HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・目安5～7年以上の IT・Web・通信系事業会社における戦略的な人事業務の経験 ・IT・Web に関する知見や業務経験があり、Wovn Technologies のプロダクト・事業に強く共感いただける ・日常会話レベル以上の英語力（メールなどで英語でのやり取りができ、今後も学んでいく意欲のある方） [歓迎] ・戦略人事や組織開発、人事制度の企画・設計における充分な実績 ・CXO、幹部人材の採用経験 ・ビジネスレベル以上の英語力があり、英語を使って、相手と円滑な交渉ができる ・事業会社における法人営業や事業開発・事業企画などの経験 ・コンサルティングファームや事業会社に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ▽下記いずれかの経験 ■事業会社での中途採用の実務経験3年以上 ■コンサルティングや企画営業の実務経験3年以上 ■課題発見-定義から、解決策を企画・実行した経験 ■様々なステークホルダー（事業部マネージャー、経営層、エージェントなど）と円滑なコミュニケーションを取り、調整した経験 【歓迎要件】 ■エージェントコントロール、採用KPI管理、進捗管理など、採用活動を一気通貫で推進した経験 ■採用業務だけでなく、人材育成、組織開発など、人事の幅広い領域での実務経験 ■組織や人に関するデータを収集し、分析・可視化することで、具体的な施

仕事内容【HRBP】事業成長に直接貢献できるSenior HRBPを募集します！ 仕事内容 ＜Mission＞ 「Dig the Potential テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」 「経営」と「現場」の情報流通におけるボトルネック（分断）を解消し、企業成長におけるポテンシャルを最大化することを指針としています。 ・情報のインフラ構築 └現場のリアリティある情報を経営へ、経営の意思を現場へ、双方向に正しく届ける仕組みを構築します。 ・経営管理のアップデート └前時代的な経営管理体制を刷新し、全社員が迷いなく事業成長へ向かえる「新しい経営の当たり前」を社会に実装します。 ＜業

仕事内容 業務内容 HRBPの担う主な役割 ・HRコンサルタント 目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など ・HRビジネスパートナー 人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。 事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容■仕事内容 中途・新卒採用（ビジネス・エンジニア領域）を中心に、 事業部の組織課題の可視化と改善まで担う、HRBP機能の推進をお任せします。 【具体的には】 ・短期・中長期の採用戦略立案および実行（新卒・中途） ・採用チームのマネジメント（採用担当・新卒採用担当・アシスタントの3名） ・経営層および事業責任者との要件定義、採用計画の設計 ・採用チャネルの選定・運用（ダイレクト、リファラル、エージェント等） ・採用KPI/歩留まりの分析、改善施策の立案 ・選考開始～内定承諾までの候補者コミュニケーション設計・改善 ・選考プロセス全体の最適化（スピード・体験・質） ・事業部の組織課題の可視化 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験 ・給与計算・社会保険手続き経験：2年以上 ・中途採用：2年以上 ・労使協定・規程作成：2年以上 ・人事企画（制度設計、運用）：2年以上 基本的な給与計算、勤怠管理、労基法についての全般的な知識 PCスキル(Excel VLOOKUP等関数の理解)を活用した提案書作成 交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル 【求める人物像】 ・謙虚かつ柔軟性のある方 ・先頭に立ち、旗振り役をこなすだけの方ではなく、自ら率先して手を動かしながら、常に現場に寄り添い、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■人材開発・組織開発に関連する実務経験（3年以上が望ましい） 例：研修企画、人材コンサルティング、HRBP、教育研修業務など ■クライアント対応スキル 経営層や人事担当者との対話を通じて、課題を深掘りし解決に導く能力 ■プロジェクト推進力 複数の利害関係者を巻き込みながら、プロジェクトを完遂するための調整力と実行力 ■人材育成や組織変革に関する専門知識 キャリア形成支援、リーダーシップ開発、ダイバーシティ推進などの実績があれば尚可 ■コミュニケーションスキル 特に感性を活かし、多様な人材と信頼関係を築ける方 ■研修設計・ファシリテーション経験

仕事内容【経営企画/HRBP経験者向け】東証プライム上場ベクトルG/リモートワーク可/WEB面接可 株式会社ブランドクラウド ▼仕事内容 ■企業特色 海外で培われた独自理論や技術、ノウハウで風評被害(レピュテーションリスク)から企業・製品・サービスを守り、ブランド価値を向上させることに特化した総合コンサルティングサービスを国内外問わず広く提供しています。プライム市場上場「株式会社ベクトル」の子会社です。 経営と組織をつなぐキーパーソンとして、制度設計から経営会議まで関われる環境です。 ■採用背景 経営課題や組織課題が山積しているフェーズであり、HRBPとしての経験を活かし、経営と組織をつなぐ役割を

仕事内容株式会社ログラス HRBP/Biz(立ち上げメンバー)／マネージャー候補◆シェアトップ級の経営管理SaaS展開 【仕事内容】 HRBP/Biz(立ち上げメンバー)／マネージャー候補◆シェアトップ級の経営管理SaaS展開 【具体的な仕事内容】 ■概要 現在、当社は事業の急成長に伴い、約1年間でビジネスサイドの従業員数が180名から300名規模に拡大しました。 今後も年間100名規模の採用を継続する中で、事業成長の鍵を握るのが「組織・人事課題の早期解決」となりますが、急速な組織拡大に伴って、以下の課題に向き合う必要性が増しています。 ・経営層と現場の距離を埋めるためのブリッジ機能の新設 ・新

仕事内容シミックホールディングス株式会社 【浜松町駅】HRBP(人事戦略立案～実行まで)※リモート有／シミックG／HRリーダーを目指せる 【仕事内容】 【浜松町駅】HRBP(人事戦略立案～実行まで)※リモート有／シミックG／HRリーダーを目指せる 【具体的な仕事内容】 【リモートワーク可能／フレックスタイム制あり／HRリーダーとしてのキャリアを目指せるポジション】 ■業務内容 担当する事業会社・本部のビジョンや目標の実現に求められる人財と組織の進化や変革に向けて、組織のリーダーの戦略パートナーとして、組織・人財面の意思決定と実行をサポートする役割を担います。 組織開発、人財育成・配置、キャリ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募条件】 ・大学卒以上 下記いずれかの経験 ・ 事業会社での中途採用人事経験（2年以上）※採用人数規模は年間50名以上 ・ 人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上） ・ ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上） [歓迎] 【歓迎要件】 ・ 部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 ・ 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 ・ 数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 ・ 複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 【募集年齢（年齢制限理由）】

仕事内容■仕事内容 GO株式会社は、タクシー事業者等に向けた配車システム提供などのモビリティ関連事業を展開しております。 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける中で、社会インフラとして永続的に価値を出し続ける組織構築を目 指しています。 人事企画のリードからHRBP業務までを一気通貫で担い、 制度と現場実装の両面から本質的な課題解決を図ります。 全社視点での重要アジェンダを推進し、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして活躍を期 待されています。 【具体的には】 ・ 人事企画 ・ 報酬制度のポートフォリオ設計 ・ 現行人事制度の運用改善 ・ 新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの

仕事内容SCMファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案及び推進を、ビジネスリーダーのパートナーとして担当していただきます。 事業部門責任者と連携し、中期事業計画の設計を支援すると共に、事業売上目標達成に向けた人材・組織戦略を主体的に推進していただきます。 また、人事・組織・カルチャー関連の問題に対し、戦略的パートナーとしてコンサルタントの役割を担い、統合的な解決策の提案及び実行を行っていただきます。 書類選考→面接→内定 【給与補足】 基本給￥450,000～を含む/月 ■賞与実績:年3回（6月、12月、翌3月）【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給） 【固定残

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 [歓迎] ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～38歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ◇当社のVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ◇抽象的なテーマを構造的に理解でき、わかりやすくシンプルにアウトプットできる方 ◇経営的な観点と社員のベネフィットの両面からバランス良く施策立案できる方 ◇多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れ

仕事内容株式会社ＡＬＧＯ ＡＲＴＩＳ 【人事（HRBP／ビジネス領域）】DeNAからのスピンオフ◆AI技術活用で社会基盤を最適化 【仕事内容】 【人事（HRBP／ビジネス領域）】DeNAからのスピンオフ◆AI技術活用で社会基盤を最適化 【具体的な仕事内容】 ～ビジネス責任者と共にコンサルタント・セールスの採用を加速させる／アルゴリズムを用いた最新技術の力で社会基盤の最適化を実現～ 当社は各部門が主導権を持って採用・育成・配置・組織開発などの人事諸施策を進める体制を取っています。ビジネスチームにおいても事業・組織の急拡大に伴い、採用はもちろん、オンボーディング支援や配置・評価などの人事機能を改め

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号以上 ・日本語ネイティブ、英語ビジネスレベル ・5年以上の人事ジェネラリスト経験 ・高いコミュニケーション力、交渉力、リーダーシップ ・日本国内および国際的な人事制度・労働市場動向に関する知識 [歓迎] ・自動車業界での人事経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ★人事・HRBP【大手外資部品メーカー】年収最大1000万円★ 【仕事内容】 HRBPとして、採用、従業員対応、研修、報酬、人事管理など、人事全般にわたる実務サポートを担当いただきます。 ・給与計算、社会保険手続き、福利厚生、税

仕事内容株式会社ネットスターズ 【八丁堀】HRBPマネージャー◆QRコード決済サービス／グロース上場／フレックス 【仕事内容】 【八丁堀】HRBPマネージャー◆QRコード決済サービス／グロース上場／フレックス 【具体的な仕事内容】 【事業・採用規模拡大中／国内約15,000社に導入されているマルチキャッシュレス決済ソリューション「StarPay」を開発・運営／グロース市場上場】 キャッシュレス決済のパイオニアとして、「StarPay」というマルチ決済プラットフォームを展開するフィンテック企業である当社にて、事業成長を支えるHRリーダー（採用・組織強化）をお任せします。中途採用中心です。 ■業務

仕事内容楽天生命保険株式会社 人事スタッフ（HRBPもしくはオペレーション） ◆中途入社多数活躍/楽天保険グループの第２創業期◆ 【仕事内容】 人事スタッフ（HRBPもしくはオペレーション） ◆中途入社多数活躍/楽天保険グループの第２創業期◆ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 今回は下記のポジションの中から、今までのご経験を踏まえて、配置を決定いたします。 ・HRBP：会社経営を行う上での各種人事的課題の発見や解決を行います。具体的には適切な人員配置の検討や、社員の労務管理、経営陣と人事をつなぐ窓口としてその他チームと協力して各種企画や戦略を推進することを担当しております。 ・オペレーション：社

仕事内容クラウドエース株式会社 HRBP＆TAチームリーダー◆グループ会社の中途採用と新設HRBPのミッションを推進◆ 【仕事内容】 HRBP＆TAチームリーダー◆グループ会社の中途採用と新設HRBPのミッションを推進◆ 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容 吉積ホールディングスを中心とする4つのグループ会社の中途採用と新設されるHRBPのミッションを推進するポジションです。メインミッションだけに留まらず、現場とも幅広く連携しながら、業務推進を行っていただきます（メンバーのサポートもお願いする場合があります）。基本的にはご自身の得意分野をメインミッションとして担当いただきつつ、ご希望に応じて幅広く知

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■学歴：学部卒以上 ■語学： ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベルが望ましい 英語は流暢ではなくとも、要点をずらさない簡潔なコミュニケーションが取れれば構いません。冗長な会話よりも、分かりやすく明確な言動が必要となります。ビジネスパートナーの資料が英語のみの場合もありますので、英語に苦手意識のない方を歓迎いたします。 一方で、日本地域のＢＰとして、または日本にいるＨＲとしての部内コミュニケーションとは日本語がメインになるためビジネスレベル以上が必要になります。 ※社内には英語力向上のための制度が多くあります。積極的に活用してスキルアップを図れ