ケアマネジャー - 茨城県取手市 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 施設のケアマネージャー/介護支援専門員 老健施設のケアマネージャー業務 （1）ケアプラン業務 ・ケアプランの作成/管理 ・ケアプランの定期的な見直し ・ご家族様との面談・ご説明対応 （2）その他の業務 ・提供するサービスの状況確認 ・他職種ミーティングへの参加 <給与> 年収312万円～500万円 <勤務時間> シフト制 <休日休暇> 週休2日制 （年間休日112日） ◇年次有給休暇（採用3か月後取得） ◇リフレッシュ休暇（3日間） ◇バースデー休暇 ◇不妊治療休暇 ◇慶弔休暇 ◇インフルエンザ休暇（最大5日） ◇コロナ休暇（最大7日） ◇産休/育休 ◇子の看護休暇 ◇

仕事内容介護支援専門員／特別養護老人ホームの募集です。 特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、居宅事業、デイサービスなどのサポート業務、ご希望があれば管理業務等 ＊業務の変更はありません。

仕事内容特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、居宅事業、デイサービス などのサポート業務、ご希望があれば管理業務等 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容【仕事内容】 病院でのケアマネ業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 病院でのケアマネ業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 ケアプランの作成 利用者様やご家族の介護相談業務 介護保険の申請サポート 事業所間や多職種スタッフとの調整 行政との折衝・やり取り その他、ケアマネージャー業務全般 ※【介護のおしごと求人ナビについて】 ・これまで多数の転職サポート実績を持ち、市場に出回らない非公開求人も豊富にご提案しています。 ・あなたの思いや働き方への希望を丁寧にヒアリングし、専任のコンサルタントがぴったりな職場選びをお手伝い。 ・履歴書や応募書類の作成から、面接練習、条件交渉、入社後のフォローアップまで一貫してサポートし、安心して新しいキャリアを築けるよう支援します。 【特徴・メリット】 高収入・高時給

仕事内容<仕事内容> 【ケアマネージャー】キャリアアップ｜有給休暇100％推奨｜MYYケアリング取手 ケアマネージャーとして、ケアプランの作成や相談対応、関係機関との連携などお願いいたします。 具体的に ■ケアプランの作成・管理業務 ■利用者様・ご家族との相談・調整 ■医療機関・福祉施設との連携 ■モニタリング（定期訪問・評価） ■介護支援に関する記録・報告書の作成 〈変更範囲：会社の定める範囲〉 Panda Care株式会社は、「その人らしく生きる、をサポートする」をモットーに サービス付き高齢者向け住宅や有料老人ホーム、訪問看護・介護サービスを提供しています。 ■オープニング施設多数、キ

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【施設形態】 一般病院 / 居宅介護支援事業所 / 訪問介護ステーション / 通所リハビリテーション 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ケアマネジャーの業務全般です。日勤のみでの勤務になります。 【給与】 月収 230000~280000円 賞与：年2回（3ヶ月） 賞与：年2回（3ヶ月） 【住所】 茨城県取手市井野268 【アクセス】 JR常磐線(取手～いわき)取手バス13分 【必須資格】 ケアマネジャー / 主任ケアマネジャー 【休日制度】 4週8休 年間休日112日 【休暇制度】 夏季休暇 / 有給休暇 【福利厚生】 住宅手当 / 扶養手当 / 職務手当 /

仕事内容【仕事内容】 病院でのケアマネ業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 病院でのケアマネ業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容「介護老人保健施設はあとぴあ」で施設ケアマネジャーのお仕事で す。 ・介護を必要とする人に対して個々のニーズに応じた介護サービス を提供するためにアセスメントやケアマネジメントを行いケアプ ランを作成する業務 ・介護に関する相談業務 ◎ケアマネ未経験の方、歓迎いたします。 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容・居宅介護支援事業所におけるケアマネージャー業務全般を行って いただきます。 ・介護を必要とする方に対して個々のニーズに応じた介護サービス を提供するために、アセスメントやケアマネジメントを行い、ど のような介護サービスが必要か判断してケアプランを作成してい ただきます。 ・定期的に利用者の状況を把握し、適した介護サービスへの修正を 行います。 ＊業務用の社有車を利用して訪問します。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容<仕事内容> 施設ケアマネージャー 【特別養護老人ホーム】 特別養護老人ホーム 施設ケアマネージャー 介護支援専門員業務全般 ・利用者や家族が抱えている課題の分析 ・ケアプランの作成 ・入所の受付、契約、相談業務 ・入所受け入れのため他施設との調整 ・介護認定更新申請等の補助 など <給与> 年収340万円～415万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし <休日休暇> 週休2日制 週休2日制 年間休日114日 その他 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 <勤務地> 茨城県取手市神浦646 JR常磐線 取手駅又は藤代駅 <福利厚生> ■昇給年1回（

勤務時間固定時間制

仕事内容未経験の方も大歓迎です！経験がなくても正社員として働ける職場ですよ♪ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給311,000〜325,000円 ≪基本給≫ 286,000〜300,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 職務手当:10,000円～ 職能手当:15,000円～ 残業代:別途支給 ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー） ◆アクセス 駅近、自転車通勤可 取手駅から0.1km 西取手駅から1.6km 寺原駅から2

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【施設形態】 介護老人保健施設 / 地域包括支援センター / 老人短期入所施設 / 通所リハビリテーション 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 介護老人保健施設におけるケアマネジャーの業務全般です。日勤のみでの勤務になります。 【給与】 月収 230000~310000円 賞与：年2回（2.6ヶ月） 賞与：年2回（2.6ヶ月） 【住所】 茨城県取手市井野253 【アクセス】 JR常磐線(取手～いわき)取手 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日112日 【休暇制度】 夏季休暇 / 有給休暇 【福利厚生】 住宅手当 / 家族手当 / 職務手当

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【施設形態】 介護老人保健施設 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 介護老人保健施設におけるケアマネジャーの業務全般です。日勤のみでの勤務になります。 【給与】 月収 205000~285000円 賞与：年2回（3.2ヶ月） 賞与：年2回（3.2ヶ月） 【住所】 茨城県取手市岡1493 【アクセス】 関東鉄道常総線寺原 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日98日 【休暇制度】 夏季休暇 / 有給休暇 【福利厚生】 職務手当/夏季休暇 / 有給休暇/再雇用 / 復職支援サポート/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/

仕事内容＜デイケア（通所リハビリテーション）の看護師業務＞ ・健康管理（バイタルチェック） ・ケアマネージャー／相談員との利用者コントロール ・理学療法士との業務調整 ・レクリエーションの企画と実施 ・バイタルチェック等の健康管理 ・利用者ご家族とのやり取り ・感染防止対策 ・見学のご案内 ＊変更範囲：法人が定める業務 業務等の都合で他の部署へ配置転換をすることがあります。

仕事内容デイケアの看護師＊年間休日126日！/日勤のみ/残業ほぼなし/日祝お休み ＜デイケアの看護師業務＞ デイケア（通所リハビリテーション）で働く看護師さんを募集しています。 他職種と連携して、利用者さまへのより最適なサービス提供や質の向上を一緒に考えていただける方を歓迎します。 ・健康管理（バイタルチェック） ・ケアマネ/相談員との利用者コントロール ・理学療法士との業務調整 ・レクリエーションの企画と実施 ・バイタルチェック等の健康管理 ・利用者ご家族とのやり取り ・感染防止対策 ・見学のご案内 など ≪施設の特性≫ ▼定員数：30名 ▼介護度傾向：介護度1～2 ▼施設の特徴

仕事内容<仕事内容> 居宅ケアマネジャー（介護支援専門員） ～病院に併設された居宅介護支援事業所（ケア・アシスト東取手）でのお仕事です～ ・居宅介護支援事業所におけるケアマネージャー業務全般を行います。 ・介護を必要とする人に対して個々のニーズに応じた介護サービスを提供するために、アセスメントやケアマネジメントを行い、どのような介護サービスが必要か判断してケアプランを作成します。 ・定期的に利用者の状況を把握し、適した介護サービスへの修正などを行います。 【職場について】 同じ建物内に現在、訪看Ns9名、訪リハ8名、事務員1名のスタッフがいます。 社用携帯電話、社用車あります。 【ご検討中の方へ