労務 障がい者採用 - 東京都目黒区 の求人・仕事・採用

仕事内容社労士アシスタント／社労士アシスタント／未経験歓迎／完休3日正社員制度あり／年休120日以上／土日祝休み／リモート可 まずは、給与計算や社会保険手続きなどの簡単な業務を中心にお任せします。その後、徐々にコンサルティング業務など幅を広げていきます。 ＜具体的には＞ ■給与計算 ・タイムカードをもとに勤怠情報の抽出および集計 ・各種手当、残業代などの計算 ・給与明細書の作成 ■社会保険労務士業務 ・人事労務相談など ・保険関係の申請手続き ・就業規則の作成 ・各種労働保険、社会保険に関する手続き ・算定基礎届、賞与支払届、労働保険年度更新 ・助成金申請のサポート業務 キャリアアップ助成金や人

仕事内容労務事務 経験がない方でも安心してください。 入社後は、労務の基礎知識やシステム操作の研修があり、 先輩スタッフのサポートを受けながら仕事を覚えられます。 少しずつ業務に慣れ、できることが増える喜びを実感できます。 「給与が正確に支払われること」「社会保険手続きがスムーズに進むこと」 といった社員の安心につながる仕事だからこそ、 一つひとつの業務が会社全体の信頼につながります。 【仕事内容】 メリット盛り沢山 未経験OK 丁寧な研修あり 社員のサポートを通じて会社全体に貢献できる 安定したバックオフィス業務で長く働ける 残業少なめ・ワークライフバランスも◎ 事務スキルを幅広く身につけら

勤務時間就業時間１：8時30分〜15時30分 就業時間に関する特記事項：勤務時間は応相談 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容採血室での受付業務 ・受付機の操作補助等の受付業務が主体） 検査室での電話対応等 ・電話取り次ぎ ・用紙のスキャナ取り込み（パソコン業務） ・その他雑務 【変更の範囲】：病院の定める業務

勤務時間シフト制

仕事内容人事労務／「労務アシスタント」勤怠管理・人事サポート／在宅併用可／社員登用あり ◎時給2,000円～！経験者募集のため、スキルを活かして効率よく働けます ◎在宅勤務と出社（週1～2回程度）のハイブリット勤務が可能！ ◎土日祝は完全休み！アルバイト社員も有給休暇が入社初月から使えます 株式会社LITALICO（東証プライム上場企業）にて労務アシスタントの募集です。 まずは勤怠まわりの管理からお任せする予定ですが、キャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です♪ ＃ 具体的な業務内容 ■社員の勤怠管理、集計（有給等の管理/シフト登録等） ■人事関連（入退社手続き／

仕事内容事務／「障がい者採用枠 」 庶務・営業事務／未経験OK／働き方は様々。あなたに合った働き方をご用意します 希望・適性を考慮して、勤務地・仕事内容・雇用形態を決定いたします。 まずはお気軽にご相談ください。 【自由が丘オフィス勤務】 人事採用関連庶務業務 人事採用育成チーム付きの様々な庶務業務をお願いします。データ入力や備品発注、書類や選考資料の発送、選考の名簿作成などPC業務が8割、作業が2割くらいの割合です。 【新宿オフィス勤務】 営業事務 ※慣れてくれば在宅勤務可能！ ケイウノおよびU-TREASUREの受注発注処理業務がメインとなります。伝票作成などのルーティン業務がメインです。可

仕事内容■仕事内容 経営管理部の基盤を支え、社員が安心して働ける環境を構築するポジションです。総務・労務の枠を超え、組織のガバナンス強化やバックオフィス実務を通じ、急成長する組織の土台作りを担っていただきます。 まずは日々のオペレーションを安定して回すことからお任せし、将来的には、業務の内製化や運用改善などにも積極的に携わっていただきたいと考えています。 （具体的な業務内容） ・オフィス環境・PCまわり・備品などの整備／運用 ・規程やワークフローの改善（より良いルールづくり） ・契約書管理・押印フローなどのバックオフィス運用 ・勤怠管理・入退社対応などの労務実務 ・社内イベント、全社コミュニケーシ

勤務時間就業時間１：10時00分〜16時00分又は〜の時間の間の4時間 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間120分 休日その他 週休二日制：毎週その他月数－８日の出勤シフトで、休日は業務に合わせて本人が選択可能 。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容１．テナントビル・寮の清掃業務 ２．公園の清掃業務 ３．民泊の客室清掃業務 【変更範囲：変更なし】

勤務時間就業時間１：9時15分〜16時15分 就業時間２：10時15分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：休憩時間は１２：１５～１３：１５ 勤務時間は１日６時間以下、週３０時間以下で応相談 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２月２９日～１月３日）※年次有給休暇は雇入時に１ ３日付与（６／１～７／３１、週５日勤務の場合） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：13日

仕事内容ＰＣ作業（書類のＰＤＦ化、Ｅｘｃｅｌへのデータ入力、集計作業 等）／窓口対応、電話対応／軽作業（学内便や郵便物対応、資料フ ァイリング等） ※本学には総務、人事、財務、情報、学務、研究などの様々な部署 があり、それぞれの 部署にて障がい者雇用で働いている方がいま す。部署によって業務内容が異なるため、個人の特性やスキルに応 じて配属先を決定します。／変更範囲：業務内容，職名については 今後，組織の変更・業務分担の変更に伴い，本学が定める範囲内に おいて変更される可能性があります。 ※詳細は担当までお問い合わせください。 担当：小沼／Ｅメール：ｈｒｄｅｖ．ｍｇｔ＠ａｄｍ．ｉｓｃｔ． ａｃ．ｊｐ／

仕事内容【業務内容】 ＊WEBマーケターのアシスタント業務＊ 具体的には・・・ ・広告動画／画像の確認業務 ・広告に関わる数値の集計作業 ・請求書発行／対応 など ∟広告の運用が円滑に回るようなサポート業務をメインで行なっていきます！ ※広告動画／画像の確認業務とは Instagram、TikTok、YouTubeなど SNSで流れる広告動画やバナー広告のチェック作業になります。 ∟会社名・商品名・金額などに間違いはないか ∟薬事法などのルールを守った広告を作っているか クライアント様のイメージを守るために、チェック業務は絶対的に必要な業務です。 マーケターが売上達成にコミットできるよう、チェック業務

仕事内容【キャッチコピー】労務・労務アシスタント／フレックスタイム制/ 働きがいのある会社5年連続認定／転勤なし／福利厚生◎【職種】労務【勤務地】東京都 東京都目黒区中⽬⿊3-6-1 千陽アポロンビル4F【雇用形態】正社員【仕事内容】【業務内容】事業拡大を続ける当社において、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の成長を支える労務業務のお仕事をお任せします当社の総務労務部は会社を支える屋台骨、”縁の下の力持ち”的な存在です。組織体制の強化に伴い、新たなメンバーを募集しています。幅広い業務に携わりながら、共に成長していける仲間をお待ちしています！FTG Company本社労務担当として、下記に関わる

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間は、基本９時～１８時の週４０時間勤務となりますが、 最初のスタート時だけ週３０時間からスタートして業務に慣れてき てから勤務時間延長も相談可能です。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日

仕事内容本ポジションは主に内部のオペレーションのサポート、および、 メールやＳＡＬＥＳＦＯＲＣＥを使った顧客対応を行います。 具体的には、 ・お客様様からのお問い合わせに対し、テンプレートを使用した メールでのコミュニケーション ・ギフトカードの法人契約、発注、発行フローにおける事務作業 ・週次／月次レポート用のデータ抽出など ・顧客管理などの事務の一部 【変更範囲：変更なし】

仕事内容■お仕事内容 【募集背景】 株式会社JULIA IVYは、日本に「眉毛をプロにまかせる」という新しい文化を根付かせるべく、HBL（ハリウッドブロウリフト）を展開しています。有名タレントのブランドアンバサダー起用により認知度は爆発的に向上し、導入店舗数は国内で圧倒的シェアを誇るまでに成長しました。 私たちは今、この勢いを加速させながら「上場（IPO）」という次なる大きなステージに向けて、組織を爆速でアップデートしています。これまでは「攻め」の姿勢で市場を切り拓いてきましたが、これからは上場企業に相応しい強固なガバナンスと、社員がより高いパフォーマンスを発揮できる「盤石な組織基盤」を構築するフェ

仕事内容労務管理クラウドサービス「Gozal給与チェック」および労務BPOサービスを提供する当社にて、顧客の労務業務の運用支援および改善支援を担当いただきます。 顧客の労務担当者と連携しながら、労務業務の運用を支援するとともに、業務上の課題に対する改善対応や効率化の支援を行っていただきます。 また、「Gozal給与チェック」を利用する顧客からの問い合わせ対応や課題解決を行い、安定した運用を支える役割も担います。 【具体的な業務内容】 ◆顧客の労務データの確認・分析および提案 ◆顧客の労務管理業務の運用支援 ◆労務業務における課題の把握および改善対応 ◆SaaS「Gozal給与チェック」の導入支援

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜19時00分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：勤務時間は９時～１８時の間の５～７時間程度 週２０時間勤務より応相談。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容■ＷＥＢクリエイター 本社広報部門において、ウェブ広告の作成やデジタルマーケティ ング業務を担当 〇事業所広報支援 社内事業所の広報活動支援 〇その他広報作成 印刷物やデザインの作成が可能な方（経験必須） 【歓迎】・ＡＩに興味がある方・バックエンドに興味がある方 ・サイト作成ができる方・チャレンジすることが好きな方 変更範囲：変更無し

仕事内容[仕事内容] 弊社各部門での事務業務をお願いいたします。 人事、経営企画、総務、経理などの管理業務などご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定します。 企画・管理・事務 ＞ 人事・総務・労務・法務 [勤務地] 【東京支店 就業部署 総務,人事・採用,財務・経理,オープンポジション】 ・東京都目黒区下目黒2－23－18 ・車通勤 可/不可 就業場所の最寄り駅 JR 目黒駅 徒歩 10 分 就業場所の最寄り駅 東急目黒線 不動前 駅 徒歩 10 分 ・最寄駅 :ＪＲ山手線「目黒駅」東急目黒線「目黒駅」 その他 [特徴] 育児・介護休暇あり 長期休暇あり 在宅ワーク 職場見学可 土日祝日休

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：16時00分〜20時30分 就業時間２：9時00分〜15時30分 就業時間に関する特記事項：シフト制 （２）６０分休憩 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：その他 シフト制 月９～１０回休み ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・洗浄、配膳、下膳など ※変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：9時15分〜16時15分 就業時間２：10時15分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：１週間の通常勤務時間 週５日３０時間 （休憩時間 １２：１５～１３：１５） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２月２９日～１月３日）、年次有給休暇は雇入れ時に １３日付与（６月１日採用の場合）

仕事内容経理事務 ・収入に係る経理業務伝票の作成、各種データ入力及び確認作業 （財務会計システムを利用した伝票作成・送信作業、Ｗｏｒｄ・Ｅ ｘｃｅｌ等による各種文書作成、Ｅメール・Ｓｌａｃｋ・電話等に よる学外及び関係部署との連絡・調整を含む） ・庶務的作業 （電話応対、窓口応対、資料複写、文書整理、その他雑務） ※会計や経理簿記の知識・経験がない方も歓迎します。 ※変更範囲：業務内容、職名については今後、組織の変更・業務分 担の変更に伴い、本学が定める範囲内において変更される可能性が あります。

仕事内容労務管理クラウドサービス「Gozal給与チェック」および労務BPOサービスを提供する当社にて、顧客の労務業務の運用支援および改善支援を担当いただきます。 顧客の労務担当者と連携しながら、労務業務の設計・改善・運用を行い、企業の労務業務を支えるポジションです。 また、「Gozal給与チェック」の利用にあたり発生する問い合わせや課題に対応し、顧客とコミュニケーションを取りながら問題解決を行います。 【具体的な業務内容】 ◆顧客の労務データの分析および提案 ◆顧客の労務管理業務のオペレーション設計および改善支援 ◆SaaS「Gozal給与チェック」の導入支援および運用サポート ◆顧客の労務業務

勤務時間交替制（シフト制）又は10時00分〜19時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：１日８時間の週３日勤務、１日６時間の週４日勤務など、週２０時 間以上の勤務であればＯＫです。お気軽にご相談ください。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：臨時緊急の応対など 休憩時間0分 休日日曜日 週休二日制：毎週

仕事内容児童館・学童クラブにおける運営サポート業務です。 利用者（児童・保護者）対応はありませんので、落ち着いて作業に 集中できる環境です。 ＜具体的業務＞ ・簡単な事務作業（書類整理、データ入力、備品管理等） ・施設内の清掃（教室、トイレ、共有スペース等） ・制作物の作成補助（掲示物、イベント準備物等） ※業務内容はご本人の適性・ご希望に応じて調整します 業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【東京】人事・採用｜未経験歓迎｜リモート可｜上場企業｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 ■ 仕事概要 人事マネージャー候補として、 人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。 事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、 専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。 マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、 「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。 ■ 業務イメージ