HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号（理系） ＜契約社員の場合＞ ・日本語：ネイティブレベル ・英語：ビジネスレベル ・HRビジネスパートナーとしてのご経験 ＜正社員の場合＞ ・以下いずれかの語学スキルを有すること： 1. 日本語：ビジネス上級レベル、英語：ビジネス上級レベル 2. 日本語：ビジネス上級レベル、中国語：ビジネス上級レベル、英語：ビジネスレベル ・HRビジネスパートナーとしてのご経験 【職種名】 HRBP《APAC担当◆業界のリーディングカンパニー◆リモート＆フレックス勤務OK》 【仕事内容】 【中国語スキルをお持ちの方、歓迎】 人事データを活用した意思決定支援や、複数国にま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用領域における企画・推進経験 ・新卒採用領域における企画・推進経験（インターン運営・受入経験含む） [歓迎] ・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解 ・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢 ・英語力 【職種名】 ★HRBP（新卒・中途採用）★「業務とITを連動、最先端技術をビジネスに繋げる！コンサル部門」人事 【仕事内容】 リサーチ＆コンサルを由来とし、戦略を描くだけでなく、実現フェーズまで自社で伴走できる／平均勤続14年・残業平均月6H・有休取得平均年14日以上…住宅手当や保養所等、中長期で働きやすい人事制度◎ 新卒採用

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 「CULUMU」＆「STYZ Tech」事業部専門の採用担当を募集いたします。 「CULUMU」および「STYZ Tech」は、STYZの中でも大きく売り上げに寄与する部署であり、私たちの主軸の事業です。 課題発見・解決能力をベースに、デザインとテクノロジーを掛け合わせ、クライアント企業や行政、NPOと共に社会課題の解決に取り組んでいます。 受託（準委任がメイン）というビジネスモデルの特性上、一定量の専門人財（コンサルタント、デ

仕事内容株式会社レゾナック 【東京本社】HRBP＜モビリティ事業本部担当＞◇事業戦略に基づいた人事戦略の企画・組織体制構築 【仕事内容】 【東京本社】HRBP＜モビリティ事業本部担当＞◇事業戦略に基づいた人事戦略の企画・組織体制構築 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場／人事部門でのマネジメント経験歓迎／事業責任者と共創しながら人事戦略を立案・実行＊経営層に近いポジション】 ■職務内容： モビリティ事業本部に関するHRビジネスパートナー業務をお任せします。 下記について、バリューを基にし、仕組み構築を推進いただきます。 ◎ビジネスマネジメント ・担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策

仕事内容【経営企画/HRBP経験者向け】東証プライム上場ベクトルG/リモートワーク可/WEB面接可 株式会社ブランドクラウド ▼仕事内容 ■企業特色 海外で培われた独自理論や技術、ノウハウで風評被害(レピュテーションリスク)から企業・製品・サービスを守り、ブランド価値を向上させることに特化した総合コンサルティングサービスを国内外問わず広く提供しています。プライム市場上場「株式会社ベクトル」の子会社です。 経営と組織をつなぐキーパーソンとして、制度設計から経営会議まで関われる環境です。 ■採用背景 経営課題や組織課題が山積しているフェーズであり、HRBPとしての経験を活かし、経営と組織をつなぐ役割を

仕事内容Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社 【東京/麹町】HRBPマネージャー◆産学官連携国家プロジェクト／成長フェーズ！人財で事業成長を支える 【仕事内容】 【東京/麹町】HRBPマネージャー◆産学官連携国家プロジェクト／成長フェーズ！人財で事業成長を支える 【具体的な仕事内容】 【設立から数年の成長フェーズ！仕組みづくりから関与／産学連携により創業！安定した事業基盤／先端技術に用いる世界最先端半導体メーカー】 生成AI等により需要増が見込まれる先端ロジック半導体の国産化に向けた国家的プロジェクトである当社にて、HRBPマネージャー/シニアマネージャー として組織を牽引いただきます。 ＜主な業務＞ ・

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■事業内容 バーチャルエンターテインメントという新しい分野で、デザインや映像制作を中心としたクリエイティブの力を活用し、エンターテインメントや文化の新たな可能性を創造する事業を展開しています。 来年からアニメ放送が始まるほか、ゲーム制作などの自社IPを活用した多角的な経営を進め、世界に発信できる日本独自のIPの確立を目指しています。 ■仕事内容 経営陣や事業責任者と連携し、経営戦略・事業戦略に基づく人事施策の企画・推進を担当します。また、人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下のいずれかの経験が3年以上ある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な知見 ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験 【職種名】 HRBP Manager＜部門担当戦略人事＞ 【仕事内容】 ■同社にて、担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただ

仕事内容求人詳細 ビジネスリーダーの人事パートナーとして伴走しながら、担当組織に対する一連の人事・組織業務の遂行をリードする ・人事管理（採用/入社/評価/育成/任用/労務・安全/退職）業務の確実な運用と改善 ・組織管理（組織設計/改正/人材リソース管理）業務の確実な運用と改善 ・ビジネスリーダーとの議論や社員の声、人事指標の分析等により、人事/組織課題を特定し、解決に向けた施策の計画と実行 ・企業文化を育み、従業員のエンゲージメントを高めるための施策の計画と実行 ・会社方針と法令に基づき従業員関係の問題を管理 ・海外拠点のHRBPと連携し、グローバルなHRイニシアチブを実行 #LI-Hybrid

仕事内容株式会社アシュアード 【リモート可】人事（HRBP）◆労務以外の人事業務を一気通貫で担当◆Visionalグループ 【仕事内容】 【リモート可】人事（HRBP）◆労務以外の人事業務を一気通貫で担当◆Visionalグループ 【具体的な仕事内容】 ～サイバーセキュリティ領域を中心とした事業を運営するスタートアップ／週2在宅可／フレックスタイム制～ ■業務内容： 当社内の各組織付きのHRBPとして、労務以外の人事業務（採用、人材開発、組織開発、その他）を一気通貫で担当いただくことを期待します。 まずは、担当組織のキャリア採用活動において、ダイレクトリクルーティングを含む各種手段を活用しなが

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 「単なる人事」で終わりたくない方へ。 TeslaのHRBPは、ビジネスの成長と革新を加速させる原動力であり、あらゆる局面で闘う総合格闘技です。経営にも現場にも深く入り込み、戦略を描き、そして成果を出す—それが私たちのスタイルです。「変化をつくりたい」「人と組織を通じてビジネスにインパクトを与えたい」「Teslaのミッションに貢献したい」、そのいずれかに共感いただけるなら、このステージはまさにあなたのための場所です。 ご応募を

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 これまではビジネス・コーポレート部門と一緒に全社共通のHR部門で制度企画・運用を行ってきましたが、それぞれの最適化を進める中でより専門的にEngineeringチームの人事制度・運用、組織開発を手がける機能を強化しチームを組成する必要があると考えたため、新たにエンジニア組織にHRBP機能をおくことにしました。 【職務内容】 第2創業期におけるEngineeringチームの更なる強化に向けた組織・人材開発領域の企画や運用を担っていただける方を募集します。 【具体的には】 Engineeringチームの評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート 組織・人材開発施策の企画

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■部署役割 People & Branding部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。 ■募集背景 事業成長、組織開発・拡大などに伴う増員。 Muj

仕事内容募集背景 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 仕事内容 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ◆HRBPに期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案～運用経験 （データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験） ・5名程度のマネジメント経験（目標評価含む） ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 [歓迎] ・人事として、年間50～100名程度の中途採用経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HRBP】中途採用グループ長候補/IT領域（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 【東証プライム上場／成長企業】「健康

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社概要・募集背景 FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見

仕事内容【応募資格】 [必須] ●事業会社において人事経験のある方 （HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生 等） 【求める人物像】 ●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方 【職種名】 人事業務全般_富士フイルムホールディングス出向[WEB面接可2023FH] 【仕事内容】 富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。 【具体的には】 ・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等） ・グループ会社も含めた人材育成の企画立案

仕事内容ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社 【HRBP】人事採用担当/将来的に幅広い人事業務をお任せ！/所定労働7H◆健康経営優良法人 【仕事内容】 【HRBP】人事採用担当/将来的に幅広い人事業務をお任せ！/所定労働7H◆健康経営優良法人 【具体的な仕事内容】 当グループは、各部門のHR Business Partnerとして、経営戦略に連動した人事戦略を実行することで、事業拡大へ貢献していきます。 ■具体的な業務内容 採用業務を中心に、以下、メンバーと協力しながら遂行いただきます。 ＜業務内容＞ ・各部門と連携しながら、採用戦略の立案・実行・効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】金融＞投資銀行 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容】 M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・紹介会社とのリレーションシップ ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用

仕事内容【中途採用リクルーター／HRBP候補】◆国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス｜グロース市場上場／年休120日◎ ▼仕事内容 【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、 部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、 事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採