東京都のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容ディグル株式会社 HRBP（人事責任者候補）／戦略人事・組織課題解決をリード◆経営管理SaaS展開 【仕事内容】 HRBP（人事責任者候補）／戦略人事・組織課題解決をリード◆経営管理SaaS展開 【具体的な仕事内容】 【経営管理SaaS領域で急成長／事業成長を牽引する戦略人事／組織課題の解決と価値創出を担うHRBPポジション】 ■業務概要 当社はコラボラティブ経営管理サービス「DIGGLE」を開発・提供するスタートアップ企業です。本ポジションでは、経営層と密に連携し、事業成長と組織力強化を両輪で実現する戦略人事（HR Business Partner）として活躍いただきます。単なる人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ※顔写真付履歴書提出必須※ ■事業会社におけるHRBP、またはそれに準ずる人事経験 ■採用・配置・評価・労務・タレントマネジメント・組織開発等、複数の人事領域を横断した経験 ■部門責任者・経営層に対する人事面からの提案・課題解決経験 ■組織・人材課題を分析し、人事施策へ落とし込んだ経験 ■英語を使用した業務遂行が可能な方 [歓迎] ▼外資系企業・グローバル企業でのHR経験 ▼組織変革・事業再編・TransformationフェーズでのHR経験 ▼HRBP組織の立ち上げ・高度化経験 ▼サクセッションプラン・タレントマネジメント経験 ▼People Analytics・人事

仕事内容求人詳細 HR組織の立ち上げと、裁量を持った採用経験の最大化：ただ決められた枠を埋める採用ではなく、組織の基盤を作る「HRの立ち上げ」から深くコミットできます。これまでの採用・人事経験を活かし、大きな裁量を持って組織を動かす手応えを感じていただけます。 #LI-Hybrid #LI-KN こんな方を求めています 経験・スキル 採用経験2年以上 学歴 大学卒業以上 募集要項 職種 人事、労務 給与 年収 700万円 賞与 ‐ 雇用形態 正社員 雇用期間 期間の定めなし 就業時間 09:00～18:00 休日休暇 土曜日 日曜日 祝日 保険 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 受動喫煙防止措置

仕事内容☆Vision： 「はたらく」先の“最高” ☆Mission： 100年先も続く、働くを支える 【当社について】 「100年先も続く、働くを支える」をMissionに掲げ、「はたらく」先の“最高”を目指して挑戦を続ける、SaaSスタートアップです。現在は資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。 【Vision / Mission】 ★Vision： 「はたらく」先の“最高” ★Mission： 100年先も続く、働くを支える 働く体験の価値を高め、賃金向上だけでなく、やりがいや社会への影響を広げることを目指します。生産的でやりがい

仕事内容加速度的に成長しているAI Solution事業部の採用と教育体制を推進するため、HRBP（戦略人事）を新たに募集します。 AIコンサルティングによるDX推進を主導するAI Solution事業部の事業責任者パートナーとして、人材戦略の立案から実行までを主導し個々と組織の能力を伸ばしていくことで、売上・利益を創出するための起点となることをミッションとしています。 ■具体的な主な業務 ・事業戦略に連動した要員計画の策定・アサイン最適化 -事業の売上・利益目標を深く理解し、案件獲得・プロジェクト推進に直結する最適なリソースマネジメント ・事業成長を加速させるコア人材の獲得（中途・ハイクラス採

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ■中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ■人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 [歓迎] ▼ハイクラス層の人材採用における実務経験 ▼HRBP業務の経験のある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用・HRBP担当/東証グロース上場/グローバル展開（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【事業内容】 事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか」だけでなく、「その人たちがどう活躍し、組織としてどう強くなっていくか」までを見据えながら、人・組織の課題解決を担うポジションです。 採用を

仕事内容求人詳細 Head of HRと連携し、コーポレート部門を対象とした幅広い人事業務を担うHR Managerポジションです。 ・採用・オンボーディング： コーポレート部門の採用戦略立案から選考、オファー調整、入社後のオンボーディングまで一貫して担当 ・労務・人事制度： 就業規則や人事ポリシーの策定・改定、労務対応、労働関連法令へのコンプライアンス管理 ・C&B・チームマネジメント： 給与・福利厚生の運用管理、昇給・賞与対応、C&B担当スタッフの育成・マネジメント ・グローバル人事施策： グローバル・リージョナルの人事施策や制度・プロセスの国内導入、運用推進 ・Employee

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■採用担当として2年以上の面接対応経験 ■事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上 【希望条件】 ■マネジメント経験1年以上 ■人事経験5年以上 【求める人物像】 ■サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ■行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ■コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ■ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ■細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ■新しい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験がある） ・企業人事部での経験が5年以上ある方 【職種名】 人事◆東証プライム上場／HRBP機能を担う／丸亀製麺などの飲食事業を展開 【仕事内容】 各事業会社のHRBP機能を担い、人事施策や方針のコミュニケーションから実行支援、意思決定プロセスのサポートまで幅広く担当します。 ＜おすすめポイント＞ ●新設部署の立ち上げメンバー ●経営陣と伴走し組織を動かす ●現場理解を深める研修体制 ■具体的な仕事内容 新設された事業会社HRBP課にて、各事業会社の成長を支援する人事施策

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■大企業、または複数事業を展開するメガベンチャー（数百～数千人規模以上）でのHRBP、人事企画、組織開発の経験 ■多様なバックボーンや異なるカルチャーを持つ組織のハブとなり、経営陣や現場のキーパーソンと強固な信頼関係を築きながら合意形成を行ってきた経験 ■指示を待つのではなく、複雑に絡み合う組織課題の中から「真のボトルネック」を自ら定義し、周囲を巻き込んで完遂（仕組み化）まで導ける推進力 【尚可】 ■デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため ■採用マーケティングや

仕事内容求人詳細 ・事業部の業績達成のための課題を分析し、ソリューションを提案する ・ リアルタイムで採用デマンドを把握し、採用担当へ適切な情報を提供する ・ 制度、組織の側面から必要な改善策を検討できるよう、情報収集をリアルタイ ムで行い人事内で提案する ・ 発生する各種労務問題に関して、常に情報を収集、把握し、GM、エリアマネ ジャーとタイアップして解決に導く ・ スタッフが意欲的に働ける職場（エンゲージメント）を作り、売上の拡大や生 産性の向上に寄与する #LI-Hybrid #LI-KN こんな方を求めています 経験・スキル • 人事ジェネラリスト、またはHR-BPとして5年以上の勤務経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ファッション販売の経験やものづくりの経験をお持ちの方 ・イタリア語ビジネスレベル以上の方かつ日本語ビジネスレベル以上 ・国籍不問 【職種名】 ラグジュアリーレザーブランド カスタムオーダー対応スタッフ/イタリア語を活かせる 【仕事内容】 イタリアのレザーラグジュアリーブランドにて、オーダーメイド製品の受注から本国への発注、製品の進行管理、日本到着後の確認や修正までを担当。その他工房での名入れや各種リペアなど、簡単な対応も行います。 イタリアのレザーラグジュアリーブランドにて、オーダーメイド製品の受注から本国への発注、製品の進行管理、日本到着後の確認や修正ま

仕事内容求人詳細 職務概要 リテール部門のHRBPとして、店舗ネットワーク全体の人事業務を幅広く担当。リテール部門のリーダーや店長と連携し、人員計画、店舗採用、労務・従業員対応、パフォーマンス管理、人材育成、後継者計画、エンゲージメント向上などを推進します。 Retail HRのマネジメントを担い、事業戦略に沿った人事施策の実行をリードします。 主な業務内容 ・リテール部門の経営陣、エリアマネージャー、店長へのHRBPとしての助言・支援 ・店舗ごとの人員計画、採用戦略、選考・オファー、入社後の定着支援 ・勤怠、パフォーマンス上の課題、職場内の問題、苦情、懲戒、退職・雇用終了などの従業員対応 ・マネー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用企画、人事企画、組織開発、HRBPのいずれかの実務経験 ・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験 【尚可】 ・経営層や事業責任者との折衝・提案経験 ・人員拡大や組織変化に伴う制度設計・運用改善経験 ・組織サーベイや人事データを活用した課題分析・改善提案経験 ・採用、人材開発、人事制度など複数領域を横断して携わった経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 自ら積極的に業務に取り組む姿勢をお持ちの方 【職種名】 【東京：リ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります About the job We are a global team of innovators and pioneers dedicated to shaping the future of observability. At New Relic, we build an intelligent platform that empowers companies to thrive in an AI-first

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■エンジニアなどの開発職の採用活動に戦略設計から実行・改善まで一環して携わってきた経験 ■組織課題の把握から解決に向けた戦略/施策の立案・実行経験 ■コミュニケーション力、洞察力、論理的思考力 ■ピープルマネジメント 【歓迎経験・スキル】 ■エンジニアなどが所属する組織のHRBPとしての業務経験 ■事業拡大フェーズにおける組織課題解決の経験 【職種名】 【HRBPチーム責任者候補（Engineering Engagementチーム）】東京・五反田 【仕事内容】 【職務内容】 ■組織構築 ・エンジニア採用で継続的な成果（量・質）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ＜経験＞ ■採用担当として自社採用活動に関与した経験 ■エージェント・RPOとしてクライアントの採用活動の支援経験 ＜スキル＞ ■主体的に自らが動き業務を推進するスタンス ■問題発見・課題設定力 ■プロジェクトマネジメント力 ■経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ■データ分析・解析のスキル ■採用領域に関連する知識・スキル 【歓迎経験・スキル】 ■採用業務以外の人事経験 ■事業、営業経験 【求める人物像】 ■マルチタスクで効率的に仕事を進められる方 ■責任感と主体性のある方(受け身

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 仕事内容 matsuri technologiesは、FY26売上110億円を計画し、国内最大級となる3,600ユニット以上を運営する不動産×Tech企業です。 民泊領域からホテル・貸別荘、さらには海外（NY）へと事業を拡張する中で、事業成長を支える人事・組織体制の強化を進めています。 本ポジションでは、各事業部のリーダーと連携しながら、採用・育成・組織開発・人事制度など、事業課題に応じた人事・組織施策の企画から実行までを幅広

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽以下全てのご経験をお持ちの方 ■社会人経験5年以上、うち人事領域における実務経験3～5年以上 ■人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験（事業会社人事やコンサルタントとしての経験等） ■人事課題に対して、自ら課題設定し、施策立案から実行まで推進した経験 【歓迎経験・スキル】 ■HRBPの経験 ■HCコンサルティングの経験 ■採用、人材開発、人事オペレーション等、複数人事領域の経験 ■チームリード、プロジェクトリード、または後進育成の経験 【求める人物像】 ■オープンな姿勢で物事を捉え、自ら考え、主体的に行動できる

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります SNKRDUNKは、出品者と購入者の取引のあいだに高基準の真贋鑑定を挟むことで偽造品の流通を排除し、最も安心して売買できるマーケットプレイスを実現しています。 スニーカー・トレカ・アパレルといったファッション・コレクティブル領域を中心に、CtoCのフリマ機能だけでなく、IPやアーティストとのコラボアイテムの企画・販売、新作やカルチャーを深掘りするメディア、SNSコミュニティなど多面的な機能を備えています。 ・月間利用者数（MAU