東京都のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容EZO CONSULTING GROUP株式会社 【港区虎ノ門】HRBP候補／採用・評価・定着まで幅広く担当◆経営陣と連携し組織拡大に貢献 【仕事内容】 【港区虎ノ門】HRBP候補／採用・評価・定着まで幅広く担当◆経営陣と連携し組織拡大に貢献 【具体的な仕事内容】 【経営陣と近い距離で採用・組織開発を推進／採用から定着まで一貫して携われるHRBP候補／年収800～1000万円】 ■業務概要 当社は「不動産経営コンサルティングが当たり前に信頼される世界をつくる。」をミッションに、不動産経営コンサルティング事業とテクノロジーを活用した反響革命事業を展開しています。経営戦略と連動した採用・育

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■採用背景 当社は日本のGDP20%を占める製造業向けSaaS「SmartF」を展開するシリーズBのスタートアップで、直近2年で組織規模が約3倍に急拡大しています。 事業拡大に伴い、事業成長に貢献できる人事体制を構築していきたいと考えています。 ■仕事内容 まずは採用・採用広報を中心に担当します。求人媒体とソーシャル採用を並行運用しており、媒体ごとの特性を踏まえた情報発信も担当領域に含まれます。業務に慣れてきたら、評価制度・報酬設計などの

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）のHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）として、経営・事業目標の達成に向けてビジネスリーダーと連携し、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から最大化する重要なポジションです。所属はTalent Consultant Teamで、経営アジェンダである「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担います。HRBPは各部門・チームの責任者やリーダーとともに、このよ

仕事内容株式会社BuySell Technologies 【人事／HRBP】人事戦略の企画～施策実行・浸透まで一気通貫◆東証グロース上場／リユース業界トップ級 【仕事内容】 【人事／HRBP】人事戦略の企画～施策実行・浸透まで一気通貫◆東証グロース上場／リユース業界トップ級 【具体的な仕事内容】 【人事戦略の企画～浸透を一気通貫でリード積極M&Aで急拡大中！リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可・年休128日】 ■募集背景： ・当社は循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。 ・出張買取や店舗買取を主

仕事内容【応募資格】 [必須] ■HRBPまたは人事責任者として経営陣や事業責任者と共に、人事組織戦略の策定から実行の経験（業種問わず） ■CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション経験 [歓迎] ■ベンチャー企業または急成長するスタートアップでのマネジメント経験 ■コーポレート組織におけるマネジメントの経験 ■オーナー企業での勤務経験 ■自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見とAIを活用した改善経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事企画部長】IPO準備中/急成長企業の基盤作り（年収720万円～1200万円） 【仕事内容】 【募集背景】 AIを軸としたコン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・中途採用、HRBP、組織開発のいずれかの実務経験5年以上 ・エンジニア、PdM、デザイナーなどプロダクト領域の採用またはHRBP経験 ・HRBP組織または採用組織のマネジメント経験 [歓迎] ・IT企業・スタートアップでの組織開発経験 ・経営戦略・事業戦略を人事戦略に落とし込んだ経験 ・評価制度・等級制度の設計経験 ・100名以上の急成長組織での人事経験 ・技術広報、採用ブランディングの経験 【フィットする人物像】 戦略を描くだけでなく、自ら手を動かして採用と組織づくりを前に進められる方を求めています。 【職種名】 HRBP部長候補（プロダクト組織）｜年収

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ジェネラリストとして、5～7年以上の人事実務経験がある方。 ・ビジネスレベルでの日本語、英語能力（フランス本社との英語コミュニケーションあり） [歓迎] ・外資系企業や海外での勤務経験 ・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 HRオペレーション／HRBP（テクニカルセンター）｜国際的環境でキャリア価値向上 【仕事内容】 これまで細分化された組織に属し、偏りがある人事経験をされた方の中で、「もう少し幅広い人事経験をしていきたい」「裁量権を持っ

仕事内容CJ Olive Young Japan株式会社 【人事企画／HRBP】韓国×美容／OLIVE YOUNG日本法人◇経営直下／組織拡大フェーズ◇裁量◎ 【仕事内容】 【人事企画／HRBP】韓国×美容／OLIVE YOUNG日本法人◇経営直下／組織拡大フェーズ◇裁量◎ 【具体的な仕事内容】 韓国1,300店舗超の美容大手日本法人・組織づくりの中核へ／経営陣・韓国本社と連携しHR戦略を牽引 ■概要： 『BIOHEAL BOH』『WAKEMAKE』などのPBブランドの日本市場での成長に伴い、当社では事業・組織の拡大を進めています。今後のさらなる成長を支えるため、人事制度の整備や組織運営をリー

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のすべての条件を満たす方 ・事業会社における採用実務経験（3年以上） ・人事領域（企画、制度、労務、組織開発、HRBP等）の実務経験（年数不問） ・他部門や外部パートナーを巻き込み、業務改善を自律的に推進した経験 [歓迎] 以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方 ・IT業界での人事実務経験 ・人事制度の設計・運用、または組織開発に関する実務経験 ・体系的な人事知識や専門資格（社労士、キャリアコンサルタント等） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30代半ば～40代半ばくらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・「企

仕事内容評価運用や労務関連データを「単に集計・処理する」のではなく、「評価制度を通じて社員の成長やモチベーション向上をどう促すか」「組織のパフォーマンスをどう最大化するか」という視点で事業部をハンズオン支援することがメインミッションです。 【具体的な業務内容】 1. HRBP業務・評価運用パートナー（メイン業務） 評価運用の伴走・定着支援: 各部門長や拠点の管理職への評価シート作成・面談（1on1等）のサポート、目標設定の助言・指導 評価データの分析と人事施策の提案: 評価結果・進捗状況データのとりまとめ、評価偏りの検証、組織課題の抽出と改善案の提示 評価結果の処遇反映・実務管理: 評価結果に応じた昇

仕事内容■仕事内容 医療業界の組織課題を解決するサービスを提供し、急成長を遂げる当社において、 現場のリーダーとして事業戦略を翻訳し、組織変革を推進します。 【具体的には】 ・経営層の方針を現場が理解しやすい形で伝達し、行動を促進します。 ・現場社員との対話を通じて、戦略の背景を伝え、不安を解消します。 ・サーベイや対話から得た現場の声を経営層にフィードバックし、施策を改善します。 ・サービス部門の現場に入り込み、実務を体験し、課題を深く理解します。 現場の実装・推進を中心に、組織の一体感を高める役割を担います。 戦略の現場浸透を促進し、組織の推進力を強化します。 現場社員との直接的な対話を通じて、

仕事内容【応募資格】 [必須] HRBPの経験（人事制度や人材開発における企画経験をお持ちの方を想定しています） 【職種名】 HRBP【東証プライムGの安定基盤／売上高200億超・増収を継続】 【仕事内容】 組織変革を推進するHRBP業務を中心に担える方を募集します。 ・経営、事業責任者と現場社員の間に立ち、双方の認識を翻訳・橋渡しし、組織の方向性を統一 ・評価、目標設定、1on1等のマネジメントプロセスの改善、浸透 ・リーダー・マネージャー層への介入・提言を行い、マネジメント意識の統一 ・AI活用など事業変化に伴う働き方の変革について、社員の理解促進とキャリア支援を実施 ・人事制度・キャリア開発の設

仕事内容※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。 また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。 【人事企画】 ・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング ・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定 ・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定 ・従業員のパフォーマンスマネジメント ・全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上 ・DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ 株式会社DOT ONEにて、経営陣と連携しながら人・組織の側面から会社成長を推進するHRBP（将来的なCHRO候補）を募集します。複数ブランド展開および新規事業立ち上げを進める同社にて、人事を経営機能として強化していただきます。【主な業務内容】・事業計画に基づく人員計画策定、組織課題の抽出および人材戦略立案・全社採用計画の策定、要件設計、ハイクラス・重要ポジションの採用推進・人事制度（等級・評価・報酬）の改善、マネジメント層や次世代リーダーの育成・労務管理体制の改善、人事オペレーションおよびガバナンス体制整備・経営陣への人事課題提案や組織・人

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります < 部門・ユニット > Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。 その中でHRユニットは、経営戦略に合わせた人材の供給・育成、および、課題解決のための組

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・人事領域における実務（6年以上） ・複雑な従業員関連案件への対応 ・下記に関する現場での実務 -組織開発 -組織変革 -タレントマネジメント ＜その他＞ ・学士号 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 [歓迎] ＜ご経験＞ ・プロジェクトマネジメント ・業務プロセス改善（標準化・システム化等） 【職種名】 シニアHRBP《HRヘッド後任候補◆グローバルな協働機会◆フレックス×週2日までリモートOK》 【仕事内容】 【安定した事業基盤を持つグローバル医療機器メーカー】 グローバル人事チームと連携し、組織・人事課題に応じた施策の立案・改善を通じて、

仕事内容求人詳細 ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント 従業員の労務管理及び労務対応 人事・評価・報酬制度運用 組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携 各種取り組み例： Strategic Workforce Planning Manager育成施策 新入社員オンボーディングの企画・運用 Talent Review、サクセッションプラ

仕事内容ネクステージグループホールディングス株式会社 【高田馬場】戦略人事※MGR候補◆採用・育成・制度をリード／各事業子会社のHRBP組織の立ち上げ 【仕事内容】 【高田馬場】戦略人事※MGR候補◆採用・育成・制度をリード／各事業子会社のHRBP組織の立ち上げ 【具体的な仕事内容】 人・組織に本質的に向き合える／コマース・エンタメ・フィンテック・財務支援・ソリューションの5セグメントで23事業を展開中のネクステージグループ／異業種×多角化経営で安定基盤 ■業務内容： プレイングマネージャー候補として組織を牽引いただきます。経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、

仕事内容株式会社Macbee Planet 【渋谷】HRBP／9年連続増収増益のLTVマーケティング会社 /プライム上場企業! 【仕事内容】 【渋谷】HRBP／9年連続増収増益のLTVマーケティング会社 /プライム上場企業! 【具体的な仕事内容】 ＜募集背景＞ 現在当社は、新規事業の立ち上げや既存事業のスケールに伴い、組織の急拡大が進んでいます。 これに伴い、各部門における人材採用・育成・組織開発のニーズが多様化しており、経営陣・事業責任者と人事をつなぐ戦略的パートナーとしてのHRBPの役割が重要になっています。 事業と一体となって組織課題を解決できるHRBPを新たに募集いたします。 ＜主な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： 以下の業務経験がある方 ・業界：不問（金融業界であれば尚良い） ・経験：人事領域の経験（HRBP・人事制度企画・人財開発など） ※企業人事、コンサル会社など形態は問いません [歓迎] ■歓迎条件：以下の経験を有する方 ・自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供 ・リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出 【職種名】 【西新宿／在宅勤務可能】HRBP※各部門に対する人事課題のコンサルティングを主導 【仕事内容】 【仕事内容】 ■職務