日比谷駅の人事の求人・仕事・採用

仕事内容人事マネージャーとして、組織開発・人材開発を中心に、人事企画やグループ人事など幅広いテーマを推進いただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、組織課題を捉え、必要な施策を企画・実行し、その効果検証まで一気通貫で担っていただくことがミッションです。 会社の成長フェーズや経営方針に応じて、担うテーマは柔軟に変化します。特定領域のスペシャリストというよりも、HRBPのように複数の人事テーマを横断しながら、経営と現場をつなげられる方を想定しています。 【主な業務内容】 1. 組織開発・人材開発・エンゲージメント向上 従業員サーベイ（eNPS、満足度、ロイヤリティ等）の分析および課題特定 エン

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 同社では、事業・組織拡大に伴い、人事労務を主軸に管理体制を支えるメンバーを募集しています。 入退社、社会保険・労働保険、雇用契約、勤怠確認、給与計算や年末調整に必要な情報整理などの労務実務を担 い、従業員対応や社会保険労務士との連携を通じて各種手続きを完了まで管理します。 あわせて、PCや備品などのIT資産管理、社内アカウントの運用、 オフィスや契約・文書関連の総務対応も行います。 さらに、チェックリストや業務フロー、マニュアルの整備、申請・承認・ダブルチェック体制の改善など、 属人化しない運用の仕組みづくりにも携わります。 建設・設備・住宅などのレガシー産業向けに業

仕事内容人事部人事課における人事管理ポジションです。 組織の基盤を支える配置・異動の管理をはじめ、ハラスメント対応を含む個別の人事案件などを幅広く担当します。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事課における人事管理業務全般を中心にお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●出向、転籍に関する手続き及び面談、関係各所との調整業務 ●要員データ管理（人事データ管理、更新、社内問い合わせ・社外アンケートにおける数値抽出等） ●昇格アセスメント審査の事務局、運営サポート ●異動・配置に関する部門（部署長）ヒアリング、調整 ●目標管理制度の運用（全社員における目標設定の確認、進捗・評価の管理） ●社宅管理入退

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 同社は、SAP領域に特化したフリーランス向け支援を行うコンサルティング企業です。案件紹介や転職支援を通じて、フリーランスコンサルタントの登録推進と関係構築を支援しています。本ポジションでは、人事・採用を中心に、応募対応や面談、スキル確認、登録後のフォローまで幅広く担当します。あわせて、営業サポートや秘書業務などのバックオフィス業務にも携わることができます。代表との距離が近く、意思決定の速い環境で、裁量を持って業務を進められる点が特徴です。 【具体的には】 ・フリーランスコンサルタントの応募対応（面談日程調整・面談実施） ・オンライン面談での経歴確認、スキルヒアリング

仕事内容グループの未来を担う人事企画として、採用から配置、育成までを一貫してお任せします。グループ全体の視点から人材戦略を構築・実行できる、裁量の大きなポジションです。 ＜次世代の経営人材を育てる仕組みをデザイン＞ 「どんな人材を採用し、どんな経験を積ませ、将来どのポジションで活躍してもらうか」を企画。経営層と連携しながら、以下の業務を推進してください。 ◆人材獲得機能の企画・推進 グループの未来に必要なDNAを持つ人材を獲得するための戦略を描きます。数年後を見据えた採用ブランディングの構築や、将来の経営人材候補と出会うためのインターンシップ・イベントの企画などを主導します。 ◆育成・配置戦略の

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【エネルギー関連会社での人事採用アシスタント】＊おすすめポイント＊ うれしいテレワークあり！時短希望の方もOKです！有楽町駅から直結でアクセスも抜群です。 残業も少なく、プライベートとの両立も目指せます。アデコスタッフも活躍中で就業環境オススメ！ぜひエントリーお待ちしております！ ＜在宅あり×残業少なめ＞アデコスタッフ複数名活躍中で、働きやすい声多数ある企業様です【企業紹介】新エネルギーの開発に取り組んでいる世界中で注目されているSDGs型企業です！世界最先端の技術を使用し、世界のエネルギー問題解決に取り組んでいます！ 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み

仕事内容人事制度の運用改修と人件費管理システムの構築を中心に、社員体験の向上と経営データの高度化を推進するポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●制度企画と人件費管理を両輪で磨ける環境 ●経営直下で意思決定に直結する手応え ●上場準備フェーズならではの貴重な成長機会 ■具体的な仕事内容 人事制度（等級・評価・報酬）の定着・改修や、経理部門と連携した人件費管理システムの構築・運用など、企画から運用フェーズまで幅広く担当します。 ＜担当業務＞ 人事制度の運用改善および人件費管理システムの構築推進 ＜具体的な業務一覧＞ ・2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修 ・給

仕事内容AI領域で事業を展開する同社で、新卒採用を中心とした採用業務全般を担当します。採用計画の立案から選考、入社研修の企画・運営まで、採用に関する幅広い業務に携わります。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画から入社研修まで担当 ●事業拡大に伴う増員採用 ●将来は人事領域全体へ拡張可能 ■具体的な仕事内容 ●採用計画の立案、応募者・決定者に関する各種データ分析 ●人材紹介エージェントの開拓、関係性構築 ●求人媒体の選定・運用、大学就職課との連携 ●会社説明会の企画・登壇（対面・Web）、選考評価 ●内定者フォロー、面談、研修企画、辞退防止策の実施 ●データ分析に基づく選考プロセスの改善提案・実行 ●

仕事内容【人事労務】組織拡大に向けたコアメンバー募集。労務手続きから総務・業務フロー改善まで幅広く活躍 株式会社EMS - 国内唯一のアスベスト・産廃管理の業務システム『アスベストONE』 仕事内容 株式会社EMSでは、事業・組織の拡大に伴い、人事労務を主軸に管理体制を支えるメンバーを募集します。 従業員・社内関係者・社会保険労務士の間に立ち、各種手続きを完了まで管理するとともに、総務実務や業務の仕組みづくりを担っていただきます。 業務詳細 ・人事労務 ・入退社、社会保険・労働保険、雇用契約等の手続き ・勤怠確認、給与計算・年末調整に必要な情報の取りまとめ ・休職・育児介護休業等の手続き、従業

勤務時間9:30 ～ 17:30

仕事内容週３日から４日在宅あり＊スケジュール調整など！未経験ＯＫ！ ◆本社勤務♪派遣スタッフ活躍中！近くに飲食店・コンビニあり！駅近でアクセス抜群★オフィスカジュアル★幅広い年齢層の方が活躍中の職場！約６ヶ月のお仕事です☆ ≪会計事務所≫大手Ｇ！未経験からチャレンジできるお仕事です！【お願いしたいお仕事の内容】スケジュール調整（複数役員との会議設定・通知送付）、採用支援システムの 権限付与・管理、経費伝票の確認・提出など。※移転予定あり。お問い合わせください。※週３～４日在宅勤務あり。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆未経験者歓迎！ ※電話応対の経験がある方

仕事内容川崎汽船グループに属し、国際物流を手掛ける当社において、採用や研修、海外赴任者のサポートなど幅広い人事業務をお任せします。将来の管理職候補として、多岐にわたる業務に柔軟に対応し、拡大期にある当社の組織づくりを牽引していただくポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆採用活動の推進（新卒・キャリア） 新卒採用（年明け～GW中心）とキャリア採用（夏～年末中心）を担当。要員計画の策定から、人材会社との打ち合わせ、面接調整まで、もう1名の社員や派遣スタッフと連携して一貫して担います。 ◆各種研修の企画・運営 社員の資格や役職に応じた階層別研修を企画・運営。年間スケジュールの策定から対象者の選定、外

勤務時間09：00-18：00（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月20時間～30時間程度。■繁忙時期：3～4月と7月は繁忙期となります。 Q：週末や祝日はきちんとお休みを取れますか？ A：はい、土日と祝日が カレンダー通りお休みになるお仕事です。 お休みの予定を合わせやすく、 週末はしっかりリフレッシュできます。 規則正しい勤務サイクルのため、 長期的に安定して働きたい方に人気です。 GWや年末年始等の連休もしっかり確保できます。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ◎採用メインに人事全般業務をお任せ ＜採用業務＞ ・新卒、中途採用業務 ・媒体掲載調整 ・書類選考 ・適性検査や面接の日程調整 ・採用進捗管理 ・電話、メール対応 ＜他人事業務＞ ・給与計算 ・労務及び総務関連業務 など ＊ご経験をもとに、できるところから徐々にお任せします◎ 【直接雇用後】 ・賞与 年2回、計2か月分目安 ・年間休日125日 ＃想定年収400万以上 ＃想定年収350万以上 【お仕事のポイント】 【正社員化/想定年収420万～490万円】＊採用人事のお仕事＊フリードリンクあり ◆お休みしっかり◎年間125日 ◆改

仕事内容株式会社誠宇ジャパン 総務・人事労務（責任者候補）／土日祝休み／月給35万円以上 【求人要約】 【キャリア】経験を活かし責任者候補として活躍 【裁量】制度づくりや業務改善など組織づくりにも挑戦 【環境】経営層と近い距離で会社の成長を支える 会社を動かすのは、営業だけじゃない。 管理部門を一緒につくる責任者候補募集 環境ビジネスで安定成長中 …………… 資源循環・リサイクルを中心とした環境ソリューション事業を展開する当社。行政や飲料メーカー、スーパーマーケットなどと多数取引を行い、国内トップクラスの取扱量を誇るリサイクル事業を強みに成長を続けています。 売上高は5年前と比べて1.6倍

仕事内容給与計算や入退社手続き等、オペレーション業務を中心にお任せします。 200名規模の企業統合フェーズにおける人事・労務担当として、新しい組織の基盤構築を担っていただきます。 【業務詳細】 ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険、労働保険関係の手続き ・入退社手続き ・企業統合に伴う人事・労務制度の統一と最適化 ・人事評価運用 ※採用研修業務は別部門が担っているため発生する予定はありません。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 ヒューマンリソース部 FHC労務チームへの配属です。在籍：3名 内訳：メンバー3名

仕事内容人事制度の改定を中心にお任せします。 元々は262評価を実施しておりましたが、昇給しづらいことから離職につながっている状況でした。改善を図るため、6年前にコンピテンシー評価を導入し、全社の年収を25%UPにつなげることができました。改善につなげられたものの、給与テーブルが6年前から更新されておらず市況感と齟齬が生まれている部分があり、特に採用の側面で課題感として上がっているため、ブラッシュアップをお願いします。 【業務詳細】 ・人事制度（評価、等級、報酬）制度の改定 ・人事制度の浸透、活用の促進 ・メンバーマネジメント ※現マネージャーやメンバーは、他業務と兼務しています。 ■将来的に従

仕事内容総務人事部にて、人事制度の企画・運用、採用、研修計画など、事業課題の解決に向けた人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●制度設計の0→1と1→10の両方に携われる ●会社の急成長を組織面から支えるやりがい ●年間休日124日の好環境 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事制度の企画・運用をメインに、採用、研修、社内広報まで多岐にわたる業務をご担当いただきます。経営課題に直結する重要なポジションです。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度に関する企画提案・運用 ●社員研修の計画提案・実施 （新入社員のオンボーディングプログラムや、増加している管理職向けの研修など

仕事内容人材キャスティングやイベント運営を手がける事業部にて、受託先で活躍するスタッフの採用業務を担います。 事業の成長に不可欠な「人材」を確保する、組織の根幹に関わる重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の立案から携われる ●事業の成長を人材面から支える ●多様な職種の採用で経験を積む ■具体的な仕事内容 営業や施設運営担当と連携し、イベントコンパニオンや施設スタッフなど、現場で活躍する人材の採用活動全般を担います。 ＜主な業務内容＞ ▼採用業務 ・営業担当や施設運営担当からの人材要件ヒアリング ・求人票作成、募集戦略の立案 ・募集媒体の選定、契約、掲載管理 ・応募者対応（書

仕事内容【 正確なオペレーションで、企業の成長を支える 】 社会保険の手続きや給与計算、労務管理の相談まで、幅広い業務で顧客を支える仕事です。特に、急成長するスタートアップ企業の人事・労務面のサポートに携わります。 ※基本的に外出はなく、オフィス内での勤務です。 ＜具体的な業務内容＞ ―――――――――― ▼まずは基本的な業務からスタート！ □社会保険・労働保険手続き □給与計算／賞与計算業務 □各行政への届出 □就業規則の作成、届出 など ▼経験を積んだら、対応の幅を広げる 「傷病手当金の待機期間はいつまでか」といった定型的な労務相談には自ら回答。判断に迷う案件は労務相談担当者と連携しながら、着

勤務時間09:30~18:00

仕事内容有名ブランド本社♯人事総務（採用／評価）サポートアシスタント 【仕事内容】: 外資ラグジュアリーブランドの人事部にて、採用アシスタント業務全般をお任せします。 外部エージェントやRPOとの連携、面接調整、契約書対応、システム更新など採用業務を中心に幅広く担当。 履歴書管理や庶務業務、電話対応なども含まれ、人事部門を支えるポジションです。 採用経験を活かしながら、スピード感を持って業務を進めていただきます。 ・エージェント対応、RPO連携 ・面接調整、会場手配 ・契約書確認、締結対応 ・データ管理、履歴書整理 ・庶務、電話対応 勤務地：銀座駅から徒歩5分 勤務時間：9:30～18:00 【

勤務時間09：30～18：00 実働7時間30分 休憩60分 残業は10（時間以内/月）です。

仕事内容【職種】 データ入力・タイピング 【仕事内容】 【HRオペレーション】 ■HRビジネスパートナー（HRBP）の各種業務を円滑に進めるためのアドミサポート業務をご担当いただきます。 ・入退社管理（各種システム登録、対象者とのコミュニケーション） ・異動・昇格に伴う手続き・データ管理 ・入社オンボーディングサポート（オフィススタッフ） ・制服管理（店舗、オフィス） ・HQとの連携・情報共有のサポート ・人事データ管理およびレポート作成 （月次のヘッドカウントレポート、人事月報、組織図など） こちらのお仕事の他にも様々なエリアにてお仕事をご紹介させていただいております。 職種も多数取り揃え