の検査業務からスタートし、ホテルや病院、テーマパークなどの既存建物の維持管理のための調査・診断や、事業ドメインを生かしたSaaSビジネスなどを展開してきました。 また、阪神・淡路大震災、東日本大震災や能登半島地震などの被災地の復興のための調査にも携わり、社会に貢献してきました。 次のステージとして、売上高100億円の「他にない構造物の総合病院」を目指し、直近では、金融部門の立ち上げや海外進出のための準備、M＆A等も行い、今後も継続的な事業の創出を予定しています。 その中で、「事業成長を‛人の力’で実現する、本質志向の人事」として、ビジョン2030の達成に

仕事内容公益財団法人岡山市ふれあい公社 地域の人々を支える【事務系総合職】★有休取得の年平均15.1日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 福祉・健康・生涯学習推進事業での 講座・イベントの企画運営や各種福祉事業の運営・企画調整。※適性・スキルに合わせていずれかの部門に配属入社当初は、配属先によりますが講座の準備や書類作成など 基本的な業務からスタートしていただきます。 将来的には、事業の企画立案や調整、 地域のニーズ把握、事業分析を通じた改善提案や新たな発想まで、 幅広い業務をお任せしていきます。

仕事内容・＼未経験から人生の節目を支える仕事に挑戦！／ 必要なのは『普通自動車免許』と『コミュニケーション力』！ パートスタッフの管理ポジションとして 幅広い年代の方とお話しすることはもちろん、 仲間と協力してイベントを企画したり、 街のイベントに参加するお仕事もお任せします！ 「人と話すことが好き」 「誰かをサポートする仕事がしたい」 「仲間と協力して進める仕事が好き」 …なんて方におすすめのお仕事です！ 【冠婚葬祭のエキスパートを目指せる！】 "冠婚葬祭"に携われる仕事に興味あればOK！ 基礎から学べる研修が充実しているので安心。 また、頑張った分だけきちんと評価！ インセンティブとして

仕事内容【HRBP】人事経験を活かして、経営と現場をつなぐHRビジネスパートナーへ。組織の未来を担う攻め手の戦略人事《日本BtoB広告賞 連続受賞中/東証スタンダード上場グループ会社》 ▼仕事内容 会社全体の成長を人事の立場からサポートするポジションです！ 経営陣や各部署とタッグを組みながら、組織や人に関する課題を見つけ、データに基づいた施策を企画・実行していきます。 今回は採用や労務の担当は含みませんが、今後、採用業務をお願いする可能性はあります。 具体的な業務内容 ・等級、評価、報酬など、人事制度の運用・改善・企画 ・タレントマネジメントや育成プログラムの設計と実行 ・離職率やエンゲージメン

仕事内容■仕事内容 【募集背景】2024年度より採用人数を大幅に増やしており、育成対象となる社員の人数が増加傾向にあります。持続的にSOMPOグループや当社を発展させていくためにも、人材育成部門の強化は当社にとって重要な課題であり、課題解決を図ることを狙いとして今回募集させていただいております。 【職務内容】 人材育成部にて、約1800人の社員の育成を支援するための各種企画立案・運営を担当いただきます。 新入社員向け研修、全社員向け研修・eラーニング、管理職向け研修の企画・準備・運営を担います。 また、管理監督者として管下メンバーの育成やキャリアプラン実現に向けたサポート・フォローも担当いただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書の写真が必須となります。 ・人材研修企画、それに付随する業務経験（目安3年以上） [歓迎] ・その他人事業務の経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人材育成・教育担当】プライム/リモート/高待遇/残業少（年収550万円～970万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 東証プライム上場、従業員5,000名超の安定した事業基盤を持つ同社。 人事異動に伴い、人材育成・教育領域を中核で担っていただける即戦力人材を募集します。 既存制度の運用に留まらず、これまでのご経験・知見を活かし、制度を進化させていく

仕事内容菓子製造／「釜石市」グランバー 製造課長／工場マネジメント／正社員／製造管理・人材育成・品質管理／釜石工場 製造課長として、以下のような 工場運営全般のマネジメント業務 をお任せします。 【主な業務 】 製造・生産計画の立案と進行管理 生産効率、原価、ロスの最適化 現場スタッフの育成・配置・シフト管理 品質・衛生・安全管理体制の強化 製造工程・作業動線の改善推進 工場長・本部との連携／レポーティング ※現場にも入って実務を把握しながら、チームをリードします。 現場経験を活かしたマネジメント力が発揮できるポジションです。 ラスクをメインとした菓子製造 交通費支

仕事内容福島県職員として、福島県立テクノアカデミーにおいて、学生等を 対象に職業訓練指導（機械）を行う。 【就業場所】下記のいずれか ・テクノアカデミー郡山：郡山市上野山５ ・テクノアカデミー会津：喜多方市塩川町御殿場四丁目１６ ・テクノアカデミー浜：南相馬市原町区萱浜字巣掛場４５－１１２ ＊業務の変更範囲：県の定める業務

仕事内容【職務内容】 採用担当および人材開発として、当社の成長を支える「ヒト」の領域を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、戦略的な採用・育成の仕組みづくりにも関与できるポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ▼採用業務 ・中途採用戦略の立案、実行 └ 中途採用の年間計画の策定 └ 採用ターゲットの明確化とペルソナ設計 └ 採用チャネルの選定（求人媒体、エージェント、リファラルなど） └ 採用予算の管理 ・採用オペレーションの推進 └ 求人票の作成、媒体掲載、応募者対応（書類選考・面接調整） └ 面接官との連携、面談・面接同席、クロージング対応 └ 採用管理システム（ATS）の運用と改善

仕事内容人事担当者として、採用を中心に下記業務をお任せいたします。採用担当として、IPOフェーズを経験することができ、ご自身の興味やキャリアに合わせて人事としての幅広い業務にも参画が可能です。 【具体的な業務内容】 ■採用に関わる企画/立案・求人票の作成及び人材会社とのやり取りの窓口 ■ダイレクトリクルーティングの促進（ビズリーチ等のスカウト媒体の活用＆効果測定＆PDCAによる運用） ■SNSを活用した採用広報・マーケティング 【採用背景】 上場に向けた組織力強化における増員募集。 ■＜人事未経験歓迎＞ キャリアチェンジも大歓迎です。より良いキャリア形成ができるよう上司がフォローしてまいります。 ■

仕事内容肥銀ビジネス教育株式会社 【コンサル営業】企業の人事制度構築と人材育成◆年休120日超 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 企業の人事制度構築支援コンサルティングの実施や各種研修・セミナーのご案内など、企業の人事に関するお悩み解決のお手伝いをお任せします！◆企業の人事制度構築コンサルティングの実施（等級制度・評価制度・賃金制度の構築） ◆企業の悩みや課題に対するコンサルティングの実施とそれに伴うオーダーメイド型研修の提案 ”企業の人事部としての役割を担うことで、地域の持続的発展に貢献する！

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜学歴：大学、大学院卒以上＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事企画に関するご経験 ・採用業務のご経験 ・人材育成や教育に関するご経験 ・人事規程の管理や労務管理に関するご経験 ◎必須ではありませんが、TOEIC(R)テスト600点以上の英語力がある方はなお歓迎です！ ＼たとえばこんな方にぴったりです！／ ・会社の変革期に、人事の側面から貢献したい方 ・既存のやり方にとらわれず、新しい制度や仕組みづくりに挑戦したい方 ・グローバルな人材育成に興味がある方 【職種名】 人事企画【制度の企画・改定に携われる／国内シェアトップクラス／年休123日】 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成、研修企画、L&D（Learning and Development）の実務経験 ・スキル体系、能力要件、キャリアパス、教育プログラムなどの構築経験 ※講師のみの経験でも、人材育成の設計や改善へ強い関心があり独学で勉強されている方 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・スキルマップ、コンピテンシー、職務要件、等級要件の設計経験 ・人的資本経営、人材ポートフォリオ、人材戦略に関する知識や関心 ・越境学習やキャリア自律支援の経験 ・現場や管理職を巻き込みながら、施策を実行・改善できる ・小売、サービス、店舗運営、多拠点展開企業での人材育成経験 ・人事・教育の領域だけで

仕事内容吉田泰産業株式会社 【大阪】人材開発(採用・評価・育成)◆年休125日/経営陣直下で採用から評価・育成まで一気通貫！ 【仕事内容】 【大阪】人材開発(採用・評価・育成)◆年休125日/経営陣直下で採用から評価・育成まで一気通貫！ 【具体的な仕事内容】 ～世界最高レベルの安全性／年間20%成長を続ける好調企業／製造現場の安全を守る／スーパーゼネコンと多数取引あり～ 経営陣が目指すビジョンや事業計画を達成するため、採用戦略の立案からエージェント連携、選考対応まで一貫して担当いただきます。 またメンバーのパフォーマンスを可視化する人事評価制度の設計・運営や、中長期的なキャリア形成を支援する教

仕事内容国内最大級のIT研修サービスを提供する同社で、企業の「人」の成長を支援するソリューション営業をお任せします。既存顧客との関係性を深め、課題解決に貢献するやりがいのある仕事です。 ■仕事内容 大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。 既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。 ・大手企業のアカウントプランニング（顧客の組織／人材課題の特定） ・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ・IT研修／人材開発施策の企画・提案 ・受注後のプロジェクトマネジメント（導入支援） ・効果測定およ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条要件】 以下すべてを満たす方 ■人材育成に興味・関心がある方 ■専門・短大卒以上 [歓迎] 【歓迎要件】 ■教育業界での経験がある方 ■音楽・エンタメ業界での経験がある方 【求める人物像】 ■明るく前向きにコミュニケーションが取れる方 ■人の成長を喜びに感じられる方 ■自分のアイデアを活かして新しいことに挑戦したい方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【教務(高等課程）：音楽系】国内最大級の専門学校機関！想いがしっかりあれば未経験からでも挑戦可能 【仕事内容】 ミュージック・ダンス専

仕事内容■応募者対応・面接対応 ■入社手続き・労務関連 ■新入社員・スタッフ教育 ■勤怠管理・シフト管理 ■社内ルール・マニュアル整備 ■電話対応など 専門的な知識が必要な業務は、上司と確認しながら進めるので安心してください。 人事の実務経験がなくてもOKです。 今回の業務内容の中で、1つでも「少しやったことがある」「これならできそう」と思えるものがあれば大歓迎です。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 ■未経験でも安心◎できることからお任せします 最初からすべてを完璧にできる必要はありません。まずは応募者への連絡や、かんたんなデータ入力など、できることから少しずつお任せします。分からないこと

仕事内容・＼未経験から人生の節目を支える仕事に挑戦！／ 必要なのは『普通自動車免許』と『コミュニケーション力』！ パートスタッフの管理ポジションとして 幅広い年代の方とお話しすることはもちろん、 仲間と協力してイベントを企画したり、 街のイベントに参加するお仕事もお任せします！ 「人と話すことが好き」 「誰かをサポートする仕事がしたい」 「仲間と協力して進める仕事が好き」 …なんて方におすすめのお仕事です！ 【冠婚葬祭のエキスパートを目指せる！】 "冠婚葬祭"に携われる仕事に興味あればOK！ 基礎から学べる研修が充実しているので安心。 また、頑張った分だけきちんと評価！ インセンティブとして

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 新入社員から管理職まで、“人の成長と組織づくり”を仕組みで支えるポジションです。 現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う“育成の中枢”をお任せします。 【1 新入社員研修の企画・運営】 ・入社直後の教育カリキュラムをゼロから設計。 └「最初のつまずき」をなくし、早期活躍につなげます。 【2 中途入社者のオンボーディング設計】 ・配属後すぐに力を発揮できる導線を構築。 └ 即戦力人材が“定着して活躍する”仕組みをつくります。 【3 既存社員向けスキルアップ研修（営業・マネジメント等）】 ・営業力・指導力・考え方の底上げを仕組み化。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業のご経験をお持ちの方 【職種名】 人材育成支援コンサルタント (大阪)【業界トップクラス／成長に寄り添う】 【仕事内容】 企業の人材育成課題に応じた研修やアセスメントの人材育成に関するサービスの提案をお任せいたします。 ・定期訪問およびヒアリング ・人材・組織課題に基づいた育成施策の企画・提案 ・研修、アセスメント、eラーニング、通信教育などの各種サービスの提供・調整 ・納品後のフォローアップと次フェーズへの提案活動 ・社内の研修企画チームや商品開発担当との連携によるプロジェクト推進 ■担当クライアント： 企業の人事部・人材開発室など経営層から管理者まで （