人事 - 日比谷駅 の求人・仕事・採用

仕事内容設立5～6年のホールディングスの中核メンバーとして、バックオフィス業務全般をお任せします。採用、評価制度、総務・労務などを通じ、130年以上の歴史を誇る『銀座千疋屋』グループ全体の組織基盤を支える、裁量の大きな仕事です。 担当する業務 ■採用業務 まずは主に、銀座千疋屋の採用活動を一貫して担います。新卒から中途、アルバイト・派遣まで、採用計画の立案、媒体選定、面接、入退社手続き、内定者フォローまで、携わっていただきます。なれてきたら、グループ全体の採用に係わる業務も一部担っていただきます。 ■評価制度関連業務 全社員約150名を対象とした評価・査定委員会の運営や資料作成をお任せします。具体

仕事内容【業務内容】 ・採用戦略の立案・実行 ・新規採用手法の開拓・導入 ・ダイレクトリクルーティング・スカウト運用 ・採用データの分析・改善提案 ・オンライン面談対応 ・その他、採用に関わる戦略業務全般 採用活動の戦略立案から母集団形成まで、採用業務の上流工程を担っていただきます。現在のエージェント・派遣会社経由の採用に加え、新しい採用手法の開拓・導入を通じて、採用力の強化に貢献いただくポジションです。

仕事内容【キャッチコピー】【人事】鶏卵業界最大手★森のたまごを代表にPBなど多様な商品展開【職種】人事【勤務地】東京都 東京都千代田区有楽町２丁目１０番１号東京交通会館８Ｆ【雇用形態】正社員【仕事内容】採用を中心に人事業務を行って頂きます【主な業務】採用戦略 中途新卒の採用戦術採用用SNS運用資料作成データ分析スケジュール管理【給与】年収3,500,000円〜5,000,000円【勤務時間】9：00～18：00所定労働時間：8時間、休憩1時間【休日・休暇】休日は社内カレンダーによる。（年間5日程度の土曜出勤日あり）有給休暇 入社から3か月：5日付与入社から6か月：5日付与〜勤続年数に応じて最大20日【

仕事内容ラグジュアリー☆HR採用マネージャー◇銀座 【仕事内容】: ・中途・新卒・派遣を含む年間採用戦略の策定・実行 ・ビジネスリーダーやHRBPと連携した採用推進 ・重要ポジションのタレントパイプライン構築 ・全部門における採用プロセスの統括 ・採用指標のモニタリング・プロセス改善 ◎具体的には イタリア発ラグジュアリーブランドのタレントアクイジションマネージャーとして、オフィス・リテール・F&B部門すべての採用活動をリード。事業戦略と人員計画に沿った効果的な採用を実現し、組織目標達成に必要な最適な人員体制を維持します。 ◎やりがい・未来像 「採用で、世界的ブランドの成長を動かす」 戦略から実行ま

仕事内容給与計算や入退社手続き等、オペレーション業務を中心にお任せします。 200名規模の企業統合フェーズにおける人事・労務担当として、新しい組織の基盤構築を担っていただきます。 【業務詳細】 ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険、労働保険関係の手続き ・入退社手続き ・企業統合に伴う人事・労務制度の統一と最適化 ・人事評価運用 ※採用研修業務は別部門が担っているため発生する予定はありません。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 ヒューマンリソース部 FHC労務チームへの配属です。在籍：3名 内訳：メンバー3名

勤務時間09:00~17:30

仕事内容時給最大2300円！大手コスメ企業で人事労務アシ／労務経験者 【仕事内容】: ・社会保険（主に休職関係、給付、労災の手続き等） ・社員からの問い合わせ対応（電話またはOneSource Portal） ・社員情報システムの管理サポート（入力作業、入力内容のチェック） ・契約書確認 ・ファイリング など ※その他スポット的な依頼をお手伝い頂く場合あり 【募集職種】:HR・人事・総務 【雇用形態】: 一般派遣 【給与】: 時給2000円～2300円 ご経験・スキルにより考慮致します 【住所】: 東京都千代田区 【最寄り駅】:有楽町駅 【勤務時間】: 09:00~17:30 9：00～17：30

仕事内容人事／工事部の人事業務 お任せするのは、２×４工法建て方工事（大工工事）を行っている工事部での人事業務となります。具体的には、採用のための求人票の作成、中途採用及び新卒採用に向けた求人活動、応募者対応、新卒採用に向けた学校（高校、技術専門校等）訪問などとなります。 工事部（建て方工事、住宅基礎工事） パネル生産部（2×4住宅パネルの製造、CADソフト利用したパネル図の作成） 交通費支給あり,既卒・第二新卒歓迎,英語力不問,資格取得支援・手当てあり,急募

仕事内容評価制度の構築をメインミッションとして、人事業務全般を行っていただきます。 既存の評価制度は年功序列の色が強く、公平性に欠ける面が一部発生しております。社員のエンゲージメント向上に向けて、明確な評価制度に改革していただき、長く働いていただける環境づくりに着手していただきます。 詳細な業務内容は以下の通りです。 ・評価(評価制度の新規策定とその運用、評価面談) ・採用(広告媒体対応、書類選考～面接、新卒採用準備) ・育成(中途、新卒共に育成制度の新規策定とその運用) 上記に加え、総務業務のサポート(一部)、管理部のマネジメントも行っていただきます。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容

勤務時間09:30～17:30(休憩：60分)

仕事内容【在宅OK/週1未満出社/ほぼ残業なし/時短OK！実働6～7時間で相談可】 ◆大手コンサルティングファームで人事アシスタント ◎在宅メインでプライベート両立OK※2026年12月末までの期間限定想定(延長の可能性あり) 時給￥1,750 アクセス：有楽町 徒歩5分 勤務時間：09:30～17:30(休憩：60分) 案件詳細： ◎コンサルティングファームでの人事評価、登用、報酬に関するアシスタント ・Excelでのデータ作成、加工 ・資料作成 ・社内ミーティング日程調整 ・AIが翻訳した英文資料の簡単な校正 ・システムへの人事情報などの登録、修正 ・役員等の評価、登用関連者との連絡対応 ・その

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容社内の総務・労務サポートとして、入社・退社時の各種手続きやPC・携帯端末の設定対応、勤怠データのチェック・管理、健康診断に関する案内や進捗確認などをご担当いただきます。あわせて、備品の在庫管理や発注、郵送物対応、社内イベント・研修運営の補助、各種システムへのデータ登録など、バックオフィス業務全般を幅広くお任せします。 労務経験が浅い方もチャレンジしやすく、入退社手続きや勤怠管理などを通して実務経験を積める環境です。総務・労務領域を幅広く担当するため、バックオフィススキルを伸ばしたい方におすすめ！Excelを使用したデータ管理業務も多く、VLOOKUPやピボットテーブルなどのスキルも活かせます

勤務時間09:30～18:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 英語を使う仕事 派遣社員就業中 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 ＜残業なし×9時半START★＞ジュエリーブランドで人事総務サポ 人事労務の経験がすこしあればOK！経験積みたい方かんげい☆彡ジュエリーブランド☆人事総務部門 9時30分スタート×ウレシイ残業なし◎ていねいなOJTあり！優しい社員ばかりのおだやか環境! 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・アットホームな雰囲気 ・質問しやすい ・同じ業務ではたらく人がいる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:30～18:00 実働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 残業時間：残業基本なし!

仕事内容人事制度・報酬設計を中心にお任せします。具体的には、経営陣からの人事組織に関するプロジェクトオーナーとしての業務の引継ぎ及び推進を担当していただきます。現在の人事組織では、500名や1000名規模に対応可能な制度設計ができる人材がいないため、組織フェーズに合致した評価制度の再構築がメインミッションとなります。また、採用や労務の実務は既存のマネージャーが機能しているため、現場と経営陣との橋渡し的な存在としての役割も期待されています。 【主な業務内容】 ・人事制度の設計、運用：特に評価と報酬（給与・SO・RSU等）の連動性の強化 ・戦略人事企画：将来的な市場変更（プライム等）や人的資本経営を見据

仕事内容プレイングマネージャーとして、給与計算をはじめとした労務管理およびメンバーマネジメントを中心にお任せします。また同社では、中期経営計画に基づき、全社的なAI活用やITコンサルティングへの構造転換を図っています。そのため長期的なミッションとして、AIを活用した労務相談体制の構築、および新規事業に対応した評価制度の改定を期待しています。エンジニア組織と連携した労務相談の自動化の推進や、経営層・人事責任者との協業を通じ、評価制度のアップデートを推進いただくことを期待しています。 【日常業務としてお任せしたい事】 ・勤怠管理、及び給与計算 ・各種規程の制定、修正、管理業務 ・入退社、休職等の各種社会

仕事内容人事評価制度・人事制度の企画設計を主軸に、各職種に合わせた制度の再構築をお任せします。 【業務詳細】 ・人事制度、インセンティブ制度の設計 ・諸規程の整備 ・人事管理（年末調整、法定調書、給与支払報告書等） ・社会保険関係 ・法定書類等の作成及び申請等の運営 （有料労働者派遣（派遣元台帳等）、Pマーク関連等） ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 所属部署：総務人事部 6名：管理本部長（総務人事部長兼務）、マネージャー1名（40代男性）、メンバー（50代女性、庶務・給与社保担当）、採用担当4名 レポートライン：管理本部長（50代男性、証券会社

仕事内容国内13のグループ会社と連携し、上場企業水準の労務管理の推進、および人事データ基盤の整備をお任せします。 労務管理の推進では、ヘルプデスクのような立場でのサポートをし、実務を担いながら、「属人化しない仕組みづくり」を想定し ています。 ■詳細な業務内容 国内グループ会社の労務管理の適正化 ・残業時間管理および未払い残業防止対応 ・労働契約書・雇用条件通知書の管理・整備 ・契約更新・契約管理（有期／無期） ・ハラスメント相談対応、社内ルール整備 ・有給休暇管理、36協定の締結・運用モニタリング ・衛生委員会の運営、産業医対応 ・労災発生時の初動対応および再発防止対応 人事マスター管理・人

勤務時間09：30-18：00（休憩60分）実働7時間30分 ※残業時間：月0時間～5時間程度。ほとんど発生しません！

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ・入退社管理 ・異動者管理 ・月次レポート作成 ・社員への貸与物対応 ・請求書対応 ・休職者のフォロー（育休社員対応がメイン） ・電話応対 ▼こちらのお仕事以外にも ・大手企業でのお仕事 ・人気の在宅や大学事務のお仕事 など たくさんのお仕事の中からあなたのご希望に合わせて選べます♪ 07月、08月スタートのご希望の方も まずはお気軽にご相談ください☆ 【お仕事のポイント】 【残業なし/銀座駅直結！】 ■イタリアの有名ハイブランドでの総務事務のお仕事■ ◎事務職へのキャリアチェンジ応援♪、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 人事制度構築コンサルタントとして、現状分析や課題整理から制度構築・運用まで、入口から出口まで一気通貫したプロジェクトにご参画いただきます。 PMを含め3-5人のチームを組成し、常時2-3案件を担当していただくため、真摯にお客さまと向き合える環境が整っています。また、累計1200種類以上にわたる公開型研修や企業内研修の講師も担当し、登壇を通じて体系化された経営テーマを深く学ぶことが可能です。 【具体的には】 ・課題解決のためのソリューション策定および提案サポート ・ディスカッションのファシリテーション ・クライアントとの打ち合わせ資料の作成 ・定量的・定性的な分析、調

勤務時間10:00～18:00 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容大手外資ジュエリーブランドでのアドミ業務をお任せします。【業務量具体例】店舗運営を円滑に進めるため、各部署・店舗・本国との調整およびオペレーション業務をサポートするポジションです。オペレーションマネージャーを支えながら、将来的にはより広い業務を担っていただくことを想定しています。 ＼勤務開始時期の相談可／お客様だけでなく、社員間でもホピタリティを大切にしている大手ジュエリーブランドにて、これまでのアパレルl業界でのご経験を活かしてみませんか？ 【こだわり条件】紹介予定派遣 朝遅め（10時以降の始業） 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフ

勤務時間09：00～18：00 【残業】基本的にありませんが、状況により若干生じる可能性がございます

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 〇オンラインセミナー（病院説明会）に申し込みいただいた病院（クライアント）への電話/メール対応業務 〇セミナー開催日以前に実施するリハーサルのスケジュール調整/提出物回収 〇ZOOM設定/配信準備/本番配信サポート 〇データ集計 〇メール配信設定 等 〇その他事務局運営で発生する業務をサポートいただく場合ありオンライン運営、Web更新業務、広報業務等） ※その他、事務局運営にて発生する業務をサポートしていただく場合あり 【お仕事のポイント】 男女不問＆未経験でもチャレンジ可能！医学生・研修医就活オンラインセミナー運営事務局のお仕事。就活イ

仕事内容現部長とともに、新制度の運用やタレントマネジメントの促進を通じて、組織の変革のリードをお任せします。 直近、人事制度の改定とタレントマネジメントシステムの導入を行ったばかりの状況で、今後組織全体に浸透させていく必要があります。一方で、部長が他業務を行いながら取り組んでいく予定で、リソースが割ききれないことが想定されますので、本ポジションの方に主導してお任せします。 【業務詳細】 人材戦略（エンゲージメント向上施策など） 人事制度運用（等級制度・賃金制度・評価制度など） 全社の要員管理、配置・採用（要員計画・人件費管理を含む） 教育研修（主に階層別研修） 労働契約・規程管理 労働安全衛生、メン