東京都のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜会社概要＞ エゾコンサルは、「不動産経営コンサルティングという言葉が浸透し、当たり前に信頼される世界をつくる。」をミッションに、不動産経営コンサルティング事業と反響革命事業を展開するベンチャー企業です。 ＜事業内容＞ ・不動産経営コンサルティング事業 主にベンチャー企業の創業者などの資産運用を検討している資産家に対し、一棟収益物件のご提案や不動産運用にまつわる一連のコンサルティングを行う事業です。 同業他社の多くが物件紹介の作業がメインとなっている中で、弊

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験（営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験）3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 [歓迎] ▼事業開発や戦略企画など実務経験 ▼データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ▼組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ▼経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方 【求める人物像】 自ら課

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模は500名に到達しました。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより「人事データ×AI」を人材ライフサイクル全域で展開する加速フェーズにあります。 500→1,000名へのスケールに向け、Biz（セールス・CS・マーケティング）、Dev（エンジニアリング・プロダクト）、Corp（経営管理）——成長ステージも人

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります < 部門・ユニット > Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。 その中でHRユニットは、経営戦略に合わせた人材の供給・育成、および、課題解決のための組織・制度設計と

仕事内容【仕事内容】 M&amp;Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・紹介会社とのリレーションシップ ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業部門に対する戦略的人事パートナーとしての実務経験 ・労使関係・従業員対応の実務経験 ・組織設計や人材・組織開発領域への関心 ・学士号 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 ・その他、上記業務に必要なスキルやご経験 ※詳細は面談にてご説明致します。 [歓迎] ・ヘルスケア業界での実務経験 ・労働組合対応の実務経験 【職種名】 シニアHRBP《事業拡大をリードする戦略的HRBP◆週2日リモート&フルフレックスOK》 【仕事内容】 【事業戦略・組織・人材の橋渡しを担う戦略的HRBP業務をご担当】 事業部門リーダー層との連携による組織構築や、タレントマネジメント推進に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画・組織開発・タレントマネジメント等の領域において、経営層との戦略議論をリードした経験 ■高品質なアウトプット（戦略ペーパー・提案資料等）を作成し、組織を動かした実績 [歓迎] ■事業規模1,000～3,000名程度の企業での企画経験（大手の知見 × ベンチャーマインド） ■HRBPとして事業部門と対話しながら、俯瞰的な視点で企画を推進した経験 ■人材ポートフォリオ、DE&I、組織階層設計などのテーマ経験 ■HRBP組織の立ち上げ、または機能高度化の経験 ■事業立ち上げ～拡大フェーズにおける組織構築経験 ■マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧

仕事内容【応募資格】 [必須] ■期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験 ■データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど） [歓迎] ・自ら定義の整理やデータの正誤判断を経て集計・レポーティングを行った経験 ・機微情報の取り扱いにおいて、適切な権限管理や運用ルールを意識しながら、事故なく運用した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBPオペレーション推進【業界トップシェア/リモート】（年収705万円～957万円） 【仕事内容】 ★☆東証プライム上場！法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件：以下いずれかに当てはまる方 ・人事コンサルティング会社における勤務経験2～3年程度 ・事業会社の人事部における勤務経験5年程度 ・ベンチャー企業での幅広い人事経験2～3年程度 [歓迎] ・ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方 【フィットする人物像】 ・社内外を含めた多職種との調整・コミュニケーション力のある方 ・既成概念を変えるという志を持ち、成果求めて粘り強く対応できる方 ・主体性をもって業務に取り組める方 ・複数の業務スケジュールを優先順位つけて管理し、迅速に対応できる方 【職種名】 【事業部 人事企画】HRBP (管理者/

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・組織コンサルティング、人事コンサルティング、HRBP、人事企画などの経験 ・経営層・事業責任者との折衝経験 ・組織課題を分析・構造化し、施策へ落とし込んだ経験 ・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 【職種名】 組織コンサルタント◆グループ全体の組織戦略を担う／22事業を展開／年収700万円～ 【仕事内容】 売上220億円・22事業を展開するホールディングスの、グループ全体の組織戦略を担うポジションです。 各社の経営陣と伴走しながら、経営の意思決定から施策の実行・定着まで、一気通貫で組織変革に携わることができます。 ＜お

仕事内容グリーホールディングス株式会社 【六本木】人事職（子会社担当・HRBP領域）／採用から組織企画まで担当◆東証プライム上場 【仕事内容】 【六本木】人事職（子会社担当・HRBP領域）／採用から組織企画まで担当◆東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 ～ライブエンターテインメント事業の成長を支える子会社人事／採用・評価運用・労務管理・定着施策など幅広い経験を生かせる環境～ ※本ポジションは当社で採用後、REALITY Studios株式会社（事業内容：VTuberプロダクション事業）へ在籍出向となります。 ■募集背景： グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ

仕事内容当社について ❚❚ ーCBcloudとはー ❚❚ CBcloudは「世の中の眠る力に革新を」というミッションと、「『届けてくれる』にもっと価値を。」というビジョンのもと、物流業界の構造的な課題に挑むテックカンパニーです。 主力プロダクトである「ピックゴー」は、荷物を届けてほしい企業・個人と、配送パートナーを直接つなぐ国内最大級の配送プラットフォーム。国内軽貨物ドライバーの約4人に1人がピックゴーに登録。「自分のペースで仕事ができるようになった」「自分のやりたい仕事ができるようになった」「仕事以外の自分の時間を確保できるようになった」「収入が安定した」といった声をドライバーさんからいただいていま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度全域（等級・評価・報酬・給与・賞与・退職金など）の設計・改定をリードまたは中核として推進した経験 ■組織・人事課題の特定から、制度/施策の企画～導入・定着までを一気通貫で実行した経験 ■複数ステークホルダー（経営層・事業責任者・労務/法務など）を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 [歓迎] ■定量・定性データを活用した人事施策の企画・意思決定の経験 ■M&Aまたは組織再編に伴うPMI（制度統合、カルチャー統合、コミュニケーション設計 等）のプロジェクトにおける実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP室長候補（事業部CHRO

仕事内容【応募資格】 [必須] *必須要件* ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 - 人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 - コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 *歓迎要件* ・事業会社での人事企画やHRBPの経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトの

仕事内容ミガロホールディングス株式会社 【西新宿／HRBP部長候補】DX不動産事業の成長を、人・組織から牽引する事業人事責任者／プライム上場 【仕事内容】 【西新宿／HRBP部長候補】DX不動産事業の成長を、人・組織から牽引する事業人事責任者／プライム上場 【具体的な仕事内容】 【DX不動産事業の中核会社であるプロパティエージェント株式会社の事業HRBP責任者／人と組織の力によって、事業成長を加速させるポジション】 ■業務内容： ミガロホールディングスでは、さらなる事業拡大に向けて人事組織の変革を推進しており、本ポジションではグループ中核企業であるプロパティエージェント株式会社の事業HRBP責

仕事内容【仕事内容】 ◆ミッション◆ Talentデータを起点に、人材育成・マネジメント・組織開発を通じて、社員一人ひとりがより高い成果を生み出せる組織をつくる。 責任者の指示を待つのではなく、自ら現場の課題を拾い、仮説を持ち、施策を企画・実行していただきます。 ◆具体的な業務内容◆ Talentデータの収集・可視化 Talent Review資料の作成 各事業・管理職へのヒアリング 中途入社者のオンボーディング企画・運営 中途人材と既存社員の文化融合施策 管理職育成プログラムの企画・運営 次世代リーダー育成 1on1 / Feedbackの標準化 Skill Matrixの設計・運用 エンジニ

仕事内容求人詳細 ・事業部の業績達成のための課題を分析し、ソリューションを提案する ・ リアルタイムで採用デマンドを把握し、採用担当へ適切な情報を提供する ・ 制度、組織の側面から必要な改善策を検討できるよう、情報収集をリアルタイ ムで行い人事内で提案する ・ 発生する各種労務問題に関して、常に情報を収集、把握し、GM、エリアマネ ジャーとタイアップして解決に導く ・ スタッフが意欲的に働ける職場（エンゲージメント）を作り、売上の拡大や生 産性の向上に寄与する #LI-Hybrid #LI-KN こんな方を求めています 経験・スキル • 人事ジェネラリスト、またはHR-BPとして5年以上の勤務経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■採用担当として2年以上の面接対応経験 ■事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上 【希望条件】 ■マネジメント経験1年以上 ■人事経験5年以上 【求める人物像】 ■サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ■行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ■コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ■ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ■細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ■新しい

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験2年以上） ■ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力） [歓迎] ■海外人事に関する実務経験（給与計算、評価など） ■Online Travel Agency （OTA）での人事経験 ■人事システムやデータベースの使用経験 ■人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方 ■異文化理解や国際的なビジネス環境での経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 海外人事グループ担当【グローバルサポート】（年収500

仕事内容■仕事内容 医療業界の組織課題を解決するサービスを提供し、急成長を遂げる当社において、 現場のリーダーとして事業戦略を翻訳し、組織変革を推進します。 【具体的には】 ・経営層の方針を現場が理解しやすい形で伝達し、行動を促進します。 ・現場社員との対話を通じて、戦略の背景を伝え、不安を解消します。 ・サーベイや対話から得た現場の声を経営層にフィードバックし、施策を改善します。 ・サービス部門の現場に入り込み、実務を体験し、課題を深く理解します。 現場の実装・推進を中心に、組織の一体感を高める役割を担います。 戦略の現場浸透を促進し、組織の推進力を強化します。 現場社員との直接的な対話を通じて、