東京都練馬区の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容ＤＥホールディングス株式会社 【港区／転勤なし】人事（採用担当）◆残業20H以内／新拠点立ち上げにも携われる／福利厚生充実 【仕事内容】 【港区／転勤なし】人事（採用担当）◆残業20H以内／新拠点立ち上げにも携われる／福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 創業100年グループ基盤／採用を一気通貫で担当／人事未経験から挑戦可／新卒・中途両面で成長／候補者に寄り添う採用スタイル／労務・教育へキャリア拡張／経営管理に近い立ち位置／健康経営ブライト500認定／転勤なし本社勤務 ◆仕事内容 新卒またはキャリア採用について、ご経験や適性をもとに順次お任せしていきます。下記すべてをお任せするわけでなく

仕事内容当社では、新卒・中途を対象に年間100名以上の採用・定着を目標に掲げています。「あなたに会えてよかった」と言われる、会社の顔へ。 ＜具体的には…＞ ■人材採用に向けた企画立案 ■求人媒体との打ち合わせ ■会社説明会の運営 ■面接対応 ■社内イベントの企画運営 ■SNSなどを活用した採用管理 ■内定者フォロー 他 ★外国籍人材の採用も増えており、英語・中国語などのスキルを活かせる機会もあります！ ＜入社後の流れ＞ ▼未経験でも安心！採用する人材がどのような仕事をするのか、スタッフの配属先を知ることからスタート。自身のスキルアップも兼ねて実際の現場にて従事し、各人材が働くイメージを把握するこ

仕事内容【応募資格】 [必須] 1.大卒以上 2. 無形法人営業経験2年以上 3. 自らPDCAを回して自走するスタンス 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事（採用担当及び人事業務全般）エルーグシステムの中核事業であるコンストラクション事業 【仕事内容】 採用戦略・要員計画 採用要件・求人設計 母集団形成・採用広報 選考設計・面接 【事業内容・会社の特長】 【コンストラクション事業】 エルーグシステムの中核事業であるコンストラクション事業。当社は日本を代表する大手電機メーカーとの直接取引を長年行い、公共・民間いずれにおい

仕事内容■仕事内容 ”ゼロから始められる人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に 自由度が高く、あなたのアイデアを活かせる環境です。 枠にとらわれずやりたいことに挑戦できます。 ”人材会社の採用担当” 新卒・中途の採用・ＳＮＳやイベントなどの集客企画を運営する等の採用に係る業務 ◆応募者管理、データ入力 ◆説明会・面接・インターンなどの日時調整 ◆説明会登壇、面接対応、座談会、クロストーク ◆入社案内 ◆SNSによるプロモーション ◆集客イベントの企画立案・運営 ◆広告効果の管理・分析 ◆求人原稿や投稿内容のライティング ほか ※就活生の就活サポートと入社までの選考対応、内定後のフォローなど

仕事内容【募集背景・ミッション】 当社は「個と組織をGOALへ導くプロフェッショナルチーム」のミッションを掲げ、「10社 /10ヵ国 /10事業の展開」を目指すビジョン（Glocal10）のもと、新規事業を立ち上げる「ビジネススタジオ構想」を推進しています。 この成長を支える鍵が「人材調達のアジリティ（機敏性）」です。今回、経営直下で採用プロセスをデザイン・実行する戦略的人事・採用担当を募集します。BtoB営業的な思考で採用パイプラインを構築・運用していくハイエンドなポジションです。 【具体的にお任せする業務】 営業経験やノウハウを活かし、ビジネス系職種（事業開発、営業、マーケ等）の経験者採用を一気

仕事内容株式会社ＡＢＥＪＡ 【麻布十番】人事（採用担当）◆人事企画にも挑戦可能／グロース上場／リモート・フレックス可／土日祝休 【仕事内容】 【麻布十番】人事（採用担当）◆人事企画にも挑戦可能／グロース上場／リモート・フレックス可／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディングなど／フレックス/土日祝休/働き方の自由度◎】 ■募集背景 ABEJAは300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の

仕事内容・エンジニアの面接 ・求人票の作成、求人媒体管理、外部連携 ・ＳＮＳアカウント管理、投稿内容作成 ・応募者対応、面接日程調整、エンジニア採用面接実施 ・採用業務に関する業務など

仕事内容★人材採用業務の経験者を募集します★ 地質調査技術や防災技術等でインフラ整備に貢献する当社で、人材 採用のご経験を発揮しませんか？ 《業務の一例》 ・採用手法の選定、求人票作成 ・人材紹介会社との打ち合わせ、募集内容のすり合わせ ・学校訪問 ・インターンシップ、会社説明会の実施 ・応募者管理、各種問い合わせ対応 ・書類選考、面接対応 ・内定者フォロー、入社手続き 他 ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容Buddy Dataは、企業の採用課題に向き合い、採用を成功に導く採用支援会社です。 求人媒体や紹介に頼るだけではなく、SNS採用、ダイレクトリクルーティング、採用広報、選考設計まで、手段に縛られず結果にこだわる支援を行っています。 人口減少・労働力不足が進む中、採用は単なる人事業務ではなく、事業成長そのものを左右する重要なテーマになっています。 私たちは採用を点で終わらせず、企業の未来を前に進めるためのパートナーであり続けたいと考えています。 ◆配属部署 人事・採用推進チーム（新設ポジション） ◆仕事内容 人事・採用担当として、採用に関わる業務を中心にお任せします。 最初からすべてを一

勤務時間10：00～18：00（実働07：00、休憩01：00） 基本残業なし！ 11：00開始や17：00終わりの調整もできます！

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【残業なし！】忙しい朝も安心♪10時出社◎未経験OK★人事のお仕事☆ ●面接日程の調整 ●面接希望者の一次対応 ●スカウトメールの送付 ●社員情報のデータ入力 ●給与に関するデータのとりまとめ ●その他付随する業務 【お仕事のポイント】 TikTokやインスタライブのライバー採用に携わる！未経験でもOKです☆カジュアルな服装で出社OK♪休憩時間にお菓子が無料で食べられる♪朝はゆったり10時START♪必要なスキルは『Excelの基本操作』のみ！、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業なし、残業月1

仕事内容人事リーダーとして入社する方には、「採用担当」としてではなく、 組織づくりの設計者として動いてもらいたいと思っています。 採用・評価制度設計・オンボーディングまで、 人事のアジェンダ全体を中谷代表や現場メンバーと一緒に進めていく役割です。 【歓迎条件】 人事経験をお持ちの方。 スモールチームで自走した経験がある方。 「仕組みを作ること」に面白さを感じられる方。 こんな方と、一緒に働きたいです。 採用担当というポジションに収まらず、組織そのものを設計したい方。自分の仕事が会社の形に直結することに手応えを感じたい方。ぜひ一度、話を聞きにきてください。 【求める⼈物像】 ◆⾃分たちの仕事で世

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件 ・採用人事経験、もしくはそれに準ずるご経験を2年以上のご経験をお持ちの方 ・人材紹介エージェント様、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用経験をお持ちの方 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・課題に対して本質的な解決策を追求できる方 [歓迎] 歓迎要件 ・エンジニア採用のご経験 ・マーケティングに関する理解とデータ分析等実務のご経験 【職種名】 ◆東証プライム上場◆事業成長に直結！【採用人事】採用戦略・採用広報・エージェントリレーションを担当 【仕事内容】 株式会社PKSHA Technologyグループを含めた採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事部門において、新卒採用・中途採用経験 3年以上 ・採用媒体の運用、候補者対応、カジュアル面談、フォロー面談など、一連の採用業務のご経験 ・社内外の関係者と連携して業務を進めたご経験 ・大卒以上 [歓迎] ・少人数の人事部門で幅広い業務を担当した経験 ・スタートアップ企業での新卒採用経験をお持ちの方 ・新卒向け採用イベントの運用経験 ・数値分析や改善が得意な方をお持ちの方 【求める人物像】 ・当社の理念に共感し、一緒に成長できる方 ・既存の手法にとらわれず、常に今のベストを考えられる方 ・周囲を巻き込み主体的に行動できる方 ・関係者と協力しながら適切なコ

仕事内容【採用業務】※メイン業務 新卒・中途採用を中心に、採用活動全般を担当していただきます。 ・採用計画・採用戦略の立案、実行 ・採用ポジションごとの人物要件・採用基準の整理 ・人材紹介会社とのやり取り、関係構築 ・人材紹介会社への求人説明・採用ターゲットの共有 ・紹介数・書類通過率・面接通過率・決定数などの数値管理 ・紹介会社ごとの成果分析・改善 ・候補者との連絡、面接日程調整、選考進行管理 ・候補者への会社説明・魅力付け ・面談・選考への参加 ・内定者へのクロージング・フォロー ・マイナビ等のナビ媒体の求人原稿作成・運用 ・Wantedly、OfferBox等の採用媒体・スカウト媒体の運用 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業人事として、3年以上採用に携わった経験 ※業界経験不問です。 [歓迎] ・企画・提案・実行の経験（人事採用以外でも可） ・各種採用イベントの企画/運営経験のある方 ・士業採用の経験がある方 ・中途採用業務若しくは20名以上の新卒採用経験 ・ベンチャー企業での採用経験 ・採用以外の人事業務経験のある方 【職種名】 【六本木】人事／採用担当（弁護士領域）◆業界経験不問／採用企画にも挑戦 【仕事内容】 【業界経験不問/国内最大級の規模を誇るベリーベスト法律事務所グループ/7.5h勤務】 法律事務所の「顔」として、弁護士の新人・中途採用を推進。加えて、ロースクール生向けイ

仕事内容イシン株式会社 人事（採用担当） ”ベストベンチャー100”を運営／東証グロースへ新規上場の急成長中企業 【仕事内容】 人事（採用担当） ”ベストベンチャー100”を運営／東証グロースへ新規上場の急成長中企業 【具体的な仕事内容】 2024年東証グロース市場へ新規上場！成長し続ける組織で職種やキャリアの選択肢も多い環境／平均残業月25h 第二創業期を迎え成長し続ける当社で、仕組みを自分で考え牽引いただける 人事を募集しています。 ■業務内容 採用人事として経営の意思決定に深く関わるポジションです。 ◎採用プロセスの実行・改善 ・人材要件定義ペルソナ策定 ・ダイレクトリクルーティング立

仕事内容株式会社ＡＩＳＴ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ（国立研究開発法人産業技術総合研究所100％出資） 人事（採用担当）／未経験歓迎／月給31万円以上／フレックス 【求人要約】 【社会的意義】産総研100％出資企業で人事を担当 【待遇・環境】月給31万円～／転勤なし／在宅併用可 【研修も充実】入社時研修・OJT以外に専門的研修も 企業と産総研グループの「橋渡し役」の会社で 採用経験を活かして、人事全般をこなせる人材へ成長 AIST Solutionsは、科学技術とマーケティングを掛け合わせ、国立研究開発法人産業技術総合研究所（産総研）と一体となって社会課題の解決に取り組むことを目的に、2023年に

仕事内容同社の未来を創る新卒採用チームのフロントメンバーとして、採用戦略の企画立案から実行まで、裁量大きくお任せします。会社の看板を背負い、学生に魅力を伝え、次代を担う人財を発掘する、経営に直結したやりがいの大きな仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●経営陣の視座で組織創りに携わる ●会社の未来を担うスター候補を発掘 ●「あなただから」と感謝される仕事 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 新卒採用に関する業務全般を、チームで協力しながら進めます。入社後は、ご経験やスキルに応じて徐々に業務をお任せしていくのでご安心ください。労務関連は別部署が担当するため、採用活動に集中できる環境です。 ＜具体的な業務

仕事内容ＮＯＷＡＬＬ株式会社 【千代田区】人事（採用担当）／事業拡大を支える戦略的人事◇年休120日（土日祝）・転勤なし 【仕事内容】 【千代田区】人事（採用担当）／事業拡大を支える戦略的人事◇年休120日（土日祝）・転勤なし 【具体的な仕事内容】 ◎環境×テクノロジーで未来を変える企業 ◎上流から組織づくりに携われる人事 ◎研修と社内イベントで学べる交流環境 ■業務概要： 同社の人事総務部にて、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。経営陣・各部門長と直接ディスカッションしながら、事業計画に基づく人員計画づくり、採用KPIの設計・運用、採用広報・ブランディング、選考プロセス

仕事内容人材採用部門にて新卒採用における 一連の業務を担当していただきます。 （将来的には中途採用に携わる場合もございます） ≪具体例≫ ◎会社説明会の実施 ◎面接対応や日程調整 ◎合同企業説明会などの外部イベント対応 ◎大学、専門学校などの企業広報活動 ◎社内イベントの企画、運営（内定式など） ◎採用活動に関わる事務処理（内定通知発送など） ★未経験の方でも大歓迎です★ 〔変更範囲：会社の定める業務〕