HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容募集背景 弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。 そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。 経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。 具体的な業務内容 1.採用 年間200名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く

仕事内容【楽天・事業について】 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 【部署・サービスについて】 担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 A

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験 ・事業会社の人事採用経験（3年以上） ・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP【エンジニア部門担当】（年収705万円～957万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】Sansanの技術HRBP組織立ち上げフェーズで、採用を中心に技術組織の人事機能構築・推進を担当。将来的には育成や組織開発にも関与頂きます。 【具体的な業務内容】 ・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング） ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■プロフェッショナル組織における実務経験 コンサルティングファームやIT企業等における、人事、HRBP、人材・組織開発いずれかの実務経験（目安：3年以上） ■高い言語化能力と論理的思考力 人間関係だけでなくビジネス構造を深く理解し、マネジメントの視座を持って当社の経営層やシニア層と対等に議論する力 ■構想力と実務完遂能力の両立 抽象的な課題から具体的な施策に落とし、面談やデータ集計等の泥臭い実行までを自律的に完遂する力 【歓迎】 ■HRBP、対人支援・カウンセリングの知見 キャリア面談、コーチング、メンタルヘルス領域の企画経験や、関連する専門資格（キャリ

仕事内容求人詳細 HR Business Partnering & Departmental Support • Serve as the HR Business Partner for assigned divisions or functions, providing day-to-day and strategic people support • Partner with business leaders to understand business objectives and translate them into practical people actions • Suppor

仕事内容職務内容 主にDX開発事業部の人事関連業務および庶務業務を担っていただきます。 ■人事業務 採用関連業務 事業部内の採用企画・採用ブランディング 採用活動の推進・効率化 採用スカウト業務 カジュアル面談の同席 採用費・採用状況の管理 人事企画業務 社内外のイベント企画・運営 事業部内メンバーとの面談 部内交流の企画・運営 カルチャー醸成 研修や勉強会の企画・運営 制度見直し、組織の仕組みづくり その他業務改善・効率化 ■庶務 事業部長/副部長のサポート業務（各種調整・申請対応など） データ管理 資料作成 Google Workspaceを活用した部内業務効率化 事業部目標の進捗管理 クラウド利

仕事内容【募集背景】 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 【配属部署】 ▼配属部署／配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの経験（3年以上） ・事業会社での中途採用の実務経験 ・コンサルティングや企画営業の実務経験 [歓迎] ■エージェントコントロール、採用KPI管理、進捗管理など、採用活動を一気通貫で推進した経験 ■採用業務だけでなく、人材育成、組織開発など、人事の幅広い領域での実務経験 ■組織や人に関するデータを収集し、分析・可視化することで、具体的な施策に落とし込んだ経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 リクルーター／HRBP【エンタメ企業】（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 本ポジションは、当社の事業成長の生命線である採用活動を推進

仕事内容日本熱源システム株式会社 【滋賀】HRBP（部門人事）※採用・組織課題解決◆幅広い人事スキルを活かせる成長企業 【仕事内容】 【滋賀】HRBP（部門人事）※採用・組織課題解決◆幅広い人事スキルを活かせる成長企業 【具体的な仕事内容】 【国内トップシェアクラスの冷凍機メーカー／成長フェーズで人事体制強化／現場密着型HRBPとして活躍できる環境】 ■業務概要 当社は産業用大型冷凍機・ヒートポンプの開発・製造を手がける熱のエンジニアリング企業です。事業拡大にともない、組織急成長の「第2の創業期」を迎えており、人と組織づくりの強化が不可欠です。本ポジションは人事ビジネスパートナー（HRBP）とし

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります We are seeking a results－driven and innovative HR Manager to drive the development and implementation of the HR strategies, working closely with our fast growing business teams in Tokyo headquarters. The primary role

仕事内容株式会社アニメイトホールディングス 戦略人事HRBP候補◆人と組織に関わる施策を企画・実行／経営陣や事業部門の近くで活躍 【仕事内容】 戦略人事HRBP候補◆人と組織に関わる施策を企画・実行／経営陣や事業部門の近くで活躍 【具体的な仕事内容】 【アニメ、マンガ、ゲーム関連業界のリーディングカンパニー／「経営的思考」と、現状分析や企画検証といった「分析力」「企画力」が重要なポジション】 ■HRBPとは アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。 HRBPでは自分で業務を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること [歓迎] ・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 ■求める人物像 ・当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 ・人事領域や組織開発領域に興味があ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HR領域（人事・労務・採用など）での実務経験、およびプロセス改善の経験 ・正確なデータ管理・集計スキル（Excel／Spreadsheetなど） ・多様なステークホルダーとの調整力（経営・事業・人事） ★本ポジションの魅力★ ・技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少なチャンス 組織の人事基盤を設計・構築するフェーズそのものを経験でき、将来のキャリアにおいて強力な武器となる「組織構築スキル」を身につけることができます。 ・オペレーション基盤を入口に、HRBPとして領域を拡張できる成長環境 基盤運用→ 評価・育成制度の型化 → 組織再編・人材戦略と、実務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学歴大卒以上 ・グローバル組織における人事管理分野で8年以上の業務経験 ・製造業または関連業界での人事・労務・総務の管理職として5年以上の経験を有し、複数か国にて戦略的な人事施策の推進実績がある [歓迎] ・部門横断的な人事戦略の立案・実行経験 ・課題解決に向けた積極的な姿勢と強力な意思決定マインド ・戦略的な人事施策による変革推進、組織開発、プロジェクトマネジメントの実行経験 ・複数ステークホルダーとの調整能力、優れたコミュニケーション力 ・ビジネスレベルの英語力を有し、グローバルチーム間での効果的なコミュニケーション能力 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の

仕事内容事業会社について ※本求人は、オープン株式会社での採用となります。 オープン株式会社は、スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業やコンサルタント事業、デジタルマーケティング・オンライン広告事業を展開しています。 RPAのリーディングカンパニーから、総合ITコンサル企業へ。RPAに限らず、SaaS、BPO、生成AIといったオートメーションサービスを揃え、次のオートメーション技術への投資をスピーディーに行える体制にバージョンアップ。私たちは、お客様の生産性向上を通じて、企業価値向上や個人の物心両面の幸せを実現することが日本社会の課題解決に繋がり、日本の構造変化の先にも明るく楽

仕事内容ヘルスケア事業を広く展開するH.U.グループホールディングスにて、関連子会社のHRBPを担える人財を募集します。 【具体的業務】 担当事業会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走 各種人事制度（評価・報酬・等級等）の運用支援・改善提案 タレントレビュー・サクセッションプランの運用・推進 人事異動・組織改編・人員計画 昇降格管理 組織課題の可視化（データ分析）とアクションプランの策定 人事総務本部内他機能（採用・制度企画・人材開発・給与社保・福利厚生担当）との連携 ※まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただく

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【HRBPチームについて】 当グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、ビジネス戦略達成および課題解決のための人事戦略の策定、実行支援をするチームです。 人事制度の企画立案・運用支援、エンゲージメント向上のための組織開発、タレントマネジメントなど、人事領域全般を担います。 担当部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Center of ExcellenceやOperation、Lear

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方 ・HRBPのご経験 【職種名】 人事（組織開発マネージャー候補）【HRBPや人材開発のご経験者/裁量有】 【仕事内容】 以下に記載する業務内容はあくまで現時点での例であり、既存の枠に縛られない発想と、幅広い視野・高い解像度をもって業務に取り組むことを期待します。 ・全社の組織・人材開発施策の企画、運営 ・人材のリテンション施策の企画、実行 ・組織・カルチャー作りのための施策企画、実行 ・足元の組織課題、人的課題の特定と、その解決策の実行 ・評価制度の運用、改善etc 【将来的に従

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験をお持ちの方 ・中途採用業務のご経験（企画・推進2年以上） ・新卒採用業務のご経験（企画・推進1年以上、インターン運営・受入に係るご経験必須） [歓迎] ・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解 ・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢 ・英語力 【職種名】 【シスコン本部】HRBP・採用担当／新卒・中途採用拡大に向けた施策立案・推進等／上場大手総研コンサル 【仕事内容】 売上7,600億／16,600名の東証プライム上場企業 総研系コンサル企業／政府や超大手企業へコンサル／金融や産業分野へITソリューション提供／コン

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■部署役割 People & Branding部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。 ■募集背景 事業成長、組織開発・拡大などに伴う増員。 Muj