人事 - 日比谷駅 の求人・仕事・採用

仕事内容【業務内容】 ・採用戦略の立案・実行 ・新規採用手法の開拓・導入 ・ダイレクトリクルーティング・スカウト運用 ・採用データの分析・改善提案 ・オンライン面談対応 ・その他、採用に関わる戦略業務全般 採用活動の戦略立案から母集団形成まで、採用業務の上流工程を担っていただきます。現在のエージェント・派遣会社経由の採用に加え、新しい採用手法の開拓・導入を通じて、採用力の強化に貢献いただくポジションです。

仕事内容【伊ラグジュアリー】HRタレントアクイジションマネージャー 【仕事内容】: 【ミッション】 オフィス、リテール、F&B部門、新卒採用を含むすべての採用活動を、事業戦略と人員計画に沿ってリード・管理する。「選ばれる雇用主」としての市場におけるブランド力を高め、事業成長を支えるため、適切なタイミングで効果的な採用を実現し、組織目標達成に必要な最適な人員体制を維持する。 【職務内容】 ■採用戦略と計画 ・中途、新卒、派遣社員を含む年間採用戦略を策定・実行 ・ビジネスリーダーやHRBPと連携し、組織ニーズに応じた採用を推進 ・重要ポジションのタレントパイプラインを構築・維持 ■中途・派遣採用 ・

仕事内容「まなびの場の企画・運営」「まなびの空間づくり」などを展開し、日本の教育に貢献している当社。あなたを総合職としてお迎えし、一緒に「まなび」をつくっていきたいと考えています。 ＜具体的な仕事の内容＞ 「まなび」を広め、より多くの人々に価値を届ける提案力の強化を進めています。 お客様のニーズに沿った様々な商品やサービスを提供し、問題解決を図ります。 教育に関するもののほか、施設の空間づくり、図書館をはじめとする運営などの商品・サービスがあります。 大学を担当する場合は、永くお付き合いのあるお客様が多いので、円滑な関係構築が期待できます。 また、当社の強みを活かした新たな事業領域の開拓を行なってい

勤務時間9:30 ～ 17:30

勤務時間9:00 ～ 16:30

仕事内容<仕事内容> 人事アシスタント 未経験応募可 “人が好き”から始める、ひとの仕事 ◆誰かの成長を支えながら、気づけば自分も成長していた 「人の話を聞くのが好き」 「誰かを応援するのが得意」 そんなあなたの思いを、"人と企業をつなぐ仕事"に変えてみませんか？ 人事アシスタントは、採用や研修など“人”に関わる業務を幅広くサポートするポジションです。 人事の専門知識や経験は必要ありません。 応募者とのやり取りや研修準備を通して、誰かの成長に寄り添いながら、自分も成長できる環境です。 ◆なぜ、“人事”を目指すのか？今の時代に選ばれる理由 ▷“自分らしさ”を活かして、誰かの背中をそっと押す仕事。

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

勤務時間09:00~17:30

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> 人事の力で、組織は変えられる 変革の主役は、あなたの声 「変革の中枢で、人事として進化する。」 いま当社の人事部門は、変革の真っ只中にあります。 採用だけでなく、定着・教育・制度整備あらゆる機能が再構築フェーズ。 「もっと良くできるはず」「人事の力で組織を変えたい」そんな想いを、実行に移せる環境です。 とはいえ、難しく考える必要はありません。 実務ベースで手を動かしながら、あなたの意見で“仕組みをつくる側”に回れる。 それがこのポジションです。 このような方に見てほしい求人です ◇今の職場で「変えられない限界」を感じている方 前向きな提案をしても通らない、環境に限界

勤務時間09:30～17:00(休憩：1時間) 実働時間：6時間30分

勤務時間10:00 ～ 19:00

勤務時間10:00 ～ 19:00

仕事内容【業務内容】 人事業務（採用・制度・組織開発）をメインとし、経営スピードを最大化させるためのコーポレート業務全般を幅広くお任せします。 1. 戦略的採用 既存の手法に捉われず、事業拡大に最適なチャネルを自ら選定・導入していただきます。 ・採用戦略の立案・実行： 中長期の経営計画に基づいた採用ロードマップの策定 ・新手法の開拓・導入： LinkedIn、SNS、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の立ち上げ ・実行実務： スカウト運用、候補者とのカジュアル面談・選考対応 ・データ分析： 採用チャネル別の歩留まり分析と改善提案 ・海外採用： グローバル人材獲得に向けた体制整備（英語力を活かせ

仕事内容【応募資格】 [必須] <業界未経験歓迎> ・採用の実務経験 ※新卒、中途どちらの経験でも歓迎です。 【フィットする人物像】 ・裁量の大きい環境で人事として成長したい方 ・決まった運用だけでなく、企画や改善にも関わりたい方 ・安定よりも「成長フェーズの面白さ」に魅力を感じる方 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 採用・制度・教育を担い、組織変革を導く人事ポジション ▼仕事内容（人事担当／輸入車ディーラー） 変革期を迎える当社にて、 採用・制度・教育など幅広い人事業務をお任せします。 プレイヤーとして実務を担いながら、 制度改善や企画にも関われるポジションです。 ▼入

仕事内容人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。 社員がより健康で働きやすい職場を実現するため、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 経営層に近い立場で、戦略立案から新しい採用手法の導入、人事制度提案まで幅広く挑戦できるポジションです。 【具体的業務内容】 ・新卒・中途採用業務全般 ・効果的採用手法の検討 ・社員教育計画の立案・実行 ・社内コミュニケーションの活性化 ・人事制度の構築・運用 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応 な

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの業務経験：2年程度 （1）人事コンサルティング業務（人事制度構築・運用、人事・給与・社会保険・勤怠関連、その他人事関連 など） （2）人事系アウトソーサー業務（人事・給与・社会保険・勤怠・人材育成関連 など） （3）人事業務（社内人事関連制度の改定プロジェクトへの参画、人事管理・採用・労務管理・教育関連業務 など） [歓迎] ・下記人事テーマでの業務経験：経験年数不問 （人的資本経営、働き方改革、テレワーク導入、ESG経営 など） ・3名以上のマネジメント経験：2年以上 ・社会保険労務士、ISO30414リードコンサルタント 【フィットする人物像】

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容■職務内容： ◎サブサービスラインリーダーに対して、運営および戦略的な人材支援とガイダンスを提供 ◎サブサービスライン全体で日本の人材方針を一貫して推進 ◎各サブサービスライン内で人材方針を導くために、ビジネス関係者をコーチしサポートし、必要に応じてイニシアチブを実施 ◎日本全域において戦略的および運営上の人材イニシアチブを主導し管理 ■主な責任／職務： （1）戦略的パートナーシップ サービスラインのタレント戦略、ビジネス、業界の問題を理解し、それらがSSL全体にどのように適用されるかを理解する。 （2）マクロプロセスと会社全体の人材イニシアティブの達成 エリアのサービスラインリーダーシップ

仕事内容人事マネージャー候補として、採用戦略から人事企画、組織開発まで幅広くお任seします。経営陣と密に連携しながら、事業の成長を人事面から牽引する、裁量の大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営に近い立場で組織創りに携われる ●0→1で評価制度などを企画・構築 ●採用から組織開発までキャリアを広げる ■仕事内容 事業拡大フェーズにある同社で、人事領域のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ＜担当業務＞ ご経験やスキルに応じて、下記の中から幅広い業務をお任せします。まずは採用業務からスタートし、徐々に企画領域へと業務を広げていくことを想定しています。 ＜具体的な業務一覧