東京都のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容業務内容 当社内の各組織付きのHRBPとして、労務以外の人事業務（採用、人材開発、組織開発、その他）を一気通貫で担当いただくことを期待します。 まずは、担当組織のキャリア採用活動において、ダイレクトリクルーティングを含む各種手段を活用しながら、担当組織の採用をリードしていただき、採用活動が軌道に乗れば、人材開発や組織開発など、担当組織にとって必要な人事施策全般の企画・導入・推進も担っていただくことを期待します。 応募資格 必須（MUST） 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事（特にキャリア採用）のご経験 ・人材紹介会社におけるRAのご経験 ・RPOのご経験 歓迎（WANT

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 下記いずれかのご経験 ・事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験 ・組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験 ・戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験 【職種名】 【HRBP】タクシーアプリ「GO」/フレックスタイム制/土日祝休み/私服勤務OK 【仕事内容】 【業務内容】 グロース市場への上場を果たし、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上 ※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む ※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験も可 ■人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上 [歓迎] ▼戦略人事領域での企画・推進経験 ▼SIerやIT業界での就業経験 ▼コンサルティング会社における経営戦略、又は人事戦略の実行支援の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（情報システム部門）｜上級管理職～エキスパート（東京）（年収924万円～1280万円） 【仕事内容】 【募

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【採用背景】 当社は事業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、迅速かつ的確な事業判断がこれまで以上に求められています。この挑戦を乗り越え、持続的な成長を実現するために、人的側面でのサポートの重要性が高まっております。 【DeNAのHRBP】 事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ジモティーは、月間1,000万人が利用するオンライン基盤と、300以上の自治体と連携したリアル拠点を掛け合わせ、地域に眠る未活用資産を可視化することで、誰もが毎日当たり前に使うインフラとなることを目指しています。 現在、広告収益依存のモデルから「リアル拠点×地域データ」を主軸とした事業構造への転換を進めており、2030年までに全国数百拠点規模への非連続な拡大を目指しています。この急拡大を支えるのは「人」であり、拠点数の増加に比例し

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上 5年以上のHRBP・HR Generalist経験 300名以上の企業での実務経験 ビジネスレベルの英語力 【職種名】 【フレックス・在宅制度あり】HRBP＠有名外資化粧品メーカー 【仕事内容】 採用戦略、労務対応、タレントマネジメント、次世代育成、組織開発、エンゲージメント施策企画・実施など 【事業内容・会社の特長】 外資系化粧品メーカー 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 フレックスタイム制度、休憩60分 【勤務地】 東京都 ＊在宅勤務制度： 有 【年収・給与】 ～ 1400万円 昇給： 年1回 賞与： 年1回 【選考プロセス】 書類選考、面接数回を予定

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務詳細】 以下の全般ないし得意不得意及び経験に応じて一部の業務 (対象従業員数は本社30名、ブランチ全てを合わせると合計850名程度（2025年末時点）) 【労務管理・人事制度設計全般など】 ・働きがいと働きやすさで日本屈指の会社にするための種々の人事制度設計 ・本社ステイタスとビジョンに鑑みた人材採用戦略の策定と実行、管理 ・入社前及び入社後の研修、生涯教育、学び直しの制度設計及び実行 ・360度評価を含む組織サーベイ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】金融＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります データとAIを前提とした「新しい働き方・成果創出」を組織に実装する、取締役直下のHRBP候補の募集です。 ※AIツール（Claude Code等）を活用しながら、事業成長に直結する採用・組織づくりを主導できる方を歓迎します。 【事業内容・募集背景】 OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、 日本の企業の99.7%を占めるSMB（中小企業・個人事業主）向けオンライン完結型ファクタリングサービスやクラウド請求書プラットフォ

仕事内容求人詳細 ①全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築 各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」および中長期のタレントポーリングの策定。 ②テクノロジー・AIを活用した「採用AX」の推進 社内のプロダクト開発チームやグローバルエンジニアチームと連携し、AI選考アシストツールや面接サポートツール等の要件定義・導入、およびデータ整備による選考ベロシティの劇的な向上。 ③組織横断での採用スキーム・仕組み化のリード 複雑なステークホルダーが絡む組織再編時において、旧来型の採用プロセスから脱却し、全社で効率的に機能する新たな採用構造・シェ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須： ・人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方 ・事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方 ・課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方 [歓迎] ■歓迎： ・デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため ・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 【職種名】 【責任者候補】HRBP～20以上の事業展開/人材戦略/事業経営に伴走/フレックス～ 【仕事内容】 【仕

仕事内容上場企業グループ 対前年比130％成長の中で組織作りをする戦略人事 株式会社ポピンズシッター - 保育業界大手ポピンズグループ ベビーシッターサービスで130％成長中 仕事内容 ＜仕事内容＞ 130％で急成長する事業の拡大に向け、HRBPとして、「採用」と「組織開発」の両輪から事業成長を推進していただきます。得意分野を中心に、未経験の部分は補完できればと考えています。 ・ 組織開発・人材育成 ・経営戦略に基づく、全社的な組織開発および育成計画の策定・実行 ・組織エンゲージメントスコアに基づく課題抽出・改善施策の定量的な推進 ・マネジメント層やリーダー層の育成プログラムの設計、および評価制

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事業務経験 ■以下いずれかの経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 [歓迎] ■ビジネス側のHRBPの経験 ■マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBPチームリード｜MGR候補（ビジネス組織専任）（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 ★「はたらく」機会の提供を通じて人々の可能性を広げる東証グロース市場上場企業★タイミー利用ワーカー数：500万人突

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 加速度的に成長しているAIコンサル事業部の採用と教育体制を加速するため、HRBP（戦略人事）を新たに募集します。 AIコンサルティング事業部に適切なタイミングで適切な人材を供給し、個々と組織の能力を伸ばしていくことで、売上・利益を創出するための起点となることをミッションとしています。 ■具体的な主な業務 ・中途採用/ハイクラス採用 -主にAIコンサルティング事業部の採用 -開発エンジニア採用 -案件に関わるPjM/エンジニア業務委託の

仕事内容当ポジションの職務定義 このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上など各種取組みをリードします。 担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。 担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップを構築します。 CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題に対処します。 担当部門・ビジネスのリ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽下記、すべてを有すること ■人事領域での実務経験（3年以上） ■人事制度構築・改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可） ■主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ■問題発見、解決力 ■プロジェクトマネジメント力 ■経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ■HR領域における幅広い知識・スキル ■データ分析・解析のスキル 【歓迎経験・スキル】 ▽下記のいずれかの経験がある方は歓迎 ■HRBPの経験 ■HCコンサルの経験 【求める人物像】 ■常にオープンなマイン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用経験 [歓迎] ・英語または韓国語の日常会話レベル以上 ・食品メーカー、メーカー、工場での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用戦略や選考プロセス改善の経験 ・HRBP、人事企画、組織開発への関心 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【東京】食品メーカーの中途採用・HRBP候補 【仕事内容】 急成長中の食品メーカーで、中途採用を軸にHRBP・組織開発へキャリアを広げられる人事ポジションです。 事業拡大に伴う組織強化を背景に、中途採用

仕事内容求人詳細 HR Business Partnering & Departmental Support • Serve as the HR Business Partner for assigned divisions or functions, providing day-to-day and strategic people support • Partner with business leaders to understand business objectives and translate them into practical people actions • Suppor

仕事内容OLTA株式会社 【港区赤坂】HRBP候補◆AI時代の人事戦略を担う／経営直下HRBPポジション 【仕事内容】 【港区赤坂】HRBP候補◆AI時代の人事戦略を担う／経営直下HRBPポジション 【具体的な仕事内容】 ◆事業成長に、人事の立場から深く関与していきたい方へ／累計57億円の資金調達を経て拡大する企業で、人事戦略・採用戦略を再設計するHRBPポジション◆ ■募集背景： 累計57.1億円の資金調達を完了し、プロダクト／事業規模ともに拡大しています。同時に、AI活用を前提とした新しい働き方や成果創出のあり方が求められる中、採用の仕組みから評価制度まで、再設計・再構築を進めるフェーズを

仕事内容仕事内容 当社事業の中核拠点である日野サイトにおいて、事業成長と安定した組織運営を人事面から支えるHRBPを募集します。 日野サイトは、ラボ人財・開発人財を中心とした専門職が多く在籍する重要拠点であり、今後も事業成長に伴う組織拡大が見込まれています。本ポジションでは、本社人事と連携しながら、専門職採用、労務管理、健康管理、評価制度運用、オンボーディングなど、日野サイトにおける人事関連業務を幅広く担当していただきます。 ■ 主な業務内容 〇日野サイトにおける人事業務の運用・推進 現場部門および本社人事と連携しながら、人事関連業務の実行・運用、人事施策・制度の展開・浸透を推進します。 日野サイトで

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・組織・人（タレントアクイジション）を通じて、経営・事業の成長を仕組みから変革したいという強い意欲 ・以下いずれかの環境における採用チームのマネジメントまたはプロジェクト統括経験（目安：3年以上） - 常時150種類以上の多種多様な職種・求人が稼働する環境における、年間200名規模以上の採用マネジメント経験（※複数ドメイン・異職種のマルチライン管理経験） - RPO／採用コンサルティング企業における採用プロジェクト責任者・シニアPM経験（大手・成長企業等の年間数十名～数百名規模の支援実績） 【尚可】 ・データ、ITツール、AI等を活用した採用プロセスのモ