日比谷駅の人事の求人・仕事・採用

勤務時間13:00～17:00／10:00～17:00／09:00～17:00 週勤務日数：2日~3日

仕事内容給与： 時給1500~2200円 仕事内容： ＼ 採用・人材業界での経験を、もう一度活かしませんか？ ／ ≫ フルリモートOK！ ≫ 週2日・1日4時間～相談OK ≫ ブランクのある方も歓迎！ Lifortuneは、中小企業専門の採用コンサルティング会社です。 人数を埋めるためではなく、一人ひとりの採用にこだわる。 その会社の一員のつもりで採用に向き合い、企業の成長につながる採用支援を行っています。 今回お任せするのは、採用面接を中心としたクライアント企業の採用業務です。 ▼具体的なお仕事 ・オンラインを中心とした採用面接 ・採用基準に沿った候補者の見極め・判定 ・面接内容、評価

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社または社会保険労務士事務所における人事労務の実務経験 ・入退社や社会保険・労働保険手続きを一人称で進行管理できるスキル ・基本的なPCスキル 【尚可】 ・勤怠管理、給与計算、年末調整、社会保険労務士との連携経験 ・総務、IT資産管理、SaaSアカウント管理の経験 ・業務フローやマニュアルの整備・改善経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・正確性と期限意識を持ち、手続きの完了まで追跡できるセルフスターターな方 ・不明点や不備を抱え込まず、早い段階で相談・共有できる方 ・人事労務の専門性を

勤務時間【勤務時間】09:30 ~ 17:30 (休憩：60分) 【勤務開始時間前出社の有無】無 【残業】10時間~20時間 ■12/18、12/21～23は3時間/日の残業が発生します。 ■1月以降は月10時間程度発生します。

仕事内容【在宅OK】 週1出社 【大手監査法人/社外電話なし！】 ◆監査法人関連会社での人事情報の入力、チェック ◎派遣スタッフ多数活躍中 ◎リモ－ト勤務メインでプライベート両立可 【2027年2月12日までの期間限定】 お仕事内容 ◎人事情報の情報登録、チェックメインのお仕事 ・システムへの個人情報や人事情報の登録、チェック ・提出書類のチェック ・人事情報に関する社内問い合わせ対応 Job No ： D261024147D

仕事内容美容機器『STELLA BEAUTE』や空気清浄機『Kirala Air』など、多彩な自社プロダクトの企画・開発から販売までを手がける当社。2020年3月の設立以来、順調に事業を拡大しており、現在まさに成長の過渡期にあります。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、人事業務をお任せします。採用・施策・評価・育成といった人事業務全般の運用を通じて、社員一人ひとりの成長と事業の発展を支えるポジションです。 「一人ひとりの心に火を灯す」というミッションのもと、社員の前向きな行動を後押しします。 ＜担当業務＞ 入社後は、まず中途採用の実務運用をメインに担当します。慣れてきたら、評価や研修など、徐々

仕事内容【人事労務】組織拡大に向けたコアメンバー募集。労務手続きから総務・業務フロー改善まで幅広く活躍 株式会社EMS - 国内唯一のアスベスト・産廃管理の業務システム『アスベストONE』 仕事内容 株式会社EMSでは、事業・組織の拡大に伴い、人事労務を主軸に管理体制を支えるメンバーを募集します。 従業員・社内関係者・社会保険労務士の間に立ち、各種手続きを完了まで管理するとともに、総務実務や業務の仕組みづくりを担っていただきます。 業務詳細 ・人事労務 ・入退社、社会保険・労働保険、雇用契約等の手続き ・勤怠確認、給与計算・年末調整に必要な情報の取りまとめ ・休職・育児介護休業等の手続き、従業

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験がある方 ・人事部・経営企画に属し、経営課題に対するハイクラス人財の業務のご経験 ・人材紹介会社でのご経験（エグゼクティブクラス担当・ヘッドハンティング等のご経験） ・コンサルファーム（人事コンサル）出身の方 【職種名】 【東京】人事／経営課題に対しての採用側面からの解決 ※創業130年以の化粧品メーカー 【仕事内容】 人事部に所属いただき、経営課題に対してハイクラス人財の採用を担っていただきます。 ■具体的な内容 メイン業務と板ましては、経営層と連携をとり、経営課題に対しての解決提案及び人財観点からのハイクラス人財の採用などを担っていただきま

勤務時間9：30～17：30 【休憩】60分 【実働】7時間 残業なし

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【大手コンサル会社での人事労務】 各種データ作成、システムへのデータ登録、入退社/異動手続き、契約書の製本・押印対応、書類発送、稟議手続きなどをお願いします。 【補足】 グループ会社における人事異動・入退社手続き、人事情報管理業務、公認会計士管理業務をお願いします。 【移転】 2026年10月以降、豊洲エリアに移転の予定がございます。 ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを提供しています 【仕事番号】A01533521 【お仕事のポイント】 【

仕事内容プレイングマネージャーとして、制度の運用を中心に以下業務をお任せします。現メンバー、HRBPと協力しながら、早期に課題をキャッチアップしていただき、ゆくゆくは制度の改定・見直しを実施していただきます。将来的には人事制度・労務を束ねるマネージャーとしてのご活躍を期待しております。 ＜業務詳細＞ ・人事制度全体の企画・改善（等級・評価・報酬） - 経営戦略・事業戦略・組織課題を踏まえた、人事制度上の論点整理 - 現行制度と運用実態の分析、課題の構造化 - 制度改善テーマの優先順位付けとロードマップの策定 - 制度変更に関する関係者との合意形成 ・評価・等級制度の運用 - 目標設定・評

仕事内容数万人規模の組織を対象とした人事制度の企画・設計・改定をお任せします。入社後は既存制度の運用に関する企画・改善業務からスタートし、将来的には等級・報酬・評価制度の改定や新制度設計を推進していただきます。 ◇人事制度の運用企画・改善（入社後まずお任せする業務） - 既存の等級・報酬・評価制度の仕組みや運用状況の把握 - 制度運用における課題の抽出・整理、改善施策の企画立案 - 各種人事データの分析を通じた制度改善案の検討 - 制度改善に向けた関係部署との調整・合意形成 ◇人事制度の企画・改定（段階的にお任せする業務） - 等級・報酬・評価制度の企画・改定 - 経営方針や事業戦略を踏まえた制度

仕事内容ラグジュアリーのタレントアクイジション／600万～／銀座 【仕事内容】: 世界最高峰の外資系ラグジュアリーファッションブランドにて、オフィス・リテール・F&B全領域における中途・新卒・派遣採用を統括・主導するタレントアクイジションマネージャーをお任せします。 【具体的な業務内容】 ・全社ビジネス戦略・人員計画に沿った年間採用戦略の策定および実行 ・オフィス・リテール・F&B部門におけるフルサイクル採用統括および選考プロセスの最適化 ・年間新卒採用プログラムの設計・運用および教育機関・外部パートナーとの連携 ・エンプロイヤーブランディングの推進およびSNS・イベントを活用した母集団形成 ・人

勤務時間09:00~19:00

仕事内容【高級アクセサリーで有名なブランド】♯秘書・総務事務＠銀座 【仕事内容】: 【期間】即日～長期 【勤務地】銀座 【交通費】別途支給 【服装】オフィスカジュアル ▼ 総務業務 ・社内便の受取り・発送業務、郵便物配布・転送 ・備品発注、複合機・自動販売機のメンテナンス対応 ・入館証（社員証、外部入館証）の設定、管理 ・その他総務業務全般 ▼秘書業務の補佐業務 ・電話対応、来客対応 ・経費精算 ・名刺管理、和・英ビジネスレター手配、慶弔手配、ホリデーカード手配、イベント案内状手配 ・予約・申請・更新サポート（病院、パスポート、ビザ、運転免許証等） ※業務割合⇒総務業務：秘書＝４：６ 【募集職種】:

仕事内容人事制度の運用実務を担うポジションです。現在進行中の大規模な制度改革プロジェクトに参画し、 設計された制度を着実に運用していく役割が期待されます。 ＜おすすめポイント＞ ●大規模な制度改革プロジェクトに携われます ●制度の設計から運用まで一貫した経験が可能です ●経験豊富なメンバーのサポートがあり安心です ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 等級・報酬・評価制度を中心とした人事制度の運用業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●制度改革プロジェクトで設計された新制度の運用 ●既存制度の運用サポート ●各種人事データの管理・分析 ■やりがい 外部コンサルタントに頼らず内製化を進めて

勤務時間9:30 ～ 17:30

仕事内容完全在宅！１７時半まで★システムへのデータ登録など＊ ◆派遣仲間が多数活躍中！オフィスカジュアルでスタイリッシュにお仕事！残業もほとんどなくプライベートとの両立も◎！長期の就業をご希望の方にオススメです！ 〔グループ内のコーポレート機能をもつ会社〕人気企業＊幅広い年齢層の方々が活躍中です！【お仕事の内容】休職手続き（ＷＦ処理、休職者リスト管理、進捗管理、データ登録・ダウンロード、各種報告 データ集計、日程調整、Ｗｅｂ会議設定）｜社会保険手続き全般のサポートなど。引継ぎあり※完全在宅。（業務上の都合により、ご出社をお願いする可能性がございます） 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界

仕事内容AI領域で事業を展開する同社で、新卒採用を中心とした採用業務全般を担当します。採用計画の立案から選考、入社研修の企画・運営まで、採用に関する幅広い業務に携わります。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画から入社研修まで担当 ●事業拡大に伴う増員採用 ●将来は人事領域全体へ拡張可能 ■具体的な仕事内容 ●採用計画の立案、応募者・決定者に関する各種データ分析 ●人材紹介エージェントの開拓、関係性構築 ●求人媒体の選定・運用、大学就職課との連携 ●会社説明会の企画・登壇（対面・Web）、選考評価 ●内定者フォロー、面談、研修企画、辞退防止策の実施 ●データ分析に基づく選考プロセスの改善提案・実行 ●

仕事内容給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどを中心にお任せします。人事部は部長とメンバー6名で構成されています。部長が人事全般を統括し、採用担当が中途採用・選考運営を担当しています。他のメンバーは給与・社会保険などの労務、評価・人事制度、研修業務を分担しています。少人数体制のため、担当領域に加えて相互に業務をカバーしながら運営しています。将来的には人事制度や賃金改定にも携わり、人事全般の業務を幅広く担う中核メンバーを目指していただきます。 【業務詳細】 ・給与計算、勤怠管理 ・入退社、社会保険手続き ・採用、研修運営 ・人事異動、評価対応 ・人事制度、賃金改定の企画・運用 ・福利厚生、労務管理全般

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社で給与や社会保険の実務経験があり、内容を理解して1人で完結できる方 ・Excelで基本的なデータ処理ができる方 [歓迎] ・労務業務全般において実務担当としての経験がある方 ・チームメンバーに業務を教える役割を担った経験がある方 ・チームをまとめるポジションに興味がある方 【職種名】 人事労務担当（スタッフ～リーダークラス） 【仕事内容】 当社にて、グループ会社(全8社）を含む労務業務をご担当いただきます。 グループ会社が複数ありますので、担当する会社において勤怠管理、給与管理、安全衛生など労務業務全般について、関係者と連携しながら担当いただきます。 【具体

仕事内容グループの未来を担う人事企画として、採用から配置、育成までを一貫してお任せします。グループ全体の視点から人材戦略を構築・実行できる、裁量の大きなポジションです。 ＜次世代の経営人材を育てる仕組みをデザイン＞ 「どんな人材を採用し、どんな経験を積ませ、将来どのポジションで活躍してもらうか」を企画。経営層と連携しながら、以下の業務を推進してください。 ◆人材獲得機能の企画・推進 グループの未来に必要なDNAを持つ人材を獲得するための戦略を描きます。数年後を見据えた採用ブランディングの構築や、将来の経営人材候補と出会うためのインターンシップ・イベントの企画などを主導します。 ◆育成・配置戦略の

仕事内容中途採用戦略立案～実行及び制度改定・人員配置をメインに行っていただきます。同社は現在262億円の売り上げを立てておりますが、今後4兆の市場を獲りに行く必要があり、採用においては年間10名程度のエンジニア職やコーポレート職種などを採用するにあたり、媒体の選定や予算の策定、1名当たりの採用にかける費用の変更などを自身で考え経営陣とディスカッションをしながら進めていただきます。また、制度改定・人員配置において同社はコンピテンシー評価とMBO評価を用いて、四半期ごとに目標設定とパフォーマンスの振り返りを行っておりますが、評価に対する社員のエンゲージメントを人事システムで測定したり、各社員の生産性の観点

仕事内容【リクルートスタッフィング】社員！賞与あり＊推薦状の作成など ◆駅からスグの職場！周辺には飲食店・コンビニがあり何かと便利！社員食堂・ランチスペース・休憩室を利用可能！オフィスカジュアルで就業できます！ １２月スタート！年間休日は１２５日以上！残業少なめでプライベートとの両立も◎！人気の職業紹介のお仕事です！【契約社員で就業開始】候補スタッフの履歴書送付｜面接日程の調整｜ 応募書類のブラッシュアップ｜推薦状の作成などをお願いします。◆契約社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 契約社員 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆人事事務の経験が必

仕事内容通販やエンタメなど4領域で22事業を展開するネクステージグループ。その成長を人事面から支える“戦略人事”のリーダー候補を募集します。採用実務の経験を活かし、グループ全体の組織戦略や制度設計など、より上流の領域へ挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から制度企画まで一貫して携われる ●経営層と二人三脚で組織課題に取り組む ●プレイヤーからリーダーへと成長できる環境 ■具体的な仕事内容 これまでの経験に応じて、採用業務をメインに、育成や制度企画など幅広い業務をお任せします。 将来的にはリーダーとして、チームを牽引する役割を期待しています。 ＜担当業務＞ これまでの経験に応じ