人事 - 日比谷駅 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件 ・基本的なPCスキルとITリテラシー ・自ら優先順位をつけて業務を進められる方 ・採用業務の実務経験（3年以上） ・平日の日中（9:30～18:30）に、面談やチャット返信のための時間を確保できる方 ※お昼休みや夜間だけでなく、候補者の急な日程変更や空き時間に合わせた対応が必要なため ・候補者の希望日程を最優先に調整いただける方 ・ビジネスチャットのレスポンスが早い方（日中、数時間以内の返信が目安） [歓迎] 【歓迎スキル／経験】 ・採用戦略の立案・実行経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用データ分析・KPI管理の経験 ・人材紹介会社・派遣

仕事内容お任せするのは、２×４工法建て方工事（大工工事）を行っている工事部での人事業務となります。具体的には、採用のための求人票の作成、中途採用及び新卒採用に向けた求人活動、応募者対応、新卒採用に向けた学校（高校、技術専門校等）訪問などとなります。

仕事内容【人事】 ・勤怠確認、外部給与計算会社との連携や確認の補助 ・入退社手続き（社労士との連携） ・採用業務補助（ほぼグループ会社向け） 【総務】 ・法定帳簿管理、文書管理などの補助 ・業務マニュアル作成（業務手順書の作成） ・年末調整手続き、給与支払報告書手続き ・来客、電話対応、その他庶務ほか ＊同職他３名：増員のための募集 ＊変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容■職務内容： ◎サブサービスラインリーダーに対して、運営および戦略的な人材支援とガイダンスを提供 ◎サブサービスライン全体で日本の人材方針を一貫して推進 ◎各サブサービスライン内で人材方針を導くために、ビジネス関係者をコーチしサポートし、必要に応じてイニシアチブを実施 ◎日本全域において戦略的および運営上の人材イニシアチブを主導し管理 ■主な責任／職務： （1）戦略的パートナーシップ サービスラインのタレント戦略、ビジネス、業界の問題を理解し、それらがSSL全体にどのように適用されるかを理解する。 （2）マクロプロセスと会社全体の人材イニシアティブの達成 エリアのサービスラインリーダーシップ

勤務時間9:30 ～ 17:30

仕事内容大手Ｇ！在宅あり☆基本１７時半まで★採用業務など！駅チカ★ ◆派遣スタッフ就業中なので安心！大手グループ★本社での勤務！近くにコンビニ・飲食店があり便利＊土日祝休み★約６ヶ月のお仕事です（延長の可能性あります）★ 《税務サービスの提供をおこなう会社》人気企業！残業がほとんどない魅力的なお仕事です！【お仕事の内容】新卒・中途採用業務のサポート｜入社手続きサポート｜応募者対応｜応募者管理 ｜業務委託先との連携｜選考関連の事務手続き｜請求書対応｜電話応対などをお願いします。※在宅勤務あり。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※

仕事内容ラグジュアリー☆HR採用マネージャー◇銀座 【仕事内容】: ・中途・新卒・派遣を含む年間採用戦略の策定・実行 ・ビジネスリーダーやHRBPと連携した採用推進 ・重要ポジションのタレントパイプライン構築 ・全部門における採用プロセスの統括 ・採用指標のモニタリング・プロセス改善 ◎具体的には イタリア発ラグジュアリーブランドのタレントアクイジションマネージャーとして、オフィス・リテール・F&B部門すべての採用活動をリード。事業戦略と人員計画に沿った効果的な採用を実現し、組織目標達成に必要な最適な人員体制を維持します。 ◎やりがい・未来像 「採用で、世界的ブランドの成長を動かす」 戦略から実行ま

仕事内容総務人事部にて、人事制度の企画・運用、採用、研修計画など、事業課題の解決に向けた人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●制度設計の0→1と1→10の両方に携われる ●会社の急成長を組織面から支えるやりがい ●年間休日124日の好環境 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事制度の企画・運用をメインに、採用、研修、社内広報まで多岐にわたる業務をご担当いただきます。経営課題に直結する重要なポジションです。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度に関する企画提案・運用 ●社員研修の計画提案・実施 （新入社員のオンボーディングプログラムや、増加している管理職向けの研修など

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社で給与や社会保険の実務経験があり、内容を理解して1人で完結できる方 ・Excelで基本的なデータ処理ができる方 [歓迎] ・労務業務全般において実務担当としての経験がある方 ・チームメンバーに業務を教える役割を担った経験がある方 ・チームをまとめるポジションに興味がある方 【職種名】 人事労務担当（スタッフ～リーダークラス） 【仕事内容】 当社にて、グループ会社(全8社）を含む労務業務をご担当いただきます。 グループ会社が複数ありますので、担当する会社において勤怠管理、給与管理、安全衛生など労務業務全般について、関係者と連携しながら担当いただきます。 【具体

仕事内容評価制度の構築をメインミッションとして、人事業務全般を行っていただきます。 既存の評価制度は年功序列の色が強く、公平性に欠ける面が一部発生しております。社員のエンゲージメント向上に向けて、明確な評価制度に改革していただき、長く働いていただける環境づくりに着手していただきます。 詳細な業務内容は以下の通りです。 ・評価(評価制度の新規策定とその運用、評価面談) ・採用(広告媒体対応、書類選考～面接、新卒採用準備) ・育成(中途、新卒共に育成制度の新規策定とその運用) 上記に加え、総務業務のサポート(一部)、管理部のマネジメントも行っていただきます。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容

仕事内容創立10周年を迎えるスキンケア・ヘアケアブランドを生み出す企業で管理部門の一員として、 労務・総務を中心とした業務運営をお任せします。 メンバーが安心して働けるよう、日々の労務・総務を担当いただきます。 ＜人事総務＞ 勤怠・給与管理（外部委託先との連携） 社会保険・労働保険手続き（電子申請対応） 入退社対応、雇用契約書の作成 ※勤怠システムはジョブカンを使用しています。 ・契約書・印章管理、安全衛生・防災対応 ・社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営 【やりがい】 ■個人で大きい裁量を持ち、チャレンジを推奨する会社ですので、 バックオフィスでも企画や提案をどんどん出して実行でき

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 同社は、SAP領域に特化したフリーランス向け支援を行うコンサルティング企業です。案件紹介や転職支援を通じて、フリーランスコンサルタントの登録推進と関係構築を支援しています。本ポジションでは、人事・採用を中心に、応募対応や面談、スキル確認、登録後のフォローまで幅広く担当します。あわせて、営業サポートや秘書業務などのバックオフィス業務にも携わることができます。代表との距離が近く、意思決定の速い環境で、裁量を持って業務を進められる点が特徴です。 【具体的には】 ・フリーランスコンサルタントの応募対応（面談日程調整・面談実施） ・オンライン面談での経歴確認、スキルヒアリング

仕事内容急成長中の美容クリニック「ウィルビークリニック」の人事労務部門をお任せします！ ■「人事労務＝大変」という常識を変えるポジションです ウィルビーの人事労務は、一般的な企業のようにスタッフ対応やトラブル対応の窓口になることはありません。 現場対応は現場管理職が担い、人事労務は仕組みと運用に集中できる体制を整えています。 ■ウィルビーが働きやすい理由 店舗社員からの窓口は現場管理職が担当 感情対応やトラブル対応は原則なし 労務業務はオペレーション中心 採用業務は調整・サポートのみ 採用ノルマやKPIなし 【主な業務内容】 ・勤怠管理、給与計算 ・入退職手続き ・人事デー

仕事内容お任せするのは、会社の成長を“人”と“組織”の側面から牽引する人事業務です。採用活動をメインに、組織開発やエンゲージメント向上施策の企画・推進まで、幅広く携わっていただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と直接連携し、組織作りに携われる ●採用だけでなく、制度企画まで担当できる ●会社のコアメンバーとして活躍できる ■具体的な仕事内容 採用業務を中心に、「組織開発」や「ブランディング」など、組織の成長につながるための幅広い業務をご担当いただきます。ご自身の適性に合わせて業務をお任せしますので、ご安心ください。 ＜担当業務＞ 初期は採用活動からスタートし、徐々に業務領域を広げていただく

仕事内容「変革の中枢で、人事として進化する。」 いま当社の人事部門は、変革の真っ只中にあります。 採用だけでなく、定着・教育・制度整備あらゆる機能が再構築フェーズ。 「もっと良くできるはず」「人事の力で組織を変えたい」そんな想いを、実行に移せる環境です。 とはいえ、難しく考える必要はありません。 実務ベースで手を動かしながら、あなたの意見で“仕組みをつくる側”に回れる。 それがこのポジションです。 このような方に見てほしい求人です ◇今の職場で「変えられない限界」を感じている方 前向きな提案をしても通らない、環境に限界を感じている方。 当社ではあなたの声が反映され、行動が会社を変える力にな

仕事内容【応募資格】 [必須] データ分析を含む人事企画・採用企画・組織企画いずれかの経験 【職種名】 人事マネージャー【離職・採用データ分析を含む人事企画／経営意思決定支援】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、人事データを活用して人事課題に対する企画をお任せします。 ■拠点/施設別の離職分析 ・商業施設別・エリア別・職種別の離職率の可視化 ・定着に関する構造化 ■採用プロセスの歩留まり分析 ・職種別のKPI設計 ・プロセスごとの課題特定 ■データ蓄積 ・システム選定/運用 ■データを活用した人事企画立案 ・現場責任者/経営層との折衝 ・データをもとにした配置・評価・育成・採用戦

勤務時間【勤務時間】 週4日以上/1日3時間以上 都合の良いお時間をお聞かせください！ lD一MJkCb31opf

仕事内容【職種名】 人事関連サービスの事務スタッフlD一MJkCb31opf 【会社名】 新宿支店/C9904ClD一MJkCb31opf 【PR】 銀座駅でお探しなら！人事関連サービスの事務スタッフのお仕事！特別なスキル一切不要！最大時給1800円！&1日3時間！lD一MJkCb31opf 【コメント】 東京都中央区でお探しなら！ 未経験からオフィスワークデビュー★ 「PC苦手でもできる仕事ある？…」 「安定した働き方がしたい…」 「時短がいい…」 「大手企業で働きたい…」 「今日働いて今日もらいたい…」 など、ご不安な点のご相談はお気軽に！ 【補足】※本件は派遣のお仕事になりますので

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下業務経験を合計で8年以上有すること ・グローバル企業またはスタートアップ企業での海外拠点を含む人事労務制度・規程の構築、運用経験 ・英語（レベル：流暢） ・メンバーマネジメント経験3年以上 [歓迎] ・会社の新設に伴う各種人事規程の策定や労務オペレーションの立ち上げ経験 ・グローバル企業やスタートアップにおける、人事制度の新規立ち上げ及びマネジメント経験 【求める人物像】 ・当社のVision/Mission/Valueに共感して頂けること ・業務オペレーションの改善に積極的に取り組む意欲のある方 ・チームや組織、会社をゼロから作り上げたいという熱意のある方 【職種

仕事内容東証スタンダード上場、温度センサのリーディングカンパニーにて、人事部門の将来の管理職候補としてご活躍いただきます。 人事制度の企画・運用や労務関連業務など、会社の基盤を支える重要なミッションをお任せします。 ■具体的な仕事内容 ご経験や適性に応じて、人事制度・教育、もしくは給与社保のいずれかのグループに配属となります。 将来的には人事課のリーダーとして、部門全体を牽引いただくことを期待しています。 ▼担当業務 人事制度・教育、または給与・社会保険関連業務をお任せします。具体的には、人事制度の企画・運用、評価制度の管理、教育研修の計画・実施、給与計算、社会保険手続き、入退社管理など、多岐にわ

仕事内容株式会社Ｂｒａｎｄｉｎｇ Ｗｏｒｋｅｒ 人事コンサルティング／年休130日／土日祝休み／残業なし 【求人要約】 【成長】”未経験”から頼られるコンサルタントへ 【働きやすさ】年間休日130日／フレックスタイム制 【ほかにも…】残業なし／インセンティブあり◎ 【仕事内容】 【未経験OK】企業さまへの人事・現場戦略・経営などのコンサルティング業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 人事領域を中心とした経営コンサルティングを手がける当社。 「人手不足を解消したい」…こうしたご相談に対しては、より多くの社員が集まるように労働環境の改善をはじめ、効率的な採用活動のご提案や、教育・評価制度

仕事内容プレイングマネージャーとして人事戦略の立案から実行までを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事組織戦略の立案 ・採用戦略の立案から実行 ・人事制度構築から運用 ・教育/評価の企画から運用 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 詳細は選考でお伝えします。