人事 - 浜松町駅 の求人・仕事・採用

仕事内容◆（雇い入れ直後） ・各種人事制度施策の設計（報酬制度・評価制度・福利厚生制度、働き方改革） ・年度人事評価の運用 ・年度昇格降格の運用 ・人材情報データベースの構築 ・人材開発 / 育成体制 / 研修設計 / 研修運用 ・必要となるシステム／サービスの評価・導入 ※出張可能性あり

仕事内容[募集背景組織強化を目的とした、増員募集を行います。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 社員一人ひとりが「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」として成長・活躍できるよう、その成長を実現・促進する人事制度の企画・立案・実行を担当していただきます。まずはメンバーとして業務を遂行いただき、施策の運営・推進業務に従事いただきます。 将来的には人事制度・企画にとどまらず、経営戦略や事業戦略と連動した人材戦略（人材ポートフォリオ、人物像等）の立案・実行なども担当・経験して頂くことが可能です。 【具体的には…】 ・社員エンゲージメント等のアセスメント向上施策の立案・実行 ・タレント情報の充実や可

仕事内容売れる“仕掛け”をつくる会社で、仲間を“集める”仕事を。 私たち株式会社オールは、家電量販店を中心に「売れる売場づくり」を手がけるマーケティング＆セールス支援のプロ集団です。 「つい立ち止まってしまう売場」「思わず手に取りたくなる商品」その仕掛けの裏には、オールのアイデアと“人”の力があります。 そんな当社の成長を支えているのが“採用”。 採用人事は、オールのビジネスの基幹を担う重要なポジションです。 現場と経営の橋渡しをしながら、どんな人材を迎え入れるかを考え、行動し、形にしていく。 あなたの判断と工夫が、会社の未来を左右する。 そんな責任と裁量が与えられる仕事です。

仕事内容人事アシスタント 入社後は、先輩人事スタッフが業務の流れを丁寧にお教えします。 人事の経験がない方や、事務職が初めての方も安心してスタートできます。 「人に関わる仕事がしたい」 「誰かを支える仕事にやりがいを感じる」 そんな想いをお持ちの方に、ぴったりの職場です。 【仕事内容】 人事担当のサポートをお願いします ■入社書類の準備や研修サポート ■応募者対応（メール電話での面接日程調整） ■面接準備（会場予約、Zoomリンク発行） ■データ入力や会議資料作成 ■経理、給与計算 など ＜職場の雰囲気＞ 人事チームは、落ち着いた雰囲気の中で協力しながら仕事を進めています。 忙しい時期でも

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：９：００～１８：００の間で出勤日数、勤務時間は応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：年末年始・四半期には１日６時間、月６回、月６５時間、年間６６ ０時間までの延長 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容◆入退社手続き ◆社会保険手続き ◆勤怠チェック ◆給与計算 ◆他、人事労務の諸業務全般 （変更範囲：会社の定める業務）

仕事内容新卒採用担当として、当社の未来を担う人材を見つけ、育てるための採用活動全般をお任せします。主な業務内容は以下の通りです。 採用戦略の立案・実行（媒体や手法を企画） 採用イベント（会社説明会、インターンシップ、座談会など）の企画・運営 応募者対応（スカウト対応、面接日程調整、選考フォロー、面接選考、内定者フォロー） 採用広報（SNS・採用サイト・動画などの企画制作） 内定者研修・入社までのフォローアップ施策の実施 入社後は、先輩社員のサポートを受けながら採用フロー全体に関わり、将来的には採用計画の立案やチームリーダーとして活躍していただきます。

仕事内容人事事務スタッフ 人事の専門知識や経験は問いません。 入社後は、先輩スタッフが業務の流れを一からお教えし、 未経験からスタートしたメンバーも多く活躍しています。 分からないことをすぐに相談できる環境なので、 安心して仕事に慣れていけます 【仕事内容】 人事部門にて、社員や応募者を支える事務業務を担当します。 専門的な知識が必要な業務は少なく、 未経験の方も安心してスタートできる内容です。 ＜主な業務内容＞ ■採用に関する事務サポート（応募者対応、日程調整など） ■入社・退社手続きに関する書類作成・管理 ■社員情報のデータ入力・更新 ■電話・メール対応、社内からの問い合わせ対応 ■書類

仕事内容★リクルーター（採用担当）として、新卒採用をメインに 採用後のフォローまで幅広くお任せします！ ＜具体的な業務内容＞ ・各種採用チャネル（紹介、ダイレクトオファー等） を通じた母集団形成 ・会社説明会、応募者との面談、面接対応 ・内定者フォロー ・新人研修の計画 ・求人票作成 ・大学就職課訪問 ★その他、総務業務、営業事務、経理事務等もお任せします！ 変更範囲：変更なし

仕事内容<仕事内容> 人事担当-年間休日125日以上！-中国語できる方歓迎 【会社説明／募集背景】 Yolo Technologyはシンガポールに本部を構え、2023年7月に日本法人を設立し、AI搭載採用プラットフォーム「bossjob」日本版をリリースしました。AI分野の技術力を活かし、国内で希少なWeb3やAI開発のプロフェッショナル人材の紹介事業も展開。 日本の技術革新を支える企業として、新たな価値創造を目指しています。 【bossjobー商材紹介】 AI技術を活用した人材マッチングプラットフォームです。すでに東南アジアで最大級のプラットフォームにまで発展し、550万人規模の海外人材デー

仕事内容人事サポート事務 人事の専門知識や経験は問いません。 入社後は、先輩スタッフが業務の流れを一からお教えし、 未経験からスタートしたメンバーも多く活躍しています。 分からないことをすぐに相談できる環境なので、 安心して仕事に慣れていけます。 【仕事内容】 ＼当社の採用活動を支えるお仕事／ 未経験から人事・採用業務に携わる… 働きながらキャリアパスも広がります◎ 【具体的な業務】 ・応募者データの入力、更新 ・候補者への連絡、面接日程の調整 ・推薦状の作成、企業への送付サポート ・代理店とのやりとり ・求人票や自社媒体の内容更新 ・その他採用活動に関わる庶務業務など 未経験の方も先輩のサ

勤務時間9:00 ～ 17:00

仕事内容＜土日祝休み＆残業少なめ＞大手グループ企業！人事サポート ◆うれしい土日祝お休み！社員食堂・休憩室完備！当社スタッフ多数就業中！同業務の方も在籍しているため安心！２０２７年４月までのお仕事です！ 歴史ある人気企業！キレイなオフィスビル！ランチスペースを完備しています！【お仕事の内容】社会保険や雇用保険の手続きサポート、給与関連のデータ入力・チェック、 福利厚生サービスの案内・手配、社員情報の管理、証明書や書類の作成・発行、社内からの問い合わせ対応などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆人事事務の経験がある方歓迎。 ※給与計算の実務経験がある方。 職種： 人事事務

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須（業界・業種等不問） ・人材育成に関わる施策立案・実施の経験 ・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験 [歓迎] ・制度設計や人事戦略立案・実施の経験 【フィットする人物像】 ・企業の目指す方向性と現状を理解し、プランを描ける方 ・社会の変化や企業のニーズを捉えながら、企画立案し実行できる方 ・関係部署と連携し、円滑なコミュニケーションを図れる方 【職種名】 人事（大手デベロッパー系列※人気企業 育成・研修施策の立案・推進）〔東京〕 【仕事内容】 不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、中核ポジションとして、 人材育成や研修の戦略企画の

仕事内容大器キャリアキャスティング株式会社／【総務スタッフ募集！】30～50代活躍中♪フルタイムで長く働きたい方、事務経験者大歓迎です！＠三田・田町 【職種】事務／総務・人事／契約社員 1日8時間から／週5日から 【シフト1】09:00〜18:00（月、火、水、木、金） 月給270000円 ※週5日勤務です。 ※【交通費】 通勤交通費全額支給（当社規定あり） 月給：27万～28万（経験による） ※固定残業代40時間分の65,000円を含む。（時間超過分は追加支給） ※寸志あり 【店舗住所】東京都港区芝5-33-11 田町タワー3階 3-B DAIKI（TAMACHI BASE） 【最寄駅】三

仕事内容■仕事内容 （期待する役割） 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。 （業務内容） 1．経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行 ・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成  ・M&Aを見据えた制度や組織開発 ・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 2．メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名）

仕事内容【人材開発担当者】国内トップクラスの防犯カメラメーカー/年休125日/土日祝休 仕事内容 国内トップクラスの防犯カメラメーカーである当社にて、社員の成長と定着を支えるため、新入社員研修から既存社員のスキルアップまで幅広く担当いただきます。 ・社員向け勉強会や業務知識の共有施策の企画 ・社員向けオンボーディング研修の企画・運営 ・スキル、コミュニケーション力向上などのスキルアップ研修 ・社員の定着・成長を支える育成制度の整備と改善 ・入社時オリエンテーションやビジネスマナー研修の実施 ・研修がない期間は経営管理部の事務業務や庶務も担当 概要 【当事業の強み】 ・国内工場によるMADE IN

仕事内容[募集背景業容拡大による増員募集となります。 [仕事内容]： 労務業務を専門的にご担当いただきます。 基本的に、課長の労務業務を巻き取り派遣の方と 労務を完結することを期待しています。 【具体的には…】 ・従業員の打刻チェック ・残業時間の計算 ・社会保険の電子申請 ・健康診断の案内業務 ・現場スタッフへの連絡（勤怠関連など） ・その他庶務業務 など ※以前弊社社員だった社会保険労務士の方がおりますので、 不明点などもサポートしてもらえます！ ◆使用システム： ・King Of Time ・給与奉行 ・カオナビ ◆入社後 当ポジションの業務を担っていた女性社員は 採用業務に注力し

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎 【社会保険事務・正社員】面接1回のみ★40代活躍★年収450万以上 ＼業績好調に伴い2年連続給与ベースUP(10,000円)／中途入社100％！前職は民間企業で社保担当をしていたメンバーが活躍40代が中心の職場面接1回で選考負担が少ない質問しやすく穏やかな環境です年間休日125日!駅チカ徒歩6分 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:45 実働時間：7時間45分 休憩時間：1時間 追記事項：時差出勤：有り 残業時間：20～30時間/月 ※繁忙期は30時間前後 月～金 週5日

仕事内容<仕事内容> 人事スタッフ 【会社の魅力】 (1)働く環境 役職に囚われず、活発に意見を交換するカルチャーが根付いています。CEOも個室ではなく、他の社員と同じ机に座り、気になることがあればすぐに相談をし合えるフラットでオープンな環境。 (2)多彩なメンバー構成 社員の20%程度が海外出身です。多様なバックグラウンドを持つ仲間だからこそ、日々のコミュニケーションを大切に、一丸となって進んでいます。 (3)独自の福利厚生制度 働く環境の整備だけでなく、部署や役職を超えた社員同士の繋がりを強める制度にも力を入れています。 【業務内容】 雇用形態、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と実

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務の実務経験（3年以上） 給与計算や社会保険手続きに関する知識と実務経験 労働基準法および関連法令の知識 [歓迎] マネジメント経験（チームリーダーや管理職経験） 社会保険労務士の資格保持者 ベンチャー企業や上場会社での人事労務経験 多様なバックグラウンドを 持つ従業員のサポート経験（障害者雇用など） 主体的に自立自走できる方 組織の成長を支える意欲がある方 問題解決能力が高く、柔軟な思考を持つ方 細かい業務にも丁寧に取り組める方 周囲と円滑なコミュニケーションを図れる方 変化の多い環境でも前向きに対応できる方 【職種名】 人事労務（マネージャー候補） 【仕事内容