管理部長 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・管理会計（想定原価・予実分析）のご経験 ・製造業界でのご経験 【歓迎要件】 ・ITの知見がある方 ・購買業務のご経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 管理部長 【仕事内容】 プライム上場子会社での募集です。 管理部門責任者・ファイナンシャルコントローラーのご経験のある方は歓迎です。 ■本ポジションについて： 内部体制を強化する必要があり

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事総務業務経験 ・経理部業務経験 [歓迎] ・人材採用（計画から実行まで）ご経験ある方 ・決算業務経験 ・管理職のご経験 【フィットする人物像】 ・責任感のある方 ・数字に強い方 ・やる気ある方 【職種名】 ひたちなか市(茨城県)管理部長候補・総合試作製造メーカー残業少◎土日祝休◎大手メーカー取引多数 【仕事内容】 管理部門全般のマネジメントをお任せします。 【具体的には…】 ・人材採用、計画立案、協力会社との打ち合わせ ・経理業務（日次、月次、年次、四半期決算、半期決算） ・人事規定策定 ・人材育成、マネジメント 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【求人担当コメ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事業務全般の経験（労務総務領域での規則整備の経験は必須） 管理部門でのマネジメント経験 【職種名】 人事総務部長【労働環境の整備や就業規則管理をお任せ／IPO準備中／福利厚生充実】 【仕事内容】 労働環境の整備や就業規則や規定等の管理及び更新などを社員が快適に働ける環境作りをお任せいたします。 ■人事業務 ・採用計画の策定 ・人事評価制度の運用 ・社内教育イベントの運営、指示 ■総務業務 ・労務業務における指示と判断 ・就業規則や規定等の管理及び更新/安全衛生管理(安衛委員会運営/株主総会の準備、運営/IPO準備に向けた証券会社対応) ■法務業務※経営層と実務

仕事内容【職種】経営＞CFO 【業種】メディカル＞医療機器メーカー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【弊社について】 弊社は2023年2月15日に設立し、2023年4月1日には名古屋大学発ベンチャーの称号を授与され、週刊東洋経済誌「すごいベンチャー100」にも選定される注目企業です。 「血管を経由した光のデリバリー」を実現できる当社独自のシステム、デバイスを基盤とし、これまで実用化に至らなかった光を用いた神経系疾患治療や再生医療の実用化、及びこれまで光治療が行われていたものの適用範囲が限定的であったがん治療（PDT、NIR-PIT）の適用範囲

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・管理部門（人事・総務・経理など）のマネジメント経験 ・ITシステム導入や業務効率化プロジェクトに携わった経験 ・ベンダーコントロールや外部との折衝経験 【尚可】 ・社内SEや情報システム部門での実務経験 ・クラウドサービス（Google Workspace、Microsoft 365、ERP等）の導入経験 ・スタートアップや中小企業でのバックオフィス全般の実務経験 ・上場準備の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・バックオフィス業務を俯瞰的に捉え、ITを活用して改善できる方 ・経営者や現場と

仕事内容管理部長候補（総務、経理、人事統括） 事業成長をサポートする管理部門を統括していただきます。それ ぞれ担当者がおりますので、監督・指導・育成を行うと共に、官公 庁窓口として各種届出など複数の領域ではプレイングマネージャー としてご活躍いただきます。 総務：各種規定の運用、管理、実行、官公庁等窓口 経理：業務フローの整備、月次の取りまとめ、税理士対応 人事：採用プロセス管理、労務担当者サポート

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・管理部門（特に経理・財務領域）における5年以上の実務経験がある方 ・ビジネスレベルの英語力がある方 ・3名・10名規模程度のチームマネジメントの経験がある方 【歓迎要件】 ・CPAもしくはUSCPAの資格をお持ちの方 ・海外赴任経験、または海外拠点（特に東南アジア）での管理業務経験がある方 ・東南アジアの商習慣、労働法、税制に関する知識がある方 求め 【求める人物像】 ・専門知識を背景に、現地の商習慣を尊重しながらバランスの取れた管理・指導ができる方 ・数字の裏にある事業の課題を読み取り、能動的に改善を提案できる方 ・誠実かつタフな精神を持ち、日本本

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事・労務・総務（管理部）の部長職及びそれに相当する職位の実務経験 ・マネジメントの経験 【尚可】 ・社会保険労務士 ・衛生管理者 ・キャリアコンサルタント ・外国人雇用管理主任者 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ‐ 【職種名】 【愛知】管理部長 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日125日】グループで網羅的に事業展開する成長企業◎ 【職務概要】 下記業務をはじめとする人事・労務・法務・総務に関するマネジメント業務及び実務対応を担当していただきます。 【職務詳細】 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■経理業務の実務経験（目安10年以上） ■マネジメント経験のある方（目安3年以上） ■真面目で責任感があり、周囲のメンバーと連携して業務を遂行できる方 [歓迎] 【歓迎要件】 ■簿記2級 【職種名】 経理部長候補 【仕事内容】 【東京/経理部長候補/年収最大1000万円】経理部長候補のポジションの募集です。 弊社経理部長候補として、決算、税務・監査法人対応等、幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■月次決算、四半期決算、年度決算等の決算業務 ■経営陣への適切な会計・税務処理に関する情報提供 ■監査法人対応、法人税務対応業務 ■管理会計対

仕事内容管理部門長候補／上場を目指すPR会社ベンチャ 企業 管理部幹部候補 完全土日祝休み 上場を視野にいれた、管理部門強化・改善を行っていくための管理職募集となります!! 【こんな方におすすめ】 ◇成長ベンチャー企業でキャリアアップを図りたい方 ◇会社の成長を感じながら、管理部門でのステップアップを図りたい方 ◇柔軟に臨機応変な対応ができる方 【業務内容】総務・経理・労務の管理業務 労務人事管理業務、税理士と連携しながら経理業務、来客対応や貸与品の管理などバックオフィス業務全般の管理業務をお任せ致します。 【具体的な仕事内容】 ▼労務人事業務 ・社内労務相談対応・管理 ・社労士事務所の対

仕事内容募集背景 事業の急成長、組織拡大に伴い、事業成長を支える管理部門の体制強化・組織成長が非常に重要な局面となっております。 現在管理部はCFO、法務、経理、経営企画の4名で対応しておりますが、既に合弁会社や子会社との連結決算やM&A対応、多数のパートナー企業の存在など複雑かつ複数の会計対応が必要であり、かつ海外展開も行っているため、このタイミングで組織力強化のための募集を行います。 職務概要 管理部長候補として、コーポレート部門全体の戦略設計・実務推進・組織マネジメントを担っていただきます。 現時点ですべての機能を完璧に内製している状態ではないため、現場に入り込みながら仕組みを整え、必要

仕事内容管理部門マネージャー候補／事務長候補 経理事務 総務事務 管理部門スタッフ 幹部候補 年間休日 120 日以上年収400万 企業の“心臓部”を担う次世代リーダー募集。 自らの提案が組織を変え、事業を成長させる。そんな手応えを感じられるポジションです。 ＜3 年後の「事務長」を目指すキャリアプラン＞ 現事務長の定年退職を見据え、将来の管理部門を統括するリーダー候補としてお迎えします。 入社後は、現事務長のもとで業務を引き継ぎながら、組織運営の中核を担う準備を進めていただきます。代表との距離も近く、経営視点を直接学びながら成長できる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ 本ポジションでは、事業運営

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■月次・年次決算業務経験3年以上 ■事業会社での管理部門/バックオフィス領域の組織マネジメント経験2年以上 【歓迎経験・スキル】 ■日商簿記1級の資格をお持ちの方 ■公認会計士資格をお持ちの方 ■税理士科目合格者 ■M&A、組織再編に関する経理経験 【求める人物像】 ▽行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 ■スタートアップの早い環境

仕事内容【応募資格】 [必須] ・管理部門（人事、総務、経理等）にて管理職としてマネジメント経験のある方 [歓迎] ・メーカーでの経験者、歓迎 【募集年齢（年齢制限理由）】 ５０歳～５７歳位迄 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・積極的に行動力をもって業務に取り組める方 【職種名】 【山梨】管理部長（部長代理） 【仕事内容】 管理部門も部長（もしくは部長代理）として、以下の業務をお任せいたします。 ・部署全体の管理、マネジメント ・労務管理 ・各種規程の作成および改訂 ・労働安全衛生管理 ・社員教育計画立案、人材育成 ・人事制度再構築 等 【事業内容・

仕事内容建設会社で総務部長候補／新庄 総務部長候補 管理部長の経験者歓迎 経営管理を、もう一段引き上げる。 原価が見える人を探しています 売上30～100億規模経験者歓迎 社長と二人三脚で組織を統括 【こんな方へ】 ・建設業で管理部長経験 ・建設業経理士2級以上 ・原価管理に明るい ・銀行折衝経験あり ・現社長との相性問題や将来不安を感じている 【仕事内容】 ・決算統括 ・建設業会計管理 ・原価管理高度化 ・資金調達・銀行交渉 ・組織統制 ・中期経営計画策定 今後のテーマ 原価管理の精緻化 財務体質の強化 管理部門の仕組み化 “守り”だけでなく“攻め”の管理へ。

仕事内容【応募資格】 [必須] 管理部門全体の管掌経験 ※成長企業での体制構築、M&AのPMI対応などの経験者をイメージしております。 【職種名】 管理部長【役職定年なし／2023年に18.3億円資金調達】 【仕事内容】 人事・総務・法務・経理といった管理部門を幅広く管掌いただきます。 ・管理部門の体制構築及び運用 ・ガバナンス体制の強化 ・全社のリスクマネジメント ・M&Aの実行とPMIの主導 ・資本政策の立案 ・グループ会社との連携強化と統制環境の構築 ・海外子会社の設立を含む海外進出のリスクマネジメント 特に、事業上SNSを利用した発信が多く、炎上や個人情報漏洩といったリスクを常に抱えています

仕事内容【応募資格】 [必須] ・部門または複数店舗のマネジメント経験 ・全体数値管理、及び自身の管轄下の人事組織構成のご経験 [歓迎] ・飲食業界の経験（特にチェーンの本部経験） ・経営者目線で店舗の生産性向上に向けた組織構成経験 ・マーケティング、メニュー企画の経験・知見 ・企業の人材育成体系の構築経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 キャリア形成を図る為 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 営業副本部長 【仕事内容】 焼肉業態を中心に130店舗以上の直営店の営業を統括する事業の屋台骨です。 今後の事業の拡大と組織強化に向けて営業本部長と意見を交わしながら、営業各部署および

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社において管理部門全体をリードした経験（責任者でなくても可） ・バイサイドM&Aの経験３案件以上 【尚可】 ・公認会計士の資格 ・監査法人での実務経験 ・上場企業におけるIR実務、またはIPO準備の実務経験 ・クロスボーダーM&Aの経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・海外投資家との強固なネットワーク [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 経営メンバーとして大きな事業を作っていくことに野心がある方 【職種名】 【東京：リモート】コーポレートゼネラリスト（管理部長候補） ※土日休み ※

仕事内容【応募資格】 [必須] ・管理部門でのマネジメント経験がある方（肩書、ポジションは問いません）。 ・次のいずれの業務の経験がある方 経理業務全般の経験をお持ちの方 決算書に関わる業務経験をお持ちの方 [歓迎] ・日商簿記2級。 ・金融機関との折衝経験 【フィットする人物像】 ・個人としてだけでなく、組織や会社の立場を考えた上で判断ができる方 ・幅広い業務（総務、経理、労務、人事）に対応いただくため、前向きにフットワーク軽く仕事ができる方 ・受け身ではなく自発的に考え動ける方 【職種名】 【松江市／食品製造販売の経理・財務管理職候補】将来の管理部門統括部長へ／U・Iターン歓迎 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での経理業務経験（5年程度） ・リーダー・マネジメントのご経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・事業会社での総務人事労務業務の経験 ・日商簿記2級程度の知識・あるいは同等の業務経験 【職種名】 管理部長候補 【仕事内容】 【九段南】（年収上限500万）創業60年超の中小家具メーカーで構成するインテリア商品総合卸企業で管理部長の募集です。 当社管理部門にて財務経理、総務、労務管理業務を自身も手を動かすプレイングマネージャーとして統括していただきます。時には加盟企業への経理指導や借入相談にも対応していただきます。 【雇入れ直後】経理財務・総務人事労務業