人事 採用 - 神奈川県 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 【業務詳細】 適性やご希望を考慮した上で、入社後は労務管理、規程改訂を中心とした業務に携わっていただきます。ゆくゆくは幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。 ＜直近でお願いしたい業務＞ ・給与計算 ・社会保険、労働保険手続き ・福利厚生制度の運用 ・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂 ＜将来的にお願いしたい業務＞ ・人事考課、賞与評価制度の運用 ・社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策 ・新卒、中途採用 ・海外駐在員の管理 ・海外現地法人の人員、人件費データの管理 ・社宅管理 ・教育研修 など 【やりがい】 図研グループの中核企業として、経

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・採用アシスタントなど採用業務に携わったご経験 [歓迎] ・今後人事・採用を本格的に学びたいと考えている方 【職種名】 【未経験歓迎｜採用担当・リクルーター】Nextユニコーンで事業成長と共にキャリアアップしませんか？ 【仕事内容】 【業務内容】 - 部門長と連携し、採用戦略の立案と実行を行います。具体的には、業界のトレンドや競合分析を基にした戦略的なアプローチを策定 - 候補者へのスカウト送信やフォローアップを行い、選考プロセスを円滑に進めるためのコミュニケーションを強化 - 候補者との日程調整や面接のアレンジを担当し、候補者体験を向上させる施策を実施 - オフ

仕事内容エンジニア採用をミッションに、企業の成長を牽引する採用担当のポジションです。採用戦略の立案から実行まで、裁量を持って幅広く携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●東証プライム上場グループの安定基盤 ●最先端のモノづくり業界の知識が身につく ●採用業務の改善や新しい施策に挑戦可能 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ エンジニア社員を中心とした中途採用業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用計画の立案、媒体選定（人材紹介、求人広告など） ●求人原稿の作成、およびブラッシュアップ ●応募者対応、面接の実施 ●内定から入社までのフォローアップ ●自社採用サイトの管理・更新

仕事内容人事サポートスタッフ 応募者対応や書類作成、データ管理など、 一つひとつはシンプルな業務からスタート。 未経験の方でも、先輩スタッフが丁寧にサポートするため、 安心して仕事を覚えることができます。 社員や求職者から 「ありがとう」「助かりました」と言われることも多く、 人の役に立っている実感を得られる仕事です。 【仕事内容】 お仕事内容 会社の「人」に関わる業務をサポートする人事事務のお仕事です。 採用活動や社員管理など、バックオフィスから会社を支えます。 主な業務内容は、 応募者対応（メール・電話） 面接日程の調整 入社・退社手続きのサポート 社員データの管理、書類作成 人事関

勤務時間09:30～16:30(休憩：1時間) 実働時間：6時間

仕事内容【ポイント】 英語を使う仕事 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 休憩室あり 髪・ネイル自由 ☆週4＆時間選べる☆働きやすさ重視の方へ☆＠1850！採用＆総務 リフレッシュルーム完備で環境抜群！昨年できたばかりの新しい会社！勤務時間が選べる★ピタッと定時退社★じぶん時間GET!お仕事Timeは短め!ワークライフバランス◎1日5時間~6時間でOK！ベンチャー環境★システム導入など幅広く人事総務の業務に携われます★ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・多くの人と接する機会がある ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間>

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■組織運営 マネージメント3年以上 人数4人以上■人事諸制度の構築及び運営のご経験■予算作成、戦略作成の経験■ビジネス英語■総務関連の知識または経験 【歓迎要件】■英語での読み書き・会話が可能な方 女性の部門長の方歓迎いたします。（女性管理職増員の為） 【募集年齢（年齢制限理由）】 ４0歳～５6歳位迄 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 外資系人事・総務部門長（平塚市） 【仕事内容】 【期待する役割】 人事・総務部長として評価制度の立ち上げ、2030年に向けた中期経営計画・戦略策定、契約書管理に幅広くご活躍をお願いしま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事企画・採用・教育のいずれかのご経験 【尚可】 ■普通自動車運転免許(AT 限定可) [歓迎] 【歓迎要件】 ■上記経験3年以上 ■マネジメント経験 ■労務経験 【職種名】 【人事職（マネージャー代理候補）】 【仕事内容】 【川崎市】年収600万～800万/人事領域でのご経験生かせます！ □各種産業用ポンプの設計・製造・販売・表面加工など多岐にわたるモノづくりの会社です。 □人事職でのマネージャー代理候補の募集です。 【雇入れ直後】経営企画部 人事グループ 【変更の範囲】現状なし 【具体的業務内容】 ■マネジメント※当面はマネージャーのサポー

仕事内容事業成長を“人の力”で実現する、本質志向の人事／裁量権年収500～700万 【概要】 当社は、1972年、新築構造物の検査業務からスタートし、ホテルや病院、テーマパークなどの既存建物の維持管理のための調査・診断や、事業ドメインを生かしたSaaSビジネスなどを展開してきました。 また、阪神・淡路大震災、東日本大震災や能登半島地震などの被災地の復興のための調査にも携わり、社会に貢献してきました。 次のステージとして、売上高100億円の「他にない構造物の総合病院」を目指し、直近では、金融部門の立ち上げや海外進出のための準備、M＆A等も行い、今後も継続的な事業の創出を予定しています。 その中で、「事

仕事内容人事労務採用施設環境マネジメントスタッフ／本部設立リ ダ 候補 人事労務・採用・施設環境マネジメント 実務はBPO RPO活用 当社の「本部・管理部門」の立ち上げメンバーとして、人事労務・採用・総務の統括業務をお任せします。 事務作業はBPO（外部委託）やシステムを最大限活用しており、あなたのミッションは「管理・仕組み作り」による組織強化です。 １．労務マネジメント ・BPOベンダー（勤怠管理・給与計算・社保手続等）の連携・管理 ・勤怠管理の運用改善、労務トラブルの未然防止策の立案 ２．採用統括 ・採用戦略策定、媒体選定、求人ページ作成、採用オペレーションを行いながらからフロー改善や最適

仕事内容総務人事／センチュリ 21 不動産会社の総務・人事 センチュリー21 アイ建設で、総務・人事を担う方を募集します。 資格・実務経験は問いません。宅地建物取引士をお持ちの方は優遇します。 主な業務内容 ▼ 総務・人事ポジション（資格・実務経験不問） ・電話・メール応対 ・勤怠管理・備品管理・社用車管理 ・採用業務全般（新卒・中途） ・社会保険・雇用保険などの手続き ・就業規則の管理、健康診断の手配 ・社員研修・教育制度の企画・実施 ■ 入社後の流れ 社歴15年のベテランと2年目の先輩社員、2名のサポートのもとOJTがスタートします。 当社には、先輩社員が実務の中で作り上げたマニュアルが

仕事内容人事／新卒採用 人事アシスタント職 社員が働きやすい環境を作るサポ ト職 ＼人事部門で企業成長を支えるバックオフィスサポート／ 社員が快適に働ける環境を作るため、【人事アシスタント】として採用・福利厚生などのサポート業務を担当します。未経験でも安心して学べる研修体制が整っており、しっかり成長できる環境です。 主な業務内容: 求人票作成・応募者対応 勤怠管理・休暇確認 研修資料作成・サポート 社内イベント準備・運営サポート 福利厚生関連業務 1日のスケジュール（例） 9:00: 出社・業務確認 10:00: 求人票作成、面接調整 13:00: 面接候補者との連絡 15:00: 研修資料

仕事内容人事サポート事務 採用業務の補助や面接日程の調整、データ入力、社員のサポート業務などを通じて、 会社の人を支える重要なポジションです。 専門知識がなくても、研修制度や先輩のフォローが充実しているため安心してスタート可能。 事務スキルはもちろん、コミュニケーション力や調整力も身につきます。 【仕事内容】 ＼当社の採用活動を支えるお仕事／ 未経験から人事・採用業務に携わる… 働きながらキャリアパスも広がります◎ 【具体的な業務】 ・応募者データの入力、更新 ・候補者への連絡、面接日程の調整 ・推薦状の作成、企業への送付サポート ・代理店とのやりとり ・求人票や自社媒体の内容更新 ・その他採

勤務時間又は8時30分〜17時30分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：勤務時間については応相談 希望する勤務時間を履歴書に記入してください。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：人事異動関係、予算決算関係、事業計画関係、その他システムトラ ブル及びやむを得ない場合、年６回、５００時間以内 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２／２９～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・健康保険のレセプト（診療報酬請求書）の点検をするお仕事です （パソコン作業になります）。 ・変更の範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用に関する経験3年以上 第二新卒の方もポテンシャルを考慮します PCスキル（エクセル、ワード） 大卒以上 【職種名】 人事：中途採用担当 横浜本社/プライム上場 【仕事内容】 人材獲得のための採用企画および実務担当としてご活躍ください。 主に中途採用業務を担当していただきます。 ・採用計画の立案・実施 ・各種採用セミナーの準備、運営 ・求人情報管理、エージェント対応 ・書類選考、面接、応募者対応及びフォロー など 【事業内容・会社の特長】 大手メーカーと共に安定成長してきた企業です。顧客からは長年のテクニカル・パートナーとして機械設計から電気・電子、ソフトウェア開発

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事 ■ 求める資格 社会保険労務士資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_神奈川＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務コンサルタントとして下記業務をご担当いただきます。 ・労働保険、社会保険に関する届出書類の作成 ・労務手続きに関する相談の電話応対 ・行政機関対応（年金事務所・労働基準監督署・ハローワークなど） ・給与、賞与計算 ・書類ファイリング、整理、発送作業 ＜詳細＞ ・クライアント規模は中小企業（10～1

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか必須 ■保育所勤務経験者（保育士有資格者） ■採用業務経験者 ■人材関連事業経験者 【フィットする人物像】 ◎スピード感があり効率重視で動けるアグレッシブな方 【職種名】 人事企画・採用/東証スタンダードG/フレックスあり/福利厚生充実神奈川県 【仕事内容】 人事採用関連業務ついて幅広い業務をお任せします。 【具体的には】 ■保育士・栄養士・本部社員・児童支援員・学童支援員の採用関連業務全般 ■採用計画の企画立案、イベントの企画立案 ■養成校訪問、応募者管理、面接・園見学調整 ■SNS関連業務 【あなたの経験を活かせます！】 ■これまでの採用ノウハウを

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での労務実務経験 労働問題対応のご経験 【職種名】 人事主任【組織立ち上げの裁量と充実の福利厚生を両立】 【仕事内容】 人事部門の立ち上げメンバーとして、労務管理の自律運用化を中心に、人事制度の刷新や組織開発など広範な変革業務を遂行していただきます。 ・労務管理オペレーションの外部委託から自社運用への切り替え ・社会保険関連業務の見直しおよび適正化 ・グループ会社の制度を基にした新人事制度の構築および導入 ・労働組合との交渉や現場従業員への制度変更に関する説明および説得 ・採用および教育研修計画の策定と実行 ・自ら発見した組織課題に対する解決策の立案と実施 【

勤務時間（ 1 ） 9:30-17:30 （実働7時間00分・休憩60分） （ 2 ） 9:00-12:30 （実働3時間30分・休憩0分） ※（２）は土曜日のみ

仕事内容お仕事の内容 ／ 資格や経験を活かして、 学生さんたちの背中を押してあげませんか？ ＼ 理工学部・農学部の学生さんの 就職サポートをお任せします！ ーおしごと内容ー 〇就職相談・指導（メイン業務） 〇求人票、会社案内、名簿などの整理・管理 〇就職支援イベント、セミナーの準備・運営補助 など 30～60代が活躍中！ 3名体制のアットホームなチームです♪ ＜ point★ ＞ ・安定収入！時給1680円 ・ワークライフバランス良好！ 基本土日祝休み＆残業月10h程度と少なめ！ 求人詳細 職種 人事・総務 給与 時給1,680円 交通費 有り（実費支払／当社規定あり） 交通費支給：上限

仕事内容経営管理/人事スタッフ 経営管理および人事業務を通じて、 組織の基盤づくりと成長戦略の実行を支える重要な役割をお任せします。 人材採用や労務管理、制度設計、評価制度の運用、 さらには経営数値の管理や分析など、幅広い業務に携わることで、 会社全体の動きを俯瞰して捉える力を養うことができます。 単なるバックオフィス業務にとどまらず、 経営層と近い距離で意思決定に関わり、組織づくりや人材戦略に直接影響を与えられる点が、 このポジションの大きな魅力です 【仕事内容】 おすすめポイント ━ｖ ◆経営に近いポジションで働ける ・経営層と連携しながら、会社の意思決定や戦略に関われる ・数値管

仕事内容【応募資格】 [必須] 〈必須条件〉 大卒以上 人事採用実務経験（5年以上） マネージメント経験必須 ※主任、メンバーを管理、育成しながら目標達成に向け推進できる方。 【募集年齢（年齢制限理由）】 40～52歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 商業施設の空調設備、給排水衛生設備工事が主力事業である会社での人事企画・採用企画の課長候補 【仕事内容】 商業施設の空調設備、給排水衛生設備工事が主力事業である会社での人事企画・採用企画の課長候補。 （具体的な業務） ・新卒採用（高卒・大卒）・中途採用 ※既存の採用手法から脱した積極的な新規学校開拓など、攻めの採