HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容仕事内容 ■概要 組織の変革を牽引するHRBP組織の立ち上げメンバーの募集をします。 事業責任者と連携し事業戦略を推進できる組織の構築をお任せします。 HRBP機能はゼロからの立ち上げかつ、すでに運用されている組織をさらに強化するため、組織の現状を追求し、粘り強く本質的な課題の抽出や最適な施策の提案をし、強烈な責任感と実行力で施策の推進をしていただきます。 ■業務内容 ・事業責任者と連携し、事業戦略を実現するための組織のあり方を定義 ・組織課題の特定と解決策の立案・実行（ヒアリングや定例等への参加など） └経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの提案・調整・実行 └中長期の組織・採

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 nottaは、AI議事録を軸に国内外で急成長しているSaaSスタートアップです。 組織拡大フェーズに入り、採用だけでなく「人と組織の設計」を事業成長と同時に進めていく必要があります。 本ポジションは、経営・事業部と並走しながら、「攻めの人事」として組織づくりをリードする HRBP一人目クラスのポジションです。 制度を回すだけでなく、事業にとって意味のある人事を一緒に作っていただきます。 【仕事内容】 １ 事業に寄り添う

仕事内容仕事内容 ◇事業成長を加速させるための「中途採用戦略の立案〜実行」を主軸としたHRBPポジションです。 ◇具体的な仕事内容 ■HDを中心としたグループ中核事業の新卒・中途採用戦略の立案・実行 （8０～9０％） ・チャネル設定やフロー、動機づけポイントや採用メッセージ・ブランディングの設計など要件定義からクロージングまで ・採用実務・オペレーションの設計・改善 ・年間採用数5名～10名程度 ■HRBP領域（１０～２０％） ・採用を起点とした組織課題のヒアリング・可視化 ・評価や能力開発・育成・研修の運用を通じた人材開発​ ・マネージャー支援エンゲージメント​ ・労務/コンフリク

仕事内容＜職務内容＞ 【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業、ラーニング事業）を展開しています。 ◉Value 詳細はこちらをご覧ください。 【組織・チー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業や組織成長のために自ら課題を見つけて解決してきたご経験 ・採用や教育に関わったご経験のある方 【尚可】 ・多様なステークホルダーと信頼関係を築かれたご経験をお持ちの方 ★企業・事業成長に向き合うための「経営的思考」と、現状分析や企画検証といった「分析力」「企画力」が非常に重要なポジションです。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方 ・自発的に学べる方／新しい知識を身につけることが楽しい方 ・現状を変えることに抵抗がない方

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用とHRBP経験双方のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用人事/HRBPマネージャー（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 LayerXのいずれかの事業部もしくはコーポレート本部の中途採用業務およびHRBP業務をお任せします（強みのある経験を元に初期アサインについては柔軟に相談に応じます） 【具体的な業務内容】 ■中途採用業務 ・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ・カジュアル面談、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ＜経験＞ 下記、すべてを有すること ・人事複数領域での実務経験（7年以上） ・人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見、解決力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・HR領域における幅広い知識、スキル ・データ分析、解析のスキル ■WANT ＜経験＞ ・HRBPの経験 ・人事コンサルの経験 ■求める人物像 ・常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■このポジションで得られる機会 ‐ プロダクト×コンサルの両輪事業で、代表や事業責任者と一体で採用をドライブできる - HRBPとして「事業計画→要員計画→採用→立ち上がり」まで踏み込めます。 - 「事業部付きHRBP」モデルの2人目として、型を一緒に作れる - 直近は採用を中心としつつ、制度企画/運用＋カルチャー浸透までを担っていただきます。また、ここを再現可能な仕組みにしていくフェーズです。 - “強い個”がいる環境で、採

仕事内容仕事内容 ■人事戦略の企画・実行、人事制度（評価・報酬・育成）の運用支援、タレントマネジメントの強化、サクセッションプランの立案、変化の激しい事業環境下での組織変革を推進します。 【具体的には】 ・事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決 ・事業部門の組織課題特定と解決、組織変革の推進 ・タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行 ・人事制度（評価・報酬・育成）の企画・運用改善 ・サクセッションプランの策定による後継者育成計画の立案と実行 ・労務管理に関する課題解決とコンプライアンス遵守の徹底

仕事内容仕事内容 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションは、担当事業部の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです 。 力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます 。単

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・下記いずれかの経験（3年以上） - 事業会社での中途採用の実務経験 - コンサルティングや企画営業の実務経験 ・課題発見、定義から、解決策を企画、実行した経験 ・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、調整した経験 【尚可】 ・エージェントコントロール、採用KPI管理、進捗管理など、採用活動を一気通貫で推進した経験 ・採用業務だけでなく、人材育成、組織開発など、人事の幅広い領域での実務経験 ・組織や人に関するデータを収集し、分析、可視化することで、具体的な施策に落とし込んだ経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事概要 【クロスビットについて】 「100年先も続く、働くを支える」をMissionに掲げ、「はたらく」先の“最高”を目指して挑戦を続ける、シリーズBラウンドのSaaSスタートアップです。現在は13.5億円の資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。 【クロスビットのVision/Mission】 ★Vision：「はたらく」先の“最高” ★Mission：100年先も続く、働くを支え

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問） 数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 [歓迎] 部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 【フィットする人物像】 当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方 変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 【職種名】 HRBP［ビジネス部門担当］ 【仕事内容】 組織のミッション 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 具体的な業務 HRBP（HRビ

仕事内容各種人事業務の企画・立案と運用を主担当として従事いただきます。将来的には人事のみならず、勤労、採用・教育等の人勤業務全般を経験して、マネジメントの役割を担っていただくことを期待しております。 [具体的には…] １．人事制度立案: 人財活性化施策などの制度を立案します。 ２．HR関連業務改革プロジェクトの推進: 業務の可視化システムや社内配置活性化の仕組みづくりなど、 HR関連の業務改革プロジェクトを推進します。 ３．組織編成・人財配置の実務: 関係職場との調整や交渉を通じて、組織編成や人材配置を実務面で担当します。 ４．新入社員受入対応: 入社式や配属面談、配属職場の調整や交渉など

仕事内容求人詳細 Activate business ownership and accountability of diversity, equity and inclusion initiatives Actively participate in complex, enterprise P&O projects or initiatives; ensure business representation and alignment. Advise business leaders and functional teams on strategic and operational exec

仕事内容１．私たちについて ＜企業概要＞ 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営のDXと高度化を実現するSaaSプロダクト「Loglass 経営管理」を中心に提供しています。 2019年の創業からシリーズAでは17億円を調達し、現在では大企業を中心に多くのお客様に導入いただいています。 現在はさらなるPMFを目指し、対象となるお客様の業種業界を拡大したり、経営管理領域にとどまらないマルチプロダクト化を推進しています。 また、「AI経営革命」として経営のビッグデータ活用や、人に依存しない経営の再現性実現といった難易度の高いテーマにもチャレンジしています。 エンジニア向け会社説明

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須（MUST） ・課題解決能力 ・成果に対するコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です 【職種名】 【HRBP】創業4年で200名超え急成長スタートアップでの戦略人事 【仕事内容】 人事の面から経営レベルの意思決定に携わりたい方を募集致します #社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境 #ユニコーンを目指す企業 #DX推進 ＜1.採用＞ ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。 ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレー

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社におけるHRBPのご経験 ※組織拡大フェーズにおける人事経験のある方は特に歓迎いたします。 【職種名】 HRBPマネージャー候補【組織立ち上げメンバー／経営管理SaaSでトップクラスシェア】 【仕事内容】 HRBP組織の立ち上げメンバーとして、戦略策定から実行まで0→1フェーズをリードいただきます。 【業務内容】 ・経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行 ・人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード ・ビジネスサイドにおける人材戦略策定～Biz採用チームと連携した採用活動の推進 ・ビジネスサイドにおけるオンボーディン

仕事内容【応募資格】 [必須] 年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）の経験 研修・育成の企画・実行の経験 【職種名】 HRBP【採用からオンボーディングまで】 【仕事内容】 セールス領域における採用からオンボーディングまでをお任せします。 ＜採用領域＞ ・採用戦略の立案や採用要件の定義 ・採用対応（書類選考、面接、クロージングなど） ・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成 ・チームとメンバーのKPIマネジメント ＜組織・人材開発領域＞ ・経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行 ・組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案 ・組織

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業部門と連携し、課題解決に取り組んだ経験 ・経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験 ・チームマネジメント・チームビルディングの経験がある方 ・評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験 ・労務管理に関する基礎知識と実務経験 【歓迎】 ・HRBPとして事業部との連携業務の経験 ・人事システムの導入・活用プロジェクト経験 ・コーチング・ファシリテーションの実践経験 ・労働法規に関する専門知識 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画経験 [歓迎] 上記参照 【フィットする人物像】 事業戦略を深く理解し、自ら課題を捉え主体的に動ける方を求めています