人事 採用 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・中途採用業務の経験1年以上 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 上記いずれかのご経験 ＜求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事（採用全般）/400万円～700万円/急成長M&Aベンチャー/東証プライム上場 【仕事内容】 創業から3年

仕事内容<仕事内容> 年間休日115日！交通費支給あり！人事（新卒採用担当） 仕事内容 ⼈事（採⽤・育成）業務全般。 採⽤・育成に関する制度や仕組みづくりなどを幅広くお任せします。 【具体的には】 採⽤育成戦略部の⼀員として新卒採⽤領域における⼈事業務を担当。 採⽤から⼊社者の受け⼊れ・フォロー、定着⽀援、育成に⾄るまで、採⽤・育成に幅広く携わることができます。 不動産ソリューションを展開する同社において、⼈事（採⽤・育成）に関する制度や仕組みづくり、イベントや研修の運営などを幅広くお任せします。 ＜業務例＞ ・⼈事戦略の⽴案 ・グループ各社の採⽤⽀援 ・採⽤媒体の選定、⼈材会社との折衝 ・新卒

勤務時間固定時間制

仕事内容“攻める“採用担当者募集！全社の採用活動を“仕掛ける“側に挑戦 仕事内容 今まさに拡大中の組織であり、採用しなければならないポジションは日々増えています。 そのなかで特に製造業領域を支えるメカトロ事業の「リクルーターリーダー候補」として、採用候補者と会社をつなぐ役割をお任せします。 具体的には… ・求人媒体やエージェントを使った“出会い”の場づくり ・候補者の書類選考や面接を通じた人材の見極め、動機づけ ・面接を受けた方へのフォローやクロージング対応 など 選考を“ただ進める”のではなく、「この人が本当に安心して入社できるか」 「面接でちゃんと想いを届けられたか」など、候補者目線を大切に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・業界問わず人事部門での業務経験(3年以上、労務・教育・採用等) ・Word/Excel必須 [歓迎] ・不動産業界あるいは金融業界での業務経験を有する方 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り信頼関係を構築できる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事 【仕事内容】 人事部門（人事制度企画・研修立案・採用計画）人事制度企画・管理・運用、人材開発プログラム企画・実施、労務 管理・採用など人事業務全般を担当していただきます。 ■人事担当として以下

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 キャリア採用業務に加え、中核者として採用チーム全体の採用戦略立案を担っていただきます。 部門毎で業務が全く違うため、各部門のビジネスモデルや 全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。 ＜業務詳細＞ ・採用計画/獲得手法の立案 ・採用エージェント及び募集部署との恒常的なコミュニケーション ・面接業務 ・キャリア入社者向けオンボーディング企画 ・キャリア採用グループの一員としてのグループ運営管理 ■諸手当 通勤手当、財形奨励金制度、退職金・年金制度、遺族年金、障害年金、各種住宅制度

仕事内容<仕事内容> 人事担当【未経験からベテランへ！完全土日祝休み！お昼寝時間あり？】 事業拡大につきスタッフ大募集！ 成長できる環境で人事にチャレンジしてみませんか？ ＼社員の8割が未経験スタート！／ 先輩も同じスタートだから安心♡ 未経験から人事の基礎がしっかり身につきます！ 仕事内容 求職者さんの面接担当をメインにお任せします。 人事は会社の「人」を最大限に活かす超重要ポジション 採用から育成、評価、退職まで一気通貫でサポートするお仕事です。 具体的には… ・採用・雇用管理 ・組織配置・異動の調整 ・評価制度の企画・運用 ・人材育成・能力開発 ・人事制度や環境の整備

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社において人事労務・採用の実務経験をお持ちの方 [歓迎] ・エンジニア採用のご経験 ・社会保険労務士事務所での業務のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 40歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事（採用・労務）／新しいエンタメ体験を目指すXR TECHカンパニー／IPO予定／～30代活躍 【仕事内容】 （人事企画・労務関連） ・人事領域における定常業務の整備と安定化 ・IPOに向けた社内規定の整備 ・会社全体の組織・労務課題に対する施策検討・実行 ・評価制度の運用 ・社員定着率向上のための施策検討・実行 ・社労士とのコミュ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事実務経験３年以上 ■教育関連業務にて主体的に業務を推進してきた方 ■新卒採用/中途採用の経験 ■採用業務におけるKPI管理の経験 [歓迎] ■人材育成を目的とした教育計画の策定と執行。 ■キャリア教育策定、運用の経験。（社内での運用を想定） ■成果を出すための社内外を横断した計画立案と執行が出来る方。 ■人事課として、経営視点での目標達成に向けた取り組みの経験がある方。 【フィットする人物像】 ■ポジティブシンキングな方。 ■結論ファーストで物事を判断できる方 ■主体的な行動がとれる方。 ■役員層、幹部層へのロジカルなプレゼンテーションが出来る方。

仕事内容<仕事内容> 【人事】労務・制度企画・採用など◆プライム上場Gの安定基盤◆創業以来15年黒字経営！【リモートOK】 人事を中心に、コンプライアンス、広報、総務、法務など幅広くご担当をいただきます。 まずは「労務・給与厚生」業務として、入退社手続き、勤怠管理、給与計算等の月次業務、各種問合せ対応をキャッチアップしていただきつつ、人事企画・採用周りにも携わっていただきます。（既存メンバーと一緒に業務遂行していただきます。） その後は、ご経験や適正を考慮しつつ、徐々に他領域の業務も担っていただきます。 【配属する組織の担当領域】 ・人事・人材開発：人事制度企画／人事評価／採用（新卒・中途）／人材

仕事内容<仕事内容> クリエイターの採用人事・事務をお任せしたいです！【未経験可】 ■クリエイター実績が多い■ 弊社のVTubeプロジェクトや、 数多くのクリエイター研修実績はYouTubeでも公開中！ httpswww.youtube.com/watchv=NrflpW4QTqg 未経験からでも、 1年で一人前のクリエイターに成長できる環境が整っています。 ー ■採用担当ってどんな仕事？■ 将来的には、 法人のお客様への対応からクリエイターのサポートまで、幅広い業務を一人で担えるエージェントを目指せます。まずは「セールスプロモーションとは？」という基本を学ぶため、業務を体験する外勤研修からス

仕事内容[仕事内容] ◆お仕事の内容◆ 顧客企業の新卒採用を全面的にサポートするのが私たちのお仕事です。 ・説明会や面接のご案内の電話 ・面接の日程調整 ・学生からの問い合わせ対応（電話・メール） ・Excelでの資料作成などの事務作業 ・採用システムの運用サポート 学生さんのエントリー受付から内定まで、一貫して関われるので、採用活動の流れをしっかり学べます♪ お電話はクレームなどもなくスクリプトで対応できますし、 システムも基本的なPC操作ができれば習得可能です。 マニュアルとOJTでしっかりお教えするので未経験でも安心してください！ ◆お仕事のポイント◆ まずは簡

仕事内容<仕事内容> 部長候補：人事・労務・採用 賞与あり・昇給あり！完全土日祝休み！ 【仕事内容】 ・事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案、実行 ・組織運営・人財マネジメント ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案、実行 ・業績評価・報酬プロセスの設計及びマネジメント ・労務関連対応 ・組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ・各種規程の整備 ※現在約2名で対応しています。 会社の規模拡大に合わせて、組織課題の解決・実行ができる部長職ポジションを募集します。 【配属先】 経営統括部/人事・労務 ※週に1回運営会議が新宿本社で

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件※いずれかに該当する方 ・営業経験3年以上 【職種名】 人事（採用担当）／未経験歓迎／女性活躍推進中／産休育休制度転勤無 【仕事内容】 M&A仲介事業を中心に、企業の事業承継や成長戦略を支援するサービスを提供する同社にて、採用業務全般をお任せいたします。中途採用、新卒採用どちらをお任せするかについては、ご経歴やご希望を考慮の上決定いたします。 ■業務内容 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【業務内容】 以下のような幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 ■ 採用業務 ・新卒・中途採用の戦略設計〜実行（事業開発／セールス／マーケ など） ・求人媒体運用、エージェント対応、スカウト送信など母集団形成 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・採用ブランディングの強化（SNS・採用ページの企画など） ■ 組織開発・研修・定着支援 ・事業部と連携したオンボーディング／研修設計・実施 ・キャリア面談、1on1支援などによる離職防止・エンゲージメ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・人事（採用業務関連）の実務経験をお持ちの方 【職種名】 採用担当◆働きやすい環境◆土日祝休／実働7.5H転勤無【CHRO・人事責任者を目指したい方】 【仕事内容】 2018年に創業したM&Aコンサルティング会社である同社にて、採用人事スタッフをお任せします。 日々の定常業務は最低限として、既存業務の質の向上、効率化に取り組みによる付加価値の創造支援がメイン業務となります。 ■候補者向け資料 httpssmoggy-lycra-1dc.notion.site/1aeffaf5b3f880b0a9f8db78d4f64785?pvs=4 ■定常業務（例）

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記手法で中途採用を行った経験（全て） ・人材紹介会社を活用した採用活動経験 ・人材紹介会社以外のチャネルを活用した中途採用経験（ダイレクト・ソーシング、アルムナイ採用 等） [歓迎] . 【職種名】 人事＜中途採用メインから＞ ※人事のゼネラリストを目指される方／東証スタンダード上場 【仕事内容】 ■募集部門の特徴 労務や採用等の日常業務に加え、会社の成長や世の中の変化によって生じる様々な人事課題に対して、 チームで協力し合いながら一つひとつ丁寧に対応することを心がけて活動している部門です。 例えば、直近3年間では人事系システムの改良、評価や賃金制度の改定、新たな職

仕事内容<仕事内容> 東京 飯田橋駅スグ・人気の医療業界【人事採用】土日祝休の完全週休2日、年間休日120日以上！未経験可 「アイロムグループ」での人事採用業務。 不況時も安定の医療業界 過去最高益更新中！ ［主に中途採用業務を担当予定］ ・採用活動 応募者対応 人材紹介会社との商談 等 ・書類選考 データ入力 社内調整 等 ・面接対応 WEB設定 来社時対応 等 ※出張、転勤はありません 医療の知識や経験がなくても問題ありません 女性社員が70%以上、若い社員が活躍する職場です。 <給与> 年収360万円～500万円 <勤務時間> フレックスタイム制 完全土日祝休み

仕事内容◎新卒向け ・会社説明会、面談、面接対応 ・内定者のフォローやキャリア面談 ・入社後研修の企画実行 ◎中途向け ・カジュアル面談 ・人材紹介会社や各部署（現場）との連携 まずは経験に応じた業務からお任せします。 ※変更範囲：変更なし

仕事内容年間で1000名以上の採用を担う人事担当！ オリジナルの手厚い人事研修で学んでいただき、 面接官としてゼロから採用業務をスタートします！ ◆新卒向け ・就活イベントへの参加 ・会社説明会/面接の実施 ・インターンの企画/運営 …etc ◆中途向け ・転職イベントへの参加 ・カジュアル面談/面接の実施 ・応募者とのやり取り …etc ＜仕事のポイント＞ ◎20代の若手採用に力を入れています！ 数多くの学生さんや同世代の方々と出会い、 いろいろな経験を積むことができます♪ ◎採用チームのコアメンバーに！ 急成長中につき採用チームを新たに編成中！ これから創り上げていくからこそ、 コアメンバ