HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験】 中途採用における実務経験3年以上 【職種名】 【HRBP候補】データサイエンス×戦略コンサルティングのパイオニア企業／中途採用～人事戦略 【仕事内容】 ・中途採用業務と採用後の育成/オンボーディング ・人事全般の施策の企画～実行～改善 【業務内容】 〇採用活動の実行リード ・採用戦略策定 ・採用活動の推進 ・エージェント発掘およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングのディレクション ・採用広報のディレクション 〇組織人事領域の施策推進 ・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善） ・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行 【

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 現在同社は、新規事業の立ち上げや既存事業のスケールに伴い、組織の急拡大が進んでいます。 これに伴い、各部門における人材採用・育成・組織開発のニーズが多様化しており、経営陣・事業責任者と人事をつなぐ戦略的パートナーとしてのHRBPの役割が重要になっています。 事業と一体となって組織課題を解決できるHRBPを新たに募集いたします。 【職務内容】 同社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担っていただきます。 単なる人事オペレーションではなく、ビジネスパートナーとしての視点で組織課題の抽出・改善をリードしていただきます。 【具体的には

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◆募集背景◆ 現在、newmoではタクシー業界の持続可能な発展を目指し、パートナーシップ（M&A）を通じた事業基盤の拡大を推進しています。各社が築いてきた歴史や文化を尊重しつつ、経営・従業員の皆様・ユーザーの皆様の三者にとってさらに良い組織となるような組織のアップデートをリードしていただく、HRのシニアメンバーを募集します。 ◆職務内容◆ 本ポジションは、経営陣および現場双方のパートナーとして、以下のミッショ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ■労務や人事制度などの幅広い人事業務経験をお持ちの方 ■マネジメント経験（5名程度） 【職種名】 人事マネージャー＜HRBP＞ 【仕事内容】 同社の人事課長として、同社の事業戦略とIHIグループとしての人財戦略・方針を踏まえた、同社らしい人財・採用戦略等の整理・方針検討、あるいは制度改定プロジェクトの推進など、これまでの経験を活かして幅広い人事領域をご担当いただきます。 【具体的には】※入社後にご対応いただくことを想定する業務 ◆人事方針や人財戦略の策定・実行、組織活性化や人材育成施策の企画・推進 ◆勤怠・労務管理、社会保険手続き、給与・賞与計算の

仕事内容事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど） ■各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート（メール）回答の依頼・回収 ■ヒアリング、アンケート結果のExcel集計 ■集計結果をもとにデータを分析し、課題の抽出 ■課題をもとに企画立案、PowerPoint資料作成（会議資料、職場への説明資料など） ■企画についての説明（経営層、現場、全社など）と実行、運用 ■各事業部での採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須下記いずれかにおけるご経験】 ・事業会社における人事マネージャーもしくはHRBPマネージャーのご経験 ・経営層をはじめとする社内及び社外ステークホルダーとの効果的かつ建設的な対話、プレゼンテーションのご経験 【尚可】 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験 ・事業計画を基に人員計画の構築をおこなった経験 ・英語を用いた業務経験 ・スタートアップでの人事業務経験 ・ECやCtoCなど、幅広い職種のマネジメントが発生する事業会社における人事業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記し

仕事内容【応募資格】 [必須] 制度設計や評価運用の経験 【職種名】 HRBP担当※フレックス／リモート2，3日可【売上350億超え（連結）のプライム企業】 【仕事内容】 戦略的な人材活用達成のため、経営層とのコミュニケーションや事業戦略の把握を通じた組織改善の推進をおまかせいたします。 ・ 組織づくり・職場改善の推進 各事業部の責任者と定期的に打ち合わせや、社員アンケート、退職時のヒアリング内容をもとに、事業部ごとの課題を整理し、 より働きやすく・成果を出しやすい環境づくりの企画・実行。 ・ 人事制度の運用・改善サポート 全社で新たに統一された人事制度が、各事業部でもスムーズに活用できているかを確

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メディカル＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 当法人は1891年に創設された「東京顕微鏡院」をルーツに持ち、1967年より職域健康診断、1974年より人間ドックを開始。人々の健康管理を支える医療サービスを展開し、現在では年間15万人以上の健診受診者を誇ります。 【ポジション概要】 当法人の人事・組織開発全般をリードし、職員一人ひとりが成長・活躍できる環境を創るポジションです。 組織の成長フェーズに応じて、人事労務制度・教育研修・人材開発・HRBP業務など幅広い領域で

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜契約社員の場合＞ ・日本語：ネイティブレベル ・英語：ビジネスレベル ・HRビジネスパートナーとしてのご経験 ＜正社員の場合＞ ・以下いずれかの語学スキルを有すること： 1. 日本語：ビジネス上級レベル、英語：ビジネス上級レベル 2. 日本語：ビジネス上級レベル、中国語：ビジネス上級レベル、英語：ビジネスレベル ・HRビジネスパートナーとしてのご経験 ＜その他＞ ・学士号（理系） 【職種名】 HRBP《APAC担当◆業界のリーディングカンパニー◆リモート＆フレックス勤務OK》 【仕事内容】 【中国語スキルをお持ちの方、歓迎】 人事データを活用した意思決定支援や

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 [歓迎] ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験 ・裁量をもって主体的に働いた経験 ・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験 【職種名】 人事(HRBP)｜介護業界No.1メディアを支える人事のスペシャリスト募集◎ 【仕事内容】 ＜ミッシ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 採用経験を2年以上お持ちの方 【職種名】 人事（HRBP）【自動車DX事業／フレックス勤務可】 【仕事内容】 中途・新卒採用（ビジネス・エンジニア領域）を中心に、事業部の組織課題の可視化と改善まで担う、HRBP機能の推進をお任せします。 【業務詳細】 ・短期・中長期の採用戦略立案および実行（新卒・中途） ・採用チームのマネジメント（採用担当・新卒採用担当・アシスタントの3名） ・経営層および事業責任者との要件定義、採用計画の設計 ・採用チャネルの選定・運用（ダイレクト、リファラル、エージェント等） ・採用KPI/歩留まりの分析、改善施策の立案 ・選考開始

仕事内容ＪＡＡＬ株式会社 【東京】PM／HRBP～企業の人事課題をトータル支援／裁量キャリアアップ可／大手顧客と取引あり～ 【仕事内容】 【東京】PM／HRBP～企業の人事課題をトータル支援／裁量キャリアアップ可／大手顧客と取引あり～ 【具体的な仕事内容】 ～顧客の変革期に携わることができる／人事企画～実務・強化支援までトータル支援／2024年設立のスタートアップ／売上・顧客数拡大中～ ■業務内容 ・人事コンサルティング及び採用ディレクションを行っていただきます。 リクルーター・オペレーターで採用支援チームを組み、指示を出しながら、自身もディレクターとして人事制度周りや育成・組織開発周りの提案

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下すべての経験をお持ちの方 ■企業人事部門での実務経験（3年以上）をお持ちの方 ■制度企画、採用、タレントマネジメントなど いずれかの人事領域の実務経験をお持ちの方 ■英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上）をお持ちの方 【職種名】 グローバルHRBP 【仕事内容】 ■人事として、グローバル人事戦略・制度企画・タレントマネジメントを推進していただきます。 【具体的には】 ■組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務） ・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案 ・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画） ・社員のキャ

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織開発、評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画などの経験がある方 ビジネスリーダーとの折衝経験（目安：3年以上） 組織や人材戦略を立案・実行した経験がある方 【職種名】 【NEC】事業の貢献にHR領域から貢献するHRBP職 【仕事内容】 HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業戦略の実現を支える組織・人材戦略を立案し、実行します。経営視点での人事コンサルティングとコーチングを行い、組織の成長と変革を支援します。 HRビジネスパートナー（HRBP）は、NECの事業経営の成長を支えるために、組織と人材戦略の立案と実行を主導します。具体的には、以下の業務に従事しま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・課題を論理的に整理する力 ・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること ※人事関連業務の経験は必須ではございません [歓迎] 【歓迎条件】 ・人事業務（人事企画、採用企画など）のご経験 ・ビジネス企画業務のご経験（経営企画、事業企画、営業企画など） ・人事、組織コンサルティングのご経験 ・組織マネジメントのご経験 ・人事制度設計、運用のご経験 ・組織の課題解決に取り組まれたご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事・HRBP／EdTech ／リモート可 ／フルフレッ

仕事内容【職種】管理＞秘書 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ポジションの概要と業務詳細 本ポジションは、CTO室に所属し、開発組織の成長を「人・組織・発信」の側面から支える実務企画ポジションです。 CTO直下で意思決定や課題意識に触れながら、開発組織の魅力を言語化・構造化し、技術広報・採用広報として社内外へ届けていく役割を担っていただきます。 加えて、CTO室HRBPとして、開発組織の採用・人材戦略にも主体的に関与していただきます。 単なるオペレーションではなく、CTO・エンジニアと

仕事内容【応募資格】 [必須] ※(1)と(2)両方を満たす方 (1)以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用に関する企画・推進のご経験3年以上 ・新卒採用に関する企画・推進のご経験3年以上 (2)IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解 ・例：システムエンジニア・ITコンサルの経験や基本情報以上のIT資格を有している等 [歓迎] ・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢 ・キャリアコンサルタントに関する資格 ・英語力 【職種名】 【HRBP採用リーダー】ハイレベルSIerのコンサル事業を人材で加速／”採用～育成”を担う戦略ポスト 【仕事内容】 東証プライムSIe

仕事内容【募集背景】 当社はタレントマネジメントシステム「カオナビ」をはじめとして、隣接する労務管理市場や、予実管理市場に参入するなどマルチプロダクト戦略でさらなる企業成長を目指しており、各プロダクトが成長フェーズに入る中で、事業拡大を加速するための開発組織の体制強化が急務となっています。 そこで今回、エンジニア一人ひとりの能力と組織全体のパフォーマンスを最大化するために、エンジニアリングHRBPを募集します。 【業務内容】 CTO直下のエンジニアリングHRBPとして、主体的に以下業務に取り組んでいただきます。エンジニアやエンジニアリングマネージャーと連携し、開発組織のさらなる成長を推進する重要な

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【東証プライム上場・業界最大手のヘルスケア企業／フレックス・週３在宅】 ヘルスケア事業を広く展開するH.U.グループホールディングスにて、関連子会社のHRBPを担える人財を募集します。 ■職務詳細 ①担当事業会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走 ②各種人事制度（評価・報酬・等級等）の運用支援・改善提案 ③タレントレビュー・サクセッションプラ

仕事内容【応募資格】 [必須] 4年制大学卒・大学院卒 事業会社での人事経験または人材紹介会社でのRA/CAが3年以上 人事評価制度の設計・運用経験（部分的でも可） 中途採用の実務経験（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングなど） 経営や部門と連携しながら制度・施策を動かした経験 人事施策の企画資料作成・プレゼンテーション力 [歓迎] IT／Web業界での人事経験 スタートアップフェーズ企業での一人目人事、0→1人事の経験 MBO／OKRなど目標管理制度の導入・運用経験 タレントマネジメントシステムの導入・活用経験 組織開発・人材育成の知識や経験 採用ブランディング・候補者体験設計の実務経験