HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【HRBP】事業成長に直接貢献できるSenior HRBPを募集します！ ディグル株式会社 - テクノロジーで企業の成長可能性を掘り起こす、Diggleの挑戦 仕事内容 ＜Mission＞ 「Dig the Potential テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」 「経営」と「現場」の情報流通におけるボトルネック（分断）を解消し、企業成長におけるポテンシャルを最大化することを指針としています。 ・情報のインフラ構築 └現場のリアリティある情報を経営へ、経営の意思を現場へ、双方向に正しく届ける仕組みを構築します。 ・経営管理のアップデート └前時代的な経営管理体制を刷新し、

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 目指す姿 私たちは、AI検索最適化領域でNo.1となることを目指しています。 AIサービスの進化と普及により、ユーザーの検索や情報取得、さらには購買行動のプロセスが大きく変化し、企業は「AI時代の顧客行動」に対応した新たなマーケティング戦略を求められるようになっています。 私たちはこれまで、SEOを通じて企業とユーザーの情報流通を最適化してきました。 生成AIによってクエリがプロンプトに、検索結果が回答テキストに変わ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞半導体 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【職務内容】 Renesasにおける Software & Digitalization（SW&D） は、 ソフトウェア、開発ツール、デジタル技術を通じて、半導体製品の使いやすさや付加価値を高めることを担う組織です。 本ポジションは、Global HR Business Partnerにレポートし、 SW&D（Software & Digitalization）リーダーシップチームと密に連携しながら、人材・組織戦略を推進するHRビジネスパートナーです。 H

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】■HR業務（人事企画／異動・処遇等）経験3年以上■HRBP経験3年以上 【歓迎】・部門間／関係者間等の調整力のある方・複数部署にまたがるプロジェクトを指揮した経験のある方・経営層・マネジメント層に対する営業経験のある方・海外駐在経験が3年以上ある方・ビジネスレベルの英語力がある方 【職種名】 【人事/HRBP担当】多角的事業かつグローバル展開/フレックス 【仕事内容】 国内外問わず各部店/拠点のHRBPとして、あらゆる面から人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する人事戦略・人員配置の最適化を推進・サポートしていただきます。 各部店・拠点の経営層と関係を築き、事業

仕事内容☆Vision： 「はたらく」先の“最高” ☆Mission： 100年先も続く、働くを支える 【当社について】 「100年先も続く、働くを支える」をMissionに掲げ、「はたらく」先の“最高”を目指して挑戦を続ける、SaaSスタートアップです。現在は資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。 【Vision / Mission】 ★Vision： 「はたらく」先の“最高” ★Mission： 100年先も続く、働くを支える 働く体験の価値を高め、賃金向上だけでなく、やりがいや社会への影響を広げることを目指します。生産的でやりがい

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記のいずれかにおいて、２つ以上の実務経験があること（3年以上） (1)人材紹介 (2)採用代行（RPO）業界 (3)またはこれらに近しい業界（例、SESやBPO、無形商材サービスなど） ー 【上記にプラスして、以下の要件を満たす方】 ● 実務経験を活かし、後進の育成やマネジメントに携わった経験（年数不問）。 ● 課題解決型のアプローチ： 現場の「御用聞き」にならず、データ（人時売上高やサーベイ結果）に基づいた 仮説を持って提言できる方。 ● 高いコミュニケーション能力： 経営層への直言と、現場社員への共感を使い分けられる方。 ● 仕事を通じて英語に触れたい方（英語力

仕事内容株式会社アシュアード 【リモート可】人事（HRBP）◆労務以外の人事業務を一気通貫で担当◆Visionalグループ 【仕事内容】 【リモート可】人事（HRBP）◆労務以外の人事業務を一気通貫で担当◆Visionalグループ 【具体的な仕事内容】 ～サイバーセキュリティ領域を中心とした事業を運営するスタートアップ／週2在宅可／フレックスタイム制～ ■業務内容： 当社内の各組織付きのHRBPとして、労務以外の人事業務（採用、人材開発、組織開発、その他）を一気通貫で担当いただくことを期待します。 まずは、担当組織のキャリア採用活動において、ダイレクトリクルーティングを含む各種手段を活用しなが

仕事内容【応募資格】 [必須] - 中途採用の実務経験 2年以上 - チームで連携しながら成果を出した経験がある方 [歓迎] - 関東在住で出社が週1回以上可能な方 - 採用広報やPRの経験がある方 - 例：note記事の執筆、SNS運用、社員インタビュー、イベント登壇など - 動画やクリエイティブ制作に強みがある方 - 例：Canva、CapCut、Premiere Proなどを使った動画やビジュアル作成経験 - チームメンバーの育成やマネジメント経験（規模問わず） 【職種名】 HRBP（マネージャー候補）【リモート中心/フレックス勤務/DMMグループ/採用要件・戦略】 【仕事内容】 ? 業務内

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景： 当社では、より事業成長に直結する人事体制の構築を目指し、2025年にHRBP組織（組織戦略部）を立ち上げました。現在は黎明期にあたり、グループ全体で約2,000人規模となる中、AI活用や人材の最適配置を含め、各部署の個別最適を超えた全社視点での統制と企画が必要な段階に入っています。 本ポジションでは、単なるサポート役ではなく、戦略部として企画を牽引し、組織変革を実現するリード人材として、経営陣との戦略議論を主導し

仕事内容【応募資格】 [必須] - 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方 - マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） 以下いずれかの経験を必須とします - 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） - 事業会社での人事（5年以上） - 法人営業経験（5年以上） - [歓迎] 数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験 - 社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 - スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験 - 現場マネジメントまたはチームリーダー経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳 ～ 45歳（ 特

仕事内容株式会社Macbee Planet 【渋谷】HRBP／9年連続増収増益のLTVマーケティング会社 /プライム上場企業! 【仕事内容】 【渋谷】HRBP／9年連続増収増益のLTVマーケティング会社 /プライム上場企業! 【具体的な仕事内容】 ＜募集背景＞ 現在当社は、新規事業の立ち上げや既存事業のスケールに伴い、組織の急拡大が進んでいます。 これに伴い、各部門における人材採用・育成・組織開発のニーズが多様化しており、経営陣・事業責任者と人事をつなぐ戦略的パートナーとしてのHRBPの役割が重要になっています。 事業と一体となって組織課題を解決できるHRBPを新たに募集いたします。 ＜主な

仕事内容【応募資格】 [必須] ・小売業界、外資系企業でのHR経験5～10年程度 ・ビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・戦略的なHRのコンサルティングができる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・地頭の良い方 ・積極的かつ良好なコミュニケーション力 ・戦略的考えのできる方 【職種名】 【HRBP】外資系企業／戦略人事／外資系企業でのHR経験が活かせる 【仕事内容】 人事プログラム/アクションを計画及び実施し、ブランドの組織と社員の質を向上させることによってビジネスを発展させることがミッションです。 ■採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかのご経験 ・事業会社における、HRBPのご経験（3年以上） ・IT／SaaS企業における、採用戦略立案など上流のご経験（3年以上） ・社員数300名以上の企業における、人事業務経験（2年以上） 【尚可】 ・100名→500名規模の、組織拡大フェーズにおける人事経験 ・セールスやマーケティングなど、ビジネス職種での業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・経営に対して、データや仮説をもとにスタンスを取ることができる方 ・マルチステークホルダーを巻き込み、粘り強く施策推進を牽引できる方

仕事内容【募集背景】 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 【配属部署】 ▼配属部署／配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務の実務経験（目安10年以上） ■労働組合との折衝、または複雑な利害調整を伴う人事制度改定を完遂した経験 ■M&Aにおける人事DD、またはPMIの経験 [歓迎] ■運送・物流・小売など、シフト制勤務や現場スタッフ主体の業界での人事経験 ■クラウド人事労務ソフトの導入や、業務プロセスの効率化（BPR）の経験 ■弁護士・社労士等と連携し、複雑な法的課題を解決した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 シニアHRBP【次世代モビリティ事業会社】（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 本ポジションは、経営陣および現場双方のパートナーとして

仕事内容株式会社アニメイトホールディングス 【池袋】中途採用スペシャリスト（HRBP）◆フルフレックス／残業月20時間以内／年休122日 【仕事内容】 【池袋】中途採用スペシャリスト（HRBP）◆フルフレックス／残業月20時間以内／年休122日 【具体的な仕事内容】 【全国120店舗展開するアニメイトグループ／月平均残業20時間／フレックスタイム制／年休122日／退職金制度有】 ■配属組織について 配属先となるHRBPは、アニメイトグループ各社の継続的な企業・事業成長の実現をミッションに持ち、戦略人事パートナー（HRBP）として、社内外から「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたる支援を

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務内容 中途採用をはじめとした組織課題の解決と事業推進のための企画立案をお任せします SODAは直近数年で従業員数が急拡大し、今後も持続的な事業成長および組織規模の拡大が見込まれています。 事業戦略の実現に向けて、各部門部署の責任者等とともに組織・人事課題の解決を推進いただける方を募集いたします。 HRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動をはじめ組織開発等の設計からアクションまでを期待するポジションです。

仕事内容【応募資格】 [必須] - 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方 - マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） 以下いずれかの経験を必須とします - 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） - 事業会社での人事（5年以上） - 法人営業経験（5年以上） [歓迎] - 数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験 - 社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 - スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験 - 現場マネジメントまたはチームリーダー経験 【職種名】 【人材戦略（HRBP）】年収800～1235

仕事内容求人詳細 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。 ・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・人事関連データ等の分析・課題抽出 ・労務案件対応 #LI-Hybrid #LI-KN こんな方を求

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▮HRBP・労務機能の強化 ・HRBPチーム、労務チームの強化・マネジメント ・人事本部内の他機能（CoE、タレントアクイジション）とのシームレスな連携・協働を通じた新たな人事モデルの構築 ▮事業戦略と連動した組織・人事戦略の策定・実行 ・各ドメインの事業責任者（CxO / VP / 部長クラス）との定期的な戦略対話による組織課題の先行特定 ・事業計画に紐づく人材ポートフォリオの設計（どの部門に、どのスキルを、いつまで