HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下すべての経験をお持ちの方 ■企業人事部門での実務経験（3年以上）をお持ちの方 ■制度企画、採用、タレントマネジメントなど いずれかの人事領域の実務経験をお持ちの方 ■英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上）をお持ちの方 【職種名】 グローバルHRBP 【仕事内容】 ■人事として、グローバル人事戦略・制度企画・タレントマネジメントを推進していただきます。 【具体的には】 ■組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務） ・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案 ・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画） ・社員のキャ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞デジタルマーケティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▼ 募集背景 SNSマーケティング市場において、創業から5期目に売上127億円を突破、インフルエンサーマーケ・SNS広告の広告代理店・マーケコンサルとして圧倒的な成長を果たしてきた当社でのHRBP（Human Resource Business Partner）をお任せします。 当社の現状は、メンバー300名超、東京大阪の2拠点、5つの事業本部に加えて、企画・管理部門からなる組織体制、急成長する事業とともに新卒中途

仕事内容株式会社UMed HRBP（在宅医療事業）◆医療×SaaSの急成長スタートアップ◆単月黒字化済み◆裁量権◎ 【仕事内容】 HRBP（在宅医療事業）◆医療×SaaSの急成長スタートアップ◆単月黒字化済み◆裁量権◎ 【具体的な仕事内容】 ～医療×SaaSの急成長を支える“HRBP”の募集／医療現場にどっぷり入り込み、経営指標に繋がるHRの仕組化をお任せ／土日祝休み／転勤なし～ 【募集背景】 在宅医療事業が急拡大を続けており、2027年迄で60～100店舗のクリニックの出店が見込まれています。教育や評価の仕組みの整備・着実な運用と同時に、多くの仲間の採用を行わないといけない状況の中、採用・教

仕事内容【中途採用リクルーター／HRBP候補】◆国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス｜グロース市場上場／年休120日◎ ▼仕事内容 【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、 部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、 事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■3行でわかるMCデータプラスの凄み ・ 三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。 ・ 売上48.7億円（2023年3月期）、10万社超の顧客基盤、約81万社・約280万人のデータ基盤（2024年4月末時点）と、 Vertical SaaSとしては、国内有数の圧倒的規模感。 ・ 建設業界が抱える業界課題「担い手不足」「デジタル化」「生産性向上」をプロダクトで解決すべく、積極投資と組織拡大を継続中。 ■当社プロダ

仕事内容【応募資格】 [必須] ●事業会社において人事経験のある方 （HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生 等） 【求める人物像】 ●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方 【職種名】 人事業務全般_富士フイルムホールディングス出向[WEB面接可2023FH] 【仕事内容】 富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。 【具体的には】 ・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等） ・グループ会社も含めた人材育成の企画立案

仕事内容役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリード 仕事内容 ・会社概要・募集背景 FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決するこ

仕事内容【応募資格】 [必須] - 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方 - マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） 以下いずれかの経験を必須とします - 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） - 事業会社での人事（5年以上） - 法人営業経験（5年以上） - [歓迎] 数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験 - 社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 - スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験 - 現場マネジメントまたはチームリーダー経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳 ～ 45歳 （

仕事内容株式会社アニメイトホールディングス 戦略人事HRBP候補◆アニメイトグループの事業成長に貢献／分析・企画力を活かす／フルフレックス 【仕事内容】 戦略人事HRBP候補◆アニメイトグループの事業成長に貢献／分析・企画力を活かす／フルフレックス 【具体的な仕事内容】 【アニメ、マンガ、ゲーム関連業界のリーディングカンパニー／「経営的思考」と、現状分析や企画検証といった「分析力」「企画力」が重要なポジション】 ■HRBPとは アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。 HR

仕事内容事業会社について ※本求人は、オープン株式会社での採用となります。 オープン株式会社は、スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業やコンサルタント事業、デジタルマーケティング・オンライン広告事業を展開しています。 RPAのリーディングカンパニーから、総合ITコンサル企業へ。RPAに限らず、SaaS、BPO、生成AIといったオートメーションサービスを揃え、次のオートメーション技術への投資をスピーディーに行える体制にバージョンアップ。私たちは、お客様の生産性向上を通じて、企業価値向上や個人の物心両面の幸せを実現することが日本社会の課題解決に繋がり、日本の構造変化の先にも明るく楽

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジション概要】 創業5年で売上127億円を突破し、ベストベンチャー100※に4年連続選出される急成長ベンチャー「ナハト」。インフルエンサーマーケティングやSNS広告を中心に、多角的に事業を拡大しています。 その成長の軸となるのが、組織戦略と経営支援を担うHRBPポジションです。 一般的には人事・経営企画の経験が必要とされる領域ですが、ナハトでは未経験から挑戦可能。 経営陣と現場の間に入り、課題解決のための仕組みを作り、現場に浸透させるまでの一

仕事内容■職務内容： ◎サブサービスラインリーダーに対して、運営および戦略的な人材支援とガイダンスを提供 ◎サブサービスライン全体で日本の人材方針を一貫して推進 ◎各サブサービスライン内で人材方針を導くために、ビジネス関係者をコーチしサポートし、必要に応じてイニシアチブを実施 ◎日本全域において戦略的および運営上の人材イニシアチブを主導し管理 ■主な責任／職務： （1）戦略的パートナーシップ サービスラインのタレント戦略、ビジネス、業界の問題を理解し、それらがSSL全体にどのように適用されるかを理解する。 （2）マクロプロセスと会社全体の人材イニシアティブの達成 エリアのサービスラインリーダーシップ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・小売業界、外資系企業でのHR経験5～10年程度 ・ビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・戦略的なHRのコンサルティングができる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 40歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・地頭の良い方 ・積極的かつ良好なコミュニケーション力 ・戦略的考えのできる方 【職種名】 【HRBP】外資系企業／戦略人事／外資系企業でのHR経験が活かせる 【仕事内容】 人事プログラム/アクションを計画及び実施し、ブランドの組織と社員の質を向上させることによってビジネスを発展させることがミッションです。 ■採

仕事内容■仕事内容 同社は、ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング、リアルタイム投稿監視業務、ユーザーサポート業務、 オンラインゲームカスタマーサポート業務など、多岐にわたる事業を展開しております。 コンプライアンス対策や風評・トレンド調査、コミュニティサイト企画・運営代行、 広告審査代行サービス、人材派遣業務も行っております。 同社は「Weguardall」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全に インターネットを利用できる世界を目指しております。 現在、第二創業期を迎え、社員がより働きやすい環境を構築するため、 制度や組織づくりの強化を加速している段階です。 【具体的には】 ・ 評価・報酬

仕事内容【応募資格】 [必須] HR プロフェッショナルとして 8年以上の経験。 - 地域 HR としての幅広い経験、または HR 制度の企画、労使関係、報酬、業績評価、採用、研修、一般的なHR業務のうち2つ以上の分野での経験。 - 人材管理の経験。 - ネイティブレベルの日本語能力。 [歓迎] - プレイングマネージャーとして優れた能力を発揮できる。 ・従業員500名以上の企業での経験。 - 英語：2年以内にTOEIC800点取得可能（ビジネスレベルの英語力が望ましい）。 【職種名】 【HRBP】事業部人事（マネージャー、シニアマネージャー） 【仕事内容】 【部門概要】 グローバル事業の拡大に伴

仕事内容【応募資格】 [必須] ■求める経験・スキル・知識 以下3点を満たすこと ・人事もしくは人財育成の担当者として5年以上の実務経験があること 人事の実務経験例：人事制度設計、配置・評価・昇格・退職に関する人事運用 等 人財育成の実務経験例：人財像・スキル定義、研修体系整備、階層別/専門能力別育成施策の企画・設計・実施 等 ・Excel、word、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること ・関係ステークホルダーとの能動的なコミュニケーション、ディスカッション、合意形成、課題解決、調整等の実行力があること 【参考情報】 ・法人分野の在り方 httpswww.nttd

仕事内容<仕事内容> 【HRBP/人事】経営と並走するHRBP｜採用～制度設計まで担う人事募集！環境スタートアップ Green Carbonは、“生命の力”で地球温暖化という課題に挑む会社です。 農業・森林・微生物の力を最大化し、カーボンクレジット創出や環境コンサルティングを展開しています。 そんな当社で組織づくりの中核を担う人事担当を募集します。 ■業務内容：採用業務にとどまらず、 事業・経営と並走するHR として以下を担っていただきます。 ＜採用（国内外）＞ ・中途採用の戦略設計～実行 ・採用チャネル最適化・母集団形成 ・採用基準・要件定義の刷新 ・ハイレイヤー採用（リーダー／専門職） ＜H

仕事内容【職務概要】 コーポレート本部では、労務・総務・人事・情報システム・経理・法務と 部内でそれぞれ担当を持って日々業務に従事しています。 【職務詳細】 ・ オンボーディング、研修、育成、組織活性化などの施策、制度の企画運用 ・ 評価/給与制度など人事制度設計・運用 ・従業員マネジメント ・役員及びマネージャー陣と連携した部門・チームの組織的課題の発見と解決 【一緒に働くメンバー】 配属先：コーポレート本部 メンバー：2023年7月現在：40名 【このポジションの魅力】 上場に向けて、バックオフィス体制強化の真っ只中となり急激に組織拡大していくフェーズとなります。 一方で人事企画チームは現在

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 株式会社プレイドは「データによって人の価値を最大化する」をミッションに掲げている会社です。 ミッションを実現するには、テクノロジーを活用して人々の行動や感情を正しく理解し、そこから生まれる新しい価値を世の中に増やし続けることが不可欠です。 そのためにプレイドでは、企業や団体が保有する“1st Party Customer Data”を中心に、あらゆる機会・環境・ニーズで生じるデータを、リアルタイム

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■学歴：学部卒以上 ■語学： ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベルが望ましい 英語は流暢ではなくとも、要点をずらさない簡潔なコミュニケーションが取れれば構いません。冗長な会話よりも、分かりやすく明確な言動が必要となります。ビジネスパートナーの資料が英語のみの場合もありますので、英語に苦手意識のない方を歓迎いたします。 一方で、日本地域のＢＰとして、または日本にいるＨＲとしての部内コミュニケーションとは日本語がメインになるためビジネスレベル以上が必要になります。 ※社内には英語力向上のための制度が多くあります。積極的に活用してスキルアップを図れ