東京都港区の人事 時短勤務ありの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 - 人事の実務としてのいずれかの経験を3年以上お持ちの方 (採用業務、人材開発、人事制度、給与計算、勤怠管理、年末調整) - 労務に関する最低限の知識をお持ちの方 - 幅広く人事領域の業務を経験し、キャリアアップしていきたいと強く志している方 ・事業会社での就業経験 ※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行っているため、 事業会社での様々なご経験をポイントに置いております。 [歓迎] - 事業会社で人事のご経験がある方 - 人事部門だけではなく事業部門での経験がある方 【求める人物像】 - 誰とでも円滑にコミュニケーションを図

勤務時間09:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間

仕事内容【ポイント】 派遣社員就業中 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 休憩室あり 11月～！＜電話少なめ!＞駅チカ×人事労務◆週3～4日×時短OK！ ＼イマドキ教育ベンチャー／動画配信・出版・セミナー事業を展開☆彡●日数×時間が選べる!週3日×9:00-17:00、週4日×9:00-16:00など・・◎田町・三田駅スグ!お仕事帰りにお買い物や食事も楽しめる質問しやすい環境で安心◎風通しの良い職場です! 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・アットホームな雰囲気 ・質問しやすい ・チームワークがよい ・自由な社風 ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:0

仕事内容【応募資格】 [必須] ・研修業務のご経験 ・人事評価に関する知見をお持ちの方 【職種名】 人事企画【研修から人事評価制度をお任せ／平均残業時間10時間】 【仕事内容】 社員の育成・研修業務を中心に、評価制度の改善など人事業務をお任せします。 ・新卒研修の講師としての登壇、および研修運営全体の進行管理 ・階層別/役職別研修における企画立案、事務局運営 ・研修コンテンツの見直し・改善、教育プログラムの高度化 ・評価・等級制度の改善と実行 ・評価・等級制度と連動した育成方針の設計支援、スキル定義の整理 ※人事制度の整備・運用に関しては部長と共同で行っていただくため、実務経験がなくても問題ありませ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画のご経験 ・採用計画や人材育成プログラムの立案 ・評価制度の設計 ・組織設計 ・人員配置 [歓迎] ・上場会社での人事企画経験 ・子会社を含むグループのマネジメント経験 ・英語での実務経験 【職種名】 人事総務（リーダー候補） 【仕事内容】 人事業務をメインに行っていただきます。 ＜人事業務＞ ◇人事企画業務 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等） ・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し／改訂等） ◇採用業務 ・新卒／中途採用の企画立案、実行

仕事内容東京都港区の人事総務経理事務 (正社員) | 株式会社コールドナンバー ▼仕事内容 人事業務 ・入退社手続：雇用契約書、入社書類準備、住民税手続、社労士連携 ・給与計算経理業務 ・日次業務：請求書の受領 ・整理、ネットバンク操作、仕訳入力 ・月次業務：入出金管理、通帳記帳、買掛金 ・売掛金管理 ・月次決算：年次業務：決算書類作成補助、顧問税理士との折衝 ・定例業務：経費精算、税金計算 ・納付業務書類整理、ファイリング ・電話、電話 ・郵便物 ・メール対応（取引先、社内）※変更範囲：変更なし (東京都港区) ▼職種 人事総務経理事務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給280000

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における安全衛生管理の実務経験（目安：3年以上） ・傷病・休職者対応（従業員との連絡、産業医面談の調整等）のご経験 ・他部門（人事・労務・現場マネジメント層など）と連携しながら業務を進めたご経験 [歓迎] ★有資格者の方、大歓迎です！ 産業カウンセラー、保健師、社会保険福祉士、認定心理士 ・社員数1,000名以上の会社規模又は事業会社での実務経験がある方 ・人事労務の実務経験5年以上 ・事業会社での実務経験がある方 ・現場との折衝経験をお持ちの方（管理職や多拠点の現場マネジメント層とのやりとり経験など） ・難しい状況でも冷静に対処し、粘り強く交渉・調整ができる方

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容ITサービス会社での労務のオシゴトです。給与計算や勤怠管理、社会保険に関する手続等をお願いします。また、年末調整の証憑データ取りまとめや住民税異動手続き、各種証明書発行等の事務対応などもお任せ！ 週２在宅で時短OK！ワークライフバランスをとりながらのスキルアップが叶います！【企業紹介】ITエンジニアを中心としたIT人材を顧客として定義し、入り口からハイクラス層までの成長プラットフォームを目指している企業です。 【こだわり条件】派遣 朝遅め（10時以降の始業） 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 少人数（5名以下）の職場 服装自由

仕事内容【正社員】人事アシスタント★土日休み★年休125日★オンライン面接OK★経験不問・20代～30代活躍中★|正社員|港区/1JIN ★会社の成長を支える♪人事アシスタント★ 年間休日125日&土日休み!プライベートも大切にできる環境! フレックスタイム制導入!予定に合わせて柔軟に働けます! 入社1年目からマネジメントに挑戦可能!早期キャリアアップを目指せます! 平均年齢26歳&20代が9割以上!若手メンバーが中心となって活躍中! 実力主義の評価制度!年齢や社歴に関係なく管理職を目指せます! ユニークな制度や新しい取り組みを積極的に生み出す社風! Wantedly Awards選出&ホワイト企業

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容音楽や映像を扱い、MVやライブ映像などを制作している企業にて、人事労務としてのご就業です。社労士の方にアウトソースする前段階の勤怠確認や月次締め処理についてご対応いただきます。勤怠・経費チェック、各種手続きの締め処理や年末調整に向けた社内アナウンスやリマインド、有休や各種手当などの人事データ集計、その他社員サポートをお願いいたします。 MVやライブ映像の制作などを行う、大人気エンタメ企業でのお仕事です！残業がほぼなく早めに退勤できる点、時短勤務もできる点でワークライフバランスをとりながら働くことができる求人です。人事労務のお仕事のご経験を活かしながら就業でき、希望さえあればよりステップアップ

仕事内容本ポジションでは採用戦略担当として、 様々な職種・ポジションにおける母集団形成や採用データの集計・分析、企画立案～実行まで担当いただきます。 当部署では医師や中途・キャリア採用など、グループ全体の採用業務を行っており、さまざまな採用に携わることで幅広い経験を積むことができます。 また、積極的にジョブローテーションを実施しており、採用業務の幅を広げながら、法人全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。 ≪業務内容≫ 大手美容クリニックの人事採用企画 ・採用データの集計分析 ・BIツールを用いたデータ可視化 ・母集団形成施策（採用広告運用） ・採用サイトのWEBディレクション、施策実

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【社労士事務所での社保関連事務・給与計算】社会保険・雇用保険の各種手続き（電子申請中心）と給与計算業務を担当いただきます。入退社手続きや算定・年度更新対応、給与データ処理、書類作成・チェック等をお任せ。クライアントごとに異なるシステムを使用し、担当制で業務を進めます。社内連携も含む、実務中心のポジションです。 ＜複数名募集の高時給案件！＞＜時短可！＞週３～５で相談可能！出勤時間も６：００～１２：００の間で自由に選べます！給与計算・社会保険実務経験を活かしてイキイキ働きましょう！ 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフ

勤務時間09:30～17:30 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容宇宙関連企業でサポート事務のお仕事です。請求書の受領・確認・支払期日管理、出張時の航空券や宿泊等の手配、購入リストの更新、請求書発行・入金管理、法人カードの証憑整理、備品発注、立替精算など、社内の幅広い事務業務をお願いします。 週4日スタート＆原則残業なし！9:30～17:30勤務で時短も相談可能です。2028年の打ち上げに向け開発が本格化する宇宙企業で、請求関連から出張手配・備品発注・契約書管理まで、これまでの事務経験を活かして幅広く携われます。 【こだわり条件】派遣 残業なし 週4日以下 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジュアル可 30代

仕事内容まずは業務委託元である医療法人の採用に従事していただく予定です。 初めのうちは面接業務を中心に担当していただきます。 当部署では業務委託元の医療法人の採用の他に、メディカルアライアンスで働く方の採用業務を行っており、 さまざまな採用に携わることで幅広い経験を積むことができます。 また、積極的にジョブローテーションを実施しており、採用業務の幅を広げながら、 法人全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。 〈業務内容〉 ・募集要項の作成、求人媒体・エージェントへの情報発信 ・応募者対応(書類選考、面接日程調整等) ・面談・面接対応 ・採用実績の集計・分析、改善提案 ・チームマネジ

仕事内容◆株式会社ひまわり 求人概要（業務委託）◆ 事業拡大に伴い、データ入力や軽事務作業を担当するスタッフを募集しています。マニュアルや研修が完備されているため、未経験からでも安心して始められます。 ■ 仕事内容 在宅・出社共通：売上データの入力（Excelへのコピペ）、データ文字化け時の連絡、Slackマニュアルに沿ったお客様への簡単な電話対応 出社時のみ：PCデータと領収書金額の突合チェック、来客対応や飲み物補充などの雑務 ■ 勤務地・働き方 勤務時間：9:00～18:00（GW・お盆・年末年始休暇あり） 勤務形態：完全テレワーク / 出社（東京都港区南青山） 両者定員制限募集！ ※1

勤務時間9：00～16：00 ※休憩６０分。９時４５分～１８時４５分の勤務も相談可能です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 直接雇用の可能性があります広告やＩＴ関連などの事業会社●質問しやすい環境！先輩社員がしっかり教えてくれます！ 【お願いしたいお仕事の内容】▼人事労務関連（給与計算補助、勤怠データ確認・チェック、年末調整 入退社手続き、社会保険連携 ▼人事データ更新 ▼総務関連、電話応対・来客対応 などをお願いします。 ▼こちらのお仕事のほかにも 電話なしのコツコツ系データ入力や英語を使う事務、 大学やコールセンターなどのお仕事も扱っています。 在宅のお仕事があるエリアも☆ 10月・11月スタートもご相談ください♪ 【お仕事のポイント】 ◆週３日１６時ま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・会計アウトソーシング ・人事（給与計算、社会保険手続き） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ 【業務内容】 人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務をご担当いただきます。 ・月次給与計算 ・賞与計算 ・退職金計算 ・年末調整計算 ・合計表作成 ・源泉所得税に関するアドバイス ・社会保険、労働保険の諸手続代行 ・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 複数名募集 髪・ネイル自由 中国語＠表参道☆人事事務◆労務やビザサポート☆2000円 人気の美容系会社☆外国籍社員も在籍☆彡中国語活かす仕事！給与計算など労務＋ビザサポート◆人事事務で活躍～直接雇用実績あり!残業も基本なし☆表参道のおしゃれオフィス★中国語を使うお仕事なら、パーソルテンプスタッフまで！★ 【特徴・やりがい】 ・にぎやかな雰囲気 ・アットホームな雰囲気 ・質問しやすい ・正社員登用の実績あり ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 追記事項：

仕事内容★★★救急外来の経験ある看護師★★★ ～救急外来の忙しい勤務が好きな方～ 小児ウォークイン救急を受け入れていた2次救急病院での勤務経験がある看護師さん優先採用 完全在宅勤務可能 トリアージやアセスメントのセンスがある方歓迎 豊富な看護師知識を有効に活かし、 新しい看護分野の最前線で世の中をひぱっていきましょう！ キッズドクターは急な子供の体調不良に「誰に相談したらよいか分からない」という今の育児の課題を、解消するために生まれたサービスです。 チャットで医療チームへ相談や、オンライン診療でお子さまの健康をサポートするアプリです。 ★★★★★★★★★★★★★★★★ 【仕事内容】 ・オンラ

仕事内容【正社員】人事教育担当★土日休み★年休125日★オンライン面接OK★経験不問・20代～30代活躍中★|正社員|港区/1JIN 社員の成長を支える♪人事教育・研修担当! 年間休日125日&土日休み!プライベートも大切にできる環境! フレックスタイム制導入!予定に合わせて柔軟に働けます! 入社1年目からマネジメントに挑戦可能!早期キャリアアップを目指せます! 平均年齢26歳&20代が9割以上!若手メンバーが中心となって活躍中! 実力主義の評価制度!年齢や社歴に関係なく管理職を目指せます! ユニークな制度や新しい取り組みを積極的に生み出す社風! Wantedly Awards選出&ホワイト企業認定

仕事内容プレイングマネージャーとして人事制度の改定及び研修体制の見直し等幅広く人事業務をお任せしていきます。 同社の人事課題としては制度面では各部門ごとに統一された評価制度がないことで、職種ごとの評価の差が大きくなり部署異動後の待遇とスキルに差があるなどの課題があります。 また研修などの制度は一定あるものの、各部門ごとでバラバラに行っていることもあり、人事部で統一化を図りたい方針です。 今回採用となった方については上記課題に対してアクションをいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善 ・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化 ・研修制度の刷新・統一化