人事 採用 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆人事労務領域の実務経験（給与・労務・採用など、いずれかの領域で可） ◆チームマネジメント経験（人数規模は不問、リーダーや育成経験があれば可） ◆制度運用や評価プロセスに携わった経験、または今後携わる意欲 ◆経営層や外部専門家との調整・折衝スキル（経験があれば尚可） [歓迎] ◇人事制度（等級・報酬・評価）の設計・改定経験 ◇採用戦略立案や面接官経験（書類選考～面接対応） ◇小売・サービス業界での人事経験や現場経験 ◇SmartHRやカオナビなどHRシステム活用の経験 ◇経費管理や人件費予算の算出・運用経験 ◇高年齢者雇用契約や正社員転換など、多様な雇用形態の人事対応経

仕事内容【人事採用担当】年間休日125日以上/転勤無し/在宅勤務可 ▼仕事内容 「エンジニアの当たり前を変え、可能性を広げる」という事業ミッションのもと、 System Integration事業部ではSESを中心に、エンジニア一人ひとりに徹底的に向き合い事業活動を行なっております。 現在在籍しているエンジニアメンバーは約150名、そんな急成長中のSystemIntegration事業部の採用担当をお任せします。 ■採用担当・リクルーター業務（内定後面談の設定・結果の連絡など） ■採用戦略策定補助 ■エンジニアフォロー ■入社後の定期面談の開催 ■社内イベントの運営企画（交流会や事業部アワードの開

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！20拠点を超える大型歯科法人グループの採用広報担当を新規募集します！ 関東を中心に20拠点を展開中、在籍スタッフ数250名超の大規模歯科法人における広報の仕事をお任せします！ 当グループは毎年新規医院の出店を続けており、積極的な事業拡大を進めています。 事業拡大のためには認知向上・人材採用が急務であり、理事長や分院長とともに採用を推進する広報役を必要としています。 経験豊富な人事責任者がサポートしますので、業界未経験の方も安心してスタートしていただけます。 歯科業界に興味がある、採用広報の仕事をやってみたい、急成長している環境で成長していきたいといったお気持

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社で人事のご経験がある方（目安：3年以上） [歓迎] 【歓迎】 ■建設業界での就業経験がある方 ■上場企業での人事経験（採用業務）がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳 ～ 35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【新宿】採用人事／海洋土木に強みを持つ上場ゼネコン／業績好調／福利厚生充実 【仕事内容】 人事（主にキャリア採用業務）の企画、立案から推進を担当していただきます。 【仕事内容】 ■キャリア採用に関わる採用計画の企画、立案 ■採用手法の選定 ■選考中の面接対応や内定後のフォローなど ※ 一部、新卒採用・

勤務時間09:00～17:00 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> 人事及び採用担当者募集!年間休日120日以上！交通費支給あり！未経験OK！ 業務急拡大により、人手が足りません。 人材確保の為の戦略や人材確保の為の人事を専属で希望される方を募集しております。 少人数のアットホームな会社なので、経営陣や営業と一緒により会社を良くして頂ける方を募集しております！ ・人材確保の為の戦略など ・ＩＴ系のエンジニアの募集 ・応募者対応（応募者との面談設定＆面談） ・求人媒体への案件入力 ・求人媒体からの求人者へのスカウトメール ・ 社員のフォロー・ケア ・その他 会社がどうすれば成長できるか、伸びて行くかを日々考えながら、行動を共に頑張ってくれる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・成長企業における人事部門での実務経験をお持ちの方（5年以上、特に人事制度・組織開発） ・マネジメント経験をお持ちの方（3年以上） ・スタートアップで高い目標に向けてチャレンジしていくマインドセットをお持ちの方 ・当社のミッション・ビジョンへの共感、事業内容にご興味をお持ちの方 ・学歴：高卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働く

仕事内容【人事採用（責任者候補）】中途採用経験者募集／設立6年目ベンチャー企業！組織設計・仕組みづくりなどもお任せ／年間休日120日 ▼仕事内容 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成ロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 (東京都新宿区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 基本給：354,756〜583,870円 固定残業代： 125,244〜206,130円 ・試用期間：3ヶ月 ・賞与あり（会社の実績により支給） ・昇給あり（年2回） (正社員) ▼勤務時間 10:00~19:00 (東京都新宿区) ▼休日・休暇 土日祝休み (正社員)

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験のある方 ・事業会社での人事経験が３年以上ある方 ・社労士事務所やBPO会社等での人事業務経験 【職種名】 新宿区(東京)人事担当・東証プライム上場の総合ディベロッパー駅チカ◎業績好調◎福利厚生充実 【仕事内容】 入社後はまず得意な経験領域からお任せします。その後、徐々に適性等も踏まえながら業務の幅を広げていただきます。親会社のサポートもありますので安心して働けます。 【具体的には…】 ・給与計算 ・社会保険の手続き ・勤怠管理 ・規則・規程の作成及び管理 ・入社・退社の手続き ※詳細は面談時にお伝えします 【事業内容・会社の特長】 戸建事業・マ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも満たす方 ・事業会社での採用担当経験3年以上 ・採用グループのリーダーやマネージャー経験 【職種名】 採用担当（リーダー候補）【ベンナビシリーズ運営企業／年間休日123日／育休実績有】 【仕事内容】 ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 採用のリーダー候補として経営層との採用計画の擦り合わせから母集団形成のアクションなど幅広くご担当をいただく予定です。 【職務詳細】 ・採用費の管理や調整 ・採用計画の立案 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人媒体の管理・対応 ・エージェント新規開拓・接触・対応 など そのほかにも、

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下二点のご経験をお持ちの方 ・中途採用の実務経験（2職種以上、年間20名規模以上の採用を経験された方） ・採用業務における戦略・計画立案等の上流から媒体運用等の下流まで、一貫してご自身で担当された経験 【職種名】 採用担当（リーダー候補）フルフレックス×ハイブリッドワーク／成長中SaaS／業界問わず支援 【仕事内容】 【概要】 まずは事業部門のミドル～マネージャー層の採用をリードしていただきたいです。将来的には、同社の採用組織を牽引する存在として、VPクラスの採用や採用戦略の立案から組織マネジメントまで、幅広く活躍していただくことを期待しています。 【業務内容】 ビ

仕事内容株式会社ＬｉｖＣｏ 【新宿】人事（採用）◆第二新卒歓迎／年休120日／急成長グローバルHRベンチャー 【仕事内容】 【新宿】人事（採用）◆第二新卒歓迎／年休120日／急成長グローバルHRベンチャー 【具体的な仕事内容】 ◎日本・途上国の社会課題に挑むスタートアップベンチャー ◎急成長中の外国人材紹介事業の人事担当 ◎英語力不問／年休120日・土日祝休み ■業務概要： 急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードしていただきます。売上を作るだけでなく、より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO／役員登用

仕事内容人事（採用） 新卒・中途採用のサポート業務をお任せいたします。 説明会や面談をお任せすることも可能です。 新卒・中途合わせて、年間で400名近い採用に携わることができます。 ■新卒・中途採用における戦略立案、課題分析 ■新卒、中途採用実務業務（説明会、各種選考、入社後のフォロー等） ■人材紹介会社との商談・打ち合わせ、応募者管理 ■採用HP作成などの採用ブランディング・ ■社員育成に向けた研修の企画、実施 ■人事評価制度の見直し、運用 ■新規福利厚生の導入、働き方改革の推進 新規募集！ 急成長につき募集！ 共に会社を大きくしていくメンバーを募集しています！

仕事内容<仕事内容> 人事の仕事 採用チームのサポートとして、以下のお仕事をお任せします！ ＜具体的には＞ ・応募者からの電話・メール対応（面接日程の調整など） ・応募者情報の管理（スプレッドシートへの入力・更新） ・会社説明会や面接の準備（資料印刷、会場設営など） ・出社時の事務所の鍵開け・備品管理など、社内サポート業務 ※業務はすべて先輩が丁寧に教えてくれるので、未経験の方も安心してスタートできます◎ <給与> 時給1,500円～1,800円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み 10時以降に始業 <休日休暇> 完全週休2日制 年間休日130日／完全週休2日制（土日祝日）

仕事内容■仕事内容 同社は、「“新しい”を共につくりだす」をミッションに、 新しいITサービスやプロダクトを世に送り出している企業です。 2024年からは「期待通り、予想以上。」をビジョンに掲げ、 予想以上の新たなよろこびを生み出すサービスを展開しています。 ゲームデバッグ事業をはじめ、ソフトウェアテスト事業やネットサポート事業など 幅広く展開し、お客様の「サービス・ライフサイクル」における課題解決に貢献しています。 中途採用チームでは、中途採用の戦略立案、採用コミュニケーション企画、他部署との調整、 交渉業務などを担当します。 具体的な業務内容としては、中途採用施策の立案・実行、人材要件ヒアリング、

仕事内容<仕事内容> 【東京】人事 入社後は、まずは中途採用業務をメインで担当頂きます。 中途採用業務を一通りご経験頂いた後は、研修制度や評価制度など、幅広く参画頂くことを想定しております。 将来的には、労務分野等も含め、部内の業務全般を担って頂ける方を募集しております。 ＜具体的には＞ まずは人事部の中途採用担当として、以下業務を担当頂きます。 ・中途採用実務全般（求人票作成、ナビサイト管理、面接対応等の一連の業務） ・入社者フォロー（入社時のオリエンテーションや定着に向けたフォロー等） ＜現在の体制＞ 人事部：8名（男性2名、女性6名） 内訳：人事部長1名 労務G4名 採用G2名（ほか契約

仕事内容【応募資格】 [必須] ・同社のミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方 ・人材開発または研修プランニングの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ◆求める人物像 ・人材育成に情熱を持って取り組める方 ・コミュニケーション能力が高く、プロジェクトマネジメントが得意な方 ・創造的な問題解決能力を持ち、自己主導で業務を推進できる方 [歓迎] ・ベンチャー/スタートアップ企業での人事業務経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝、調整経験 ・人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方 ・マネジメント経験 【職種名】 人事（組織開発・研修） 【仕事内容】

仕事内容ご入社後は実務からスタートし、ゆくゆくは採用戦略や採用計画の立案などにも挑戦できます。 そのため単なるルーティンワークではなく、企業の成長に直結する仕事にも携われます！ 活かせるご経験やスキルをお持ちであれば、業界未経験の方も歓迎です！（詳しくは募集要件をご確認ください） 業務内容 ※案件ごとに担当業務は異なります。未経験の場合も実務経験のあるリーダーがしっかりとレクチャーいたします！ ・スカウト運用（対象者選定、送信、効果検証） ・応募者対応／面接調整 ・求人作成・リライト ・クライアントとの打合せ ・採用レポート作成・分析 ・採用要件ヒアリング ・採用計画や採用戦略、運営スケジュールの立

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆労務管理経験 ◆社会人経験2年以上 [歓迎] ・労務業務の実務経験 ・勤怠／人事システムの操作経験 ・社保・労保関連手続きの経験 ・就業規則や労務規程の作成・改訂経験 ・衛生委員会やストレスチェックの運用経験 ・IPO準備に伴う労務整備経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 23歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【労務】勤怠管理・給与計算/社会保険／雇用保険の手続き/コンプライアンス対応 ◆IPO準備/転勤なし 【仕事内容】 日々の勤怠や給与計算から、社保手続き・規程整備・コンプライアンス対応まで、労務全般に幅広く関わっていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門（採用）での業務経験（１年以上） [歓迎] ・正社員の面接経験（業界は問いません） ・新卒採用の知識 ・求人原稿の作成経験 ・人事・労務管理業務の知識 【職種名】 新宿区(東京)人事・成長中の外食チェーン運営企業スタンダード上場◎年間休日125日◎リモート可 【仕事内容】 人事担当としてご従事いただきます。 【具体的には…】 ＜中途領域＞ ・求人原稿の作成／エージェントのやりとり／面接対応全般／入社調整／入社後面談／労務集計 ＜新卒領域＞ ・求人原稿の作成／エージェントとのやりとり／説明会・イベントの企画運営／面接対応全般 ・内定者フォロー／入社研修／入社後