東京都武蔵野市の中途採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 当社のマーケティング活動を推進する仕事です。採用市場を分析し、求職者や企業への集客戦略を立案・実行します。 仕事内容 ・市場調査・データ分析 ・求職者・企業の集客戦略立案・実行 ・広告運用（Web・SNSなど） ・コンテンツマーケティング（ブログ・メルマガなど） ・効果測定と改善提案 ・お仕事の特徴 車通勤OK, バイク通勤OK ・人数・男女構成 30代多数, 40代多数, 50代多数 【募集要項】 ・業種 マーケティング・広報・広告・宣伝 ・職種 マーケティング・広報・広告・宣伝 [試用・研修] 試用期間・研修期間の有無：あり 試用・研修時の給

仕事内容【業務内容紹介】 人財開発部 採用課にて、中途採用（キャリア採用）業務全般をご担当いただきます。 事業拡大・組織強化に向けて中途採用の重要性が年々高まる中、単なる「採用オペレーション」にとどまらず、各事業部門と連携しながら採用戦略の立案から実行までを主体的に推進いただくポジションです。 ◆ 採用企画・戦略立案 ・全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定 ・職種・ポジションごとの採用要件（求人要件）の整理・言語化 ・採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案 ・採用課題の整理と改善施策の企画・実行（採用ブランディング含む） ◆ 中途採用 実務 ・現場部門とのヒアリング・打ち合わせ

仕事内容法務について 世界に類を見ない芸術カンパニーの一員として、芸術分野における法務の土壌を一緒に作り上げて行くことに情熱を持てる方を募集します。 業務内容 ・契約書作成・レビュー（和文・英文） ・各種プロジェクトに関するリーガルチェックおよび相手先との交渉（国内・海外） ・出資・M&A案件の法務デューデリジェンス（DD） ・顧問弁護士・外部法律事務所との折衝・連携（国内・海外） 求めるスキルと人物像 【求めるスキル】 以下のいずれかに該当する方 ・弁護士資格保有者（新卒・第二新卒も歓迎） ・企業法務として概ね3〜5年程度の実務経験がある方 ・英文契約書を読み込み、論点を整理できる英語力 ・

仕事内容株式会社ザイマックスグループ 【赤坂・虎ノ門／フレックス】人事 中途採用担当 ◇土日祝休み／業界最大規模のザイマックスグループ 【仕事内容】 【赤坂・虎ノ門／フレックス】人事 中途採用担当 ◇土日祝休み／業界最大規模のザイマックスグループ 【具体的な仕事内容】 ～グループ横断で多職種採用を経験◆フルフレックス制、サテライトオフィス利用可能で働き方の柔軟性が高い環境◆要件整理からクロージングまで一貫して担当◆事業成長に直結する採用を推進～ ■業務内容 グループ各社の中途採用をお任せします。 複数ある採用職種の中から、まずはメインで担当する職種を持ち、採用目標達成に向けて取り組んでいただき

仕事内容株式会社アイスリーデザイン 【リモート可】中途採用担当◆取締役直下／AI活用／前年比140％成長／IPO準備中／年休125日 【仕事内容】 【リモート可】中途採用担当◆取締役直下／AI活用／前年比140％成長／IPO準備中／年休125日 【具体的な仕事内容】 ～前年比140％で事業成長・IPOに向けた組織拡大も進行中／リモートワーク可／年休125日～ 【業務内容】 ＜中途採用業務＞ ・各部門との採用ニーズのすり合わせ、人物要件の整理 ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・応募書類の確認、書類選考 ・カジュアル面談・面接対応 ・候補者の経験・スキル・志向性の見極め ・候補者とのコミュニケー

仕事内容【概要】 各業界の大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社において、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せします。 創業間もない事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務です。 また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【業務内容】 ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下いずれか必須 ・人事のご経験 ・人材業界でのご経験 【職種名】 中途採用担当【★未経験歓迎／住宅手当有／フレックス／歯科医院の経営課題解決／IPO準備中／急成長中】 【仕事内容】 事業成長の原動力となる「質の高い母集団形成」をミッションに、中途採用業務全般をお任せします。代表直下の組織で、経営に近い視点を持ちながら採用戦略の策定から実行まで一貫して携わることができるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●代表直下で採用戦略の意思決定に携われる ●IPO準備中の急成長フェーズで組織作りに貢献 ●年収550万円～／フレックス制で柔軟な働き方 ■仕事

仕事内容中途採用のプロフェッショナル募集！戦略企画からオペレーションまで一貫して担当 株式会社TAPP - ”不動産×テクノロジー” 創業10年目！不動産っぽくない会社に！ 仕事内容 中途採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考

仕事内容株式会社Ｃｏｐｉａ 【未経験可】中途採用担当／日本最大級の金融教育スクール運営／事業成長を加速させる採用体制構築×実行 【仕事内容】 【未経験可】中途採用担当／日本最大級の金融教育スクール運営／事業成長を加速させる採用体制構築×実行 【具体的な仕事内容】 日本最大級のオンライン金融教育スクール「GFS」を運営する急成長ベンチャー Copiaグループは「Empower Japan」を掲げ、金融教育事業を中心にAI教育や資産運用関連事業など幅広い領域で成長を続けています。今後のさらなる事業拡大に向けて、採用チームの一員として活躍いただける方を募集します。日本の未来をつくる仲間集めに挑戦

仕事内容仕事内容 ＼チームの力を最大化し、女性向け市場に新たな“熱狂”を。／ 女性向けコミック・同人作品（乙女・BL・百合等）を扱う営業部門にて、マネージャー候補として 「数値管理」と「チームビルディング」 をメインに担っていただきます。 1. チームマネジメントと数値責任（メイン業務） 5〜10名程度のメンバーを統括し、チーム全体の売上・利益目標の達成にコミットします。 KPI管理と育成: 各メンバーの進捗を把握し、目標達成に向けたフィードバックや行動管理を行います。 数値戦略の策定: ジャンルごとのトレンドを分析し、「どこに注力し、どれだけ仕入れるか」の判断基準をチームに浸透させ、利益の最

仕事内容【仕事内容】 ■職務内容 顧客は大手有名企業や上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、先進的でデータドリブンな支援を求める顧客が中心です。外資系企業の日本事業の立ち上げ採用や、大手日系企業の海外進出に伴う現地での採用のご支援も今後は発生する可能性があります。 グローバル採用支援プロジェクトでは、日本国内在住者の採用はもちろんのこと、海外在住の外国籍人材に日本からダイレクトにアプローチし日本へ移住頂く形も含めてボーダーレスな採用を展開し顧客の組織拡大支援に従事いただくことが想定されます。グローバルな市況感を感度高くキャッチアップし精度の高いスカウトや英語力を駆使し、海外

仕事内容【仕事内容】 中途採用に関わる部署にて、採用担当メンバーとしての事務サポートをお任せします！ 《具体的な内容》 ▲応募者対応 専用の採用管理システムを使用して、応募受付から内定承諾までを対応いたします ・応募書類提出のアナウンス ・選考結果連絡 ・面接スケジュール調整 ・紹介会社との連絡 ・その他お問合せ対応 ▲採用活動関連業務 ・書類作成 ・データ入力 ・代表電話の取次ぎ ・書類発送業務 ■業務の変更の範囲：就業規則に定める職種 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給:21万円〜0万円 【応募資格】 [必要経験] 事務経験 電話対応経験 採用関連業務経験 社会人経験：2年 【

仕事内容中途採用フロント担当 ▼仕事内容 中途採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（

仕事内容＜PR本文＞ １, 《未経験歓迎×人物重視》 業界・職種未経験の方も大歓迎！社内育成でプロの採用担当へと成長できる環境です。 ２, 《月給30万円〜＋賞与年2回》 安定した高収入スタート！ ３, 《フォロー体制◎》 豊富なリードがあり、先輩のフォローも充実！スムーズに進められます。 ４, 《福利厚生が超充実》 家族手当や役職手当に加え、永年勤続表彰（金品・休暇）など手厚い制度が満載！ ５, 《将来性のあるIT・半導体業界》 需要が高まり続ける技術者派遣の採用担当として、介在価値の高い経験を積めます。 ＜仕事内容＞ グローバル企業「アルテングループ」の日本法人にて、 エンジニアやプログラマーな

仕事内容[募集背景事業拡大に伴う増員募集。 [仕事内容]： 同社の核となる「ビジネス職（セールス職・管理職）」を中心とした幅広いポジションの採用業務全般をお任せいたします。 入社直後は採用業務を中心にご担当いただき、将来的には組織開発や人材育成にも挑戦可能です。 【具体的には…】 ・採用戦略の立案から実行、社内ニーズの取りまとめ、ペルソナ設計/求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考、面談、面接、内定後のクロージング、入社後のオンボーディング ・エージェントとのリレーション構築、採用進捗管理、分析 ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計や実行 等 ※詳細は面談時にお伝

仕事内容CJ FOODS JAPAN株式会社 【新橋駅/外資系】人事/中途採用担当◆戦略企画から◆美酢など展開の大手食品メーカー/韓国CJグループ 【仕事内容】 【新橋駅/外資系】人事/中途採用担当◆戦略企画から◆美酢など展開の大手食品メーカー/韓国CJグループ 【具体的な仕事内容】 □職務内容 ～美酢、bibigo、ダシダ等の有名商品多数の総合食品メーカー／グループ売上2兆円超／育休復帰率100%～ ■ミッション： 当社は、総合食品企業として常温・冷蔵・冷凍の3温度帯で商品を展開しています。「100％果実発酵の美酢（ミチョ）」などの飲料や、グローバルブランド【bibigo】の「マンドゥ」「キ

仕事内容代表直下の社長室にて、中途採用担当のリーダー候補としてご活躍いただきます。採用戦略の立案から実行まで一貫して携わり、会社の成長を牽引する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用手法は限定されず、自ら企画・実行できる ●代表と近い距離で、経営視点を養える ●チームマネジメントや組織構築にも挑戦できる ■具体的な仕事内容 お任せするのは、中途採用に関する業務全般です。リーダー候補として、採用実務だけでなく、チームマネジメントや仕組みづくりにも主体的に関わっていただきます。 ＜担当業務＞ ●採用戦略策定・採用手法最適化 ・事業計画に基づく採用戦略の企画立案、優先順位付け ・媒体やエ

仕事内容株式会社Roseau Pensant 事業支援ベンチャー企業の【中途採用担当】★マネージャー職 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略及び採用計画策定、採用企画の立案、応募者対応など採用に関する一連の業務をお任せします。代表直下の社長室にて、中途採用担当のマネージャー候補としてご活躍いただきます。 採用戦略の策定から実務全般、チームのマネジメントまで幅広い業務をお任せします。 人員計画に基づく採用戦略の企画立案、採用手法（媒体やエージェント等）のリ

仕事内容ITエンジニアを中心とした中途採用を担う人事ポジションです。いずれは新卒採用にも携わり、人事領域のプロフェッショナルを目指せます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画の立案から携われる ●最先端AI企業で人事経験を積む ●いずれは人事領域全般をお任せ ■具体的な仕事内容 採用計画の立案から入社後の研修運営まで、採用業務全般に一貫して携わっていただきます。 ▼具体的な業務内容 ● 採用計画の立案 ● 応募者や採用決定者における各種データ分析 ● 求人票の作成 ● 会社説明会、面接、内定承諾、クロージングの計画・実施 ● 面接官としての採用活動 ● 媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティン

仕事内容エムスリー株式会社～Forbes最も革新的な成長企業ランキング国内No.1獲得～ 【在宅メイン/月2出社】人事（中途採用担当）◆事業成長に直結する採用／医療×IT領域のメガベンチャー 【仕事内容】 【在宅メイン/月2出社】人事（中途採用担当）◆事業成長に直結する採用／医療×IT領域のメガベンチャー 【具体的な仕事内容】 ～リモートメイン／出社月2回／プライム上場・医療×IT領域のメガベンチャー～ ■エムスリー人事グループ： （1）ミッションについて 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 （2）チーム体制 ・2026年現在、約20名のスタッフが人事グ