HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容仕事内容 経営最優先事項として位置付けられた採用・組織構築をリードしていただきます。事業の急拡大や将来的なM&Aを見据え、単なる採用担当に留まらず、経営のパートナーとして広く「仲間集め」と「組織基盤の強化」を担う役割です。 現在、人事戦略においては、取締役配下にて、現在Mgr1名、メンバー＋業務委託メンバーにて動いております。 経営層とのやり取りも非常に多く、経営に近いポジションでHR全般、HRの垣根を超えたチャレンジができる環境です！ 具体的には以下の業務のご担当を予定しています。 【人事業務全般】 採用計画立案、要件定義、採用活動全般 採用広報 社内外のイベント企画、運営 運営ホ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊必ずしも人事経験は問いません。 ・店や部門などチームマネジメントに関わった経験（小規模可） ・育成やピープルマネジメントに関心の強い方 ・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です） 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織の年齢構成と長期キャリア形成を鑑み （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ●セルフスターター ●チームワークでゴールを目指せる方 ●ポジティブシンキングな方 【職種名】 【HRBP（人事）】メンバーorチーフ／東証プライム新規上場／大手ドリンクメーカー 【仕事内容】 更なる事業成を実現するために、各部門や工場と一体とな

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事企画経験 ・マネジメント経験 【職種名】 HRBPマネージャー※事業変革と連動した人事企画を推進／リモート週3日 【仕事内容】 HRビジネスパートナーとして、デロイトトーマツGにおける人事領域をお任せします。 ・事業変革と連動した人事施策の立案・実行 ・人事・評価・報酬制度、育成制度の企画運用 ・組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理 2025年12月にグループの各事業会社が統合して新会社が設立、来年には新オフィス移転など大きな変化が起きるフェーズです。 こういった変化による不安やキャリア不透明性でキーパーソン流出のリスク

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■部署役割 People & Branding部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。 ■募集背景 事業成長、組織開発・拡大などに伴う増員。 Muj

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画のご経験 【職種名】 HRBP【世界トップクラスの技術開発力／海外事業が対象の新設部門に関われる】 【仕事内容】 海外事業部門における人事企画をメインでお任せいたします。 ・海外事業部門のHRBP ・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案 ・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進 基本的な業務は日本語で行うため、英語に抵抗感のない方であれば問題ありません。 【想定している施策例】 ・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化 ・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパス

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方 ・HRBPのご経験 【職種名】 人事（組織開発マネージャー候補）【HRBPや人材開発のご経験者/裁量有】 【仕事内容】 以下に記載する業務内容はあくまで現時点での例であり、既存の枠に縛られない発想と、幅広い視野・高い解像度をもって業務に取り組むことを期待します。 ・全社の組織・人材開発施策の企画、運営 ・人材のリテンション施策の企画、実行 ・組織・カルチャー作りのための施策企画、実行 ・足元の組織課題、人的課題の特定と、その解決策の実行 ・評価制度の運用、改善etc 【将来的に従

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【組織のミッション】 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 【具体的な業務】 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。 本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画からリクルーティング業務まで、一貫して担当します。 ▼具体的な業務 数値

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・ 事業会社におけるHRBPのご経験（3年以上） ・ IT / SaaS企業における採用戦略立案など上流のご経験（3年以上） ・ 社員数300名以上の企業における人事業務経験（2年以上） [歓迎] ・ 100名→500名規模の組織拡大フェーズにおける人事経験 ・ セールスやマーケティングなどビジネス職種での業務経験 【職種名】 ＨＲＢＰ／Ｂｉｚ（立ち上げメンバー）／マネージャー候補 【仕事内容】 事業部門および採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集しま

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■事業内容 バーチャルエンターテインメントという新しい分野で、デザインや映像制作を中心としたクリエイティブの力を活用し、エンターテインメントや文化の新たな可能性を創造する事業を展開しています。 来年からアニメ放送が始まるほか、ゲーム制作などの自社IPを活用した多角的な経営を進め、世界に発信できる日本独自のIPの確立を目指しています。 ■仕事内容 経営陣や事業責任者と連携し、経営戦略・事業戦略に基づく人事施策の企画・推進を担当します。また、人事

仕事内容■仕事内容 中途・新卒採用（ビジネス・エンジニア領域）を中心に、 事業部の組織課題の可視化と改善まで担う、HRBP機能の推進をお任せします。 【具体的には】 ・短期・中長期の採用戦略立案および実行（新卒・中途） ・採用チームのマネジメント（採用担当・新卒採用担当・アシスタントの3名） ・経営層および事業責任者との要件定義、採用計画の設計 ・採用チャネルの選定・運用（ダイレクト、リファラル、エージェント等） ・採用KPI/歩留まりの分析、改善施策の立案 ・選考開始～内定承諾までの候補者コミュニケーション設計・改善 ・選考プロセス全体の最適化（スピード・体験・質） ・事業部の組織課題の可視化 ・

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】金融＞証券 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【moomoo証券について・About ｍoomoo】 弊社は、NASDAQ上場企業であるFutu Holdings Limited（FUTU）の一員として、安定性と信頼性を兼ね備え、先進的な金融テクノロジーを駆使した次世代金融情報・オンライン証券取引アプリ『moomoo（ムームー）』を提供しています。 香港オンライン証券取扱高トップクラスを誇る金融プロバイダーであるFUTUグループは、香港では成人の約40%が利用するオンライン証券取引スマホ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要｜Valeo Japan（ヴァレオジャパン）について】 Valeo Japanは、フランスに本社を置くグローバル自動車部品サプライヤーValeo Groupの日本法人です。日本国内に複数の開発・製造拠点を持ち、電動化・ADAS・ライティングなど、次世代モビリティを支える製品の設計・開発・製造を行っています。 【このポジションはどんな仕事？】 HR Business Partner（HRBP）が、本来担うべき「人・組織の意思決定や戦略業

仕事内容【応募資格】 [必須] 事部で制度改定を行ったご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【事（労務領域）/HRBP】安定企業の事部の課題解決（年収470万円～650万円） 【仕事内容】 【募集背景】増員募集 同社の人事部は、人事部長の下、労務チーム5名・採用チーム４名で構成されています。 労務領域をメインに事部に関わる課題解決に向け、企画やプロジェクト推進をお任せします。少数精鋭の組織のため幅広い業務に携わることができる環境です。実務ではなく、上流程を担っていただく想定です。 【職務内容】 ■給与改定■評価制度の改定 ■事給与システ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須（MUST） ・課題解決能力 ・成果に対するコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です 【職種名】 【HRBP】創業4年で200名超え急成長スタートアップでの戦略人事 【仕事内容】 人事の面から経営レベルの意思決定に携わりたい方を募集致します #社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境 #ユニコーンを目指す企業 #DX推進 ＜1.採用＞ ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。 ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事、経営管理、法律、または関連分野の学士号。 ・人事経験10年以上（うちHRBPまたは戦略的人事リーダーシップ職で5年以上）。 ・HRBP、人材獲得、または人材育成チームを率いた実績のある管理経験。 ・日本の労働法および人事オペレーションに関する高度な専門知識（労務実務経験必須）。 ・上級管理職と関わり、影響を与え、建設的に異議を唱える能力。 ・言語：日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル。 【募集年齢（年齢制限理由）】 50歳以下 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 増員に対応できる人事部門の管理職を募集 【仕事内容】 HRビジネスパート

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下すべての経験をお持ちの方 ■企業人事部門での実務経験（3年以上）をお持ちの方 ■制度企画、採用、タレントマネジメントなど いずれかの人事領域の実務経験をお持ちの方 ■英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上）をお持ちの方 【職種名】 グローバルHRBP 【仕事内容】 ■人事として、グローバル人事戦略・制度企画・タレントマネジメントを推進していただきます。 【具体的には】 ■組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務） ・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案 ・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画） ・社員のキャ

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれか必須 ・事業会社人事部門or人事コンサル企業でのマネジメント経験 ・セールスやマーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験 ・事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進した経験 ・IT業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用実務経験 ・PdM/PM/エンジニアなど専門職種採用の知見 ・PdM/PM/エンジニア領域のエージェント実務経験 【職種名】 HRBP/人・組織能力を最大化/各事業部ごとの担当 【仕事内容】 HRBP室は、今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして臨機応変に機能して

仕事内容【応募資格】 [必須] 極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 HRBP（メンバー～責任者） 【仕事内容】 MyVisionで働く魅力 ■平均年収1 820万円 入社1年経過のCAの平均年収は1 820万円、76%が1 000万円越え 全体の80％以上が人材紹介未経験で入社し、成長いた

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 創業20年、20期連続成長を続ける「千株式会社」です。現在を第二創業期と位置づけ、組織拡大を進めています。 現在、採用については人事部長が兼務で見ていますが、今後はより「科学的かつ戦略的」な人事を推進したいと考えています。そこで、まずは採用実務をリードしていただきながら、ゆくゆくはデータに基づいた組織戦略を共に描いていただける方を募集します。 ■この仕事の魅力（人事部長坂本より） 私はこれまで、重回帰分析などの統計手

仕事内容アニメイトグループとは アニメイトグループは、アニメやゲーム、コミック市場で高い認知度を誇り、アニメ専門ショップ『アニメイト』を全国および海外で約120店舗展開する他、出版や配信、イベント、ライセンス事業などを幅広く手がける。単なる販売だけに留まらず、実店舗にて各種イベントを実施するなど広範囲に及ぶ事業展開しています。 「楽しくなければ仕事じゃない！自分でやらなきゃ楽しくない！」 を合言葉に、当社グループの従業員一丸となってさらなるコンテンツビジネスの発展をさせていきます！ HRBPとは アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。業務内