HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用担当として2年以上の面接対応経験 ・事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上 [歓迎] ・マネジメント経験1年以上 ・人事経験5年以上 【フィットする人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる

仕事内容「HRBP／組織成長を支える中核メンバー募集」 仕事内容 ·チームマネジメント： 日本拠点の人事・総務チームのマネジメントおよび業務運営を担当。 組織開発、人材育成、評価制度運用などのHRBP業務を推進。 ·人事業務全般の統括： 日本拠点における採用、給与・福利厚生、労務管理、従業員関係、評価制度および人材育成など、人事領域·全般をリード。 ·コンプライアンス／リスク管理： すべての人事施策が日本の労働法令および関連規程を遵守するよう管理・運用。 ·事業支援（HRビジネスパートナー）： 各事業部門の戦略パートナーとして、事業成長を支える人事施策およびソリューションを提供。 ·総務運営： オ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・プライム上場日系Global企業もしくは大手外資系でのHRBP経験 ・TOEIC750以上 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 グローバルHRBP 【仕事内容】 プライム上場企業での募集です。 人事制度のご経験のある方は歓迎です。 業務内容 ■組織改編・組織設計の企画・推進 ■人事異動（配置設計・後継者計画・人財ポートフォリオ管理） ■評価運用（目標設定支

仕事内容【応募資格】 [必須] ・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です 【雇用について】 ※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。 ※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に 契約を更新しない可能性がございます。 ※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。 【職種名】 HRBP（メンバー～責任者） 【仕事内容】 1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞化学・石油 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 本ポジションは、人事制度の高度化を起点に、経営戦略と連動した人財マネジメントを推進するシニアマネジャー候補ポジションです。 当社は、基礎化学品・機能性材料・電子材料を柱とするBtoB化学メーカーです。 国内シェアトップクラス、世界シェア約6割の製品を持ち、安定供給と品質信頼が競争力の源泉です。 そのため、当社における人財戦略は、中長期的な専門性蓄積と技術・製造・営業を支える設計である必要があります。 今後は、事業拡大、海外対応強化、次世代経営人財の育成と

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■このポジションで得られる機会 ‐ プロダクト×コンサルの両輪事業で、代表や事業責任者と一体で採用をドライブできる - HRBPとして「事業計画→要員計画→採用→立ち上がり」まで踏み込めます。 - 「事業部付きHRBP」モデルの2人目として、型を一緒に作れる - 直近は採用を中心としつつ、制度企画/運用＋カルチャー浸透までを担っていただきます。また、ここを再現可能な仕組みにしていくフェーズです。 - “強い個”がいる環境で、採

仕事内容＜雇用形態＞ 正社員 ＜事業内容＞ 《東証プライム上場企業》20期連続で増収増益を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防

仕事内容人事サポートとイニシアチブを提供し、事業の成長に貢献する人事施策の実施をお任せします。 ■経営陣と協議し、人材パイプライン要件の予測と計画について合意 ■HRBPとして、リーダー層に人事専門家の助言と方向性を提供 ■全社横断活動・戦略的方向性の策定を主導・参画 ■事業部門と連携した年間人員計画と、採用戦略部門との採用戦略策定 ■候補者面接を通じ、適性・潜在能力・企業適合性を適切に評価 ■効果的な部門横断的、グローバル異動を促進する社内異動の管理 ■解雇・人員削減を含む人員配置上の課題管理 ■ガイドラインに沿った業績管理手法の実施 ■年次業績管理プロセスの適切な実行に向けた管理職の指導・コーチン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 [歓迎] ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験 ・裁量をもって主体的に働いた経験 ・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験 【求める人物像】 ・未知の事柄に対して論理的に分析し仮説を立て、実践できる方 ・知的好奇心が強く、ビジネスに興

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業や組織成長のために自ら課題を見つけて解決してきたご経験 ・採用や教育に関わったご経験のある方 【尚可】 ・多様なステークホルダーと信頼関係を築かれたご経験をお持ちの方 ★企業・事業成長に向き合うための「経営的思考」と、現状分析や企画検証といった「分析力」「企画力」が非常に重要なポジションです。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方 ・自発的に学べる方／新しい知識を身につけることが楽しい方 ・現状を変えることに抵抗がない方

仕事内容＜プロダクト概要＞ ”Loglass 経営管理”は、これまで企業の経営企画/管理部門において、表計算ソフトを用いて属人的/労働集約的に行われてきた経営管理業務（予算策定や予実管理、経営分析/レポーティングなど）を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。 また「良い景気」を作るために急成長をするログラスは、既存プロダクトである”Loglass 経営管理”にとどまらず、新規のプロダクトを続々と開発しています。 プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向けて、あらゆる企業の経営における”意思決定”をよりよいものにし、顧客企業の業績向上、ひいては、社会全体の良い景気

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用や教育などの人事業務に携わった経験 【職種名】 HRBP担当【フルフレックス／国内最大級アニメビジネス】 【仕事内容】 グループ全体の成長を見据え、事業会社に対してHRBPとして支援をお任せします。 ＜人事企画＞ ・事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築評価運用の改善 ・組織設計、役割定義や業務の進め方の改善提案 ・人員計画の立案および支援 ＜採用＞ ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行 ・事業会社の採用ブランディングの実施 ＜組織開発＞ ・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援 ・管理職育成プロ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 nottaは、AI議事録を軸に国内外で急成長しているSaaSスタートアップです。 組織拡大フェーズに入り、採用だけでなく「人と組織の設計」を事業成長と同時に進めていく必要があります。 本ポジションは、経営・事業部と並走しながら、「攻めの人事」として組織づくりをリードする HRBP一人目クラスのポジションです。 制度を回すだけでなく、事業にとって意味のある人事を一緒に作っていただきます。 【仕事内容】 １ 事業に寄り添う

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社におけるHRBPのご経験 ※組織拡大フェーズにおける人事経験のある方は特に歓迎いたします。 【職種名】 HRBPマネージャー候補【組織立ち上げメンバー／経営管理SaaSでトップクラスシェア】 【仕事内容】 HRBP組織の立ち上げメンバーとして、戦略策定から実行まで0→1フェーズをリードいただきます。 【業務内容】 ・経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行 ・人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード ・ビジネスサイドにおける人材戦略策定～Biz採用チームと連携した採用活動の推進 ・ビジネスサイドにおけるオンボーディン

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域での実務経験（採用、評価・目標管理、育成、人事企画などいずれか） ■関係会社、他部門、事業部と連携しながら業務を推進した経験（課題整理、折衝・調整、施策提案など） ■目標設定や評価運用に関する基本的な理解 [歓迎] ▼HRBPとしての実務経験（事業部門の課題把握～施策伴走まで対応した経験） ▼マネージャー層への育成・評価に関わる助言経験 ▼組織開発の実務経験 ▼エンジニア採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP【プライム上場化粧品メーカー】フレックス/リモート可（年収650万円～750万円） 【仕事内容】 【募集背景】 同社

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆同社事業とミッション・ビジョンへの強い共感 ◆執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 ※下記いずれかのご経験 ・事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験 ・組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験 ・戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験 [歓迎] ・インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験 ・100名～規模の組織拡大期、あるいは組織統合フェーズでの実務経験 ・プロジェクトマネジメント（PjM）の経験 【募集年齢（年齢

仕事内容■ラクスルについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 これまでの商習慣によって、その産業が抱える課題や矛盾に対して、 テクノロジーを活用し解決をしていきたいと言う考えから、 現在は、「印刷」「物流」「広告」などの事業を手がけてきています。 いずれも新しい顧客価値を提供し、非連続に成長を狙っています。 既存事業の強化、海外法人設立、新領域への参入など、 積極的にビジネス展開をしていく中、組織人事領域から事業グロースを支えるHRBPを募集します。 ■当社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】1）、2）いずれかを満たしている方 1）コンサルバックボーンを持ち、組織、人への関心をお持ちの方 ・戦略コンサル／人事コンサル等のバックグラウンドを持ち、 事業会社における人、組織課題に強い関心をお持ちの方 ・経営、事業課題に関わりながら、組織や人の課題に 主体的に関わりたい志向をお持ちの方 2）Web広告関連企業で事業部門のマネジメント経験を持ち、組織、人への関心をお持ちの方 ・部門責任者としてマネジメントの経験を持ち、採用や配置、 評価など組織開発と人材開発に権限を持って携わってきた方 ・事業成長に向けた組織課題に興味があり、 自ら改善策を考え実

仕事内容【仕事概要】 NEXTAGE GROUPは現在、「100事業体構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。 今後、「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へとシフトをしてきます。あなたにお任せしたいのは、この新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードすることです。 「決められた制度を運用する」のではなく、「経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。 まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。 【業務内容】 ▼プレイングマネージャー候補として組織を牽引 入社後は、人事全般（採用

仕事内容【応募資格】 [必須] HRBPとしての業務経験 【職種名】 HRBP（プロフェッショナル）【経営層のパートナーとしてカルチャー変革をリード】 【仕事内容】 CLCOや海外拠点のリーダーのパートナーとして、中期経営計画の実現に向けたや組織開発施策の提案～実行等による人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 ・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（人材獲得、後継者計画・育成、リソースマネジメント等） ・事業変革と連動した組織開発とチェンジマネジメント ・トップマネジメント・シニアリーダーへのHR領域の戦略コンサルテーションとコーチング 日系的な組織からグローバルな組織に