HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞デジタルマーケティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▼ 募集背景 SNSマーケティング市場において、創業から5期目に売上127億円を突破、インフルエンサーマーケ・SNS広告の広告代理店・マーケコンサルとして圧倒的な成長を果たしてきた当社でのHRBP（Human Resource Business Partner）をお任せします。 当社の現状は、メンバー300名超、東京大阪の2拠点、5つの事業本部に加えて、企画・管理部門からなる組織体制、急成長する事業とともに新卒中途

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【HR本部について】 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。 【取り組みたい課題】 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] - Approx. 7+ years working in HR, including roles as HR Business Partner or generalist, ideally in global or luxury companies. - Bachelor’s degree and fluent in Japanese and English (French is a bonus). - Good knowledge of HR tasks, local labor laws, and HR software. - Strong communicati

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・Webアプリケーションの設計・開発経験、またはプロダクトマネジメントの経験（3年以上） ・プロダクト組織で組織開発やマネジメントに携わった経験、または人事部門でプロダクト部門の人事企画を支援した経験（目安：3年以上） ・100名以上の従業員が属する企業で複数部署と円滑に連携し、組織運営の改善を進めた経験 ・採用面接官の経験 【尚可】 ・プロダクト組織の組織開発や人事制度運用等の業務を行った経験 ・採用イベントや研修プログラムの企画、運営経験 ・急成長中のIT企業で、プロダクト組織または管理部門の管理者として組織拡大と運営改善をリードした経験 ・業務フローの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ▼下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファーム・HRBPなど、 高い思考力と実行力を要する環境での経験をお持ちの方 （例：課題抽出から施策立案、実行までをリードした経験等） ・組織開発や育成において、企画～運営までの実務経験を持つ方 （または同等レベルのプロジェクト推進経験） 【尚可】 ■社内外の関係者を巻き込み、合意形成しながら物事を前に進めた経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】人材開発（リーダー候補） ※土日休み ※年

仕事内容【応募資格】 [必須] HR プロフェッショナルとして 8年以上の経験。 - 地域 HR としての幅広い経験、または HR 制度の企画、労使関係、報酬、業績評価、採用、研修、一般的なHR業務のうち2つ以上の分野での経験。 - 人材管理の経験。 - ネイティブレベルの日本語能力。 [歓迎] - プレイングマネージャーとして優れた能力を発揮できる。 ・従業員500名以上の企業での経験。 - 英語：2年以内にTOEIC800点取得可能（ビジネスレベルの英語力が望ましい）。 【職種名】 【HRBP】事業部人事（マネージャー、シニアマネージャー） 【仕事内容】 【部門概要】 グローバル事業の拡大に伴

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下すべての経験をお持ちの方 ■企業人事部門での実務経験（3年以上）をお持ちの方 ■制度企画、採用、タレントマネジメントなど いずれかの人事領域の実務経験をお持ちの方 ■英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上）をお持ちの方 【職種名】 グローバルHRBP 【仕事内容】 ■人事として、グローバル人事戦略・制度企画・タレントマネジメントを推進していただきます。 【具体的には】 ■組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務） ・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案 ・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画） ・社員のキャ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社概要・募集背景 FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見

仕事内容【HR本部について】CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。【取り組みたい課題】・CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。・その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。・HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【HR本部について】 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。 【取り組みたい課題】 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須下記いずれかにおけるご経験】 ・事業会社における人事マネージャーもしくはHRBPマネージャーのご経験 ・経営層をはじめとする社内及び社外ステークホルダーとの効果的かつ建設的な対話、プレゼンテーションのご経験 【尚可】 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験 ・事業計画を基に人員計画の構築をおこなった経験 ・英語を用いた業務経験 ・スタートアップでの人事業務経験 ・ECやCtoCなど、幅広い職種のマネジメントが発生する事業会社における人事業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記し

仕事内容【応募資格】 [必須] ●無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 例：セールスイネーブルメント業務経験者 営業推進/営業企画等の業務経験者 営業マネージャー経験者 [歓迎] ●IT業界/HR業界経験者 ●人事業務経験者 【求める人物像】 ●ワンキャリアのミッション・ビジョンに共感できる方 ●組織づくりに興味がある方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ●急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ●裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 【職種名】 成長拡大中HRベンチャー／HRBP募集！営業経験を活かしたセールス

仕事内容株式会社Ｙｏｍ 人事戦略マネージャー(HRBP)◆経営層に近い立場で経営戦略に携われる◆在宅可・時差出勤可 【仕事内容】 人事戦略マネージャー(HRBP)◆経営層に近い立場で経営戦略に携われる◆在宅可・時差出勤可 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 経営陣や社内の各マネージャー・メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業フェーズに合わせた人事戦略の立案/採用/育成/制度設計などをお任せします。 ■業務詳細： ・人事戦略の設計～推進 経営陣と緊密に連携し、人事戦略を経営目標に合致させる。事業拡大に基づく人事戦略の策定。 ・人事チームの基盤づくり（チームメンバー1~2名） ・採用戦略設

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人材業界もしくは採用業務経験（2年以上） 【その他】 ・25歳～37歳ぐらいまで ・GMARCH（またはそれに相当する偏差値の大学）卒業以上 （これより低い場合は社格を拝見させていただきます） ・経験社数2社まで（弊社が3社目になる） ・事業会社での勤務経験がある方 ・日本語ネイティブの方（外国の方はNGとさせていただいております） [歓迎] 【歓迎】 □人材紹介エージェントとしての業務経験 □エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 □ITエンジニアの採用業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■25歳～37歳位 ※理想は～35歳まで （ 長期

仕事内容ＮＥＣプラットフォームズ株式会社 【田町】HRBP／NECグループ／週3日リモート／フレックス勤務可 【仕事内容】 【田町】HRBP／NECグループ／週3日リモート／フレックス勤務可 【具体的な仕事内容】 【NECグループでHRBP（人事戦略・制度設計）を募集。週3日リモート、フレックス勤務可能。全社横断的な人事施策の企画・提言・実行を担当。福利厚生充実。】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める職務】 当社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行いただきます。全社横断的な人事施策の企画に取り組むとともに、個別の事業部門のパートナーとして人事課題に対して提言・実行する

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■事業内容 バーチャルエンターテインメントという新しい分野で、デザインや映像制作を中心としたクリエイティブの力を活用し、エンターテインメントや文化の新たな可能性を創造する事業を展開しています。 来年からアニメ放送が始まるほか、ゲーム制作などの自社IPを活用した多角的な経営を進め、世界に発信できる日本独自のIPの確立を目指しています。 ■仕事内容 経営陣や事業責任者と連携し、経営戦略・事業戦略に基づく人事施策の企画・推進を担当します。また、人事

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれか必須 ・事業会社人事部門or人事コンサル企業でのマネジメント経験 ・セールスやマーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験 ・事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進した経験 ・IT業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用実務経験 ・PdM/PM/エンジニアなど専門職種採用の知見 ・PdM/PM/エンジニア領域のエージェント実務経験 【職種名】 HRBP/人・組織能力を最大化/各事業部ごとの担当 【仕事内容】 HRBP室は、今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして臨機応変に機能して

仕事内容■仕事内容 本ポジションでは、マイベストの事業成長を支えるHR Business Partnerを募集します。 経営層や事業部門と密接に連携し、事業戦略と組織戦略をリンクさせながら、 採用・組織開発・評価制度の最適化などを推進する役割を担っていただきます。 特定の事業部門に深く入り込み、部門ごとの課題を理解した上で、 最適な人材配置・採用戦略・組織開発施策を設計・実行していきます。 これまでの型にとらわれず、事業の成長フェーズに応じた柔軟な人事施策を推進できる環境で、 組織の力を最大限に引き出し、事業成長を加速させるポジションです。 【具体的には】 ・事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行（事

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【HR本部について】 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。 【取り組みたい課題】 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■3行でわかるMCデータプラスの凄み ・ 三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。 ・ 売上48.7億円（2023年3月期）、10万社超の顧客基盤、約81万社・約190万人のデータ基盤（2024年4月末時点）と、 Vertical SaaSとしては、国内有数の圧倒的規模感。 ・ 建設業界が抱える業界課題「担い手不足」「デジタル化」「生産性向上」をプロダクトで解決すべく、積極投資と組織拡大を継続中。 ■当社プロダ