人事 - 白金高輪駅 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】 人事労務 【求人のポイント】 人事労務担当として、採用や人事労務実務など幅広くご担当いただきます。東京都港区にある、幅広い人事業務経験が積める！伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を⼀⼿に担う会社の求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を一手に担う弊社にて、以下を中心とした幅広い人事業務をお任せします。・新卒/中途採用の企画立案～実行・人事労務（勤怠管理等の労務管理、労務手続きなど）のオペレーション業務。 人が資本の会社であり、社員が働きやすい環境を作ることはビジネスの根幹に関わるため、大きなやりがいがあります。人と組織がパフ

勤務時間月・火・水・木・金 10:00〜19:00 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安） 残業なし ※ 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【セールスプロモーション事業会社での人事採用のお仕事】 ＼2名募集！正社員登用の可能性あり／ ・人材協力会社の新規開拓（外出あり） ・既存協力会社への依頼 ・人材の募集、調整、管理 ・教育、研修 ・勤怠管理 ・人事制度の運用、改訂など ＊経験不問 ＊従業員数16名（部署4名・平均28歳） ＜直接雇用後＞ ・残業：なし（繁忙期：3〜5月、9〜翌1月） ■東京都 成長産業人材雇用支援事業のお仕事です■ 月収例：264,000 円

仕事内容【募集要項】東京証券取引所スタンダード市場に上場する当社の組織体制の強化に向けて、採用を中心に人事業務担当いただける方を募集いたします。採用の設計から採用後の人事企画を立案する上場企業のコアメンバーとしてご活躍ください。中途・新卒採用を中心に、ご経験や適性に合わせて幅広いキャリアアップが実現できる環境です。【具体的な業務内容】・事業計画に基づいた採用計画の策定・採用要件の整理、求人票の作成・更新・求人媒体、紹介会社の選定・会社説明会の実施（主に新卒採用）・選考プロセスの実施（書類選考・適性検査・日程調整・面接同席）▼ゆくゆくは…・研修制度の企画／実施・社内制度の企画／運営・人材開発、育成の仕組

仕事内容【未経験から始める人事業務★】充実の研修プログラムで、未経験からでも人事デビューできる！ ＼ 未経験からでも挑戦できる！ ／ ＼ １年間の充実の研修制度をご用意 ／ みなさんには、会社をより大きくするための、採用人事としてのお仕事をお任せいたします。 まずは電話対応やメール対応・面接設定から、面接もお任せしていきます。 慣れてきたら、企業説明会などの準備や企画も行なっていただきます！ 【 充実の教育制度★ 】 入社後は社内研修プログラムを受講していただきます。 社内研修では、人事をする上で必須な現場での就業経験、ビジネスマナーやBtoB研修など、社会人の基礎知識を育んでいきます。 です

仕事内容【採用担当】急成長SaaS企業で全社の採用戦略から採用実務までをお任せします！ 事業内容 経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の提供、開発 仕事内容 以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。 ・前年比3倍成長を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当 ・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当 ・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラルでは、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作りなど

仕事内容【中途採用人事】急成長SaaS企業で採用戦略から採用実務までをお任せします！ 事業内容 経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の提供、開発 仕事内容 以下のうち、ご経験に合わせてご対応いただきます。 ・採用戦略立案から実行、選考フォローの実施 ∟ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築 ∟エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ∟リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り など ・各ステークホルダーとのコミュニケーシ

仕事内容＼✿ この案件のポイント ✿／ 各種手当・待遇充実の大手企業！ 完全土日祝休みでワークライフバランスも〇 活かせる経験あり キャリアアップもできる 安定企業 【 業務詳細 】 これまでのご経験や適性に合わせて、「採用」、「人事労務」、「教育」の分野より、 以下の業務を徐々にご担当いただき、幅広く人事としてのご経験を積んでいただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆採用 新卒採用・・・募集媒体・採用手法の選定、求人票の作成、学校訪問、応募者管理、説明会運営、選考アテンド、面接、内定者フォローなど 中途採用・・・募集媒体・採用手法の選定、人材紹介会社対応、求人票作成、応募者管理、選考アテン

勤務時間月・火・水・木・金 9:00〜17:20 （実働7時間20分）休憩60分 （残業の目安） 残業なし ※ 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【教育関連業界向け新聞社にて人事・会計・総務のお仕事】 ＼正社員登用の可能性あり／ ◎勤怠管理 ◎給与業務／月次業務として給与データ整備 ◎社会保険業務／都度人事情報整備 ◎電話・受付対応、備品管理、伝票起票、PC・電話等の機器管理 ◎書類・資料作成（人事契約書関連、会議資料作成補助、社外提出資料作成 他） ◎施設管理、ビル管理会社等業者対応 ◎販売書籍の管理、社内環境整備、危機管理、各規定等の法務関連 ＊従業員数97名 ■東京都 成長産業人材雇用支援事業のお仕事です■ 月収例：241,000 円

仕事内容人事 ※リーダー候補【リモート中心/ 平均残業20h/フレックス有】 【仕事内容】 【ミッション】 サイオスグループの人事担当として基盤を作っていくことがミッションです。 【業務の詳細】 ■人事セクションにて、下記をご担当いただきます。 ■人事企画 人事制度の企画・運用（人事評価、360度フィードバック等の組織風土醸成、その他人事課題等） ■採用 新卒採用、中途採用の企画、実務 ■教育 新卒研修企画、実務運用、フォローアップ施策 【入社後について】 入社後は人事制度から採用、教育まで、人事職として幅広くご経験いただき、将来的には人事セクションのマネジメントも担っていただきたいと思っています

仕事内容【新卒採用担当】2024年から新卒採用を正式スタート！急成長SaaS企業で全社の採用戦略から採用実務までをお任せします！ 事業内容 経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の提供、開発 仕事内容 以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。 ・毎年倍増採用計画の新卒採用を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当 ・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当 ・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラルでは、新たなフ

仕事内容<仕事内容> 人事担当者を募集／【採用・教育・配置・評価】を任せます／未経験大歓迎／港区特化の賃貸不動産 初めまして。 興味を持っていただきありがとうございます。 あなたのような人を待っていました。 当社は「新しい暮らしには希望と笑顔がよく似合う」 という信念のもとサービス提供をしております。 不動産業界は特に人が大事です。 そんな中今まで私一人で採用や育成をしてきましたが、それにも限界があるためこの度この応募に至りました。 私と共に目標を作り、戦略を練り、実行していくために、ぜひあなたの力を貸して欲しいです。 【こんな方に来て欲しい】 ・人が好きな方 ・行動が得意な方 ・話を聞

仕事内容【人事企画 部長候補】ベンチャーの組織拡大を実感できる｜中長期を見据えた組織づくりをお任せ◎ 【仕事内容】 「次世代のブランドと人の発射台となる。」を事業ミッションに掲げ、共創型M&A×ECという独自のビジネスモデルを展開するMOON-Xの人事施策の企画～運営をお任せします。 ■期待している役割 経営とのディスカッションのもと、人事企画の最適化をお任せしたいと考えております。 現在人事部は、採用、労務総務、人事企画の3つのグループから成り立っています。 その中の人事企画グループの責任者として、組織の成長に寄与するエンゲージメント向上を目的とした人事企画業務全般をお任せします。 ■役割／

仕事内容人事担当職 【仕事内容】 人事担当の求人です／東証一部上場のソフトウェア開発企業／東京・港区 人事（入社・退職、休職・復職、異動）、賃金、労務、社保、組合対応、 事務職および障がい者の採用、人事給与システム対応（要件定義・受入テスト）他 ※採用・教育は別部署が行っており、連携は必要ですが人事制度諸般・労務中心です。 【事業内容・会社の特長】 1.ソフトウェアの請負開発でCMMIレベル5(国際規格)の技術力を有する東証プライム上場企業 2.金融、通信、航空等幅広い分野のトップ企業のソフトウェアを開発 3.技術者派遣を排した一括請負、プロセスの定量的体系化等、独創的管理手法を確立しています 【募

仕事内容人事担当職 【仕事内容】 人事担当の求人です／東証一部上場のソフトウェア開発企業／東京・港区 人事（入社・退職、休職・復職、異動）、賃金、労務、社保、組合対応、 事務職および障がい者の採用、人事給与システム対応（要件定義・受入テスト）他 ※採用・教育は別部署が行っており、連携は必要ですが人事制度諸般・労務中心です。 【事業内容・会社の特長】 1.ソフトウェアの請負開発でCMMIレベル5(国際規格)の技術力を有する東証プライム上場企業 2.金融、通信、航空等幅広い分野のトップ企業のソフトウェアを開発 3.技術者派遣を排した一括請負、プロセスの定量的体系化等、独創的管理手法を確立してい

仕事内容人事担当職 【仕事内容】 人事担当の求人です／東証一部上場のソフトウェア開発企業／東京・港区 人事（入社・退職、休職・復職、異動）、賃金、労務、社保、組合対応、 事務職および障がい者の採用、人事給与システム対応（要件定義・受入テスト）他 ※採用・教育は別部署が行っており、連携は必要ですが人事制度諸般・労務中心です。 【事業内容・会社の特長】 1.ソフトウェアの請負開発でCMMIレベル5(国際規格)の技術力を有する東証プライム上場企業 2.金融、通信、航空等幅広い分野のトップ企業のソフトウェアを開発 3.技術者派遣を排した一括請負、プロセスの定量的体系化等、独創的管理手法を確立してい

仕事内容【中途採用人事（リーダー候補）】組織急拡大期を牽引する！急成長SaaS企業で全社採用戦略から採用実務までをお任せします！ 事業内容 経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の提供、開発 仕事内容 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・100名を超える年間採用計画における採用戦略立案・選考フォロー ・経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エ

仕事内容【人事企画 部長候補】ベンチャーの組織拡大を実感できる｜中長期を見据えた組織づくりをお任せ◎ 【仕事内容】 「次世代のブランドと人の発射台となる。」を事業ミッションに掲げ、共創型M&A×ECという独自のビジネスモデルを展開するMOON-Xの人事施策の企画～運営をお任せします。 ■期待している役割 経営とのディスカッションのもと、人事企画の最適化をお任せしたいと考えております。 現在人事部は、採用、労務総務、人事企画の3つのグループから成り立っています。 その中の人事企画グループの責任者として、組織の成長に寄与するエンゲージメント向上を目的とした人事企画業務全般をお任せします。 ■役割／

仕事内容人事労務 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証PRM上場タクマグループ／車通勤可／福利厚生年間休日127日 【職務概要】 1961年の設立以来、ボイラのパイオニア的存在として民生熱エネルギー分野を開拓し続けてきた同社にて、人事労務・採用・教育担当を募集します。 【職務詳細】 人事労務・採用・教育業務（業務の割合：65：25：10）を幅広くお任せします。 ■人事労務 ・従業員の入退社 ・給与計算 ・勤怠管理 ・人事諸規程の改定 ・労使交渉 ■採用 ・新卒・中途・有期等採用 ■教育 ・新入社員、階層別等 ※入社後すぐにお任せする業務：入退社・社会保険手続き、労務管理、

勤務時間9：00～17：30（休憩60分） 【残業】10時間／月間

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ＊同業務の派遣スタッフが活躍中、わからないことも聞きやすい＊ 企業のデジタル化を促進する企業で事務のオシゴト♪ ＜具体的には？＞ ○社保手続き（資格取得・喪失・扶養手続き等） ○通勤交通費の計算 ○福利厚生手続き ○給与計算（勤怠チェックやデータ入力） ○社員さんのサポート ＊専用システムやExcelを使用します。 ＊業務になれたら在宅勤務も可能です（週1日程度） 【お仕事のポイント】 業務になれたら在宅勤務可能！コミュニケーションをとり、チームワークを大切にしている部署♪お気軽にお問い合わせください★#月収25万円以上、新卒・第二新

仕事内容人事労務 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証PRM上場タクマグループ／車通勤可／福利厚生年間休日127日 【職務概要】 1961年の設立以来、ボイラのパイオニア的存在として民生熱エネルギー分野を開拓し続けてきた同社にて、人事労務・採用・教育担当を募集します。 【職務詳細】 人事労務・採用・教育業務（業務の割合：65：25：10）を幅広くお任せします。 ■人事労務 ・従業員の入退社 ・給与計算 ・勤怠管理 ・人事諸規程の改定 ・労使交渉 ■採用 ・新卒・中途・有期等採用 ■教育 ・新入社員、階層別等 ※入社後すぐにお任せする業務：入退社・社会保険手続き、労務管理、