人材育成 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【人事（教育/育成研修の企画・運営）/福島県】未経験歓迎！東証プライム上場 ▼仕事内容 ■導入研修、営業研修、技術研修等の社内研修を担当。まずは当社の基本となる導入研修を先輩社員と学んでいきます。 ■研修ツールの作成（Word、Excel、PowerPointなどを使用）。 (福島県) ▼職種 人材開発・人材育成・研修(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼勤務時間 08:30~16:45 (福島県) ▼休日・休暇 シフト制 (正社員) ▼応募資格 自動車普通免許（AT限定可） ▼企業名・施設名 株式会社アサンテ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ITやデータサイエンス領域で3年以上勤務していた経験がある ・プログラミングの実務経験がある方 ・ロジカルシンキング、仮説思考、問題解決スキルのある方 【歓迎】 ・データサイエンティスト／データアナリストとして自社または顧客企業向けのデータ分析経験 ・IT業界におけるクライアントワークとしての業務経験 ・人材育成業界（社会人向けの人材育成サービス）、IT・コンサル業界での業務経験 ・研修提供会社等での研修カリキュラム開発や講師、または営業のいずれかの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル ・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力 ・ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き） ・組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験 ・コンサルティングファームや類似業態でのプロジェクト参画経験 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方が望ましいです※ (1)L&Dの企画、タレントマネジメント、組織開発等、 すべてではなくてもいずれかについて担当者（or PMO）として自走してきた方 (2)HRBPのような立場で人材育成や組織開発にかかわってきた方

仕事内容学校法人睦学園 【加古川／兵庫大学】教務課（事務）／7H労働・残業7H以下／年休126日／家族手当有／マイカー通勤可 【仕事内容】 【加古川／兵庫大学】教務課（事務）／7H労働・残業7H以下／年休126日／家族手当有／マイカー通勤可 【具体的な仕事内容】 ～◇大学事務◇働き方◎（転勤無し／完全週休二日制でWLB充実／マイカー通勤可／月残業7h以下／UIターン歓迎地域に根差し、専門性を磨く私立大学～ ■業務内容： 当法人が運営する兵庫大学・兵庫大学短期大学部にて“教務課担当”としてご活躍いただける方を募集いたします。 ■教務全般業務：4割 ・学籍や成績等の管理運営化 ・教室や教育環境の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成、研修運営、営業企画、店舗運営支援、事業推進、バックオフィス企画などのいずれかの業務において、関係者と連携しながら施策や運営を推進した経験がある方 ・研修、会議、説明会、プロジェクト運営などにおいて、企画、準備、当日運営、実施後の改善まで一連の業務を担当した経験がある方 ・複数の関係者と調整しながら、スケジュール管理、進行管理、タスク整理を行い、業務を円滑に進めた経験がある方 ・PowerPointやExcelを用いて、説明資料、運営資料、進捗管理表、集計資料などを作成した経験がある方 ・現場や組織の課題を踏まえて、既存の運用やコンテンツを見直し、改善提案や運

仕事内容ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社（ＬＩＮＥヤフーグループ） 人材育成・開発担当／管理職候補 【求人要約】 経営課題に直結◎管理職候補として成長できる環境 やりがい◎人材育成を通して会社の未来をつくる仕事 働きやすさ◎土日祝休み・博多駅直結など職場環境抜群 人材育成の領域から会社の未来に貢献できるポジション 人と組織に経営視点で関わり、新たなキャリアを構築！ LINEヤフーが展開するサービスの運営、サポート、企画を担う『LINEヤフーコミュニケーションズ』で、事業ミッション達成に向けた人材育成を担当する「人材育成・開発担当」として活躍するチャンス。 「組織はどうあるべきか

仕事内容仕事内容 業務概要 管理本部人材育成部にて、人材開発・人材マネジメント領域の管理職として、以下のような施策の企画・設計・推進を主担当いただきます。 業務の一例 人材思想やキャリア形成の考え方等の整理 各種人材施策の企画・設計・運用 教育体系・育成方針・学習施策の企画・設計・運用 キャリア形成・定着・エンゲージメント向上施策の企画・推進 採用・育成・離職防止施策の企画・推進 管理職育成・組織活性化施策の企画・推進 社内ヒアリング・現場課題分析・人材データ分析を踏まえた施策立案 経営方針および現場課題を踏まえた組織・人材開発施策の推進 各部門・管理職と連携した施策推進 【将来的には】 人材戦略・組

仕事内容【応募資格】 [必須] ・顧客折衝経験5年以上 ・日本の学びに対して、危機感・疑問を抱いたことがある方 [歓迎] ・法人営業の経験がある方 ・マネジメント経験 ・組織立ち上げ経験 【フィットする人物像】 ・企業の人材育成事業における「変革」に挑戦したい方 ・「教育の力」で社会を変えることに情熱を持てる方 ・新しいビジネスを創り上げることに挑戦したい方 ・Brewの事業を通じて、新しい研修のパイオニアになりたい方 ・経営者とともに事業の成長を推進することにワクワクする方 ・変化の激しい環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・主体的に考え、行動し、組織をリードできる方 ・研修のあり方について、疑問を

仕事内容【応募資格】 [必須] 企業向けの研修コンテンツ企画立案や提案、ディレクションの経験 紙媒体、Web媒体等の原稿作成の経験 【職種名】 eラーニングコンテンツ制作【人材育成×DX／大企業多数導入の教育研修SaaS／事業拡大期】 【仕事内容】 企業の教育課題を解決するためのeラーニング教材の企画から原稿作成、制作ディレクションまで一貫して担当いただきます。 ・ヒアリング・課題抽出：顧客へのヒアリングを通じた課題抽出・コンテンツ企画 ・構成・原稿作成：学習効果を最大化するシナリオ・目次の作成 ・ビジュアル設計：動画化を見据えたレイアウト・絵コンテの作成 ・制作ディレクション：プロジェクト全体の進行

仕事内容【区分】正社員で、地域福祉に関する一般業務を担う「一般職」 【業務内容】日進市域における地域福祉を推進するための業務を行 っていただきます。【法人運営事業】社協会員、赤い羽根共同募金 、『福祉だより』発行、福祉功労者等表彰式、中央福祉センターの 管理、会計処理等【地域福祉事業】ボランティアセンター事業、福 祉機器の貸出、健康・福祉フェスティバル、福祉団体の支援、小中 高等学校での福祉実践教室、福祉まちづくり協議会やつどいの場の 支援【包括支援事業】地域包括支援センター、居宅介護支援事業【 障害者相談支援センター事業】障害者福祉センターの管理、障害者 （児）相談支援、人材育成事業【子ども発達支援

仕事内容■当社の人事総務部門にて、採用・教育・研修を中心とした「人材開発業務」を幅広くお任せします。 事業成長に直結する人材戦略の中核を担い、採用計画の立案から研修体系の構築まで、企画・実行の両面で携われるポジションです。 ┗採用業務（中途・新卒） ・採用戦略の立案・実行 ・求人票作成、媒体選定、エージェント対応 ・面接・選考フローの設計・運営 ・入社後フォロー・オンボーディング支援 ┗教育・研修業務 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・外部研修の選定・導入 ・社内研修資料の作成・講師対応 ・教育体系・キャリアパス設計の支援 ◇採用から育成まで、人材成長のサイクル全体を見渡しながら、会社の成長基盤を支

仕事内容【応募資格】 [必須] ■無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、自部門のメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 ■５名以上のマネジメント経験 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ■部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験（個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） ■対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 ※上記条件に満たない候補者様は、ポジションや選考回数の変更について、ご相談させていただく場合があります。 [歓迎] ▼部門横断プロジェクト、または

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成・研修（研修企画・実施、キャリア開発 等） [歓迎] ○人事制度（構築・運用・改定） ○評価・賃金制度（構築・運用・改定） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人材開発室】業界大手/リモート可/人材育成中心に幅広く経験（年収500万円～850万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 創業70周年を迎えた同社では、次世代リーダーの育成やDE&I推進を軸とした組織変革を加速しています。 「社員一人ひとりのキャリアと会社の成長をどうつなげるか」というテーマに共感し、戦略的な人材開発をリードいただける方を増員

仕事内容【募集背景】 正社員エンジニアの「採用」から「プロジェクト参画（営業）」までを一気通貫で担い、事業の売上・利益に直結する動きをしていただくことがミッションです。 単なる人員補充ではなく、【採用したエンジニアを、いかに最適な条件で輝かせるか】までをデザインし、事業グロースに向けて能動的に動いていただける方を求めています。 【お任せする仕事】 ココナラテック事業の成長を加速させるため、正社員エンジニアの採用活動と、採用したエンジニアの案件マッチング（営業）の両面をお任せします。 ＜具体的には＞ ▼採用業務（エンジニア採用の実行） ・正社員エンジニア採用戦略の立案・実行 ・母集団形成（媒体運用、ダイ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業のご経験をお持ちの方 【職種名】 人材育成支援コンサルタント (大阪)【業界トップクラス／成長に寄り添う】 【仕事内容】 企業の人材育成課題に応じた研修やアセスメントの人材育成に関するサービスの提案をお任せいたします。 ・定期訪問およびヒアリング ・人材・組織課題に基づいた育成施策の企画・提案 ・研修、アセスメント、eラーニング、通信教育などの各種サービスの提供・調整 ・納品後のフォローアップと次フェーズへの提案活動 ・社内の研修企画チームや商品開発担当との連携によるプロジェクト推進 ■担当クライアント： 企業の人事部・人材開発室など経営層から管理者まで （

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・デジタルマーケティング領域での広告運用ディレクション経験 ・ターゲット・メッセージ設計を一貫して行い、コンテンツに落とし込んだ経験 ・人材育成事業に関する興味・関心をお持ちの方 【歓迎要件】 ・事業会社でのBtoBマーケティング（特に新規獲得目的）の実務経験 ・マーケティングプランの立案から実行までの経験（目安：3年以上） 【職種名】 【リモート可】Webマーケター（人材育成のBtoBマーケ／代理店ディレクション・戦略設計） 【仕事内容】 【日本最大級の歴史を持つ、総合経営コンサルティングの展開】 1942年創立の日本能率協会を母体とし、日本におけるマ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業のご経験をお持ちの方 【職種名】 人材育成支援コンサルタント (名古屋)【業界トップクラス／成長に寄り添う】 【仕事内容】 企業の人材育成課題に応じた研修やアセスメントの人材育成に関するサービスの提案をお任せいたします。 ・定期訪問およびヒアリング ・人材・組織課題に基づいた育成施策の企画・提案 ・研修、アセスメント、eラーニング、通信教育などの各種サービスの提供・調整 ・納品後のフォローアップと次フェーズへの提案活動 ・社内の研修企画チームや商品開発担当との連携によるプロジェクト推進 ■担当クライアント： 企業の人事部・人材開発室など経営層から管理者まで

仕事内容【新規事業の中心メンバー】派遣事業の運営スタッフ★年休120日★京都勤務 ▼仕事内容 ＼ 新規事業の「最初の一人」になりませんか？／ 企画から運営まで、あなたの経験をまるごと活かせるステージです。 仕事内容： ・派遣事業の運営（企業対応、スタッフ管理） ・新規クライアントの開拓 ・求人作成・人材マッチング ・契約管理、給与支払、労務管理など 「自分の手で事業を作る」やりがいを実感できます！ 従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり（会社内の全ての業務） (京都府京都市中京区) ▼職種 人材開発・人材育成・研修(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給229,000円〜

仕事内容・＼未経験から人生の節目を支える仕事に挑戦！／ 必要なのは『普通自動車免許』と『コミュニケーション力』！ パートスタッフの管理ポジションとして 幅広い年代の方とお話しすることはもちろん、 仲間と協力してイベントを企画したり、 街のイベントに参加するお仕事もお任せします！ 「人と話すことが好き」 「誰かをサポートする仕事がしたい」 「仲間と協力して進める仕事が好き」 …なんて方におすすめのお仕事です！ 【冠婚葬祭のエキスパートを目指せる！】 "冠婚葬祭"に携われる仕事に興味あればOK！ 基礎から学べる研修が充実しているので安心。 また、頑張った分だけきちんと評価！ インセンティブとして

仕事内容株式会社タイミー 【全国フルリモート】人材育成・研修（MGR候補）◆スポットワーク市場No.1◆グロース上場 【仕事内容】 【全国フルリモート】人材育成・研修（MGR候補）◆スポットワーク市場No.1◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 日本一のHRプロダクトを運営／オペレーターの育成や研修などの人材開発支援に関与／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,100万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決 ■採用背景 サービスリリースから、スキマバイト領域市場においてトップクラスのシェア率を獲得しているものの全労働市場に対する残マーケットはまだまだ大きく、日本全体の人