HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人員計画の策定の経験 ・採用オペレーション構築の経験 ・採用戦略策定の経験 ・マネジメント経験（人数不問） ・評価制度の運用経験 【職種名】 HRBP ～採用計画・人員配置・制度構築を幅広くお任せ～【クリエイターマネジメント×SNSマーケ】 【仕事内容】 現在事業部ごとに採用業務や制度運用を行っています。 ・事業計画に基づく採用計画の策定 ※年間採用人数約30名 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施） ・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン － 組織体制の全体設計・人員計画立案 － 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ・

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【HR本部について】 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。 【取り組みたい課題】 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 現在同社は、新規事業の立ち上げや既存事業のスケールに伴い、組織の急拡大が進んでいます。 これに伴い、各部門における人材採用・育成・組織開発のニーズが多様化しており、経営陣・事業責任者と人事をつなぐ戦略的パートナーとしてのHRBPの役割が重要になっています。 事業と一体となって組織課題を解決できるHRBPを新たに募集いたします。 【職務内容】 同社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担っていただきます。 単なる人事オペレーションではなく、ビジネスパートナーとしての視点で組織課題の抽出・改善をリードしていただきます。 【具体的には

仕事内容【応募資格】 [必須] 極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です 【募集年齢（年齢制限理由）】 28～45 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 HRBP（メンバー～責任者） 【仕事内容】 シリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した急成長中の業界特化エージェント。創業3年目でコンサル転職支援実績No1。2028年目指し上場準備中 募集背景 弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になっ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【HR本部について】 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。 【取り組みたい課題】 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。

仕事内容キャディ株式会社 【浅草橋】HRBP◆グローバル700人規模の組織パフォーマンスの最大化をお任せ 【仕事内容】 【浅草橋】HRBP◆グローバル700人規模の組織パフォーマンスの最大化をお任せ 【具体的な仕事内容】 ◆急拡大中の組織で”人材”の側面から事業成長を支える／グローバル700名×アーリーフェーズのスタートアップのような環境◆ ■募集背景： 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、事業戦略を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を立案・実行していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事コンサル等HR関連サービス企業における営業・コンサル等の経験 [歓迎] 【歓迎】 MGR以上の職位でのピープルマネジメントのご経験 【職種名】 5年後2000人への成長を支えるHRBP/人事企画MGR～1000万円/巨大な社会課題の解決に挑む 【仕事内容】 国内トップクラスの成長スピードのスタートアップにて、現在の500名規模から2年後1000名、5年後2000名への成長を人・組織面からリード頂くポジションとなります。 【ポジション】 HRBP/人事企画MGR （１）事業戦略と連動した人事戦略の策定・論点の設定 （２）人事制度（等級・評価・報酬制度）の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験が2年以上 [歓迎] ・HRBP経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・東南アジアへの渡航経験（外国人人材へのご興味） ・営業組織を率いて、KPI策定～戦術実行をし、高い成果を出したご経験 ◆LivCo（旧ASEAN HOUSE）ではこんな方が活躍しています！ ・LivCoのVision/Mission/Valueに対して共感いただける方 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・チームワークを大切にする方 ・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方 【職種名】 【採用担当】事業成長に向けた組織拡大をリードするリクルーター 【仕事内容】 急成長中

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【HR本部について】 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。 【取り組みたい課題】 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実

仕事内容株式会社レゾナック 【東京本社】HRBP＜モビリティ事業本部担当＞◇事業戦略に基づいた人事戦略の企画・組織体制構築 【仕事内容】 【東京本社】HRBP＜モビリティ事業本部担当＞◇事業戦略に基づいた人事戦略の企画・組織体制構築 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場／人事部門でのマネジメント経験歓迎／事業責任者と共創しながら人事戦略を立案・実行＊経営層に近いポジション】 ■職務内容： モビリティ事業本部に関するHRビジネスパートナー業務をお任せします。 下記について、バリューを基にし、仕組み構築を推進いただきます。 ◎ビジネスマネジメント ・担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下条件を2つ以上満たす方 ・HRBP経験 ・人事制度（異動・評価・報酬等）の企画・設計/運用経験 ・国際関連部署在籍経験 ・海外駐在経験 [歓迎] ・複数部署にまたがるプロジェクトを指揮した経験のある方 ・経営層・マネジメント層に対する営業経験のある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事領域戦略企画【HRBP担当/プライム上場/働き方◎】（年収800万円～1274万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■同社人事部にて、社員と組織のパフォーマンス向上を目的にあらゆる面から人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する『H

仕事内容【経営企画/HRBP経験者向け】東証プライム上場ベクトルG/リモートワーク可/WEB面接可 株式会社ブランドクラウド ▼仕事内容 ■企業特色 海外で培われた独自理論や技術、ノウハウで風評被害(レピュテーションリスク)から企業・製品・サービスを守り、ブランド価値を向上させることに特化した総合コンサルティングサービスを国内外問わず広く提供しています。プライム市場上場「株式会社ベクトル」の子会社です。 経営と組織をつなぐキーパーソンとして、制度設計から経営会議まで関われる環境です。 ■採用背景 経営課題や組織課題が山積しているフェーズであり、HRBPとしての経験を活かし、経営と組織をつなぐ役割を

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事経験（採用＋制度面の知見）をお持ちの方（目安：2年以上） 【職種名】 人事（採用・制度設計・運用）【子育て支援サービスを展開／将来的にはHRBPも目指せる】 【仕事内容】 ★同社は自治体向けに電子母子健康手帳アプリを中心とした母子保健分野における子育てアプリサービスの開発や、その他保育・教育・社会福祉領域などライフステージを支援する事業を複数展開しています。 【同社サービスについて】 『子育てモバイル』“母子健康手帳 機能”と“子育て支援 機能”を組み合わせた、子育て支援アプリ 『mila-e』予防接種に関する手続きや予診票をデジタル化するサービス 【業務詳細

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での人事経験をお持ちの方 【職種名】 HRBP【東京】人事からキャリアアップ〇カプセルの受託開発製造企業◎国内トップクラス！ 【仕事内容】 全社横串の人事企画・組織開発プロジェクトの起案・推進をお任せします。 現在、大規模なプロジェクトも複数走っており、HRBPチームの組織長とともに、まずは既存案件を進めていただきます。 その後、組織課題を解決するための新規施策を自ら起案し、プロジェクトの推進とマネジメントもお任せしていく予定です。 【業務内容】 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透サイクル構築と文化醸成 ・個々の能力が最大限発揮される、最適配置

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります HRBP（事業部CHRO）として、当社の医療プラットフォーム事業本部（医療機関向けのSaaSプロダクト、アプリ等を展開）を担当いただきます。 本部長や事業部長などと密に連携しながら担当事業部内の組織・人事課題の解決を通じて、事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。 【ご担当いただきたい業務】 ・担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ ・担当事業部の要員計画策定サポートお

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること 【尚可】 ・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】HRBP（ビジネス職領域） ※土日休み ※年間休日12

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】金融＞投資銀行 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容】 M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・紹介会社とのリレーションシップ ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用

仕事内容【職種】管理＞内部監査・内部統制 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ※現在積極採用中です！グローバルな活躍がご入社直後からできる、弊社の中でも直近注目のポジションになります※ ー アマゾンは、地球上で最もカスタマー中心の企業になることを目指しています。 弊社は社員もカスタマーの一員ととらえ、全社員が働きやすい環境づくりに努めています。 その中で今回、中国と日本のカスタマーサービス（CS）センターをサポートするEmployee Relations（ER） Specialistとして人

仕事内容【応募資格】 [必須] HR プロフェッショナルとして 8年以上の経験。 - 地域 HR としての幅広い経験、または HR 制度の企画、労使関係、報酬、業績評価、採用、研修、一般的なHR業務のうち2つ以上の分野での経験。 - 人材管理の経験。 - ネイティブレベルの日本語能力。 [歓迎] - プレイングマネージャーとして優れた能力を発揮できる。 ・従業員500名以上の企業での経験。 - 英語：2年以内にTOEIC800点取得可能（ビジネスレベルの英語力が望ましい）。 【職種名】 【HRBP】事業部人事（マネージャー、シニアマネージャー） 【仕事内容】 【部門概要】 グローバル事業の拡大に伴

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経験者採用におけるインハウスでの全体設計/運用経験（計画～実行まで） ・現場ヒアリングをもとにポジションの採用要件/成果要件を言語化し、ターゲット人材像を明確にした経験 ・採用チャネル（ダイレクト/エージェント/イベント等）の複数活用と改善運用経験 ・ソフトウェアエンジニア、AI/機械学習エンジニアの採用経験 [歓迎] ・外国籍社員採用経験 ・新卒採用経験 ・採用ブランディングにおける戦略立案、実行経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 組織立ち上げから参画できる【採用プランナー】｜HRBP経