人事 労務管理 - 東京都江戸川区 の求人・仕事・採用

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人事・その他/病院(病棟)/無資格OK

タムスさくら病院江戸川

  • 江戸川区 東篠崎

  • 月給40万円〜45万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 夜勤
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 主婦・主夫歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • 教育充実
  • マネージャー採用

仕事内容医事課管理職(マネージャー)/病院の事務全般/月給40万~45万/単身寮の相談も可能です江戸川区 【業務内容】 ケアミックス病院で医事課管理職業務 マネージャーとして勤務をお願いします。 ・医事課のマネジメント業務 ・他部門との調整、決定事項の実行 ・医事課スタッフ労務管理、目標管理、評価、教育 ・施設基準管理、各種届出 ・窓口収入金、未収金管理及び督促対応 ・行政対応、適時調査対応、各種報告対応 ・本部、グループ内関連施設との調整 ・病院運営会議、各種委員会出席 ・各種統計資料作成及び病院幹部への報告、提言 ・レセプト総括、査定返戻の管理 ・電子カルテシステムの

登録エントリー

東京/病院事務次長(人事管理・行政対応など)年休119日住宅手当・医療費補助など福利厚生充実

医療法人社団桐和会

  • 江戸川区

  • 年収600万円〜680万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 主婦・主夫歓迎
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容医療法人社団桐和会 【東京】病院事務次長(人事管理・行政対応など)年休119日◆住宅手当・医療費補助など福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【東京】病院事務次長(人事管理・行政対応など)年休119日◆住宅手当・医療費補助など福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 ~病院事務次長/安定性の高い医療・福祉サービス/住宅手当・寮社宅・退職金制度有り~ 【業務概要】 江戸川区のケアミックス病院(378床)の事務管理職を募集いたします。 【業務内容】 378床のケアミックス病院における事務次長業務 ・事務長補佐業務及び病院運営業務全般 ・人事業務(採用、考課、配置、労務など人事関連業務全般) ・行政対

登録エントリー

医療福祉グループの中途採用担当(管理職)

タムスグループ タムスグループ タムスグループ本部

  • 江戸川区 篠崎町 / 篠崎駅 徒歩2分

  • 月給40万円〜45.8万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • デスクワーク
  • 退職金制度あり
  • 副業OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 社割あり
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容・<業務内容>年間1000人規模の採用を行うタムスグループ採用課で管理職(マネージャー)を募集! ・経営層、各拠点長と連携し年間1000人規模の採用戦略立案、実行 ・80以上の医療・福祉施設の応募者、求人の管理、分析 ・10名の課員のマネジメント 【採用のスペシャリストとして】 採用課メンバーのマネジメント業務だけではなく、病院や介護施設、保育園などの拠点長から 採用に関する相談を受けたり、提案・助言を行う事もあります。 職員7,000名規模の医療・福祉法人で経営層と近い距離で、採用の戦略立案から実行まで携わる事ができます。 個人の裁量が大きく、1000人以上の採用を達成するために新しい手

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