日比谷駅の人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【業務経験・スキル】 ・事業会社での労務実務または総務実務の経験（3～5年以上） ・英語力：海外拠点の担当者等とのメールやり取りに抵抗が無いレベル ・マルチタスクを正確かつスピーディーにこなす実務遂行能力 ・ITツール（各種SaaS型人事システム）への高いリテラシー 【求める人物像】 ・人事労務・法令の深い専門知識を持ちつつ、「どうすれば実現できるか」というプロフェッショナルとしての意見出しができる方 ・全社の「無駄」「摩擦」を減らし、業務効率化を追求できる方 ・従業員が迷わず、ストレスなく利用できる仕組みづくりにこだわることができる方 [歓迎] ・海外拠点の立ち

勤務時間09:30～17:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 派遣社員就業中 休憩室あり ほぼフル在宅◎人事オペレーションから業務改善・効率化！ ほぼ完全在宅（※）週5日！残業はほぼありません！※開始より2週間程度は出社、業務上で月数回出社が発生する可能性があり大手監査法人グループで人事オペレーションから業務改善・効率化業務大手グローバル企業！経験をいかして働ける! 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・世の中の役に立つ実感がある ・多くの人と接する機会がある ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・動きがある仕事 ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:30～17:30 実働時間：

仕事内容【人事労務】組織拡大に向けたコアメンバー募集。労務手続きから総務・業務フロー改善まで幅広く活躍 株式会社EMS - 国内唯一のアスベスト・産廃管理の業務システム『アスベストONE』 仕事内容 株式会社EMSでは、事業・組織の拡大に伴い、人事労務を主軸に管理体制を支えるメンバーを募集します。 従業員・社内関係者・社会保険労務士の間に立ち、各種手続きを完了まで管理するとともに、総務実務や業務の仕組みづくりを担っていただきます。 業務詳細 ・人事労務 ・入退社、社会保険・労働保険、雇用契約等の手続き ・勤怠確認、給与計算・年末調整に必要な情報の取りまとめ ・休職・育児介護休業等の手続き、従業

仕事内容「変革の中枢で、人事として進化する。」 いま当社の人事部門は、変革の真っ只中にあります。 採用だけでなく、定着・教育・制度整備あらゆる機能が再構築フェーズ。 「もっと良くできるはず」「人事の力で組織を変えたい」そんな想いを、実行に移せる環境です。 とはいえ、難しく考える必要はありません。 実務ベースで手を動かしながら、あなたの意見で“仕組みをつくる側”に回れる。 それがこのポジションです。 このような方に見てほしい求人です ◇今の職場で「変えられない限界」を感じている方 前向きな提案をしても通らない、環境に限界を感じている方。 当社ではあなたの声が反映され、行動が会社を変える力にな

勤務時間12:00~17:00

仕事内容週3日！未経験OK！英語力を活かして百貨店の総務事務＠有楽町 【仕事内容】: 大手百貨店の東京の店舗で総務のアシスタント業務をお願いします。 ＼具体的には／ ・代表電話の問い合わせ対応 施設に関する問い合わせ対応※英語での問い合わせもあり ・社内郵送物の発送 ・そのほか、サポート事務業務 【期間】即日～長期 【場所】有楽町 【日数】平日の週3日（月に1回土曜日出勤あり） 【ここがポイント】 ・レア求人★百貨店の事務募集 ・英語スキルを活かせる事務 ・事務、業界未経験歓迎 ・17時に終業＆残業もないので、ワークライフバランス◎ ・12時ゆったり出勤 【募集職種】:HR・人事・総務 【雇用

仕事内容角川ドワンゴ学園の人事領域において、採用・研修領域をお任せします。 管理職候補として、採用・研修領域の戦略策定、予算管理・分析、実際の運用およびチームマネジメントを担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。 ・採用・研修領域の戦略の立案・推進 ・採用・研修領域のKPIの設計・分析・改善 ・採用・研修チームのマネジメント ・採用・研修業務の推進のため、組織内のステークホルダーとの折衝 ・外部の人材紹介会社や採用パートナーとの折衝 ・採用担当として採用選考業務 ・研修担当として研修企画、研修講師業務 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織・人事領域に関する深い専門知識・スキル 人事部門、経営企画部門、または事業部門での業務経験 グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ERPパッケージ（SAP、Oracle等）やデジタルテクノロジー（RPA、AI、アナリティクス等）の構想・導入に関する業務経験または知識 【職種名】 【デロイトトーマツ】人事機能変革コンサルタント（HR Transformation） 【仕事内容】 企業の人事部門の変革を支援し、組織・人事戦略の立案から実行までを担当します。 HR Transformation（HRT）ユニットでは、以下のようなプロジェクトに従事していただ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社または社会保険労務士事務所における人事労務の実務経験 ・入退社や社会保険・労働保険手続きを一人称で進行管理できるスキル ・基本的なPCスキル 【尚可】 ・勤怠管理、給与計算、年末調整、社会保険労務士との連携経験 ・総務、IT資産管理、SaaSアカウント管理の経験 ・業務フローやマニュアルの整備・改善経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・正確性と期限意識を持ち、手続きの完了まで追跡できるセルフスターターな方 ・不明点や不備を抱え込まず、早い段階で相談・共有できる方 ・人事労務の専門性を

勤務時間9:30 ～ 17:30

仕事内容大手Ｇ！在宅あり☆基本１７時半まで★採用業務など！駅チカ★ ◆派遣スタッフ就業中なので安心！大手グループ企業★本社での勤務！近くにコンビニ・飲食店があり便利★約６ヶ月のお仕事です（延長の可能性あります）★ 《税務サービスの提供をおこなう会社》人気企業！残業がほとんどない魅力的なお仕事です！【お仕事の内容】新卒・中途採用業務のサポート｜入社手続きサポート｜応募者対応｜応募者管理 ｜業務委託先との連携｜選考関連の事務手続き｜請求書対応｜電話応対などをお願いします。※在宅勤務あり（５割程度）。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎

仕事内容【業務内容】 人事業務（採用・制度・組織開発）をメインとし、経営スピードを最大化させるためのコーポレート業務全般を幅広くお任せします。 1. 戦略的採用 既存の手法に捉われず、事業拡大に最適なチャネルを自ら選定・導入していただきます。 ・採用戦略の立案・実行： 中長期の経営計画に基づいた採用ロードマップの策定 ・新手法の開拓・導入： LinkedIn、SNS、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の立ち上げ ・実行実務： スカウト運用、候補者とのカジュアル面談・選考対応 ・データ分析： 採用チャネル別の歩留まり分析と改善提案 ・海外採用： グローバル人材獲得に向けた体制整備（英語力を活かせ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかを満たす方～ (1)スタートアップ・ベンチャー企業にて、採用・人事制度・組織開発・DX推進の実務からマネジメントまでを一貫して主導し、組織拡大を牽引した経験。 (2)プロセス改善・高度な数理ロジック（生産方式改善や金融・財務分析等）をベースに、事業部と間接部門を連動させ、経営成果（PL）に直結させた実績。 (3)IT・SaaS、データサイエンス等への知見を持ち、人事・組織オペレーションの自動化・仕組み化を自ら内製実装した実績。 [歓迎] ・IPO準備企業、上場企業での人事評価制度の刷新、内部統制（J-SOX）構築経験。 ・人材業界、金融機関、コンサルテ

仕事内容川崎汽船グループに属し、国際物流を手掛ける当社において、採用や研修、海外赴任者のサポートなど幅広い人事業務をお任せします。将来の管理職候補として、多岐にわたる業務に柔軟に対応し、拡大期にある当社の組織づくりを牽引していただくポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆採用活動の推進（新卒・キャリア） 新卒採用（年明け～GW中心）とキャリア採用（夏～年末中心）を担当。要員計画の策定から、人材会社との打ち合わせ、面接調整まで、もう1名の社員や派遣スタッフと連携して一貫して担います。 ◆各種研修の企画・運営 社員の資格や役職に応じた階層別研修を企画・運営。年間スケジュールの策定から対象者の選定、外

仕事内容【応募資格】 [必須] 【業務経験・スキル】 ・事業会社における人事制度設計（評価・報酬・等級）の実務経験（5年以上）。 ・英語力： 海外子会社とのメールでのやり取りに抵抗が無いレベル。 ・ロジカルシンキングと、ステークホルダーとの調整・交渉能力。 【求める人物像】 ・「合理」と「情理」を両立させ、冷静な判断ができる方 ・抽象と具体を往復し、一気通貫で実務をリードできる方 ・「制度は運用が命」と考え、現場への浸透まで泥臭くやり抜ける方 ・組織の健全性・フェアネスに対して責任感が持てる方 [歓迎] ・エンタテインメント・コンテンツ業界での人事経験。 ・コンサルティングファームまたはグローバ

仕事内容■職務内容： ◎サブサービスラインリーダーに対して、運営および戦略的な人材支援とガイダンスを提供 ◎サブサービスライン全体で日本の人材方針を一貫して推進 ◎各サブサービスライン内で人材方針を導くために、ビジネス関係者をコーチしサポートし、必要に応じてイニシアチブを実施 ◎日本全域において戦略的および運営上の人材イニシアチブを主導し管理 ■主な責任／職務： （1）戦略的パートナーシップ サービスラインのタレント戦略、ビジネス、業界の問題を理解し、それらがSSL全体にどのように適用されるかを理解する。 （2）マクロプロセスと会社全体の人材イニシアティブの達成 エリアのサービスラインリーダーシップ

仕事内容東証スタンダード上場、温度センサのリーディングカンパニーにて、人事部門の将来の管理職候補としてご活躍いただきます。 人事制度の企画・運用や労務関連業務など、会社の基盤を支える重要なミッションをお任せします。 ■具体的な仕事内容 ご経験や適性に応じて、人事制度・教育、もしくは給与社保のいずれかのグループに配属となります。 将来的には人事課のリーダーとして、部門全体を牽引いただくことを期待しています。 ▼担当業務 人事制度・教育、または給与・社会保険関連業務をお任せします。具体的には、人事制度の企画・運用、評価制度の管理、教育研修の計画・実施、給与計算、社会保険手続き、入退社管理など、多岐にわ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社で給与や社会保険の実務経験があり、内容を理解して1人で完結できる方 ・Excelで基本的なデータ処理ができる方 [歓迎] ・労務業務全般において実務担当としての経験がある方 ・チームメンバーに業務を教える役割を担った経験がある方 ・チームをまとめるポジションに興味がある方 【職種名】 人事労務担当（スタッフ～リーダークラス） 【仕事内容】 当社にて、グループ会社(全8社）を含む労務業務をご担当いただきます。 グループ会社が複数ありますので、担当する会社において勤怠管理、給与管理、安全衛生など労務業務全般について、関係者と連携しながら担当いただきます。 【具体

勤務時間10:00 ～ 18:30

仕事内容時給1900円！土日祝お休み＆残業ほぼなし！給与計算など！ ◆駅近でアクセス抜群の複合ビル勤務！アットホームな雰囲気の職場！エルダー・ミドル世代が活躍中！業務は先輩社員が教えてくれる！フリーアドレス制で柔軟に働けます！ 直接雇用の可能性があります♪≫ビジネスサポートをおこなう大手グループ企業≪ご応募お待ちしております！【お願いしたいお仕事の内容】給与計算｜勤怠データ管理・チェック｜社会保険手続き｜ 入退社管理・手続き｜福利厚生関連の事務代行｜年末調整｜電話応対などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※人事事務の経験が必要です。 ※給

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 同社は、SAP領域に特化したフリーランス向け支援を行うコンサルティング企業です。案件紹介や転職支援を通じて、フリーランスコンサルタントの登録推進と関係構築を支援しています。本ポジションでは、人事・採用を中心に、応募対応や面談、スキル確認、登録後のフォローまで幅広く担当します。あわせて、営業サポートや秘書業務などのバックオフィス業務にも携わることができます。代表との距離が近く、意思決定の速い環境で、裁量を持って業務を進められる点が特徴です。 【具体的には】 ・フリーランスコンサルタントの応募対応（面談日程調整・面談実施） ・オンライン面談での経歴確認、スキルヒアリング

仕事内容プレイングマネージャーとして人事戦略の立案から実行までを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事組織戦略の立案 ・採用戦略の立案から実行 ・人事制度構築から運用 ・教育/評価の企画から運用 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 詳細は選考でお伝えします。

仕事内容総務人事部にて、人事制度の企画・運用、採用、研修計画など、事業課題の解決に向けた人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●制度設計の0→1と1→10の両方に携われる ●会社の急成長を組織面から支えるやりがい ●年間休日124日の好環境 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事制度の企画・運用をメインに、採用、研修、社内広報まで多岐にわたる業務をご担当いただきます。経営課題に直結する重要なポジションです。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度に関する企画提案・運用 ●社員研修の計画提案・実施 （新入社員のオンボーディングプログラムや、増加している管理職向けの研修など