人事 採用 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容■業務内容 ・採用活動（新卒・中途） ・従業員の各種フォローアップ ・求人媒体の管理 ・受電対応 ・SNS運用 業務拡大につき増員！グループ全体の人事活動をお願い出来る方を募集！ 具体的には求人情報の作成や、面接、新卒の説明会やSNS運用、その他慣れてきたら現在の業務フローの改善などお願いいたします。 また、医療法人社団のバックオフィスも担っているため、一般職だけでなく、医療職の面接も行います。他社ではできないチャンスですので、成長度は抜群です★

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・人事（採用業務関連）の実務経験をお持ちの方 【職種名】 採用担当◆働きやすい環境◆土日祝休／実働7.5H転勤無【CHRO・人事責任者を目指したい方】 【仕事内容】 2018年に創業したM&Aコンサルティング会社である同社にて、採用人事スタッフをお任せします。 日々の定常業務は最低限として、既存業務の質の向上、効率化に取り組みによる付加価値の創造支援がメイン業務となります。 ■候補者向け資料 httpssmoggy-lycra-1dc.notion.site/1aeffaf5b3f880b0a9f8db78d4f64785?pvs=4 ■定常業務（例）

仕事内容【正社員】人事／労務・給与計算担当 仕事内容 集英社のデジタル領域を担う当社にて、給与計算・労務管理など人事労務業務全般をご担当いただきます。 正確性や効率性を追求し、業務フローの改善、従業員からの労務相談対応や、より働きやすい環境づくりに向けた制度設計などにも積極的に携わっていただきます。 ・具体的な業務内容（雇入れ直後） ・給与・賞与計算業務全般 ・社会保険業務全般 ・労務管理業務（勤怠データ管理、労働時間管理、住民税管理、年末調整に関する業務など） ・健康診断管理 ・法改正対応（規程改訂、システム設定、社員説明等） ・人事労務関連システムの運用・管理 ・人事面談・相談、ハラスメント

仕事内容◎新卒向け ・会社説明会、面談、面接対応 ・内定者のフォローやキャリア面談 ・入社後研修の企画実行 ◎中途向け ・カジュアル面談 ・人材紹介会社や各部署（現場）との連携 まずは経験に応じた業務からお任せします。 ※変更範囲：変更なし

仕事内容[仕事内容] ◆お仕事のポイント◆ 簡単な業務からスタート！ 最初は説明会の案内や面接の日程調整など、簡単な事務作業からお任せします。 慣れてきたら、就活生からの質問対応や、採用プロセス全体のサポートまで担当できます！ ◆チームで安心サポート！◆ 2～3人のチームで協力しながら進めるので、分からないことがあればすぐに相談できる環境です。 1人で抱え込むことはありません◎ ◆やりがいを感じられる！◆ 企業と学生の未来をつなぐやりがいは抜群！ 「ありがとう」と感謝されることも多い、嬉しいお仕事です。 ◆お仕事の内容◆ ・採用システムの運用サポート ・説明会や面接のご案内 ・面接の日

仕事内容<仕事内容> 人事・採用担当｜クリエイティブ企業の採用を支える仕事 「映像で伝えよう、あなただけのストーリー」 当社は、企業や個人の想いを映像で表現し、心に響く作品を届ける映像制作会社です。 あなたには、人事として“人の力で会社をつくる”採用・教育・組織づくりをお任せします。 【主な業務内容】 ・新卒・中途採用の企画・実施（説明会、面接、求人作成など） ・採用広報（SNS運用、採用映像・記事制作など） ・入社後フォロー、研修運営 ・人事制度や評価・育成体制の改善提案 ・社内イベントや社内コミュニケーション企画 ※ご経験や希望に応じて、得意分野からお任せします。 未経験の方も、面接対応や説

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める学歴】 大学卒以上 【求める経験】 【必須条件】 人事経験、5名以上のマネジメント経験３年以上、 プレイングマネージャーとして、自らも積極的に動き、現場をリードする方。 コミュニケーション能力が高く、社内外関係部署との個人折衝ができる（人柄を重視します） 【歓迎条件】 ・衛生管理者資格保有 【職種名】 人事労務課長候補 【仕事内容】 大手メーカーの開発パートナーとしてエンジニアを派遣、ビル等の建設施工管理・設計や各種プラントの設計・施工・管理に特化した専門技術・ノウハウを提供している建設コンサルティング企業 私たちのグループは、第二創業期を迎えており、体制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用に関連する実務経験をお持ちの方（目安：3年以上） 例：人材紹介会社での経験、RPO企業での採用支援経験、企業人事部での採用業務経験等 [歓迎] ・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・人材紹介会社で金融・IT業界の担当経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳 ～ 39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 【職種名】 メガバン

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度企画／労務管理／採用のご経験 [歓迎] 工場人事のご経験 【職種名】 総合エネルギー企業での人事◆土日祝休み/フレックスタイム制 【仕事内容】 人事諸制度の検討や立案、導入に関する業務の他、要員計画の策定、採用、異動、福利厚生など人事業務全般を行っていただきます。 1.人事諸制度の策定・改訂及び労働協約の締結・変更 2.労働組合との団体交渉・労使協議 3.年度要員計画の策定 4.採用及び派遣契約に関する業務 5.人事異動に関する業務 6.社員の退職、休職及び復職に関する業務 7. 出向社員の受入、出向協定の締結及び管理 8. 人事考課に関する業務 9. 給与、賞

仕事内容[仕事内容] ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対応 ・人材の教育、研修 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等 技術（IT・ソフトウェア・ネットワーク） ＞ システムコンサルタント [勤務地] 【株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング 雇用形態：正社員】 ・東京都千代田区〈勤務地〉本社

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【業務内容】 以下のような幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 ■ 採用業務 ・新卒・中途採用の戦略設計〜実行（事業開発／セールス／マーケ など） ・求人媒体運用、エージェント対応、スカウト送信など母集団形成 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・採用ブランディングの強化（SNS・採用ページの企画など） ■ 組織開発・研修・定着支援 ・事業部と連携したオンボーディング／研修設計・実施 ・キャリア面談、1on1支援などによる離職防止・エンゲージメ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） または法務・コンプライアンスに関する業務経験 【職種名】 リスク管理マネージャー（人事領域メイン）【12期連続過去最高利益／従業員対応等をお任せ】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、人事領域を中心に、個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からのアプローチをお任せします。 ・従業員との個別紛争の対応 ・働き方改革の推進 ・各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ・全社的なリスク管理体制の構築 ・休職者対応（イレギュラーなもの） ・退職者対応（イレギュラーなもの） リスク管理部では社内のコ

仕事内容<仕事内容> 東京 飯田橋駅スグ・人気の医療業界【人事採用】土日祝休の完全週休2日、年間休日120日以上！未経験可 「アイロムグループ」での人事採用業務。 不況時も安定の医療業界 過去最高益更新中！ ［主に中途採用業務を担当予定］ ・採用活動 応募者対応 人材紹介会社との商談 等 ・書類選考 データ入力 社内調整 等 ・面接対応 WEB設定 来社時対応 等 ※出張、転勤はありません 医療の知識や経験がなくても問題ありません 女性社員が70%以上、若い社員が活躍する職場です。 <給与> 年収360万円～500万円 <勤務時間> フレックスタイム制 完全土日祝休み

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> 人事採用アシスタント 人事関連の中途新卒採用業務をサポートする仕事です。 ■中途新卒採用のサポート（JD作成、主にエージェント経由の応募・連絡対応、面接日程の調整等、面接対応など） ■オファー面談～入社承諾までのプロセスフォロー ■エージェントとの打ち合わせ ■その他、上記に紐付く登録・申請作業等 <給与> 年収300万円～ <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み 土日祝のみOK <休日休暇> 完全週休2日制 <勤務地> 東京都千代田区大手町 <福利厚生>

仕事内容<仕事内容> 【千代田区】人事部（採用業務経験者） 中途及び新卒採用を含めて、看護師・介護士・相談員・事務員などの採用活動業務をメインにお願いします。 当法人のみならず、グループ企業全体の採用活動をお任せいたします。 <具体的には> ・採用計画の立案 ・求人媒体の選定、求人票作成 ・求職者との各種調整 ・入社前・入社後のフォロー ・社員との定期面談 ・社員研修 ・労務業務など 採用・育成関連業務をメインにお任せしたいと思います。 医療でお困りの方がたくさんいらっしゃいます。 これまでの採用業務のご経験を活かし、医療問題解決を通じて社会貢献してみませんか？ きっとやりがいが感じられるは

仕事内容<仕事内容> 【人事】採用メイン＆労務補助／賞与有／経験者歓迎／⼟⽇休み 人事職の募集です。 採用業務がメインとなりますが、 採用以外の業務も広く携わっていただく想定です。 社内で唯一のポジションとなるため、裁量をもって仕事をすることができます。 【採用業務】 ■採用ニーズの把握、各チームとの連携 ■求人媒体選定 ■応募者対応（応募～入社までの一連のフロー） ■面接対応（一次選考の参加を想定） ■新入社員の入社対応（入社時オリエンテーションなど） 【その他】 ■業務委託会社とのやり取り（延長対応、人材要請、発注書作成など） ■労務補助業務（社員の勤怠管理及び本社への対応※社保手続きや給与

勤務時間8：15～17：00（休憩60分）◇月21日勤務 ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材業界、事業会社人事、または営業・コンサルティングなどコミュニケーション力を要する業務経験 【職種名】 人事・採用担当◇若手から戦略人事を目指せる◇人事未経験歓迎！ 【仕事内容】 事業の成長を人と組織の面から支える「HRBP（人事ビジネスパートナー）」を目指して、まずは中途採用担当としてスタートしていただきます。未経験でも、採用業務を通じて人事の基礎を身につけながら、将来的には組織づくりや人材育成など、幅広い人事領域にチャレンジできるポジションです。 【業務詳細】 ■まずは「中途採用（経験者採用）」の担当として、以下のような業務をお願いします： ・求人募集のための企

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記どちらかの経験をお持ちの方 ・事業会社での社員採用業務経験をお持ちの方 ・人材業界での営業経験を2年以上お持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～40歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事採用担当／国内・アジア圏に自社ホテルを展開。土日祝休み 【仕事内容】 日本国内や韓国に自社ブランドのシティホテル・ビジネスホテル・リゾートホテルを展開するホテルグループ。 今後の事業拡大に向けてキャリア採用部門の組織強化を進めて参ります。 主にキャリア採用を担当頂き応募獲得に向けた戦略立案や求人媒体・人材エージェントとの打ち合わせ。 また応募後の面接対