人事 定時退社 - 東京都 の求人・仕事・採用

勤務時間09:30～16:30(休憩：1時間) 実働時間：6時間

仕事内容株式会社ＮＯＲＩＺ 事務／月給27万円～・賞与年2回／年休124日／基本定時退社 【求人要約】 【経験不問】事務としてスキルアップしませんか 【好待遇】月給27万円～・賞与年2回・年休124日 【安定性】医療業界の成長企業でキャリアを築く バックオフィスから医療業界を支えるやりがい◎ 月給27万円～・残業ほぼなし・年休124日の好待遇 【業界経験不問！医療業界を支えませんか】 医療・福祉を中心に、社会の「安心」と「健康」を支える多彩なサービスを展開している当社。 医療機関への運営支援や人材サービス、経営コンサルティングなどを通じて、現場が抱える課題の解決に取り組み、より良い医療体制

仕事内容<仕事内容> 【西新宿】人事・労務管理者◆業務改善や各種制度の運用 ※年間休日124日／フルフレックス 【就業環境良好／東証プライム上場のSBSグループ／グループ変更の過渡期に携われます】 ロジスティクス・エンジニアリング事業を手掛ける当社にて、人事・労務管理者を募集します。 総務部人事担当において、人事評価や給与・賞与制度をはじめとした様々な人事関連制度の運用・整備や労務関連の業務改善など、各種制度の運用を中心にご担当いただきます。国内外に亘る社内関係部署との連携はもちろん、充実した社内教育等によりロジスティクス事業に関する知見も広げられます。 ■業務内容： 給与・賞与支給業務や勤怠管理

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】その他（教育・官公庁）など＞教育 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 共立女子学園の人事課は、学生と教職員を支える「縁の下の力持ち」として、学園の教育・研究活動を人事面から支える重要な役割を担っています。採用から育成、労務管理まで幅広い業務を通じて、学園全体の発展に貢献できます。 【主な仕事内容】 採用業務：優秀な人材を確保するための採用活動（募集、選考、内定者フォロー） 人材育成：研修企画・運営、キャリア支援などを通じた教職員の成長支援 労務管理：給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、安全衛生管理など 人事制

仕事内容<仕事内容> ★人柄採用【AI×人事】定時退社・残業少★在宅相談◎ゲーム・アニメ好き歓迎 人事として、 採用活動しませんか？ 弊社では、 クリエイターを目指すスタッフに ・Vtuber ・映像・動画 ・WEBデザイン ・声優 ・コスプレイヤー の仕事をサポート。 クリエイターの卵を 発掘、面接、採用、育成 して頂きます☆ クリエイターの悩みを 聴いてあげて下さい！ 20代を中心に 盛り上がっている職場です♪ 活躍スタッフの9割が 未経験からスタート！ マンガ・アニメ・ゲームが好き！ 手に職付けたい方大歓迎！ 【具体的な仕事内容】 ◆新規登録スタッフの面接、採用、管理 ◆既存ス

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事部門での経験5年以上 ※人事・労政グループでも募集を行っており、ご経験により人事・労政グループでの選考を提案させて頂く場合がございます。 [歓迎] ・制度設計・運用企画（目安3年以上） ・人事システム導入の経験があれば尚可。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（制度企画、運用企画）【東京本社】（年収800万円～850万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 以下の課題（例）について、具体的な施策の企画・検討（成案化）、社員への説明会（周知）の実施等。 （１）個別プロジェクト （２）人事根幹制度・仕

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方 （従業員500人規模の企業経験重視） ・人事部門におけるマネジメント経験 ・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験 ・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験 ・社内複数部門のマネジメント経験あり 【尚可】 ・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある ・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい ・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい ・海外製造現場人材の採用経験者歓迎

仕事内容学校法人津田塾大学 【専任職員（総合職）】2026年4月1日採用／完全週休2日制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 教務・教職課程や学生生活支援等の教学関連業務、総務や経理等の管理運営業務、図書館、システム管理等、大学運営に関わる幅広い業務に携わります。定期的なジョブローテーション（勤務地の異動を含む）によって、 以下の業務を経験します。 ●総務・人事 ●施設管理 ●経理 ●教務・教職課程 ●学生生活 ●広報 ●国際交流 ●図書館 ●システム・ネットワーク管理 ※配属になる部署により、小平

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】・何らかの形で給与計算業務に関わったことがある方・入力作業、電話応対業務など事務職経験 [歓迎] 【望ましい経験】・事業会社での人事関連業務経験・給与計算のアウトソーシング会社での経験(シニアポジション)・数百人規模の担当をしてきた方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳から45歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】■実務を正確・スピーディに効率よくこなすことができ、日常業務に満足せず、常に効率的な進め方を模索できる方■ホスピタリティをもって部内の業務をサポートし、自分から気づいて行動ができる方

仕事内容人事総務部の一員として、人事企画業務と労務・総務業務のフォローをお任せします。人事企画業務が全体の4割ほどで、残り6割がその他労務・総務業務になる予定です。人事企画業務の担当者として、制度の構築などを通じ社員満足度の高められる、やりがいの大きいポジションです。 【お任せする業務について】 ＜人事企画業務＞ ・人事評価制度の構築（最重要ミッション） └適切な評価項目や運用方法を検討し、評価制度の構築・運用を進めます。 ・教育や研修制度の企画・運用 └社員の成長を支援するための新しい研修プログラムなどを企画し、実行します。 ・就業規則の改定 └会社の現状や法改正に合わせて、就業規則を見直し、改定

勤務時間固定時間制

仕事内容◇司法書士・土地家屋調査士・税理士・公認会計士が連携する総合事務所で総務経理業務全般をお任せします ◇プレイングマネージャーとして、社内外とのコミュニケーション、マネジメントを担って頂きます 【具体的業務内容】 ■マネジメント 部下の指導育成・日報管理・部門間調整・社内外とのコミュニケーション他 ■総務 規程管理、会議体運営、押印管理・コンプライアンス・危機管理・DX化・各種庶務事項 ■経理 決算・入出金管理・各種精査業務、経理サポート ■人事 採用・教育・研修・制度企画・勤怠管理・給与関係他人事業務等 ■その他、総務経理業務全般 【求める人物像】 ■コミュニケーション力、マネジメント力を活か

仕事内容■国内外拠点の人員計画立案 ■新卒及び中途採用データ分析 ■業務委託者採用データ分析 ■リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ■上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ■自社採用管理ツールの運用分析・改善 ■適性検査や採用試験の導入・更新 ■入社後の社員フォロー ■評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ■社員カウンセリング ■社員教育制度立案 など ■採用に関わる広報、企業ブランディング ■リクルーティング最新人材紹介会社開拓 ※現在使用している人事ツール ▼国外 ・Indeed ・Glints ・MyCareersFuture ・L

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何らかの組織開発や活性化などの人事企画PJT推進経験（3年以上） ・マネジメント経験 [歓迎] ・労務、制度など、一通りの人事経験 ・大手企業での就業経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・IT企業での人事経験 【フィットする人物像】 ・同社の事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に臨機応変に体勢を変えていくことができる方 【職種名】 【人事】組織活性化・組織開発 【仕事内容】 ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わ

仕事内容株式会社アプレ 人事（労務）／育児との両立応援／年間休日125日／定時退社 【求人要約】 【労務経験を活かす！】主体的に裁量大きく働ける環境 【企業力】IPO準備中！会社の成長を実感できる！ 【働きやすさ◎】土日祝休み／残業なし／服装髪型自由 労務経験を活かして、仕事もプライベートも。 残業なし！育児との両立を徹底サポート！ ▼労務のメイン担当として活躍！ サステナブルな社会を目指す時代の流れを受け、急成長を遂げる当社。株式上場に向け管理部門の強化を図ることになりました。とくに、“従業員が安心して働ける環境”を整える労務の力は必要不可欠。そこで今回は、労務の実務経験者に、当社をバ

仕事内容<仕事内容> バスケットボール協会(JBA)の人事！【ハイブリッド勤務】 現在急拡大・急成長を遂げているバスケットボール業界は更なる成長を目指し経営基盤の強化を進めています。 ご経験にあわせて、以下より担当領域を決定します。 ・中途採用業務（ターゲットペルソナの言語化、採用広報、採用手法の選定、母集団形成、選考フローの改善企画、候補者のアトラクト等） ・労務業務（給与計算、勤怠管理、入退社手続き、雇用契約書、等） ・人材開発や教育研修の企画運営（中長期的な人材開発プランの企画実行） ■組織構成 配属先は、マネージャー1名、メンバー２名の3名構成となっています。 ■業務の特徴、魅力 バ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事労務のご経験 ・マネジメントのご経験 [歓迎] ・社会保険労務士の資格 ・人事制度設計のご経験 【職種名】 人事労務マネージャー 【仕事内容】 ＜部署構成＞ 男性：4名 女性：1名 合計：5名 風通しがよく、落ち着いた雰囲気 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度の改定、新規立案 ・その他人事関連諸規定の立案 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健康管

勤務時間9：00～18：00 ※休憩６０分。８時１５分～１７時１５分の勤務もあります。

勤務時間求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

勤務時間シフト制