HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※前提、人事の経験は必須ではございません。主に重視するポイントは以下。 ・事業サイドでのご経験（事業企画・営業・マーケなど） ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など [歓迎] ・HRBPや人事企画などのご経験 ・英語でビジネスができる方 ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 【職種名】 人事経験不問／HRビジネスパートナー／担当事業領域を人・組織の観点で成長させるHRBP／東証プライム 【仕事内容】 医療・介護・ヘルス

仕事内容【応募資格】 [必須] IT企業における組織開発（採用,育成,評価）の経験 【職種名】 HRBP（子会社のCHRO的ポジション）※事業成長に向けた人事戦略立案／リモート週2～3日 【仕事内容】 持続的な事業成長を見据え、経営陣と対等な立場で会話し、人事戦略を推進いただきます。 ▽HRコンサルタント 目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など ▽HRビジネスパートナー 人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など HRBPとして各子会社の責任者と協力しながら、子会社のCHRO的な立ち位置を担っていただきます。 同社の子会社はそれぞれ

仕事内容株式会社ＳＴＲＡＣＴ リクルーティング責任者（プロダクト職採用）◆HRBPマネージャー候補／組織・採用の面で大きく貢献◎ 【仕事内容】 リクルーティング責任者（プロダクト職採用）◆HRBPマネージャー候補／組織・採用の面で大きく貢献◎ 【具体的な仕事内容】 前年比3倍以上で成長／提携先ECサイト2,000社超／メディアでも話題の『PLUG（プラグ）』展開 ■募集背景： 2024年末のシリーズAの資金調達により累計調達額は14.1億円となり、現在アプリダウンロード数は250万DLを突破し、年間の流通総額は100億円を超える事業規模まで急成長中です。 Product-Led Growthで

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事もしくは採用コンサルタント、エージェントとして採用活動業務に関わった経験3年以上 ・事業側での実務経験（プロダクト・ビジネスサイド問わず） [歓迎] ・SaaS事業会社での就業経験 ・ 経営層や事業責任クラスを巻き込んだプロジェクト立ち上げ、推進の経験 ・Web、スタートアップ業界等での採用実務経験 ・採用広報の実務経験 ・採用プロセスのデータ分析・改善 ・採用オペレーションの自動化経験 ■求める人物像 ・「データでサプライチェーンをアップデートする」というミッションに共感できる方、社会にインパクトを生むイノベーションの創造に関わりたい方 ・顧客や他部署のメンバ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用についてのマネジメント業務 [歓迎] ・新卒採用業務の経験 ・求人広告媒体企業での営業経験 ・エージェントでのCandidateコーディネーター業務経験 ・英語力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】HRBPマネージャー※最先端半導体メーカー（年収1000万円～1400万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■中途採用についてのマネジメント業務全般 ■各部門長との連携、組織づくりについてのディスカッション、採用面接でのファシリテイト、条件面の交渉・調整 ■採用チームのメンバーマネジメント ■採用から入社、入

仕事内容【英語活用】グローバルエンジニア組織に特化したHRBPを募集！ 仕事内容 ・業務内容 HRBPとして、全社およびエンジニア組織のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、人と組織の成長を促す組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 今回募集のポジションは、担当する事業部のパートナーとして、主に下記を実現いただきます。 ・人材・組織課題の特定および解決によるパフォーマンス最大化 ・人事領域のオペレーションフロー整備と定着化 ・エンジニアリングマネージャーに対するHR支援 【具体的な業務内容】 ・部毎の人員計画・実績・予測の管理 ・新規入社者の

仕事内容株式会社ログラス HRBP/Biz(立ち上げメンバー)／マネージャー候補◆シェアトップ級の経営管理SaaS展開 【仕事内容】 HRBP/Biz(立ち上げメンバー)／マネージャー候補◆シェアトップ級の経営管理SaaS展開 【具体的な仕事内容】 ■概要 現在、当社は事業の急成長に伴い、約1年間でビジネスサイドの従業員数が180名から300名規模に拡大しました。 今後も年間100名規模の採用を継続する中で、事業成長の鍵を握るのが「組織・人事課題の早期解決」となりますが、急速な組織拡大に伴って、以下の課題に向き合う必要性が増しています。 ・経営層と現場の距離を埋めるためのブリッジ機能の新設 ・新

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須要件 (1)または(2)いずれかを満たしている方 (1)中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析 ・上記から2つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など） 外部企業を使った運用に留まらず、自社事業の成長にオーナーシップを持って、本質的に必要な施策を考えて実行してきた経験。 (2)中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析、人員計画策定、サクセッションプラン ・外資企業等で上記いずれかの論理に裏付けされた手法の知見と実践経験をお持ちの方。 ▼歓迎要件（経験・スキル） ■デジタルマーケティング業界における就業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事企画経験 ・マネジメント経験 【職種名】 HRBPマネージャー※事業変革と連動した人事企画を推進／リモート週3日 【仕事内容】 HRビジネスパートナーとして、デロイトトーマツGにおける人事領域をお任せします。 ・事業変革と連動した人事施策の立案・実行 ・人事・評価・報酬制度、育成制度の企画運用 ・組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理 2025年12月にグループの各事業会社が統合して新会社が設立、来年には新オフィス移転など大きな変化が起きるフェーズです。 こういった変化による不安やキャリア不透明性でキーパーソン流出のリスク

仕事内容クラウドエース株式会社 HRBP＆TAチームリーダー◆グループ会社の中途採用と新設HRBPのミッションを推進◆ 【仕事内容】 HRBP＆TAチームリーダー◆グループ会社の中途採用と新設HRBPのミッションを推進◆ 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容 吉積ホールディングスを中心とする4つのグループ会社の中途採用と新設されるHRBPのミッションを推進するポジションです。メインミッションだけに留まらず、現場とも幅広く連携しながら、業務推進を行っていただきます（メンバーのサポートもお願いする場合があります）。基本的にはご自身の得意分野をメインミッションとして担当いただきつつ、ご希望に応じて幅広く知

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の１，または２，の経験を2年以上有すること。 １，マーケティングに関連した事業部・部署・支援会社などで人事に関わる経験を有しており、特に育成の領域で経験をお持ちの方。 ２，マネージャー育成の経験があり、中長期的な組織の背骨となるマネジメント人材の育成にコミットできること。 [歓迎] ・マーケティング人材のスキルセットマネジメントを行った経験 ・中途採用に依存しない、「人を育てられる人」の育成の重要性を言語化できること ■求める人物像 多様性のあるメンバーとのディスカッションが必要となるため、他者との違いをポジティブなエンジンに変えられるマインド・経験を有してい

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須要件 ・人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方 ・事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方 ・課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方 ▼歓迎要件（経験・スキル） ■デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため ■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ・各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため ■P/L作成・管理・運用経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか必須】 営業・マーケティングなどの組織における業務経験 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること HRBP職のご経験１年以上 【職種名】 HRBP（ビジネス職領域）◎営業からのキャリアチェンジ/人材開発◎ 【仕事内容】 GTM組織（Field Salesなどのフロントチーム）のHRBPとして、CADDiのミッション達成を加速させる重要な役割を担います。組織課題を特定し、採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデート等を通じて、担当組織のパフォーマンスを上げ、事業成長に貢献する役割をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・要員

仕事内容【職種】管理＞内部監査・内部統制 【業種】エンターテインメント＞音楽 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります HYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方

仕事内容【募集背景】当社は、循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC／オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています。近年は、国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM&Aや新規事業開発を進める“第二創業期”に突入しています。更なる非連続な成長にむけて、各組織（マーケティング、営業、販売、ロジスティックス、新規事業開発、コーポレートなど）の各事業戦略を高度化するとともに、その事業戦略を実現できる人事戦略の

仕事内容【募集背景】会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。【配属部署】▼配属部署／配属部署の組織体制経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での中途採用担当経験2年程度、 もしくは採用代行会社等で中途採用の経験が豊富な方 ・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度） ・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です） 【尚可】 ・採用以外の人事関連業務経験 ・人事以外の経験（事業部での経験） ・採用人数が多く、難易度の高い職種の採用に携わった経験 【やりがい】 ・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の頑張りが事業の成長に直結するという仕事の手触 り感や達成感を味わっていただけます。 [歓迎] ※活かせる経験については上

仕事内容年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。 部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する部署の事業部長・マネージャと共に 退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。 本求人のHRBPグループはマネージャ以下5名+今回募集枠となりますので、グループ内のコミュニケーションや情報交換も盛んです。 組織拡大による増員での募集となります。 ‐エンジニア採用 └魅せ方の整理:訴求ポイント整理 └集め方の整理:適切なペルソナ設定/集客方法検討 -新たなペルソナの開拓検討 -採用HP情報や求人導線の改善 -人材紹

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【サービスについて】 ビジネスデータベース「Sansan」をはじめ、経理DXサービス「Bill One」や取引管理サービス「Contract One」などに携わります。 【組織のミッション】 プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。 その組織づくりを担う技術HRBP組

仕事内容事業の成長を人事面から強力にサポート！人事ビジネスパートナーHRBPを募集 仕事内容 担当部門の組織課題に合わせ、業務内容や範囲も変動するため、やるべきことの範囲に制限はありません。自ら課題設定し、人事施策のリードをお任せしたいと考えております。 ＜中途採用業務＞ ・役員陣、事業責任者と採用計画の立案 ・採用要件の定義とJD作成 ・カジュアル面談、選考課程、クロージング等における候補者のフォロー ※中途採用担当と連携し事業部の採用成功にむけた実行推進 ＜HRBP業務＞ ・組織設計と人員計画の立案 ・組織/人員コンディション管理 ・新入社員のオンボーディング支援 ・評価制度の事業内における