東京都港区の人事 副業OKの求人・仕事・採用

仕事内容採用から制度設計まで担う攻めの人事 株式会社ザブーン - 船舶管理プラットフォームとして国内トップシェアの『MARITIME 7』を提供 仕事内容 ・ 採用オペレーション全般 ・各部門と連携した採用要件定義（職種別要件定義）、ペルソナ設計、訴求検討、チャネル戦略 ・求人媒体の管理、選考プロセスの管理 ・カジュアル面談や面接の実施、ファシリテーション、候補者への連絡・フォロー、クロージング ・ 人事制度の企画・設計・運用 ・経営戦略に連動した評価制度、報酬制度、等級制度の設計および見直し ・組織拡大に伴う諸規程の整備、人事戦略の立案 ・人事労務サポート ・労務担当との連携業務 概要 ザブー

仕事内容【年間休日120日・土日休み】人事 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 転勤なし 社会保険完備 受動喫煙対策： 屋内禁煙 【職種】 庶務・人事係事務員 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【給与】 月給 257,000円〜 固定残業：あり 固定残業代：47,000円/月 想定残業時間：29時間/月 ※想定年収 330万円~ ・月給257,000円~の内訳：固定残業代を除いた額210,000円~、固定残業代47,000円~（時間外労働29時間分） ・29時間を超える時間外労働分は追加で支給 【勤務時間】 09:30~18:30（実働8時間、休憩60分） ・時間外労働：月平均50時間程度

仕事内容株式会社ＨＲアソシエ 採用支援（人事・事務）／年休128日／年収400万円～ 【求人要約】 【採用支援】未経験から人事採用業務を幅広く経験可能 【メリハリ】年休128日・残業少・産育休取得実多数 【成長企業】平均年齢31歳・設立以来16年連続増益 「こうあるべき」を押し付けない、 それぞれのスタイルを大切にする会社です。 当社には、全員が同じ働き方をするという考え方はありません。 担当するクライアントや業務内容が異なるため、 それぞれのチームが自分たちに合ったスタイルで仕事を進めています。 社内イベントや社員旅行も自由参加。 リモートワークが多いからこそ交流の機会は用意してい

仕事内容人と組織の未来をデザインする。日本生命グループ×医療DX企業の人事企画。 "当社は、医療機関の経営支援を行なうシステムを開発・導入し、ICT化を推進しています。医療費削減や医師不足改善に寄与し、「豊富な実証データに基づいた医療の実現」を目指しています。 高いユーザビリティとアフターフォローで、安定した経営基盤を持ち、顧客満足度も非常に高いです。今後、新しいサービスの創出を目指し、全国の病院との信頼関係をさらに強化していく予定です。 ＜担当業務＞ あなたには、人事制度の企画立案および運用業務全般をメインにお任せします。入社後はご経験や強みに応じた業務から着手し、段階的に業務領域を広げていた

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり7時間30分 09:00 ～ 17:30 ※休憩６０分。実働６．５時間も相談可能です。

仕事内容《ＩＴソフトウェア開発会社》派遣スタッフ活躍中！同業務の方もいます！ 【お願いしたいお仕事の内容】入社手続き書類の作成・回収・管理、社会保険の加入・脱退手続き、採用管理シートへの応募者情報や選考状況の入力・更新、人材紹介会社との面接日程調整、求職者や関係者とのメール対応、人事労務業務に関する事務サポートなどをお願いします。

仕事内容RSM汐留パートナーズ株式会社 【人事労務アドバイザー（外資）】年休125日・フレックス勤務 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 外資系企業向けの給与計算や社会保険手続き、人事労務に関連したアドバイザー業務をお任せします。★資格取得支援制度あり ★完全週休2日(土日祝休み)外資系企業の日本市場での挑戦と成長を支えるため、日本の人事労務制度の理解を助ける橋渡し役を担います。 外資系クライアントの給与計算業務および年末調整計算 労働保険、社会保険の手続き業務 人事労務に関するコンサルティング業務

仕事内容人事でお困りの企業様が抱える課題を、 人事スキルを通じて一緒に解決しませんか？ ★☆こんな方をWanted!!!☆★ ・企業人事を経験し、現在フリーランスの方 ・ペルソナや採用要件設計のご経験がある ・組織の言語化、採用ブランディングが得意 ・歩留まり改善のご経験がある ・採用戦略立案・予算策定のご経験がある ★☆ 副業が初めてでも安心できる理由 ☆★ ・稼働時間は可能な範囲内で調整 (1日30分～、数時間まで幅広くご紹介) ・案件確定前には、弊社メンバーとの面談 (皆様にマッチした案件をご紹介します) ・雇用は採用モンスターとの契約 (企業様との間には必ず弊社が入ります) ・企業様

仕事内容株式会社ウィルズ 【人事労務（リーダー候補）】年間休日125日│在宅/フレックス有 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 労務主担当として、給与・社保・勤怠の実務運用から標準化、規程整備をお任せします。段階的に仕組みづくりやチーム運営へ役割を広げていただきます。■給与、勤怠、社保手続、年末調整、経理連携 ■36協定運用、法改正対応、諸規程の改定 ■就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務 ■業務フロー標準化、人事システム定着 ■安全衛生管理、労務相談対応 ■メンバー育成（OJT）、人事DBや開示数

仕事内容"プレイングマネージャーとして、制度の運用を中心に以下業務をお任せします。現メンバー、HRBPと協力しながら、早期に課題をキャッチアップしていただき、ゆくゆくは制度の改定・見直しを実施していただきます。将来的には人事制度・労務を束ねるマネージャーとしてのご活躍を期待しております。 ＜業務詳細＞ ・人事制度全体の企画・改善（等級・評価・報酬） - 経営戦略・事業戦略・組織課題を踏まえた、人事制度上の論点整理 - 現行制度と運用実態の分析、課題の構造化 - 制度改善テーマの優先順位付けとロードマップの策定 - 制度変更に関する関係者との合意形成 ・評価・等級制度の運用 - 目標設定・

仕事内容【マネージャー候補】人事労務のスペシャリストへ。上場企業で専門性を磨くことも、人事領域でキャリアチェンジすることもできます 株式会社みらいワークス - プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造するプラットフォーマー 仕事内容 労務業務全般を主軸としつつ、 組織の状況に応じてコーポレート業務全般に携わっていただきます。 １）労務管理実務 給与計算（内製）、賞与算定、年末調整、住民税対応、 社会保険手続き（社労士との連携含む）、勤怠管理 ２）労務問題・社員対応 メンタルヘルス不調者への対応、産休・育休手続き、 人事面談など、柔軟な社員サポート ３）安全衛生・福利厚生

仕事内容《フレックス勤務で自分らしく》“変なホテル”を支える、人事総務のプロへ！ 《変化を楽しめるあなたに》HISグループ運営“変なホテル”のバックオフィスで、新しい挑戦を支える人事総務へ！ 本社にて、人事総務を中心としたバックオフィス業務全般をお任せします。 経験・スキルに応じて人事・労務・総務いずれかを中心に担当いただき、将来的にはジョブローテーションも可能です。 ◇ 具体的には？ ◇ ＜人事関連業務＞ ︎ 採用業務（求人媒体の運用、応募者対応、面接日程調整など） ︎ 入社・退職・異動などの各種人事手続き ︎ 人事データの入力・管理、社内文書の作成 ︎ 社員研修の企画・運営 ＜

仕事内容【働く環境】 【求人の魅力】採用人事未経験の方でも早期に活躍できるよう、入社後は手厚いOJT制度をご用意しています。 チーム内は協力的な風土が根付いており、メンバーが親身にサポートするため不明点もすぐに解消できる環境です。 入社後は一人ひとりの成長に合わせて段階的に業務をお任せするため、無理なく腰を据えて人事のキャリアを磨くことができます。 【職務内容】 採用担当として、中途採用における候補者対応や面接調整、人材紹介会社との連携といったアシスタント業務からはじめます。採用業務を理解した後は、面接官として業務もお任せします。 【具体的な業務内容】 候補者との面接日程調整、各種連絡対応、エ

仕事内容株式会社アドスタイル 人事／未経験歓迎／年休130日／原則定時退社／在宅勤務あり 【求人要約】 ★未経験歓迎！意欲と人物重視／育成前提の採用です ★成果重視で、幅広いスキルを磨ける「攻め」の人事 ★土日祝休・年休130日／原則定時退社／在宅勤務有 目標に挑み続けてきたあなたへ。 その経験を、次は人事で。 「もっと伝わる言い方はないかな」 「次は、違うやり方を試してみよう」 期待に応えるだけでなく、その先を目指してきた。 自分から動いて、 相手の反応や結果が変わると嬉しかった。 そんな経験はありませんか？ その姿勢は、 まさにアドスタイルの人事が求めているものです。 会社の魅

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり8時間 09:00 ～ 18:00 ※休憩は６０分です。

仕事内容《情報処理サービス会社》複数名の大募集！モクモクと取り組める事務業務が中心です！ 【お願いしたいお仕事の内容】書類チェック（年末調整の申告内容確認）｜問い合わせ対応（メール・Ｓｌａｃｋ使用）｜マニュアル更新｜前職源泉徴収票（ＰＤＦ）のデータ化｜不明点や問い合わせ内容のとりまとめ（Ｅｘｃｅｌ）｜給与支払報告書に関する問い合わせ対応などをお願いします。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画・運用経験 ・コーポレートガバナンス関連業務の経験 ・役員人事や株式報酬制度に関する知識 ・関係各所との調整・折衝能力 ・高い倫理観と守秘義務を遵守できる方 【職種名】 【パーソルグループ人事本部】グループ全体の人事基幹システムの企画・運用・保守担当を募集中です。 【仕事内容】 グループ全体の役員人事制度や株式報酬制度の企画・運用、コーポレートガバナンス対応を担当し、経営戦略の実現を人事面から支援します。 コーポレート人事室にて、以下の業務を担当いただきます。 ・役員などエグゼクティブ層に関する人事制度の企画・運用 ・グループ共通の株式報酬制度

仕事内容株式会社エージェントグロー 戦略人事／人事・営業・マネジメント経験者歓迎 【求人要約】 【事業成長を牽引】HR領域拡大／組織力強化！ 【戦略的業務】事業計画の立案／人材戦略の実行・改善 【安定・成長企業】創業10年で従業員数686名！ 【仕事内容】 中長期の事業計画を立案／年間220名超の中途採用目標達成に向けた施策立案・実行 【具体的な仕事内容】 当社は創業10年で従業員数686名（2026年10月現在）、前期（2025年11月期）は【179名】の新しいITエンジニアが入社を決断してくれるなど、急成長を遂げております。 既に年間を通して多くのITエンジニアを採用している当社です

仕事内容【この仕事のポイント】 ・「作業」で終わらない人事へ： データの入力だけでなく、上場企業のスピード感の中で採用・労務・制度運用をマルチに経験。人事としての「自走力」が身につきます。 ・設立間もない人事部のコアメンバー： 組織が急拡大している今だからこそ、あなたの気づきが「会社の仕組み」になる面白さがあります。 【具体的な業務内容】 人事・労務・総務全般を担当していただきます。最初は現メンバーのサポートからスタートし、徐々に各領域の主担当としてお任せしていく予定です。 A. 人事・労務（キャリアの核となる業務） ・採用： 求人原稿のブラッシュアップ、応募者対応、面接日程の調整、合否連絡など。

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上） ◆人事・総務・管理部門における実務およびマネジメント経験 ◆人事・組織コンサルティング、業務改善コンサルティング等の経験 加えて、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・管理部門における業務改善・業務改革の推進経験 ・AIやデジタルツールを活用した業務効率化・DX推進経験 [歓迎] ・人事制度・評価制度の運用経験 ・システム導入・業務システム刷新の経験 ・財務・経理・情報システムなど管理部門での実務経験 ・人事制度・評価制度の設計経験 ・管理部門全体のマネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～39歳（ 特定年

仕事内容◆職務内容/お任せしたい仕事 人事総務部長の直下で、人事総務部の次期マネージャーとして組織運営を担っていただきます。当社は赤坂本社と物流拠点の2拠点体制で、正社員・アルバイト・派遣スタッフなど多様な雇用形態のメンバー約370名が働いています。 入社後はご経験のある領域からスタートし、組織やメンバーを理解したうえで、ご自身のペースに合わせて段階的にマネジメントの範囲を広げていただくことを想定しています。最初からすべてを担う必要はありません。 【部門マネジメント】 ・人事総務部メンバーのマネジメント、育成、1on1 ・部門の年間計画立案、進捗管理 ・部長の代行、経営層へのレポート 【人事制度・

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 2026年4月に東証グロース市場へ上場を果たし、年間140%超の事業成長と業界シェア70%超を実現している当社。事業の急拡大に伴い組織は約140名規模まで拡大する中、ここからのさらなる成長を最も大きく左右するのが「採用」です。 現在、M&Aアドバイザー、CxO・経営幹部、各専門職と難易度の高いポジションの採用が同時に立ち上がっています。採用を単なる「欠員補充」ではなく「事業を前進させる経営機能」として捉え、戦略設計からチームのマネジメント、難関ポジションの攻略までを一気通貫で牽引いただける即戦力の方を募集いたします。 【職務内容】 採用戦略の立案から実行、そしてチー