HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞半導体 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります Renesas Electronics Corporation is seeking a dynamic and strategic leader to fill the role of HRBP, Regional HR Strategy. The successful candidate will serve as a Strategic HR Business Partner to broad business leaders in Japan.

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります Position Overview/Job Description HRBPとして、担当ビジネスユニットに対する人事パートナー機能を担い、現場に近い立場で人事施策の実行および改善を推進するポジションです。ビジネスリーダーと連携し、組織課題の解決や人事施策の現場実装・運用を通じて、組織の目標達成を支援します。 Key Responsibilities (主な役割と責任) ・担当部門と連携し、組織課題の特定および改善施策の実行支援 ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 （１）IT系/広告/コンサル/人材領域における営業・マーケティングなどの事業系職種のご経験3年以上 （２）HRBPあるいは類似する人事系職種のご経験3年以上 [歓迎] 【歓迎】 （１）スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解 決に取り組んだ経験 （２）スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 （３）組織マネジメント経験 【職種名】 HRBP-1500万＋SO/製造業の未来を創るユニコーン候補が求めるグローバル組織デザインのオーナー 【仕事内容】 120兆円市場を変革するAI

仕事内容プロダクト概要 「Loglass 経営管理」をはじめとするLoglassシリーズは、経営管理・予実管理領域のプロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供するなどマルチプロダクト展開を進めています。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote をご覧ください。 募集ポジションについて ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションを掲げ、革新的なプロダクト開発を推進しています。このミッション

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業や組織成長のために自ら課題を見つけて解決してきたご経験 ・採用や教育に関わったご経験のある方 【尚可】 ・多様なステークホルダーと信頼関係を築かれたご経験をお持ちの方 ★企業・事業成長に向き合うための「経営的思考」と、現状分析や企画検証といった「分析力」「企画力」が非常に重要なポジションです。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方 ・自発的に学べる方／新しい知識を身につけることが楽しい方 ・現状を変えることに抵抗がない方

仕事内容ディグル株式会社 HRBP（人事責任者候補）／戦略人事・組織課題解決をリード◆経営管理SaaS展開 【仕事内容】 HRBP（人事責任者候補）／戦略人事・組織課題解決をリード◆経営管理SaaS展開 【具体的な仕事内容】 【経営管理SaaS領域で急成長／事業成長を牽引する戦略人事／組織課題の解決と価値創出を担うHRBPポジション】 ■業務概要 当社はコラボラティブ経営管理サービス「DIGGLE」を開発・提供するスタートアップ企業です。本ポジションでは、経営層と密に連携し、事業成長と組織力強化を両輪で実現する戦略人事（HR Business Partner）として活躍いただきます。単なる人事

仕事内容【応募資格】 [必須] - 社会人経験（5年以上） - データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど） - 期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験 - 複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験 [歓迎] - 関係者や制約が多いなど複雑性の高い業務を、整理しながら抜け漏れなく回しきった経験 - 自ら定義の整理やデータの正誤判断を経て集計・レポーティングを行った経験 - 機微情報の取り扱いにおいて、適切な権限管理や運用ルールを意識しながら、事故なく運用した経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■企業人事部門での実務経験（3年以上） ■制度企画、採用、タレントマネジメントなどいずれかの人事領域の実務経験 ■英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上） [歓迎] 【歓迎要件】 ■HRBPとしての実務経験または事業部門人事支援経験 ■M&A人事DD・PMI経験 ■グローバル等級／評価／報酬制度の企画、運用経験 ■タレントレビュー、サクセッションの企画・実行経験 ■グローバル人事、タレントマネジメントの深い知見 ■多国籍・多文化環境での業務経験 【フィットする人物像】 ■スタートアップ的な事業フェーズで主体的に動いてきた方 ■複数ステーク

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上 5年以上のHRBP・HR Generalist経験 300名以上の企業での実務経験 ビジネスレベルの英語力 【職種名】 【フレックス・在宅制度あり】HRBP＠有名外資化粧品メーカー 【仕事内容】 採用戦略、労務対応、タレントマネジメント、次世代育成、組織開発、エンゲージメント施策企画・実施など 【事業内容・会社の特長】 外資系化粧品メーカー 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 フレックスタイム制度、休憩60分 【勤務地】 東京都 ＊在宅勤務制度： 有 【年収・給与】 ～ 1400万円 昇給： 年1回 賞与： 年1回 【選考プロセス】 書類選考、面接数回を予定

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務内容 中途採用をはじめとした組織課題の解決と事業推進のための企画立案をお任せします。 SODAは直近数年で従業員数が急拡大し、今後も持続的な事業成長および組織規模の拡大が見込まれています。 事業戦略の実現に向けて、各部門部署の責任者等とともに組織・人事課題の解決を推進いただける方を募集いたします。 HRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動をはじめ組織開発等の設計からアクションまでを期待するポジションです

仕事内容【応募資格】 [必須] ■企業人事における実務経験（目安：3年以上） ■人事事務、労務、契約、採用、配置・異動管理 等 [歓迎] ■HRBP組織または事業部門担当人事での業務経験（特に金融業界またはIT企業での人事実務経験） ■雇用契約や派遣・出向といった労働契約に関する事務経験 ■業務改善に向けたRPA、マクロ等のツールの開発・導入に携わった経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 メガバンクGのITを支える人事業務【HRBP／契約】（年収677万円～918万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 （１）HRBPチームの業務 HR

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■当社について 丸亀製麺を主要業態として、国内1,000店舗、海外700店舗以上を運営している企業です。 1990年に会社を設立し、当初は焼鳥居酒屋を運営していましたが、2000年の丸亀製麺1号店の出店を機に、メイン業態をうどんに変更し、2008年には東証1部に上場。（現在は東証プライム） 現在は丸亀製麺だけではなく、国内外で複数のブランドを展開。今後は海外での展開により力を入れ、2028年までに2,600店舗の出店を計画しています。 日本発の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または 拠点運営などのマネジメント含む実務経験。 ・目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら 自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力。 ・弊社のカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心。 ・仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力。 ※職歴上の「人事部」での経験は問いません。 事業部で当事者として組織を作る中で経験した実質上のHR経験を持つ方を求めています。 [歓迎] ・前例がない、急成長、リソース不足といった高難度環境での 組

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人財領域に関わる実務経験（企業人事、人材紹介会社の法人営業など） ・非喫煙者、または入社時点で禁煙する意志がある方 【尚可】 ・自部門内の上位者や相対者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供した経験 ・リーダーシップを発揮し、自律的に課題解決への筋道を立てた経験 【想定人物像】 ・オーナーシップ：自律的に考え行動し、自責で物事を捉えることができる方 ・やり切る力：成果創出に向けて最後まで粘り強く取り組める方 ・ラーニングアジリティ：環境や経験から素早く学び、応用できる方 ・論理的思考力：論点を整理し、論理的に説明ができる方

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️組織説明 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画のご経験 【職種名】 HRBP【世界トップクラスの技術開発力／海外事業が対象の新設部門に関われる】 【仕事内容】 海外事業部門における人事企画をメインでお任せいたします。 ・海外事業部門のHRBP ・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案 ・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進 基本的な業務は日本語で行うため、英語に抵抗感のない方であれば問題ありません。 【想定している施策例】 ・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化 ・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・日本語ネイティブレベル、英語はビジネスレベル。 ・機密性の高い情報の管理について高い意識を有していること。 ・優れたコミュニケーション・スキルと、迅速かつ簡潔に問題と解決策をまとめる能力を保持していること。 ・正確性、細部にわたる注意力と丁寧さを有していること。 ・各種オフィスアプリケーション（Excel, Word, PowerPoint, SharePoint）の基礎的な操作能力があること。 ・スピードを求められる環境でのチャレンジを楽しみ、自分自身の能力開発に積極的であること。 ・未経験のエリアに対し、謙虚に貪欲に学ぶことが出来ること。 【募集年齢（年齢制限理由

仕事内容仕事内容 組織をより大きく、強固にしていくための採用、育成。 さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。 事業部と密接に関わりながら業務を進めるため、認識の齟齬など少なく、また事業成長への貢献を近くで感じながら採用プロジェクトを進めることができます。 入社初期の業務割合は採用8割、人事企画などその他2割程度を想定しています。 ※総務、労務の実務は一部ビジョナルグループのシェアードサービスを利用しています ＜中途採用＞ ・エージェント対応 ・スカウト ・候補者対応（日程調整や意向獲得施策など） ・カジュアル面談 など ※当面新卒採用は予定して

仕事内容株式会社タイミー ＜人事＞HRBP（ビジネス組織専任）～1000万◆スキマバイトアプリ/急成長企業/上場 【仕事内容】 ＜人事＞HRBP（ビジネス組織専任）～1000万◆スキマバイトアプリ/急成長企業/上場 【具体的な仕事内容】 業界トップ級スキマバイトアプリ「タイミー」展開／2026年1月末時点でワーカー数1,340万人・事業者数226,000社・事業所数440,000拠点を達成 ■募集背景 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 ■業務概要 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHR

仕事内容【採用HRBP】マネージャー候補｜事業成長を人事で牽引／採用DX×組織開発／Wantedly Award2年連続受賞 千株式会社 - デジタルで保育士の働き方改革や子育て業界のDXを推進し、子どもの笑顔をつくることを目指す千株式会社 仕事内容 「採用担当」という枠に収まらず、事業成長のために手段を絞らず動けるHRBPポジションです。採用実務でValueを出しながら、オンボーディング・組織開発・採用DXへと領域を広げていけます。 ・・採用戦略・実行 - 中途採用の戦略設計・KPI管理・実行（エージェント・ダイレクト・リファラル） - 人材要件定義、採用ブランディング、候補者体験設計 ・・