HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【HRBPチームについて】 当グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、ビジネス戦略達成および課題解決のための人事戦略の策定、実行支援をするチームです。 人事制度の企画立案・運用支援、エンゲージメント向上のための組織開発、タレントマネジメントなど、人事領域全般を担います。 担当部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Center of ExcellenceやOperation、Lear

仕事内容【応募資格】 [必須] 極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 HRBP（メンバー～責任者） 【仕事内容】 MyVisionで働く魅力 ■平均年収1 820万円 入社1年経過のCAの平均年収は1 820万円、76%が1 000万円越え 全体の80％以上が人材紹介未経験で入社し、成長いた

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】金融＞証券 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【moomoo証券について・About ｍoomoo】 弊社は、NASDAQ上場企業であるFutu Holdings Limited（FUTU）の一員として、安定性と信頼性を兼ね備え、先進的な金融テクノロジーを駆使した次世代金融情報・オンライン証券取引アプリ『moomoo（ムームー）』を提供しています。 香港オンライン証券取扱高トップクラスを誇る金融プロバイダーであるFUTUグループは、香港では成人の約40%が利用するオンライン証券取引スマホ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■事業内容 バーチャルエンターテインメントという新しい分野で、デザインや映像制作を中心としたクリエイティブの力を活用し、エンターテインメントや文化の新たな可能性を創造する事業を展開しています。 来年からアニメ放送が始まるほか、ゲーム制作などの自社IPを活用した多角的な経営を進め、世界に発信できる日本独自のIPの確立を目指しています。 ■仕事内容 経営陣や事業責任者と連携し、経営戦略・事業戦略に基づく人事施策の企画・推進を担当します。また、人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 [歓迎] ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験 ・裁量をもって主体的に働いた経験 ・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験 【求める人物像】 ・未知の事柄に対して論理的に分析し仮説を立て、実践できる方 ・知的好奇心が強く、ビジネスに興

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 [歓迎] ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験 ・裁量をもって主体的に働いた経験 ・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験 【職種名】 人事(HRBP)｜介護業界No.1メディアを支える人事のスペシャリスト募集◎ 【仕事内容】 ＜ミッシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事、経営管理、法律、または関連分野の学士号。 ・人事経験10年以上（うちHRBPまたは戦略的人事リーダーシップ職で5年以上）。 ・HRBP、人材獲得、または人材育成チームを率いた実績のある管理経験。 ・日本の労働法および人事オペレーションに関する高度な専門知識（労務実務経験必須）。 ・上級管理職と関わり、影響を与え、建設的に異議を唱える能力。 ・言語：日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル。 【募集年齢（年齢制限理由）】 50歳以下 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 増員に対応できる人事部門の管理職を募集 【仕事内容】 HRビジネスパート

仕事内容■仕事内容 中途・新卒採用（ビジネス・エンジニア領域）を中心に、 事業部の組織課題の可視化と改善まで担う、HRBP機能の推進をお任せします。 【具体的には】 ・短期・中長期の採用戦略立案および実行（新卒・中途） ・採用チームのマネジメント（採用担当・新卒採用担当・アシスタントの3名） ・経営層および事業責任者との要件定義、採用計画の設計 ・採用チャネルの選定・運用（ダイレクト、リファラル、エージェント等） ・採用KPI/歩留まりの分析、改善施策の立案 ・選考開始～内定承諾までの候補者コミュニケーション設計・改善 ・選考プロセス全体の最適化（スピード・体験・質） ・事業部の組織課題の可視化 ・

仕事内容募集背景 弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。 そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。 経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。 具体的な業務内容 1.採用 年間200名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く

仕事内容ＪＡＡＬ株式会社 【東京】PM／HRBP～企業の人事課題をトータル支援／裁量キャリアアップ可／大手顧客と取引あり～ 【仕事内容】 【東京】PM／HRBP～企業の人事課題をトータル支援／裁量キャリアアップ可／大手顧客と取引あり～ 【具体的な仕事内容】 ～顧客の変革期に携わることができる／人事企画～実務・強化支援までトータル支援／2024年設立のスタートアップ／売上・顧客数拡大中～ ■業務内容 ・人事コンサルティング及び採用ディレクションを行っていただきます。 リクルーター・オペレーターで採用支援チームを組み、指示を出しながら、自身もディレクターとして人事制度周りや育成・組織開発周りの提案

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ＜経験＞ 下記、すべてを有すること ・事業会社における人事業務経験、5年以上 ・プロジェクトリーダーもしくは組織リーダー業務経験 ＜スキル＞ ・Excel必須（中～上級） ■WANT ＜経験＞ ・コンサルティング業界経験 ・評価・報酬報酬関連業務経験 ・中～大規模組織における人事制度運用経験 ■求める人物像 ・スピード感のある変革や改善、ビジネスの成長支援に魅力を感じていただける方 ・担当業務だけでなく、その前後工程を理解した上で課題を見つけ、解決案を考えられる方 ・繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中で行うことを厭わない

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社での中途採用業務経験2年以上 ■生成AIなど新しい技術に対して強い興味関心をお持ちの方 ■中程度のOfficeスキル (v-lookupや複合関数などを多用します) 【尚可】 ・IT業界での採用経験もしくは人材紹介業等でIT業界を担当した経験 ・エンジニア、PM、コンサルタントの採用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 【東京：リモート】中途採用・HRBP（リーダー） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ☆おすすめ求人☆ フルリモート・フレックスあり／

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル 人事として事業をグロースさせていくことに興味があること 人材紹介両面エージェント経験2年以上 人事、法人営業経験2年以上 いずれか1つ必須 歓迎スキル 数字へのコミットメント意識 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届け

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 創業20年、20期連続成長を続ける「千株式会社」です。現在を第二創業期と位置づけ、組織拡大を進めています。 現在、採用については人事部長が兼務で見ていますが、今後はより「科学的かつ戦略的」な人事を推進したいと考えています。そこで、まずは採用実務をリードしていただきながら、ゆくゆくはデータに基づいた組織戦略を共に描いていただける方を募集します。 ■この仕事の魅力（人事部長坂本より） 私はこれまで、重回帰分析などの統計手

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの経験 ・事業会社での中途採用人事経験（2年以上）※採用人数規模は年間50名以上 ・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上） ・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上） [歓迎] ・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 ・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 ・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 ・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用企画【HRBPビジネス部門

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業内容】 店舗向けにキャッシュレス決済サービスの一括導入を支援。加えて、決済に関連するDXサービスも個別に提供。 企業向けにフィンテック分野で自社サービス・プロダクトを開発・提供しています。 自社システムの海外への提供にも取り組んでいます。 ■キャッシュレス決済ソリューション「StarPay」について 全国の小売・流通・飲食企業を中心にキャッシュレス決済をまとめて導入できるサービスとして展開しています。 加盟店

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験 ・ 事業会社での中途採用人事経験（2年以上）※採用人数規模は年間50名以上 ・ 人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上） ・ ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上） [歓迎] ・ 部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 ・ 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 ・ 数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 ・ 複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳 ～ 3３歳 （ 長期勤続によりキャリア形

仕事内容アニメイトグループとは アニメイトグループは、アニメやゲーム、コミック市場で高い認知度を誇り、アニメ専門ショップ『アニメイト』を全国および海外で約120店舗展開する他、出版や配信、イベント、ライセンス事業などを幅広く手がける。単なる販売だけに留まらず、実店舗にて各種イベントを実施するなど広範囲に及ぶ事業展開しています。 「楽しくなければ仕事じゃない！自分でやらなきゃ楽しくない！」 を合言葉に、当社グループの従業員一丸となってさらなるコンテンツビジネスの発展をさせていきます！ HRBPとは アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。業務内

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ＜経験＞ 下記、いずれかを有すること ・人事制度構築/改定プロジェクトに携わった経験（コンサルタントとしてクライアントに対するご経験も可）、6年以上 ・HRDDやPMIに関与した経験（コンサルタントとしてクライアントに対するご経験も可）、6年以上 ・評価・報酬制度等の人事制度運用経験 3年以上 ＜スキル＞ 下記、いずれかを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見/解決力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・HR領域における幅広い知識・スキル ・データ分析・解析のスキ

仕事内容株式会社ＰＩＣＫ 【東京】採用人事・HRBP（役員直下）／大規模採用戦略の立案・実行と事業成長を牽引できるポジション 【仕事内容】 【東京】採用人事・HRBP（役員直下）／大規模採用戦略の立案・実行と事業成長を牽引できるポジション 【具体的な仕事内容】 【役員直下のポジションで組織拡大を牽引／経営視点で採用戦略をリード／圧倒的なキャリアと成長機会を獲得できる環境です】 ■業務概要 当社の今後の成長を左右する「大規模採用」において、役員直下で採用責任者として戦略立案から実行まで一貫して担います。新卒・中途を含む数十名規模の採用計画を主導し、母集団形成、チャネル選定・最適化、歩留まり向上施策