フルフレックス 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ・人事企画部門でのマネジメント経験（5年以上） ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 [歓迎] ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） 【職種名】 800～1200万■フルフレックス■東証上場■人事企画責任者■弁護士ドットコム・クラウドサイン運営 【仕事内容】 ■チームのミッション 安心できる職場環境の維持・向上 会社、社員、その他の弁コ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・マネジメントのご経験がある方 ・法人顧客または社内関係者に対する提案や課題解決のご経験がある方 ★未経験歓迎です！ 【職種名】 人事【★未経験歓迎／新卒採用戦略／フルフレックス】 【仕事内容】 事業成長を支える新卒採用戦略の企画から実行までを一貫して担うポジションです。 採用実務はもちろん、経営視点での採用プロセス全体の改善・変革をリードすることが期待されます。 ＜おすすめポイント＞ ● 経営層と連携し採用戦略を推進 ● 既存手法に捉われない改善提案が可能 ● 採用から育成までキャリアを広げられる ■具体的な仕事内容 メイン業務は、新卒採用に関する

仕事内容【応募資格】 [必須] 制度改定をはじめとした人事総務の幅広い経験 マネジメント経験 【職種名】 人事総務マネージャー【IPO準備中/40、50代活躍中】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、人事制度改定をはじめとした人事総務領域全般をお任せします。 ・人事制度（評価・等級・報酬等）の見直し、改善、運用 ・人事・総務領域における課題抽出および改善施策の立案・実行 ・人事関連規程の整備・改定 ・労務管理体制の運用・改善 ・総務業務全般の統括 ・各種業務フローの整備・運用改善 ・経営陣と連携した組織づくりの推進 ・マネジメント 人事制度改定やMVV浸透プロジェクトは既に推進されているため

仕事内容ピッチに立たなくても、勝利へのキラーパスは出せる。 "試合の勝敗を左右するのは、選手や指揮官、戦術ばかりではありません。パートナー契約による広告収入も、ダイレクトに「勝利」を支えています。 なぜなら、広告収入は売上の約半分にのぼるから。リーグ屈指の約32億円は選手獲得や強化に欠かせません。さらなる広告料収入の拡大を目指す今、パートナーシップ拡大が急務です。 カギは “企業の課題” 起点の提案。たとえば、利用者増を目指す航空会社には「マイルを特別席チケットに交換」という特典を。沿線活性化を進める鉄道会社には「電車で来場したらポイント付与キャンペーン」の展開を。企画グループと連携したオーダー

仕事内容人と組織を支える、管理者としての一歩を ◆募集職種 人事・総務事務 正社員 ◆仕事内容 循環器専門クリニックの総務事務管理職候補として、労務管理や採用手続き、給与計算、経理・財務を担当します。医師の手配とシフト作成、営業・広報、物品管理、営繕、庶務のほか、業者との調整や電話対応も行います。人事経験者・事務長経験者は優遇され、前職給与が考慮されます。 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給333,400〜500,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:40,000円 ◆資格 必要経験： 人事経験者・事務長経験者など優遇 ◆アクセス 自動車通勤可、自転車通勤可 久喜駅から

仕事内容"ご経験や適性に応じて、人事管理、労務管理、労政、給与計算などの業務をお任せします。 入社後はOJTを通じて、同社の人事制度や業務の流れを習得していただきます。 ＜担当業務＞ ●人事管理 ・人事諸制度の企画・運用 ・人事異動、人事評価のとりまとめ、昇格管理 ・労働契約書作成、出向に関連する手続き ●労務管理 ・労働環境整備（労働時間、勤怠管理など） ・労務コンプライアンス対応 ・社員からの相談対応 ●労政 ・労働組合との交渉資料作成 ・就業規則等諸規定の作成・管理・届出 ●給与計算 ・給与、退職金計算及び管理業務 ・社会保険事務手続き 年間スケジュールに基づく定例業務と、随時発生する個別案

仕事内容パナソニックアドバンストテクノロジー株式会社 【大阪/京橋】人事＜給与・労務・人事制度＞◇パナソニックG×技術者集団◇充実の福利厚生◇リモート 【仕事内容】 【大阪/京橋】人事＜給与・労務・人事制度＞◇パナソニックG×技術者集団◇充実の福利厚生◇リモート 【具体的な仕事内容】 社員の90％以上がソフトウェア設計開発エンジニアの技術者集団／土日祝休み／福利厚生充実 ■業務内容： ご入社後は、労使関係業務を中心とした労政業務全般（労働組合対応、労務管理、人事制度運営 等）をお任せします。ゆくゆくはローテーションにて、人事業務全般を担当いただき、リーダーとして活躍いただきます。 ■具体的に

仕事内容 現場 スタッフの育成・成長サポート チームの強みを活かした シフト・人員配置 新しい仲間の受け入れ・活躍支援 アイデアを活かした 職場環境の改善 重視しているのは学歴や 華やかな経歴ではありません。 人と関わってきた経験、 そして何より あなた自身の人柄を評価いたします。 【固定残業】 なし

仕事内容今回、募集するのは、採用・教育・労務などを通じて、会社の成長 を支える人事スタッフです。 ・人と関わる仕事が好き。 ・採用や人材育成に興味がある。 ・ルーティンだけではなく、会社づくりにも関わりたい。 そんな方に是非、来て頂きたいと考えております。 採用：新卒・中途採用の企画・運営 人材育成：（新入）社員研修等の企画・運営 労務：入退社手続き、人事データの管理 企画：働きやすい職場環境づくり等 人事業務を幅広くお任せします。 ＊業務内容の変更範囲；変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社で人事労務の経験が10年以上ある方（目安） ■部下のマネジメント経験のある方 ■マネジメント業務に加えプレイヤーとしても仕事に取り組める方 [歓迎] ■同社と同等規模の事業会社で人事労務のご経験がある方 ■英語力（TOEIC400点以上）がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事マネジメント職（課長）（年収800万円～1000万円） 【仕事内容】 【職務内容】 人事課の責任者として人事労務に関する業務全般の業務管理および進行、部下のマネジメント等をお任せいたします。 ≪主な人事課の業務≫ ・採用計画立案および採用

仕事内容【人事マネージャー候補】チームリード・複数領域の人事経験を活かして、組織づくりをリードする｜90名→150名の成長フェーズ ▼仕事内容 事業成長と組織拡大を支える人事チームの一員として、これまでのご経験や強みに応じて、採用・育成・人事制度・労務など、複数の人事領域を担当いただきます。 入社後は、経験のある領域から業務をお任せし、当社の組織や人事業務への理解を深めながら、徐々に担当領域や役割を広げていただきます。 ■人材育成・組織開発 ・人材育成方針および研修体系の企画・運営 ・オンボーディング施策の運用管理・改善 ・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間２：9時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：９：００～から始業を開始し、労働時間については相談に応じます 。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容・受付対応、来客対応、郵便物や宅配便の受取・仕分け・発送対応 ・執務フロアや共用スペース等の整理整頓、美化、備品管理 ・ビル管理対応（連絡窓口業務／日常的な清掃・ビル専任管理人は 別にいます） ・定期健康診断の受診登録手続き、受診状況の取りまとめ ・社内からの各種相談・問い合わせ窓口（一次受け・担当への取次 ぎ） ・その他、課内の各種庶務・事務アシスタント ※こまごまとフットワーク軽く動け、周囲への気配りができる方を 歓迎します。 ※業務手順は丁寧に引き継ぎ・レクチャーいたします。 ＊変更範囲：法人の定める業務

仕事内容長野県諏訪市の総務・人事・経理部門の管理 (正社員) | 諏訪金属 株式会社 ▼仕事内容 １）総務関係株主総会、取締役会関係、社内規定整備、社内環境の整備、公的機関対応窓口車両管理、システム関係など２）人事関係採用関係、人事 ・労務管理、給与関係、年末調整、社会保険関係など３）経理関係月次 ・年次決算処理、事業計画作成、与信管理、資金繰り、金融機関対応など上記以外の総務 ・人事 ・経理的な事項変更範囲：変更なし「兼業禁止」 (長野県諏訪市) ▼職種 総務・人事・経理部門の管理(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給280000〜400000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均

仕事内容＼採用・労務を基礎から学べる！年休120日以上＆残業なし 「人事や採用の仕事に興味がある」 「事務スキルと専門知識を身につけたい」 そんな新卒の方におすすめの人事事務です！ 株式会社Greenspireで、求人情報の管理や応募者対応、勤怠確認、入退社手続きなど、人事部門を支える事務業務をお任せします。 入社後はマニュアル・OJTを通して仕事の流れを学びます。まずは求人情報の入力や応募者データの管理、面接日程の調整からスタート。慣れてきたら勤怠管理や入退社手続きへと担当範囲を広げます。 【主なお仕事】 ■採用サポート ・求人サイトへの情報入力、応募管理 ・応募者へのメール連絡、面接日程

仕事内容静岡県静岡市葵区の人事・労務（人事制度・労務管理） (正社員) | 環境のミカタホールディングス 株式会社 ▼仕事内容 【人事制度 ・労務管理を中心に、組織基盤整備を担うポジション】環境のミカタグループの人事 ・労務業務を担当していただきます。 特に、人事評価制度の運用 ・改善、就業規則や人事関連規程の管理 ・運用、労務管理を中心に、グループ全体の人事労務体制の整備に携わっていただきます。 ■人事評価制度の運用、見直し ・改善■就業規則 ・人事関連規程の整備、改定、運用管理■勤怠 ・労働時間管理などの労務管理、労務課題への対応■労働法令改正への対応、各部署 ・グループ会社への支援■人事 ・労

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事として何かしらの企画や改善業務に主担当として取り組んだ経験をお持ちの方 【職種名】 人事＜育成・制度設計＞ 【仕事内容】 ■人事として人材育成・制度設計業務をご担当いただきます。また、管理職、ないしは管理職候補として、同社の人事制度の構築やマネジメントに従事いただく予定です。管理部部長の右腕として、特に次世代幹部候補の育成に力を入れて頂きます。 【具体的には】 ・社内人材育成のための研修制度構築、実施、検証 ・人員企画や人事異動など ・課員マネジメント ※ご入社後、労務関連業務や人事制度構築、刷新の業務などに携わって頂く可能性がございます。 【事業内容・会社の特

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・保健士資格をお持ちの方 ・企業における人事労務・健康管理関連業務の実務経験 ・PCスキル(Excel、PowerPoint、Word)を有し、資料作成やデータ集計ができること ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 ・普通自動車運転免許 【尚可】 ・健康管理業務、健康経営推進業務の経験 ・ストレスチェック運営やメンタルヘルス対応に関する経験 ・労働安全衛生法に基づく健康診断や産業保健業務に関する知識・経験 ・保健師、看護師、衛生管理者などの資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 以下いずれかのご経験が2年以上ある方 ・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理等の人事労務業務経験をお持ちの方 ・年末調整、住民税対応等の給与関連業務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ●人事・労務経験 ・300名以上の企業における給与計算・労務管理経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・就業規則改定や労使協定対応経験 ・労働基準監督署等の行政対応経験 ・人事評価制度運用経験 ・昇給・昇格運用経験 ●システム・改善経験 ・人事給与システム導入・改修経験 ・業務フロー改善経験 ●その他 ・人事シェアードサービス会社での経験 ・グループ会社の給与・労務管理経験 ・人

仕事内容＼在宅事務スタッフ大募集 総務省テレワーク先駆者認定企業！ 株式会社オレコンは、全員がリモートワークで働くWEBマーケティング会社です！ 在宅でのお仕事は、家事・子育てを両立しやすく、ママ率はなんと58.3%！ パソコンとスマホさえあれば、好きな場所で、好きな時間に、好きな仕事ができます。 場所や時間にとらわれない働き方で、自分の好きなことを仕事にして働いてみませんか？ 通勤に往復で3時間をかけるくらいなら、大切な家族と過ごしたほうがいい。 『オレコン＝オレの人生をコントロールする』新しい働き方、はじめてみませんか？ おすすめポイント ・未経験スタートから活躍中。ブランク・スキル・経験・年

仕事内容（１）総務に関する業務（経理・財務・人事・労務） （２）施設の管理・運営に関する業務 （３）芸術・文化・生涯学習事業の企画・制作・広報及び実施に関 する業務 ※財団管理運営施設 伊丹市立文化会館、伊丹市立音楽ホール、伊丹市立生涯学習センタ ー、伊丹市立図書館南分館、市立伊丹ミュージアム、伊丹市昆虫館 、伊丹市立伊丹スポーツセンター ＊変更範囲：法人の定める業務（財団管理運営７施設で人事異動あ り。）