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仕事内容《フレックス勤務で自分らしく》“変なホテル”を支える、人事総務のプロへ！ 《変化を楽しめるあなたに》HISグループ運営“変なホテル”のバックオフィスで、新しい挑戦を支える人事総務へ！ 本社にて、人事総務を中心としたバックオフィス業務全般をお任せします。 経験・スキルに応じて人事・労務・総務いずれかを中心に担当いただき、将来的にはジョブローテーションも可能です。 ◇ 具体的には？ ◇ ＜人事関連業務＞ ︎ 採用業務（求人媒体の運用、応募者対応、面接日程調整など） ︎ 入社・退職・異動などの各種人事手続き ︎ 人事データの入力・管理、社内文書の作成 ︎ 社員研修の企画・運営 ＜

仕事内容<仕事内容> ★人生の転機に携われる！★《明るいミライ》を一緒に築こう♪【採用担当】#未経験OK#私服OK ーリバースの採用担当ー 業務内容は【採用×広報】のハイブリット業務です。エントリー対応や面接対応はもちろん、求人記事の作成や企業担当との打ち合わせ等もお任せいたします。様々な業務が経験できるので確実にスキルを身に着けることができます。 ー未経験OKな理由ー リバースの社員は職種問わず、未経験からスタートしたメンバーが9割です。同じ境遇を経験したメンバーだからこそチャレンジしてくれるあなたの気持ちに寄り添えます。わからないことがあったら気軽に聞ける環境なので圧倒的な成長を実感できま

仕事内容<仕事内容> 失恋休暇に生理休暇あり！充実の福利厚生がある新しい会社◎駅チカ眺望の綺麗すぎるオフィス 『 選考基準は“ノリ”が合うか！？ 』 「人事って、経験がなきゃ無理か…」って諦めてた方いらっしゃいませんか？ 実は現在業務拡大に伴って、まったくの未経験からでもチャレンジできる人事ポジションをご用意しております！ 当社の人事では“経験”よりも “明るくコミュニケーションが取れる（ノリが良い）”ことを大切にしています◎ 我こそはノリが良い！という方ぜひお気軽にご応募ください♪ 改めてお仕事内容を詳しくご紹介！ 社内の人事業務をお任せします◎ 《具体的な業務内容》 求人記事の作

仕事内容<仕事内容> 採用アシスタント／未経験大歓迎／月給25万円以上／年休125日以上／土日祝休み／在宅ワーク(一部) 【具体的な仕事内容】 ◆人事業務 まずは中途採用をメインで慣れていっていただければOK！エントリー受付や面接日の調整、書類のやり取りなど、応募者対応や採用メディアの運用管理などからスタート。 代表や既存のスタッフの指示を受けながら、徐々に仕事を覚えていきましょう。 常に聞ける専任のスタッフがおりますのでご安心ください！ ＞ゆくゆくは…… 一次面接の対応なども順次お任せしていきます（最終面接は代表が担当）。また、今後は新卒採用も強化していくため、説明会や学校訪問など会社の顔とし

仕事内容<仕事内容> 【残業月平均3時間】未経験OK！動画・アニメ系制作会社で人事のお仕事！ マンガ・アニメ・ゲームが好き！ 手に職付けたい方大歓迎☆ 人事として、 採用活動しませんか？ ・Vtuber ・映像・動画 ・WEBデザイン ・声優 etc. 夢を追いかける クリエイターの卵を 発掘、面接、採用、育成 して頂きます☆ クリエイターの悩みを 聴いてあげて下さい！ 20代を中心に 盛り上がっている職場です♪ 活躍スタッフの9割が 未経験からスタート！ 【具体的な仕事内容】 新規登録スタッフの面接、採用、管理 既存スタッフの管理 既存顧客への提案やフォロー 営業の受注内容に

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎】米国上場AIベンチャーの人事アシスタント｜残業月10h程｜採用・労務を幅広く経験！ 【ポジションの魅力・ミッション】 急成長フェーズを「人」の側面から支える！人事キャリアのスタートアップメンバー募集 設立したばかりの人事部にて、急成長を遂げる組織の基盤を共に創り、幅広い人事・総務業務をサポートしていただきます。 ▼このポジションの最大の魅力 ◎人事キャリアのスタートに最適： 採用から労務、制度運用まで、人事の主要な業務すべてに携わるため、幅広い人事業務の基礎を短期間で習得できます ◎成長企業を支えるやりがい： 組織が拡大していくフェーズに立ち会い、その成長を「

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【募集背景】 KiteRaは創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテ

仕事内容◆新卒・中途採用や社員教育・研修、 人事制度運用など、人事業務をお任せします☆ 得意なことから始めて、徐々にできることを増やせます！ 【具体的には・・・】 ご経験やスキルに応じて、 主に以下の内容をお任せします！ ◆新卒・中途採用 ◆社員教育・研修 ◆人事制度運用 「人事として働くのは初めて」 「採用にしか関わったことがない」 「制度運用については未経験」 という方もチャレンジOK！ ここからあなたにピッタリな 業務が見つかるかもしれません♪ 【入社後の流れ】 ▼OJT 先輩社員とのOJTで、 当社の業務フローを知っていただきます。 ▼引き継ぎ 先輩が丁寧にフォローします。 スキルを

仕事内容株式会社アルトワイズ 人事総務リーダー（採用広報・人事制度企画など）★健康優良企業認定★定着率95%／年休126日／副業可 【仕事内容】 人事総務リーダー（採用広報・人事制度企画など）★健康優良企業認定★定着率95%／年休126日／副業可 【具体的な仕事内容】 《2014年の創業以来11期連続で黒字経営で成長中！定着率95％で心理的安全性の高い働きやすい環境！》 ◆【明瞭な評価制度】社員のスキルは正当に評価！ ◆【趣味や余暇を大切に】年間休日126日／有給取得率81％／趣味休暇1日付与 ■職務内容 メンバーのマネジメント経験を積むことができ、人事制度の企画や組織風土を醸成をしていくポジ

仕事内容HR本部長候補｜スタートアップの第二創業期を牽引する人事責任者を募集 仕事内容 【主な業務内容】 人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。 1．経営・戦略領域 ・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行 ・組織課題の特定と改善（経営陣との連携） ・MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策 ・上場準備を見据えた人事体制・制度の整備 2．組織マネジメント ・人事・採用チーム（現計7名）の統括マネジメント ・各グループの業務方針の策定・実行支援 ・スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・スタートアップまたは成長企業での人事経験（目安5年以上） ・人事制度（評価・報酬等）の0→1構築経験 ・組織マネジメント経験 ・経営層と連携し、組織づくりを推進した経験 ・プレイヤーもしくはプレイングマネージャーとしての実務実績 [歓迎] 【歓迎条件】 ・採用／労務／制度／組織開発など複数領域での実務経験 ・IPO準備フェーズにおける人事体制構築経験 ・スタートアップでのHRBP経験、またはHR本部立ち上げ経験 【職種名】 ＨＲ本部長候補｜スタートアップの第二創業期を牽引する人事責任者を募集 【仕事内容】 【主な業務内容】 人事組織全体（人事グループ・

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎 【正社員】未経験者も歓迎！ホテル業界の人事採用業務★田町★ 採用業務の経験者及び営業職経験者、人材業界経験者など歓迎いたします！評価により、高収入も可能です！想定年収450万～530万通勤至便！JR田町駅から3分、都営地下鉄三田駅から1分◎人事採用業務が未経験でも、熱意のある方のご応募をお待ちしています！ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・未経験からスキルが身につく ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：10～20時間/月 月～金 週5日 <在宅勤

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用実務3年以上（新卒、中途どちらでもOK） [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・エンジニア採用経験 ・評価制度運用2年以上（制度企画の経験あれば尚可） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・何事も主体的に取り組む方 ・改善、提案、修正などアイデアを持って業務に取り組むことが好きな方 ・柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方 ・各部門との調整、コミュニケーションを積極的且つ円滑に取ることができる方 ・何事も自分毎と捉えて行動に移せる方 【職種名】 【人事採用】アプリ・メディア開発・エンタメ系サービス事業を展開する上場IT企業！ 【仕事内容】 ご入社後は、中途採

仕事内容<仕事内容> ＜人事部門責任者＞日本から世界を変える No.1 ITプラットフォーム企業を目指す！福利厚生◎ G123（ジーイチニサン）は、アニメ・ゲームに特化した世界最大級のHTML5ゲームプラットフォームです。 国内大手出版社との強力なパートナーシップのもと、企画・ローカライズ・開発・運営から、配信・広告・課金決済まで、グローバルでの収益化をすべて自社で完結しています。 そして2025年8月、当社は日本発のゲームプラットフォーム企業として、米国NASDAQ市場への上場を実現しました。 世界的に厳格な基準を突破し、国際的な信頼性と持続的な成長基盤を獲得。いまや「G123」は、アニメ・ゲーム

仕事内容【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 本ポジションでは、当社の採用活動に全面的に携わっていただける方を募集しております。 採用担当は『会社の顔』として会社の魅力を発信しつつ、自分が見つけた素晴らしいタレント（人財）を採用します。採用した方が生き生きと活躍する姿を見て自身のモチベーションにつなげることができるポジションです。 ◎まずお任せする業務 ◆中途採用業務（通年/一部新卒、リファラル採用あり） ◆人材業界のパートナー企業、求人媒体、学校との折衝や交渉 ◆各部門と採用要件をすり合わせ、母集団を形成 ◆採用イベント企画・運営、候補者のスカウト、面接 ◆入社予定者、内定者

仕事内容急成長を続けるクラシルで組織作りを担う人事企画マネージャーを募集！ 仕事内容 ・仕事概要 人事企画として、クラシルのVISION「BE THE SUN」を実現する組織を作りを推進します。現状の課題抽出から様々な施策を立案し、経営陣・事業部メンバーと協働しながら実行・振り返り・改善までを担っていただきます。 ・具体的な業務の例 - 理想の組織づくりに関する中長期のロードマップ策定・経営合意 - 主に下記の中から一部領域における施策立案・実行のマネジメント - カルチャー醸成（Vision・Mission・Value浸透） - 等級・評価・報酬制度 - 異動・任用・組織図関連 - 育成

勤務時間9：00～19：00 の間で1日5時間～ (休憩1時間) 【働き方】 平日1日5時間～、週3日～勤務可能です。(週20時間以上、週30時間未満) ご希望の勤務回数・勤務時間については、ご相談ください。 原則、固定時間、固定曜日での調整をお願いしておりますが、ご家庭のご事情やご自身のご予定に応じて柔軟に相談可能です。 有（0〜10時間)

仕事内容【応募資格】 [必須] ●IT企業での人事経験（3年以上） ●ベンチャー/スタートアップなど裁量の大きい環境にフィットする方 【職種名】 人事担当者 ※リモートワークOK 【仕事内容】 エンタメ／出版／IT業界での経験を生かして頂けるポジションとなります。 人事担当者として、ご自身の得意領域を活かし幅広くご対応いただきます。部門責任者との連携も多く、事業に手触り感を持って人事業務を推進していきます。 ・中途採用の戦略設計・母集団形成・選考管理（特に編集者・エンジニアなど） ・人事制度・評価制度の設計・運用（編集職向け制度など） ・労務対応（社労士連携、36協定管理、勤怠管理ツールの運用等）

仕事内容【♡注目ポイント♡】 人間関係バツグン◆採用の基準はみんな仲良しが条件◆社長秘書◆をやってみよう！接客×事務のやったことない仕事！イベント会社の社長秘書』 社長秘書×未経験大歓迎×さぁやってみよう☆『みんなの賃上げ挑戦！未経験大歓迎！接客経験ある方はさらに活躍度UP!社長秘書』 弊社のお仕事は派遣ではございません！ 温かいおもてなしでスタッフの喜びを自分の喜びにように感じれる方に合ってます！ なので人間関係がすごくいいです！ 半年間稼働するともらえるボーナス３０万円はとっても魅力的です！ ◇会社をから支えるラストボス的に存在です！◇ やりたいことたくさんある社長のサポートできる

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の設計経験 IT企業での就業経験（エンジニア職種の理解がある方を想定しています） 【職種名】 人事責任者【代表直下で評価制度の設計をお任せ／リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・人事制度設計、運用改善 ※現行の制度は以前代表と取締役が作成したものです。 人事制度の構築・改定がメインミッションです。 現在は定性面での評価以外に明確な基準がなく、エンジニアの方は案件先からの評価、営業職であれば営業数字などが評価に直結している状況です。 若手の長期就業やキャリア形成の観点でも、明確な基準を設け、それに基づいた人事制度