東京都武蔵野市の中途採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容服飾雑貨販売 【契約社員】ear PAPILLONNER 販売スタッフ募集 いつもの何気なく通り過ぎる日々の中、ふと舞い込む非日常の出来事に心を奪われる。 いつも通りの風景がいとおしく感じる時も、見知らぬ場所に踏み入れた時の刺激的な瞬間も、大切にしたい。 『ear PAPILLONNER（イア パピヨネ）』はベーシック（日常）×トレンド（非日常）をコンセプトに、異国情緒を取り入れたオリエンタルファッション・雑貨を取り扱っています。 ファッションが好きな方、ファッションを学びたい方、 人との交流を通して成長していきたい方。 『ear PAPILLONNER』の販売スタッフになりませんか？

仕事内容☆長期のお仕事☆一般事務（パートスタッフ）の求人情報☆ 都合に合わせてフレキシブルに働ける長期パートスタッフの募集です！勤務の開始時期や勤務シフトなど相談に応じます♪ 全国で不動産賃貸仲介サービス業を展開するエイブルで一般事務パートスタッフを募集しています。電話対応、社内システムを使用した入力作業、簡単な経理作業、契約書に関わる事務、お茶出し、その他庶務全般。勤務の開始時期や勤務シフトなど相談に応じます。 【業界業種未経験でも大丈夫】 ★不動産業界の知識や経験は不問です★ 「お客様に感謝される仕事がしたい！」「間取りを見るのが好きで入社しました！」「人をサポートするのが好きで、地元で働き

仕事内容中途採用を中心としたタレントアクイジション業務を担当していただきます。 採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス改善まで、事業成長を支える採用を推進するポジションです。 【業務内容】 ・中途採用を中心としたタレントアクイジション業務全般 ・各種採用媒体やスカウトを活用した母集団形成 ・候補者とのコミュニケーション、選考進行およびクロージング対応 ・各部門責任者との採用要件定義および採用計画の策定 ・面接フロー、評価基準等の選考プロセス改善 ・採用ＫＰＩ（応募数、歩留まり、リードタイム等）の管理・分析 ・採用広報の企画・運用 【全社的な協力体制】 マックスマウスでは、ナレッジの共有を重視し

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材開発、育成業務の経験が3年以上ある方 [歓迎] 建設または不動産業界での上記経験者新卒または中途採用業務の経験者 【職種名】 人材開発・育成担当 【仕事内容】 人材育成部門にて、年次・階層別研修の企画、見直し及び当日の運営（特に新人・若手向け）をメインで担当。 ■階層別研修の構築・運営管理職(課長職・部長職)/新卒年次各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営、(特に新人/若手向けの) 研修講師対応および実施後フォロー■人材育成企画長期ビジョン、求める人物像に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 【事業内容・会社の特長】 ・土木工事の設

勤務時間【勤務時間帯】◆通常シフト(時間固定) 9:00〜17:30(休憩1:00) ※残業：5〜15時間程度/月 ※時短：実働5時間以上で相談可能

仕事内容【仕事内容】 中途採用に関わる部署にて、採用担当メンバーとしての事務サポートをお任せします！ 《具体的な内容》 ▲応募者対応 専用の採用管理システムを使用して、応募受付から内定承諾までを対応いたします ・応募書類提出のアナウンス ・選考結果連絡 ・面接スケジュール調整 ・紹介会社との連絡 ・その他お問合せ対応 ▲採用活動関連業務 ・書類作成 ・データ入力 ・代表電話の取次ぎ ・書類発送業務 ■業務の変更の範囲：なし ■契約更新：あり (契約更新の予定はあるが、労働者の能力・勤務成績や、契約期間満了時の業務量により判断します。) ■更新上限：なし 【雇用形態】 派遣社員 【給与】 時給:

仕事内容【仕事内容】 に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けています。事業拡大に伴い、採用力の強化は最重要テーマ。その中核を担う「中途採用担当」を募集します。 母集団形成を中心に、上流工程から施策実行まで一貫してリードいただけるポジションです。 ・ミッション ・中途採用における母集団形成の最大化 └ エージェントリレーション、求人広告運用、ダイレクトリクルーティングを主導 ・採用ターゲットのペルソナ設計、チャネル選定、採用戦略の立案 ・経営層・事業責任者と連携した採用要件の整理 ・採用広報や候補者体験改善の企画・実行 ・業務詳細 ・中途採用の戦略立案・ペルソナ設定・チャネル選定 ・エージェン

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容雇用形態： ミラエール（無期雇用派遣） お仕事No：22-04422877 おすすめポイント： ◆品川イーストワンタワー内◎同業務の方がいるので安心！ 先輩社員が教えてくれる！オフィカジＯＫ！近くには飲食店・コンビニもあります！ お仕事内容： ≫医療・福祉関連会社≪ＯＪＴあり！質問しやすい環境です♪【内容／人事事務】求人票・雇用契約書の作成、各種書類の保管・整理、データ入力、 中途採用サポート、メール対応、電話応対などをお願いします。 【担当】ミラエール：０１２０－１９５－０２２ ※ミラエールの勤務先例です 実際の就業先は、入社前の面談を元に、ご希望と適正に応じて決定します 必要な資格

仕事内容東京都港区に位置する当社本社の中途採用チームにて、年間を通じた中途採用業務全般をご担当いただきます。 当社では、オフィスサービスやファシリティマネジメントを中心に幅広い事業を展開しているため、バックオフィス職からサービス職、マネジメント層、バイリンガル人材、専門職まで、多彩なポジションの採用に携わることができ、ご自身の人事としての市場価値を大きく高めることができる挑戦的なポジションとなっております。 採用職種例 営業、経理、人事、総務、法務、一般事務、受付、秘書、シェフ、パティシエ、コック、社内カフェスタッフ、ファシリティ管理、設備管理、清掃、フォークリフトオペレーター、品質管理、廃棄物管

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 【尚可】 ・人材紹介会社またはRPO会社での採用支援経験 ・エンジニア採用経験 ・オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験 ・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験 ※適性と希望次第では、以下の業務にも携わることが可能です。 ・採用広報・ブランディング施策の企画・実行 ・入社後のオンボーディングの

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材関連ビジネスでの営業業務経験※正社員領域 ・もしくは人事・採用経験者 [歓迎] ・宅地建物取引士（資格手当あり） ※不動産の知識は不要です！ 【フィットする人物像】 エイブル人材開発部は採用、教育・研修、評価・制度企画といった領域を担当する部門です。 今回は中途採用の担当者を募集します。 エイブルだけでなく、グループ会社の採用も中途採用チームで担当しています。まずは、会社の根幹となるエイブル 直営店 店舗にて営業職として従事いただく正社員の採用から、 全国各地のエイブル営業店(正社員)※年間200名程度、パート社員：年間200名程度の採用を担当します。 【職種

仕事内容エムスリーキャリア株式会社 【虎ノ門】中途採用担当【医療人材紹介トップクラス企業】エムスリーG／年休126日／リモート可 【仕事内容】 【虎ノ門】中途採用担当【医療人材紹介トップクラス企業】エムスリーG／年休126日／リモート可 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 ＜詳細＞ ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 ・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーシ

仕事内容株式会社ＩＭＡＧＩＣＡエンタテインメントメディアサービス 【未経験◎人事】新卒担当※面接対応／イベント企画等◆1935年創業の映画ドラマ制作の映像技術サービス 【仕事内容】 【未経験◎人事】新卒担当※面接対応／イベント企画等◆1935年創業の映画ドラマ制作の映像技術サービス 【具体的な仕事内容】 ～未経験歓迎！1935年創業／映画・ドラマなどの制作技術サービス、アニメーション制作ポストプロダクション事業などを展開～ ■業務内容： ・当社にて人事の採用担当をお任せします。 ■業務詳細： ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・インターン・選考・リテンション等） ・人材紹介会

仕事内容株式会社ラックランド【東証プライム上場】 【東京】人事◆中途採用◆年休125日以上◎＜毎年100～120名規模の採用に携わる＞東証プライム上場 【仕事内容】 【東京】人事◆中途採用◆年休125日以上◎＜毎年100～120名規模の採用に携わる＞東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場／商空間創りのエキスパート企業／人事中途採用の実務担当としてチャレンジができるポジション】 ■業務概要 当社の人事部採用推進課・中途チームにて、正社員から派遣社員までの中途採用業務全般を担当します。毎年100～120名規模の採用計画をもとに、面接日程調整や選考対応、内定者フォロー、エージェン

仕事内容小島電機工業株式会社 【汐留】新卒採用◆研修・戦略立案にも挑戦可◆残業5h・年休128日◆電気インフラを支える老舗専門商社 【仕事内容】 【汐留】新卒採用◆研修・戦略立案にも挑戦可◆残業5h・年休128日◆電気インフラを支える老舗専門商社 【具体的な仕事内容】 【創業97年、電気というインフラを支え続けた信頼で、6年連続売上高更新中/ワークライフバランス風通しの良い社風で働きやすい環境/各種手当充実平均勤続年数14.7年】 ■業務内容： 総務部で人事（採用）担当として新卒採用において、応募者に対する窓口業務や学校訪問をお任せします。採用職種のメインは営業で、採用人数は毎年12~15名ほ

仕事内容■仕事内容 推し活市場を牽引するエンターテインメント企業にてIPO準備を見据えた採用および人事総務全般の立ち上げをお任せします 【具体的には】 ・中途採用業務全般（母集団形成やエージェント折衝およびダイレクトリクルーティング運用） ・勤怠管理や入退社手続きおよび社会保険労務士との連携 ・就業規則や社内規程の整備および人事制度の設計と運用 ・オフィス環境の管理や備品管理および福利厚生制度の運営 ・コーポレート業務に関する業務フローの整備および改善 ■諸手当 通勤手当

仕事内容株式会社ファミリーネット・ジャパン 【神谷町／週2在宅】中途採用人事※企画から関われる◎東京電力Ｇの安定基盤／年休128日／フレックス可 【仕事内容】 【神谷町／週2在宅】中途採用人事※企画から関われる◎東京電力Ｇの安定基盤／年休128日／フレックス可 【具体的な仕事内容】 ～人材業界出身も応募可◎裁量権有り＆成長環境＆働きやすい環境/人事ゼネラリスト目指せる！売上6兆円強の東京電力グループの安定基盤～ ■業務概要 集合住宅向けインターネット接続サービスの提供をしている当社にて、中途採用担当をお任せします。 複数部門がある中で現場に寄り添いニーズを拾いながら母集団形成していただくことが

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用のご経験（１年以上） ・採用母集団形成の業務（ターゲティング・ツール選定・PDCA） [歓迎] 【求める人物像】 ・KPI達成意欲が高い方 ・PDCAを回すことを楽しめる方 ・会社の成長を楽しめる方 【フィットする人物像】 【当社のカルチャー】 大手外資系コンサルファーム出身者、起業経験者、大手Sierで部長だった方など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、事業を運営しています。 現在は従業員数100名程度ですが、今後どんどん大きくしていく予定です。 【職種名】 【コンサル×事業会社】急成長中のコンサルファームにて採用担当（

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容☆おすすめポイント☆発電事業を展開している企業からの募集です！採用業務として、中途採用、派遣採用、海外人材受入をご担当。また労務業務もお願いいたします！実働６時間以上で時短勤務も相談可能です◎気になったら先ずはご応募を！不安や心配事はアデコに相談しながら進めましょう☆彡 採用＆労務でスキルGET＆UPオフィスにはフリードリンクあり☆毎日の出社でお仕事に疲れた時はほっとひと息つきましょう♪★【企業紹介】発電から電力の小売りまで、電気に関する事業を広く行う企業です。全スタッフはニックネームで呼び合っているなど、自由な社風が特徴です♪ 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日

勤務時間11：00-19：00（休憩60分）実働7時間00分 ※残業時間：月5時間～20時間程度。■30分～1時間程度の残業が発生します。 Q：フルタイムではなく、1日の勤務時間が短い仕事ですか？ A：はい、こちらの求人は 時短勤務が可能なポジションです。 保育園の送迎に合わせたご勤務や、 夕方前の早い時間に退勤できるなど、 育児や介護と両立しやすい働き方です。 Q：週末や祝日はきちんとお休みを取れますか？ A：はい、土日と祝日が カレンダー通りお休みになるお仕事です。 お休みの予定を合わせやすく、 週末はしっかりリフレッシュできます。 規則正しい勤務サイクルのため、 長期的に安定して働きたい方に人気です。 GWや年末年始等の連休もしっかり確保できます。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ◎外資系保険会社にて中途採用に関わるお仕事をお願いいたします ・中途採用業務（エージェント仲介など） ・現場担当者との調整 ・採用システムでのポジション管理・レポート作成 ・社内外のステークホルダーマネジメント ・電話応対 ・募集業務 ・求人表の作成 ・電話対応 ＊その他サポート業務など Q：在宅（テレワーク）は可能ですか？ A：はい、可能です。 通勤時間を大幅に削減できるため、 プライベートや育児との両立も安心！ ※業務状況に応じて出社をお願いする場合あり ご自宅のネット環境があれば すぐにスタートできる環境です。 【お仕事のポイン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の業務経験 【職種名】 採用担当（リーダークラス）※”すごいベンチャー100”選出のグリーン電力事業 【仕事内容】 グリーン電力に特化した急成長企業の採用担当として採用全般の業務をお任せします。 チームで協力しながら、施工管理や電気・土木設計職を中心に200名～300名ほどを採用していただく想定です。 【業務内容】 ・採用計画の策定と実施 ・各部署へのヒアリングを通じたターゲット選定と求人票作成 ・面接調整や候補者との連絡対応 ・採用ブランディング推進（SNS活用、コンテンツ作成等） ・企業説明会・インターンシップの企画運営 ・ダイバーシティ推進に即した採用