HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用のリード経験（戦略～実行を一気通貫で推進／複数ポジション同時進行） ・事業部・経営層と連携し、採用要件・優先順位・意思決定を前に進めた経験 ・現場を動かすプロジェクト推進力（関係者調整、論点設計、やり切るマインドセット） ・採用におけるKPI設計・運用、改善サイクルを、数字と事実で語り推進された経験 [歓迎] ・HRBPまたは人事企画・組織開発の経験（制度設計/運用、育成、組織設計 等） ・スタートアップ/成長企業での人事経験 ・高度専門職（コンサルタント/エンジニア等）の採用経験 ・AI/コンサルティング/プロダクトが絡む事業ドメインでの採用経験 【職種

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験】 中途採用における実務経験3年以上 【職種名】 【HRBP候補】データサイエンス×戦略コンサルティングのパイオニア企業／中途採用～人事戦略 【仕事内容】 ・中途採用業務と採用後の育成/オンボーディング ・人事全般の施策の企画～実行～改善 【業務内容】 〇採用活動の実行リード ・採用戦略策定 ・採用活動の推進 ・エージェント発掘およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングのディレクション ・採用広報のディレクション 〇組織人事領域の施策推進 ・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善） ・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 必要な経験・スキル（必須 Must）】 ＜経験＞いずれか必須 ・人事業務にて新たな取り組みを企画・実行したことがある経験 ・人事関連のコンサルティングの経験 ＜スキル＞ ・論理的思考力（分析、仮説・課題設定） ・対人関係・コミュニケーション・折衝能力 ・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力 ・Excelを使用したデータ分析能力 【職種名】 HRBP 戦略人事企画 人員計画に関わる各種施策の立案 【仕事内容】 グループ横断の人材戦略として、採用計画、スキルマネジメント、人材配置最適化などを企画・推進し、中長期の組織成長に貢献する役割です。 グループ横断の人事

仕事内容トラボックス株式会社 HRBP◆中途採用や人事企画をお任せ◆十分な予算を確保済み◆裁量権大◎ 【仕事内容】 HRBP◆中途採用や人事企画をお任せ◆十分な予算を確保済み◆裁量権大◎ 【具体的な仕事内容】 ～業界トップ級の自社物流プラットフォームを手掛ける成長企業／フレックス／リモート可能～ ■仕事内容 組織をより大きく、強固にしていくための採用、育成。さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。事業部と密接に関わりながら業務を進めるため、認識の齟齬など少なく、また事業成長への貢献を近くで感じながら採用プロジェクトを進めることができます。

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 当社は創業から6年が経過したスタートアップ企業になりますが、シリーズCの資金調達も経て、今後は上場に向けてさらに事業と組織を拡大させていく予定です。 その上で、経営陣や事業責任者とタッグを組んでHR業務全般を推進していく人材が不足しているため

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ ポジション概要 本ポジションは、CP One Japanグループ会社において、ビジネス戦略と人事戦略をつなぐHR Business Partnerとして、組織成長をリードいただく役割です。 Japan HR Headに直接レポートし経営陣およびCP One JapanのHRチームと密に連携しながら、戦略的な人事施策の立案・実行を通じて、組織パフォーマンスおよび従業員エクスペリエンスの向上に貢献していただきます。 単なるオペレーシ

仕事内容求人詳細 本ポジションは、事業部門のパートナーとして、組織・人材面からビジネス成長を支援するHRBP（HR Business Partner）です。 主な業務は以下の通りです。 ・事業責任者やマネージャーへの人事コンサルティング ・組織戦略・人材戦略の立案／実行 ・ハイパフォーマンスカルチャーの醸成 ・採用、育成、評価、報酬、リテンション施策の推進 ・人事データ分析を通じた課題抽出と改善提案 ・マネージャー層へのコーチング・リーダーシップ支援 ・L&D、採用、人事オペレーション等の関連部署との連携 ・HRおよび全社横断プロジェクトへの参画・リード 特に、現場に近い立場でビジネスリーダ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HRBPとしての実務経験3年以上 ・事業部門と連携した人事業務の経験 ・基本的な労務知識 【尚可】 ・BtoCビジネスでの人事経験 ・英語力（読み書き、会話いずれか） ・Compensation＆Benefits（評価、報酬設計／運用）の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・優れたコミュニケーション能力と対人スキルをお持ちの方 ・ビジネス部門との関係構築力（現場密着型コミュニケーション）がある方 【職種名】 （本社）本社人事（HRBP） 【仕事内容】 ビジネスリーダーと連携し組織課題の解決

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ＜経験＞ 下記、すべてを有すること ・人事複数領域での実務経験（3年以上） ・人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見、解決力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・HR領域における幅広い知識、スキル ・データ分析、解析のスキル ■求める人物像 ・マルチタスクで効率的に仕事を進められる方 ・責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方) ・コミ

仕事内容海外事業部門における人事企画をメインでお任せいたします。また、基本的な業務は日本語で行います。そのため、英語に抵抗感のない方であれば問題ありません。 【業務内容】 ・海外事業部門のHRBP ・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案 ・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進 【想定している施策例】 ・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化 ・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備 ・上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定（そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 企画職（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など）の実務経験 ・ HR領域への興味・関心のある方 [歓迎] ・ 人事業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人材ビジネス企業で【HRBP】戦略人事の募集です 【仕事内容】 HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です 具体的な業務 事業部ボードメンバーと共に、事業部組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。 1

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれか必須】 ・事業会社での中途採用経験 ・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織／人事コンサルティングに携わった経験 【職種名】 HRBP（採用・組織支援）【東京】上場企業案件多数／ラクスルG出身代表と企業人事支援◎ 【仕事内容】 「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営している同社。 本ポジションでは、ディレクター（HRBP）として担当企業の人事制度周りや育成・組織開発周りの提案などをお任せします。 【具体的な業務内容】 ・顧客の人事戦略に基づいたイシュー定義 ・課題解決に向けた

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下のすべてを満たす方 ・中規模（500名程度）以上の事業会社での人事のご経験 （2年以上） ・採用／制度設計／評価運用経験／人員配置／いずれかのご経験 （1年以上） ■いずれかのご経験を満たす方 ・社員との面談／ヒアリング／キャリアコンサルティングのご経験 ・コンサルティングまたは法人営業のご経験 [歓迎] ■人事・経営に関連する公的資格をお持ちの方（社会保険労務士、中小企業診断士、ビジネス・キャリア検定など） ■カウンセリングやメンタルヘルスに関する資格をお持ちの方（キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定など） ■300名分以上の

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】金融＞投資銀行 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容】 M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・紹介会社とのリレーションシップ ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用

仕事内容20超の事業成長を支える戦略HRBP！経営陣の右腕として、組織変革とパフォーマンス最大化を牽引する 株式会社CARTA HOLDINGS - ネット広告市場において業界をリードする圧倒的存在に 仕事内容 20を超える多様な事業を展開するCARTAグループにおいて、事業成長を後押しするための人材戦略をサポートし、組織パフォーマンスの最大化を担っていただきます。 キャリアラダーとして、まずはHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくはHRビジネスパートナー（HRBP）として事業責任者の右腕役をお任せします。 【具体的な業務内容】 HRコンサルタント業務 ・目標・評価支

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上 ※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む ※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験も可 ・人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上 [歓迎] 【あると望ましい経験】 ・戦略人事領域での企画・推進経験 ・SIerやIT業界での就業経験 ・コンサルティング会社における経営戦略、又は人事戦略の実行支援の経験 【求める人物像】 中長期的な人材課題に対しての効果的な解決策の立案に加えて、潜在的な人材課題等も発掘いただくため、課題解決力や市場洞察力がある方。

仕事内容【HRBP】戦略人事｜売上100億→350億、社員数300名→1000名の急成長を牽引！ 株式会社ワンキャリア - 【人の数だけ、キャリアをつくる。】あらゆるキャリアデータを通じて、 働く人の「仕事選び」に寄り添い、企業の「採用DX」を実現する。 仕事内容 ・仕事概要 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。属人的なマネジメントから完全に脱却し、今まで以上に戦略的に組織の成長戦略を成長を描く必要性が高まっています。 HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 【会社概要】 当社は、IT人材不足という日本の社会課題を解決するために、2020年に設立されたスタートアップ企業です。 「技術者大国日本」を目指し、IT転職プラットフォーム事業や映像メディア事業などを展開し、急成長を遂げています。累計3.6億円の資金調達を達成し、2021年から20倍の成長率を記録するなど、IPOを目指して事業拡大中です。 【仕事内容】 IPOを目指し急成長中の株式会社キッカケクリエイションでは、組織の未来を共にデザインするCHRO候補を募集しています。あなたの人事戦略が、IT人材不足という社会課題を解決し、日本を「技術者大国」としてリードする原

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画・組織開発・タレントマネジメント等の領域において、経営層との戦略議論をリードした経験 ■高品質なアウトプット（戦略ペーパー・提案資料等）を作成し、組織を動かした実績 [歓迎] ■事業規模1,000～3,000名程度の企業での企画経験（大手の知見 × ベンチャーマインド） ■HRBPとして事業部門と対話しながら、俯瞰的な視点で企画を推進した経験 ■人材ポートフォリオ、DE&I、組織階層設計などのテーマ経験 ■HRBP組織の立ち上げ、または機能高度化の経験 ■事業立ち上げ～拡大フェーズにおける組織構築経験 ■マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 PIVOTは現在、事業と組織の急成長期に入っています。 年間30名超の採用ニーズにタイムリーに応えつつ、組織力を高めるための人材育成施策、組織開発施策も企画・実行していく必要がある状況です。事業・組織に寄り添い、戦略的な対応を求められる状況が増える中で、PIVOTにおいてもHRBPという役割を新設することを決定いたしました。 今年の３月より活動を開始している一人目のHRBPに続く、二人目のHRBPを募集させていただ