人事 - 日比谷駅 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 輸入車ディーラーにて採用担当を募集 綺麗な新オフィス 採用に集中できる環境 未経験応募可 総合輸入車ディーラーの当社にて、採用担当を募集します。 採用担当として、中途採用・新卒採用のサポートを担当していただきます。 主に以下の業務を行います。 【具体的な業務内容】 ◇応募者対応（書類選考、面接調整、問い合わせ対応） 応募者の情報を管理し、選考フローをスムーズに進めるための調整を行います。 応募者の質問や不安にも真摯に対応します。 ◇内定者フォロー（入社前サポート、オリエンテーション実施） 内定者が安心して入社できるようにサポートを行います。 入社前の疑問を解消し、オリ

仕事内容<仕事内容> 【人事スタッフ】年休120日/外国語不問/働きやすい立地 ロッテ免税店・本社においてマネージャー代理候補として人事業務をご担当頂きます。 人事業務全般を現スタッフと手分けしながら行っていただきます。 【仕事内容】 (1)中途採用 (2)派遣スタッフ採用 (3)入退社管理 (4)社員・派遣スタッフの契約管理 (5)給与計算・社会保険手続 (6)新入社員研修 (7)各種労務相談対応 (8)韓国本社レポーティング業務 (9)その他人事労務業務全般 <給与> 年収450万円～550万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日

仕事内容<仕事内容> 【在宅可】人事（労務）※管理職候補 総務担当、将来の管理職候補としてお迎えします。 まずは幅広く総務人事業務を経験いただき、次世代の部門リーダーとして活躍頂きたいと思います。 【入社当初の業務内容】 ・労務関連業務 ┗従業員管理/勤怠管理/給与計算(給与奉行)/退職金管理 法令及び法改正に伴う社内説明及び資料作成 など ・各種システムの管理(システムの設定・構築および経理システムとの連携) ・株主総会対応 ・新卒/中途採用、社員教育の企画提案 など まずは従業員の管理、給与計算を中心にお任せします。 採用業務や社員教育、株主総会業務等のご経験をお持ちの方には、幅広くお

仕事内容【人事部長候補/IPO準備中】成長率150％達成の自社SaaSクラウドサービス！経営陣直下で組織開発・人事制度の構築をお任せします！（フレックス制/残業平均12h） 仕事内容 IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わること

仕事内容<仕事内容> 未来の人事のエキスパートを目指そう！内定まで2週間！完全土日祝休み！未経験者歓迎◎ ≪仕事内容≫ 私たちのチームでは、人事担当者を募集しています。人事業務は多岐にわたりますが、しっかりとしたサポート体制が整っていますので、安心して成長できる環境です。 ≪業務内容≫ ・採用業務：求人票の作成、応募者の選考サポート、面接の準備・運営（先輩スタッフが同行します） ・人材育成・研修：社内研修プログラムへの参加、新入社員のオリエンテーションをサポート ・労務管理：勤怠管理の補助、社会保険手続きのサポート（先輩が丁寧に指導します） 評価制度の運用：パフォーマンス評価の補助業務 ・従業員関

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理）業務のご経験 ※最優先は給与計算経験です。 ※それぞれアウトソースをしているので、入社後は細かい実務対応はありません。 [歓迎] ・労務トラブル対応や休職者の窓口等の経験 ・人事データ分析経験 ・メンタルヘルス削減のための施策立案の経験 ・Officeスキル（Excel：マクロ） 【フィットする人物像】 ・人材育成事業に興味関心のある方 ・いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ・マルチタスクが得意でスピード感のある方 ・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 【職種名】 【ワークライフバランスのとりやす

仕事内容<仕事内容> ★人事総務★土日祝休み／年休120日以上／ノー残業デーあり ＜お任せする仕事について＞ ◆採用業務 応募者対応から採用面接、入社対応などをご担当いただきます。ゆくゆくは求人メディアの選定や求人原稿の制作、面接対応などにも携わることができます。 ☆募集職種について 各部署の管理職と連携を取り合いながら進めます。必要としている人材を、その都度すり合わせしながら、採用活動を進めて行きましょう。 ◆労務・総務 勤怠管理・人事・教育制度や福利厚生の企画立案・運用 休暇や福利構成などに関わる新しい制度の提案をしたり、社内交流会などの運営、従業員が使用するPCや社用携帯の管理、システム管

仕事内容<仕事内容> ◆言葉に想いをのせて、届けませんか？”ゼロ”から人事の1人前までサポート！◆未経験OK◆ ◆弊社の人事・採用担当のお仕事◆ 面接の中でキャリア設計や目標設定のお手伝いなど、その方の未来をよりよくするために向き合いながら面接を進めていきます。面接だけでなく、人を集める求人媒体の選定やHPのデザインなど幅広い業務が担当できるお仕事です！ ◆具体的な業務内容◆ ◇求人作成・管理 ・求人媒体の選定 ・求人広告の作成 ・採用広報の企画 ・求人媒体の運用 ◇採用業務 ・エントリー対応 ・面接スケジュール管理 ・1次面接～最終面接までの面接官 ◆入社後の流れについて◆ 入社後

仕事内容<仕事内容> 人事採用担当者 ・採用要件定義～採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ・候補者体験の設計、改善、仕組み化 ・リクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 ・ダイレクトリクルーティング（Lapras,Green,Qiita Jobs,forkwell,ビズリーチなどの運用） ・採用面談（会社説明、アトラクト、クロージング） ・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定 ・カンファレンスなどのイベント企画 ▼仕事の魅力 ・チームで一丸となって採用活動ができる ・自ら手を挙げ、どんどんやりたいことができる環境である ・採用市場のトレンドを常にウォッチし、アクションをとるこ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事経験3年以上お持ちの方 【尚可】 ・総務経験をお持ちの方 ・社内システム等の問い合わせ窓口のご経験のある方（社内／社外含む） ※管理部門のゼネラリストとして幅広い業務にチャレンジしていきたい方を歓迎します！ ★★同社の魅力★★ ・メンバーは全員が中途社員で、特許事業所や公的機関など異業種出身者が多く、その多様性がチームの強みとなっています。新しいスキルや知識を習得し、自分自身の成長を実感できる環境です！ ・異業種からの転職者も安心して働けるようOJTを中心としたサポートを行っています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 ・人事労務経験3年以上 ・社員への問い合わせに対して真摯に対応のできる方 ・変化に柔軟に対応し、状況に応じた適切な方法を模索することができる方 [歓迎] ・人事管理システムの運用経験 ・事業会社（100名以上）での労務経験 ・給与計算業務（2年程度、アウトソーシング対応の含む） 【募集年齢（年齢制限理由）】 23歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・正解がない課題に対して、チームで向き合って解決していける方、そのプロセスをポジティブに楽しめる方 ・社外や他部署と円滑にコミュニケーションしながら仕事を進められ

勤務時間 就業時間１：9時00分〜16時30分 就業時間に関する特記事項：※８：３０～１７：３０の間の６．５時間以上～応相談可 ０９時００分～１６時３０分は就業必須 ＊（１）は一例です 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他土・日・祝・年末年始はお休み。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容採用・労務事務業務とお客様向けの公開講座（セミナー）の 運営関連業務をお任せします。 ＜人事事務業務＞ ・採用関連業務（求人利管理・応募者管理・面接調整など） ・労務関連業務（入退職手続き・勤怠・社会保険・福厚生など） ＜公開講座運営関連業務＞ ・お客様向け公開講座（セミナー）の受付・会場設営 ・電話やメールでのお客様対応（受電対応、受講申込者へ連絡等） ・その他データ入力などのＰＣを使用した事務業務 ※人事事務経験者は給与面優遇させていただきます。 ※未経験者歓迎！周りの社員がサポートいたします！ ◎採用日は応相談 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める学歴】 大学卒以上 【求める経験】 ・組織／人事コンサルティング領域に関わるご経験 [歓迎] ・プロジェクトマネジメント経験や、チームマネジメント経験 ・法人営業経験（有形/無形問わず） ・人事経験/研修講師経験（学習塾の講師や社内研修講師も可） 【職種名】 【千代田区】人事制度コンサルタント／マネジャー採用 ～今なら立ち上げから参画できます～ 【仕事内容】 【千代田区】人事制度コンサルタント／マネジャー採用 ～今なら立ち上げから参画できます～ 同社では、年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務経験3年以上 ・社員への問い合わせに対して真摯に対応のできる方 ・変化に柔軟に対応し、状況に応じた適切な方法を模索することができる方 [歓迎] ・人事管理システムの運用経験 ・事業会社（100名以上）での労務経験 ・給与計算業務（2年程度、アウトソーシング対応の含む） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・正解がない課題に対して、チームで向き合って解決していける方、そのプロセスをポジティブに楽しめる方 ・社外や他部署と円滑にコミュニケーションしながら仕事を進められる方 ・変化やスピ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める学歴】 大学卒以上 【求める経験】 ■必須条件 人事業務の経験（3年以上） 人事制度設計・運用、または組織開発に関する実務経験 企画立案およびプロジェクトマネジメントの経験 経営層・現場社員との円滑なコミュニケーション能力 データを活用した課題分析および施策立案のスキル [歓迎] マネジメント経験（リーダー・マネージャーポジションの経験） コンサルティングファームやHR系プロジェクトでの経験 HRテクノロジー（タレントマネジメントシステム等）の活用経験 【フィットする人物像】 変化に柔軟に対応できる方 経営視点を持ちながら人事施策を推進できる方 物事をロ

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【最高時給1,300円～】未経験OK！｜組織開発・人材育成｜服装自由｜各線駅チカ徒歩5分 ◎会社全体の成長を支える組織開発、人材育成のアシスタント業務 ◎女性活躍中！ブランクOK！ ◎週4～で5～6時間/日とまとめて働ける！ ◎おしゃれなオフィス！ バーチャルオフィス：httpsvachanavi.com/2023/02/01/tbm/ 会社全体に関わる組織開発や人材開発の運用アシスタントとして、全社イベントや各種研修に関わる資料作成や、評価システムや社員名簿システムの管理を中心にお仕事をお任せします。資料作成は、オリジナル資料のアップデートやアンケートフォームの作成、講演

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める学歴】 大学卒以上 【求める経験】 ■必須条件 ・組織／人事コンサルティング領域に関わるご経験 [歓迎] ・プロジェクトマネジメント経験や、チームマネジメント経験 ・法人営業経験（有形/無形問わず） ・人事経験/研修講師経験（学習塾の講師や社内研修講師も可） 【職種名】 【千代田区】人事制度コンサルタント／マネジャー採用 ～今なら立ち上げから参画できます～ 【仕事内容】 【千代田区】人事制度コンサルタント／マネジャー採用 ～今なら立ち上げから参画できます～ 同社では、年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアン

仕事内容仕事内容：◇私たちについて PUREMIE Ginzaが銀座最大級のエンターテイメント＆ショークラブです！ 魅力的なパフォーマンスとラグジュアリーな空間でお客様に特別なひとときを提供しております！ これからの成長に向けて、店舗運営の要となる【人事・広報担当】を募集しております！ ◇業務内容 【人事業務】 ・キャスト、スタッフの採用活動（求人媒体の選定、面接調整・対応、契約手続き） ・シフト管理、勤怠管理 ・スタッフ教育などの企画 【広報業務】 ・店舗のブランディング強化 ・SNS運用、コンテンツ企画 ・イベント企画、告知 ・顧客層に合わせたマーケティング戦略 ◇求める人材 ・人事、広報の

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> <丸の内>英語使用あり！外資コスメ企業のHR採用サポート！ ◇即日～長期 <丸の内>英語使用あり！外資コスメ企業のHR採用サポート！ 【仕事内容】 採用チーム担当サポート業務 ・採用担当チームとして候補者との連絡係 ・面接のスケジューリング(オンサイトの場合はご案内やMTGRoom設営) ・採用システム上の登録・手続きのサポート(ポジション作成・ポスティング・エージェント登録・候補者登録など) ・レポート・プレゼン作成 (MSOffice、ChatGPT、DeepSeek) ・入社手続きのサポート ・PO処理やベンダー登録 ・その他人事サポート等 <給与> 時給2,000

仕事内容<仕事内容> 【幹部候補】経営アシスタント 兼 採用コンサルタント 採用の在り方が変われば、組織は生まれ変わる。 私たちは、採用を単なる人材確保の手段ではなく、中小企業の成長と社会の未来を創る力だと考えています。 「採用の力で、中小企業に活力を。社会に明るさを。」 Lifortuneはこのミッションのもと、採用・組織のコンサルティングを通じて、中小企業の変革をリードするプロフェッショナル集団です。 このポジションでは、創業者の右腕（または左腕）として、Lifortuneの成長を支え、組織を強くすることで社会に貢献する役割を担います。 ■ 経営に関わり、組織を動かすポジション 2～3年の