労務 障がい者採用 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事概要】当社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。【業務内容】▼勤怠管理・就業管理・勤怠データのチェックと締め処理・残業時間や有休取得状況の確認・勤怠に関する社員からの問い合わせ対応・勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新▼給与・賞与計算のサポート・給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理・給与明細の確認・

仕事内容【アパレル労務】売上高100億 D2C国内最大手スタートアップ企業 仕事内容 ＜毎月の給与・社保、その他手続きに関する業務（定型業務）＞ ・月例給与及び賞与の計算、それに伴う人事属性情報の反映・システム登録 ・入社・退職に伴う各種手続き、結婚・出産等に伴う扶養関連手続き、慶弔・その他手続き ・勤怠、社会保険、所得税（年末調整）、住民税手続きなど ・その他福利厚生、決算等の業務対応 ＜労務課題対応に関する業務（企画・課題解決型業務）＞ ・各種労働関連法令変更に対応する業務フローや計画策定、実行管理 ・労務業務フロー全体の改善実施 ・職種や業務特性に合わせた労働体系の再考、導入企画 ・

勤務時間 就業時間１：10時00分〜17時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

勤務時間固定時間制

勤務時間 就業時間１：10時30分〜15時30分 就業時間に関する特記事項：スキルによって勤務時間延長を行っています。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 勤務時間は応相談。 花のイベント等がある場合は残業することがあります。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

勤務時間シフト制

仕事内容■職務内容： 個人の業績をしっかり給与に反映させ、評価の基準については 全てオープンとなっており、昇給昇格のタイミングが個々に把握できます。 活躍した社員は学歴や年齢を問わず、すぐに昇進できる環境が整っています。社員一人ひとりが主役になれる会社です。 ①契約と連携管理 外部の給与計算委託業者、社会保険事務所との窓口としての機能 ②データ提供と管理 従業員データや契約情報を外部委託先に提供し、提供された結果を管理 ③品質管理 提供された給与計算結果を品質管理し、精度を担保する ④問い合わせ対応 従業員からの給与に関する問い合わせに対応する ⑤雇用契約管理 従業員の各種申請書、情報の管

仕事内容株式会社ゼネラル・オイスター 労務*月給28万円～*年間休日132日*土日祝休み*残業少なめ*恵比寿勤務 上場企業だから安心して働ける！ 盤石な体制を整える当社で労務のプロへ◎ ▼幅広い経験でスキルの幅が広がる▼ まずは労務の基本業務からスタートし 将来的には採用業務にもチャレンジ可能！ ゆくゆくは、ゼロからの組織づくりに携わるチャンスもあります◎ ▼早期キャリアアップが叶う環境▼ 3年目には課長職へのステップアップも可能！ フラットな組織で意見が通りやすく、 業務改善の提案も積極的に取り入れています。 外部研修やセミナーなどに参加しながら スキルを着実に磨いていける環境です♪ ▼勤

仕事内容・スケジュール管理、会議の準備、来客・電話対応 ・文書作成、データ入力、ファイリング等の一般事務 ・出張・会食等の手配（交通機関・宿泊予約など） ・郵便物やメールの仕分け、備品の管理・発注 ・社内外の関係者との調整・連絡業務 ・営業車の運転業務（困難な方は相談に応じます） ＊変更範囲：会社の定める業務 ＊本人の適性、能力に応じて業務内容は相談させていただきます。

勤務時間フレックスタイム制

仕事内容<仕事内容> 大手企業で障がい者コーチングスタッフ！残業ほぼなし・土日祝休み・年休120日以上♪ 【大手・上場企業内でのお仕事】 障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、お客様からの依頼業務を納品するためにチームをマネジメントします。 具体的には ▼業務の割り振り・スケジュール管理 ▼個別の業務指導・支援 ▼メンタル面のフォロー・環境整備 ▼発注部署との打ち合わせ・調整 ▼支援機関との連携 など その日の状況にあわせて、業務を割り振るところからスタート。 挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートしていきます。 業界問わず、人になにかを教えた経験や進行

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与計算、社会保険関連の業務経験（事業会社または事務所／アウトソース企業） ・基本的なPCスキル（Excel：VLOOKUP・SUMIFレベル） 【尚可】 ・MJS給与ソフトの使用経験 ・上場企業や多拠点組織での労務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・正確性を重視し、コツコツと業務を進められる方 ・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・縁の下の力持ちとしてサポートにやりがいを感じる方 【職種名】 労務事務／総務人事サポート ※土日休み 【仕事内容】 【東証プライム】教育企業

勤務時間 就業時間１：8時30分〜17時30分又は8時30分〜17時30分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：週２０時間以上で応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他休日は要相談

仕事内容■仕事内容 セブンリッチグループの人事部にて、労務業務全般を担当していただきます。 30以上の事業を行うセブンリッチグループを支えるグループ労務を募集しております。 入退社や勤怠管理、社会保険や雇用保険の手続き、給与計算、年末調整など、 幅広い労務業務を担当していただきます。 就業規則の作成やエンゲージメント施策、システム導入なども含まれます。 【具体的には】 ・ 入社オリエンテーション、入社書類作成 ・ 退職関連手続き業務 ・ 入退社、勤怠管理 ・ 社会保険、雇用保険の加入手続き ・ 産休育休手続き、その他手続き業務 ・ 給与計算 ・ 住民税の手続き ・ 年末調整 ・ キャリアアップ助成金申

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかの経験がある方 －新卒採用業務3年以上 －中途採用業務3年以上 －労務業務3年以上 [歓迎] ・語学力（英語を使用した業務経験） ・教育業務 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 【職種名】 人事（採用・労務） 【仕事内容】 経験や希望を元に新卒採用、中途採用、労務対応のいずれかを主担当としてご対応いただきます。 また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な業務を担当いただきます。（主：新卒採用、サブ：労務など） ■採用（新卒・中途） －年間スケジュール、戦略立案 －面接官業務 －インターンシップや合同説明会のイベント対応 －RPOコントロール、エージェント

仕事内容あらゆるビジネスフィールドで経験を積み、JR東日本グループの持つ経営資源を最大限に活用して新たな価値を社会に提供していくとともに、グループ全体のマネジメントに携わることを期待しています。 試用期間・給与備考 試用期間あり（6箇月）※条件変動なし 残業の有無 あり ※2024年度の平均的な時間外勤務実績は年間186時間程度 待遇/福利厚生 昇給／年1回、賞与／年2回（2024年度実績 5.7ヶ月） 諸手当／職務手当、技能手当、超過勤務手当、扶養手当、通勤手当など 保険／各種保険完備 制度／財形貯蓄、グループ共済会、住宅援助金、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）など 施設／寮、社宅、病

勤務時間 就業時間１：11時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間は、週に３日、１日４時間から相談可能です。 スキルによって勤務時間延長を行っています。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他シフト制 勤務時間は応相談。 花のイベント等がある場合は残業することがあります。

仕事内容社会保険労務士法人山口事務所 ＼幅広い業務に携われるから成長できる！／【社会保険労務士】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 クライアントの人事・労務に関する相談対応や企業研修、労務デューデリジェンスなど”人事労務に関わる全ての業務”を希望によって経験できます！人事労務相談 就業規則や人事諸制度の整備 社会保険に関する手続き業務 給与計算 企業研修 労務デューデリジェンス など 近年は、中堅・大企業や 外資系企業からの依頼も増加。 学校法人やIT関係、製造業、医療クリニック、 芸能事務所な

仕事内容<仕事内容> 【人事労務】オペレーターの募集です！/gskei001 幹部の平均年齢30代前半！和気あいあいとしたチームで年率120%成長中。活躍次第でストックオプションも！ バックオフィスのオペレーターとして、人事・労務全般をお任せします。年率120%成長を続ける弊社は上場基準をクリアすることを目標とし、勤怠管理、法改正に対応した就業規則の改定、システム導入・業務効率化、残業時間管理などの業務を担当していただきます。幹部の平均年齢は30代前半と若く、和気あいあいとしたチームの中で活躍できる環境です。上場がベストと判断すれば上場も視野に入れており、活躍次第でストックオプションの付与もありま