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仕事内容【採用担当者／HRBP】スニーカーダンク運営/IPOに向け最もやりがいあるフェーズで成長を推進 株式会社SODA - 国内最大級スニーカー&トレーディングカードフリマ「SNKRDUNK」を運営 仕事内容 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 また管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつSODAのValuesであるGrowth First/Beyond Imagi

仕事内容求人詳細 本ポジションは、事業部門のパートナーとして、組織・人材面からビジネス成長を支援するHRBP（HR Business Partner）です。 主な業務は以下の通りです。 ・事業責任者やマネージャーへの人事コンサルティング ・組織戦略・人材戦略の立案／実行 ・ハイパフォーマンスカルチャーの醸成 ・採用、育成、評価、報酬、リテンション施策の推進 ・人事データ分析を通じた課題抽出と改善提案 ・マネージャー層へのコーチング・リーダーシップ支援 ・L&D、採用、人事オペレーション等の関連部署との連携 ・HRおよび全社横断プロジェクトへの参画・リード 特に、現場に近い立場でビジネスリーダ

仕事内容■募集背景 同社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ ■役割と期待内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携 【学歴】 設定なし 【職種名】 【マネージャー候補】HRBP◆人的資本リーダーズ2022受賞◆上流の人事戦略から関与◆グロース上場 【仕事内容】 【仕事内容】 経営層と連携した採用の上流～実行までお任せ/約600万人超のユーザーを抱えるCtoCプラットフォームを運営/CMで話題/マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開/週2リモート、フレックス 事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事（評価運用、人事労務、採用、研修）の経験（目安：3年程度） ・Excel・スプレッドシート等を活用した正確なデータ入力・集計・分析スキル 【尚可】 ・HRBPや事業部担当人事として、現場課題のヒアリングや解決に向けた伴走経験がある方 ・評価制度の構築・改定、または運用の見直しに携わった経験 ・労務関連の基礎知識（労働基準法など） ・生成AI（Gemini、ChatGPT等）やITツールを積極的に業務改善に活用した実績・興味がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・各部門の社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材領域にて4年以上の経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） ■デジタルリテラシー（IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験）. [歓迎] ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ・マネジメントまたは事業責任者のご経験 ・経営思考 ：PLをもとに採用戦略策定に対応できる経営的視点 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP候補（マネージャー候補）【生成AIプロダクト】（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティング

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBP、事業部人事、組織開発などのご経験 ※事業部門と密に連携をしてきた方などを想定しています。 【職種名】 HRBPマネージャー※子会社CHRO的ポジション【医薬品開発の支援で社会の健康に貢献】 【仕事内容】 シミックグループの事業会社（27社）の各部門のビジョン実現に向け、各社の経営戦略から人事戦略への落とし込み、実行をおまかせいたします。 ・人事部門の経営戦略・人事戦略の連動 ・経営層との課題解決ディスカッション ・人事戦略立案～実行 ・採用戦略/教育研修の企画運用（将来的には全社統括も視野） ・マネジメント/下部組織メンバーの育成 【現在の組織の状況】 現

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・組織・人（タレントアクイジション）を通じて、経営・事業の成長を仕組みから変革したいという強い意欲 ・以下いずれかの環境における採用チームのマネジメントまたはプロジェクト統括経験（目安：3年以上） - 常時150種類以上の多種多様な職種・求人が稼働する環境における、年間200名規模以上の採用マネジメント経験（※複数ドメイン・異職種のマルチライン管理経験） - RPO／採用コンサルティング企業における採用プロジェクト責任者・シニアPM経験（大手・成長企業等の年間数十名～数百名規模の支援実績） 【尚可】 ・データ、ITツール、AI等を活用した採用プロセスのモ

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須条件 下記いずれか必須となります ・リテーナー型または成功報酬型のハイクラス特化エージェントにて、経営層や事業責任者クラスの決定実績を豊富にお持ちの方 ・事業会社にて、PdM、エンジニアリングマネージャー、事業部長クラスのダイレクト・ソーシングを実行した経験 ・PEファンドやベンチャーキャピタルにて、投資先の採用支援（CxOクラスの人材紹介・スカウト主導を含む）の経験 ◎必須ではありませんが、プロダクト・技術への深い理解や事業会社での人事・HRBP経験、ビジネスレベル以上の英語力がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 HRBP／エグゼクティブサーチ・スペシャリスト

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれか1つに該当する方 ・IT、Tech、スタートアップなど、急成長環境での採用実務経験 ・採用またはHRBP領域を主担当として推進した経験 [歓迎] ・事業会社における新卒採用および中途採用の経験 ・採用戦略や人事施策を0から企画・運用した経験 ・採用広報や候補者体験向上に関する企画・改善経験 ・人員計画、組織開発、オンボーディング、育成、評価制度に関する経験 ・採用KPIの設計やデータ分析に基づく改善経験 ・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織構成上、長期的就業とキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者

仕事内容【応募資格】 [必須] ■グローバル企業または上場企業での人事経験 ■人事企画、HRBP、または人事部門マネジメント経験 10年以上 ■制度企画・導入プロジェクトのリード経験 ■読み書きレベルの英語力（経営資料が英語のため） 【職種名】 人事課長 【仕事内容】 日本（本社、関係会社）の組織戦略・人事戦略・人事制度の企画、実行全般 ■ 主要ミッション ・日本組織全体の人事戦略立案と経営への提言 ・HR組織のリーダーシップとチームビルディング ・グローバル人事施策の日本展開における責任者 ・組織変革 ・チェンジマネジメントの推進責任者 ■ 具体的業務 【戦略・企画】 ・経営戦略に基づく中長期人事

仕事内容＜プロダクト概要＞ 「Loglass 経営管理」をはじめとするLoglassシリーズは、経営管理・予実管理領域のプロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供するなどマルチプロダクト展開を進めています。 ＜募集ポジションについて＞ 当社では、「良い景気を作ろう。」というミッションを掲げ、革新的なプロダクト開発を推進しています。このミッションを具現化するため、エンジニア、PdM、デザイナーが協力し、「

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での中途採用経験（採用戦略立案から実務遂行まで、採用部門長との折衝経験） ■英語力（ビジネスレベル） [歓迎] ・ピープルマネジメント経験 ・新卒採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】HRBPマネージャー※最先端半導体メーカー（年収1000万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■事業戦略に基づく採用計画の策定・実行 ■各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション ■採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理 ■エージェントマネジメント、候補者との折衝 ■面接プ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの御経験がある方 ・人事（制度・育成・人材開発・評価・報酬・採用等）複数領域での経験 ・HRBPとしてのご経験 [歓迎] ■プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ■制度企画・運用のご経験 ■人事考課の運用経験 ■ビジネスレベルの英語力 ■労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ■ピープルマネジメントのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HRBP】/マネージャー候補/フルフレックス/基本在宅（年収750万円～1500万円） 【仕事内容】 本ポジションは、経営層であるパートナーと近い距離で連携しながら

仕事内容＜ミッション＞ ・ 既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める ・ 事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする ・ 制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する ・ 組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する ＜業務内容＞ 基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への

仕事内容ラクスルについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 これまでの商習慣によって、その産業が抱える課題や矛盾に対して、 テクノロジーを活用し解決をしていきたいと言う考えから、 現在は、「印刷」「物流」「広告」「コーポレートIT」などの事業を手がけてきています。 いずれも新しい顧客価値を提供し、非連続に成長を狙っています。 既存事業の強化、海外法人設立、新領域への参入など、 積極的にビジネス展開をしていく中、組織人事領域から事業グロースを支えるHRBP（Hu

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかの経験やスキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数該当であれば1年以上） ・コンサルティングファーム等での構造改革、プロジェクト推進経験 ・事業会社の企画系職種における大規模な部門横断プロジェクトのPM経験 ・成長企業における採用プロセスのモダン化、仕組み化を牽引した経験 ・人事、採用領域におけるマネジメントまたはリードプレーヤーとしての再現性のある実績 【尚可】 ・データ、ITツール、AI等を活用した採用プロセスのモダン化（採用AX）やシステム要件定義の経験 ・HRBP業務の経験 ・500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 事業会社での人事や採用の経験もしくはキャリアアドバイザーの経験 【歓迎要件】 ・エリアマネージャーのご経験（小売り・外食産業等多店舗展開事業） ・職員面談やトラブル対応のご経験 ・キャリアコンサルタント有資格者・ご経験者 ・自動車運転免許 ・障がい福祉・介護業界での管理者・事務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 柔軟なコミュニケーションが取れる方 【職種名】 HRBP（施設の運営支援メンバー） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 社会貢献性抜群！事業拡大フェーズの企業で施

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の経験 【職種名】 採用マネージャー【将来的にHRBPを目指せる/シリーズAスタートアップ】 【仕事内容】 採用組織をリードしていただき、中途採用を中心に、戦略立案から実行まで幅広くお任せいたします。 全社の採用（中途採用、インターン採用、業務委託パートナー獲得）を管轄し、業績／組織拡大を牽引いただきます。 【業務詳細】 ・全社組織拡大に向けた採用 ・採用計画/予算の策定とKPIの作成 ・母集団形成～クロージングまで一連の採用業務（ダイレクトソーシング、リファラル、エージェントコントロールを含む） ・業務委託パートナー（RPO）のディレクション ・業務の仕組化

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）のHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）として、経営・事業目標の達成に向けてビジネスリーダーと連携し、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から最大化する重要なポジションです。所属はTalent Consultant Teamで、経営アジェンダである「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担います。HRBPは各部門・チームの責任者やリーダーとともに、このよ