人事 採用 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制

仕事内容[募集背景組織体制強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。 現在、2名体制（30代女性1名、30代男性1名）で採用を行っており、 積極拡大中の同グループにおいて、採用計画や母集団形成～入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。 ニーズに合わせ様々なサービスを提供している当社の『総合力』やお客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。 【具体的には…】 ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、

仕事内容株式会社オグラ 【オグラ眼鏡店】 人事労務#未経験歓迎#賞与年3回#転勤なし#社員寮あり#残業少なめ#20代活躍 賞与年3回・残業少なめ・社員割引販売 創業80年以上の安定ブランドで働きませんか？ オグラ眼鏡店は1941年創業、首都圏を中心に約40店舗を展開。 創業から84年にわたり“眼の健康”分野で 社会貢献を続けてきた安定基盤があるため、安心して働けます。 ＊安定した働き方も実現＊ ・賞与年3回 ・有給休暇も取りやすく、プライベートも大切にできる ・残業は月20時間程度 ・育児・介護休暇の取得実績あり ＊採用や労務をイチから学べる＊ ・入社後は先輩が丁寧に教えてくれる ・異業種か

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事・採用業務への強い興味・関心をお持ちの方 ・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑な人間関係を築ける方 ・何かしらで採用活動に携わった経験（リクルーター経験など） ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） [歓迎] 【歓迎条件】 ・採用業務の経験（新卒・中途問わず） ・複数名の採用が必要なポジションでの採用業務経験（企画～クロージング） ・部署を横断する社内プロジェクトのとりまとめをした経験 【フィットする人物像】 ・ポジティブ思考で、困難な状況でも前向きに取り組める方 ・変化を恐れず、新しいことにも積極

勤務時間9：00～17：30 （実働7時間30分）休憩60分 【残業】20時間以内

仕事内容【20代活躍中！】【コーポレート採用担当】OHG／首都圏｜不動産業界日本一を目指す｜福利厚生充実◎ 【仕事内容】 （新卒採用） ・母集団形成 ・説明会、インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者教育 （中途採用） ・母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェント対応 ・面接対応 ・コーポレート各部署へのヒアリング（ニーズ、優先順位、新規募集等） ・コーポレート担当役員等へのレポーティング （その他人事業務） ・組織、異動運営業務 ・社宅管理に関する業務全般など ※ご経験・意欲に応じてお任せします ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般 PRポイント 【案件概要】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・新卒採用業務のご経験をお持ちの方（目安2年程度） ・採用戦略の立案と実行の経験をお持ちの方 【職種名】 新卒採用担当（リーダー）【リモート×フルフレックス／不動産デジタルインフラを展開】 【仕事内容】 【ミッション】 トグルホールディングス株式会社の「新卒採用リーダー」として、同社の成長を支える優秀な人材を確保するための採用戦略の立案と実行を担当いただきます。 【業務詳細 ・新卒採用戦略の策定 年間採用計画を立案し、ターゲット企業や候補者層に最適な採用方法を実施。 ・採用イベントの企画・運営 インターンシップや会社説明会、採用イベントを企画・運営し、学

仕事内容☆プライム市場 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 会社の成長に伴い、コーポレート部門の採用の強化をするため 新卒・中途ともに、採用戦略の立案及び実行をお任せします！ また、採用担当をメイン業務としつつも、スキルやご経験等を踏まえてさまざな人事業務にも携わっていただきます。 【当社の魅力】 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアア

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【東京／千代田区】人事（採用担当）／規模拡大のため重要なポジション◆職種未経験可／土日祝休み 業務内容(詳細) 【ハンズオン型コンサルティングでクライアントの課題を解決するコンサルファーム／会社規模拡大を支える人事業務／土日祝休み／人事未経験可】 ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対

仕事内容株式会社ベクトル 人事サポート｜未経験歓迎/残業月3時間/面接1回/ネイル・服装自由 ＼イチからのステップUP例多数 企業の採用をお手伝いするオフィスワークに挑戦！ 『人の役に立てる仕事がしたい』 『せっかくなら手に職なバックオフィスに挑戦したい』 ――そうお考えなら、 企業の採用業務を担う当社の 「人事サポート」はいかがでしょう？ オフィスの中から、 「面接日程の調整」「書類選考のご案内」といった 採用業務の窓口対応をお任せします！ ＼未経験からでも大丈夫！／ 元・一般事務や元・飲食店スタッフなど 様々な業界出身の先輩たちが活躍中！ 採用に関わる基礎知識やスムーズな業務の進め方は

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用のご経験 ・人材紹介会社でのRA・CA経験 【職種名】 【キャリア採用担当】年収550万～650万円/ 年間休日126日 【仕事内容】 自社のキャリア採用に関わる業務を行っていただきます。役員直下の部署のため、裁量を持って仕事に取り組んでいただけます。 ■仕事内容 ・求人内容の確認、応募要件の設定 ・母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ・応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ・面接スケジュールの調整と面接対応 ・KPI数値管理 ・採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） ■配属先：人事本部 キャリア採用部：

仕事内容仕事内容：管理本部のメンバーとして、経験・適性に応じたメインの担当業務を持ちながらバックオフィス業務に幅広く携わります。 【主な業務内容】 ■人事採用業務 ※中途採用をメインとした求人の運用業務をご担当いただきます。 ・求人広告からのエントリー受付 ・面接日程など応募者との調整・連絡（メール・Ｗｅｂ等） ・社内での面接設定の調整 ・面接時のアテンド など ※その他ご経験に応じて、新卒採用や採用企画などにも 関わっていただくことができます。 ■総務業務 ・電話対応 ・給与計算サポート（残業計算、弥生給与への入力） ・社会保険業務補助 ・官公庁への書類の届け出 ・外部研修の助成金申請 ・社員

仕事内容ＫＩＹＯラーニング株式会社 人事採用／ITエンジニア採用経験者歓迎◆グロース上場・教育DXリーディング企業◆リモート可◆125休 【仕事内容】 人事採用／ITエンジニア採用経験者歓迎◆グロース上場・教育DXリーディング企業◆リモート可◆125休 【具体的な仕事内容】 【募集背景】 中長期的経営戦略を実現に向けて、中途採用を中心に外部からの優秀な人材獲得が優先課題となっており、より加速度的な採用活動を行っていく為の増員採用となります。 当社は中長期的には新卒採用も視野に入れており、より優秀学生や若手層へのリーチを目的とした採用ブランディングや広報領域も強化していきたいと考えています。 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務のご経験（新卒・キャリア採用共に経験ある事） ・採用チームの取り纏め（リーダークラス）のご経験 【職種名】 【採用担当リーダー（人事課）】/世界トップクラスのバルブメーカー福利厚生充実 【仕事内容】 【業務概要】 当社の人事部門で、採用業務全般のリーダーを任せられる方を募集いたします。まずはキャリア採用業務をご担当いただき、そこから新卒採用業務・採用企画業務などもお任せしたいと考えております。 ～具体的には～ ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案～導入～運用 ・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など） ・書類選

勤務時間シフト制

仕事内容健康保険組合の健康保険事業 業務課 健康保険資格の取得と喪失の処理、被扶養者の認定、 保険料の基礎となる月額などの決定、電話対応有、電子申請の受付 保険給付費の支払い決定 総務課 庶務、経理、健康診断などの処理などの保健事業業務、電話対応あり 【業務変更範囲】 業務課内、総務課内、業務課と総務課の間で異動もある。営業職はない。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事の実務経験者 （人事・評価制度の企画運営、採用活動、研修対応、労務管理など、何かしらの実務経験をお持ちの方を想定） [歓迎] 【尚可】 ・総務業務を幅広くご経験されている方 ・宅地建物取引士 【職種名】 人事職（係長～課長） 【仕事内容】 【人事(係長～課長)】デザイナーズマンションを手掛ける総合不動産デベロッパーの求人です。年収～900万円。 【仕事内容】 人事ポジションに、即戦力として新メンバーをお迎えします。 人事・評価制度の企画運営、労務管理を始め、人事に関する業務経験をお持ちの方は、そのスキルを活かしながらキャリアアップが可能です。 配属部署

勤務時間固定時間制

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務管理や研修運用の経験 【職種名】 人事企画担当【12期連続過去最高利益／人事制度・企画経験不問】 【仕事内容】 等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体

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