人事 採用 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

勤務時間[ア・パ]10:00～19:00 朝、昼、夕方 上記時間から、 ■週2日～OK ■1日5時間～OK 《シフトは2週間毎の提出◎》 ・来月は子どもの運動会が… ・旅行の予定があって… ・再来週にシフトを寄せたい… ⇒ぜひシフト提出の際にご相談ください！ 急な子供の発熱等にも対応しますので、 主婦（夫）の方でも安心です♪

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用経験3年以上 ・人事経験3年以上 [歓迎] ・WEB広告業界3年以上 ・マネジメント3年以上 ・人事チーム立ち上げ経験 ・バックオフィス経験3年以上 【職種名】 人事責任者/立ち上げ 【仕事内容】 弊社にマッチした人材の採用と弊社メンバーの活躍を目指した能力開発や人事制度の構築を行っていただきます。 採用目標は下記。 2024年 中途10名 2025年 中途12名、新卒5名 2026年 中途15名、新卒5名 ・新卒/中途の採用 代表直下で採用活動の最適化を行います。スカウティングやイベント開催などによる母集団形成からカジュアル面談にてアトラクトと評価を行い、そ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・高専卒以上 ・総務人事としての実務経験、特に採用に関わる実務経験を3年以上お持ちの方 ・労基法、安衛法、育児介護休業法等、直近の法改正もご存知な方 【職種名】 【総務人事：課長候補】マネジメント、人事など◆残業なし◆年休126日◆福利厚生充実＜新宿区＞ 【仕事内容】 ・総務人事の経験を活かし、組織の未来を創るポジション ・歴史のある投資用マンションデベロッパーで安定就業 総務人事の課長候補として、メンバーの一連のマネジメント業務、およびメイン担当として人事業務(新卒・中途採用・教育研修・人事制度設計)を中心に担っていただきます。 将来的に組織運営の中核を担っていただく

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

勤務時間固定時間制

仕事内容[社]人事・採用業務スタッフ／飲食店で働くを「ひと」支えるお仕事です 首都圏を中心に飲食店を展開する株式会社榮林の人事スタッフとして、主に以下の業務に携わって頂きます。 ・採用計画立案 ・求人広告作成・掲載 ・応募者対応(書類選考、面接等)、入社手続 ・勤怠労務管理(出退勤、残業等のチェック) ・スタッフ教育・研修の企画及び実施 ・人事評価 ・店舗応援スタッフの手配8194;等 変更範囲：会社の定める業務 また弊社の人事スタッフとして働く魅力は ・人事の全てを経験できる環境 81948194;採用・労務・教育・制度設計まで人事の幅広い業務に携われる為、ゼネラリストとして実務力を磨けます。

仕事内容<仕事内容> 人事総務部の仕事 採用チームのサポートとして、以下のお仕事をお任せします！ ＜具体的には＞ ・応募者からの電話・メール対応（面接日程の調整など） ・応募者情報の管理（スプレッドシートへの入力・更新） ・会社説明会や面接の準備（資料印刷、会場設営など） ・出社時の事務所の鍵開け・備品管理など、社内サポート業務 ※業務はすべて先輩が丁寧に教えてくれるので、未経験の方も安心してスタートできます◎ <給与> 時給1,500円～1,800円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み 10時以降に始業 <休日休暇> 完全週休2日制 年間休日130日／完全週休2日制（土日

仕事内容株式会社クロス・マーケティンググループ 【人事※中途採用】ホールディングス人事ポジション／プライム上場企業 【仕事内容】 【人事※中途採用】ホールディングス人事ポジション／プライム上場企業 【具体的な仕事内容】 【グループ30社超の成長を“人”の力で牽引する戦略人事】 クロス・マーケティンググループは、「未来をつくろう。」というミッションのもと、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業を軸に、積極的なM&Aを通じて事業領域を拡大し続けています。 新たなカンパニーが次々とグループに加わり、規模・領域ともに飛躍的な成長フェーズを迎えています。 このダイナミックな環境下で、各カンパ

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎】人事・採用業務【東証プライム市場上場】 本社・子会社の採用に関わる業務をお任せします。 「業務の幅を広げたい」「スキルアップしたい」という意欲は大歓迎！ ＜具体的な仕事内容＞ 新卒採用 ・採用媒体選定～管理 ・会社説明会の実施 ・大学訪問 ・面接 中途採用 ・採用媒体選定～管理 ・面接 ＜未経験でも幅広い経験を積むことができます＞ 入社後は、OJTによる社内研修や、外部研修機関と年間で提携しているので、業務時間内で効率よくスキルアップすることができます。 採用業務の経験をお持ちの方はもちろんですが、未経験の方も活躍できる環境です。 <給与> 年収350万

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下二点のご経験をお持ちの方 ・中途採用の実務経験（2職種以上、年間20名規模以上の採用を経験された方） ・採用業務における戦略・計画立案等の上流から媒体運用等の下流まで、一貫してご自身で担当された経験 【職種名】 採用担当（リーダー候補）フルフレックス×ハイブリッドワーク／成長中SaaS／業界問わず支援 【仕事内容】 【概要】 まずは事業部門のミドル～マネージャー層の採用をリードしていただきたいです。将来的には、同社の採用組織を牽引する存在として、VPクラスの採用や採用戦略の立案から組織マネジメントまで、幅広く活躍していただくことを期待しています。 【業務内容】 ビ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5名以上のメンバーマネジメント経験 ▽上記に加え、下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験 [歓迎] ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳ぐらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【新宿】RPO（採用代行）ディレクター◆人事・採用戦略の企画～実行まで一貫してサポート 【仕事内容】 RPOディレクターとして、企業の人事・採用戦略を根幹から支えるだけでなく、チームメンバーの育成・マネジメントまで幅広く

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方 （従業員500人規模の企業経験重視） ・人事部門におけるマネジメント経験 ・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験 ・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験 ・社内複数部門のマネジメント経験あり 【尚可】 ・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある ・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい ・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい ・海外製造現場人材の採用経験者歓迎

仕事内容■ポジションの魅力 ネクステージグループの本社人事では、「採用のその先」＝事業成長を支える“戦略人事”の実行部隊として、採用～育成・制度企画まで一貫して担うリーダー候補を募集しています。 これまで人事として採用の実務を中心に経験されてきた方が、より上流の組織戦略や経営視点を持った人事にステップアップできるポジションです。 「実務だけでなく、戦略や仕組みづくりにも関わっていきたい」 「プレイヤーから、リーダーへとキャリアの幅を広げたい」 という方に最適な環境です。 ■業務内容 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【採用担当】 採用担当として従事いただきたい業務は下記のとおりです！ 1. 採用計画・戦略 採用戦略の立案と見直し 2. 母集団形成 採用手法（媒体、エージェント、スカウト等）の選定と運用 スカウトメールの配信・効果検証 候補者とのリレーション構築（DM等） 3. 採用オペレーション 候補者対応（書類選考、面談・面接の日程調整、連絡など） 採用進捗管理 内定者フォロー、クロージング施策の実行 4. 採用広報・ブランディング 採用サイトや情報媒体の更新・管理 5. 改善・分析 採

仕事内容★新卒採用経験者募集★フレックス勤務OK★週1〜2日在宅勤務OK★ 【特徴・メリット】 経験者優遇 交通費支給 昇給・賞与あり U・Iターン歓迎 第二新卒歓迎 長期休暇あり 一部リモートワーク勤務 転勤なし 禁煙・分煙 長期 住宅手当あり 社会保険完備 受動喫煙対策： 屋内原則禁煙 【職種】 事務・管理 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 333,300円〜416,600円 ■入社時想定年収400 万円〜500 万円 ＜給与詳細＞ ■昇給/年1回(9月) ■賞与/年1回(業績・評価による) ■諸手当: 通勤手当・家族手当・住宅手当・時間外勤務手当 (同社規程に

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ︎ポジションの魅力 “採用実務”だけで終わらない。事業の成長を本気で支える「戦略人事」へ。 ネクステージグループ本社の人事では、採用実務にとどまらず、育成・制度設計・経営人事まで一気通貫で担える“攻めの人事”を目指しています。 今回は、採用のご経験を活かしながら、より上流の組織課題解決にも挑戦できるリーダー候補の募集です。 「プレイヤーからリーダーへ」 「実務だけでなく、仕組みづくりにも関わりたい」 そんな想いを持った方に最適なステージをご用意しています。 ︎業務内容 採用戦

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■総務事務経験、採用実務または労務管理いずれかで経験3年以上の方 [歓迎] 【歓迎要件】 ■人事考課制度設計、給与計算実務、社会保険実務、マネジメント経験、 社員教育制度立案 【職種名】 総務人事課長職（採用・労務管理） 【仕事内容】 【新宿区富久町】総務人事課長職（採用・労務管理） 募集！《年収520～620万》 □総務人事部門の業務をプレイイングマネージャーとしてお任せします。 【雇入れ直後】総務人事 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■新卒採用、中途採用のとりまとめ、面接対応 ■人事考課制度運営 ■勤怠管理（実務担当社員はおります

勤務時間09:30～16:30(休憩：1時間) 実働時間：6時間

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用のご経験をお持ちの方（目安3年以上） └採用の企画立案から入社フォローまでのご経験のある方を想定しています。 【職種名】 人事◆採用～研修～人事制度までを幅広くお任せ◆小田急G／リゾート人材サービス 【仕事内容】 人事として採用、人事制度、研修領域について、ご経験に応じた業務からお任せします。 ゆくゆくは、戦略部分もお任せします。 ■仕事内容 (1)中途採用（年間20人程度を想定） ・採用計画の立案、ペルソナの設計 ・各媒体ｎ、エージェントとの打ち合わせ ・採用実務 ・内定者フォロー ・入社対応 (2)人事評価制度の運用 ・ワークフロー設定 ・人事考課期間